Mentorordning i 3F Kvartals møder Vidensdeling Køreplan 2014

Transkript

1 Mentorordning i 3F Kvartals møder Vidensdeling Køreplan 2014 Kort om mentorordningen side 2 1. Kvartalsmøde side 3 2. Kvartalsmøde side 4 3. Kvartalsmøde side 5 4. Kvartalsmøde side 6 Forslag til møderne side 7 Mentor - mentee side 8

2 MEDIE-PLATFORM Dagens aviser Foldere Kopi Har du set noget på nettet, som andre bør involveres i

3 Mentorordning Mentorordningen er et projekt, for at fremme samarbejde og kommunikation, mellem Tillidsvalgte og medarbejderne i 3F. Mentorordningen er vidensdeling mellem Tillidsvalgte. Du kan tilmelde dig som mentor - mentee eller selv hoppe på forventningssporet og følge køreplanen. Køreplanen Køreplanen indeholder informationer om kvartalsmøderne, datoer, faste og løse punkter, foredrag, mentor - mentee samtaler, emner fra en overenskomst eller ønsker fra Tillidsvalgte. Kvartalsmøder Der er planlagt 4 møder om året, men der kan altid arrangeres flere møder eller samtaler, udover de planlagte og du er altid velkommen til selv at bruge afdelingens faciliteter sammen med dine kolleger. Dagsorden Møderne er delt op i sessioner eller basar perioder af. man møder op til de tider og emner der syntes interessant Samtale med 3F medarbejdere Samtale mellem mentor og mentee Samtale mellem Tillidsvalgte og faglige Vidensdeling, undervisning, kaminpassiar, sjov og ballade Besøg af spændende mennesker Foredrag af spændende mennesker emner til næste møde Faglige grupper Til kvartalsmøderne vil du udover andre Tillidsvalgte, også møde medarbejderen i afdelingen A-kassen Socialrådgiver Industri Offentlige Privat service Bygge Transport Den Grønne Gruppe Ønskes yderligere information, kontakt din faglig i afdelingen

4 M Dato Sted Emner 16:00 1 Torsdag SKB På disse tidspunkter kan du møde medarbejderne i 3F afdelingen Faglige. Socialrådgiver. A-kassen. x Mentor og mentee kan holde møde, samtale eller aftale Tillidsvalgte og faglige kan holde møde, samtale eller aftale Vidensdeling mellem Tillidsvalgte, kolleger eller faglige Besøg af Anton Madsen fra materielgården Ry. TR. HMU. Bstmedl. Mentorordning til ledige og nyjobbere Foredrag Hvilke emner skal på køreplanen Idéer og forslag x x

5 M Dato Sted Emner 16:00 2 Torsdag HAD På disse tidspunkter kan du møde medarbejderne i 3F afdelingen Faglige. Socialrådgiver. A-kassen. Mentor og mentee kan holde møde, samtale eller aftale Tillidsvalgte og faglige kan holde møde, samtale eller aftale Vidensdeling mellem Tillidsvalgte, kolleger eller faglige. William Kragelund fortæller om at være den sociale Tillidsmand x x Debat om det psykiske dårlige arbejdsmiljø x x Det rullende kontor kører ud til dig. Dato og steder x x

6 M Dato Sted Emner 16:00 3 Torsdag SKB På disse tidspunkter kan du møde medarbejderne i 3F afdelingen Faglige. Socialrådgiver. A-kassen. x Mentor og mentee kan holde møde, samtale eller aftale Tillidsvalgte og faglige kan holde møde, samtale eller aftale Vidensdeling mellem Tillidsvalgte, kolleger eller faglige Besøg af Foredrag Hvilke emner skal på køreplanen Idéer og forslag x x

7 M Dato Sted Emner 16:00 4 Torsdag HAD På disse tidspunkter kan du møde medarbejderne i 3F afdelingen Faglige. Socialrådgiver. A-kassen. x Mentor og mentee kan holde møde, samtale eller aftale Tillidsvalgte og faglige kan holde møde, samtale eller aftale Vidensdeling mellem Tillidsvalgte, kolleger eller faglige Besøg af Foredrag Hvilke emner skal på køreplanen Idéer og forslag x x

8 Forslag og idéer til punkter eller emner til kvartalsmøderne 16:00 Foredrag af Vicepoliti kommissær fra færdselspolitiet Besøg af konsulent fra ALKA forsikring Beredskab og evakuering. Brandøvelse. 1.hjælp- find din kollega. m.m KommunikerBedre.dk Mentor og journalist Lars Møller Organisering. Medarbejderlister. 3F underviser i organisering Psykisk arbejdsmiljø på god eller dårlig arbejdspladsen

9 Hvad kendetegner en god mentor? Rummelighed, rummelighed og lidt mere rummelighed. Mentoren skal kunne lytte aktivt Mentoren skal være troværdig Mentoren skal støtte processen Mentoren skal skabe plads til nye handlemuligheder. Mentoren skal kunne finde problemstillinger og målrette Mentoren skal kunne stille de rigtige spørgsmål Mentoren skal være nysgerrig efterforskende undersøgende opklarende Mentor Som mentor er det også vigtigt du er opmærksom på dig selv og at du kan opretholde er fortroligt rum. Her er nogle gode regler for at give og modtage feedback. Som mentor Anerkend modtageren Respekter modtageren Undgå at dømme Undgå at tolke Giv feedback hurtigst muligt Vær præcis og konkret Som mentee Lyt med åbenhed Bekræft at du har forstået Begræns din respons Bed om den feedback du ønsker Beslut dig for hvad du vil gøre Muligheden for at hjælpe en anden på vej