Samarbejdspartner 20% Egen aktivitet 8% IFL Standby Team 72%

Relaterede dokumenter
Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Skandias forretningsområder:

Fri til frivilligt arbejde. Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører

Delpolitik om Seniorinitiativer

DIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen

Dagsorden. Hvad er arbejsglæde for os? Hvordan får vi arbejdsglæden i top? Hvem gør hvad?

Kommer du bagud med dit arbejde?

Analyse af feedbackkultur Virksomhed X

Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010

Dialogbaseret APV af det psykiske arbejdsmiljø. Psykisk APV i Dagtilbud, Hjørring Kommune

HK erne på DTU i forhold til Strategi

Min ledelsesevaluering

Survey. Bioanalytiker modul 19: PBP Forfatter: MTL. Publiceret: :18:12. Beskrivelse: N/A. Forventet: Påbegyndt: Færdiggjort:

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION

VisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)

Tilbagevenden fra barsel. Sammenfatningsrapport

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads

Bilag 1 Resultater af spørgeskemaundersøgelse blandt aftenskoleledere

Det siger medlemmer, der arbejder i ældreplejen, om flytning af opgaver mellem faggrupper

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital

FORTÆLLINGEN LEJRE MUSIKSKOLE

DGI - Kulturmåling 2015 (DGI - Kulturmåling 2013)

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik

En fælleskommunal aftale mellem Danmarks Lærerforening og Ringkøbing- Skjern Kommune

Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter. Sammenfatningsrapport 4. april 2011

Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?

Kursus for Afdelingsformænd K U R S U S

Velfærdsledelsesværktøj 5

Det tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011.

Talent med Bredde - inkluderende talentudvikling i gymnasiet

FÆLLESTILLIDS- REPRÆSENTANT

HK erne på DTU. i forhold til Strategi

SUNDHED I GEAR Vil du i gang med sundhedsarbejdet på din egen arbejdsplads?

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

Måling af LGBT-personers oplevelse af åbenhed på arbejdsmarkedet

Hedensted Kommune Totalrapport

TILLIDS- REPRÆSENTANT

Hvis din hest er død - så stå af

OVERSIGT OVER PROCES SKOLEREFORM I HOVEDPUNKTER PÅ HUMLEBÆK SKOLE!

Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Refleksionsspørgsmål

»AMG - en værdifuld spiller i MED-samarbejdet

Indledning: Hvad er arbejdsbetinget stress?

Trivselsundersøgelse BRK 2016

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

Begrebet. krifa.dk. Jobtryghed. Undersøgelse fra Krifas Videncenter for God Arbejdslyst Side 1

Teknologisk Institut. Personalepolitik

KOMMUNIKATION. Kommunikations. politik

Hovedresultater: Forandringer

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PERSONALE- POLITIK. MARGINS mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.

MUS SKEMA. Dette skema er udfærdiget af trivselsgruppen, der blev oprettet af lokaludvalget i Børneinstitution Højme sensommeren 2009.

Notat. 15. august Stillings- og personprofil for områdechef i Område Midtjylland

Jobbeskrivelse. Kreativ & rummelig Partnerskabschef

SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSER

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia

SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014

Hvordan passer vi bedre på os selv og hinanden? Fra viden til handling. V. Helle Niewald, Ergoterapeut, MeD Videncenter for Arbejdsmiljø

PIXIBOG: Information og guides til Åben Dagtilbud

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Informant 1. Meningskondenseret og kategoriseret transskription. Obligatoriske aktiviteter/pligter I1.1

Koncern Personalepolitik

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte

Nå mere og arbejd mindre

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

FORORD AF DIREKTIONEN

Det tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 6. oktober 2010.

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold

Udvalgte dele af resultaterne af undersøgelsen fremlægges her generelt i form af ukommenterede tabeller.

Arbejdsforhold og trivsel

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Totalrapport

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse 2015

Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering

BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE SKANDERBORG MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE

Platanhaven. Platanhavens pædagogiske profil

Velkommen til Skive Kommune

Ledelsesevaluering. - Navn på leder

Stillingsbeskrivelse/opslag af stillingen som lederen af den selvejende institution Frivilligcenter Mors

Spørgeskema. Medarbejdere. Baggrundsoplysninger. 1. Dit arbejdssted (institution/afdeling/distrikt) er :

Få indflydelse på din fremtid. - gennem Dansk Behandlerforbund


LEDELSE PÅ JAMMERBUGTSK. Kommunalbestyrelsens vision Direktionens strategiplan Kulturnøglerne Ledelsesgrundlagets seks temaer

Danmarks Bedste Arbejdspladser En god arbejdsplads er en god forretning

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Hos INEOS mener vi, at vores medarbejdere er vores vigtigste aktiv. Åbne kommunikationskanaler hjælper os med at skabe et positivt arbejdsmiljø.

En god dag ved egen kraft Plejecenter Othello Fredericia Kommune

Transkript:

1

2

3

Samarbejdspartner 20% Egen aktivitet 8% IFL Standby Team 72% 1 4

50% 40% 30% 20% 10% 0% Meget stor betydning Stor betydning Neutral Mindre betydning Ingen betydning Ved ikke 5

60% 50% 40% IFL Ambassadører 30% 20% Overvejer at blive IFL Ambassadør Overvejer ikke at blive IFL Ambassadør 10% 0% Meget stor betydning Stor betydning Neutral Mindre betydning Ingen betydning Ved ikke 6

Jeg vil gerne hjælpe andre Jeg laver noget sammen med mine kollegaer Det giver mig god samvittighed Jeg vil gerne være et forbillede for andre Det giver mig mening med tilværelsen Jeg interesserer mig for den enkelte sag Jeg lærer noget nyt Jeg kan bruge mine kvalifikationer i det frivillige arbejde 2008 2010 Jeg synes, det er min pligt Jeg gør det af personlige årsager Ved ikke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 7

Jeg vil gerne hjælpe andre Jeg laver noget sammen med mine kollegaer Det giver mig god samvittighed Jeg vil gerne være et forbillede for andre Jeg lærer noget nyt Det giver mig mening med tilværelsen Jeg synes, det er min pligt Jeg kan bruge mine kvalifikationer i det frivillige arbejde IFL Standby Team Samarbejdspartner Egen aktivitet Jeg gør det af personlige årsager Jeg interesserer mig for den enkelte sag Ved ikke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 8

Det passede bedst ind i min tid Det kan foregå på min arbejdsplads Blev inspireret på det indledende personalemøde i 2007 Det var en konkret aktivitet der inspirerede mig Blev inspireret af en kollega Jeg var allerede aktiv og fortsatte mit frivillige arbejde 0% 10% 20% 30% 40% Blev inspireret af en kollega Blev inspireret på det indledende personalemøde i 2007 Det passede bedst ind i min tid Det var en konkret aktivitet der inspirerede mig Kender hjælpeorganisationen og deres arbejde Jeg var allerede aktiv og fortsatte mit frivillige arbejde 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 9

Det gør mig stolt af min arbejdsplads Jeg ser mere positivt på Skandia som arbejdsplads Det varierer min arbejdsdag Jeg føler større grad af fællesskab på min arbejdsplads Det motiverer mig Jeg får større arbejdsglæde Jeg gør en ekstra arbejdsindsats i det daglige arbejde Ved ikke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 10

Det gør mig stolt af min arbejdsplads Jeg ser mere positivt på Skandia som arbejdsplads Jeg føler større grad af fællesskab på min arbejdsplads Det varierer min arbejdsdag Det motiverer mig Jeg får større arbejdsglæde IFL Standby Team Samarbejdspartner Egen aktivitet Jeg gør en ekstra arbejdsindsats i det daglige arbejde Ved ikke 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 11

Jeg synes, ikke der er nogle bekymringer Jeg arbejder mere og hurtigere for at nå mine normale arbejdsopgaver Jeg er bekymret for at binde mig Jeg føler det lidt som et pres at skulle være med 2008 2010 Jeg føler det går ud over min familie/fritid Jeg vil egentlig hellere bruge tiden på noget andet 0% 20% 40% 60% 80% 100% 12

Jeg har ikke tid Jeg har ikke lige fået det gjort Jeg er bekymret for, at skulle arbejde mere for at nå mine normale arbejdsopgaver Det er ikke muligt pga. mine ansættelsesforhold Jeg er bekymret for at binde mig Jeg er bekymret for, at det går ud over min familie/fritid Jeg synes, at der er andre ting, der er vigtigere Jeg ved ikke, hvordan jeg kommer i gang 0% 5% 10% 15% 20% 25% Jeg har ikke tid Jeg vil ikke binde mig til at arbejde frivilligt Jeg vil bruge tiden på noget andet Det interesserer mig ikke Jeg mener ikke min arbejdsplads bør tilbyde at lave frivilligt arbejde Jeg vil være bekymret for, at det vil går ud over min famlie/fritid Jeg vil være bekymret for, at skulle arbejde mere for at nå mine normale arbejdsopgaver Jeg har ikke lyst Jeg vil ikke være en del af Skandias sociale engagement Jeg synes ikke det er vigtigt 0% 10% 20% 30% 40% 13

Løbende information på intranettet Information om nye aktiviteter På personalemøderne Tilmelding 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Rigtig godt Godt Neutral Mindre godt Slet ikke Ved ikke 14

Ved ikke 8% Mere end to timer om måneden 18% Mindre end to timer om måneden 56% To timer om måneden 18% Det passer mig bedst med færrer timer 30% Der har ikke været nok opgaver 5% 51% Aktiviteten i sig selv er mindre end to timer om måneden 14% 15

Ja, jeg er god til at tale med mennesker Ja, jeg er god til at koordinere og styre mindre projekter Ja, jeg er god til at formulere mig og skrive tekster Ja, jeg er god til at planlægge og lægge strategier Ja, jeg er god til tal og kan fungere som kasserer eller revisor Ja, jeg er god til hjemmesider og IT Ja, jeg har indsigt i juridiske forhold Ja, jeg er god til PR og markedsføring Ja, jeg er god til fundraising Nej 0% 10% 20% 30% 40% 50% 16

50% 40% 30% 20% 10% 0% I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke 17

18