Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 007 Familie- og Socialcenter Antal inviterede Antal deltagere Svarprocent 68 7 54%
Resultater fra Attraktive arbejdspladser er et fokuspunkt for både direktion og Hovedudvalg i 007-008. Resultaterne fra APV/Trivselsundersøgelsen 007 skal være styrende for indsatsen for at skabe mere attraktive arbejdspladser. Der udarbejdes en ny APV/Trivselsundersøgelse i 009. Denne rapport indeholder resultaterne fra APV/Trivselsundersøgelsen for jeres arbejdsplads. Resultaterne er opgjort for hver leder m. et personaleansvar, så derfor kan nogle arbejdspladser modtage flere rapporter. Det forventes, at I på arbejdspladsen har en god opfølgning, hvor resultaterne bliver brugt fremadrettet til at skabe en mere attraktiv arbejdsplads. Selve opfølgningen på undersøgelsen skal beskrives i handleplanen. Sådan læser I rapporten Jeres arbejdspladsrapport indeholder en række grafer og tabeller, der angiver jeres besvarelser på arbejdspladsen. I det følgende vil de forskellige dele af rapporten blive forklaret. Del - grafer I første del af rapporten indeholder to forskellige typer grafer. Første type graf angiver jeres besvarelser for arbejdspladsen, mens den anden type graf sammenligner jeres besvarelser med jeres sektor og Høje-Taastrup Kommune generelt. Svarkategorier og gennemsnit Alle graferne er opgjort i et gennemsnit mellem -4, hvor et gennemsnit på svarer til enten passer ikke eller betyder intet, mens et gennemsnit på svarer til enten passer i mindre eller betyder mindre osv. = passer ikke eller betyder intet = passer i mindre eller betyder mindre = passer til en vis eller betyder noget 4 = passer i høj ' eller betyder meget Graf Første type graf viser jeres besvarelser på arbejdspladsen. Søjlen i grafen viser, hvordan I vurderer udsagnet passer på jeres arbejdssituation jo højere gennemsnittet er, jo bedre passer udsagnet på jeres arbejdssituation. Trekanten viser, hvor stor betydning I vurderer udsagnet har for jeres trivsel og arbejdsmiljø jo højere gennemsnittet er, jo større betydning har det. Hvis et udsagn bliver tillagt væsentlig større betydning end det passer på jeres arbejdssituation, angiver det sandsynligvis en utilfredshed. Se nedenstående eksempel, der viser situationer, hvor man enten er tilfreds eller utilfreds. Eksempel på graf Utilfreds Tilfreds Tilfreds Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007
Graf Den anden type graf i denne arbejdspladsrapport sammenligner jeres besvarelser på arbejdspladsen med jeres sektor og Høje-Taastrup Kommune generelt. Sammenligningen giver ligeledes et godt pejlemærke for, hvor I klarer jer godt og hvor I klarer jer mindre godt. Besvarelserne er ligesom den første type graf opgjort i et gennemsnit. Grafen indeholder kun, hvordan udsagnet passer på jeres arbejdssituation, ikke betydningen. Til sidst er jeres sygefravær opgjort for de første kvartaler af 006. Del - Tabeller Anden del af rapporten indeholder en række tabeller, hvor jeres besvarelser er opgjort i antal besvarelser, procent og gennemsnit. Tabellerne kan bruges til at gå lidt dybere ned i besvarelser for arbejdspladsen. Tabellerne viser både besvarelserne for jeres arbejdsplads, jeres sektor og Høje-Taastrup Kommune under ét. Del - Kommentarer Tredje del af rapporten er jeres uddybende kommentarer fra undersøgelsen. Kommentarerne er udsendt som et selvstændigt dokument. Opfølgning på APV/Trivselsundersøgelsen Denne rapport skal danne grundlag for jeres dialog og initiativer, der skal forbedre trivslen og arbejdsmiljøet. Jeres initiativer skal I beskrive i handleplanen, som også er udsendt som et selvstændigt dokument. Handleplanen skal fungere som den samlende ramme for arbejdspladsens indsats, ligesom handleplanen skal sikre, at de lovmæssige krav til en APV er opfyldt. Der vil i foråret 007 være en række opstartsmøder i alle sikkerhedsudvalg mv. i kommunen. Møderne vil bl.a. handle om resultaterne fra undersøgelsen, og hvordan man på arbejdspladsen kan følge op på undersøgelsen. Mere information I har mulighed for at finde mere information om undersøgelsen på kommunens intranet under løn og personale. Her kan I bl.a. se: Hovedrapporten for Høje-Taastrup Kommune Center- og sektorrapporter Værktøjer og ideer til opfølgning Tidspunkter for opstartsmøderne Links til relevante hjemmesider I er velkomne til at kontakte Jonas Balslev Andersen på 4 59 8 4 / jonasan@htk.dk, Lisbeth Wolff 4 59 6 / lisbethwo@htk.dk eller Tove Kryger på 4 59 5 / tovekr@htk.dk, hvis I har spørgsmål eller ønsker konsulenthjælp. Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007
Del - grafer for jeres arbejdsplads Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007
Fysiske arbejdsforhold () 4 Arbejdsplads ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ),4,6,9,4,8,8 Jeg har ingen støjproblemer på min arbejdsplads (antal=7) Jeg har et godt indeklima på min arbejdsplads (antal=6) Jeg har gode lysforhold på min arbejdsplads (antal=7) Jeg har mulighed for varierende arbejdsstillinger (antal=7) Jeg kan undgå belastende arbejdsstillinger (antal=7) Mit arbejde er ikke fysisk belastende (antal=7) 4
4 Arbejdsplads Arbejdsplads Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet,4=betyder meget) af arbejdet () ( og betydning),6 Jeg har tid og ressourcer til at udføre et godt stykke arbejde (antal=7),5 Jeg har de rette kvalifikationer til at udføre mit arbejde (antal=7),,4,0,9 Jeg kender målene for mit arbejde (antal=7) Jeg har indflydelse på tilrettelæggelsen af mit arbejde (antal=7) Jeg har indflydelse på vigtige beslutninger, der vedrører mit arbejde (antal=7) Jeg kan selv regulere mit arbejdstempo (antal=7) 5
af arbejdet () ( og betydning) 4 Arbejdsplads Arbejdsplads Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet,4=betyder meget), Jeg har gode muligheder for at udvikle mig i mit arbejde (antal=7), Jeg har mulighed for at komme på kursus, videreuddannelse eller lignende, hvis det er nødvendigt (antal=6),5 Jeg oplever, at mine arbejdsopgaver er meningsfulde (antal=7),5 Jeg har ingen problemer med chikane, vold, trusler om vold eller lign. i forbindelse med mit arbejde (antal=7), Jeg kender til politikken på min arbejdsplads angående chikane, vold, trusler om vold eller lign. (antal=7),4 Jeg oplever, at borgerne/brugerne sætter pris på min arbejdsindsats (antal=7), Mit arbejde bringer mig ikke i følelsesmæssigt belastende situationer (antal=7) 6
Samarbejde og kommunikation ( og betydning) 4 Arbejdsplads Arbejdsplads Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet,4=betyder meget),,6,5,,5,9 Vi deler relevant viden og information på min arbejdsplads (antal=6) Jeg får hjælp fra mine kolleger, hvis jeg har brug for det (antal=6) Jeg oplever, at mine Samarbejdet fungerer godt kolleger sætter pris på min på min arbejdsplads indsats (antal=7) (antal=6) På min arbejdsplads diskrimineres ingen medarbejdere uanset køn, alder, etnisk baggrund eller nedsat arbejdsevne (antal=7) Jeg får den nødvendige information fra MEDudvalg og/eller Sikkerhedsudvalg, som jeg har brug for (antal=6) 7
Nærmeste leder () ( og betydning) 4 Arbejdsplads Arbejdsplads Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet,4=betyder meget),,9,,7,, Jeg får den information fra min leder, som jeg har brug for i mit arbejde (antal=6) Min leder er god til at prioritere mine arbejdsopgaver, hvis jeg har travlt (antal=5) Min leder er god til at formulere klare forventninger til min arbejdsindsats (antal=6) Min leder giver mig i dagligdagen den feedback, som jeg har brug for (antal=6) Min leder gør en aktiv indsats for at skabe et godt samarbejde på min arbejdsplads (antal=6) Min leder håndterer konflikter på en god måde (antal=6) 8
4 Arbejdsplads Arbejdsplads Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet,4=betyder meget) Nærmeste leder () ( og betydning),4 Jeg bliver hørt, når min leder træffer beslutninger, der vedrører min arbejdssituation (antal=6), Min leder og jeg har tilstrækkelig dialog om min udvikling i jobbet (antal=6),7 Min leder tager initiativ til regelmæssige MUS-samtaler (antal=5),5 Der bliver fulgt op på mine MUS-samtaler (antal=4),5 Jeg oplever, at min leder sætter pris på min indsats (antal=6) 9
Overordnet trivsel ( og betydning) 4 Arbejdsplads (=Passer ikke,4=passer i høj ) Arbejdsplads Betydning(=Betyder intet,4=betyder meget),7,5,8, Jeg er normalt ikke stresset på mit arbejde (antal=6) Jeg er alt i alt godt tilfreds med mit arbejdsliv (antal=6) Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid (antal=6) Jeg oplever ikke, at der er forhold på arbejdet, der har negativ indflydelse på mit sygefravær (antal=6) 0
4 Arbejdsplads Fysiske arbejdsforhold (Sektorspecifikke spørgsmål - Familie og social) ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ) ( og betydning),7,5 Jeg har ingen problemer med eksem, hudallergi eller tør hud pga. af mit arbejde (antal=7) Jeg er blevet instrueret i at bruge tekniske hjælpemidler sikkerhedsmæssigt forsvarligt på min arbejdsplads (antal=7)
4 Arbejdsplads Arbejdsplads Betydning Samarbejde og kommunikation (Sektorspecifikke spørgsmål - Familie og social) (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet,4=betyder meget) ( og betydning),4,8 Jeg oplever at det tværfaglige samarbejde fungerer godt (antal=7) Jeg har mulighed for at snakke med mine kolleger og min leder, hvis jeg har været udsat for ubehagelige oplevelser på mit arbejde (antal=7)
Nærmeste leder (Sektorspecifikke spørgsmål - Familie og social) ( og betydning) 4 Arbejdsplads Arbejdsplads Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet,4=betyder meget),4 Min leder sætter fokus på teamets kompetenceudvikling og trivsel (antal=6)
4 Arbejdsplads Sektor HTK ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ) Fysiske arbejdsforhold Sammenligning mellem arbejdsplads, sektor og hele HTK (),4,9,5,6,7,6,9,,9,4,5,,8,8,8,8,6,6 Jeg har ingen støjproblemer på min arbejdsplads Jeg har et godt indeklima på min arbejdsplads Jeg har gode lysforhold på min arbejdsplads Jeg har mulighed for varierende arbejdsstillinger Jeg kan undgå belastende arbejdsstillinger Mit arbejde er ikke fysisk belastende 4
4 Arbejdsplads Sektor HTK ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ) af arbejdet () Sammenligning mellem arbejdsplads, sektor og hele HTK (),6,8,7,5,5,5,,5,5,4,4,,0,0,9,9,9,7 Jeg har tid og ressourcer til at udføre et godt stykke arbejde Jeg har de rette Jeg kender målene for mit kvalifikationer til at udføre arbejde mit arbejde Jeg har indflydelse på tilrettelæggelsen af mit arbejde Jeg har indflydelse på vigtige beslutninger, der vedrører mit arbejde Jeg kan selv regulere mit arbejdstempo 5
4 Arbejdsplads Sektor HTK ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ) af arbejdet () Sammenligning mellem arbejdsplads, sektor og hele HTK (),,,0,,0,8,5,5,5,5,9,4,,,,4,4,,,4,6 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig i mit arbejde Jeg har mulighed for at komme på kursus, videreuddannelse eller lignende, hvis det er nødvendigt Jeg oplever, at mine arbejdsopgaver er meningsfulde Jeg har ingen problemer med chikane, vold, trusler om vold eller lign. i forbindelse med mit arbejde Jeg kender til politikken på min arbejdsplads angående chikane, vold, trusler om vold eller lign. Jeg oplever, at borgerne/brugerne sætter pris på min arbejdsindsats Mit arbejde bringer mig ikke i følelsesmæssigt belastende situationer 6
4 Arbejdsplads Sektor HTK ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ) Samarbejde og kommunikation Sammenligning mellem arbejdsplads, sektor og hele HTK (),,,,6,7,6,5,6,5,,,,5,6,6,9,0, Vi deler relevant viden og information på min arbejdsplads Jeg får hjælp fra mine kolleger, hvis jeg har brug for det Jeg oplever, at mine kolleger sætter pris på min indsats Samarbejdet fungerer godt på min arbejdsplads På min arbejdsplads diskrimineres ingen medarbejdere uanset køn, alder, etnisk baggrund eller nedsat arbejdsevne Jeg får den nødvendige information fra MEDudvalg og/eller Sikkerhedsudvalg, som jeg har brug for 7
4 Arbejdsplads Sektor HTK ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ) Nærmeste leder () Sammenligning mellem arbejdsplads, sektor og hele HTK (),,,,9,8,8,,,,7,7,8,,,,,9,0 Jeg får den information fra min leder, som jeg har brug for i mit arbejde Min leder er god til at prioritere mine arbejdsopgaver, hvis jeg har travlt Min leder er god til at formulere klare forventninger til min arbejdsindsats Min leder giver mig i dagligdagen den feedback, som jeg har brug for Min leder gør en aktiv indsats for at skabe et godt samarbejde på min arbejdsplads Min leder håndterer konflikter på en god måde 8
4 Arbejdsplads Sektor HTK ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ) Nærmeste leder () Sammenligning mellem arbejdsplads, sektor og hele HTK (),4,,,,0,0,7,0,,5,8,8,5,4,4 Jeg bliver hørt, når min leder træffer beslutninger, der vedrører min arbejdssituation Min leder og jeg har tilstrækkelig dialog om min udvikling i jobbet Min leder tager initiativ til regelmæssige MUS-samtaler Der bliver fulgt op på mine MUS-samtaler Jeg oplever, at min leder sætter pris på min indsats 9
4 Arbejdsplads Sektor HTK ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ) Overordnet trivsel Sammenligning mellem arbejdsplads, sektor og hele HTK (),7,8,8,5,,,8,0,,,, Jeg er normalt ikke stresset på mit arbejde Jeg er alt i alt godt tilfreds med mit arbejdsliv Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid Jeg oplever ikke, at der er forhold på arbejdet, der har negativ indflydelse på mit sygefravær 0
Fravær (Fravær i 006 for arbejdspladsen) 40% 5% 0% 5% 0% 5% 0% 5% 0% 0,0% 0,0% 0,0%. Kvartal. Kvartal. Kvartal
Del - tabeller for jeres arbejdsplads, sektor og HTK Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007
Fysiske arbejdsforhold Passer i høj Arbejdspladsen Passer slet ikke Ved ikke/ ikke relevant Total Jeg har ingen støjproblemer på min arbejdsplads (antal=7) 8,% 6 4,% 0 7,0% 7 8,9%,7% 7 00%,4 Jeg har et godt indeklima på min arbejdsplads (antal=6) 8,% 7 47,% 4 8,9% 5,6% 0 0,0% 6 00%,6 Jeg har gode lysforhold på min arbejdsplads (antal=7) 5,%,4% 8,6% 4 0,8% 0 0,0% 7 00%,9 Jeg har mulighed for varierende arbejdsstillinger (antal=7) 0 54,%,4% 5,5% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,4 Jeg kan undgå belastende arbejdsstillinger (antal=7) 9,7% 5,% 8,6% 5,5% 0 0,0% 7 00%,8 Mit arbejde er ikke fysisk belastende (antal=7) 9,7% 5 40,5% 5,5% 6 6,% 0 0,0% 7 00%,8 Total 6 7,6% 85 8,5% 50,6% 4 0,9% 0,5% 00%,8 af arbejdet Passer i høj Arbejdspladsen Passer slet ikke Ved ikke Total Arbejdspladsen Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg har tid og ressourcer til at udføre et godt stykke arbejde (antal=7) 8,% 0 54,% 9,7% 8,% 0 0,0% 7 00%,6 9 80,6% 7 9,4% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,8 Jeg har de rette kvalifikationer til at udføre mit arbejde (antal=7) 0 54,% 5 40,5% 5,4% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,5 88,9% 4,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,9 Jeg kender målene for mit arbejde (antal=7) 4 7,8% 56,8% 5,4% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%, 0 8,% 6 6,7% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,8 Jeg har indflydelse på tilrettelæggelsen af mit arbejde (antal=7) 0 54,% 4 7,8% 5,4%,7% 0 0,0% 7 00%,4 5 97,%,8% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00% 4,0 Jeg har indflydelse på vigtige beslutninger, der vedrører mit arbejde (antal=7) 0 7,0% 0 54,% 5,5% 5,4% 0 0,0% 7 00%,0 9,7% 8,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,9 Jeg kan selv regulere mit arbejdstempo (antal=7) 5,5% 6,% 8,6%,7% 0 0,0% 7 00%,9 6,% 4 8,9% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,6 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig i mit arbejde (antal=7) 4 7,8% 8 48,6% 5,5% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%, 9 80,6% 7 9,4% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,8 Jeg har mulighed for at komme på kursus, videreuddannelse eller lignende, hvis det er nødvendigt (antal=6) 8 50,0%,% 6 6,7% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%, 5 94,6% 5,4% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,9 Jeg oplever, at mine arbejdsopgaver er meningsfulde (antal=7) 0 54,% 6 4,%,7% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,5 4 94,4% 5,6% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,9 Jeg har ingen problemer med chikane, vold, trusler om vold eller lign. i forbindelse med mit arbejde (antal=7) Jeg kender til politikken på min arbejdsplads angående chikane, vold, trusler om vold eller lign. (antal=7) 0 7,0% 0 7,0% 6 6,% 9,7% 0 0,0% 7 00%,5 0 8,% 6 6,7% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,8 0 54,% 9,7% 4 0,8% 5,4% 0 0,0% 7 00%, 9 80,6% 7 9,4% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,8 Jeg oplever, at borgerne/brugerne sætter pris på min arbejdsindsats (antal=7) 7 45,9% 8 48,6%,7% 0 0,0%,7% 7 00%,4 8 77,8% 8,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,8 Mit arbejde bringer mig ikke i følelsesmæssigt belastende situationer (antal=7) 4 0,8% 9,7% 4 7,8% 8,6% 0 0,0% 7 00%, 8 50,0% 5 4,7% 8,% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,4 Total 75 6,5% 09 4,5% 67 4,0% 8 5,8% 0,% 480 00%, 84 8,9% 8 7,5% 0,6% 0 0,0% 0 0,0% 469 00%,8 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007
Samarbejde og kommunikation Passer i høj Arbejdspladsen Passer slet ikke Ved ikke Total Arbejdspladsen Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Vi deler relevant viden og information på min arbejdsplads (antal=6) 6,% 8 50,0% 4,%,8% 0 0,0% 6 00%, 0 8,% 7 8,9% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,8 Jeg får hjælp fra mine kolleger, hvis jeg har brug for det (antal=6) 4 66,7% 0,6%,8% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,6 89,% 4 0,8% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,9 Jeg oplever, at mine kolleger sætter pris på min indsats (antal=7) 59,5% 9,7% 8,% 0 0,0%,7% 7 00%,5 0 8,% 6 6,7% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,8 Samarbejdet fungerer godt på min arbejdsplads (antal=6) 5 4,7% 8 50,0% 8,% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%, 4 9,9% 8,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,9 På min arbejdsplads diskrimineres ingen medarbejdere uanset køn, alder, etnisk baggrund eller nedsat arbejdsevne (antal=7) 56,8% 4 7,8%,7%,7% 0 0,0% 7 00%,5 88,9% 4,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,9 Jeg får den nødvendige information fra MED-udvalg og/eller Sikkerhedsudvalg, som jeg har brug for (antal=6) 4 8,9% 9 5,0% 9 5,0% 4,% 0 0,0% 6 00%,9 4 64,9% 9,7%,7%,7% 0 0,0% 7 00%,6 Total 09 50,0% 8 7,% 9,6% 6,8% 0,5% 8 00%,4 8 8,% 5 5,9% 0,5% 0,5% 0 0,0% 0 00%,8 Nærmeste leder Passer i høj Arbejdspladsen Passer slet ikke Ved ikke Total Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Arbejdspladsen Betydning Betyder intet Ved ikke Total Jeg får den information fra min leder, som jeg har brug for i mit arbejde (antal=6) 6 44,4% 6 44,4% 8,%,8% 0 0,0% 6 00%, 89,% 8,%,7% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,9 Min leder er god til at prioritere mine arbejdsopgaver, hvis jeg har travlt (antal=5) 8,9% 5 4,9% 6 7,% 8,6% 8,6% 5 00%,9 6 7,% 4,% 4,% 5,6% 0 0,0% 6 00%,5 Min leder er god til at formulere klare forventninger til min arbejdsindsats (antal=6) 4 8,9% 6 44,4% 8,% 8,% 0 0,0% 6 00%, 5 7,4% 9 5,7%,9% 0 0,0% 0 0,0% 5 00%,7 Min leder giver mig i dagligdagen den feedback, som jeg har brug for (antal=6) 0 7,8% 0,6% 9 5,0% 5,9%,8% 6 00%,7 5 7,4% 9 5,7%,9% 0 0,0% 0 0,0% 5 00%,7 Min leder gør en aktiv indsats for at skabe et godt samarbejde på min arbejdsplads (antal=6) 0 55,6% 8,% 6 6,7%,8%,8% 6 00%, 88,6% 8,6%,9% 0 0,0% 0 0,0% 5 00%,9 Min leder håndterer konflikter på en god måde (antal=6) 5 4,7% 0 7,8% 7 9,4% 5,6% 5,6% 6 00%, 0 85,7% 5 4,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 5 00%,9 Jeg bliver hørt, når min leder træffer beslutninger, der vedrører min arbejdssituation (antal=6) 0 55,6% 0 7,8% 5,9%,8% 0 0,0% 6 00%,4 4 97,%,9% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 5 00% 4,0 Min leder og jeg har tilstrækkelig dialog om min udvikling i jobbet (antal=6) 6 44,4% 0,6% 5,9% 5,6% 5,6% 6 00%, 88,6% 4,4% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 5 00%,9 Min leder tager initiativ til regelmæssige MUS-samtaler (antal=5) 7 0,0% 7,% 8,6% 6 7,% 6 7,% 5 00%,7 5 69,4% 6 6,7% 5,9% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,6 Der bliver fulgt op på mine MUS-samtaler (antal=4) 4,8% 0 9,4% 8,8% 6 7,6%,4% 4 00%,5 4 68,6% 7 0,0% 8,6% 0 0,0%,9% 5 00%,6 Jeg oplever, at min leder sætter pris på min indsats (antal=6) 0 55,6% 0,6% 4,% 0 0,0%,8% 6 00%,5 9,4% 5,7%,9% 0 0,0% 0 0,0% 5 00%,9 Total 50 8,%,4% 54,8% 0 7,7% 7 6,9% 9 00%, 6 8,% 5,6% 7 4,4% 0,5% 0,% 89 00%,8 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007 4
Overordnet trivsel Passer i høj Arbejdspladsen Passer slet ikke Ved ikke Total Arbejdspladsen Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg er normalt ikke stresset på mit arbejde (antal=6) 8,% 6,% 8,% 8,% 0 0,0% 6 00%,7 67,6% 0 9,4%,9% 0 0,0% 0 0,0% 4 00%,6 Jeg er alt i alt godt tilfreds med mit arbejdsliv (antal=6) 8 50,0% 7 47,%,8% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,5 4 00,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 4 00% 4,0 Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid (antal=6) 0,6% 9 5,0% 6,% 5,6%,8% 6 00%,8 9 85,% 5 4,7% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 4 00%,9 Jeg oplever ikke, at der er forhold på arbejdet, der har negativ indflydelse på mit sygefravær (antal=6) 58,% 7 9,4% 5,9% 8,% 0 0,0% 6 00%, 0 85,7% 5 4,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 5 00%,9 Total 5 6,8% 55 8,% 7 8,8% 8 5,6% 0,7% 44 00%, 6 84,7% 0 4,6% 0,7% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,8 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007 5
Fysiske arbejdsforhold (Sektorspecifikke spørgsmål - Familie og social) Passer i høj Arbejdspladsen Passer slet ikke Ved ikke/ ikke relevant Jeg har ingen problemer med eksem, hudallergi eller tør hud pga. af mit arbejde (antal=7) 5 67,6% 9,7% 0 0,0% 0 0,0%,7% 7 00,0%,7 Jeg er blevet instrueret i at bruge tekniske hjælpemidler sikkerhedsmæssigt forsvarligt på min arbejdsplads (antal=7) 6,% 8,6%,7% 5,4% 8,% 7 00,0%,5 Total 48 64,9% 9 5,7%,4%,7% 4 5,4% 74 00,0%,6 Total Samarbejde og kommunikation (Sektorspecifikke spørgsmål - Familie og social) Passer i høj Arbejdspladsen Passer slet ikke Ved ikke Total Arbejdspladsen Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg oplever at det tværfaglige samarbejde fungerer godt (antal=7) 8 48,6% 4 7,8% 8,%,7%,7% 7 00,0%,4 8 80,0% 6 7,% 0 0,0%,9% 0 0,0% 5 00,0%,7 Jeg har mulighed for at snakke med mine kolleger og min leder, hvis jeg har været udsat for ubehagelige oplevelser på mit arbejde (antal=7) 9 78,4% 8,6% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 7 00,0%,8 9,4% 5,7%,9% 0 0,0% 0 0,0% 5 00,0%,9 Total 47 6,5% 9,7% 4,%,4%,4% 74 00,0%,6 60 85,7% 8,4%,4%,4% 0 0,0% 70 00,0%,8 Nærmeste leder (Sektorspecifikke spørgsmål - Familie og social) Passer i høj Arbejdspladsen Passer slet ikke Ved ikke Total Arbejdspladsen Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Min leder sætter fokus på teamets kompetenceudvikling og trivsel (antal=6) 7 47,%,% 8,%,8% 8,% 6 00,0%,4 0 85,7% 4,4% 0 0,0% 0 0,0%,9% 5 00,0%,9 Total 7 47,%,% 8,%,8% 8,% 6 00,0%,4 0 85,7% 4,4% 0 0,0% 0 0,0%,9% 5 00,0%,9 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007 6
Fysiske arbejdsforhold Passer i høj Sektor Passer slet ikke Ved ikke/ ikke relevant Total Jeg har ingen støjproblemer på min arbejdsplads 4 6,0% 57 4,5% 9 4,5% 6,% 5,8% 00%,9 Jeg har et godt indeklima på min arbejdsplads 0 5,5% 6 48,8% 8 9,5% 8 6,% 0 0,0% 9 00%,7 Jeg har gode lysforhold på min arbejdsplads 57 4,5% 49 7,4% 8,7% 7 5,% 0 0,0% 00%, Jeg har mulighed for varierende arbejdsstillinger 74 56,5% 44,6% 8,4%,5% 0 0,0% 00%,5 Jeg kan undgå belastende arbejdsstillinger 5,4% 5 40,8% 9,% 5,5% 0 0,0% 0 00%,8 Mit arbejde er ikke fysisk belastende 8,5% 48 6,9% 7 0,8% 7 0,8% 0 0,0% 0 00%,6 Total 46,5% 4 40,% 4 8,% 75 9,6% 5 0,6% 78 00%,9 af arbejdet Passer i høj Sektor Sektor Betydning Passer slet ikke Ved ikke Total Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg har tid og ressourcer til at udføre et godt stykke arbejde 5,5% 8 6,8% 6 9,8% 9 6,9% 0 0,0% 00%,8 05 86,% 7,9% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00%,9 Jeg har de rette kvalifikationer til at udføre mit arbejde 76 58,0% 5 8,9% 4,% 0 0,0% 0 0,0% 00%,5 07 87,7% 5,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00%,9 Jeg kender målene for mit arbejde 7 54,% 5 40,5% 7 5,% 0 0,0% 0 0,0% 00%,5 09 90,% 9,9% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00%,9 Jeg har indflydelse på tilrettelæggelsen af mit arbejde 66 50,4% 54 4,% 9 6,9% 0,8% 0,8% 00%,4 04 85,% 8 4,8% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00%,9 Jeg har indflydelse på vigtige beslutninger, der vedrører mit arbejde 8 9,0% 6 48,% 6 9,8% 4,% 0 0,0% 00%,0 0 8,8% 0 6,4% 0,8% 0 0,0% 0 0,0% 00%,8 Jeg kan selv regulere mit arbejdstempo 0 5,% 78 59,5% 7 0,6% 6 4,6% 0 0,0% 00%,9 69 56,6% 5 4,8%,6% 0 0,0% 0 0,0% 00%,5 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig i mit arbejde 50 8,% 57 4,5% 6,0%,% 0 0,0% 00%, 0 8,6% 9 5,6% 0,8% 0 0,0% 0 0,0% 00%,8 Jeg har mulighed for at komme på kursus, videreuddannelse eller lignende, hvis det er nødvendigt 40 0,8% 47 6,% 0,% 7 5,4% 6 4,6% 0 00%,0 0 8,8% 5,%,5% 0,8%,6% 00%,8 Jeg oplever, at mine arbejdsopgaver er meningsfulde 74 56,5% 49 7,4% 7 5,% 0 0,0% 0,8% 00%,5 9,7% 0 8,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00%,9 Jeg har ingen problemer med chikane, vold, trusler om vold eller lign. i forbindelse med mit arbejde Jeg kender til politikken på min arbejdsplads angående chikane, vold, trusler om vold eller lign. 54 4,% 5,% 6,8% 6,0% 0,8% 00%,9 9 77,5% 9,% 4,% 0 0,0% 0 0,0% 0 00%,7 70 5,8% 8 9,% 0,0% 9 6,9% 0 0,0% 0 00%, 87 70,% 5,0% 5 4,0% 0 0,0% 0,8% 4 00%,7 Jeg oplever, at borgerne/brugerne sætter pris på min arbejdsindsats 6 46,6% 57 4,5% 9,% 0 0,0% 0,8% 00%,4 9 74,0% 7,0% 5 4,% 0 0,0% 0 0,0% 00%,7 Mit arbejde bringer mig ikke i følelsesmæssigt belastende situationer 4 0,8% 46 5,4% 46 5,4% 4 8,5% 0 0,0% 0 00%,4 58 47,5% 54 44,% 9 7,4% 0 0,0% 0,8% 00%,4 Total 649 8,% 707 4,6% 50 4,7% 84 4,9% 0 0,6% 700 00%, 8 78,% 9,7% 0,9% 0,% 4 0,% 585 00%,8 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007 7
Samarbejde og kommunikation Passer i høj Sektor Passer slet ikke Ved ikke Total Betyder meget Betyder noget Sektor Betydning Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Vi deler relevant viden og information på min arbejdsplads 50 8,5% 6 48,5% 4 0,8%,% 0 0,0% 0 00%, 00 8,% 7,9% 0,8% 0 0,0% 0 0,0% 00%,8 Jeg får hjælp fra mine kolleger, hvis jeg har brug for det 9 70,0% 5 6,9%,% 0,8% 0 0,0% 0 00%,7 5 9,7% 8 6,5% 0 0,0% 0 0,0% 0,8% 4 00%,9 Jeg oplever, at mine kolleger sætter pris på min indsats 84 64,% 9 9,8% 6 4,6% 0 0,0%,5% 00%,6 0 8,% 7,% 0,8% 0 0,0% 0 0,0% 00%,8 Samarbejdet fungerer godt på min arbejdsplads 49 7,7% 65 50,0% 4 0,8%,5% 0 0,0% 0 00%, 9,9% 9 7,% 0,8% 0 0,0% 0 0,0% 00%,9 På min arbejdsplads diskrimineres ingen medarbejdere uanset køn, alder, etnisk baggrund eller nedsat arbejdsevne 85 64,9% 7 8,% 5,8%,% 0,8% 00%,6 4 9,7% 9 7,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00%,9 Jeg får den nødvendige information fra MED-udvalg og/eller Sikkerhedsudvalg, som jeg har brug for 50 8,5% 40 0,8% 7,7% 9,% 5,8% 0 00%,0 7 57,% 44 5,5% 7 5,6% 0,8% 0,8% 4 00%,5 Total 409 5,% 79 5,7% 65 8,%,7% 8,0% 78 00%,4 64 8,0% 5,% 0,4% 0,% 0,% 740 00%,8 Nærmeste leder Passer i høj Sektor Passer slet ikke Ved ikke Sektor Betydning Total Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg får den information fra min leder, som jeg har brug for i mit arbejde 58 44,6% 48 6,9% 5,5% 7 5,4%,5% 0 00%, 89,7% 9,5% 0,8% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,9 Min leder er god til at prioritere mine arbejdsopgaver, hvis jeg har travlt 4 8,8% 54 4,% 6,4% 0,% 6,5% 8 00%,8 7 59,0% 7,% 0,7% 5 4,% 5 4,% 00%,4 Min leder er god til at formulere klare forventninger til min arbejdsindsats 5 9,% 56 4,% 0,0% 8 6,%,5% 0 00%, 8 67,5% 6 9,%,4% 0 0,0% 0,8% 00%,7 Min leder giver mig i dagligdagen den feedback, som jeg har brug for 5,8% 45 5,% 6 0,% 0 5,6% 4,% 8 00%,7 79 65,% 5 8,9% 5 4,% 0 0,0%,7% 00%,6 Min leder gør en aktiv indsats for at skabe et godt samarbejde på min arbejdsplads 64 49,% 7 8,5% 4 0,8% 9,%,% 0 00%, 09 89,% 0 8,% 0,8% 0,8% 0,8% 00%,9 Min leder håndterer konflikter på en god måde 7 8,5% 50 8,5% 6,9% 0,0% 8 6,% 0 00%,9 08 89,% 9,% 0,8% 0 0,0% 0,8% 00%,9 Jeg bliver hørt, når min leder træffer beslutninger, der vedrører min arbejdssituation 6 48,5% 7 8,5% 9 4,6% 8 6,%,% 0 00%, 0 90,% 9,8% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00%,9 Min leder og jeg har tilstrækkelig dialog om min udvikling i jobbet 5 9,% 40 0,8% 6,9% 9,% 5,8% 0 00%,0 99 8,8% 9 5,7%,7% 0 0,0% 0,8% 00%,8 Min leder tager initiativ til regelmæssige MUS-samtaler 48 7,8% 4,4% 9,4% 8 4,% 8 4,% 7 00%,0 75 6,0% 6,0% 8 6,5%,6% 6 4,9% 00%,5 Der bliver fulgt op på mine MUS-samtaler 5,6% 0 4,0% 4,% 6,8% 8,4% 5 00%,8 69 57,0% 6 9,8% 6 5,0% 0,8% 9 7,4% 00%,5 Jeg oplever, at min leder sætter pris på min indsats 7 55,4% 8 9,% 8,5% 4,% 5,8% 0 00%,4 0 84,4% 4,5%,5% 0 0,0%,6% 00%,8 Total 5 7,6% 466,9% 89,% 6 9,6% 94 6,6% 48 00%, 00 75,9% 44 8,% 4,% 9 0,7% 8,% 44 00%,7 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007 8
Overordnet trivsel Passer i høj Sektor Passer slet ikke Ved ikke Total Sektor Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg er normalt ikke stresset på mit arbejde 6,% 69 5,5% 7 0,9% 9,% 0 0,0% 9 00,0%,8 85 69,7% 0 4,6% 7 5,7% 0 0,0% 0 0,0% 00,0%,6 Jeg er alt i alt godt tilfreds med mit arbejdsliv 57 44,% 55 4,6% 5,6%,6% 0 0,0% 9 00,0%, 6 95,% 6 4,9% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00,0% 4,0 Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid 48 7,% 45 4,9% 5 9,4% 9 7,0%,6% 9 00,0%,0 99 8,% 8,9% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00,0%,8 Jeg oplever ikke, at der er forhold på arbejdet, der har negativ indflydelse på mit sygefravær 7 55,0% 4,0% 4 0,9% 8 6,% 5,9% 9 00,0%, 0 8,% 8 4,6% 0 0,0% 0 0,0% 4,% 00,0%,8 Total 97 8,% 00 8,8% 8 5,7% 6,0% 7,4% 56 00,0%, 40 8,0% 77 5,7% 7,4% 0 0,0% 4 0,8% 489 00,0%,8 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007 9
Fysiske arbejdsforhold Passer i høj HTK Passer slet ikke Ved ikke/ ikke relevant Total Jeg har ingen støjproblemer på min arbejdsplads 459 6,8% 9 4,% 74 7,% 575,0% 9,% 77 00%,5 Jeg har et godt indeklima på min arbejdsplads 7,6% 56 4,% 85 0,% 55,0% 5 0,9% 74 00%,6 Jeg har gode lysforhold på min arbejdsplads 804 9,4% 4,4% 56 9,6% 4 8,9% 0 0,7% 76 00%,9 Jeg har mulighed for varierende arbejdsstillinger 7 46,5% 997 6,5%,7% 0 4,8% 6 0,6% 75 00%, Jeg kan undgå belastende arbejdsstillinger 708 5,9% 45 4,8% 58,% 86 0,4% 7 0,6% 77 00%,8 Mit arbejde er ikke fysisk belastende 68,% 98 5,9% 564 0,6% 54 9,8% 0,4% 75 00%,6 Total 45 5,9% 645 8,7% 568,7% 0,0% 8 0,7% 644 00%,8 af arbejdet Passer i høj HTK Passer slet ikke Ved ikke Total HTK Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg har tid og ressourcer til at udføre et godt stykke arbejde 76,8% 6 48,5% 75 6,% 04,% 0,4% 7 00%,7 48 86,9% 0,4% 0,5% 0,0% 7 0,% 588 00%,9 Jeg har de rette kvalifikationer til at udføre mit arbejde 406 5,6% 94 4,8% 00,7% 0,4% 0,5% 75 00%,5 64 8,8% 85 4,9% 4 0,9% 4 0,% 6 0,% 58 00%,8 Jeg kender målene for mit arbejde 604 58,8% 94 4,6% 44 5,% 0,8% 5 0,5% 79 00%,5 065 79,9% 48 8,6%,% 0,0% 7 0,% 586 00%,8 Jeg har indflydelse på tilrettelæggelsen af mit arbejde 85 4,4% 8 44,6% 55 9,% 6,% 0 0,4% 7 00%, 08 80,6% 465 8,0% 4 0,9% 0,% 0 0,4% 584 00%,8 Jeg har indflydelse på vigtige beslutninger, der vedrører mit arbejde 647,7% 05 47,8% 566 0,7% 85 6,8% 7,0% 70 00%,9 974 76,4% 54,0% 4,6% 6 0,% 9 0,7% 58 00%,7 Jeg kan selv regulere mit arbejdstempo 4 5,9% 9 47,4% 688 5,% 0,% 0 0,4% 75 00%,7 465 57,0% 998 8,8% 9,5% 6 0,% 0,5% 57 00%,5 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig i mit arbejde 79 9,0% 45,% 506 8,6% 46 5,4% 50,8% 75 00%,0 88 7,0% 60,% 6,4% 8 0,% 4 0,9% 576 00%,7 Jeg har mulighed for at komme på kursus, videreuddannelse eller lignende, hvis det er nødvendigt 707 5,9% 0 7,% 5 9,5% 09,% 66 6,% 77 00%,8 70 66,7% 69 6,8% 0 4,0% 8 0,7% 48,9% 580 00%,6 Jeg oplever, at mine arbejdsopgaver er meningsfulde 57 57,5% 998 6,5% 5 4,6% 8,0% 9 0,% 7 00%,5 55 8,7% 85 5,0% 0,8% 0,% 0,4% 575 00%,8 Jeg har ingen problemer med chikane, vold, trusler om vold eller lign. i forbindelse med mit arbejde Jeg kender til politikken på min arbejdsplads angående chikane, vold, trusler om vold eller lign. 68 6,6% 6,% 0 8,% 64 6,0%,% 70 00%,4 044 79,5% 96 5,4% 7,8% 9 0,7% 40,6% 57 00%,8 76 4,% 944 4,6% 06,% 76 6,5% 4 4,5% 76 00%, 546 59,7% 779 0,% 67 6,4%,% 68,6% 59 00%,5 Jeg oplever, at borgerne/brugerne sætter pris på min arbejdsindsats 45 4,9% 4 45,5% 7,8% 7,4% 94,4% 7 00%, 9 7,8% 564,8% 66,5% 0 0,4% 40,5% 59 00%,7 Mit arbejde bringer mig ikke i følelsesmæssigt belastende situationer 498 8,% 090 40,% 608,4% 484 7,8% 40,5% 70 00%,6 40 55,0% 940 6,4% 54 6,0% 0 0,8% 46,8% 580 00%,5 Total 7,% 449 40,7% 4978 4,0% 4 6,% 600,7% 546 00%, 4677 7,5% 7549,5% 868,6% 9 0,4% 8,0,0% 56 00%,7 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007 0
Samarbejde og kommunikation Passer i høj HTK Passer slet ikke Ved ikke Total HTK Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Vi deler relevant viden og information på min arbejdsplads 058 8,9% 58 46,% 4,5% 50,8% 5 0,6% 7 00%, 969 75,9% 587,6% 6,0% 0,% 0,4% 595 00%,8 Jeg får hjælp fra mine kolleger, hvis jeg har brug for det 756 64,% 8 9,7% 5 4,6% 0,8% 5 0,5% 79 00%,6 9 85,% 58,8% 9 0,7% 0,0% 6 0,% 60 00%,8 Jeg oplever, at mine kolleger sætter pris på min indsats 46 5,6% 05 7,% 46 5,4% 0,5% 9,% 78 00%,5 946 74,9% 567,8% 48,8% 6 0,% 0,% 597 00%,7 Samarbejdet fungerer godt på min arbejdsplads 09 7,4% 7 46,6% 47,7% 7,6% 9 0,7% 77 00%, 6 87,%,% 6 0,% 0,0% 8 0,% 59 00%,9 På min arbejdsplads diskrimineres ingen medarbejdere uanset køn, alder, etnisk baggrund eller nedsat arbejdsevne 889 69,% 575,% 4 4,% 6,% 87,% 77 00%,6 55 8,% 6 4,0% 5,4% 5 0,% 4,% 59 00%,8 Jeg får den nødvendige information fra MED-udvalg og/eller Sikkerhedsudvalg, som jeg har brug for 095 40,% 980 5,9% 40,5% 49 5,5% 6 6,0% 77 00%, 5 48,% 0 9,8% 8,% 0,5% 86,% 595 00%,4 Total 880 50,6% 590 6,% 4 8,6% 67,% 90,4% 660 00%,4 804 75,8% 0 0,7% 47,% 7 0,% 75,% 557 00%,7 Nærmeste leder Passer i høj HTK Passer slet ikke Ved ikke Total HTK Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg får den information fra min leder, som jeg har brug for i mit arbejde 50 4,4% 55 4,5% 8 0,% 89,% 40,5% 75 00%, 08 80,% 476 8,% 9 0,7% 0 0,0% 9 0,7% 597 00%,8 Min leder er god til at prioritere mine arbejdsopgaver, hvis jeg har travlt 605,5% 90,8% 470 7,4% 89 0,7% 40 5,6% 694 00%,8 44 48,% 765 9,7% 67 0,4% 89,5% 8,% 578 00%, Min leder er god til at formulere klare forventninger til min arbejdsindsats 9 4,% 047 8,8% 46 5,4% 78 6,6% 7 5,% 699 00%, 495 57,8% 895 4,6% 4,% 0,5% 7,8% 585 00%,5 Min leder giver mig i dagligdagen den feedback, som jeg har brug for 79 9,% 905,5% 570,%,% 0,8% 70 00%,8 50 59,% 84,6% 48 5,7% 0 0,4% 50,9% 580 00%,5 Min leder gør en aktiv indsats for at skabe et godt samarbejde på min arbejdsplads 57 4,7% 870,% 98 4,7% 80 6,6% 04,8% 709 00%, 985 76,8% 499 9,% 49,9% 6 0,% 47,8% 586 00%,8 Min leder håndterer konflikter på en god måde 859,8% 879,6% 40 5,9% 6 8,0% 6,7% 700 00%,0 978 76,8% 458 7,8% 5,4% 6 0,% 97,8% 574 00%,8 Jeg bliver hørt, når min leder træffer beslutninger, der vedrører min arbejdssituation 7 44,9% 864,9% 9,8% 5 5,6% 58 5,8% 7 00%, 6 8,0% 80 4,7% 9 0,7% 0,% 64,5% 58 00%,8 Min leder og jeg har tilstrækkelig dialog om min udvikling i jobbet 97 6,0% 857,7% 44 6,4% 68 9,9% 65 6,% 706 00%,0 699 65,9% 706 7,4% 96,7% 6 0,% 7,8% 579 00%,6 Min leder tager initiativ til regelmæssige MUS-samtaler 6 4,% 598,% 67 9,9% 8 0,5% 75 4,0% 684 00%, 94 50,5% 86,% 49 9,7% 8,5% 56 6,% 56 00%,4 Der bliver fulgt op på mine MUS-samtaler 67,9% 64 4,% 79 4,% 75 4,% 6,7% 666 00%,8 94 50,7% 784 0,7% 96 7,7% 7,4% 4 9,5% 55 00%,4 Jeg oplever, at min leder sætter pris på min indsats 49 55,% 74 7,4% 09 7,7% 9,4% 67 6,% 704 00%,4 07 78,9% 449 7,4% 9,5% 7 0,% 49,9% 58 00%,8 Total 0966 6,9% 9469,9% 48 4,% 455 8,% 68 8,8% 9690 00%, 8755 66,% 7080 5,0% 8 4,% 4 0,8% 08,8% 858 00%,6 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007
Overordnet trivsel Passer i høj HTK Passer slet ikke Ved ikke Total HTK Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg er normalt ikke stresset på mit arbejde 545 0,0% 40 5,5% 5 9,6% 8,5% 0 0,4% 7 00%,8 947 75,0% 58,4% 5,0% 5 0,% 0,4% 597 00%,7 Jeg er alt i alt godt tilfreds med mit arbejdsliv 4 4,0% 0 44,% 94 0,8% 77,8% 5 0,% 78 00%, 44 90,5% 5 9,% 9 0,% 0,0% 0,% 59 00%,9 Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid 07 9,5% 05 7,7% 8 4,0% 78 6,6% 6,% 77 00%, 046 79,% 449 7,4% 64,5% 6 0,% 9 0,7% 584 00%,8 Jeg oplever ikke, at der er forhold på arbejdet, der har negativ indflydelse på mit sygefravær 496 55,% 65 4,% 5 9,% 80 6,6% 7 4,7% 708 00%, 94 75,% 47 8,% 50,9% 4 0,5% 0 4,0% 58 00%,8 Total 454 9,% 48 9,4% 459,4% 667 6,% 0,9% 0864 00%, 880 80,0% 79 6,8% 75,7% 6 0,% 5,% 055 00%,8 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007