BERNERS KERNEVÆRDIER



Relaterede dokumenter
Værdifuld. Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF

LEDERPROFIL. God personaleleder. Fagligt kompetent. Resultater. Helheds- og fremtidsorienteret

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune

Dit værktøj til tyske ejendomme ligger her - lige ved hånden!

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

Code of Conduct Vores Ansvar

Følgende generelle principper udgør kernen i dialogen med vores interessenter:

En vejledning til vores medarbejdere

Salg af. Den gode dialog løser mange problemer, og det er Sommerhuskonceptet dygtige til. Som noget NYT i Danmark. på en anderledes måde

FORORD AF DIREKTIONEN

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi

Løsninger til fremtidens landbrug

Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015

Shells generelle forretningsprincipper

100 år er ingen alder

VÆKST VIA INNOVATIV STRATEGI

Vi står til regnskab. redmark.dk

Stillingsbeskrivelse. Senior Konsulent

UDVIKLING AF BRAND DNA Opsamling på workshop d. 7. september 2017

lindab we simplify construction En af Danmarks bedste arbejdspladser

Vi står til regnskab. redmark.dk

Teknologisk Institut. Personalepolitik

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid

TK Development og CapMan er nye partnere i Ringsted Outlet

Vi engagerer os mere. Revision Rådgivning Skat

Stillingsbeskrivelse. Agil Coach

Job- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune

MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi

Ypsomed gruppens adfærdskodeks

Værdier er intet værd, hvis de forbliver ord på papir. Værdierne skal folde sig ud i konkrete handlinger. De skal leves. Og opleves.

Velkommen til Skive Kommune

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed

Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014

Tænk fremad mod en succesrig fremtid.

It s all about people!

Ambitionen med Den Attraktive Organisation

Havnen som arbejdsplads

P a t e n t e r V a r e m æ r k e r K o m m e r c i e l r å d g i v n i n g

God ledelse i Haderslev Kommune

Indeholder alt det, der skaber værdi

SKABER STÆRKE RELATIONER OG FORTROLIG SPARRING I ATTRAKTIVE RAMMER

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 4 dage i Madrid - 2 dage i Kolding

TranSpOrT SErVICEYDELSEr LaGEr

HOVEDSTRATEGI FOR POLIO FORENINGEN

Organisationsmanual SIKA RENGØRING A/S. Organisationen bag SIKA Rengøring A/S

International kaffe-indkøbspolitik

Bæredygtighedspolitik. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Erhvervs- og vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune

Den professionelle receptionist og frontmedarbejder

Insight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Vores værdier. Associated Danish Ports A/S ejer og driver havnene i Fredericia, Nyborg og Middelfart.

FORRETNINGSSTRATEGI SUNDHED.DK

Vision, Værdigrundlag og Strategi

Slagelse Kommunes Personalepolitik

Generelle lederkompetencer mellemledere

OPNÅ VÆRDI MED SAMFUNDSANSVAR. - Corporate Social Responsibility (CSR) og kommunikation

ERHVERVSPOLITIK GENTOFTE KOMMUNE

Et navn der forpligter

Ledelses- og medarbejdergrundlag

Danske virksomheder har store digitale ambitioner, men, men, men...

Aarhus Universitet. Personalepolitik for Aarhus Universitet. Høringsoplæg

VisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)

GLOBAL UDVIKLING AF KNOWHOW OG KOMMERCIALISERING GENNEM SAMARBEJDE

Vækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi

CCSQ. Lederrapport - Kundeorienterede roller. Navn Sample Candidate. Dato 23. september

systems for industrial heat treatment

OPLEV VÆRDIEN AF ET PROFESSIONELT NETVÆRK. Vi hjælper ledere, specialister og deres virksomheder med at udvikle sig gennem et fortroligt netværk.

Om Sund By Netværkets strategiske satsninger og prioriteringer. Skaber rammer for et godt liv for alle borgere

Rammer og proces i Børnehusene Hos os kommer værdierne til udtryk i forhold til børnene, kollegerne, samarbejdspartnere, forældrene og ledelsen.

Ansvarlig iværksætterkultur spørgeskema

MISSION, VISION OG FORRETNINGSIDÉ

Autobranchens samarbejdspartner

NATIONALT INDEKS FOR KUNDEORIENTERING. Hovedresultater

Ledelsesgrundlag for Vesthimmerlands Kommune

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er)

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Ejerstrategi for Morsø Forsyning. Gældende pr. 1. januar 2019

Træfpunkt Human ressources er genvejen til organisatorisk succes. Engagerede medarbejdere skaber engagerede kunder

RYGAARDS SKOLE STRATEGISK PLAN

HOGANDEVELOP INSIGHT. Rapport for: John Doe ID: UH Dato: 11 April HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

Ledelse og medarbejderindflydelse. Per Mathiasen kommunaldirektør

ARBEJDSMILJØ MØDEPLAN FOR Bureau Veritas Netværksgruppe

Værdigrundlag for Medicoteknik

Strategi Lars Stevnsborg

Strategi 2020 Helhed - Sammenhæng - Tryghed

Administrerende direktør til VandCenter Syd

MSK Strategi

Nye serviceydelser som vækstmotor. DI innovationskonference Vejle

en ny verden åbnes

Effektivt og sikkert frigørelsesværktøj

Personale- og Ledelsespolitik

Mission, vision og værdier

SKANDIA DANMARKS POLITIK OM VIRKSOMHEDERS SAMFUNDSANSVAR (CORPORATE RESPONSIBILITY CR)

Strategisk. Guide til strategisk kompetenceudvikling. for strategisk kompetenceudvikling

Teams 7 bevidsthedsniveauer

Energioptimerede filterkomponenter til dine behov

Undervisning Webdesign Rådgivning

Hvis det er muligt, vender vi gerne maskinen på hovedet for at løse en opgave

Transkript:

BERNERS KERNEVÆRDIER

BERNERS VÆRDIGRUNDLAG...... er vores grundlag for alle beslutninger og handlinger, som træffes og udføres i vores virksomhed. Det tjener til orientering for medarbejderne. Vores værdigrundlag beskriver virksomhedens værdier og strategiske mål og giver svaret på det væsentlige spørgsmål om, hvordan vi når disse mål. Vi skaber dermed fundamentet for at videreudvikle Berner som en uafhængig familievirksomhed med en sikker fremtid. 2

GØR DET, VI SIGER. 3

4

VI ER EXPERTS WITH PASSION PROFESSIONEL Fra eksperter til eksperter. Vi kender nøje anvendelserne inden for håndværk og tilbyder vores kunder et behovsorienteret, specialiseret service- og produktprogram. MED ENGAGEMENT I vores virksomhed drejer alt sig om mennesker, som brænder for deres arbejde. Vi arbejder gerne for vores kunder, med vores kolleger og vores produkter. Det er dét, vi forstår ved Passion. UAFHÆNGIG Berner er en uafhængig familievirksomhed, som vokser kontinuerligt og værdiorienteret, og som siden 1957 har satset på langsigtet og bæredygtig succes. REPRÆSENTERET I HELE EUROPA Vi hører til blandt Europas førende direkte forhandlere af forbrugsmaterialer og værktøj til bygge- og autobranchen samt til industrien. Vi er stærke på internationalt plan og stolte over vores rødder. 5

6

VORES STRATEGISKE RETNINGSLINJER VÆKST Vi vokser profitabelt og tilstræber tocifrede vækstrater. Som markedsførende ønsker vi i 2014/15 at opnå en omsætning på 1 mia. Euro. KUNDEORIENTERING Vi fokuserer vores ressourcer på udvalgte markedssegmenter inden for bygge- og autobranchen. KOMPETENCE Vi videre udvikler systematisk vores medarbejderes kompetencer for at sikre en høj effektivitet. ET STÆRKT BRAND Vi udbygger yderligere vores brand som Experts with Passion : Med kompetent rådgivning overbeviser vi vores kunder og tilbyder dem innovative serviceydelser og produkter, som konsekvent er tilpasset deres professionelle behov. 7

VORES VÆRDIER KOMPETENCE Vi overbeviser med vores knowhow og finder de rigtige løsninger på de mange krav, som vores kunder stiller. PERSONLIGHED Ekspertise er grundlaget for vores succes, men det er vores engagement for det, vi laver, som gør os unikke. Vi er fair, samarbejdsorienteret og sympatiske. BÆREDYGTIGHED Med en bæredygtig virksomhed yder vi vores bidrag til bevarelse og beskyttelse af miljøet; desuden er vi engageret i en positiv udvikling af kultur, videnskab og samfund. PÅLIDELIGHED Det er vigtigt for os at give vores kunder en målgruppeorienteret kvalitet inden for service og levering samt tilbyde produkter og løsninger af høj kvalitet til en fair pris. ANSVARLIGHED Vi har i virksomheden forpligtet os til at handle ansvarsfuldt både over for medarbejdere, leverandører, kunder og samfund. 8

Corporate Social Responsibility@ Berner: www.berner-group.com 9

10

VORES LØFTE PERSPEKTIVER Vi tilbyder attraktive arbejdspladser samt karrieremuligheder på nationalt og internationalt plan. Vi skaber et miljø, hvor medarbejderne kan anvende og udfolde deres evner og talenter. VIDEREUDVIKLING Vi udfordrer og fremmer personlige og faglige kompetencer hos forretningsorienterede og engagerede medarbejdere. PRÆSTATIONSORIENTERET Vi leder vores medarbejdere på en præstations- og resultatorienteret måde i overensstemmelse med vores ledelsesretningslinjer. ÅBENHED Gennem åben kommunikation og konstruktivt samarbejde sikrer vi vores fælles succes. 11

VORES ARBEJDSMÅDE KUNDEORIENTERET Vores tanker og handlinger tager sigte på vores kunder. Vores produkter og serviceydelser er skræddersyet til den professionelle anvendelse. Vi bidrager til vores kunders succes, for deres tilfredshed er vores mål. LANGSIGTET Som en internationalt agerende, vækstorienteret virksomhed tilstræber vi et langsigtet samarbejde med medarbejdere og forretningspartnere, som begge parter drager fordel af. 12

SAMARBEJDSORIENTERET Vi er en kompetent, ærlig og fair samarbejdspartner for vores kunder og leverandører. FREMTIDSORIENTERET I samarbejde med vores leverandører udvikler vi innovative produkter og serviceydelser, som giver vores kunder en ægte merværdi. MENNESKENE BAG ER FORSKELLEN! 13

14

DINE NOTER 15

The Berner Group Bernerstraße 6 D-74653 Künzelsau T +49 (0) 7940 121-0 F +49 (0) 7940 121-203 info@berner-group.com www.berner-group.com