1
2
3
Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 2.320 årsværk i kommunerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende overenskomstforhandlingerne på det offentlige område. DdLhar bemyndiget IDA til at føre forhandlingerne for landinspektørerne i staten, kommunerne og regionerne. Alle de indgåede aftaler omfatter dermed også landinspektørerne. Landinspektørerne har i alt 210 årsværk i kommunerne På det kommunale område er i alt ansat 520.000 årsværk. 4
Hvordan ser lønsedlen ud i 2011 og 2012? 2011 Den enkelte kommunalt ansatte vil ikke opleve generelle lønstigninger i 2011. Baggrunden for dette er, at reguleringsordningen pr. 1. oktober 2010 udløste en negativ generel lønstigning på 1,23 pct. For at undgå, at kommunale ansatte blev sat ned i løn 1. oktober 2010, så er denne negative generelle lønstigning aftalt udskudt til 1. april 2011. Regningen for ikke at betale til tiden er opgjort til 0,61 pct. i 9 måneder. Derfor sker en teknisk udskydelse af den generelle lønstigning på 0,61 pct. fra 1. april 2011 til 1. januar 2012. Teknisk vil alle kommunalt ansatte få en lønstigning på 1,84 pct. den 1. april 2011, men den negative generelle lønstigning fra reguleringsordning og regningen for udskydelsen modregnes i denne og dermed er den generelle lønstigning pr. 1. april 2011 lig 0,00 pct. 2012 Den enkelte kommunalt ansatte forventes at få en generel lønstigning på 2,65 pct. i 2012. Der er aftalt generelle lønstigninger på 1,71 pct. og 0,20 pct. henholdsvis 1. januar og 1. oktober 2012. Og der forventes generelle lønstigninger fra reguleringsordningen på 0,10 pct. og 0,64 pct. henholdsvis 1. januar og 1. oktober 2012. 5
Hvad betyder reguleringsordningen? Reguleringsordningen kan betragtes som en forsikringsordning, der sikrer at de offentligt ansattes lønudvikling følger de privatansattes lønudvikling. Stiger de privat ansattes lønudvikling, så følger de offentligt ansattes lønudvikling med. Tilsvarende betyder reguleringsordningen, at falder de privat ansattes lønudvikling så følger de offentligt ansattes lønudvikling også med. Dette er netop situationen ved indgangen til OK11 alle offentligt ansatte skylder pga. for høje generelle lønstigninger i OK08-perioden i forhold til stigningerne på det private arbejdsmarked. Ingen offentligt ansatte bliver sat ned i løn, men der er heller ikke plads til generelle lønstigninger i 2011. Tilpasningen sker med forsinkelse, fordi lønudviklingen på det private arbejdsmarked skal måles, før reguleringsordningen kan træde i kraft. 5
Lønforbedring ud over den generelle lønstigning: Med virkning fra 1. januar 2012 vil trin 7, trin 8 og grundbeløbet for special-og chefkonsulenter blive hævet med 900 kr. årligt (31.03.00 niveau), i nutidskroner svarer det til kr. 1.343 kr. årligt (inklusiv pension og feriegodtgørelse). 6
ATP: Fra 1. januar 2012 forhøjes ATP fra sats E til satsa, dvs. fra 2.462 kr. årligt til 3.240 kr. årligt. Arbejdsgiveren indbetaler 2/3 og arbejdstageren indbetaler 1/3 af beløbet. ATP er en livslang pensionsudbetaling fra folkepensionist til død. Se evt. mere på www.atp.dk Yderligere pensionsindbetaling: Med virkning fra 1. januar 2012 har ansatte ret til at få foretaget en forhøjet løbende indbetaling til pension, mod tilsvarende lønreduktion. 7
Seniordage: Seniordagene videreføres, hvilket betyder, at medarbejdere der i det år de fylder: 60 år er berettiget til 2 seniordage. 61 år er berettiget til 3 seniordage. 62 år er berettiget til 4 seniordage. Seniordagene kan veksles til løn eller pension. Seniordagene var oprindeligt finansieret af trepartsmidler, men videreførelsen er forhandlet i forbindelse med OK11. De videreføres nu som en del af overenskomstaftalen. 8
Tillidsrepræsentanter: Hvis en tillidsrepræsentant bliver afskediget pga. arbejdsmangel er opsigelsesvarslet det individuelle opsigelsesvarsel, dog minimum et opsigelsesvarsel på 6 måneder uanset anciennitet. Overenskomstparterne er enige om at understrege vigtigheden af, at tillidsrepræsentanters kompetenceudvikling sikres. Kompetenceudviklingen og den faglige ajourføring kan ske i form af eksterne eller interne kurser etc. Arbejdsmiljørepræsentanter: Der kan aftales funktionsløn til arbejdsmiljørepræsentanter. Overenskomstparterne er enige om, at arbejdsmiljørepræsentanterne varetager en række vigtige funktioner på den lokale arbejdsplads. 9
Medindflydelse, medbestemmelse og samarbejde: MED-rammeaftalener smidiggjort. Antallet af centralt fastsatte opgaver for Hoved-MED er reduceret. Det betyder, at der er opgaver for Hoved-MED, der ikke længere er SKAL opgaver, men er blevet til KAN opgaver. 10
Personalepolitiske projekter: Fra specialist til personaleleder. KL og IDA/DdL er enige om at indstille dette projekt. Rekrutteringaf ingeniører til de kommunale tekniske forvaltninger. Projektet igangsættes primo overenskomstperioden. Karrierevejefor akademikere. KL og IDA/DdLlægger op til et samarbejde på akademikerområdet. Flere kvinder i ledelse og kønsaspektet i rekrutteringssituationen. Projektudformningen varetages af KL og KTO, (som IDA og DdL er medlem af). Lønforskelle i den lokale løndannelse indenfor samme personalegrupper. Projektudformningen varetages af KL og KTO (som IDA og DdL er medlem af). 11
Øvrige elementer i forliget: Bachelorer m.fl.: Bachelorer m.fl.som ansættes pr. 1. januar 2012 eller senere i administrative stillinger (generaliststillinger), og som påtager sig rådighedsforpligtelse, ydes et pensionsgivende rådighedstillæg med mindre andet aftales lokalt. AKUT-midler: Forsøgsordningen vedr. afsættelse af AKUT midler til lokale formål videreføres. Anvendelsen af den lokale pulje sker efter aftale mellem kommunens tillidsrepræsentanter og kommunens ledelse i det øverste SU-MED-organ. Det kan være fx. fælles udviklingsaktiviteter, seminarer, konferencer m.v. for tillidsrepræsentanter. Udviklingssamtale: Medarbejdere der har været på orlov, fx barselsorlov, har ret til en udviklingssamtale efter afsluttet orlov. 12