Om at være forskellig



Relaterede dokumenter
Enneagram typebeskrivelser

Whauu nu forstår jeg det bedre!

Kend dig selv og optimer samarbejdet!

INTRO TIL ENNEAGRAMMET Whauu nu forstår jeg bedre!

En lille bog om ENNEAGRAMMET

Enneagram Test. Riso Hudson Quest en Materialet udleveret af: Park Allé 382 Tlf:

Enneagram Test. Riso Hudson Quest en. Materialet udleveret af:

Emotionel intelligensanalyse

Big Five Personlighedsfacetter

Whauu nu forstår jeg det bedre!

Lær at forstå andre mennesker og dig selv

Sammenligningsrapport

Sammenligningsrapport

Personlighed kend dig selv Af Pia Torreck, UPTION

Dag 2. Forstå, hvem du er, med Enneagrammet

Den menneskelige faktor Torben Bundgaard DIF

Socialisering. - Hvordan og hvorfor det er så vigtigt. Hunden har et medført socialt behov. Racens betydning for socialisering.

THINK ABOUT IT THINK ABOUT IT. Typerne Copyright THINK ABOUT IT

Resumé fra foredraget Stå ved dig selv som særligt sensitiv Susanne Møberg

Kolb s Læringsstil. Jeg kan lide at iagttage og lytte mine fornemmelser 2. Jeg lytter og iagttager omhyggeligt

RETFÆRDIGHED, FAIRNESS OG LIGHED RETFÆRDIGHED. Fokus i livet v/ Tanja Staal Wegner

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

Hvordan er jeg? Side - 1 af 12

SIPP-118. Spørgeskema om Personlighed. Navn: Dato: Alder:

De fire hovedtyper

ENNEAGRAMTESTEN. 2. Gør det samme under X-Y-Z

Bedre Balance testen:

Den vanskelige samtale

Velkommen til foredrag om Enneagrammet på Klinikkens personaledag den 29. maj Flemming Christensen THINK ABOUT IT

Guide: Sådan kommer I videre efter krisen i parforholdet

280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 1. Feedback DANMARK. Kursusafdelingen

Medfølende brevskrivning Noter til terapeuten

OVERSIGT OVER DE 24 STYRKER

Hmm, hvem er Clever Consulting?

ANPS. The Affective Neuroscience Personality Scale. Institut for PersonlighedsTeori og Psykopatologi og Psykiatrisk Forskningsenhed, Region Sjælland

Eksempler på alternative leveregler

Enneagrammet. De tilpassede typer, som består af 1, 2 og 6

Henrik Væver,

Kan vi fortælle andre om kernen og masken?

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Kroppen lyver aldrig. Sådan træner du din opmærksomhed. Formålet med at træne din opmærksomhed på kroppen er: hed er opfyldt af.

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Alle spørgsmålene er samlet i klaser af fire. Ud for hver klase af fire udsagn skal du vælge det udsagn, som du synes siger mest om dig.

(18) Lod og del. Om gåden og kærligheden

Opfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne

Interviewspørgsmål til de enkelte facetter

Refleksionskema Den dybere mening

appendix Hvad er der i kassen?

Tag med i biffen... Kognitiv terapi og tanker... Sunde tanker

Vågn op til dit liv! Den virkelige opdagelsesrejse er ikke at finde nye landskaber, men at se dem med nye øjne

Særligt Sensitive Børn. ved psykolog Lene S. Misfeldt, fysioterapeut Paul Misfeldt Sensitiv Eksistens

Hvem er jeg? Hvem er du? Enneagrammet gør os bedre til at leve sammen!

Styrkeprofil iflok. Din arbejdsplads som helhed. Udarbejdet for Din Arbejdsplads. af iflok marts 2013

Demokratisk Iværksætter - et udviklingsprojekt i Efterskoleforeningen Selvvurderingsskema

KFUM-Spejderne i Danmark

Sådan bliver du en god "ekstramor" "Sig fra" lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie.

Min intention med denne ebog er, at vise dig hvordan du

Test af handlemåde i en konfliktsituation Inspireret af Kilmann s test

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH)

TALENT BESKRIVELSER SÆT DIT TALENT I SPIL V. IRIS ENGELUND SÆT DIT TALENT I SPIL SÅ FALDER BRIKKERNE NEMMERE PÅ PLADS IRIS ENGELUND

Verdensmesterskab i at få andre op at køre haves.

Jeg har ønsket at skrive en lille letlæst bog om

SAMPLE. Før du begynder at undersøge MBTIpræferencerne, Dit mål med at anvende MBTI-værktøjet

Bliv verdens bedste kommunikator

SAMMENBRAGTE FAMILIER

En kur mod sygefravær

Folk sætter pris på mig, fordi jeg forstår at nedtone følelsesmæssigt vanskelige situationer

Træneren som kommunikator og konfliktløser

13-18 ÅR FORÆLDRE ALDERSSVARENDE STØTTE. med et pårørende barn

Skrevet af. Hanne Pedersen

Op- og nedtrappende adfærd

HOGANDEVELOP INSIGHT. Rapport for: John Doe ID: UH Dato: 11 April HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

Arbejdsglæde. Plejecenter Skovhuset. Cat Hindberg A R B E J D S G L Æ D

Når livet slår en kolbøtte

3-trinsmodel. Forstå følelsernes hemmelige sprog - og tag kontrollen tilbage over dit liv

Socialrådgiverdage. Kolding november 2013

TALENT BESKRIVELSER. SÆT DIT TALENT I SPIL v. Iris Engelund

Birgit Irene Puch Jørgensen HVERDAGENS HELTE

Personlig rapport på Test Testesen. Professional. Styles

4 ledtråde til at hjælpe dig i arbejdet med dit Solar Plexus

I N T E R P R E T H O G A N D E V E L O P HOGAN PERSONALITY INVENTORY. Rapport for: Jane Doe ID: HA Dato: 01 August 2012

At genkende de forskellige grundfølelser

DE 24 PERSONLIGE STYRKER

Bilag 9. Styrkekort til brug i vejledning af unge og voksne, der står uden for arbejdsmarkedet og uddannelsesverdenen

Transkript:

Om at være forskellig Når bølgerne gik højt, og man ikke kunne enes om selv små ting på Vorby Vikingeskibs Værft (VVV), var den gamle vismand Gordius tit blevet spurgt til råds af lederen. Medarbejderne var begyndt at blive irriterede på hinanden og ville have dette problem løst. Men det var de andre, der var så dumme og ikke forstod noget. Noget måtte altså gøres. Gordius, der havde været på Inter-sail i sine unge år, havde lært et system, hvor mennesker kunne lære at forstå sig selv og andre bedre. Han kendte alle medarbejderne på værftet rigtigt godt, og han samlede dem alle og udvalgte omhyggeligt ni af dem til at sidde i en cirkel. Da alle var stille, gik han på sin sendrægtige måde ind i cirklen med sit kæledyr skildpadden lige i hælene. Med høj stemme bekendtgjorde han: Jeg vil fortælle jer om enneagrammet, som jeg lærte om langt langt sydpå. Enneagrammet er en model af virkeligheden. Det er naturligvis ikke virkeligheden. Men det er en meget gammel opdeling til at forstå mennesker. Modellen er stadig aktuel her i vores moderne vikingetid. Ordet enneagram stammer fra græsk. Ennea betyder ni, og gram betyder model. Enneagrammet beskriver ni personlighedstyper, den ene ikke bedre 1

eller værre end den anden. Men alle er afgørende forskellige i deres måde at reagere på over for omverdenen. Ved at opdage vores egen types måde at opleve verden på, kan vi lære os selv bedre at kende og leve med typens kendetegn og opfattelser, og derved forebygge at udvise uhensigtsmæssig adfærd. Ved at kende vores kollegers typer har vi et meget bedre udgangspunkt for god kommunikation. Vi forstår, at andre tænker anderledes end os selv, og at kommunikationen derfor skal tilpasses den, man taler med. Han så rundt i cirklen og sagde: Jeg tror, at I alle her i cirklen repræsenterer hver jeres type i Enneagrammet. Jeg vil derfor fortælle jer om kendetegnene for hver type. Nogle af vikingerne i cirklen så mistroisk på Gordius, og andre bøjede sig fremover for bedre at kunne høre. Gordius kastede sin stok på jorden, tog den op igen og sagde: Når jeg samler min stok op igen, følger begge ender med. På samme måde er det med de forskellige mennesketyper. Vi har ligesom mønter, en forside og en bagside. Det vil sige, at når der er fordele, kan der også være ulemper ved en type. Han fortsatte med at forklare: Vikinger har hovedsagelig tre måder at opleve verden på: Gennem tænkning (hoved), følelsen (hjerte) og sansningen (mave). Man er født med sin type og kan altså ikke umiddelbart skifte fra den ene til den anden. De fleste har imidlertid flere forskellige typer i sig. Især de typer, der ligger lige ved siden af vores egen. Alle i cirklen kikkede undersøgende (mistænksomt) på dem, der sad på begge sider af dem. Gordius fortalte nu om de ni forskellige typer, og reaktionen var meget forskellig blandt deltagerne. Nogle fandt hurtigt deres egen type, mens andre var mere i tvivl og måtte have kolleger til at fortælle deres opfattelse af dem, fordi de jo var helt specielle. Men flere indså, at grunden til at de syntes, de andre var så dumme, måske bare var, at de var forskellige fra dem selv og derfor så tingene anderledes. Vi ser ikke verden, som den er - vi ser verden, som vi er. - 2

Type 1 kaldes ofte: Perfektionist eller reformator Er kritisk over for sig selv og andre og ved, hvad man bør og ikke bør. De tager ansvar alvorligt og ønsker at gøre alt helt fejlfrit. De har svært ved at tillade sig selv fornøjelser for fornøjelsernes egen skyld, fordi de vurderer deres handlinger i forhold til høje normer og føler, at man kunne gøre meget mere. De kan tøve med at handle af frygt for ikke at opnå et perfekt resultat. De tager afstand fra andre, som ikke følger reglerne, navnlig hvis de slipper godt fra det. De kan ikke lide mennesker, der er sjuskede, sløsede og holdningsløse. Som de gode organisatorer, de er, kan de se, hvad der er galt, og hvad man skal gøre for at rette op på tingene. Bruger ofte man-sprog. Oplever verden gennem sanser. Etisk, retskaffen, hårdtarbejdende og disciplineret. Bedømmende, ufleksibel, kedelig, stivstikker, idéforladt, pertentlig og ubarmhjertig. 3

Type 2 kaldes ofte: Hjælper eller relations skaber De er aktive, hjælpsomme, optimistiske og generøse med tid, energi og ting. De ser ikke altid så meget på deres egne behov og beder derfor ikke om hjælp. De har det oftest bedst, når de føler sig uundværlige. Da de er sensitive over for andres behov og følelser, er de i stand til at vise den del af deres personlighed, som gør dem tiltrækkende for andre. De er bedre til at give end til at modtage, men kan sommetider være ret manipulerende, mens de til andre tider er oprigtigt omsorgsfulde og støttende. Ud fra deres naturlige indfølingsevne er de i stand til at give det, der virkelig er brug for, for at alle får succes eller føler sig godt tilpas. Bruger ofte vi-sprog. Oplever verden gennem følelser. Støttende, givende, engageret, hengiven, omsorgsfuld, en god ven og rummelig. Sukkersød, martyr, beregnende, desperat samt overdreven god og leflende. Type 3 kaldes ofte: Udretter eller stræber Er selvsikre og arbejder hårdt for at nå deres mål. De stræber efter succes for at få status og vinde anerkendelse. De konkurrerer gerne, fordi de elsker udfordringer. Da det gælder om at få succes på det område, de beskæftiger sig med, kan de skifte deres image, så det passer til dem, de færdes blandt. De er ofte ude af kontakt med deres dybere følelser, fordi følelser forstyrrer præstationsevnen. De kan vise passende følelser, hvis situationen kræver det. De forfølger et mål utrætteligt og målbevidst. De er gode som holdledere og til at motivere, da de kan få andre til at tro på, at alt er muligt. 4

Bruger ofte jeg-sprog. Oplever verden gennem følelser. Energisk, effektiv, målrettet, fleksibel, veltalende, succesfuld, arbejdsom og charmerende. Uærlig, kamæleonagtig, selvhævdende, en tom skal, hævngerrig, pralende og selvglad. Type 4 kaldes ofte: Kunstner eller romantiker Har ofte en følelse af, at der mangler noget afgørende i deres liv. De er kunstneriske, lidenskabelige og søger efter den ideelle partner eller livsbeskæftigelse. De tiltrækkes af dybderne og højderne i følelsesmæssige oplevelser. På alle områder spejler deres liv en søgen efter det, der har betydning og mening. Selv om de kan blive fanget i deres egne følelser, kan de være overordentlig indfølende i forhold til andre og til stor støtte i situationer, som rummer smerte. Bruger ofte jeg- og vi-sprog. Oplever verden gennem følelser. Følsom, fintmærkende, kreativ, udtryksfuld, æstetisk og sanselig. Overdramatisk, overfølsom, mystisk, iscenesættende og misundelig. 5

Type 5 kaldes ofte: Iagttager eller tænker Vil ikke involvere sig følelsesmæssigt, selvom følelser har stor betydning for dem. Foretrækker at iagttage tingene frem for at engagere sig i dem. Er optaget af at søge viden og bliver ofte ekspert på deres område. Ønsker at være kompetente som et forsvar mod at føle sig ubrugelige. Ønsker at være uafhængige, og har ofte behov for at være alene. Selvom de ikke kan lide en forudsigelig rutine, så vil de gerne i forvejen vide, hvad der forventes af dem både på arbejde og i fritiden. De kan være fremragende beslutningstagere og kreative intellektuelle. Bruger ofte man-sprog. Oplever verden gennem tænkning. Vis, hurtigt tænkende, skarp, eftertænksom, iagttagende, indsigtsfuld og specialist. Arrogant, umenneskelig, følelseskold, belærende, kringlet, nørdet og virkelighedsfjern. Type 6 kaldes ofte: Realist eller tvivler Kan opfatte verden som truende og forestiller sig, at det værst tænkelige kan ske for at være på forkant med ulykken. De sikrer sig mod alt det, der kan gå galt. De ønsker at føle sig understøttede af andre. Er optaget af, hvem eller hvad de kan stole på. De kan ikke lide autoriteter, taler ofte de undertryktes sag og har ikke nemt ved selv at have autoritet eller føle succes. Når de har opnået tillid, er de både loyale, hengivne venner og gruppemedlemmer. 6

Bruger ofte man-sprog. Oplever verden gennem tænkning. Holdspiller, realistisk, fornuftig, loyal, forudseende, spørgende, ihærdig, trofast, skeptisk og grundig. Lyseslukker, fanatisk, Rasmus Modsat, overforsigtig, bekymret, pessimistisk og problematisk. Type 7 kaldes ofte: Idémager eller livsnyder Er travle, optimistiske, rastløse, energiske, charmerende, flygtige og til fest og farver. Holder altid mange muligheder åbne, fordi de ikke kan fordrage følelsen af at være fanget eller begrænset af nogen eller noget. Hvis situationen føles ubehagelig, kan de flygte ud i bekvemme fantasier. Er orienteret mod fremtiden. De har indre planer for alt det, de gerne vil nå og holder dem hele tiden ajour, når der opstår nye muligheder. Tanken om kedsomhed er skræmmende. De elsker derfor nye oplevelser, nye bekendtskaber og nye ideer, og de kan være meget kreative organisationsmennesker, som er gode til at se sammenhænge og til at teoretisere. Bruger ofte jeg-, vi- og man-sprog. Oplever verden gennem tænkning. Positiv, munter, livsglad, ubekymret, eventyrlysten, ukuelig og ser muligheder i alt. Fjollet, useriøs, uansvarlig, ekstrem, pinlig, barnlig og usammenhængende. 7

Type 8 kaldes ofte: Retningsgiver eller leder Kan virke tromlende, stærk og selvsikker og har en alt eller intet indstilling til livet. Kan være meget beskyttende over for venner eller mennesker, som de har omsorg for. De vil ikke kontrolleres af andre og vil ikke lade andre bestemme over sig. Kan være ret dominerende. De har deres meningers mod og er optaget af retfærdighed, som de er villige til at kæmpe for. De kan gå til yderligheder i deres jagt på livets glæder, som kan omfatte alt fra fester til intellektuelle diskussioner. Bruger ofte jeg-sprog. Oplever verden gennem sanser. Stærk, robust, ligefrem, direkte, modig, passioneret, ansvarlig og opsøgende. Dominerende, ubarmhjertig, kontrollerende, vred, truende, anmassende, bralrende, magtsyg og ufølsom. Type 9 kaldes ofte: Mægler eller fredselsker Generelt behagelige mennesker. Er gode til at mægle, skabe fred, forhandle og samle et team omkring sig. Er ofte engagerede i aktiviteter og andre mennesker samt har følelsen af, at det betyder noget, at jeg er her. De kan forstå andres synspunkter, men kan have vanskeligheder med at finde ud af, hvad de selv mener eller ønsker. De foretrækker et harmonisk og behageligt liv og bøjer sig ofte for andres krav frem for at skabe en konflikt. Dog kan de blive stædige og undertiden også vrede, hvis de kommer under 8

pres. Som regel er de meget aktive og har mange interesser, men udskyder ofte ting til sidste øjeblik. Bruger ofte vi-sprog. Oplever verden gennem sanser. Blid, forstående, rummelig, afventende, helhedsorienteret, harmoniskabende, empatisk og velmenende. Konfliktsky, selvudslettende, meningsforladt, fortabt, doven og virkelighedsfjern. Og vi er stadig mange, der mener at: Bearbejdet af John Bern & Co., som også har copyright på billeder. www.johnbern.dk 9