Privat Apotek Har du oplevet, at der var feriedifference på din lønseddel? Og hvordan ved du, hvor meget ferie du har tilbage, både i løn og i tid? Som ansat på Privat Apotek, bliver de ferietimer du har optjent spredt ud over de timer, du holder ferie. Er du gået op eller ned i tid, får du forskellen mellem dine optjente og afholdte ferietimer udbetalt eller fratrukket som feriedifference. Feriedifference opstår, hvis du er gået op eller ned i tid i forhold til det år, hvor du har optjent ferien. Du har altid 6 ugers ferie i form af fravær, ud fra de antal timer du nu er ansat til om ugen. Går du eksempelvis ned i tid fra 37 til30 timer om ugen og har allerede holdt 2 ugers ferie, inden du gik ned i tid, har du afholdt 2*37=74 timer og har kun 4*30=120 timer tilbage af dine 6 ugers ferie. Men er du gået ned i tid, vil du have optjent flere feriepenge i form af ferietimer, end du kan afholde, derfor får du dem udbetalt som feriedifference. Og omvendt hvis du er gået op i tid. Med samme eksempel har du nu kun 120 timers ferie i form af fravær, til at sprede dine optjente 4*37=148 timer ud over. Derfor vil du få udbetalt feriedifference, når du holder ferie. Hvordan fungerer det? Først en forklaring af de feriebegreber der kan være på din lønseddel: Afvikling af ferie i timer: står der dette på din lønseddel, har du ikke optjent noget ferie, og du må derfor holde ferie for egen regning. Ferietimer i fraværskladde: Er det antal timer du har holdt ferie. Afh.ferietim./Diff.KR: Feriedifference. Feriedifferencen kan være positiv eller negativ. Den udbetales / fratrækkes i aktuel Timesats. Timesats = Skalaløn + tillæg : Antal timer du er ansat til, i den måned lønsedlen viser. Månedsnorm i optjeningsåret: Er gennemsnittet af antal timer per måned, man arbejde i optjeningsåret. Månedsnormen for optjeningsåret kan aflæses således: Månedsnorm for optjeningsåret = Opsparet Timer Forholdet mellem Månedsnorm for optjeningsåret og afgør feriedifferencen:
Månedsnorm for optjeningsåret Feriedifference = Ferietimer i fraværskladde ( 1) Feriedifferencens timer omregnes til penge i den aktuelle Timesats: Feriedifference Timesats = kr. Eksempel: På den vedlagte lønseddel for august, har farmakonomen holdt 80 timers ferie. Det står i Ferietimer i fraværskladde. Hun har optjent ferie i 2015, så der gives løn under ferie. Men farmakonomen er gået op i tid og har derfor sparet mindre ferie op, end hun afholder, derfor trækkes hun -9,37 timers feriedifference i Afh.ferietim./Diff.KR. Den aktuelle månedsnorm er, da vedkommende arbejdede timer i august. Der er i alt opsparet 195,98 ferietimer i 2015. Derfor kan man regne ud at farmakonomnen i gennemsnit arbejde 141,25 timer om måneden i 2015 således: Månedsnorm for optjeningsåret = Feriedifferencen kan derefter beregnes: Opsparet Timer = 195, 98 = 141,25 Månedsnorm for optjeningsåret Feriedifference = Ferietimer i fraværskladde ( 1) 141, 25 Feriedifference = 80 ( 1) = 9,37 Beløbet, der skal betales eller gives i feriedifference, udregnes derefter ud fra ens aktuelle timesats, dvs. timeløn. Farmakonomen får ikke nogen tillæg i august, derfor er timesatsen blot skalaløn delt med aktuel månedsnorm: Og feriedifference: Timesats = Skalaløn + tillæg = 26.091,20 = 163,07 Timesats feriedifference = 163,07 9,37 = 1.527,97
Hvad er forskellen på Opsparet Timer, Forbrugt i perioden Timer og Rest Timer? Nederst på lønsedlen står der 3 kolonner: Opsparet, Forbrugt i perioden og Rest. Derunder Timer og Ferietillæg. Ferietillæg er 1,5% af ens opsparede ferieberettigede løn og udbetales omkring 1. maj. Opsparet Timer viser hvor mange ferietimer, man samlet har sparet op i et givent år. Arbejder man timer om måneden, vil man over et år spare timer op. Arbejder man 80 timer, sparer man 111 timer op, og så fremdeles. Når året er slut i december, opspares der ikke mere det år. Opsparingen ændrer sig ikke, hverken hvis du senere ændrer arbejdstid eller holder ferie. Den afspejler derfor også, hvor mange timer du har arbejdet i optjeningsåret, og derved din Månedsnorm for optjeningsåret. Forbrugt i perioden, er antallet af timer du har brugt af dine opsparede ferietimer i den måned. I eksemplet, har farmakonomen brugt 70,63 timer og har selv skulle betale 9,37 timer i feriedifference. Rest Timer viser hvor meget af dine 6 ugers ferie i form af fravær du har tilbage, omregnet til timer. Rest Timer, er i modsætning til Opsparet Timer, omregnet til ens aktuelle månedsnorm. Det viser hvor mange ferietimer, dvs. fravær man har tilbage. Det gøres, fordi man har ret til 6 ugers fravær, uanset hvad man har optjent. Resttimerne viser, hvor meget af dine 6 ugers fravær, du har tilbage omregnet til din aktuelle månedsnorm. Det betyder, at går man op eller ned i tid, dvs. ændrer aktuel månedsnorm, ændrer man den rest, man har tilbage af sine 6 ugers fravær omregnet til timer. Lønsedlen viser ikke, hvor mange af ens opsparede timer man har tilbage i rest. Det kan dog aflæses ved at bruge månedsnormen for optjeningsåret, vi fandt før: Rest af opsparede ferietimer = Rest Timer Månedsnorm for optjeningsåret Aktuel Månedsnorm Eksemplet: Rest af opsparede ferietimer = 141,99 141,25 = 125,35 Dvs. at farmakonomen har 141,99 timer tilbage af sin ferie som hun kan være fraværende for, mens hun vil få løn for 125,35 timer.
Andre bemærkninger - Engangstillæg indregnes i timesatsen i den givne måned. Det betyder, at den timesats feriedifferencen beregnes ud fra, kan blive ret stor, hvis du er gået op eller ned i tid, du holder ferie og får udbetalt et engangstillæg i samme periode. Du må derfor være varsom med at gå op i tid, hvis du samtidig får udbetalt engangstillæg og holder ferie. Omvendt får du flere penge ud, hvis du er gået ned i tid, holder ferie og får engangstillæg. - Der laves løn sidst i måneden, hvilket betyder, at ferie sidst i måneden først bliver registreret på den næste lønseddel. Derfor kan noget ferie være beregnet på baggrund af to måneders løn og timer. - Eksemplet ovenfor har taget udgangspunkt i at farmakonomen har været ansat på privat apoteksområdet hele optjeningsåret. Har man været ansat mindre, reducerer det ens optjente timer forholdsmæssigt, og de fordeles på forholdsvis færre af de 6 ugers ferie, man har ret til.
Danmarks Apotekerforening Bredgade 54 1260 København K. Lønseddel 20 Farmakonom ADDO test 10 Søtoften 155 8660 Skanderborg Medarbejdernr................ : 1311532731_001 CPR-nummer................. : 1311532731 Trækprocent.................. : 55,00 Månedsfradrag............... : 0,00 Frikort......................... : 0,00 Skalatrin...................... : 01 Anciennitetsår................ : 1 Anciennitetstimer............. : 1.120,00 Lønperiode: 01-08-2016-31-08-2016 Registreringsnummer........ : 20124512 Apoteksnavn.................. : ADDO test apotek Apotek........................ : 999 09-09-2016 La. Nr Lønartsnavn Dato Antal Sats Beløb 10000 Gage (fast tjenestetid),00 163,07 26.091,20 19026 Ferietimer i fraværskladde 80,00 19161 Afh.ferietim./Diff.KR -9,37 163,07-1.527,97 26396 Sundhedsordning 1,00 65,42 65,42 50100 ATP-bidrag medarbejder,00 94,65 51071 PAF, bidrag % 26.091,20 5,47-1.427,19 60100 AM-indkomst løn 23.201,46 63000 AM-bidrag, løn 23.201,46 8,00-1.856,00 65000 A-skat løn 21.345,46 55,00-11.740,00 75504 Modpost sundhedsordning -65,42 90000 Nettoløn 9.540,04 Nettolønnen kr. 9.540,04 er til disposition den 31-08-2016 på konto: Opsparet Forbrugt i perioden Rest År Type Timer Ferietillæg Timer Ferietillæg Timer Ferietillæg 2015 Ferie med løn 195,98 70,63 141,99 2016 Ferie med løn 148,00 2.931,23 148,00 2.931,23 Saldi Perioden År til dato Saldi Perioden År til dato AM-Indkomst 23.201,46 199.082,37 Pensions bidrag -1.427,19-11.402,82 AM-Bidrag -1.856,00-15.923,00 Pensions tilskud -2.856,99-22.826,49 A-Indkomst 21.345,46 183.159,37 Rate pension A-Skat -11.740,00-100.735,00 Kapital pension Firma ATP bidrag -2.272,20 Gruppeliv Egen ATP bidrag -1.135,80 Faglig kontingent Afspadseringssaldo B-Indkomst G-dage - dage Ferieberettiget løn 13.045,60 195.415,20 G-dage - beløb Netto feriepenge Rest feriefritimer Side 1