Sygdom og fastholdelse TR-kursus 1A September 2013
Sygdom og fastholdelse TR-modul 1A Side 2
Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at fastholde medarbejdere med nedsat arbejdsevne Lovgivning: Sygedagpengeloven Lokale aftaler om: Personalepolitik om sygefravær og fastholdelse TR-modul 1A Side 3
Sygedagpengeloven - Sygefraværssamtale inden for 4 uger - Opfølgning (første gang efter 8. uge) og opfølgningsplan - Sygedagpenge-refusion til arbejdsgiver efter 30 dage (ca. 17.300 kr. pr. måned. ved fuldtidsbeskæftigelse) - Dagpengerefusion ved 1. sygedag ved langvarig eller kronisk sygdom, 56-aftale -Rundbordssamtale Sygemeldte, ledelse, TR og kommunen -Delvis raskmelding (ikke en ret) TR-modul 1A Side 4
Fastholdelse lokal personalepolitik Sygesamtaler: - Hvornår afholdes samtalen? - Hvem deltager i samtalen? - Hvor afholdes samtalen? Hjælpemuligheder i form af psykologsamtaler, fysioterapeut mv. TR-modul 1A Side 5
Mulighedserklæring Arbejdsgiveren kan forlange en mulighedserklæring ved kortvarigt, ved gentaget og ved langvarigt sygefravær Arbejdsgiveren indkalder den ansatte til en samtale med et rimeligt varsel På baggrund af samtalen udfyldes mulighedserklæringen del 1 med beskrivelse af funktionsnedsættelse, arbejdsmuligheder og eventuelle skånebehov - Del II udfyldes af egen læge, efter samtale med medarbejderen, hvor lægen tager stilling til del I og varighed af skånehensyn TR-modul 1A Side 6
56 aftale Arbejdsgiver har mulighed for at få sygedagpengerefusion fra første sygedag, hvis: Lønmodtagerens sygdomsrisiko er væsentligt forøget pga. en langvarig eller kronisk lidelse. Fraværet skønnes at medføre mindst 10 fraværsdage inden for 1 år Når medarbejderen skal indlægges eller behandles ambulant på sygehus og indlæggelsen eller behandlingen er besluttet på ansættelsestidspunktet Bevilges af bopælskommunen og gælder for 2 år TR-modul 1A Side 7
Kritisk sygdom Gruppelivsordning med dækning ved kritisk sygdom jf. forsikringsbetingelserne Forende Gruppeliv hjemmesiden I statens aftale gælder forsikringen også ansattes børn TR-modul 1A Side 8
Udfordringer ved sygefravær og fastholdelse -Holdninger hos ledelse og kolleger - Uhensigtsmæssigt pres på den sygemeldte for (for) hurtig tilbagevenden - Sygemeldte presses til at give oplysninger om eget helbred - Samspil mellem sygemeldt og arbejdsplads - Øget sygefravær på grund af kontakt med arbejdspladsen/ledelsen - Stop af sygedagpenge/dagpengerefusion efter 1 år TR-modul 1A Side 9
Samspil mellem sygemeldte og arbejdsplads - Kontakt mellem arbejdsplads og sygemeldte - Åbenhed om diagnose/prognose -Er det en god idé at oplyse HVAD man fejler og HVORNÅR man tror, at man vender tilbage til arbejdspladsen TR-modul 1A Side 10
TRs rolle ved sygdom Formidle kollegernes holdning til fastholdelse af medarbejdere Indgå i det forebyggende arbejde om vilkårene på arbejdspladsen Indgå aftaler om ansættelse på særlige vilkår Sikre medlemmets interesser, hvis fastholdelse ikke er mulig Støttende i forhold til den enkelte, sygemeldte kollega TR-modul 1A Side 11
Barsel og sygdom i familien - oversigt Barselsorlov og adoption Omsorgsdage Barnets 1. og 2. sygedag Ulykker og akut sygdom i familien Børns indlæggelser og nedsat funktionsevne 12 22. juni 2011 - Oplæg ved konsulent Anne-Marie Boelt TR-kursus 1A 2013
Behandlinger og undersøgelser Ved fravær pga. undersøgelser og behandling for barnløshed pga. sygelige forhold, har den ansatte ret til fuld løn under sygdom En kvindelig ansat har til løn fravær fra arbejdet til graviditetsundersøgelse, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen. TR-kursus 1A 2013 22. juni 2011 - Oplæg ved konsulent Anne-Marie Boelt 13
Barselsorlov Besked til arbejdsgiveren senest 3 måneder før forventet fødsel om graviditet og start af orlov Orlov med løn: 8 uger (6 uger i staten og privat) før fødsel 34 uger i alt til far og mor efter fødslen Under orlov uden løn optjenes pension dog ikke ved udstrækning af orlov Planlægning af orlov: Fleksibel tilrettelæggelse TR-kursus 1A 2013 henvis til sekretariatet. 14 22. juni 2011 - Oplæg ved konsulent Anne-Marie Boelt
Omsorgsdage Begge forældre har ret til 2 omsorgsdage pr. barn pr. år, indtil barnet fylder 7 år - dvs. i alt 16 dage. Retten til omsorgsdage gælder uanset, hvornår i kalenderåret pågældende er blevet ansat. Omsorgsdage er fraværsdage med løn. Omsorgsdage skal bruges i kalenderåret og kan ikke overføres til efterfølgende år. Dog er der mulighed for, at overføre ubrugte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født til det efterfølgende, hvis pågældende har været forhindret i at afholde dem. Omsorgsdage skal varsles så tidligt som muligt, og der skal ved afholdelsen tage hensyn til forholdene på arbejdspladsen. Omsorgsdage kan holdes som hele og halve dage. TR-kursus 1A 2013 22. juni 2011 - Oplæg ved konsulent Anne-Marie Boelt 15
Barnets 1. og 2. Sygedag Der kan jf. overenskomsten gives fri på barnets 1. og 2. sygedag når: Hensynet til barnet gør det nødvendigt Hjemmeværende barn (under 18 år) TR-kursus 1A 2013 22. juni 2011 - Oplæg ved konsulent Anne-Marie Boelt 16
Ulykke og akut sygdom Ansatte har ret til tjenestefrihed af kortere varighed: når tvingende årsager som sygdom eller ulykke i familien gør det påtrængende nødvendigt, at den ansatte er tilstede øjeblikkeligt. Efter normal praksis i kommunerne er tjenestefriheden med sædvanlig løn for månedslønnede. I staten og privat er det uden løn. 22. juni 2011 - Oplæg ved konsulent Anne-Marie Boelt TR-kursus 1A 2013 17
Børns indlæggelse Ansatte, som er forældre til børn under 14 år, har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i op til 5 arbejdsdage pr. barn indenfor 12 på hinanden følgende måneder ved barnets hospitalsindlæggelse, herunder hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet. Hvis begge forældre er omfattet af aftalen, kan den samlede tjenestefrihed højst udgøre 5 dage for TR-kursus 1A 2013 forældrene tilsammen. 18 22. juni 2011 - Oplæg ved konsulent Anne-Marie Boelt
Pasning af børn med nedsat funktionsevne Ansatte har ret til tjenestefrihed, når den ansatte i hjemmet forsørger et barn under 18 år med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, og som i henhold til 42 i lov om social service er berettiget til tabt arbejdsfortjeneste. Arbejdsgiveren har dog mulighed for at begrænse tjenestefriheden til 1 år pr. barn. TR-kursus 1A 2013 22. juni 2011 - Oplæg ved konsulent Anne-Marie Boelt 19
Alvorligt syge børn Ansatte, som er forældre til alvorligt syge børn under 18 år, har ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn, når betingelserne for at få dagpenge efter 26 i barselloven er opfyldt. Arbejdsgiveren har dog mulighed for at begrænse retten til tjenestefrihed til 1 måned pr. år pr. barn. Der kan herudover aftales yderligere tjenestefrihed. (Ret til dagpenge afgøres af kommunen) TR-kursus 1A 2013 22. juni 2011 - Oplæg ved konsulent Anne-Marie Boelt 20
Pasning af døende i hjemmet Ansatte kan få bevilget plejevederlag i henhold til 119 i lov om social service for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Såfremt der bevilges plejevederlag, har den ansatte ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn. Arbejdsgiveren er efter lov om social service berettiget til at få udbetalt det beløb, som den ansatte ellers ville være berettiget til i plejevederlag, når der udbetales løn. TR-kursus 1A 2013 22. juni 2011 - Oplæg ved konsulent Anne-Marie Boelt 21