1 af 28. Velkommen til spørgeskemaet. 2 af 28. Hvilket forvaltningsområde hører din aftaleenhed under? * Sundhed og Ældre. Social og Arbejdsmarked



Relaterede dokumenter
Datarapport. - Undersøgelse af de decentrale lederes oplevelse af administrative arbejdsopgaver samt deres forslag til forenklinger

Dette spørgeskema handler om den interne kommunikation i både den samlede kommune og den afdeling/institution, som du arbejder i.

Udvalgte dele af resultaterne af undersøgelsen fremlægges her generelt i form af ukommenterede tabeller.

Kommunernes interne kommunikation

Der kommer først en række afkrydsningsspørgsmål. Derefter får du mulighed for med egne ord at uddybe evt. ris eller ros.

MUS - medarbejderudviklingssamtale

V = spørgsmål til de skolepraktikelever der kun har været i en eller flere virksomheder, i seneste

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø

Undersøgelsen vil tage ca. 15 minutter at besvare.

KMD Opus Vejledning Randers Kommune.

Klik nu på pilen nederst i højre hjørne for at komme hen til de første spørgsmål.

Eksternt spørgeskema. Vejledning i udfyldning af spørgeskemaet. 1. Baggrundsoplysninger

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Information og samtykkeerklæring

SPØRGESKEMA OM DIN EPILEPSI

Powered by Enalyzer Survey Solution

Nedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene

Nej Ja, leder af ledere Ja, leder af ledere og medarbejdere Ja, leder af medarbejdere

TrivselAPV 2013 Teknisk guide til arbejdsmiljøgrupperne

Spørgeskema til KURSIST afklaringstilbud

Oversigt over de 62 forenklingsforslag i projekt administrativ forenkling samt status for gennemførelse pr. februar 2010

Spørgeskema til evaluering af hverdagsrehabilitering i hjemmeplejen i Lejre Kommune.

Forskelle mellem Hovedfag

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.

Forskerundersøgelsen. Resultater for sektorforskere Spor 3

Forfattere om arbejdsforhold og livsvilkår

Eksempel på afkrydsning. Eksempel på talbesvarelse

Elevvurdering af undervisningsmiljøet på Gøglerproduktionsskolen efterår 2008

Spørgeskema til leder-apv

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

Rapportering (undersøgelsens resultater)

Aktiv med kronisk sygdom

Forskerundersøgelsen. Resultater for Sektorforskere ved universitetet Spor 2

Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010

WORKCYCLUS Kortlægninger

Spørgeskema om din hverdag med muskelsygdom

Projekt administrativ forenkling - status på de 62 delprojekter, maj 2009

Instruktion. Hvis du har spørgsmål til spørgeskemaet, er du velkommen til at ringe til (indsæt relevant kontaktperson). På forhånd tak for din hjælp.

Rapport. - Forslag til forenklinger af administrative arbejdsopgaver

FORÆLDERSKEMA. Indberetning > Spørgeskema til forældre

Borgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden. 3. kvartal 2013

PÆDAGOGISK ASSISTENTUDDANNELSE (PAU) 2: Personlige data (felter markeret med * indsættes automatisk nederst på siden ved udskrift) *Navn:

Undersøgelsen er sendt til i alt 1810 medlemmer, hvilket giver en svarprocent på 29.

Brugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje

Skemaet skal returneres til: Forenede Gruppeliv, Postboks 442, Krumtappen 4, 2500 Valby Telefon Fax

vær sygefra værd at vide om

Evalueringsrapport Master i it

Årets sundeste virksomhed 2009

Standard Medarbejderundersøgelse. Udarbejdet af Boligselskabernes Landsforening og sermo analyse

Spørgeskema til ledere i ungdomsuddannelserne. Velkommen til spørgeskemaet!

Tilbagevenden fra barsel. Sammenfatningsrapport

MUS BESKÆFTIGELSESMINISTERIET

Evaluering af Patientrapporterede oplysninger (PRO) i Almen Lægepraksis. CIMT Anne Mette Ølholm Mette Bøg Horup Tue Kjølhede Kristian Kidholm

Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

IT Support Guide. Opsætning af netværksinformationer i printere

Afbureaukratiseringsundersøgelsen

Trivselsundersøgelse 2015

KMD Opus Rollebaseret Indgang

Bilag 1 X X X. Spørgeskema

Du kan løbende følge med i, hvor langt du er i besvarelsen. Når du har afsluttet spørgeskemaet, har du mulighed for at printe din besvarelse.

Mobning og sladder på arbejdspladsen

Svært at lokke seniorer til en ekstra indsats

Brugerundersøgelse. marts / april Afleveres inden 14 dage. På forhånd tak!

Opfølgningsspørgeskema

Børnerapport 3 Juni Opdragelse En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel

En ny begyndelse med skizofreni. Arbejdsark. Tilpasset fra: Vibeke Zoffmann: Guidet Egen-Beslutning, 2004.

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

Nyuddannet sygeplejerske, et år efter

Trivselsundersøgelse 2012

Min mening om undervisningsmiljø og trivsel på Brøruphus Efterskole

30. april Brugerundersøgelse af Jobindsats.dk

Karrierevejledningen på IVA. Sådan kommer du i gang med at bruge karrierekompasset

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Det tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011.

Undersøgelse af brugertilfredshed og muligheder for at få flere borgere til at bruge selvbetjeningsløsninger

Supplerende rapport til MTU undersøgelse december Af Karsten Radant, Arbejdsmiljørepræsentant, Lyngby afdeling

spørgeskema om din epilepsi

Resultater. LimeSurvey Hurtige statistikker Spørgeskema 'Evaluering - Studiepraktik 2012' Spørgeskema 46725

Norddjurs Kommunes fælles drejebog for implementering af organisationsændring/flytning af medarbejder.

Dimittendundersøgelse Sammenfatningsrapport

Lær at tackle kronisk sygdom

Bettina Carlsen April 2011

Børne- og Ungerådgivningscentret. Pjece til forældre om forældreprogrammet BASIC 3-6 De Utrolige År (DUÅ)

Tilfredshedsundersøgelse 2013

Trivselsmåling Dagplejen

Tilfredshedsundersøgelse 2010

Når vi har analyseret klassens svar, vil kontaktlæreren sammen med jer gennemgå jeres feedback i klassen.

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 5,3% 4-8 år 3 15,8% 9-13 år 5 26,3% år 7 36,8% 20 år eller mere 3 15,8% I alt ,0%

TILFREDSHED STUDERENDE 2013

HR-Løn masseindberetning. Spar tastearbejde og benyt HR-Løns muligheder for at indlæse regneark

Alderens indflydelse på at komme i beskæftigelse igen.

PAform 14201/ Copyright ProKomm, 1997, All rights reserved

Livskvalitet efter undersøgelse eller behandling af hjertesygdom

LÆS MERE PÅ egumod på mere HVOR RUND ER DIN VIRKSOMHED?

LÆS MERE PÅ egumod på mere HVOR RUND ER DIN VIRKSOMHED?

Spørgeskema til dig, som vil tabe dig

Tema Samarbejde: Den gode gruppe

SPØRGESKEMA. til dig der har deltaget i. Følgende institutioner har ansvaret for undersøgelsen: Folkesundhed København og Syddansk Universitet

Thisted Bibliotek Brugerundersøgelse 2013 Rambøll og Thisted Bibliotek

Transkript:

1 af 28. Velkommen til spørgeskemaet. I det følgende vil du blive stillet en række spørgsmål om, hvordan du oplever en række administrative arbejdsopgaver primært inden for økonomi - og personaleområdet. Til sidst i spørgeskemaet er der mulighed for at give uddybende kommentarer. Først vil vi bede dig om nogle baggrundsoplysninger. 2 af 28. Hvilket forvaltningsområde hører din aftaleenhed under? * Sundhed og Ældre Social og Arbejdsmarked Børn og Skole Kultur og Borgerservice Miljø og Teknik Spring: 2=1 GOTO 3 2=2 GOTO 5 2=3 GOTO 4 2=4 GOTO 6 2=5 GOTO 6 3 af 28. Hvilket område under Sundhed og Ældre er aftaleenheden en del af? Ældre Psykiatri

Sundhed Spring: 3= GOTO 6 4 af 28. Hvilket område under Børn og Skole er aftaleenheden en del af? Daginstitutioner Skoler Andet Spring: 4= GOTO 6 5 af 28. Hvilket område under Social og Arbejdsmarked er aftaleenheden en del af? Jobcenter Socialafdeling Handicap Spring: 5= GOTO 6 6 af 28. Angiv navnet på aftaleenheden

7 af 28. Angiv hvor mange år du har været leder 8 af 28. Angiv hvor mange ansatte, der ca. er ansat i aftaleenheden i dag 9 af 28. Angiv hvor stort aftaleenhedens budget ca. var i 2007

10 af 28. I hvilken kommune arbejdede du før kommunesammenlægningen? Randers Kommune Purhus Kommune Langå Kommune Sønderhald Kommune Nørhald Kommune Mariager Kommune Amtet Ansat efter kommunesammenlægningen Andet 11 af 28. I det følgende kommer en række spørgsmål, der omhandler din holdning til de administrative arbejdsopgaver generelt. 12 af 28. Angiv i procent hvor stor en del af din arbejdstid, du ca. bruger på administrative opgaver vedrørende økonomi og personale.

13 af 28. Vi vil bede dig markere, hvor godt hvert udsagn passer på din arbejdssituation. I meget høj grad I høj grad hverken eller I ringe grad I meget ringe grad/slet ikke Jeg mener, at jeg løser mine administrative arbejdsopgaver på en hensigtsmæssig måde. Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig for råd og vejledning. Jeg føler, at jeg bruger for meget tid på de administrative opgaver vedrørende økonomi og personale. Jeg synes, at arbejdsdelingen mellem de centrale stabe/sekretariaterne, og de decentrale enheder er hensigtsmæssig. Jeg har overblik over, hvem der løser hvilke opgaver centralt og decentralt. Jeg føler, at jeg er tilstrækkeligt klædt på til at løse de administrative opgaver. Jeg oplever, at IT systemerne er brugervenlige. Jeg får den nødvendige uddannelse i brugen af IT systemerne. Jeg føler, at jeg bliver pålagt unødvendige arbejdsopgaver. Jeg oplever, at de centrale stabe møder mig med gensidig respekt og forståelse. 14 af 28. I det følgende kommer en række udsagn, der omhandler de administrative arbejdsopgaver, der vedrører personaleområdet.

15 af 28. Angiv venligst, hvor enig/uenig du er i følgende udsagn. Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Udfyldelsen af ansættelsesbreve er en svær opgave. Jeg får den vejledning, jeg skal bruge, når jeg har personalemæssige problemer. Der sker for ofte fejl, når jeg skal udfylde skemaer i forbindelse med ansættelser. Jeg mener, at det ville være bedre, hvis udarbejdelsen af ansættelsesbreve løses centralt. Proceduren i forbindelse med afskedgielse af medarbejdere er klar for mig. Proceduren omkring Lokal Løn gør det besværligt at være leder. Udfyldelsen af skemaer til Lokal Løn er tidskrævende. Jeg oplever, at jeg får god vejledning, når jeg har problemer vedrørende løn. Jeg synes, at indberetningsopgaver generelt tager for meget af min tid. 16 af 28. Nu kommer en række udsagn og spørgsmål vedrørende økonomi. 17 af 28. Angiv de 2 vigtigste kilder til, hvordan du opnår overblik over aftaleenhedens økonomi.

Mål og midler Regneark Min erfaring Decentral lønstyring Henvendelse til centrale økonomifolk Webbetaling Andre metoder 18 af 28. Oplever du, at du generelt har et godt overblik over aftaleenhedens økonomi? * Ja Nej Spring: 18=2 GOTO 19 18=1 GOTO 20 19 af 28. Hvorfor?

20 af 28. I hvilken udstrækning mener du, at følgende spørgsmål gør sig gældende i dit arbejde? I meget høj grad I høj grad Hverken eller I ringe grad I meget ringe grad/slet ikke Mener du, at de decentrale aftaleenheder har frihed til at disponere over deres økonomi, som de ønsker? Oplever du, at du har tilstrækkelig med oplysninger til at kunne styre aftaleenhedens økonomi? Er kontoplanen tilstrækkelig fleksibel? Stilles der for detaljerede krav til, hvordan der skal konteres? Oplever du, at du får god hjælp og vejledning, når du har spørgsmål til økonomisystemet? Dækker økonomisystemet dine behov for udtræk af rapporter? Får du informationer om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? Indeholder mål og midler de rigtige funktioner ifht. dine behov? Giver decentral lønstyring dig et godt overblik over økonomien?

21 af 28. Angiv venligst hvor enig/uenig du er i følgende udsagn vedrørende indkøb, kontroller, autorisation og IT Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Vareudvalget i kommunens indkøbsaftaler dækker mine behov. Jeg har ofte problemer med at finde ud af, hvilke vare, der er omfattet af en indkøbsaftale. Jeg synes webbetaling fungerer godt. Mine medarbejdere skal selv anvise regninger. Jeg bliver pålagt kontroller som er overflødige. Jeg ved, hvordan jeg udfylder autorisationsblanketter til IT systemerne Det er svært at finde ud af, hvilke IT systemer medarbejderne skal autoriseres til. Jeg oplever, at jeg får hjælp, når jeg har problemer vedrørende IT Jeg oplever, at IT supportens åbningstider er en hindring for mit arbejde 22 af 28. Vi vil nu bede dig vurdere, om du er mest person A eller person B. Klart mest A Mere A end med B Både A og B Mere B end med A Klart mest B A siger: Jeg synes, at generelle regler er med til at gøre det lettere at være leder.

B siger: Generelle regler gør det mere besværlig at være leder, fordi jeg så ikke længere selv kan bestemme over aftaleenheden fuldt ud. 23 af 28. Hvem er du mest person A eller person B? A siger: Når vi har kompetencen til at træffe beslutninger, er det også bedst, at vi selv udfører de administrative opgaver, der er forbundet hermed. B siger: Jeg ville ønske, at de centrale stabe ville løse flere administrative arbejdsopgaver, da det ville give mig mere tid til at være leder. Klart mest A Mere A end med B Både A og B Mere B end med A Klart mest B 24 af 28. Markér venligst om du er mest person A eller person B. Klart mest A Mere A end med B Både A og B Mere B end med A Klart mest B A siger: Jeg glæder mig til, vi får et nyt økonomi- og personalesystem, så jeg lettere kan løse mine administrative arbejdsopgaver.

B siger: Et nyt økonomi- og personalesystem vil kun give mere bøvl og vil sikkert gøre de administrative arbejdsopgaver endnu mere besværlige at løse. 25 af 28. Markér venligst om du er mest person A eller person B. A siger: Jeg vil gerne holdes orienteret om, hvad der generelt foregår i kommunen B siger: Jeg vil kun informeres om det, der vedrører mig som leder. Klart mest A Mere enig med A end med B Både enig med A og B Mere enig med B end med A Klart mest B 26 af 28. Til sidst vil vi bede dig nævne 3 administrative arbejdsopgaver, som du mener, med fordel kan forenkles.

27 af 28. Beskriv kort hvordan de 3 arbejdsopgaver kan forenkles. 28 af 28. Mange tak for hjælpen! Kommentarer og tilføjelser

powered by defgo.net info Ryd felter Udskriv svar < Tilbage Afslut > 23-11-2007 09:20:33 surveyid(1144313) Udskriv