IDA LADNEGUIDE 2011 Færøerne

IDA LADNEGUIDE 2011 Færøerne 1. LANDET 1. Opholdsland Færøerne 24 100,0% I alt 24 100,0% 2. Status for ophold Opholder du dig i udlandet, er du vendt tilbage til Danmark eller bor du i enten Sverige eller Tyskland og arbejder i Danmark? Jeg opholder mig i udlandet 22 91,7% Jeg opholder mig i Danmark 2 8,3% Jeg opholder mig i Sverige eller Tyskland, men arbejder i Danmark I alt 24 100,0% 2. BAGGRUND OG FORVENTNINGER 3. Opmærksomhed om udlandsjob Hvordan blev du opmærksom på udlandsjobbet/udstationeringen? Jeg søgte selv, blev tilbudt eller opfordret til at søge stillingen, i den virksomhed jeg arbejder/arbejdede i Jeg søgte en specifik stilling i en udenlandsk virksomhed Jeg søgte en specifik stilling i en virksomhed i Danmark til udstationering Stillingsopslag i job-base på internettet eller i avis/fagblad 6 30,0% 3 15,0% 1 5,0% 4 20,0% Virksomhedens egen hjemmeside Uopfordret ansøgning 3 15,0% Personligt netværk 4 20,0% Andet. Hvilket? 2 10,0% Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge 31-33 DK-1780 København V +45 33 18 48 48 ida@ida.dk ida.dk

IDA Udlandssurvey 2011 2 4. Årsager til udlandsophold Hvad var årsagerne til, at du tog arbejde i udlandet? Ønske om faglig udvikling 2 9,5% Personlige ambitioner og karrieremuligheder Et ønske eller krav fra virksomheden jeg arbejder for i Danmark 2 9,5% 1 4,8% Familiemæssige årsager 15 71,4% Jeg var arbejdsløs 2 9,5% Forventninger om højere løn/levestandard Forventninger om lavere indkomstskat Jeg ville lære andre kulturer at kende 2 9,5% Et personligt ønske om at gøre en forskel/hjælpe til i udlandet Bedre klima 1 4,8% Andre årsager. Hvilke? 4 19,0% 5. Betydning af skattetrykket I hvilken grad var din indkomstskat i Danmark ( skattetrykket ) medvirkende årsag til, at du tog arbejde i udlandet? Ingen betydning 21 95,5% Mindre betydning Større betydning 1 4,5% Meget stor betydning I alt 22 100,0% 3. ARBEJDE OG OPHOLD 6. Arbejdsgiver Er din arbejdsgiver: Dansk selskab med hovedkontor i Danmark Lokalt datterselskab til dansk baseret virksomhed Lokalt datterselskab til udenlandsk baseret virksomhed 1 4,5% 1 4,5% Lokal arbejdsgiver baseret i arbejdslandet 18 81,8%

IDA Udlandssurvey 2011 3 Dansk myndighed eller bistandsorganisation International organisation 1 4,5% Jeg er selvstændig 1 4,5% I alt 22 100,0% 7. Branche Hvilken branche tilhører virksomheden? Elektronisk industri Energi inklusive produktion af vindkraftanlæg Entreprenørvirksomhed 2 10,0% Handelsvirksomhed 1 5,0% IT virksomhed 1 5,0% Kemisk industri Medicinalindustri Olie og gas, inklusive off-shore Rådgivende ingeniør- eller konsulentvirksomhed 5 25,0% Maskin-, jern- og metalindustri Telekommunikation 1 5,0% Forskningsinstitution 1 5,0% Anden branche. Hvilken? 9 45,0% 8. Ansættelsesretlige forhold Er du hovedsageligt ansat i henhold til: Dansk ret 4 20,0% Udenlandsk ret 16 80,0% 9. Første arbejde i udlandet Er dette dit første arbejdsophold i udlandet? Ja 12 54,5% Nej 10 45,5% I alt 22 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 4 10. Udlandsanciennitet Hvor længe har du alt i alt arbejdet i udlandet? Under 1 år 1 4,5% 1-2 år 3 13,6% 3-5 år 1 4,5% 6-10 år 4 18,2% 11-15 år 3 13,6% Mere end 15 år 10 45,5% I alt 22 100,0% 11. Forventning om tilbagekomst til Danmark Forventer du, at vende tilbage for at arbejde i Danmark? Nej 10 45,5% Ja, inden for 2 år 2 9,1% Ja, inden for 3-5 år Ja, senere 2 9,1% Ved ikke 8 36,4% I alt 22 100,0% 12. Mulighed for tilbagekomstprogram Har du mulighed for at deltage i et tilbagekomstprogram gennem din virksomhed ved din tilbagekomst til Danmark? Ja Nej 17 100,0% I alt 17 100,0% 13.a Danmarks tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft Hvordan vurderer du fra din position i udlandet: - Danmarks evne til at tiltrække udenlandsk arbejdskraft sammenlignet med dit arbejdsland? Meget bedre end i arbejdslandet 6 30,0% Lidt bedre 6 30,0% Samme som i arbejdslandet 7 35,0% Lidt dårligere end i arbejdslandet Meget dårligere Ved ikke 1 5,0%

IDA Udlandssurvey 2011 5 13.b Danmarks modtagelse af udenlandsk arbejdskraft Hvordan vurderer du fra din position i udlandet: - Danmarks evne til at modtage udenlandsk arbejdskraft sammenlignet med dit arbejdsland? Meget bedre end i arbejdslandet 4 20,0% Lidt bedre 5 25,0% Samme som i arbejdslandet 9 45,0% Lidt dårligere end i arbejdslandet 1 5,0% Meget dårligere Ved ikke 1 5,0% 13.c Danmarks integration af udenlandsk arbejdskraft Hvordan vurderer du fra din position i udlandet: - Danmarks evne til efterfølgende at integrere udenlandsk arbejdskraft sammenlignet med arbejdslandet Meget bedre end i arbejdslandet 1 5,0% Lidt bedre 3 15,0% Samme som i arbejdslandet 10 50,0% Lidt dårligere end i arbejdslandet 5 25,0% Meget dårligere Ved ikke 1 5,0% 14.a Levestandens betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Udsigt til mindst samme eller bedre levestandard i Danmark end den jeg nu har i opholdslandet Stor betydning 7 38,9% Nogen betydning 9 50,0% Ingen betydning 2 11,1% Ved ikke I alt 18 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 6 14.b Ægtefællens betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Mulighed for at få ægtefælle/samlever med hjem til Danmark Stor betydning 10 55,6% Nogen betydning 1 5,6% Ingen betydning 6 33,3% Ved ikke 1 5,6% I alt 18 100,0% 14.c Skattens betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Mulighed for lav skat i en overgangsperiode efter min tilbagevenden til Danmark Stor betydning 1 5,9% Nogen betydning 2 11,8% Ingen betydning 14 82,4% Ved ikke I alt 17 100,0% 14.d Jobbets betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Et job der er lige så spændende/motiverende som det jeg har nu Stor betydning 8 44,4% Nogen betydning 9 50,0% Ingen betydning 1 5,6% Ved ikke I alt 18 100,0% 14.e Karrieplans betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Karriereplan og et sikkert job i virksomheden i Danmark Stor betydning 2 11,8% Nogen betydning 12 70,6% Ingen betydning 2 11,8% Ved ikke 1 5,9% I alt 17 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 7 14.f Karrieremuligheder for samlevers betydning for tilbagevenden Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Karrieremuligheder for ægtefælle/samlever i Danmark Stor betydning 6 33,3% Nogen betydning 8 44,4% Ingen betydning 4 22,2% Ved ikke I alt 18 100,0% 14.g Skoleforholds betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Gode skoleforhold - f.eks. mulighed for international skolegang i Danmark - for mine børn Stor betydning 4 22,2% Nogen betydning 8 44,4% Ingen betydning 6 33,3% Ved ikke I alt 18 100,0% 14.h Ansættelsessikkerheds betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Generelt større sikkerhed i ansættelsen i Danmark sammenlignet med den jeg har i udlandet Stor betydning 1 5,6% Nogen betydning 10 55,6% Ingen betydning 6 33,3% Ved ikke 1 5,6% I alt 18 100,0% 15. Job- og karrieremuligheder efter tilbagevenden Hvordan tror du at udlandsopholdet vil påvirke dine job- og karrieremuligheder, hvis du vender tilbage for at arbejde i Danmark? Bedre muligheder efter udlandsopholdet 4 21,1% Uændret 8 42,1% Dårligere muligheder efter udlandsopholdet 4 21,1% Ved ikke 3 15,8% I alt 19 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 8 4. LØN OG LEVEVILKÅR 16. Månedlig bruttoløn Hvad er din faste månedlige bruttoløn før skat og inkl. evt. diæter, udlandstillæg og hardshiptillæg samt arbejdsgivers pensionsbidrag (men ekskl. evt. bonus og andre variable løndele)? Under 3.000 Euro (22.500 DKK) 3.000-3.999 Euro (22.500-30.000 DKK) 1 4,8% 4.000-4.999 Euro (30.000-37.250 DKK) 5 23,8% 5.000-5.999 Euro (37.250-44.750 DKK) 7 33,3% 6.000-7.999 Euro (44.750-60.000 DKK) 8 38,1% 8.000 9.999 Euro (60.000 75.000 DKK) 10.000-11.999 Euro (75.000-90.000 DKK) 12.000 Euro eller derover (90.000 DKK) 17. Bonus Modtager du bonus, provision eller andre præstationsbaserede løndele? Ja 2 9,5% Nej 19 90,5% 18. Skat og sociale udgifter Hvor stor en del af din bruttoløn betales til skat og sociale udgifter f.eks. sygeforsikring? Mindre end 10% 2 9,5% 10-20% 21-30% 31-40% 41-50% 11 52,4% Mere end 50% 8 38,1%

IDA Udlandssurvey 2011 9 19. Goder ifm. udlandsophold Modtager du nogle af disse goder i forbindelse med din ansættelse? Mulighed for flere svar Betaling for overarbejde i form af f.eks. afspadsering 10 62,5% Fri bil Hel eller delvis fri bolig 1 6,2% Gratis hjemrejser 2 12,5% Telefon/pc/internet 8 50,0% Betalt fridag ved barns sygdom 12 75,0% Fuld løn ved barsels-/fædreorlov 7 43,8% Hel eller delvis betaling af børns skolegang 3 18,8% Sprogkurser 2 12,5% Kulturforberedende kurser Medlemskab af foreninger/klubber 1 6,2% Pension og sygeforsikring 10 62,5% Anden forsikring 1 6,2% Revisorbistand Andre goder. Hvilke? 2 12,5% I alt 16 100,0% 20. Levestandard Hvordan er din levestandard i opholdslandet? Højere end i Danmark 1 4,5% Samme som i Danmark 12 54,5% Lavere end i Danmark 9 40,9% I alt 22 100,0% 5. ANSÆTTELSESFORHOLD 21. Arbejdsgivers opsigelsesvarsel Med hvilken varsel kan din arbejdsgiver afskedige dig? Mindre end 1 måned 1 måned 1 5,0% 2 måneder 3 måneder 7 35,0% 4-5 måneder 1 5,0% 6 måneder eller mere 11 55,0%

IDA Udlandssurvey 2011 10 22. Eget opsigelsesvarsel Med hvilken varsel kan du sige dit job op? Mindre end 1 måned 1 måned 13 68,4% 2 måneder 1 5,3% 3 måneder 5 26,3% 4-5 måneder 6 måneder eller mere I alt 19 100,0% 23. Ferie Hvor mange ugers ferie om året har du ret til (udover helligdage)? 1-3 uger 4-5 uger 4 20,0% 6 uger 13 65,0% 7 uger 2 10,0% 8 uger eller mere 1 5,0% 24. Klausuler Er du omfattet af en konkurrence-/kundeklausul eller andre begrænsninger i dine muligheder for at søge/skifte job? Ja 1 5,0% Nej 19 95,0% 25. Arbejdstid Hvor mange timer arbejder du reelt i gennemsnit pr. uge? Færre end 37 timer 3 14,3% 37-43 timer 11 52,4% 44-50 timer 4 19,0% Mere end 50 timer 3 14,3%

IDA Udlandssurvey 2011 11 26. Titel Hvilken titel har du? Topchef (adm. direktør) 2 9,5% Funktionsdirektør 2 9,5% Afdelingschef 2 9,5% Fagspecialist 1 4,8% Projektleder 5 23,8% Ansat ingeniør, f.eks. konsulent, rådgiver eller sagsbehandler 9 42,9% 6. KOMPETENCER OG KVALIFIKATIONER 27. Faglige kvalifikationer I hvilken grad svarer dine ingeniørfaglige kvalifikationer til dit arbejde? Jeg føler mig overkvalificeret 2 9,5% Jeg føler mig tilpas kvalificeret 19 90,5% Jeg føler mig underkvalificeret 28. EUR-ING Er du registreret som Europaingeniør (EUR-ING)/FEANI? Ja, jeg har brugt det Ja, men har ikke brugt det 3 14,3% Nej 15 71,4% Ved ikke 3 14,3% 29. Udenlandsk uddannelse Har du studeret/videreuddannet dig på uddannelsesinstitutioner i udlandet? Ja 6 30,0% Ja, men kun i mit nuværende arbejdsland Ja, men kun i mit nuværende arbejdsland og med start efter at jeg begyndte at arbejde her 1 5,0% Nej 13 65,0%

IDA Udlandssurvey 2011 12 30. Supplerende uddannelse Har du suppleret din ingeniøruddannnelse med nogle af følgende uddannelser? Master 3 42,9% MBA HD 1 14,3% Ph.D Andet. Hvilken? 4 57,1% I alt 7 100,0% 31. Fagligt niveau Hvordan oplever du det faglige niveau hos de lokale ingeniører i arbejdslandet i forhold til niveauet hos danske ingeniører generelt? Meget højere end hos danske ingeniører Lidt højere end hos danske ingeniører Samme niveau som hos danske ingeniører 16 76,2% Lidt lavere niveau end hos danske ingeniører Meget lavere niveau end hos danske ingeniører 3 14,3% Ved ikke 2 9,5% 32. Kulturelle udfordringer Har du haft nogen større kulturelle udfordringer/problemer i forbindelse med dit ophold? Ja, i forhold til arbejdsplads/kolleger Ja, privat f.eks. i forhold til omgangskreds 3 14,3% Ja, i lokalsamfundet Ja, i forhold til myndigheder Ja, andet. hvilket? 1 4,8% Nej 17 81,0%

IDA Udlandssurvey 2011 13 7. FAMILIE OG SOCIALE RELATIONER 33. Ægtefælle/samlever med under udlandsophold Er din ægtefælle/samlever hos dig under udlandsopholdet? Ja - medrejsende ægtefælle/samlever 7 30,4% Ja - lokal ægtefælle/samlever 11 47,8% Nej - den pågældende foretrak at pleje sin erhvervskarriere hjemme Nej - den pågældende blev hjemme af andre årsager 1 4,3% Jeg har ingen ægtefælle/samlever 4 17,4% I alt 23 100,0% 34. Ægtefælles/samlevers beskæftigelse Hvis du har en medrejsende ægtefælle/samlever hos dig i opholdslandet, hvad laver den pågældende da? Arbejder som udstationeret Arbejder som ansat i lokal virksomhed eller offentlig institution 7 100,0% Arbejder i en international organisation Arbejder med frivilligt/ulønnet arbejde Studerer ved lokal uddannelsesinstituion Studerer gennem fjernundervisning Andet I alt 7 100,0% 35. Børn Har du børn under 18 år med dig under opholdet? Ja 17 77,3% Nej 5 22,7% I alt 22 100,0% 36. Trivsel Hvordan trives du og din evt. familie generelt i landet? Jeg/vi trives bedre end i Danmark 7 31,8% Jeg/vi trives lige så godt som i Danmark 14 63,6% Jeg/vi trives dårligere end i Danmark 1 4,5% I alt 22 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 14 37.a Kontakt til nær familie og nære venner I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Nær familie eller nære venner udenfor opholdslandet (i DK eller andre lande) (næsten) dagligt 2 11,8% ofte 3 17,6% af og til 10 58,8% sjældent 2 11,8% (næsten) aldrig I alt 17 100,0% 37.b Kontakt til fjern familie og fjerne venner/bekendte I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Fjern familie eller fjerne venner/bekendte udenfor opholdslandet (i DK eller andre lande) (næsten) dagligt ofte 3 17,6% af og til 5 29,4% sjældent 6 35,3% (næsten) aldrig 3 17,6% I alt 17 100,0% 37.c Kontakt til arbejdskollegaer I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Arbejdskollegaer i opholdslandet (næsten) dagligt 3 17,6% ofte 7 41,2% af og til 6 35,3% sjældent 1 5,9% (næsten) aldrig I alt 17 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 15 37.d Kontakt til andre danskere I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Andre danskere i opholdslandet (næsten) dagligt ofte 3 17,6% af og til 6 35,3% sjældent 6 35,3% (næsten) aldrig 2 11,8% I alt 17 100,0% 37.e Kontakt til andre expats I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Andre expats i opholdslandet (næsten) dagligt ofte af og til 5 29,4% sjældent 7 41,2% (næsten) aldrig 5 29,4% I alt 17 100,0% 37.f. Kontakt til lokale indbyggere I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Andre lokale indbyggere i opholdslandet (næsten) dagligt 8 44,4% ofte 5 27,8% af og til 5 27,8% sjældent (næsten) aldrig I alt 18 100,0% 38. Kontakt gennem sociale medier Benytter du nogle af nedenstående sociale medier til at holde eller skabe kontakt til venner og familie? Mulighed for flere svar E-mail 20 100,0% Facebook 9 45,0% LinkedIn 5 25,0% Messenger/Google Talk 3 15,0%

IDA Udlandssurvey 2011 16 Skype 12 60,0% Twitter Chat Egen privat hjemmeside Andres private hjemmesider Blogs 1 5,0% Andet, hvilket 2 10,0% 39. Faglig erfaringsudveksling med kollegaer i Danmark Hvor ofte har du faglig erfaringsudveksling med kollegaer i Danmark? Dagligt Ugentligt 2 10,0% 1-3 gange månedligt 4 20,0% Sjældnere 6 30,0% Jeg har ingen kollegaer i Danmark 8 40,0% 40. Kontakt til Ingeniørforeningen, IDA Har du været i kontakt med Ingeniørforeningen vedrørende dit udlandsophold, før eller under dit arbejde i udlandet? Mulighed for flere svar Jeg har deltaget i "Job i udlandet" seminar Jeg har fået personlig rådgivning af en konsulent Jeg har haft min ansættelseskontrakt til gennemsyn Landerapporter og IDAs netværk i udlandet Kontakt med fagtekniske netværk eller selskaber Rådgivning fra lokal organisation i forbindelse med henvisning fra IDA 2 10,0% 2 10,0% 1 5,0% Andet. Hvilket? 1 5,0% Ingen kontakt 15 75,0%