Herunder vil du kunne læse et par eksempler på kursustilbud, der har valgt at inddrage kompetenceafklaring som et væsentligt element.

Transkript

1 OKTOBER 2006 KORT NYT GANG I KOMPETENCEAFKLARING Videnscenter København er glade for at se, at redskaberne til kompetenceafklaring bliver anvendt I stigende grad. Sagsbehandlere og jobkonsulenter rundt om i kommunerne indtænker i højere grad kompetenceafklaring som en oplagt mulighed for at give de ledige flygtninge og indvandrere dokumentation på deres kompetencer. Vi ser også, at der bliver etableret flere kursus-/ og jobforløb, hvor en udstedelse af KompetenceKortet er obligatorisk. Videnscentret fungerer i mange tilfælde som en aktiv sparringspartner både men hensyn til undervisning i redskaberne som med etablering af afklaringspladser på relevante virksomheder samt sparring til udvikling af projekter, der indeholder kompetenceafklaring. Herunder vil du kunne læse et par eksempler på kursustilbud, der har valgt at inddrage kompetenceafklaring som et væsentligt element. JOBKOMP SOM UDBYDER AF ET EFFEKTIVT KURSUSTILBUD TIL KVINDER I forbindelse med projektet Viden der dur udarbejdede JobKomp et specialkursus til de af deltagere, der var tilknyttet målgruppen: Kvinder uden formelle kvalifikationer og erhvervserfaring. Kurset blev en stor succes, og flere af kvinderne som førhen var langt fra arbejdsmarkedet kom i job efter et forløb af kun kort varighed eller blev mere arbejdsmarkedsparate. JobKomp har på baggrund af de gode resultater og erfaringer besluttet at et lignende kursus skal udbydes hvert forår og efterår. Forløbet afsluttes med udfærdigelsen af et KompetenceKort. KompetenceKortet giver kvinderne større ejerskab til afklaringen og en større bevidsthed om egne kompetencer. Kortet skal efterfølgende anvendes i et intensiv jobsøgningsforløb af 6 ugers varighed. Vil du vide mere om kurset, kan du downloade en folder om forløbet på vores hjemmeside: eller kontakt: Lene Ersted Sørensen eller info@jobkomp.dk 1

2 REKRUTTERINGS CENTRET - EN HURTIG VEJ TIL DET DANSKE ARBEJDSMARKED Rekrutteringscentret er et 2 årigt projekt, som startede 1. juni Rekrutteringscentret tilbyder et gratis jobkursus for flygtninge og indvandrere af 11 ugers varighed. De fem af ugerne er tilegnet virksomhedspraktik, hvorefter praktikanten tilbydes ansættelse i virksomhederne, såfremt praktikkerne har været succesfulde. Formålet med kurset såvel en opkvalificering og en afklaring af kompetencerne. Opkvalificeringen har til hensigt, at deltagerne bliver bedre rustet til det danske arbejdsmarked. Samtidig spiller kompetenceafklaring en central rolle, da der gennem forløbet bliver sat fokus på den enkeltes ressourcer for at gøre deltagerne afklaret om deres jobmuligheder og give dem dokumentation på deres kompetencer. Alle praktikkerne skal således afsluttes med udstedelsen af et kompetencekort. Rekrutterings Centret et samarbejde mellem: - Jobcenter København sprog & integration - Rødovre kommune - Frederiksberg kommune - De Grønne Jobhus - Sprogcentre IA - Videnscenter København - Ministeriet for flygtninge & indvandrere Et af holdende er netop startet. Det består primært af deltagere, som har flygtninge eller indvandrerbaggrund samt er selvforsørgende. Videnscentret har undervist projektholderne i brugen af redskaberne og vi er i fuld gang med at hjælpe til at finde afklaringsforløb i virksomheder, der matcher deltagernes kompetencer. Vil du vide mere om RekrutteringsCentret? Se hjemmesiden på: INTERNATIONALT SAMARBEJDE STOCKHOLM VALIDERING Den 12. OG 13. september var Videnscentret på studietur til Stockholm. Sverige har stor erfaring med kompetenceafklaring (validering). I Sverige kan Validering tilbydes alle, der måtte have behov for det. Validering anvendes såvel som et led i en afklaring i henhold til jobsøgning som til et internt organisationsredskab, når medarbejderne skal omplaceres etc. Vi besøgte Integrationsverket, som har det overordnede ansvar for integrationsindsatsen i Sverige. Deres holdning er, at integration er en gensidig proces, hvor den nye borger og det svenske samfund bør tilpasse sig hinanden. Det er en holdning, som de forsøger at inddrage i deres forskellige tiltag for integration. Vi besøgte endvidere Arbetsförmedlingen. Her blev vi præsenteret for et socialfondsprojekt, der i høj grad bygger på en grundig validering af deltagerne i henhold til deres kompetencer inden for detailbranchen. Generelt har Sverige og Danmark mange fællesnævnere på kompetenceafklarings-området. Vi var meget enige om, at integration og arbejde hænger sammen, og at erhvervslivet derfor spiller en betydningsfuld rolle i kompetenceafklaringen. Arbetsförmedlingen viste endvidere stor interesse for vores redskaber. Derfor har vi etableret endnu et møde i Stockholm, hvor en af Videnscentrets konsulenter, vil give en nærmere præsentation og gennemgang af redskaberne. Ønsker du at vide mere om Sveriges erfaringer med kompetenceafklaring, vil du kunne læse herom i det næste Kompetenceblad, som udkommer i november! Eller ring til: Astrid Høgh Olsen eller astrid@vikafi.dk 2

3 BESØG FRA AMS I SVERIGE Den 1. september havde Videnscentret besøg fra Arbejdsmarkedsstyrelsens internationale sekretariat i Stockholm. Formålet var at præsentere, hvordan vi arbejder med kompetenceafklaring, herunder at demonstrere redskaberne, samt gensidig erfaringsudveksling. Trods forskelligheder i den svenske og danske tilgang til integrationsarbejde, viste det sig at vi har mange fælles problemstillinger. I Sverige er det også svært eksempelvis for højtuddannede at få arbejde, der matcher deres kompetencer. I forhold til Videnscentrets redskaber fandt AMS dem særdeles interessante og relevante og gav udtryk for, at denne systematiske og praksisnære tilgang til kompetenceafklaring kunne de også have glæde af i Sverige. Vi aftalte, at vi fortsætter dialogen. VIDEN DER DUR EN KONFERENCE OM KOMPETENCEAFKLARING Afklaring af kompetencer er efterhånden blevet meget udbredt. Men det er vigtigt, der afsættes tid af til at samle op på erfaringerne med kompetenceafklaring. Netop for at bygge videre på succeser og undgå gentagelser af fejltagelser! Det er formålet med projektet Viden Der Dur, som udspringer af Videnscenter København Med disse ord åbnede Torben Møller Hansen, der er bestyrelsesmedlem i Videnscenter København og direktør i Foreningen Nydansker, konferencen i Fiolstrædet den 31. september. Formålet med konferencen var at videregive resultaterne og erfaringerne fra projektet, som afsluttes i november 2006 med udgivelsen af en rapport. Kort fortalt har Viden der dur haft til opgave at undersøge, hvilke kompetenceafklaringsmetoder, der virker i forhold til tre forskellige målgrupper af flygtninge og indvandrere. Hertil har de anvendt Videnscentrenes redskaber. Der var mange interessante oplægsholdere, som belyste kompetenceafklaring fra forskellige vinkler. Heriblandt: Majid Behbahani fra Integrationsservice, Rie Thomsen fra DPU og Anette S. Junge, fuldmægtig fra Arbejdsmarkedsstyrelsen: Alle har noget at byde på, og det skal frem i lyset gentog Annette Junge gang på gang, for at understrege, at det er på tide, vi ser på kompetencer og ressourcer, hvis vi skal hjælpe flygtninge og indvandrere ind på arbejdsmarkedet. Annette Junge kom med en direkte opfordring til alle kommuner og jobcentre om at bruge Videncentrenes redskaber. Specielt i en tid, hvor målene i en ny chance skal opfyldes: Der er tusind vis af flygtninge og indvandrere, som skal sikres en indsats her vil det være oplagt at starte med en kompetenceafklaring for at finde frem til deres muligheder på arbejdsmarkedet. Der er brug for alle ressourcer. Erfaringer fra projektet! Gode råd til kompetenceafklaring Grundig visitation Individuel afdækningssamtale Forventningsafstemme med borgere de er ikke sikret et job, men forbedrer deres mulighed for job. Tæt opfølgning i virksomhedsafklaringen Aktiv inddragelse af erfaringer fra hjemlandet. Helle Dalhoff Viden der dur, Københavns Amt I november 2006, vil der blive udarbejdet en rapport, som nøje beskriver projektets erfaringer. Rapporten vil kunne rekvireres her i Videnscenter København, og annonceres på vores hjemmeside. 3

4 TILBUD I DATABASEN Find et relevant tilbud om kompetenceafklaring i en virksomhed eller uddannelsesinstitution. Ved anvendelsen af videnscentrenes redskaber, kan du skabe et målrettet afklaringsforløb for den ledige borger. Besøg vores database, og gør endelig brug af de mange tilbud! Databasen findes på Læs en præsentation af et par udvalgte tilbud! KOSMETOLOGSKOLEN EN KORT INTRODUKTION Kosmetologskolen er klar til at modtage nye elever. Kosmetologområdet er i hastig vækst, og der er behov for flere og flere uddannede kosmetologer. Skolen tilbyder at give en ekstra hånd til alle interesserede ledige med anden etnisk baggrund end dansk. De interesserede kan deltage i et 4 ugers kompetenceafklaringsforløb, hvor de får en oplevelse af, hvad der kræves på uddannelsen. Forløbet afsluttes med et praktikophold på klinikken, og alle deltagerne vil få udarbejdet et kompetencekort. Alle er meget velkommen til at kontakte mig siger projektleder, Helle Mundt fra CIDESCO. Har du lyst til at vide mere om tilbuddet, kan du bestille en brochure på eller se tilbuddet på databasen: Kontakt kosmetologskolen: projektleder, Helle Mundt på CENTER HAIR FRISØR, KAN DU KLIPPE! Salon Hair Center i Hedehusene åbner gerne dørene for flygtninge og indvandrere, der ønsker at få dokumentation på deres kompetencer og erfaringer fra frisørfaget. Der er planlagt aktiviteter, så deltageren kommer rundt om faget herunder vask, klip, farve, permanent og reflex. Erhvervserfaring fra frisørfaget er påkrævet. Deltagerens sociale, personlige og sproglige kompetence vil også blive vurderet. Vil du vide mere om tilbuddet? Kontakt: frisørmester, Rita Borum på

5 STILA LAGER, MONTAGE, JUSTERING & PAKNING Stila er den største leverandør af solafskærming og gardiner. Mere end 50 % af produktionen er eksport. Stila vil gerne være med til at kompetenceafklare flygtninge og indvandrere og ser kompetenceafklaring som et supplement til deres rekrutteringskanaler. Udover de erhvervsmæssige kompetencer, vil Stila afklare og vurdere borgernes sociale, personlige samt sproglige kompetencer. Borgeren vil blive sat til at arbejde med montage, justering, pakning, lagerhåndtering af varer alt sammen udføres med hjælp og instruktion fra en medarbejder i Stila. Resultatet af afklaringen udmønter sig i et udfyldt kompetencekort, og eventuelt fast arbejde. Ønsker du at vide mere om tilbuddet så klik ind på databasen: eller Kontakt: afdelingsleder, Morten Schorlemmer på AKTIVITETER KONFERENCE; KOMPETENCEAFKLARING EN NY CHANCE TIL ALLE! Torsdag den 9. november åbner vi dørene for årets konference om kompetenceafklaring. Dagens program er spækket med spændende oplægsholdere, som repræsenterer forskellige vinkler på, hvordan man kan arbejde med kompetenceafklaring. Der vil blandt andet være repræsentanter fra virksomheder, der vil fremlægge deres syn på kompetenceafklaring som et redskab til at målrette praktikken. Du vil endvidere blive præsenteret for den nye reform ny chance til alle, og hvilken betydning reformen får for beskæftigelsesområdet og indsatsen. Der vil være rig mulighed for at præge dagens diskussioner gennem paneldebat og forumteater. Vi sætter kreativiteten i centrum. Derfor har vi inviteret Dacapo teatret til at binde dagen sammen. Invitation, program og tilmelding kan findes på hjemmesiden: Tilmeldingsfrist den 26. oktober. Vi glæder os til at se dig! UNDERVISNING LÆR AT BRUGE REDSKABERNE En rigtig god måde at lære at bruge vores redskaber til kompetenceafklaring er ved at anvende dem i praksis. Derfor har vi oprettet undervisningsdage, hvor du får mulighed for at prøve redskaberne trin for trin. Du vil få vejledning af Videnscentrets medarbejdere undervejs. Efter undervisningen vil du kunne overføre og anvende redskaberne i dit arbejde. Du kan vælge mellem to undervisningsdage, nemlig: Tirsdag d kl Mandag d kl Undervisningen er gratis, og program samt tilmeldingsblanket findes på hjemmesiden: eller ring til: Inge Lise Lorentzen på eller inge-lise@vikafi.dk 5

6 SEMINAR OM POTENTIALE I MENTORSKAB Hvad sker der, når man uddanner indvandrerkvinder til at blive mentor for en sagsbehandler eller jobkonsulent? Er der et potentiale til at forbedre integrationsindsatsen ved at bruge omvendt mentor? 21 entusiastiske indvandrerkvinder står parat til nye mentoropgaver. De har bl.a. erfaring med at være dialogpartnere for sagsbehandlere og jobkonsulenter. Det er en del af udviklingsarbejdet i projektet Tværkulturelt Mentorkorps, der præsenterer resultaterne ved et seminar i København den 31. oktober. Seminaret afholdes i Kvarterhuset, Jemtelandsgade 3. Deltagelse er gratis! Program kan findes på vores hjemmeside: For tilmelding og yderligere information, så kontakt: Projektleder, Shahin Laghaei på eller shahin@in2dk.dk GENEREL INFORMATION TILBUD TIL DIG! Vi er altid interesserede i at høre fra dig, og stiller gerne vores gratis ydelser til rådighed. RING TIL OS, HVIS DU ØNSKER: sparring i en konkret sag om kompetenceafklaring hjælp til håndtering af og undervisning i brugen af redskaberne hjælp til at finde et egnet tilbud om kompetenceafklaring tilvejebringelse af praktikpladser på virksomheder at modtage råd og vejledning faglige oplæg om kompetenceafklaring til fyraftensmøder, konferencer etc. hjælp til at udvikle et projekt indeholdende kompetenceafklaring Venlig hilsen Videnscenter København 6