FOA Køges nyhedsbrev nr. 1-2015 Kære Medlemmer Hermed det første nyhedsbrev fra FOA Køge afdeling. Afdelingsbestyrelsen besluttede i 2014 at vi fremover ikke skal have et lokalt medlemsblad men i stedet skulle vi sende nyhedsbreve ud efter behov. På FOA Køge afdelings generalforsamling den 11. februar havde bestyrelsen et forslag på dagsorden vedr. om vi skulle fusionere med Roskilde-Midtsjælland- Holbæk og Nordvestsjælland, ifølge FOA Køges love skulle forslaget vedtages med 2/3 flertal, der manglede 2 stemmer, hvilket gjorde at forslaget faldt. Det vil sige at FOA Køge kører videre som en selvstændig afdeling akkurat lige som tidligere. Om FOA Køge senere skal fusionerer med andre afdelinger vil medlemmerne og tiden vise. På generalforsamlingen blev næstformand Linda Andersen valgt til formand da Jonna Slott stoppede som formand den 31. december 2014 grundet sygdom. Faglig sekretær Pia Røn Larsen blev valgt til næstformand og Steen Warre Jensen blev valgt til Faglig sekretær. Afstemningen om overenskomstresultatet 2015 er afsluttet Afstemningen om de nye overenskomster er netop afsluttet. 94,4 procent stemte for på det kommunale område, mens 91,8 stemte for på det regionale område. Dermed erstatter de nye overenskomster de gamle med tilbagevirkende kraft fra 1. april 2015. Overenskomsterne giver ca. 5,4 procent i lønforhøjelse over de næste tre år. Derudover skal lægges en række forbedringer som ekstra pension, ekstra barselsorlov til fædre, indsats for det psykiske arbejdsmiljø og nye uddannelsesinitiativer, mange grupper får forkortet den såkaldte pensionskarens. Den samlede ramme er opgjort til ca. 6,6 procent. Læs mere på http://www.foa.dk/forbund/temaer/j-o/ok15/ok15resultat. Ferie efter ferieaftalen og ferieloven Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie. Ansatte i regionerne og kommunerne er omfattet af ferieaftalen, mens privatansatte er omfattet af ferieloven.
http://www.foa.dk./forbund/medlemsservice/faglig- Foerstehjaelp/Ferie Ændringer i Ferieloven med virkning fra 1. januar 2015 Offentlig - Sygefravær - 1. april 2015 Ændringerne har betydning for lønmodtagere, der ikke har ret til fuld løn under sygdom. Ændringen betyder, at alle medarbejdere der ikke har ret til fuld løn under sygdom - uanset anciennitet - optjener sygeferiegodtgørelse til minimum 4 ugers betalt ferie om året. Optjeningen gælder fra 2. sygedag i hver sygeperiode. Efter 52 sygefraværsperioder i et optjenings år hvor medarbejderen har været ansat hele året, optjenes dog sygeferiegodtgørelse fra 1. sygedag. Hvis medarbejderen ikke har været ansat hele året optjenes sygeferiegodtgørelse efter et forholdsmæssigt antal sygeperioder. Har man været ansat 6 måneder, er det således efter 26 sygeperioder. Optjeningen gælder så længe medarbejderen er syg. Der optjenes 12,5 % i sygeferiegodtgørelse af den sædvanlige løn de sidste 4 uger før fraværet. De nye regler træder i kraft den 1. januar 2015, så de gælder for hele optjeningsåret 2015. Medarbejdere, der har 1. sygedag den 1. januar eller derefter, vil være omfattet Forlængelse af uddannelsesaftaler for elever, der skal på barsels- og forældreorlov
Gravid kvinde havde krav på forlængelse af uddannelsesaftale, der udløb under hendes barselsorlov Erhvervsuddannelseslovens 58, Ligebehandlingsloven 9. FOA kommentar: Sagen har betydning for elever på FOAs område, da en række kommuner med KL's billigelse, har haft den praksis, at man nægtede at imødekomme en anmodning om forlængelse af uddannelsesaftalen for en elev, hvis aftalen efter dens indhold udløb under elevens fravær som følge af graviditet og barsel, uanset at eleven ikke havde færdiggjort uddannelsen. Det er FOA's forventning, at denne praksis nu ophører, og at tidligere sager kan forliges med henvisning til Højesterets dom. FOA vil nu kontakte KL med henblik på en drøftelse heraf. Brystkræft/natarbejde især plejere, sygehjælpere og social- og sundhedshjælpere Offentlig - Arbejdsskade - 27. marts 2015 Det er nu blevet sværere at få anerkendt brystkræft efter natarbejde. Det besluttede et flertal i Erhvervssygdomsudvalget (E-udvalget) ved møde i 2014. Belastningskravet til natarbejde i tidsrummet mellem klokken 23 og 6 er skærpet til at være følgende: Mindst 25 år med natarbejde mindst en gang om ugen eller 20-25 år med natarbejde flere gange om ugen Sammenhæng mellem brystkræft og natarbejde optager stadig forskerne. Rigtig mange FOA medlemmer har siden 2008 fået anerkendt deres brystkræft som en arbejdsbetinget lidelse. Rundvisning på Christiansborg med Astrid Krag Vi havde først på året planlagt 2 medlemsaktiviteter hvor turen gik til Christiansborg. Det viste sig at være meget populært, da alle pladser var optaget på bare 2 dage. Det var en meget veloplagt Astrid der viste os rundt, samt svarede på alle vores spørgsmål. Vi sluttede turen af på RIO Bravo med
at spise Rio bravo gryde. Alle var meget begejstret for turen og opfordrede til at gentage succesen, så mange flere kunne komme på rundvisning. Der var desværre 12 der meldte sig til turen, men som ikke dukkede op, ej heller meldt fra til turen. Det var utrolig ærgerligt da vi havde flere på venteliste. Derfor har vi besluttet, at vi fremover vil opkræve et beløb ved tilmelding til vores aktiviteter. Håber vi ses i lovparken god første maj. Rigtigt god sommer fra os alle i Køge afdeling. Med venlig hilsen Linda Andersen Formand Køge afdeling