Baggrund 12 Uddybning 13 Bogens struktur 20

Relaterede dokumenter
Læringsidentitet og orientering mod VEU

FLOW OG STRESS. Stemninger og følelseskultur i hverdagslivet

GENTOFTE KOMMUNE PARK OG VEJ. Fællesskabsmodellen. i et systemisk perspektiv

Anne-Dorte Wæver UDVIKLINGSCOACHING & SPARRING

GENTOFTE KOMMUNE PARK OG VEJ. Fællesskabsmodellen i et systemisk perspektiv

INDLEDNING INDLEDNING

Hvordan kan virksomhederne i dag være både socialt og økonomisk ansvarlige, når de skal effektivisere? VirksomhedsnetværkCabi

Villa Venire Biblioteket. Af Heidi Sørensen og Louise Odgaard, Praktikanter hos Villa Venire A/S. KAN et. - Sat på spidsen i Simulatorhallen

Materialiseringer. Nye perspektiver på materialitet og kulturanalyse. Redaktion. Tine Damsholt. Dorthe Gert Simonsen. Aarhus Universitetsforlag

Hold kursen mod målet

EN SUPERBRUGERS ERFARING

Projektarbejde med børn i daginstitutionen

Inklusion gennem æstetiske læreprocesser

Erhvervs PhD og forskningssamarbejde i en mindre organisation. v/hans Erik Brønserud. CFIR s arrangement om forskning og innovation

Frivillige ledere...

Nr. Lyndelse Friskole En levende friskole gennem 143 år

Virksomheders samfundsansvar (CSR) & Arbejdsmiljø. Anne K. Roepstorff, cbscsr Dorte Boesby Dahl, NFA/cbsCSR

Vores mission og vision i. altid i bevægelse-

CL AUS ELMHOLDT, HANNE DAUER KELLER OG LENE TANGGA ARD LEDELSES PSYKOLOGI

De følgende sider er i redigeret og tilpasset udgave - venligst stillet til rådig for anvendelse af København Kommune.

AM workshop. Sæt socialt engagement på dagsordenen i din virksomhed

FOREDRAG OM INDIEN AF Cand. theol Tine Elisabeth Larsen

Når ledelse sker - mellem viden og væren 1. udgave 1. oplag, 2015

HAR DU OVERVEJET EN CAND. MERC. I ORGANISATION & STRATEGI? CAND. MERC. I ORGANISATION & STRATEGI

#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK. Hvorfor tage i innovationspraktik? Rejs ud eller få besøg og lær noget nyt om dig selv og andre

Følelser i arbejdsliv og fagforeningsvalg

PRIORITERINGS SPILLET

OG FÆLLESSKABER. Nye perspektiver på det moderne arbejdsliv SANINA KÜRSTEIN (RED.) SELVLEDELSE GITTE HASLEBO MAJA LOUA HASLEBO

INSPIRATION TIL DIALOG - SAMMENLIGNENDE SKEMA VÆRKTØJSKASSE CENTRALRÅDETS PERSONALEPOLITISKE UDVALG

Stop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed

Bogens omdrejningspunkt

Guide til Medarbejderudviklingssamtale

Udviklings og personalesamtale COACHING

PRIORITERINGS SPILLET

Når de voksne er nysgerrige

POLITI. Verdens bedste POLITIREFORMEN I DANMARK Jurist- og Økonomforbundets Forlag

Indhold. Dansk forord... 7

Artikel. Hvad indebærer en professionel håndtering af samarbejdet? Faglige overvejelser og tilgange. Skrevet af Barbara Day, lektor, VIA UC

Skal du med på ATU Midt?

4 VEJE. Materiale til undervisningsbaseret. vejledning i 6. og 7. klasse MATERIALET. fået et lokalt perspektiv på erhvervsfaglige jobmuligheder

Selve afhandlingen er på 285 sider uden litteratur og bilag og anslag inklusive mellemrum men uden henvisninger svarende til 275, 9

De pædagogiske læreplaner og praksis

Senge i dag og i morgen

Selvevaluering

Dit barn skal stadig undervises i at læse, så det bliver en bedre og hurtigere læser, og dit barn skal øve sig i at læse.

Barnets personlige udvikling er et centralt element for dets trivsel og læring. Vi arbejder for at gøre børnene livsduelige.

overlap En læreguide om en udstilling i et krydsfelt

Værktøjer til forebygge stress og skabe mere trivsel Uddannelsesforbundet & Handelsskolernes Lærerforening. September 2012.

Mentoring for iværksættere

NORDISK TALENTKONFERENCE

LEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.

FOLK NETVÆRKER.. Tilfældigheder! Copyright Soulaima Gourani, soulaimagourani.dk HVAD SKAL UNDERSØGES?

Differentieret social integration som teoretisk og praktisk redskab i aktiveringsarbejdet

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen

Møllehjul. oktober/november Lejrskoler. Lys på cyklerne

Nedslag i børnelitteraturforskningen 3

0-6 års politik. En politik for dagplejen, vuggestuen, børnehaver og integrerede institutioner

Tvang, snyd eller indre glød

INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD KAPITEL 1 AT TÆNKE SOCIALPSYKOLOGISK... 13

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.

HØJSKOLEN SOM GENVEJ TIL UDDANNELSE FOR UDSATTE UNGE

Vi arbejder med. fester og traditioner. Af Jette Schytte

Sprogtur til Canada i sommerferien 2015

TALENTSTRATEGI 0-18 ÅR FREDERICIA KOMMUNE

Det nordfynske ledelsesgrundlag

Virksomheders samfundsansvar (CSR) & Arbejdsmiljø

Børnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt, lærerigt og udviklende for både børn og voksne

Inspiration til den gode mentor/mentee relation.

Hvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie?

16. januar Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring.

Om eleverne på Læringslokomotivet

Meningsfulde spejlinger

Fakta om CSR People Prize

KØN I HISTORIEN. Agnes S. Arnórsdóttir og Jens A. Krasilnikoff. Redigeret af. Aar h u s Uni v e r sit e t s forl a g

Har I plads til unge i jeres forening?

Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år

Læreplan/udviklingsplan/kompetencehjulet

Mangfoldighed giver millioner på bundlinjen i ISS

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik

Ledelsesfagligt Grundforløb, E13

Bestyrelsens krisekommunikationsværktøjer Præsentation for Board Network Board's Toolbox v. 2.0

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Styrk de særligt sensitive børn

Politiske værksteder. - præsentation af arbejdet

FÆLLESSKAB MOD MOBNING KLASSEMØDET GRUNDLAG FOR TRIVSEL HELLE HØIBY MARIANNE LEVIN ANETTE THULIN

På årskonferencen sætter vi fokus på de professionelle, der arbejder med borgerne, og vi vil diskutere en række problemstillinger:

HVORDAN LEDER MAN SUNDHED? Et Ph.D. projekt om medarbejderinddragelse som innovativ drivkraft i sundhedsfremme. Af: Jeppe Lykke Møller

Indledning og problemstilling

Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"

INDHOLDSFORTEGNELSE. Forord... 9

INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD... 9

Læreplaner for den integrerede institution Kernehuset

Sprogbrug og sprogfunktioner i to kontekster

Toplederuddannelse. Styrk din forretningsudvikling med en international uddannelse

RO I KLASSEN FOKUS PÅ URO, STRUKTURERET UNDERVISNING OG REDSKABER TIL KLASSELEDELSE KONFERENCE SCANDIC KOLDING KURSER & KONFERENCER

Forberedelse: 4 temakufferter: Eventyr, Natur, Familie og Kæledyr. Gennemførelse (fase 1 4 kufferter):

#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK. Hvorfor tage i innovationspraktik? Bliv vært eller praktikant og lær noget nyt om din egen og andres arbejdsplads

Dem vi ikke kan nå. Dør bogen, bladet og magasinet med de digitale indfødte? Redaktørernes Døgn Hotel Svendborg 6. maj, 2015

ArbejdslivsTopmøde Styrket indflydelse og samarbejde

Transkript:

Indholdsfortegnelse Forord 9 Introduktion 11 Baggrund 12 Uddybning 13 Bogens struktur 20 Det begrebslige 23 Det historiske 27 Begyndende definitioner på Virksomheders Sociale Ansvar/CSR 28 Arbejdspladsers sociale side gennem tiden 29 Velfærdssamfundet bryder frem 43 Social ansvarsfordeling i det danske samfund 49 Socialt ansvar i forskellige samfundsmodeller 51 Nye tider kræver nye ansvar 55 Ansvar Virvar 61 Virksomheders Sociale Ansvar/CSR i begreb og praksis 75 Det specifikke tilgang 78 Historien 81 IKEAs sociale ansvar i internationale rammer 92 Ansvaret bryder grænser 101 IKEAs CSR tilgang og fokus 104 Det generelle tilgang 106 Historier 109 Hvorfor? 119 Gammel vin på nye flasker eller socialt ansvar som strategisk værktøj 132»Hvorfor«i opsummering 135 5

indholdsfortegnelse 6 Hvad? 138 Den sociale mangfoldighed 140 Moralsk eller strategisk CSR 151 Opsummering på»hvad«163 Det specifikke fremgang 170 Vejen frem IWAY 170 Den sociale organisation 174 De sociale metoder/praksis 176 Opsummering 194 Det generelle fremgang 198 Med inspiration fra miljø-området: Livscyklus analyse 201 Konkrete aktiviteter men endnu uklar strategi 204 Defensiv tilgang til klar prioritering 205 Livsfaser og livssituationer 208 Opsummering 213 Fra»de mange«til mangfoldighed 221 Tidligere sociale aktiviteter 223 Med udgangspunkt i værdierne 226 IKEAs mangfoldighed 240 Den mangfoldige lighed 244 Det Gode Arbejdsliv personalepolitikken 253 Mangfoldighed i praksis 258 Den hårde kurs for alder 259 At holdningsændre 261 Nye tider nye positioner 274 High Potentials Præludium 277 Opsummering 284 Praksis og handlerum 286 Organisering af Virksomheders Sociale Ansvar/CSR 288 Praksis og handlerum 292 Feltets mangfoldige faglighed 296 CSR ændrer organisationen 297 Opsummering etablering og interaktion 302

indholdsfortegnelse»ikea dropper julen«304 Ekstern kommunikation 310 Virksomhed og samfund 312 Kultur politik 314 Intern kommunikation 321 Opsummering 325 Julefrokostens præludium 326 Kommunikation 331 Virksomheders Sociale Ansvar/CSR og politik 344 Indsigter og udsyn 349 Både-og frem for enten-eller 350 Virksomhederne på det diskursive felt 355 Fænomen uden modstykke 358 Virksomhed 365 Litteratur 369 Om forfatteren 384 7

Forord Afhandlingen, der ligger til grund for denne bog er resultatet af en lang rejse. Det har været en rejse som har ført mig ud i flere ukendte og til tider også uberørte områder. Sammensætningen af mine destinationer er dog nok især det der har gjort rejsen unik. Med en baggrund i etnologi og massekommunikation, var min indtræden på Socialforsknings instituttets overvejende sociologisk og økonomisk funderede forskning en stor udfordring. Og som om det ikke var nok, trådte jeg samtidig ind på Handelshøjskolen i Københavns mest utraditionelle erhvervsøkonomiske institut hvor jeg kom ansigt til ansigt med de for mig meget eksotiske filosoffer og politologer. Sidst, men bestemt ikke mindst var ikke bare omgivelserne og dem jeg mødte på min vej nye, mit valg af rejseform (metode) var også en ny oplevelse for mig ligesom min guidebog (det analytiske blik). Vigtigst af alt var det dog at det land jeg trådte ind i (Virksomheders Sociale Ansvar/CSR) ikke bare var nyt for mig, men næsten uberørt forskningsmæssigt og særligt uberørt af én med min bagage, blik og metode. Denne opdagelsesrejse har været usandsynlig spændende, men den betød også at jeg nogle gange fór vild undervejs tog en sti der endte blindt eller som trak mig væk fra mit fokus, hvis ikke alt det nye jeg mødte overvældede mig i en sådan grad at det til tider gjorde mig stum. Rejselysten forsvandt dog aldrig og det skyldes først og fremmest at overalt hvor jeg kom, blev jeg mødt med åbne arme, nysgerrighed og stort humør. Jeg vil gerne stile en stor tak til alle mine mange kolleger på Socialforskningsinstituttet; Institut for Ledelse, Politik & Filosofi og CBS Center for Corporate Social Responsibility for faglig udfordring, personlig interesse og masser af gode fester. Den allerstørste tak skal dog gå til mine rejseguider og vejledere Peter Pruzan, Asmund Born og Tine Damsholt der opmuntrede mig til fortsat at følge min rute, hjalp mig med at finde det rette værktøj når jeg havde brug for det, og fik bragt mig tilbage på den rette sti når jeg var faret vild. 9

forord Udover de allerede beskrevne omgivelser på min vej medførte indtrædelsen i det ukendte land også at jeg tog ophold på forskellige destinationer hos de indfødte (virksomhederne) af kortere eller længere varighed. I den sammenhæng vil jeg gerne takke alle virksomheder og interviewpersoner der mødte min nysgerrighed med stor åbenhed og interesse. Ikke mindst skal jeg i den sammenhæng takke IKEA generelt, og mere specifikt daværende administrerende direktør for IKEA- Danmark Peter Høgsted og alle de andre hårdt arbejdende, seriøse og entusiastiske medarbejdere. Som allerede beskrevet har rejsen været udfordrende, spændende og ind imellem overvældende. Derfor var der også tidspunkter hvor blikket skulle fokuseres og omgivelserne sættes i ro. Den ro fandt jeg på Klitgården, Hald Hovedgård, Ørslev Kloster og Løgumklosters Refugium. Tak til personale og refugie-kolleger for hyggeligt og inspirerende samvær og tak til Handelshøjskolens rektorat, forskerskolen i Viden og Ledelse samt mine forældre for økonomisk støtte til disse ophold. Løbende i min rejseentusiasme og/eller rejsefeber stod venner og familie ofte i undren, men altid parat med støtte og indsprøjtninger af selvtillid. I har alle været vigtige lynafledere og opmuntrende trænerassistenter, men særligt Camilla, Betina og Kristian har en ære i at jeg tog hele turen og ikke afbrød undervejs. TAK og gode hilsener til alle! Anne K. Roepstorff Oktober 2007/November 2009 10