Sammenhængende patientforløb

Relaterede dokumenter
Interprofessionel læring og samarbejde - IPLS. anmark.dk

For at lykkes skal vi gøre det sammen. Tværfaglighed er en udfordring. Er det også en styrke?

Tværfaglig klinisk studieenhed - TKS Kolding Sygehus. Ortopædkirurgisk Afdeling.

Nye samarbejds- og organisationsformer

Fremtidens sygeplejerske generalist eller specialist. Sammenhæng mellem patientforløb og sygepleje Vicedirektør Lisbeth Rasmussen

Politik for inddragelse af patienter og pårørende i Region Nordjylland

Fremtidige driftsbetingelser for de medicinske afdelinger. Organiseringen af den akutte medicinske funktion i de kommende akutcentre

Hospitalsenheden Vest. Årsberetning Samarbejdsgruppen Gør et godt samarbejde bedre Vestklyngen, Region Midtjylland

Sygeplejefaglige kompetencer Akutafdelingen, Hospitalsenheden Vest (HEV)

Praktiksteds- beskrivelse

Hvilke krav stilles til fremtidens sygeplejersker? Dasys uddannelseskonference Birgitte Rav Degenkolv Vicedirektør, Den Præhospitale


Velkommen til nye medarbejdere

LEDELSE OG ORGANISERING, DER UNDERSTØTTER OPGAVELØSNINGEN

Aftagerundersøgelse Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle

Baggrundsmateriale vedr. FAM

Praktiksteds- beskrivelse

Bodil Overgaard Akselsen, ledende oversygeplejerske, Medicinsk Afdeling, Hospitalsenheden Vest, Region Midtjylland.

% & &' & #(!! )! * (+!,-. )/ &' +0 &#-)! 3 &-) )! 3 &&-)) ) 2 2)3 &4!!!! ) + &/-)! ) # 4-! + * 4#' +)+! +4 ' 6!! )7/ '' / ' / '# ) 6879 ' 9

Nationalt rammepapir om den behandlingsansvarlige læge

IPLS InterProfessionel Læring og Samarbejde.

Hjertesygdomme. Mission - Vision ( Strategispor og strategiske indsatser )

Ny vision for sundhedsvæsenet i Region Syddanmark

Vision og strategi for sygeplejen

Særligt udvalg vedr. udarbejdelse af ny vision for Region Syddanmarks sundhedsvæsen Uddannelse i FAM. Region Syddanmark, 6.

Hjertemedicinsk Afdeling

med Regionshospitalet Viborg) Hospitalsenheden Vest (Regionshospitalet Herning) Århus Universitetshospital, Århus Sygehus

Fokus på tværfagligt samarbejde. Årsdag i DMCG-PAL Dorit Simonsen Hospiceleder Hospice Djursland

Kan kombinere viden om og reflektere over patients samarbejde med vejleder. i tværprofessionelt og Følges med vejleder eller

Resultataftale 2013 for Sygeplejen

"Sammenhængende patientforløb i fokus - men hvad snakker vi om..."

Fælles Akutmodtagelser (FAM) i Region Syddanmark. FAM-status 2010 Udvalgsorientering den 8. juni 2010

Ældre medicinske patienter nærhed og sammenhæng i sundhedsvæsenet

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje

Sikkertflow gruppen Køge Sygehus Brainstorm v. Marts 2014, Sikkert Patientflow: Læringsseminar 1 - Den marts, 2014

Hvad betyder speciale- og afdelingsstruktur for den faglige udvikling?

Fysioterapeuter i lægepraksis

Sygehusplanen beskriver en ny struktur med udgangspunkt i en overordnet politisk målsætning

I patientens fodspor Set med patientsikkerhedsøjne I sektorovergangen mellem hospital og kommune. Manual

Rehabilitering i samspil mellem borgerens personlige kompetence og ergo - fysioterapeutens faglige kompetence

Klinisk lederskab og klinisk beslutningstagen. Nye begreber betydning og hvordan?

Delegation i en kommunal kontekst. KL s konference om delegation og kommunal praksis på området 10. November 2014 Overlæge Bente Møller

Afsnitsprofil. Organ- og Plastikkirurgisk sengeafsnit Vejle Sygehus

STANDARD FOR KONTINUITET I PLEJE OG BEHANDLING

Mere samarbejde, mere

Det er ikke tilstrækkeligt, at der afsættes midler til at bygge nyt, etablerer FAM mv., hvis ikke der samtidig investeres i medarbejderne.

Fysioterapeuter I LÆGEPRAKSIS FYSIOTERAPEUTER I LÆGEPRAKSIS 1

Specialeansvarlig overlæge

Lægelig videreuddannelse i de nye fælles akutmodtagelser. Michael Dall Formand for Lægeforeningens Udvalg for Uddannelse og Forskning 4.

Lægernes behov for videre- og efteruddannelse

P O L I T I K. Politik for inddragelse af patienter og pårørende i Region Nordjylland

BEDRE RESULTATER FOR PATIENTEN. En ny dagsorden for udvikling og kvalitet i sundhedsvæsenet

uddannelses ansvarlig overlæge Anne Grethe Mølbak Akutafdelingen Køge

Introduktion til refleksionskort

Modul 5. Tværprofessionel virksomhed. Erg511

v/ Chef for Sygeplejen Anni Sørensen og Afdelingssygeplejerske, FAM Helle Steenholdt Skovgaard

Introduktion til refleksionskort

Fra procent til patient - erfaringer med patientinddragelse i praksis

1) Virksomhedsgrundlag

Danske Regioners oplæg til fremtidens akutberedskab bygger på følgende indsatsområder:

Tværsektorielt Callcenter

Fagfestival d. 23.marts 2012

Aftagerundersøgelse 2013

Sammenhængende patientforløb. et udviklingsfelt

SYGEPLEJERSKEPROFIL. for Svendborg Kommune

Personaleudvikling. Direktør Judith Mølgaard OUH og Lægelig direktør Søren Aggestrup SHS

Akutkonceptet de nødvendige kompetencer Hvordan får man dem? Hvordan vedligeholder og udbygger man dem?

Tværsektoriel ledelse på sundhedsområdet

Kompetenceudviklingskatalog for lægesekretærer pa Sygehus Lillebælt

v/ Chef for Hjemmesygeplejen Anni Sørensen og Ledende Oversygeplejerske Christian Jørgensen

Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan. 3. semester

Geriatrisk Team. Et Tværsektorielt, Tværfagligt og Tværkommunalt partnerskabsprojekt mellem Holbæk Sygehus, Odsherred-, Kalundborg- og Holbæk Kommune

Mission - Vision ( Strategispor og strategiske indsatser )

Læringssæt 8 Patientsikkerhedsrunde - et ledelsesredskab

Tanker til Tænketanken Trine Holgersen 24. oktober 2018

Patient- og pårørende centrering i sygeplejen

Er de eksisterende karriereveje hensigtsmæssige? Vicedirektør Lisbeth Rasmussen

Kompetenceprofil og udviklingsplan

Hjertesygdomme. Mission - Vision ( Strategispor og strategiske indsatser )

Radiografuddannelsen University College Lillebælt. Modul 5. Fokusområde: Mennesket i et tværfagligt sundhedsprofessionelt perspektiv

Med kurs mod fremtidens sundhedsvæsen

En udskrivningssygeplejerske på sengeafsnit. Hvad betyder det for kvaliteten i tværsektorielle patientforløb?

Den nyansatte sygeplejerske Palliative felt

Funktionsbeskrivelse for fysioterapeut i område 2

Sygeplejens idealbillede og værdisæt i den tværfaglige ramme. Grete Kirketerp, Sygeplejefaglig direktør, Cand.Cur., MPM. Sygehus Sønderjylland

Bornholms Hospital begyndte at arbejde med værdibaseret styring i 2016, Hjertecentret på Rigshospitalet i 2017 og de øvrige projekter i 2018.

IPLS interprofessional læring og samarbejde. anmark.dk

Fælles akutmodtagelse FAM. v/ Lene Wichmann, Oversygeplejerske OUH Oktober 2011

Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan

Baggrund Nordjylland 2016 Region Nordjyllands strategi

Tavlemøde og kapacitetskonference i Horsens sådan kom vi igang

Strategi for sygeplejen Psykiatrien i Region Nordjylland

Organisering af akutafdeling og patientsikkerhed. Ledende overlæge Ole Mølgaard Akutafdeling Aarhus Universitetshospital

Strategi SYGEHUS SØNDERJYLLAND

Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune

Hvorfor interprofessionel læring og samarbejde?

Fælles akutmodtagelser (FAM) 1. Sundhedsudvalget den 25. feb. 2014

Magten og autoriteten i den faglige identitet som udfordring når ledelsesbaseret coaching anvendes som ledelseskoncept i hospitalsledelse.

Indholdet i de nye sygehusbyggerier - perspektiver og udfordringer. ved Sundhedsfaglig direktør Jens Winther Jensen

Holbæk Sygehus. et ambitiøst og veldrevet akutsygehus Pixi_Holbæk Sygehus_(hal).indd 1

Transkript:

Sammenhængende patientforløb UCL, Modul Tvær Sund Den 4. september 2012 oversygeplejerske Helle Madsen Akutafdelingen(FAM),Sygehus Lillebælt Kolding

Præsentation Helle Madsen, oversygeplejerske Uddannet sygeplejerske i 1992 Uddannet intensiv sygeplejerske i 1999 Diplomuddannelse i ledelse 2009 Ansat på FAM siden 2008

Mit udgangspunkt i dag Opdraget i et fag- opdelt uddannelsesvæsen. Arbejder på et professions- opdelt sygehus. Jeg har opdaget, hvor lidt jeg ved om andre fag kompetencer og dermed hvor svært det kan være at lave sammenhængende patientforløb Det er en udfordring at præsentere og repræsentere sit fag overfor andre professioner, så andre kan se, hvor du gør en forskel i patientforløbet. Jeg har set, hvor meget vi kan hjælpe hinanden og dermed patienten ved bare at kende lidt til hinandens procedurer, tænkning og handlen. Jeg tror på, at sygehusvæsenet skal fokusere på fælles mål, fælles viden og gensidig respekt/imødekommenhed. Jeg har set, hvor vanskeligt det kan være at være patient i det danske sygehusvæsen. Den ene håndved ikke hvad den anden gør

Hvad skal vi nå i dag? Høre lidt om FAM Finde ud af hvad sammenhængende patientforløb er Finde ud af hvad der skal til for at skabe sammenhængende patientforløb Diskutere og reflektere

FAM hvorfor? En del af sygehus strukturreformen fra 2007 Politisk fokus på færre hospitalsenheder og ensartede forløb af høj kvalitet også for de akutte patienter Øget fokus på speciallæger i front Øget fokus på mere tværfagligt samarbejde

FAM hvad er det? Én akut enhed, hvor alle akutte patienter modtages og behandles Består af skadestue, traumemodtagelse og senge Patienterne kan være indlagt i max. 48 timer inden udskrivelse eller overflytning til stamspeciale

FAM i Kolding Ca.100 sygeplejersker/ssa 2 afdelingssygeplejersker 0,8 speciallæger (normeret til 5) 14 yngre læger heraf 8 KBU 9 sekretærer 1 ledelsessupporter 1 ledende lægesekretær 1 forskningsassistent (post doc sygeplejerske) 7 portører Klinisk pharmaci Fast tilknyttet bioanalytiker Fysio- og ergoterapeuter

FAM i Kolding Ca. 30 indlæggelser/dgn. Ca. 100 skader/dgn. Ca. 2 traumer/dgn. Gennemsnitlig indlæggelse i 23 timer 70% udskrives til eget hjem Mål 2015: Ca. 80 indlæggelser/dgn. Ca. 125 skader/dgn. Gennemsnitlig indlæggelse i 18 timer 80% udskrives til eget hjem

Sammenhængende patientforløb hvad er det? Et forløb, hvor patienten får den rette ydelse til rette tid med udgangspunkt i patientens behov Den rette ydelse kan kun gives ud fra patientens symptombillede og/eller diagnose På rette tidkan kun ske, når der er sket en systematisk vurdering af hvad der passer til det enkelte forløb Dette betyder at tværfaglige afhængigheder skal være erkendte

Hvorfor sammenhængende patientforløb? Øger den patientoplevede kvalitet og patienternes tilfredshed med sundhedsvæsenet Skaber mere effektive arbejdsgange og mere optimal ressourceanvendelse Dette skyldes ikke mindst at samarbejdet på tværs af afdelinger og specialer styrkes Sammenhængende patientforløb strækker sig ud over hospitalet Handler også om kommuner, praktiserende læger m.v. Det er her I kommer på banen!

Hvordan har patienternes forløb været hidtil?

Silotænkning og højt specialiserede fagområder Igennem årene er kompleksiteten øget voldsomt De lægefaglige områder er blevet højt specialiserede og der tænkes meget i egen faglighed og eget fagområde Antallet af nye sundhedsprofessionelle er steget Det er blevet sværere at forstå hvad de enkelte fagområder kan og dermed bliver der arbejdet meget ud fra egen faglige kontekst Dvs. der arbejdes meget i enkeltdele og det skaber fragmenterede patientforløb til gene for patienten og frustration for de fagprofessionelle

Regionsyddanmarks Regionsråd 2009 Optimering af enkeltdele bør afløses af sammenhængende patientforløb. Patientens problem bliver ofte ikke løst i et fragmenteret forløb, som kan indvirke negativt på patientsikkerheden og kvalitet. Fremtidens sygehuse er vidensvirksomheder, og faglige traditioner bør brydes og afløses af vidensdrevet udvikling. Evidens, forskning, innovation og uddannelse bør være en integreret del af et moderne sygehus. Udvikling bør være brugerdrevet og ikke systemdrevet. Heri ligger en erkendelse af, at brugerne er en kilde til værdiskabelse og bør involveres i langt højere grad end nu. Udviklingen bør være opgavedrevet og ikke professionsdrevet. Rigide faggrænser bør brydes, og der bør tages udgangspunkt i den fælles opgave: At skabe optimale forløb for brugerne. Ledelsesmodellen bør udfordres og forandres fra professionsledelse til ledelse af sundhedsopgaver. Fremtidens sygehuse vil blive båret af multispecialiserede tværfaglige teams og ledelsessystemet bør tilpasses dette.

Kompleksitet og fart Anders Hede. Ugebrevet Mandag Morgen 1935: 20 senge, 15 ansatte (14 sgpl. og 1 læge), ny indlæggelse hver 35ende time 105 mulige relationer. 2002: 20 senge, 88 ansatte (37 sgpl., 11 læger, + de nytilkomne fag) ny indlæggelse hver 6te time 3828 mulige relationer

Hvad tænker I? Har ovenstående betydning for patientens oplevelse af et sammenhængende forløb? Hvad kunne mulige løsninger være? 5 min. diskussion

Specialisering Nødvendig for at - følge med i voldsomt voksende viden - opøve særlige rutiner - danne tætte overskuelige og produktive samarbejdsrelationer. Problematisk, når man specialiserer sig for at - Gøre sig uforståelig og uundværlig - Dyrke gruppeforskelle - Frigøre sig for andet rutinearbejde. - blive autonome og uden for kritik. Derfor politisk skepsis overfor mere formel specialisering: flere specialer, autorisationer mv. Specialiseringen fortsætter dog formelt og uformelt alligevel

God faglig praksis er rutine Faste rutiner er forudsætningen for at lære og forbedre sig gennem gentagelse. Alle patienter og fagfolk bliver meget mere trygge ved rutiner og har derfor lettere ved at samarbejde. Påstand: Fagfolk kan for få rutiner og ved ikke nok om hvornår de skal vælge hvilke rutiner og ved alt for lidt om andre fags rutiner. OG når rutinen er blevet rutine, så kommer der nye ændringerh Problem, når rutine forsvares med det plejer vih Rutiner KAN harmonere skidt med flere moderne in-ord: Innovation, forandringsparat, fleksibel, interprofessionalitet.

Hvad ønskes i dag? Ikke længere tilstrækkeligt alene at være fagligt dygtig; der er en forventning at sundhedsprofessionelle opøver teamkompetencer og arbejder sammen i tværfaglige og tværspecialiserede teams til gavn for patienterne. Alle fag har nu dette som fokusområde også speciallægeuddannelsen. (Kommunikator, samarbejder, leder) Hvad tilbyder ordet interprofessionalitet vs.tværfaglighed?

Tværfaglighed/fællesfaglighed/flerfaglig hed Tværfaglighed er et plusord men hvad er definitionen? Fællesfaglighed et fyord så er alle faggrænser brudt. Flerfaglighed her skulle man kunne fastholde sin særegne faglighed. Ses ofte som et plus plus ord. I min optik er praktisk tværfaglighed (og flerfaglighed) en rækkefølge af fag i patientforløb. Og disse fag har ikke nødvendigvis noget med hinanden at gøre. Det er her interprofessionalitet tilbyder sig med en definition.

Lidt historiehh. 15. august 2008 etablering af AMA med samling af den akutte modtagelse af patienter fra 5 specialer almen medicin lavrisiko kardiologi organkirurgi ortopædkirurgi karkirurgi 23 I alt 31 senge og 6 modtagepladser 11-11-2013

Interprofessionalitet Teamwork: At være i stand til både at være teamleder og -medlem og kende barriererne for teamwork Roller og ansvar: Forstå egen rolle, ansvar og ekspertise samt det samme hos øvrige sundhedsarbejdere. Kommunikation: Udtrykke egen mening kompetent til kolleger og kunne lytte til team medlemmer. Læring og kritisk refleksion: Reflektere kritisk over egne relationer i teamet, overføre interprofessionel læring tarbejdsopgaver Samarbejdet med og anerkendelsen af behovene hos patienten At samarbejde til patientens bedste, sammen med patienten, dennes familie og anden støtte (kommunen) som partnere. Etisk praksis: Forstå de stereotype synspunkter som sundhedsprofessionelle har om sig selv og andre Anerkende at hvert fags synspunkter er lige gyldige og betydningsfulde

Lidt historiehh. Medarbejdere fra flere forskellige specialer ansættes Alle skal kunne varetage den akutte basissygepleje hos alle patientkategorier De fleste havde kun erfaring fra ét speciale 25 11-11-2013

Sammenhængende patientforløb hvad skal der til? Ud fra det I har hørt nu, hvad skal der så til for at skabe gode sammenhængende patientforløb? Hvordan ville du gerne have det, hvis du selv var patient eller din mor var det?

Sammenhængende patientforløb Kræver logistisk Kræver viden om hinandens fagområder Kræver indgående kendskab til hvad den enkelte patient skal tilbydes afhængig af symptomer/diagnose Kræver at vi samarbejder på helt andre måder end hidtil Er en svær, men nødvendig og spænde udfordring Kræver ændring af kulturen omkring patienter og fagprofessionelle

Tak for opmærksomheden J 28 11-11-2013