Effekt i praksis.! WElearn

Relaterede dokumenter
Nudging - fra land til mave. Et effekfuldt puf i situationen. Plantekongres i Herning Henrik Dresbøll

80 min omkring adfærdsændringer - og en invitation til et nyt mindset!

KURSUSBROCHURE NUDGE DIN KOMMUNIKATION

Nu skal I til og I arbejdstøjet.. WElearn

Forebyggelse og nudging : Kan vi gøre det bedre med større effekt? COHERE Temadag 17/4-2013

Nudging. - et lille puf med stor effekt

29. OKT. 9. NOV. INTERNATIONAL DESIGNCAMP2012. NuDge DESIGN AF POSITIVE ADFÆRDSÆNDRINGER

»Nudging. Jasper Eriksen Tlf.:

Velkommen til Temadag om nudging! Proceskonsulent Lene Eriknauer psykolog Henrik Scoubye Andersen. Alectia,

Et lille politisk puf

Notat. Kort om dette notat I dette notat indkredses hvad forstås ved et nudge og hvad der karakteriserer det.

Share With Care. RettighedsAlliancen 2014

ADFÆRD OG HJERNESKUB

Projekter i Aabenraa og Helsingør og perspektiver i nye projekter

NUDGE. v/ ANDREAS MAALØE JESPERSEN CAND. MAG. / FILOSOFI FORSKNINGSASSISTENT / ISSP ADFÆRDSRÅDGIVER / KFST. Friday, August 30, 13

inudgeyou THE APPLIED BEHAVIOURAL SCIENCE GROUP

KONFERENCE ADFÆRDSVIDENSKAB - EN VEJ TIL BEDRE REGULERING

Nudging forenkling forbedring motivation

Guide: Sådan lytter du med hjertet

Kom i gang med at nudge

Nudgingog arbejdsmiljø. Bo Frederiksen

Adfærdsdesign. Et naturligt væsen i en unaturlig verden

Øjebliksindflydelse. eller vedvarende adfærdsændring? Det handler om kontekst

Strategisk kommunikation. v/ Henriette Lungholt

Formål. Sundhedspædagogik Temadag forebyggende hjemmebesøg d.10. maj Bliver viden til handling? At skærpe forskellige perspektiver

Høring af medborgerskabspolitik

Forudsigelige regler og rutiner

Lad personer, der ikke er en del af måltidet, vente med deres ærinder, til måltidet er slut.

Monaco 31. marts 2011

ARBEJDSGRUPPE BOLIGEJERNES BEHOV 4. møde d. 5. september 2013

LAD VÆRE MED AT LÆSE DEN NÆSTE SÆTNING. Din lille rebel. Dig kan jeg lide.

Afholdt d. 19. maj 2016

Bilag. Bilag 1. Bilag 1A. Bilag 1B

Projektlederen som adfærdsleder forandringer uden tab af tid, energi og motivation

Modulbeskrivelse til Adfærdsforandring i praksis MasterClass fra Operate og Altinget

Ella og Hans Ehrenreich

Det gode forældresamarbejde - ledelse. - med afsæt i Hjernen & Hjertet

ABC Demens -forstå demens i et helhedsperspektiv

Pisk, Plenum eller Gulerod

Bedre arbejdsmiljø med nudging

Modellen for Menneskelig aktivitet - ERGOTERAPIFAGLIGT SELSKAB FOR PSYKIATRI OG PSYKOSOCIAL REHBABILITERING den 2. maj 2012

Ledelse af forankring af teknologier i professionel praksis

Hvad er Nudging? Af Pelle Guldborg Hansen, PhD., adfærdsforsker ved Roskilde Universitet, formand for Dansk Nudging Netværk

Kognitiv indsigt. Klinisk indsigt Baseline 3M 6M 12M Ja /Nej Ja /Nej Ja /Nej Ja /Nej. Birchwood Insight Scale

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009

HVAD ER NUDGING? HVAD ER ET "NUDGE"? Pelle Guldborg Hansen OM FORFATTEREN. PhD, Adfærdsforsker, Roskilde Universitet, Danmark.

Projektlederen som adfærdsleder forandringer uden tab af tid, energi og motivation

Aktiviteter på klassen Et dokument til lærere og frivillige SÅDAN STARTER DU DIN SOCIALØKONOMISKE VIRKSOMHED

Det vi gerne vil skabe: Den attraktive organisation

Systemisk ledelse er bæredygtig ledelse Morgenmøde i Kbh og Aarhus, nov. 2018

IS IT A BIRD making change for the common good

03 Mange forbrugere vil gerne handle ud fra deres idealer. Det kan være et

ebutler effektivisering af energiforbrug ERFA-træf om energimålere Fjernvarmens Hus, den 4. april 2017

Projektlederen som adfærdsleder forandringer uden tab af tid, energi og motivation

KURSUS MASTERCLASS I NUDGING

Frontmedarbejderen. Indhold Definition på service Definition på relationsskabende kommunikation Redskaber til service og relationsskabende dialog

Nudging i arbejdsmiljøindsatsen

NNR seminar 2014 How do we get the Nordic nutrition recommendation out to the public? Session 1 Dietary guidelines in practice.

Sundhedsdag 2013 Inspiration og viden

Psykologi på staldgangen

Referat af møde i pårørenderådet

Mål for elevernes alsidige udvikling Indskolingen - Skolen ved Søerne

Ledere i Frie Skoler Møde den 3. oktober Strib Efterskole

Dorte Hartvig Kvalitets- og arbejdsmiljøchef

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Social pejling og social kapital Børns udvikling og inklusion i fælleskaber?

Social kapital & Den attraktive organisation

Nudging. - i regi af projekt Nærvær i Nærmiljøet på Sydlangeland -

Jens Stræde Bondesen Fagkoordinator AffaldGenbrug Tlf.: Mail:

Kødindustriens Arbejdsmiljøudvalg. Uddannelsesdag. for arbejdsmiljøorganisationen sikker adfærd i færdslen

Kommunikation. Kommunikation

CASE: "PALLE ALENE I VERDEN" I SELVBETJENTE BIBLIOTEKSRUM

Miljøpolitik I Odense. Odense Kommune 2008

Spørgsmål til diskussion

VIL KAN SKAL -MODELLEN

Nudging. Fagmodulprojekt i psykologi, efterår 15 5.semester, Roskilde Universitet

Tryg base- scoringskort for ledere

Samtaleskema (anklager)

Kommunikation og implementering 31. marts. Trine Østergaard Line Sakstrup Frandsen. Koncern HR Organisation, Ledelse og Procesoptimering

Om evaluering af projekter og programteori

DATASTRATEGI & ADFÆRDSDESIGN

Nudge. Om forfatterne

Patient- og pårørende centrering i sygeplejen

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

Introduktion til drejebogen

Nye veje med dokumentation. SOFU årskursus 2015

FYRAFTENSMØDE FOR AAU LEDERE: Ledelseskommunikation i forandringer

Baggrund for ny udgave af Afdeling U s værdigrundlag for sygeplejen

Vedvarende kvalitetsudvikling gennem innovation

ANVENDELSE AF EVALUERING PÅ DEN LANGE BANE

Vi vil både bruge ham som både en ekspert og bruge hans erfaring fra inudgeyou som en case.

People Test 360 Et testværktøj til at vurdere lederperformance fra alle vinkler

VÆRKTØJ 2 UDVIKLING AF FÆLLES FORANDRINGSTEORI

Det Nationale Forskningscenter. for Arbejdsmiljø, NFA

Hvordan foregår forandring? Hvordan begynder den, og hvad gør, at den fortsætter? Hvordan ligger det med modstand mod forandring og ambivalens?

Børnehuset værdier er, Nærvær, Respekt, Ansvar, & tryghed. Hvis du vil læse mere om vores værdier, kan du læse dem alle på de forskellige faner.

Arbejdsfællesskaber. Lene Tanggaard, Ph.d., Professor, Aalborg Universitet

Men vi kan så meget mere Dannelsesorienteret danskundervisning med Fælles Mål

Høj pædagogisk faglighed. Hvorfor handler vi som vi gør? Hvorfor vælger vi f.eks. de aktiviteter vi gør?

Dialogen i affektiv læring når sanserne taler med

Transkript:

Effekt i praksis.!

Sådan hænger dagens pointer sammen! Planlagt! Nudging! Strategi System 1 System 2 Rollemodel Dialog Ikke-planlagt!

Baggrund!

Et godt afsæt det rationelle menneske

Miljø en definition! Med miljø menes systemer og strukturer, processer, steder og rum, strategier, regler og organisationens vaner og rutiner. Med andre ord summen af de fysiske, sociale og professionelle miljøer, dine medarbejdere arbejder i. Din mission er at stille skarpt på, hvordan det organisatoriske miljø effektivt understøtter de aktiviteter, som jeres innovationsbestræbelser retter sig mod hver dag.! Innova:onspsykologerne

Et beslutningspuf

Vi lever i en designet virkelighed.fyldt af sådanne beslutningspuf!

Hvordan kan du bruge nudging i din hverdag?! 2&2!

Et par definitioner

Gør det let at vælge en ønsket adfærd!!

Its extremely difficult to change the way people s brains are wired. Instead change the environment in which people make decisions.!

Hvad nudging ikke er..

Hvad nudging ikke er:! Nudging er ikke en Ny videnskabelig metode der gør det let at ændre menneskers adfærd! Nudging er ikke cool indirekte kommunikation! Nudging er ikke et kærligt puf i den rigtige retning! Nudging er ikke at tage valgfriheden fra folk! Nudging er ikke en billige måde til at få folk til at udvise hensigtsmæssig adfærd!!!

Hvad nudging er..

Sådan hænger dagens pointer sammen! Planlagt! Nudging! Strategi System 1 System 2 Rollemodel Dialog Ikke-planlagt!

Hvordan kan du bruge nudging i din hverdag?! 2&2!

Hvorfor så det

FORESTILLING!

VIRKELIGHED!

Budskab Holdning Adfærd

Budskab Holdning Adfærd

Det korte loop! Bevidsthed om adfærd og effekt! Det lange loop Bruge indsigt og vilje til at hacke det korte loop! ADFÆRDSÆNDRINGER!

En definition på nudging kunne lyde såldes:!!! Nudging er brugen af en bestemt type af interventioner til at skabe adfærdsforandring. For at være mere præcis så er det en tilgang til adfærdsforandring, der arbejder med et givet uhensigtsmæssigt adfærdsmønster under den antagelse, at dette skyldes indvirken af kognitive bias, rutiner eller vaner. Et nudge er en intervention, der baserer sig på denne antagelse og herefter sigter på at forandre det pågældende adfærdsmønster ved at vende disse kognitive bias, rutiner eller vaner.!! Forsimplet kan man sige, at: et nudge er en intervention, der ikke burde betyde noget for vores adfærd i princippet, men gør det i praksis.!!!!!! Pelle Guldborg Hansen et al!

Hvad nudging er:! Nudging er brugen af mange forskellige interventioner, til at opnå adfærdsforandring! Nuding trækker på adfærdsøkonomi, de kognitive videnskaberne, socialpsykologi og datalogernes arbejder! Nudging kræver eksperimenter og etisk forståelse! Nudging er kedelig optælling og data-indsamling! Nudging er bevidst arbejde med formning af andre medborgers adfærd, det kræver faglighed & intigretet! Nudge er en samlebetegnelse for adfærdsvirkemidler der virker og gør en forskel i praksis!!!

Hvad nudging er konkret:! Nudging hjælper dig med at vælge det rig:ge uden at begrænse dine valgmuligheder. Der er altså aldrig tale om tvang, men om at gøre det sunde valg synligt og let :lgængeligt. Gør det nemt og attraktiv at vælge den rette handling!!

SYSTEM 1 påvirkning af adfærd = den automatiserede adfærd fx små tallerkener

SYSTEM 2 påvirkning af adfærd = valg af adfærd fx look left/ look right

Vi kan sagsøge dig 94% betaler til tiden 9 ud af 10 i dit postnummer betaler til tiden Over 93% i din gade betaler til tiden 68% 73% 79% 83%

+40 % Sign ups = 2.880.000 mennesker