Min Kompetencemappe. - en mappe med flere sider. NVR Konference 5. marts 2009

Relaterede dokumenter
Praktik i pædagoguddannelsen uddannelse, opgaver og ansvar

Vejledning til Uddannelsesplan for elever i 10. klasse til ungdomsuddannelse eller anden aktivitet

Få hjælp til at beskrive dine realkompetencer opnået gennem frivilligt arbejde

Sæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012

Stil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter

EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE

Rammer til udvikling hjælp til forandring

Rediger eller opret institutionsmedarbejder på en ungdomsuddannelse

Vejledning til ledelsestilsyn

Folkeskolereform - Munkegårdsskolen Hvad betyder reformen for dit barn? Hvilke nye tiltag bliver introduceret?

LÆRINGS-AFTALER NAVN: HOLD: SKOLEPERIODE:

Velkommen til Sprogpædagogik i hverdagen Sprogpædagogik i hverdagen Torkil Østerbye

Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik

Forældresamarbejde og kommunikationsstrategi

Realkompetencevurdering (RKV)

Når mor eller far er ulykkesskadet. når mor eller far er ulykkesskadet

Job- og personprofil for medarbejder i daghjem i Assens Kommune

Den fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.

Indholdsfortegnelse. Vejledning til centralt udarbejdedet valgfag praktikpladssøgning, 6. juni 2011 Sags nr.:

Hedegårdsskolen 2015

Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling for udøvere af Den motiverende samtale

Eksempler på skabeloner til situationsbeskrivelser.

Vejledning til personlige funktioner på MIT DANSKE ARK ( eksklusive profil og cv) Indholdsfortegnelse:

Gennemførelse. Lektionsplan til Let s Speak! Lektion 1-2

Lokal bedømmelsesplan for naturfag niveau F til C

FORBEDRING AF UDEOMRÅDE, 6-8 LEKTIONER, KLASSE

Ansøgervejledning for elever i 9. kl. Brugervejledning til Optagelse.dk

UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)

TRANSFER - fra læring til handling i praksis

Frivilligt arbejde som et springbræt til Integration - et kompetenceafklaringsredskab. Manual

PERSONALE- OG LEDELSESPOLITIKKEN SAT I SPIL

Så dån udfylder du en ånsøgning om optågelse på en kåndidåtuddånnelse

Hvad lærer børn når de fortæller?

Talepædagogisk udredning af tidlig kommunikation

De pædagogiske læreplaner for Daginstitution Bankager

Forståelse af sig selv og andre

Til Uddannelsesforbundets tillidsrepræsentanter på EUD og AMU ANBEFALINGER OG KOMMENTARER TIL IMPLEMENTERINGEN AF PD I ERHVERVSPÆDAGOGIK

Nyhedsbrev september 2008

KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE

Speciale på Kandidatuddannelsen i Socialt Arbejde AAU CPH Sarah & Matilde , September 2014 Bilagsdokumenter

Kvalitativt multiplecasestudie. funktionsevne hos AMD-patienter

Vejledende udtalelse om udenlandsk uddannelse

Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel

Borgerrådgiverens hovedopgave er først og fremmest dialog med borgerne i konkrete sager en mediatorrolle, hvor det handler om at:

Børnesyn og nyttig viden om pædagogik

Forenklede Fælles Mål og læringsmålstyret undervisning i matematikfaget

Inspiration til brug af mapop i din læringsmålstyrede undervisning

Succesfuld start på dine processer. En e-bog om at åbne processer succesfuldt

360 graders kompetenceløft Netværkslokomotivet og VirksomhedsnetværkCabi 2. juni 2015

Start med at vælge hvilken afdeling der skal laves ændringer i f.eks. fodbold.

Forældrevejledning. Brugervejledning til Optagelse.dk

Social- og Sundhedsskolen Esbjerg

Ledelsesgrundlag for Slagelse Kommune

Det er altså muligt at dele lige på to kvalitativt forskellige måder: Deling uden forståelse af helheden Deling med forståelse af helheden

Fra Fælles Mål til læringsmål for forløbet:

Over for arbejdsgiver Kommunikation Vise glæde og vilje Det opgaven der tæller ikke dig

INKLU. I n k l u s i o n s t e a m K o r u p S k o l e VI BYGGER FÆLLESSKABER. Inklusion på Korup Skole

Arbejdsmiljøgruppens problemløsning

Bordkort nr. 1 & 7. Sværhedsgrad 1 Ingen kendskab. Bordkort nr. 2 & 3. Sværhedsgrad 2 Lidt kenskab. Bordkort nr. 4 & 6

Faglig standard for evalueringskultur i Daginstitution Stensballe

Hvad er realkompetencer?

Mulighed for praktik i udlandet. Værd at vide om praktik i udlandet

Målstyret undervisning og tegn på læring

Aktiviteter 3 for begyndertrin: Figur- og talmønstre

A-KASSE. Brug dine muligheder. Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1

INKLUSIONS- FORTÆLLINGER

Læsning og skrivning i 3. og 4. klasse

Manual for Jobmultimeter Bruger

KOMPETENCER OPNÅET GENNEM DELTAGELSE I FRIVILLIGT ARBEJDE. for flygtninge/indvandrere

: Overordnede perspektiver på dagens tema ved Bjarne Wahlgren, Aarhus Universitet, og Hanne Leth Andersen, Roskilde Universitet

Netbaseret Akademiuddannelse

Karakterbog for karaktersystemet i gymnasiet

Roskilde Ungdomsskole. Fælles mål og læseplan for valgfaget. Digital foto

Beskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune

Udendørs bevægelse alene og med andre Hvordan går det med mine forandringer?

Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte

Skil dig ud fra mængden - tips til at gå på karrieremesse. Dave Fischer, Djøf Netværk - daf@djoef.dk Sara Motka, Djøf Netværk - sam@djoef.

Oprettelse af Aktivitet

Transfer. Vibe Aarkrog IUP, Aarhus Universitet 11. august, 2014

Forslag til pædagogiske læreplaner

NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING

KUNSTEN AT LEDE DEM, DER IKKE LIGNER DIG

Støtte fra kommune i.h.t. 18 i lov om social service. Driftsoverenskomst eller -aftale med kommune/region

HIGHLIGHTS TIL EPOS REKRUTTERING VERSIONSOPDATERING

Villys Studiekreds Præsentation af slægten på en hjemmeside.

Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen

Go On! 7. til 9. klasse

Opfølgning på uddannelsesbenchmark.dk 2015/16 Team-niveau

Før du går i gang med din ansøgning. Sådan udfylder du ansøgningen

FORÆLDRESAMARBEJDE DER VIRKER. Cand. Psych. Suzanne Krogh

Ny Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori

SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE

Læsning på mellemtrinnet Sommeruni 2015 ved Mia Graae

Bilag 4: Transskription af interview med Ida

Få en nedsivningstilladelse på en time. Sådan gør vi i Hedensted Kommune

Netprøver.dk. Brugervejledning til Prøveansvarlige

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT

HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET

Transkript:

Min Kompetencemappe - en mappe med flere sider NVR Konference 5. marts 2009

Hvad er Min kompetencemappe Min Kompetencemappe www.minkompetencemappe.dk - MKM MKM er udarbejdet af Teknologisk Institut og lanceret af det danske Undervisningsministerium i september 2007. MKM er et on-line-redskab til dokumentation af realkompetencer. Man kan oprette Min egen kompetencemappe og gemme et eller flere eksemplarer af de opnåede resultater til eventuel senere brug. Der findes vejledning, og der er mulighed for print. MKM kan anvendes Hvis man vil i gang med voksen- og efteruddannelse og ønsker en individuel kompetencevurdering på en uddannelsesinstitution Hvis man vil søge nyt job, eller hvis man sammen med sin nærmeste leder skal planlægge sin efteruddannelse og kompetenceudvikling Hvis en virksomhed ønsker at få overblik over medarbejdernes kompetencer eller ønsker at iværksætte

MKM udfyldes med følgende oplysninger: 1. Kort om mig selv; 2. Min uddannelsesbaggrund; 3. Min erhvervserfaring; 4. Mine erfaringer fra fritids- og foreningsliv samt folkeoplysning; 5. Mine kompetencer og 6. Dokumentation og Præsentation (liste over vedlagt dokumentation). Forståelse af kompetencer: Kompetencer opgøres i viden og færdigheder. Følgende kompetenceområder er omfattet: Faglige kompetencer Samarbejds- og planlægningskompetencer Lærings- og udviklingskompetence Kommunikation og formidling At arbejde med tal IT kompetencer Sprogkompetencer Andre kompetencer

Hvad ved vi om Min Kompetencemappe? NCK Undersøgelse: Anbefaler uddannelsesinstitutionen deltagerne at gøre brug af Min kompetencemappe til dokumentation af deres realkompetencer?

Bliver Min Kompetencemappe brugt? Vi ved fra NCK undersøgelsen at 55 ud af 88 uddannelsesinstitutioner i anbefaler altid, som hovedregel og jævnligt af bruge min kompetencemappe. at vi ikke kan se noget mønster i de svar vi har fået. Vi ved endvidere at VUC anbefaler at bruge den i den praktiske vejledning. at de fleste diplom og VVU udbydere henviser til den på hjemmesiderne at der i praktiske vejledninger til AMU henvises til anbefales at bruge den at nogle af personerne fra vores cases er forbeholdne over for Min Kompetencemappe

AMU og GVU Deltagerne siger Min Kompetencemappe hang ikke sammen med resten af vurderingsforløbet. Den ikke var målrettet uddannelsen. Den var meget omfattende og tidskrævende at udfyld. Det var svært at gøre det alene. Faglærere/vejleder siger Vi skal støtte og vejlede i udfyldningen af Min Kompetencemappe. Hvis vi gøre det, kan vi få folk til at blive opmærksomme på deres kompetencer på en måde som de ikke er vant til. Folk bruger den kun hvis de er fortrolige med IT, og den kræver at de er gode til at formulere sig. Den er svær at få overblik over og den er svær at læse. Det er et problem at Min Kompetencemappe ikke er målrettet en uddannelse.

Diplom Ansøgere siger: Jeg havde svært ved at adskille faglig viden, faglige færdigheder og kompetencer, men da jeg først forstod det så var det let nok at udfylde den. Det var et stort arbejde at finde alle mine dokumenter og tilføje dem til Min Kompetencemappe. Hvorfor skal jeg skrive om IT PowerPoint, når det er vejledning jeg søger om? Det er vanskelig at beskrive kompetencer i punktform. Jeg kan fx ikke få kontekst og handlingsaspektet med. Den tvinger mig til få anslag og punktform. Jeg kan ikke tænke i den struktur mappen har, og jeg må skrive på 2-3 ark ved siden af for at skabe overblik og bevæge mig fra mine praktiske erfaringer, hvad jeg lærte der til at beskrive det Jeg kan ikke genkende mine beskrivelser når de ordnes alfabetisk. Det forstyrrer mig at skærmbillede og udskrifter ikke ser ens ud.

Diplom Bedømmerne Vi skal jo på en måde have dokumenterne og Min kompetencemappe til at tale til os Min Kompetencemappe er en ren CV mappe, hvor det er vanskelligt at sætte beskrivelserne ind i sammenhænge, kontekster og relationer. Men når oplysninger fra Min Kompetencemappe sættes i relation til fx prosateksten, så kan de to beskrivelser gensidigt støtte og berige hinanden.

Problemstillinger og anbefalinger Kompetencer beskrives bredt og generelt, men skal vurderes ifht. specifikke uddannelsesmål. Fokus på brugerens forhåndsafklaring, således at kompetencebeskrivelserne forholder sig direkte til de kompetencemål, der søges RKV i forhold til. Begreberne viden og færdigheder hører hjemme i uddannelsestænkning. Tydeliggørelse af, at viden kan være både teoretisk og praktisk viden, samt at færdigheder henviser til viden man kan omsætte i praksis. Min kompetencemappe lægger op til kvalifikationsbeskrivelse snarere end kompetencebeskrivelse. Lade brugeren beskrive situationer, hvor han/hun har demonstreret viden og færdigheder, frem for hvorfra han/hun har sine erfaringer.

Stort arbejde, omfattende, tidskrævende forudsætter at man er god til at verbalisere//italesætte sig selv, samt besidder ITkompetencer. MKM er ment som et redskab den enkelte skal bruge til at dokumentere sine kompetencer, men er vanskelig at bruge alene. Iværksætte udviklingsarbejde i forhold til vejledning af ansøgere i anvendendelsen af MKM, samt i forhold til hvordan bedømmere læser og fortolker MKM. Tekniske forhold (forskel på skærmbillede/udskrift; alfabetisering) Ændres