ALLERØD KOMMUNE Erhvervs- og Møde nr. 31-01-2013 Mødet blev holdt torsdag den 31. januar 2013 på Rådhuset i Mødelokale C. Mødet begyndte kl. 08:00 og sluttede kl. 10:30. Medlemmer: Formand - Lea Herdal (F), Næstformand - Bjarni G. Jørgensen (V), Flemming Villadsen (A), Bitten Bloch (C), Erling Petersen (R) 1. Bemærkninger til dagsordenen... 1 2. Meddelelser... 2 3. Drøftelse UU Sjælsø... 3 4. Erhvervspolitik - strategiske partnerskaber... 4 5. Endelig godkendelse af Beskæftigelsesplan for 2013... 6 6. Særlig uddannelsesydelse... 8 7. Netværksgruppen for unge med anden etnisk baggrund end dansk... 10 8. Ændring af lov om seniorjob... 12 9. Status på akutjob... 15 10. Ny reform af førtidspension og fleksjob... 17
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 1 ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET 1. Bemærkninger til dagsordenen Sagsnr.: Punkttype - Tema - Sagsbeskrivelse - Administrationens forslag Bilag - Nej Beslutning Erhvervs- - og den 31-01-2013 Fraværende Ingen
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 2 ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET 2. Meddelelser Sagsnr.: Punkttype - Tema Orientering om Iværksætterhuset I forbindelse med budget 2013 2016 indgik byrådet aftale om at indgå i fælleskommunalt samarbejde om lokale erhvervsservice Iværksætterhuset. Iværksætterhuset har til formål at sikre erhvervsfremme i de ni Nordsjællandske medlemskommuner og er etableret den 1. januar 2013. Iværksætterhuset er etableret med egen hjemmeside på www.ivsh.dk hvor der kan hentes yderligere informationer, aftales møder mm. Forvaltningen har indgået aftale med Iværksætterhuset om, at 1:1 vejledningerne for borgere fra Allerød Kommune afholdes onsdag formiddag i ulige uger på Allerød Bibliotek. Gå-hjem-møde for lokale virksomheder Afholdes gå-hjem-møde for lokale virksomheder torsdag den 4. april 2013 på Kirkehavegaard. Fokus er Allerød Kommunes udbudsstrategi, udbudsformer og kommende udbud. Sagsbeskrivelse - Administrationens forslag Bilag - Nej Beslutning Erhvervs- Orienteringen taget til efterretning. og den 31-01-2013 Fraværende Ingen
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 3 ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET 3. Drøftelse UU Sjælsø Sagsnr.: 12/230 Punkttype Orientering Tema Repræsentanter fra Erhvervs- og deltog mandag d. 12. november 2012 på fælleskommunalt dialogmøde med UU Sjælsø. Fokus på mødet var blandt andet udfordringer i forbindelse med 95 % målsætningen. Som opfølgning på mødet er Allerød Kommunes repræsentant i bestyrelsen, vicekommunaldirektør Anne Steffensen, inviteret til drøftelse med Erhvervs- og kl. 8.00. Administrationens forslag Forvaltningen anbefaler, at orienteringen tages til efterretning. Bilag Nej Beslutning Erhvervsog den 13-12-2012 Punktet udsættes til Erhvervs- og s møde den 31. januar 2013. Beslutning Erhvervsog den 31-01-2013 UU s bestyrelse anmodes om at udarbejde forslag til proces og indhold for evaluering af UU s struktur og opgaveløsning. Forslaget sendes til kommentering i UU-kommunerne senest med udgangen af maj 2013 og inden gennemførelse af evalueringen. Beslutningen sendes til orientering for øvrige UU-kommuner. Fraværende Ingen
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 4 ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET 4. Erhvervspolitik - strategiske partnerskaber Sagsnr.: 10/21512 Punkttype Beslutning Tema Erhvervs- og behandlede på møde den 13. december 2012 status på erhvervspolitikken. Udvalget besluttede, at optage erhvervspolitikkens mål 6 Etablering af strategiske partnerskaber til drøftelse på førstkommende møde i Erhvervs- og. Sagsbeskrivelse Af Allerød Kommunes erhvervspolitik fremgår af mål 6, at; Det er Allerød Kommunes erhvervspolitiske mål at etablere strategiske partnerskaber mellem erhvervsliv, offentlige aktører og uddannelsesinstitutioner på udvalgte områder med særlig kommunal interesse. I den forbindelse indgår, at Forvaltningen fremlægger sag med vurdering af mulige strategiske partnerskaber, f.eks. indenfor skole-, miljø- og velfærdsområderne. Som baggrund for udvalgets drøftelse har Forvaltningen derfor fremhævet eksempler på, hvordan disse strategiske partnerskaber i givet fald kan igangsættes. OPALL Offentlige-Private Alliancer (OPALL) er omdrejningspunkt for offentligt-privat innovation og samarbejde i Hovedstadsregionen. I et tæt samarbejde med kommuner, virksomheder og forsknings- og uddannelsesinstitutioner i regionen, er målet at udvikle innovative velfærdsløsninger og produkter til den offentlige service. OPALL faciliterer samarbejdet mellem virksomheder og kommuner om udvikling af nye velfærdsløsninger på børne-, social-, og ældreområdet. Afsættet er eksempelvis et konkret kommunalt behov for en ydelse, produkt eller en ide, hvor der er perspektiver i at lade en ekstern privat virksomhed teste og realisere. OPALL står for at matche kommune og virksomhed og bistår med viden og input i forløbet. I efteråret 2012 har Ballerup Kommune på ældre- og handicapområdet samarbejdet med private virksomheder om blandt andet konceptsparring og afprøvning af prototyper.
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 5 Projektet er finansieret af EU s socialfond og Vækstforum Hovedstaden, og parterne bag er blandt andet Dansk Erhverv, DI, KORA og DTU som alle stiller bistand til rådighed i forløbet. Yderligere oplysninger kan findes på www.opall.dk SPI - proaktivinvesteringsfremme Projekt SPI, Samarbejde om Proaktiv Investeringsfremme, er et samarbejde mellem 15 kommuner i hovedstadsregionen og Copenhagen Capacity. Målet er at trække flere internationale virksomheder og investeringer til regionen, samt fastholde de virksomheder og job, der er i dag. Projektet sætter fokus på de områder, hvor hovedstadsregionen og kommunerne har særlige erhvervsmæssige styrker og konkurrencefordele, erhvervsklynger med international konkurrencekraft. Ny viden frembragt i projektet skal give nye muligheder for at forstå og udnytte potentialet i kommunernes erhvervsmiljø både på regionalt plan og i de enkelte kommuner. Og så skal projektet skabe grundlag for bedre kontakt til erhvervslivet og for at kommunikere regionens og kommunernes unikke fordele samt at udvikle deres erhvervsservice og skabe nye initiativer rettet mod erhvervslivet Karakteristisk for disse projekter, er at der via samarbejde med 3. part sikres større volumen i projekterne, delvis ekstern professionel projektstyring, samt medfinansiering. Administrationens forslag Forvaltningen anbefaler, at udvalget drøfter ønsker til det strategiske partnerskab mellem erhvervslivet, offentlige aktører og uddannelsesinstitutioner. Økonomi og finansiering Under Erhvervs- og er der i budget 2013 afsat 100.000 kr. til realisering af erhvervspolitiske målsætninger og events. Derudover er der afsat 30.000 kr. til noget-for-noget puljen. Bilag Nej Beslutning Erhvervsog den 31-01-2013 Sagen genoptages på udvalgets møde i april 2013 med konkrete forslag til mulige samarbejdsprojekter. Fraværende Ingen
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 6 ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET 5. Endelig godkendelse af Beskæftigelsesplan for 2013 Sagsnr.: 12/1463 Punkttype Beslutning Tema I henhold til 23 i lov om ansvar og styring af den aktive beskæftigelsesindsats skal byrådet forud for vedtagelsen af budgettet for det kommende år behandle beskæftigelsesplanen med det lokale beskæftigelsesråds og beskæftigelsesregionens bemærkninger. Sagen afgøres i byrådet. Sagsbeskrivelse Ved budgetlægningen havde ministeriet ikke målemetode og niveau for ministerens mål. Det er først sket omkring årsskiftet 2012/2013. For at opfylde kravet i lov om ansvar og styring af den aktive beskæftigelsesindsats har byrådet på møde den 11. oktober 2012 godkendt Beskæftigelsesplanen for 2013 uden fastsatte mål og målemetode, men alene indsatsområder og den beskrevne indsats. Allerød Kommune ønsker på baggrund af Beskæftigelsesministerens mål for indsatsen frem mod december 2013 at fastsætte 4 konkrete resultatmål for udviklingen. Endvidere er der på baggrund af en vurdering af de beskæftigelsespolitiske udfordringer i kommunen valgt at opstille et selvstændigt resultatmål for udviklingen i sygedagpengeindsatsen. Allerød Kommune har i 2013 valgt at sætte fokus på følgende mål: Flere unge skal have en uddannelse Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre personer på førtidspension. Jobcentrene skal forebygge, at så mange personer førtidspensioneres. Langtidsledigheden skal bekæmpes Jobcentrene skal sikre, at antallet af langtidsledige begrænses mest muligt. En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder. Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen. Antallet af sygedagpengeforløb med over 26 ugers varighed skal
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 7 nedbringes. Alle mål har til hensigt at forebygge langtidsledighed, at nedbringe antallet af personer på offentlig forsørgelse og at sikre et velkvalificeret og tilstrækkeligt stort udbud af arbejdskraft. Ministeren har nu fastsat niveau og målemetoder for de fastlagte mål. Beskæftigelsesplan og resultatmål fremgår af vedlagte bilag. Administrationens forslag Forvaltningen foreslår, at de anbefalede resultatmål godkendes. Afledte konsekvenser - Økonomi og finansiering - Dialog/høring Beskæftigelsesplan godkendes af Byrådet Bilag BP 2013 -med resultatmål.pdf Beslutning Erhvervsog den 31-01-2013 Forvaltningens forslag indstilles godkendt, idet beskæftigelsesplanens resultatmål er fastlagt under hensyntagen til ministeriets forventninger til udviklingen i ledigheden for 2013. Udvalget arbejder videre med at synliggøre virksomhedernes muligheder for at rekruttere medarbejdere via jobcentrets virksomhedskonsulenter mm. Fraværende Ingen
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 8 ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET 6. Særlig uddannelsesydelse Sagsnr.: 13/787 Punkttype Tema Sagsbeskrivelse Orientering Som led i udmøntningen af Finanslovsaftalen for 2013 har Folketinget vedtaget, at ledige som opbruger deres ret til dagpenge fra A-kassen i perioden 30. december 2012 til 30. juni 2013 har ret til uddannelse med særlig uddannelsesydelse i op til 26 uger. Der er tale om en uddannelsesordning med en særlig uddannelsesydelse, hvor formålet er at give ledige, som ikke har været i stand til at opnå ordinær beskæftigelse, et målrettet og sammenhængende kvalifikationsløft, der styrker deres muligheder for at komme i beskæftigelse. Jobcenteret skal aftale det nærmere uddannelsesforløb med personen og sørge for, at personen så tidligt som muligt efter at dagpengeretten er opbrugt, tilbydes en kompetenceafklarende samtale og en plan for et relevant uddannelsesforløb. Særlig uddannelsesydelse er på niveau med kontanthjælp og udgør 13.884 kr. for forsørgere, og 10.413 kr. for andre. Ydelsen er uafhængig af egen formue og eventuel ægtefælles indtægtsog formueforhold. Forvaltningen vil på mødet give en status på antallet af borgere, som har ansøgt om særlig uddannelsesydelse. Administrationens forslag Forvaltningen foreslår, at orienteringen tages til efterretning. Afledte konsekvenser - Økonomi og finansiering Staten yder 50 pct. refusion af kommunernes driftsudgifter til køb af uddannelse og til befordringsgodtgørelse. Disse driftsudgifter er ikke underlagt det driftsloft, der gælder kommunernes driftsudgifter til aktivering. I forhold til udgiften til den særlige uddannelsesydelse yder staten 50 pct. refusion af kommunernes udgifter når personen deltager i uddannelse (aktive perioder) og 30 pct. af udgifterne, når personen
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 9 ikke deltager i uddannelse (passive perioder). Såvel driftsudgifterne som kommunernes nettoudgifter til den særlige uddannelsesydelse er omfattet af den kommunale budgetgaranti. Dialog/høring - Bilag Nej Beslutning Erhvervs- Orienteringen taget til efterretning. og den 31-01-2013 Fraværende Ingen
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 10 ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET 7. Netværksgruppen for unge med anden etnisk baggrund end dansk Sagsnr.: 10/16123 Punkttype Orientering Tema Jobcenter Allerød har i samarbejde med Integro A/S etableret et aktiveringsforløb for unge med anden etnisk baggrund end dansk. Formålet er at støtte og skabe netværk for borgere med anden etnisk baggrund end dansk. Erhvervs- og har ønsket en orientering om forløbet. Integro A/S er inviteret til at deltage på mødet kl. 8.30 for at orientere nærmere om projektet og dets effekt. Sagsbeskrivelse Aktiveringstilbuddet Netværksgruppen er for unge med anden etnisk baggrund end dansk. Typisk er tilbuddet et supplement til danskuddannelse og afholdes to eftermiddage om ugen. Baggrunden for forløbet er, at gruppen af borgere har behov for støtte i forhold til deres integration og skabe netværk. Forløbet tager udgangspunkt i, hvad betyder det at være ung i Danmark herunder indblik i den danske kultur og samfundets opbygning. En vigtig del af integrationsprocessen er, at give den unge forståelse for det danske arbejdsmarked og uddannelsessystem. Indholdet fokuserer på integration mellem borgere med anden etnisk baggrund end dansk og etniske danskeres netværk. Indholdet kan være hjælp til følgende: Boligsituation Bankforretninger betaling af regninger Oversættelse af offentlige breve/dokumenter Arbejdsidentitet Samfundsforståelse Skolepraktik og virksomhedsforståelse Livsstil/madkultur Lektiehjælp Sociale arrangementer praktisk deltagelse i danske kulturarrangementer, som f.eks.grundlovsløb, julearrangementer, koncerter/festivaler, IT-arrangementer og meget mere Dannelse af netværksgrupper
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 11 Rollemodel den opdragende funktion Kontakt til fritidsaktiviteter f.eks. Fitness DK, bokseklubben, fodboldklubber Administrationens forslag Forvaltningen anbefaler, at orienteringen tages til efterretning. Afledte konsekvenser - Økonomi og finansiering - Dialog/høring - Bilag Nej Beslutning Erhvervs- Orienteringen taget til efterretning. og den 31-01-2013 Fraværende Ingen
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 12 ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET 8. Ændring af lov om seniorjob Sagsnr.: 13/793 Punkttype Orientering Tema Sagsbeskrivelse Folketinget har den 19. december 2012 vedtaget forslag til lov om ændring af lov om seniorjob. Ændringerne er en udmøntning af en del af aftalen af finansloven for 2013, som regeringen har indgået med Enhedslisten. Ændringerne træder i kraft den 1. januar 2013. Forhøjelse af efterlønsalderen betød, at personer der er født i perioden fra 1. juli 1955 til og med 31. december 1957, som efter de regler der var gældende før 1. januar 2012, ville have ret til seniorjob ved dagpengerettens udløb, ikke længere havde ret til seniorjob. Med ændring af lovgivningen åbnes nu mulighed for at disse personer bevarer retten til at søge seniorjob, såfremt deres ret til dagpenge ophører senest den 30. juni 2013. Ligeledes betyder lovændringen, at personer født før 1. januar 1958, som på grund af fremrykningen af forhøjelsen af efterlønsalderen mister retten til dagpenge tidligere end 5 år forud for efterlønsalderen, får mulighed for at være i seniorjob frem til efterlønsalderen. Retten til seniorjob forudsætter at: borgeren er ledig og medlem af en arbejdsløshedskasse dagpengeretten er udløbet dagpengeretten udløber tidligst 5 år før efterlønsalderen borgeren kan gå på efterløn ved efterlønsalderen. Lovændringen betyder, at antallet af borgere i målgruppen for seniorjob er stigende, men der er uenighed om omfanget. Beskæftigelsesministeriet har skønnet, at loven på landsplan medfører en stigning i antallet af fuldtidspersoner i seniorjob på ca. 360 i 2013 og ca. 420 i 2014. Regeringen vurderer dermed, at der med udvidelsen af målgruppen vil være 1.080 personer på seniorjob i 2013. KL har omvendt oplyst, bl.a. på baggrund af oplysninger fra landets a-kasser, at antallet af seniorjob må forventes at stige til mindst 3.000. Der er således stor usikkerhed omkring konsekvenserne af ændringerne af lov om seniorjob. For at
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 13 afklare denne usikkerhed pågår der i øjeblikket forhandlinger og drøftelser mellem KL og Regeringen på området. Pr. 14. januar 2013 er der 3 borgere ansat i seniorjob i Allerød Kommune. Jobcenter Allerød skønner, at lovændringen betyder, at Allerød i 2013 kan forvente mellem 7-10 helårspersoner i seniorjob. Da Jobcentret ikke har oplysninger om borgernes ret til efterløn, så er skønnet baseret på en søgning der viser, at 35 ledige dagpengemodtagere over 55 år pt. har mere end 52 ugers ledighed og er i risikogruppen for at miste dagpengeretten i løbet af 2013. Af disse skønnes ca. 20 pct. at søge om seniorjob. Den gennemsnitlige lønudgift til en medarbejder i seniorjob er ca. kr. 350.000. Staten yder et tilskud på kr. 132.000 pr. helårsperson, svarende til en nettoudgift på kr. ca. 218.000 pr. helårsperson. Det samlede nettobudget i Allerød Kommune på området er i 2013 på 0,7 mio. kr., så en stigning fra 3 til 10 helårspersoner vil betyde en øget nettoudgift for Allerød Kommune på ca. 1,5 mio. kr. Administrationens forslag Forvaltningen anbefaler, at orienteringen tages til efterretning. Økonomi og finansiering Beskæftigelsesministeriet har skønnet, at forslaget medfører direkte merudgifter til seniorjob på 127 mio. kr. i 2013 og 148 mio. kr. i 2014. En del af de personer, der som følge af forslaget vil påbegynde et seniorjob, ville alternativt have genoptjent en ny dagpengeret eller modtaget kontanthjælp. Dette skønnes, at medføre mindreudgifter til dagpenge og kontanthjælp på 33 mio. kr. i 2013 og 39 mio. kr. i 2014. Beskæftigelsesministeriet forventer derfor, at loven samlet set medfører offentlige merudgifter på 94 mio. kr. i 2013 og 110 mio. kr. i årene 2014. Heraf udgør de kommunale udgifter 57 mio. kr. i 2013 og 67 mio. kr. i 2014. Hvis stigningen i seniorjob svarer til KLs skøn bliver de offentlige udgifter, herunder de kommunale udgifter, væsentligt større. På baggrund af uenigheden mellem KL og regeringen om stigningen i antallet af personer i seniorjob pågår der i øjeblikket forhandlinger mellem KL og regeringen. Det betyder, at de endelige økonomiske konsekvenser for Allerød kommune ikke kendes på nuværende tidspunkt. Når de økonomiske konsekvenser af ændringerne af lov om seniorjob bliver fastlagt, bliver de indarbejdet i forventet regnskab for 2013 og forudsætningerne for budget 2014-2017. Da seniorjob er en overførselsudgift har lovændringen ikke betydning for servicerammen.
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 14 Bilag Nej Beslutning Erhvervs- Orienteringen taget til efterretning. og den 31-01-2013 Fraværende Ingen
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 15 ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET 9. Status på akutjob Sagsnr.: 12/16057 Punkttype Orientering Tema Regeringen indgik den 24. oktober 2012 en aftale om akutjob med Dansk Arbejdsgiverforening (DA), KL og Danske Regioner. Målet er at synliggøre 12.500 jobåbninger rettet mod udfaldstruede dagpengemodtagere. Baggrunden var, at overgangen til den 2-årige dagpengeperiode, den midlertidige forlængelse af dagpengeperioden, samt de svage konjunkturer betød, at man i 1. halvår 2013 forventede at relativt mange personer ville falde ud af dagpengesystemet. Sagsbeskrivelse Med lovforslaget etableres en midlertidig ordning, så arbejdsgivere kan opslå ledige stillinger som akutjob med mulighed for en økonomisk præmie på op til 25.000 kr. Præmien kan opnås af arbejdsgivere, der opslår og ansætter ledige fra målgruppen. Ansættelsesforhold kan påbegyndes til og med 1. juli 2013. Lovforslaget giver endvidere offentlige arbejdsgivere mulighed for at give ledige i målgruppen fortrinsadgang i forbindelse med rekrutteringen til akutjob. Som konsekvens af aftalen indgår, at kommunerne under ét er forpligtet til at arbejde for at tilvejebringe 3.000 akutjob frem til 1. juli 2013. Allerød Kommunes andel heraf er i størrelsesordenen 10-15 akutjobs afhængig af opgørelsesmetode. Der er ingen garanti for arbejde i aftalen om akutjob, men alene en forpligtelse til at arbejde for at tilvejebringe job ved at opslå stillinger som akutjob. Pr. 22. januar 2013 er der på landsplan opslået 8.227 akutjob, heraf 1.929 indenfor den private sektor. I den offentlige sektor tegner staten sig for 804, regionerne for 2.171 og kommunerne for 3.323. Kommunerne under ét har dermed opfyldt kravet om tilvejebringelse af 3.000 akutjob frem til 1. juli 2013. I Allerød er der pr. 11. januar 2013 opslået 71 akutjob, hvoraf Allerød Kommune tegner sig for 17 stillinger. De resterende 54 jobs er opslået i den private sektor. Administrationens forslag Forvaltningen anbefaler, at orienteringen tages til efterretning.
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 16 Afledte konsekvenser - Økonomi og finansiering Bilag - Nej Beslutning Erhvervs- Orienteringen taget til efterretning. og den 31-01-2013 Fraværende Ingen
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 17 ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET 10. Ny reform af førtidspension og fleksjob Sagsnr.: 13/1036 Punkttype Tema Orientering Udvalget orienteres om den nye reform af førtidspension og fleksjob, som er trådt i kraft den 1. januar 2013. Der er vedlagt pjece fra Arbejdsmarkedsstyrelsen med nærmere beskrivelse. Sagsbeskrivelse Den 1. januar 2013 trådte den nye reform af førtidspension og fleksjob i kraft. Reformen betyder store ændringer i arbejdet med komplekse sager, hvor kommunen forbereder ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension. Det grundlæggende formål er at komme væk fra et system, hvor borgerne får tilkendt førtidspension i stedet for hjælp til at få et liv med arbejde. Borgernes arbejdsevne skal ikke afprøves som tidligere, men udvikles. Reformen består af følgende hovedelementer: Borgere under 40 år skal som udgangspunkt ikke tilkendes førtidspension Tværfagligt sammensat rehabiliterende team i alle kommuner En koordinerende sagsbehandler Rehabiliteringsplan Ressourceforløb som kan strække sig over flere år og tilpasses behov Ny regional sundhedskoordinator, som indgang til regionen. Sundhedskoordinatoren skal benyttes i sager om førtidspension og fleksjob, og erstatter således den tidligere lægekonsulentfunktion. Fleksjobordningen målrettes personer med en meget begrænset arbejdsevne, og det offentlige tilskud bliver lagt om. Fleksjob gøres som udgangspunkt midlertidige. Der skal fra 1. januar 2013 etableres et rehabiliteringsteam i kommunen. Rehabiliteringsteamet skal have en tværfaglig sammensætning med repræsentanter fra relevante forvaltningsområder, herunder 1. Beskæftigelsesområdet
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 18 2. Sundhedsområdet 3. Socialområdet bl.a. socialpsykiatrien 4. Regionen ved en sundhedskoordinator 5. Undervisningsområdet i sager vedr. borgere under 30 uden erhvervskompetencegivende uddannelse. I øvrige sager efter behov Rehabiliteringstemaet skal behandle alle sager, inden der træffes afgørelse om et ressourceforløb, et fleksjob eller en førtidspension. Implementering af reform i Allerød Kommune I Allerød Kommune starter rehabiliteringsteamet op med virkning den 1. marts 2013, og er besat med repræsentanter fra ovenstående områder. Dog træder den nye regionale sundhedskoordinatorfunktion først i kraft den 1. juli 2013. Indtil da, benytter Allerød Kommune sig forsat af den nuværende kommunale lægekonsulent. Der forventes en mødehyppighed på 2 gange om måneden i en opstart, herefter justeres til efterspørgsel. Der er pt. ved at blive udarbejdet arbejdsgangs- og snitfladebeskrivelser, ligesom der er igangsat kompetenceudvikling i de berørte medarbejdergrupper. Der indledes snarest forhandling med regionen vedr. den nye sundhedskoordinator, som skal deltage på rehabiliteringsteamet, finansieret af kommunen. Der forventes et merforbrug af medarbejderressourcer i en opstartsfase på op til 1 år. Herefter forventes det, at metoden er indarbejdet og at den tværfaglige og koordinerede indsats overfor og i samarbejde med borgeren, samlet set indhenter merarbejdet. Der er bevilget et engangsbeløb på 87.600 kr. fra Arbejdsmarkedsstyrelsen i 2013 som kompensation for nogle af de udgifter, kommunen forventes at have som følge af etablering af rehabiliteringsteamet. Budget 2013 tilpasses ved det 1. forventede regnskab. Administrationens forslag Forvaltningen anbefaler, at orienteringen tages til efterretning. Afledte konsekvenser - Økonomi og finansiering Det er ikke på nuværende tidspunkt muligt at opgøre en realistisk økonomiske konsekvens for Allerød Kommune ved reformen. Når de økonomiske konsekvenser af ændringerne er fastlagt, bliver de indarbejdet i forventet regnskab for 2013 og forudsætningerne for
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 19 budget 2014-2017. Dialog/høring Handicapråd Bilag Pjece om reform af førtidspension og fleksjob - Pixiudgave Beslutning Erhvervs- Orienteringen taget til efterretning. og den 31-01-2013 Fraværende Ingen
Erhvervs- og torsdag den 31. januar 2013 20 Signeret af: Lea Herdal Formand Bjarni G. Jørgensen Næstformand Bitten Bloch Medlem Erling Petersen Medlem Flemming Villadsen Medlem