IDA LANDEGUIDE 2011 Tyskland

IDA LANDEGUIDE 2011 Tyskland 1. LANDET 1. Opholdsland Tyskland 57 100,0% I alt 57 100,0% 2. Status for ophold Opholder du dig i udlandet, er du vendt tilbage til Danmark eller bor du i enten Sverige eller Tyskland og arbejder i Danmark? Jeg opholder mig i udlandet 49 86,0% Jeg opholder mig i Danmark 8 14,0% Jeg opholder mig i Sverige eller Tyskland, men arbejder i Danmark 0 0,0% I alt 57 100,0% 2. BAGGRUND OG FORVENTNINGER 3. Opmærksomhed om udlandsjob Hvordan blev du opmærksom på udlandsjobbet/udstationeringen? Jeg søgte selv, blev tilbudt eller opfordret til at søge stillingen, i den virksomhed jeg arbejder/arbejdede i Jeg søgte en specifik stilling i en udenlandsk virksomhed Jeg søgte en specifik stilling i en virksomhed i Danmark til udstationering Stillingsopslag i job-base på internettet eller i avis/fagblad 16 28,1% 14 24,6% 1 1,8% 4 7,0% Virksomhedens egen hjemmeside 1 1,8% Uopfordret ansøgning 2 3,5% Personligt netværk 19 33,3% Andet. Hvilket? 12 21,1% I alt 57 100,0% Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge 31-33 DK-1780 København V +45 33 18 48 48 ida@ida.dk ida.dk

IDA Udlandssurvey 2011 2 4. Årsager til udlandsophold Hvad var årsagerne til, at du tog arbejde i udlandet? Ønske om faglig udvikling 27 47,4% Personlige ambitioner og karrieremuligheder Et ønske eller krav fra virksomheden jeg arbejder for i Danmark 39 68,4% 2 3,5% Familiemæssige årsager 14 24,6% Jeg var arbejdsløs 14 24,6% Forventninger om højere løn/levestandard 10 17,5% Forventninger om lavere indkomstskat 7 12,3% Jeg ville lære andre kulturer at kende 15 26,3% Et personligt ønske om at gøre en forskel/hjælpe til i udlandet 1 1,8% Bedre klima 2 3,5% Andre årsager. Hvilke? 8 14,0% I alt 57 100,0% 5. Betydning af skattetrykket I hvilken grad var din indkomstskat i Danmark ( skattetrykket ) medvirkende årsag til, at du tog arbejde i udlandet? Ingen betydning 30 52,6% Mindre betydning 16 28,1% Større betydning 9 15,8% Meget stor betydning 2 3,5% I alt 57 100,0% 3. ARBEJDE OG OPHOLD 6. Arbejdsgiver Er din arbejdsgiver: Dansk selskab med hovedkontor i Danmark Lokalt datterselskab til dansk baseret virksomhed Lokalt datterselskab til udenlandsk baseret virksomhed 6 10,7% 2 3,6% 9 16,1% Lokal arbejdsgiver baseret i arbejdslandet 20 35,7%

IDA Udlandssurvey 2011 3 Dansk myndighed eller bistandsorganisation 1 1,8% International organisation 12 21,4% Jeg er selvstændig 6 10,7% I alt 56 100,0% 7. Branche Hvilken branche tilhører virksomheden? Elektronisk industri 3 5,6% Energi inklusive produktion af vindkraftanlæg 5 9,3% Entreprenørvirksomhed 0 0,0% Handelsvirksomhed 2 3,7% IT virksomhed 3 5,6% Kemisk industri 0 0,0% Medicinalindustri 4 7,4% Olie og gas, inklusive off-shore 1 1,9% Rådgivende ingeniør- eller konsulentvirksomhed 3 5,6% Maskin-, jern- og metalindustri 12 22,2% Telekommunikation 4 7,4% Forskningsinstitution 7 13,0% Anden branche. Hvilken? 10 18,5% 8. Ansættelsesretlige forhold Er du hovedsageligt ansat i henhold til: Dansk ret 8 14,3% Udenlandsk ret 48 85,7% I alt 56 100,0% 9. Første arbejde i udlandet Er dette dit første arbejdsophold i udlandet? Ja 26 45,6% Nej 31 54,4% I alt 57 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 4 10. Udlandsanciennitet Hvor længe har du alt i alt arbejdet i udlandet? Under 1 år 11 19,3% 1-2 år 9 15,8% 3-5 år 9 15,8% 6-10 år 9 15,8% 11-15 år 6 10,5% Mere end 15 år 13 22,8% I alt 57 100,0% 11. Forventning om tilbagekomst til Danmark Forventer du, at vende tilbage for at arbejde i Danmark? Nej 16 28,6% Ja, inden for 2 år 9 16,1% Ja, inden for 3-5 år 6 10,7% Ja, senere 7 12,5% Ved ikke 18 32,1% I alt 56 100,0% 12. Mulighed for tilbagekomstprogram Har du mulighed for at deltage i et tilbagekomstprogram gennem din virksomhed ved din tilbagekomst til Danmark? Ja 2 5,1% Nej 37 94,9% I alt 39 100,0% 13.a Danmarks tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft Hvordan vurderer du fra din position i udlandet: - Danmarks evne til at tiltrække udenlandsk arbejdskraft sammenlignet med dit arbejdsland? Meget bedre end i arbejdslandet 1 1,8% Lidt bedre 3 5,5% Samme som i arbejdslandet 10 18,2% Lidt dårligere end i arbejdslandet 25 45,5% Meget dårligere 11 20,0% Ved ikke 5 9,1%

IDA Udlandssurvey 2011 5 13.b Danmarks modtagelse af udenlandsk arbejdskraft Hvordan vurderer du fra din position i udlandet: - Danmarks evne til at modtage udenlandsk arbejdskraft sammenlignet med dit arbejdsland? Meget bedre end i arbejdslandet 3 5,5% Lidt bedre 5 9,1% Samme som i arbejdslandet 11 20,0% Lidt dårligere end i arbejdslandet 21 38,2% Meget dårligere 10 18,2% Ved ikke 5 9,1% 13.c Danmarks integration af udenlandsk arbejdskraft Hvordan vurderer du fra din position i udlandet: - Danmarks evne til efterfølgende at integrere udenlandsk arbejdskraft sammenlignet med arbejdslandet Meget bedre end i arbejdslandet 2 3,6% Lidt bedre 6 10,9% Samme som i arbejdslandet 16 29,1% Lidt dårligere end i arbejdslandet 18 32,7% Meget dårligere 5 9,1% Ved ikke 8 14,5% 14.a Levestandens betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Udsigt til mindst samme eller bedre levestandard i Danmark end den jeg nu har i opholdslandet Stor betydning 19 35,8% Nogen betydning 21 39,6% Ingen betydning 13 24,5% Ved ikke 0 0,0% I alt 53 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 6 14.b Ægtefællens betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Mulighed for at få ægtefælle/samlever med hjem til Danmark Stor betydning 24 46,2% Nogen betydning 4 7,7% Ingen betydning 22 42,3% Ved ikke 2 3,8% I alt 52 100,0% 14.c Skattens betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Mulighed for lav skat i en overgangsperiode efter min tilbagevenden til Danmark Stor betydning 9 17,3% Nogen betydning 13 25,0% Ingen betydning 27 51,9% Ved ikke 3 5,8% I alt 52 100,0% 14.d Jobbets betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Et job der er lige så spændende/motiverende som det jeg har nu Stor betydning 36 69,2% Nogen betydning 10 19,2% Ingen betydning 6 11,5% Ved ikke 0 0,0% I alt 52 100,0% 14.e Karrieplans betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Karriereplan og et sikkert job i virksomheden i Danmark Stor betydning 24 45,3% Nogen betydning 15 28,3% Ingen betydning 12 22,6% Ved ikke 2 3,8% I alt 53 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 7 14.f Karrieremuligheder for samlevers betydning for tilbagevenden Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Karrieremuligheder for ægtefælle/samlever i Danmark Stor betydning 20 39,2% Nogen betydning 14 27,5% Ingen betydning 14 27,5% Ved ikke 3 5,9% I alt 51 100,0% 14.g Skoleforholds betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Gode skoleforhold - f.eks. mulighed for international skolegang i Danmark - for mine børn Stor betydning 10 19,2% Nogen betydning 9 17,3% Ingen betydning 28 53,8% Ved ikke 5 9,6% I alt 52 100,0% 14.h Ansættelsessikkerheds betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Generelt større sikkerhed i ansættelsen i Danmark sammenlignet med den jeg har i udlandet Stor betydning 7 13,2% Nogen betydning 16 30,2% Ingen betydning 28 52,8% Ved ikke 2 3,8% I alt 53 100,0% 15. Job- og karrieremuligheder efter tilbagevenden Hvordan tror du at udlandsopholdet vil påvirke dine job- og karrieremuligheder, hvis du vender tilbage for at arbejde i Danmark? Bedre muligheder efter udlandsopholdet 31 56,4% Uændret 13 23,6% Dårligere muligheder efter udlandsopholdet 5 9,1% Ved ikke 6 10,9%

IDA Udlandssurvey 2011 8 4. LØN OG LEVEVILKÅR 16. Månedlig bruttoløn Hvad er din faste månedlige bruttoløn før skat og inkl. evt. diæter, udlandstillæg og hardshiptillæg samt arbejdsgivers pensionsbidrag (men ekskl. evt. bonus og andre variable løndele)? Under 3.000 Euro (22.500 DKK) 4 7,7% 3.000-3.999 Euro (22.500-30.000 DKK) 5 9,6% 4.000-4.999 Euro (30.000-37.250 DKK) 7 13,5% 5.000-5.999 Euro (37.250-44.750 DKK) 6 11,5% 6.000-7.999 Euro (44.750-60.000 DKK) 14 26,9% 8.000 9.999 Euro (60.000 75.000 DKK) 7 13,5% 10.000-11.999 Euro (75.000-90.000 DKK) 6 11,5% 12.000 Euro eller derover (90.000 DKK) 3 5,8% I alt 52 100,0% 17. Bonus Modtager du bonus, provision eller andre præstationsbaserede løndele? Ja 24 46,2% Nej 28 53,8% I alt 52 100,0% 18. Skat og sociale udgifter Hvor stor en del af din bruttoløn betales til skat og sociale udgifter f.eks. sygeforsikring? Mindre end 10% 4 7,7% 10-20% 6 11,5% 21-30% 1 1,9% 31-40% 25 48,1% 41-50% 14 26,9% Mere end 50% 2 3,8% I alt 52 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 9 19. Goder ifm. udlandsophold Modtager du nogle af disse goder i forbindelse med din ansættelse? Mulighed for flere svar Betaling for overarbejde i form af f.eks. afspadsering 14 31,8% Fri bil 8 18,2% Hel eller delvis fri bolig 3 6,8% Gratis hjemrejser 8 18,2% Telefon/pc/internet 18 40,9% Betalt fridag ved barns sygdom 9 20,5% Fuld løn ved barsels-/fædreorlov 5 11,4% Hel eller delvis betaling af børns skolegang 4 9,1% Sprogkurser 21 47,7% Kulturforberedende kurser 1 2,3% Medlemskab af foreninger/klubber 5 11,4% Pension og sygeforsikring 21 47,7% Anden forsikring 7 15,9% Revisorbistand 4 9,1% Andre goder. Hvilke? 3 6,8% I alt 44 100,0% 20. Levestandard Hvordan er din levestandard i opholdslandet? Højere end i Danmark 24 44,4% Samme som i Danmark 27 50,0% Lavere end i Danmark 3 5,6% 5. ANSÆTTELSESFORHOLD 21. Arbejdsgivers opsigelsesvarsel Med hvilken varsel kan din arbejdsgiver afskedige dig? Mindre end 1 måned 1 2,0% 1 måned 9 18,0% 2 måneder 2 4,0% 3 måneder 16 32,0% 4-5 måneder 1 2,0% 6 måneder eller mere 21 42,0%

IDA Udlandssurvey 2011 10 I alt 50 100,0% 22. Eget opsigelsesvarsel Med hvilken varsel kan du sige dit job op? Mindre end 1 måned 1 2,0% 1 måned 28 56,0% 2 måneder 2 4,0% 3 måneder 11 22,0% 4-5 måneder 1 2,0% 6 måneder eller mere 7 14,0% I alt 50 100,0% 23. Ferie Hvor mange ugers ferie om året har du ret til (udover helligdage)? 1-3 uger 0 0,0% 4-5 uger 17 33,3% 6 uger 33 64,7% 7 uger 1 2,0% 8 uger eller mere 0 0,0% I alt 51 100,0% 24. Klausuler Er du omfattet af en konkurrence-/kundeklausul eller andre begrænsninger i dine muligheder for at søge/skifte job? Ja 10 18,2% Nej 45 81,8% 25. Arbejdstid Hvor mange timer arbejder du reelt i gennemsnit pr. uge? Færre end 37 timer 2 3,6% 37-43 timer 29 52,7% 44-50 timer 20 36,4% Mere end 50 timer 4 7,3%

IDA Udlandssurvey 2011 11 26. Titel Hvilken titel har du? Topchef (adm. direktør) 3 5,8% Funktionsdirektør 8 15,4% Afdelingschef 7 13,5% Fagspecialist 14 26,9% Projektleder 4 7,7% Ansat ingeniør, f.eks. konsulent, rådgiver eller sagsbehandler 16 30,8% I alt 52 100,0% 6. KOMPETENCER OG KVALIFIKATIONER 27. Faglige kvalifikationer I hvilken grad svarer dine ingeniørfaglige kvalifikationer til dit arbejde? Jeg føler mig overkvalificeret 4 7,4% Jeg føler mig tilpas kvalificeret 47 87,0% Jeg føler mig underkvalificeret 3 5,6% 28. EUR-ING Er du registreret som Europaingeniør (EUR-ING)/FEANI? Ja, jeg har brugt det 3 5,6% Ja, men har ikke brugt det 7 13,0% Nej 38 70,4% Ved ikke 6 11,1% 29. Udenlandsk uddannelse Har du studeret/videreuddannet dig på uddannelsesinstitutioner i udlandet? Ja 17 31,5% Ja, men kun i mit nuværende arbejdsland 6 11,1% Ja, men kun i mit nuværende arbejdsland og med start efter at jeg begyndte at arbejde her 0 0,0% Nej 31 57,4%

IDA Udlandssurvey 2011 12 30. Supplerende uddannelse Har du suppleret din ingeniøruddannnelse med nogle af følgende uddannelser? Master 5 20,0% MBA 2 8,0% HD 5 20,0% Ph.D 13 52,0% Andet. Hvilken? 3 12,0% I alt 25 100,0% 31. Fagligt niveau Hvordan oplever du det faglige niveau hos de lokale ingeniører i arbejdslandet i forhold til niveauet hos danske ingeniører generelt? Meget højere end hos danske ingeniører 0 0,0% Lidt højere end hos danske ingeniører 6 10,9% Samme niveau som hos danske ingeniører 42 76,4% Lidt lavere niveau end hos danske ingeniører Meget lavere niveau end hos danske ingeniører 4 7,3% 0 0,0% Ved ikke 3 5,5% 32. Kulturelle udfordringer Har du haft nogen større kulturelle udfordringer/problemer i forbindelse med dit ophold? Ja, i forhold til arbejdsplads/kolleger 6 10,9% Ja, privat f.eks. i forhold til omgangskreds 8 14,5% Ja, i lokalsamfundet 4 7,3% Ja, i forhold til myndigheder 9 16,4% Ja, andet. hvilket? 2 3,6% Nej 37 67,3%

IDA Udlandssurvey 2011 13 7. FAMILIE OG SOCIALE RELATIONER 33. Ægtefælle/samlever med under udlandsophold Er din ægtefælle/samlever hos dig under udlandsopholdet? Ja - medrejsende ægtefælle/samlever 20 36,4% Ja - lokal ægtefælle/samlever 10 18,2% Nej - den pågældende foretrak at pleje sin erhvervskarriere hjemme Nej - den pågældende blev hjemme af andre årsager 6 10,9% 2 3,6% Jeg har ingen ægtefælle/samlever 17 30,9% 34. Ægtefælles/samlevers beskæftigelse Hvis du har en medrejsende ægtefælle/samlever hos dig i opholdslandet, hvad laver den pågældende da? Arbejder som udstationeret 0 0,0% Arbejder som ansat i lokal virksomhed eller offentlig institution 3 13,6% Arbejder i en international organisation 1 4,5% Arbejder med frivilligt/ulønnet arbejde 2 9,1% Studerer ved lokal uddannelsesinstituion 2 9,1% Studerer gennem fjernundervisning 0 0,0% Andet 14 63,6% I alt 22 100,0% 35. Børn Har du børn under 18 år med dig under opholdet? Ja 17 31,5% Nej 37 68,5% 36. Trivsel Hvordan trives du og din evt. familie generelt i landet? Jeg/vi trives bedre end i Danmark 16 30,2% Jeg/vi trives lige så godt som i Danmark 30 56,6% Jeg/vi trives dårligere end i Danmark 7 13,2% I alt 53 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 14 37.a Kontakt til nær familie og nære venner I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Nær familie eller nære venner udenfor opholdslandet (i DK eller andre lande) (næsten) dagligt 5 9,3% ofte 25 46,3% af og til 18 33,3% sjældent 5 9,3% (næsten) aldrig 1 1,9% 37.b Kontakt til fjern familie og fjerne venner/bekendte I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Fjern familie eller fjerne venner/bekendte udenfor opholdslandet (i DK eller andre lande) (næsten) dagligt 0 0,0% ofte 9 17,6% af og til 23 45,1% sjældent 14 27,5% (næsten) aldrig 5 9,8% I alt 51 100,0% 37.c Kontakt til arbejdskollegaer I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Arbejdskollegaer i opholdslandet (næsten) dagligt 13 24,5% ofte 14 26,4% af og til 17 32,1% sjældent 5 9,4% (næsten) aldrig 4 7,5% I alt 53 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 15 37.d Kontakt til andre danskere I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Andre danskere i opholdslandet (næsten) dagligt 2 3,8% ofte 8 15,1% af og til 14 26,4% sjældent 14 26,4% (næsten) aldrig 15 28,3% I alt 53 100,0% 37.e Kontakt til andre expats I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Andre expats i opholdslandet (næsten) dagligt 4 8,2% ofte 11 22,4% af og til 10 20,4% sjældent 9 18,4% (næsten) aldrig 15 30,6% I alt 49 100,0% 37.f. Kontakt til lokale indbyggere I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Andre lokale indbyggere i opholdslandet (næsten) dagligt 8 15,1% ofte 22 41,5% af og til 10 18,9% sjældent 6 11,3% (næsten) aldrig 7 13,2% I alt 53 100,0% 38. Kontakt gennem sociale medier Benytter du nogle af nedenstående sociale medier til at holde eller skabe kontakt til venner og familie? Mulighed for flere svar E-mail 52 98,1% Facebook 24 45,3% LinkedIn 28 52,8% Messenger/Google Talk 9 17,0%

IDA Udlandssurvey 2011 16 Skype 33 62,3% Twitter 1 1,9% Chat 6 11,3% Egen privat hjemmeside 3 5,7% Andres private hjemmesider 2 3,8% Blogs 2 3,8% Andet, hvilket 6 11,3% I alt 53 100,0% 39. Faglig erfaringsudveksling med kollegaer i Danmark Hvor ofte har du faglig erfaringsudveksling med kollegaer i Danmark? Dagligt 3 5,6% Ugentligt 5 9,3% 1-3 gange månedligt 7 13,0% Sjældnere 13 24,1% Jeg har ingen kollegaer i Danmark 26 48,1% 40. Kontakt til Ingeniørforeningen, IDA Har du været i kontakt med Ingeniørforeningen vedrørende dit udlandsophold, før eller under dit arbejde i udlandet? Mulighed for flere svar Jeg har deltaget i "Job i udlandet" seminar 2 3,7% Jeg har fået personlig rådgivning af en konsulent Jeg har haft min ansættelseskontrakt til gennemsyn Landerapporter og IDAs netværk i udlandet Kontakt med fagtekniske netværk eller selskaber Rådgivning fra lokal organisation i forbindelse med henvisning fra IDA 11 20,4% 17 31,5% 7 13,0% 1 1,9% 2 3,7% Andet. Hvilket? 7 13,0% Ingen kontakt 27 50,0%