KVINFOs mentornetværk. Kom indenfor

Relaterede dokumenter
KVINFOs MENTOR NETVÆRK. KVINFOs MENTOR NETVÆRK. åbner døre

mentor netværk min egen vej En mentorordning for unge mænd og kvinder med anden etnisk baggrund mellem 16 og 24 år

Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet

Samarbejdsaftale mellem KVINFO, BiblioteksCenter for Integration og Styrelsen for Bibliotek og Medier

Etnisk Jobteam i Odense Kommune

Jobsøgning og kompetenceafklaring

Bilag 1. Interviewguide 1: Gruppeinterview Jonsstruplejren

GUIDE TIL MENTORFORLØBET MENTORER

Quick ringeguide til jobkonsulenter. Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder

i kan og vi vil - vi kan og vi vil Nyhedsbrev december Vestegnens Erhvervscenter

Inspirationspjece til aktiviteter for kvinder

ZA5473. Flash Eurobarometer 313 (User Language Preferences Online) Country Questionnaire Denmark

Afhold team-webinars og styrk dit team.

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale

BRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2016

Nyt om Mentorskab. nr. 1, december Pointer fra seminaret Samtale i centrum

Internationale ingeniørstuderende i hovedstaden

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt ,0%

Når ens hjem og farmaceutiske arbejdsplads efterlades. Farmaceut eller ikke farmaceut når man som flygtning skal integreres.

Støtte, råd og vejledning ved kræftsygdom. Rehabilitering og rådgivning

Forberedelsesskema til SUS, 9. semester samt konklusionspunkt (se nederst i skemaet)

Kvindelig Meningsdanner

VÆRKTØJER TIL JOBOPSLAG

LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Mandag den 1. februar 2016, 06:00

Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN

HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE?

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed

J.nr.: Cirkulæreskrivelse om meddelelse Emne:

INDSTILLING Til Århus Byråd

Bilag A: Overblik over online forløbet og læringsindhold.

kr. = prisen for en fejlansættelse*

You ve Got. The POWER. Bliv energi-ingeniør

Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne

Bilag 13. Hvordan er opstartsperioden forløbet?

Prøve i Dansk 3. Mundtlig del. Censor- og eksaminatorhæfte. Maj-juni Indhold: 1. Prøvens niveau og bedømmelsen. 2. Oversigt over prøven

Integration af nye flygtninge i Roskilde Kommune

Program for dagen. 1 Hvorfor fokusere på ensomhed? 2 Hvad er ensomhed, og hvem oplever det? 3 Hvad hjælper den enkelte mod ensomhed?

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI. Vision: Scenarier

Bilag 10. Side 1 af 8

A: De mest centrale elementer i de enkelte livsfaser. Februar mjb/ Medlemsundersøgelse om livsfaser

Herunder vil du kunne læse et par eksempler på kursustilbud, der har valgt at inddrage kompetenceafklaring som et væsentligt element.

Indholdsfortegnelse. Indledning...2. Tidsplan...2. Målgruppe...3. Spørgeskema...3. Kode eksempler...5. Procesbeskrivelse...7. Evaluering...

1. Opfølgning E05A Dimittend undersøgelse

Bilag 1 - Resultat af borgerundersøgelse blandt borgere i nyttejob

Case Id: 1019eff9-2a98-4d94-88d2-80a9ac15a660

CA a-kasse 1

SÅDAN NÅR DU DINE MÅL

Rum til flere hos IKEA

Bar Graphs Datalogi: Førsteårsstuderende

Bilag 6. Transskription af interview med Emil

DIALOG. om indvandrere på arbejdspladsen. Dialogværktøj til tillidsrepræsentanten

Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om undervisning og aktivering m.v. af asylansøgere m.fl.

"50+ i Europa" Helbred, aldring og pensionsforhold i Europa

Akademikernes bidrag til integration af højtuddannede flygtninge på arbejdsmarkedet

IDA LAnderapport 2011 Norge

Mentorordning i 3F Kvartals møder Vidensdeling Køreplan 2014

Evaluering af Projekt SOFIE. en social indsats for udsatte boligområder i Esbjerg

Elevtrivsel Handelsgymnasiet Frederikshavn

Job E04B Efter et år som færdiguddannet ergoterapeut.

Livet på pension i norden

Iværksætteres overlevelsesevne i Gladsaxe 2007

NYHEDSBREV SEPTEMBER Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side

Cooperative Learning, spørgeskema til VUC kursister. 1 af 16. Hvorfor beder vi dig om at udfylde dette spørgeskema?

Sådan lever du et ægte spirituelt liv i en travl hverdag.

KARRIEREVÆRKET. Et redskab +l vejledersamtaler, der skal stø2e yngre læger i deres karrierevalg. TESTVERSION E>erår 2014

Fagligt og personligt udbytte af netværk i DJØF 27. sept. 2010

Vi håber, du har nydt din ferie, og at du vil hjælpe os med at udvikle vores feriehjælpsprogram ved at udfylde følgende skema.

Else Iversen, Pia Ravn Dyhr og Annette Schmidt Højby. Mentorsamtalen. metoder og værktøjer til mentee og mentor

Etnisk Erhvervsfremme

BILAG 1 - SAMARBEJDSPARTNERE IFØLGE SPØRGESKEMAUNDERSØGELSEN

Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år.

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 5,3% 4-8 år 3 15,8% 9-13 år 5 26,3% år 7 36,8% 20 år eller mere 3 15,8% I alt ,0%

Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren

Beskrivelse af indsatsens første fire måneder

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Denmark

Undersøgelse af Lederkompetencer

Bilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45

Velkommen til det 1 nyhedsbrev fra den nye bestyrelse i HK Rådighedsforening.

DM dit naturlige valg som cand.scient.

ZA4726. Flash Eurobarometer 192 (Entrepeneurship) Country Specific Questionnaire Denmark

Bilag 6 c rapporten Idræt i udsatte boligområder

Virksomhedsrettet indsats hjælper langtidsledige seniorer tilbage på sporet

Start din egen virksomhed. Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed

Udlændinge bliver væk fra danskkurser

Spørgsmålet er; hvornår har du sidst målrettet trænet din vilje og dit kendskab til dig selv?

Invitation. - kun for kvinder. En WOW-oplevelse. Woman Torsdag d. 29. august og en saltvandsindsprøjtning til dit arbejdsliv

Det Blå Gymnasium HHX

Hvem bestemmer over mit liv?

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden Juli august september

Karriereprogram for HR-konsulenter

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk

FORLØBET NYT NETVÆRK - EN MENTORORDNING FOR NYDANSKERE

Ring til Jesper på telefon

Den Eksterne Mentorordning

DANSIC13 IMPACT

Danskerne stoler ikke på eliten

Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk :00:45

Transkript:

KVINFOs mentornetværk Kom indenfor

Hvorfor blive mentor? Da jeg startede eget firma, måtte jeg selv sande, at netværk er alfa og omega for at klare sig i Danmark. Alle mine opgaver er hidtil opstået ud af netværk og personlige kontakter Grete, 44 år, ingeniør Jeg synes, det er spild af gode kræfter, at der kommer mennesker til landet med en god uddannelse, som blot bliver socialt marginaliseret og ikke brugt. Jeg kan gøre en forskel med mine netværk og kontakter, og min venneliste er heller ikke lukket Pernille, 30 år, projektleder Jeg synes, det er min pligt som borger at give noget til flygtninge og indvandrere. Jeg kan bl.a. tilbyde en masse viden om det danske arbejdsmarked og dets mange koder Laila, 50 år, ansat i fagbevægelsen

Hvorfor blive mentee? Jeg har via mentornetværket for første gang mødt en dansk kvinde med samme faglige baggrund som mig selv. Da jeg kom hertil, kendte jeg jo kun min mand, hans familie og deres omgangskreds, og ingen af dem arbejder inden for mit fag Harpreet, 29 år, bioteknolog Efter mit andet møde med min mentor følte jeg en enorm lettelse. Nu var jeg ikke længere alene med mine problemer i forhold til jobsøgning og det at finde ud af, hvor jeg passer ind jobmæssigt med mine kvalifikationer. Jeg har haft succes i mit hjemland og tror nu på, at jeg også nok skal få det her Heidi, 43 år, tidl. blomsterhandler Jeg har for nylig fået begrænset autorisation til at arbejde som sygeplejerske i Danmark. Derfor vil jeg gerne have en mentor, som kan hjælpe mig med at praktisere mit danske sprog og fortælle mig om dansk hospitalskultur, inden jeg kommer ud på en afdeling Mahsa, 28 år, sygeplejerske

Information for mentees Hvem kan blive mentee? Kvinder, der er flygtninge, indvandrere eller danskere med etnisk minoritetsbaggrund i alle aldre med alle typer uddannelser og fag. En mentee skal:. Spørge, lytte og være åben for gode råd og vejledning. Definere egne mål i forhold til uddannelse og arbejde. Være aktiv og målbevidst i mødet med mentor. Være en ærlig, tålmodig og fortrolig samtalepartner Det praktiske forløb Du mødes med din mentor ca. en gang om måneden. Sammen udfylder I en kontrakt med specifikke mål for forløbet, som kan vare fra et halvt til et helt år. Det er dig som mentee, der sætter dagsordenen, mens din mentor lytter, sparrer og kommer med nødvendige forslag, råd og kontakter.

Fakta om KVINFOs mentornetværk Hvad er KVINFOs mentornetværk? KVINFOs mentornetværk matcher flygtninge/indvandrerkvinder med kvinder på det danske arbejdsmarked. Vi kalder parterne mentees og mentorer og baserer matchet på uddannelse, erhverv eller ønsker om disse. Support og erfaringsudveksling KVINFOs mentornetværk holder jævnligt netværksmøder og workshops for deltagerne, hvor alle kan drage nytte af hinandens erfaringer og få inspiration via oplæg og foredrag. Vores hovedtanke I et ligeværdigt én-til-én møde åbner mentorer deres faglige netværk, rådgiver om jobansøgninger, jobsamtaler, arbejdspladskultur, nytænkning af jobmuligheder osv. Over 50% af alle jobs i Danmark skønnes at blive besat via personlige netværk, som er altafgørende for at få åbnet dørene i Danmark. Vær en del af et dynamisk netværk Ved at blive en del af KVINFOs mentornetværk får du adgang til et bredt og dynamisk netværk med mange forskellige kvinder fra forskellige lande, uddannelser og erhverv.

Soo dhawaaw Buyurun Buyurun Hvem er med i netværket? Soo dhawaaw Mentorer kommer fra arbejdspladser som: Mentees har uddannelser eller søger arbejde som: Novo Nordisk IBM Lundbeck COWI Københavns Kommune LO Rigshospitalet KAD Danmarks Blindebibliotek Novozymes Københavns Universitet Handelshøjskolen DR Dansk Røde Kors Danmarks Biblioteksskole DSB Danmarks Farmaceutiske Universitet Dansk Industri Ingeniørforeningen Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse Nykredit Combifragt Group Københavns Energi Sygeplejersker Tolke Tandteknikere Studerende Jordemødre Økonomer Sekretærer Fotografer Speditører Farmaceuter Læger Ingeniører Bogholdere Biologer Skuespillere Laboranter Fysikere Ergoterapeuter Tandlæger Folkeskolelærere Dramatikere Biokemikere Forfattere Jurister Grafikere Revisorer Lægesekretærer Humanister Journalister Antropologer

Information for mentorer Hvem kan blive mentor? Kvinder i alle aldre med en bred vifte af erfaring, netværk og erhverv fra kontoruddannede til sygeplejersker, IT-folk, biologer mm. En mentor skal:. Lytte, spørge, guide og være sparringspartner. Være indstillet på at åbne sine netværk. Være opfindsom og realistisk i forhold til mentees kvalifikationer. Være en ærlig, tålmodig og fortrolig samtalepartner Det praktiske forløb Du mødes med din mentee ca. en gang om måneden. Sammen udfylder I en kontrakt med specifikke mål for forløbet, som kan vare fra et halvt til et helt år. Det er mentee, der sætter dagsordenen, mens du lytter, sparrer og kommer med nødvendige forslag, råd og kontakter. Det er individuelt, hvad den enkelte mentee har brug for.

Kontakt os for tilmelding eller mere information KVINFOs mentornetværk KVINFO Chr. Brygge 3 1219 København K. 33 13 50 88 mentor@kvinfo.dk www.mentor.kvinfo.dk KVINFOs mentornetværk Kvindemuseet Domkirkepladsen 5 8000 Århus C 86 13 61 44 mentor@womensmuseum.dk www.mentor.kvinfo.dk Om KVINFO KVINFO er en selvejende institution under Kulturministeriet og formidler viden om kvinde- og kønsforskning. Vi driver et forskningsbibliotek, udgiver webtidsskrift, gratis online leksikon, ekspertdatabase over kvindelige eksperter og et omfattende website www.kvinfo.dk med over 200.000 besøgende om året. KV!NFOs mentornetværk er finansieret af Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration i en 4-årig periode 2003-2006. Mentornetværket er baseret i Storkøbenhavn og forbereder lokalafdelinger på landsplan fra 2004.