Sundt arbejdsliv Sundt liv Peter Hamborg Faarbæk Sundhedspolitisk konsulent, 3F
Mit oplæg Hvad er 3F Generelt om et større sundhedsprojekt Projektets arbejde med Alkohol 3F s generelle arbejde med Alkohol Forandringer på arbejdspladsen
Hvad er 3F 3F, Fagligt Fælles Forbund Danmarks største fagforbund 2/3 mænd 1/3 kvinder ½ ufaglærte ½ faglærte Industri, byggeri, transport, rengøring er de største områder
Ulighed i sundhed - helt kort Kort uddannet mand (det samme for kvinder men i mindre målestok) Stor risiko for hjertekarsygdomme, kræft, misbrug. Dobbelt så stor risiko for astma, forhøjet blodtryk, slidgigt, knogleskørhed. Flere ryger og er overvægtige, færre dyrker motion og spiser frugt og grønt. (Alkohol) Risiko for stress som følge af usundt arbejdsmiljø Hårdt fysisk arbejde med stor nedslidning Stopper tidligt på arbejdsmarkedet (førtid/efterløn/fleks)
53 arbejdspladser har deltaget Arbejdspladser geografisk spredt i Danmark Ca. 10.000 sundhedstjek (6000+4000) Både timelønnede og funktionære Brancherne - Industri, rengøring og transport Fokus på sundhed og arbejdsmiljø som en helhed Fokus på den enkelte og på kollektivet Juni 2010 6
Sundhedsprojektets to ben Individuelt sundhedstjek for alle medarbejdere (resultatet er anonymt for arbejdspladsen) Samlet anonymiseret rapport over alle tjek samt handlingsplan giver mulighed for at arbejde mod fælles mål om sundhed og arbejdsmiljø
Sundhedstjek & Spørgeskema Sundhedstjek bestod af: Blodtryk Blodsukker Kolesterol BMI Taljemål Lungefunktion Spørgeskema bestod af: Livsstil i forhold til KRAM Arbejdsmiljø & Trivsel Ønsker til videre arbejde ved Tjek 1 Aktiviteter og deltagelse ved Tjek 2 8
Projekt ulighed i sundhed Resultater fra sundhedstjek 1 5979 personer blev tjekket svarende til 70% af medarbejderne på de 53 deltagne arbejdspladser inden for industri, transport og rengøring. Sundhedstjek Henvisning til læge Årsager
Projekt Ulighed i Sundhed Hvem blev henvist og hvad blev resultatet HENVISNING Branche Alle deltagere Tjek 1 Timelønnede Funktionærer Rengøring 34 % 35 % 15 % Transport 21 % 22 % 19 % Industri 17 % 19 % 14 % Alle 21 % 22 % 16 %
Spørgsmål om Alkohol
Hvor mange genstande?
D A N S K E R N E S S U N D H E D D E N N A T I O N A L E S U N D H E D S P R O F I L 2 0 1 3 Grundskole 15,2 Kort uddannelse 19,4 Kort videregående uddannelse 19,4 Mellemlang videregående uddannelse 21,0 Lang videregående uddannelse 20,9 Anden uddannelse 17,7
Hvad igangsatte arbejdspladserne? Har din arbejdsplads inden for det sidste år igangsat følgende aktiviteter? Over 340 tiltag i alt med sundhed, arbejdsmiljø og politikker TILTAG PÅ ARBEJDSPLADSERNE Tiltag Arbejdspladsen har sat følgende i gang (%) Rygestoptilbud? 34,5 % Vægttab på hold eller ved foredrag? 33,3 % Sund kost på hold eller foredrag om det? 38,0 % Sund kost i kantine? 36,2 % Motionshold eller mulighed for træning? 52,4 % Tiltag til at mindske stress? 19,2 % Det fysiske arbejdsmiljø? 6,0 % Tempoet i arbejdet? 8,3 % Det psykiske arbejdsmiljø? 17,9 %
Resultatet ved Tjek 2
Forandringer Tjek 1-2
3F s indsats udenfor projektet
Aktiv del af andres kampagner
Samarbejde med kommuner Derfor vil Københavns Kommune: Afdække barrierer for tidlig opsporing af storforbrug af alkohol og alkoholproblemer hos borgere og familier i København. Undersøgelsen skal resultere i forslag til, hvordan frontpersonalet i kommunen bliver endnu bedre til at opspore og støtte netop de borgere, der har behov Arbejde for, at færre københavnske børn vokser op i familier med alkoholproblemer Sikre at færre voksne københavnere har et storforbrug af alkohol Fortsat sikre tidlig hjælp og støtte til kommunalt ansatte med alkoholproblemer Etablere et samarbejde med faglige organisationer for i fællesskab at løfte udfordringerne omkring medarbejdere med alkoholproblemer samt at sikre tidlig hjælp og støtte Sikre at lærere, sundhedsplejersker og pædagoger kender tegnene hos børn, når deres forældre har et alkoholmisbrug Sikre at lærere, sundhedsplejersker, pædagoger og arbejdsgivere kender til de handlemuligheder de har, når der er mistanke om alkoholafhængighed Sikre at kommunens tilbud vedrørende alkohol er synlige og let tilgængelige Sikre et øget familieorienteret fokus i kommunens indsatser og institutioner
Et tilbud få kender til
Der er sket meget. En medarbejder beretter bramfrit til forfatteren, at det ikke var ualmindeligt, at en skraldemand drak 40 bajere om dagen i 1970erne. Det massive indtag af alkohol havde selvfølgelig stor betydning på arbejdsklimaet og særligt den måde, som man håndterede arbejdskonflikter på.
Politikken i dag city renovation
Eksempel fra Arla Alkohol & rusmiddelpolitik Med det formål at sikre en forsvarlig, sikker og effektiv produktion overalt i koncernen er det besluttet, at medarbejderne inden for arbejdstiden ikke må indtage eller være påvirket af alkoholiske drikke eller andre former for rusmidler..en medarbejder skal han eller hun inddrage den nærmeste linjeorganisation. Linjeorganisationen er pligtig at søge en situationsopklaring gennem en dialog Konstateres det, at en medarbejder har et misbrugsproblem, behandles situationen som ved anden sygdom. Afhængig af en given situations karakter vil virksomheden have mulighed for at disponere tjenestefrihed og økonomiske ressourcer til, evt. fravær/betalingskrævende tilbud..genoptages arbejdet efter behandling, vil Arla Foods som betingelse for videre ansættelse forlange, individuel behandling efter sagkyndiges anvisning. Der skal udvises streng tavshedspligt og diskret håndtering af såvel henvendelser som igangsatte behandlingsforløb. Efter aftale med linjeorganisationen kan alkoholpolitikken fraviges ved gæstearrangementer og andre særlige lejligheder (f.eks. jubilæer og runde fødselsdage).
Alkohol Det er vigtigt, at få afklaret, hvilken holdning man som virksomhed har til alkohol på arbejdspladsen. En klar alkoholpolitik så alle ved, hvad man har at forholde sig til. Politikken skal indeholde retningslinjer: - hvilken hjælp arbejdspladsen kan tilbyde - hvordan man vil støtte op om et forløb både i forhold til den ramte medarbejder og kollegerne. Evt. inddragelse af familien. - hvilken hjælp tilbydes til en medarbejder, der har / får et misbrug. - Hvem, en klar rollefordeling på arbejdspladsen, ledelse, AMR, TR. kollega
Der opleves forskelle på arbejdspladsen Hvilken støtte yder arbejdspladsen I hvor lang tid yder man støtte Den enkeltes økonomi under et forløb Kommer man tilbage til arbejdet
Tak for opmærksomheden