Velkommen til work-shop Sikker adfærd i det daglige arbejde hvordan kan det understøttes strategisk? Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,
Arbejdsmiljø som understøttende faktor Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,
Kommunikationsveje - Hvem vil vi nå og vil de spille med? Hvilken kultur har man og hvor er der trækkræfter? Opkvalificering Fokuseret handling Den gode hjælper Din kollegas arbejdsmiljø Er også dit ansvar Dit arbejdsmiljø Dit ansvar Vejledning Den enkelte Opfølgning på DATA Nyansatte Fælles registreringssystemer E-læringsprogrammer og stikskadekursus Kollegialt fællesskab Arbejdsmiljøorganisation Ledelse Fokus på anmeldelse og opfølgning med ledelsesfokus Faldkampagne Sikkerheds-S Opfølgningskurser for arbejdsmiljøorganisationen Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,
Mange overskrifter, mange historier, mange vinkler Hvordan skaber vi resultater og den gode fortælling? Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,
Årlig arbejdsmiljødrøftelse på alle niveauer RMU- og ledelsessystem: 3 fokusområder med underpunkter Nøgleord: Systematik Implementere fælles gode løsninger Effekt og kobling mellem kerneopgave, arbejdsmiljø og produktivitet Bidragskultur De tre overordnede fokusområder er besluttet for 2017, 2018 og 2019 De underliggende er justeret og kan justeres ved årlig arbejdsmiljødrøftelse i RMU Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,
Helhedsorienteret forbedringskultur - målsætninger fra arbejdsmiljøindsatsen: Styrke handlekraften i arbejdsmiljøarbejdet Tænke arbejdsmiljø ind i det daglige arbejde Understøtte kvalitet og patientsikkerhed
Fald i ulykker blandt nyansatte
Tal skaber taletid det er ikke nok at vi siger at godt arbejdsmiljø betaler sig det skal underbygges Fald i omkostninger til ulykker med fravær Fald i forsikringsudgifter
Værdi af fokus på risiko koblet til løbende forbedringer og kerneopgave? Eks: Regionshospitalet i Horsens beslutter i deres HovedMED at alle ansatte skal registrere mindst én risikofaktor pr. måned. Der blev kortlagt 900 risikofaktorer 80 % blev fjernet umiddelbart, og der skete et fald i antallet af alvorlige ulykker. Mange af risikofaktorerne havde betydning for kerneopgaven. Nøgleord: metodefrihed ledelsesinvolvering Hurtig opfølgning på ulykker med ledelsesdeltagelse
Arbejdsmiljø fælles viden, vejledninger og værktøjer Sådan hjælper vi handling på vej Det skal være let Vi skal skabe lærende fællesskaber og anledninger, der giver mening Fælles regionale redskaber i værktøjskassen Værktøjskassen Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,
14 metoder/værktøjer til arbejdsmiljøgruppen før under efter flytte- og forandringsprocessen www.fa.rm.dk Omstillinger
Forflytning et område med udfordringer Gør det let brug hjælpemidler Multidimensionelle indsatser virker: Forflytningsportal med videoer og tilhørende e-læringskursus Let tilgængelighed af hjælpemidler Samordning og samarbejde i en helhedsorienteret forbedringsindsats Hver dag udfører 9.300 medarbejdere forflytnings- og plejeopgaver i Region Midtjylland. Det giver risiko for ulykker og nedslidning. Risikoen kan reduceres markant ved konsekvent brug af hjælpemidler... Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,
Forflytningsportalen Gør det let brug sengen og de fantastiske fem www.forflyt.rm.dk e-læringskursus Gør det let forflyt med hjælpemidler plan2learn
Implementeringsstrategi HR-chefkredsen og Strategisk HR-Forum HMU CMU LMU Arbejdsmiljøgrupper, Forflytnings og hjælpemiddelansvarlige Undervisning i brug af hjælpemidler Let tilgængelighed af hjælpemidler Anvendelse af hjælpemidler i det daglige arbejde Bedre mobilisering af patienterne Mindre nedslidning og færre ulykker Hvorfor en implementeringsstrategi? Ledelsesmæssig forankring Kobling til MED- og arbejdsmiljøorganisation en Koordineret indsats Samordning og effekt Supplement og sammenhæng med de tiltag, der allerede er i gang på forflytnings- og hjælpemiddelområdet Bidrager til fokus på patientens sikkerhed og velbefindende
Region Midtjylland er indstillet som det danske bidrag til EUs arbejdsmiljøpris for god arbejdsmiljøpraksis 2016/2017 Brug af forflytningshjælpemidler forebygger nedslidning og ulykker Vi er indstillet for en multidimensionel indsats på forflytningsområdet Vi kan se på resultaterne, at det virker at bruge hjælpemidler det skal vi gøre over alt hver gang! Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,
DIT ARBEJDSMILJØ Roller i en helhedsorienteret forbedringskultur Os selv Vi i gruppen I Region Midtjylland vil vi: Styrke handlekraften i arbejdsmiljøarbejdet Tænke arbejdsmiljøet ind i det daglige arbejde O V A L DIT DIT ARBEJDSMILJØ ARBEJDSMILJØ DIT DIT ANSVAR ANSVAR Understøtte kvalitet og patientsikkerhed Arbejdsmiljøorganisationen Ledelsen
Arbejdsmiljø er et vigtigt bidrag til at de resultater vi skal levere bliver nået
Roller i en helhedsorienteret forbedringskultur Os selv Vi i gruppen I Region Midtjylland vil vi: Styrke handlekraften i arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsmiljøorganisationen O V A L DIT DIT ARBEJDSMILJØ ARBEJDSMILJØ DIT DIT ANSVAR ANSVAR Udvikle et hjælperedskab Tænke til arbejdsmiljøet ind i det arbejdsmiljøorganisationen daglige og koble arbejde Oval og Kvalitetsfigur grafisk og sætte fokus på: Forbedre Gøre mere af Holde op med Gøre nyt Ledelsen Understøtte kvalitet og patientsikkerhed Fokus på hvordan Kultur, adfærd og effekt: arbejdsmiljøgrupperne kan understøtte PSM og PV: Værdier, normer at det og sker, motivation, som den hos gode individer hjælper... og grupper Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,
Tak for jeres deltagelse Sikker adfærd i det daglige arbejde hvordan kan det understøttes strategisk? Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna Pedersen,