15. juni 2016 FINANSSEKTORENS LEDERDAG

Relaterede dokumenter
20. NOVEMBER 2017 FINANSSEKTORENS LEDERDAG SKAB SUCCESFULDE TALENTMILJØER MED LEDELSESFOKUS

FRA PRIVAT- TIL ERHVERVSOMRÅDET - TAG DE FØRSTE SKRIDT TIL AT RÅDGIVE ERHVERVSKUNDER

Velkommen som fagforeningskunde. krifa.dk

APV og trivsel APV og trivsel

Netværk for Bæredygtig Erhvervsudvikling NordDanmark. Kursus i NBE. Velkommen

Hvad gør de bedste? Hvad kan vi lære af de bedste kvæglandmænd? v/ Kvægrådgiver Karsten Jensen, Heden og Fjorden

Mini-projektbeskrivelse. Cykling uden alder. Holbæk Kommune

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

Kunst i praksis. Af Lene Bornemann, ARTS in BUSINESS Indlæg holdt på Theater-in-business seminar II, juni 2007

Lederjobbet Lederne April 2016

Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag

FUTURE. Finanssektorens netværk for forretningsudvikling, innovation og indsigt i digitale tendenser

UFAGLÆRTE HAR FORTSAT DE MEST USIKRE JOB

Reagér på bivirkninger

Invitation til orienteringsmøde om overgangen fra ung til voksen

DIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk

DIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk

Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen

Hvordan ligger verdenshjørnerne i forhold til den måde, du ønsker huset placeret?

Kort og godt om NemID. En ny og sikker adgang til det digitale Danmark

VIRKSOMHEDER OG OFFENTLIGE PARTNERE. I lyst og nød Af Konsulentnhuset Sussi Bianco

Pædagogisk praksis i førskolen. Langhøjs SFO.

Alm. Brand En finansiel koncern

Erhvervs- og Turistpolitik

Inspirationsmateriale til drøftelse af. rammerne for brug af alkohol i. kommunale institutioner med børn

Et træningstilbud til borgere med erhvervet hjerneskade

PROGRAM DEN 7. APRIL. v/chefkonsulent Anette Ravnested, Finanssektorens Uddannelsescenter

Attituden tæller! Tekst og foto: Ole Steen Hansen

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

SPROGVURDERING OG AF 3-ÅRIGE

Hvad er filosofisk coaching?

Samarbejde/sammenlægning Tryggevælde og Næstved provstier

vi skaber mangfoldige arbejdspladser I samarbejde med virksomheder og kommuner

Vi fornyer fællesskabet Koncernledelsens. Strategi

Hvordan kan forældrene

Forståelse af sig selv og andre

Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct)

DIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk

UDDANNELSESPOLITISKE PEJLEMÆRKER FLERE VELFÆRDSUDDANNEDE EN FRAFALDSANALYSE OPDATERING AF BEHOVSANALYSEN

NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING

DEN NYE LEDER ET LEDERUDVIKLINGSFORLØB

Velkommen. som SamarbejdsPartner i Aalborg Zoo

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik

Konsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut

Rammer til udvikling hjælp til forandring

FINANS TRAINEE MED ELLER UDEN ECTS

Gæstetalerne vi havde besøg af, var også inspirerende, altid godt at høre hvordan andre tænker og gør.

FÆLLESSKAB & FRIVILLIGHED. Frivilligpolitik - Social og Sundhed

Overenskomstresultatet skal nu til urafstemning blandt medlemmerne, før det endeligt er godkendt og kan træde i kraft.

Introduktion til forældre og andre voksne, der gerne vil være en del af vores verden

DEN NYE LEDER ET LEDERUDVIKLINGSFORLØB MED MULIGHED FOR ECTS-POINT

DEN KOMPETENTE RÅDGIVER DANMARKS BEDSTE RÅDGIVERUDDANNELSE

Anerkendelse og dømmekraft i beskæftigelsesarbejdet

Teori U - Uddannelsen

FUTURE FINANSSEKTORENS NETVÆRK FOR FORRETNINGSUDVIKLING, INNOVATION OG INDSIGT I DIGITALE TENDENSER

Vis industrien frem! Flere unge skal have en uddannelse inden for industrien.

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune

Bilag 4: Meningskondensering af transskribering af interview med Anna, 14 år

UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)

Ny Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori

Statusrapport Kontrolgruppen. Vi er optaget af, at ydelser udbetales på korrekt grundlag.

Dagplejens Søvnpolitik

Personalepolitisk grundlag

Forældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET

Job- og personprofil for leder i plejebolig i Assens Kommune

Alle for én mod mobning i dagtilbud

Når livet slår hårdt - udfordring og mestring

Vejledning til ledelsestilsyn

L: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke.

Oplæg til debat. Hvem mangler i jeres menighedsråd?

Styrk det interne og eksterne tværfaglige samarbejde

Børnesyn og nyttig viden om pædagogik

Kursustilbud forår Sygefravær & Trivsel

Job- og personprofil. Dagtilbudschef Børn og Unge i Holstebro Kommune

Det gode samarbejde Pårørende og personale på regionens sociale tilbud fortæller

PTSD Undervisningsmateriale til indskolingen

Udvikling af medindflydelseskulturen - Frank Dybdal Lilleøre

EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE

DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING FRIVILLIG I KRÆFTENS BEKÆMPELSE

Stil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter

genbrug KURSUSKATALOG 2016

Nyhedsbrev Nr. 1 - Marts 2016 UNGECENTER SKURET. Side 1

Fodbold opbygger social kapital betydning for fastholdelse

Skandinaviens største indendørs transportmesse

Oplæg om ensomhed blandt ældre

Skoler sætter psykisk sygdom på dagsordnen

Gratis E-kursus. Få succes med din online markedsføring - Online markedsføring alle kan være til

SE MIG! ...jeg er på vej. Skoledistrikt Øst. En god skolestart. Et barn og et samarbejde, der vokser i Skoledistrikt Øst

Negativ social arv i de gymnasiale uddannelser Seminar for skolekoordinatorer

MANGLER BØRN GRÆNSER eller mangler de voksne? Foredrag, Skole og Forældre Foråret 2015, nogle hovedpointer

Job- og personprofil. Økonomichef Økonomi og IT Holstebro Kommune

Bilag 2: Transskribering af interview 1

Kurset. Udbytte. Styrk teamsamarbejdet. Hvem deltager? På kurset arbejder du med:

Skab en SucceSfuld. forening. med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF

Brugerundersøgelse af Århus Billedskole

FORLØB FOR BESTYRELSER I MINDRE PENGEINSTITUTTER FOR SIDDENDE BESTYRELSESMEDLEMMER I PENGEINSTITUTTER MED 60 MEDARBEJDERE ELLER DERUNDER

Notater fra temamøde om branding og værdiskabelse fra byggepladser og bygninger

Bilag 12 - Transskribering, Kvinde 24 år

Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter d. 22. oktober 2014

dagtilbud med mening Et legende og udviklingsorienteret

Transkript:

15. juni 2016 FINANSSEKTORENS LEDERDAG

VELKOMMEN TIL FINANSSEKTORENS LEDERDAG 2016 Omstilling og lederskab Løbende omstilling er præmissen for virksomhedens fortsatte berettigelse på markedet. Nogle gange blæser forandringens vinde kraftigere end andre gange, og når det sker, stilles der særlige krav til dig som leder om at motivere organisationen til at gå nye veje. Billedligt talt blæser det op i form af bl.a. fintech, negative renter og shitstorms. Kravene til omstilling skærpes, men bringer til gengæld også nye muligheder med sig. Finanssektorens Lederdag sætter fokus på en række temaer med det formål at give dig inspiration til at få endnu mere succes som leder. I år byder vi bl.a. på et personligt indlæg om ledelse af Tonny Thierry Andersen, Danske Bank, om empati, der fører til vækst, ved Jens Arentzen, og et intensivt indlæg af Thomas Bering, Head of Performance, Google Nordic. Det bliver spændende! Vel mødt til årets lederdag! Med venlig hilsen Adm. direktør, Søren Laursen Afdelingschef, Pernille Bech Hansen

Seminaret afholdes 15. juni 2016 Skanderborg Park Skovsvinget 10 8660 Skanderborg For mere information se www.finansudd.dk

PROGRAM Kl. 10.00-10.10 Kl. 10.10-11.00 VELKOMST v/søren Laursen, Finanssektorens Uddannelsescenter RE-IMAGINE LOCAL BANKING Nils Elmark bor i London, er fremtidsforsker og strategisk forretningsrådgiver. De seneste år har han været medarrangør af en række 48-timers banking-hacks, hvor yngre forretningsfolk fra alle dele af verden har arbejdet sammen under temaet Re-imagine Local Banking. En af deres konklusioner handler om, at deltagerne ikke vil anvende fintech til at skære ned i antallet af arbejdspladser, men tværtimod ekspandere lokalt. Hør hvordan lokale banker kan påtage sig rollen som motor for vækst i lokalområdet. v/founder Nils Elmark, Incepcion Ltd. Kl. 11.10-12.00 LEDELSE 2.0 Den digitale udvikling hamrer af sted. Nye forretningsmuligheder opstår. Fintech bliver afgørende for fremtidens konkurrenceevne. Nye roller, kompetencer og karriereveje opstår, mens andre falder bort. Hvilke krav stiller det til medarbejdere i sektoren? Til dig som leder? Hør et personligt indlæg af Tonny Thierry Andersen om fremtidens sektor, om at drive forandringer og hvilke ledelsesmæssige kompetencer, der vinder i morgen. v/bankdirektør Tonny Thierry Andersen, Danske Bank Kl. 12.00-13.10 Kl. 13.10-13.50 FROKOST OG NETVÆRK TILLID OG HVORDAN DEN FORPLANTER SIG Rådgivernes faglige kompetence er naturligvis vigtig for kundernes vurdering af deres pengeinstitut og den rådgivning, de får. Men én faktor er vigtigere; tillid! Det starter hos lederen, går via rådgiveren og ender som en følelse hos kunden. Det er vigtigt at være faglig kompetent til sit job, men kundens opfattelse af pengeinstituttet og ikke mindst rådgiverens troværdighed er mere afgørende for kundens tillid og deraf kundens valg af pengeinstitut. Hør hvordan tillid skabes og nedbrydes, altid handler om ledelse og starter med lederens egne værdier. Et intensivt oplæg om, hvordan vi og vores medarbejdere kan arbejde strategisk med både vores omdømme og kundernes tillid til os. v/rådgiver Trine Nebel, Danmarks- Medie og journalisthøjskole

PROGRAM Kl. 13.55-14.35 Kl. 14.35 15.00 Kl. 15.00-15.40 Kl. 15.45-16.30 Kl. 16.30 LOKALT ERHVERV MULIGHED ELLER RISIKO I foråret 2016 udgiver FU publikationen Lokalt Erhverv mulighed eller risiko, som bygger på et antropologisk studie af virksomheder med op til 10 ansatte. Studiet beskriver erhvervskundernes oplevelse af god rådgivning og det, de savner. Publikationen peger bl.a. netop på, at tillid ikke hænger på træerne, men kan skabes. Hør hvordan, og hør Nicolais konklusioner fra undersøgelsen. v/partner Nicolai Mendgaard-Larsen, MADE KAFFEPAUSE HVIS GOOGLE VAR EN BANK Google er blandt verdens mest innovative virksomheder, som bygger på en unik performancetankegang og ambitionen om konstant at udfordre det eksisterende, om at lytte og agere ud fra kundernes endnu ikke erkendte behov, og om altid at udfordre forretningsgangen i en digital kontekst. Så hvad nu hvis Google var en bank? Oplev en power talk af Thomas Bering om Google, digitale tendenser, mindset, ledelse og også lidt om banker. v/head of Performance Thomas Bering, Google Nordics EMPATI FØRER TIL VÆKST Empati er den faktor, der kommer til at skabe fremtidens vækst. Empati er et mægtigt værktøj i mødet med et andet menneske, såsom dine kollegaer, dine medarbejdere, din kæreste, dit barn mv. Få redskaber, som du kan benytte til at skabe empati til møder, præsentationer, forhandlinger og ikke mindst til at motivere andre. Lær hvad udtalt, udlevet empati medfører, og hvordan det skaber fantastiske resultater til radikal gavn for det forretningsmæssige såvel som det personlige liv. v/skuespiller og instruktør Jens Arentzen AFSLUTNING Dagen facililteres af Søren Laursen og Pernille Bech Hansen, Finanssektorens Uddannelsescenter.

KONTAKT OS Vil du høre mere, kan du kontakte: Finanssektorens Uddannelsescenter Skovsvinget 10, 8660 Skanderborg Telefon 89 93 33 33 Du kan også få mere information på www.finansudd.dk