INNOVATION OG KONKURRENCEKRAFT KOPENHAGEN FUR VED COO SØREN VALENTIN 5 APRIL 2017

Relaterede dokumenter
Kopenhagen Fur. -fra farm til frakke.. = Styrkelse mellem produktion og afsætning

Tidligere konsulent, controller og afdelingsleder i bl.a. Post Danmark og Nordic Marketing Service

Historie og organisation

Management rådgivning

Rose Holm A/S. Viljen til automatisering Vi vil bevare arbejdspladser i DK

ARLA FOODS AMBA HOLSTEBRO MEJERI. Vores rejse for at skabe en sund arbejdsmiljøkultur

Medarbejdere i Verdensklasse Udvikling gennem netværk

Rose Holm A/S. Vækststrategi Eksport til Sverige

Subject to terms and conditions. WEEK Type Price EUR WEEK Type Price EUR WEEK Type Price EUR WEEK Type Price EUR

Jobkatalog Udvikling og fastholdelse af medarbejdere

Mastercase FLSmidth genopfinder sig selv. Store konsulentprojekter (> 5 mio. DKK) Kunde: FLSmidth

Resultater igennem involvering. Per Alan Jensen

Om Advanced Manufacturing

Erhvervsskolernes Forlag, Logistik i virksomheden Fig. 5.1

MUDP det miljøteknologiske udviklingsog demonstrationsprogram

ALLE RÅDGIVNINGS- OG SERVICEYDELSER

NYTÅRSKURER I KREDSEN

It s all about people!

Hvis incidents er dyre og besværlige...

ecapacity Digitale kanaler: Strategi Eksekvering Analyse

Rose Holm A/S. Vækststrategi Eksport til Tyskland

SUPPLIER RELATIONSHIP MANAGEMENT

CSR - en del af vores DNA

LAGER Program: B&O PLAY - Transition of the Bang & Olufsen Supply Chain

Supplier development så langt kan man nå i samarbejdet mellem kunde og leverandør. Søren Jepsen 13. Juni 2013

Ledelse for små virksomheder

Tænk udvikling - Hvordan bruger vi de nyeste teknologier? Fuld Skrue Kasper Christensen, 17. marts 2015

VMM. VELUX Manufacturing Model. Præsentation: SESAM seminar

Benny Poulsgaard Supply Chain Director Carletti A/S emba. Lean og Agility, metoder til udvikling af SCM

DI s produktivitetsundersøgelse Produktivitet for vækst

Vestas opbygning og ledelse af udviklingsafdelinger. Master Mind September Århus

Sikre gevinstrealisering

Kundecentrisk HR. PWC HR & Business Summit Jesper Mortensen, HR Direktør (jesper.mortensen@tryg.dk) onsdag den 19 november 2014

HD alumni: Transformation

EffectMakers Business Management System - supporterer profitabel vækst

Udvikling og produktion. Per Langaa Jensen

DI version S og Flow. Ledelsens vejledning S Og Flow - Ledelsens Vejledning Alle rettigheder tilhører DI side 1 af 6

The Innovation Board. Odense, den 7. januar Henrik Karlsen, partner. Copyright. tirsdag den 7. januar 14

Fødevareindustrien. et godt bud på vækstmuligheder for Danmark

NCC Xyz Construction Danmark A/S 2011

Ledelses-workshop for Marketingdirektører

DGNB det nye projektstyringsværktøj Bæredygtighedsseminar den 8. september 2015

Deloitte, Finansagenda 2015 Birgitte Kofod Olsen, partner, Ph.D., Carve Consulting. Vi skaber muligheder & realiserer potentialet sammen

"Axcels mission er at udvikle virksomheder, så de bliver stærke og værdifulde for nye ejere og skaber et attraktivt afkast til Axcels investorer"

Sæsonskifte Strategi og lederskab i en foranderlig verden

DI s Kapitalmarkedsdag 2015

KundeCenter Privat FRA KPI TIL FORMÅL

Introduktion til NNIT

Vestas Manufacturing. Richard Flansmose Hvas

FEEDING THE FUTURE HVAD KAN DANMARK GØRE? Max Kruse Investment Director, IFU

EJERSKIFTE. Scenarie 1 - Udleje af minkfarm

Version 2.0. Kolding Vi designer livet

TOP SAFE projektet: fra idé til igangværende GUDP projekt. Anne Elsser-Gravesen ISI Food Protection ApS

GUDP-KONFERENCE SÆRLIGE DANSKE KONKURRENCEPARAMETRE GRITH MORTENSEN OG MORTEN WÜRTZ CHRISTENSEN

DSB s egen rejse med ny DSB App. Rubathas Thirumathyam Principal Architect Mobile

Totally Integrated Automation. Totally Integrated Automation sætter standarden for produktivitet.

Hygiejne & fødevaresikkerhed - udfordringer og løsninger

Introduktion til Danfoss

Transkript:

INNOVATION OG KONKURRENCEKRAFT KOPENHAGEN FUR VED COO SØREN VALENTIN 5 APRIL 2017

Agenda Introduktion til Kopenhagen Fur? Konkurrencekraft via Innovation Den værdiskabende forsyningskæde Ledelse Procesoptimering Kultur

INTRO TIL KOPENHAGEN FUR

Centrum for global handel med pels Kopenhagen Fur er verdens største auktionshus for pels og globalt centrum for handlen med pels. Kopenhagen Fur er et andelsselskab, ejet af de danske minkavlere, som indtager en verdensledende rolle indenfor minkavl. Kopenhagen Fur er dækker hele forsyningskæden fra Farm til Fashion.

TOP 30 OVER STØRSTE DANSKE VIRKSOMHEDER

Kinesisk invasion: 800 kunder heraf 600 fra Kina Auktionshandel er ekstremt hurtigt. Der handles for op til 40.000 kr. pr. sekund Kopenhagen Fur står for 33% af dansk vareeksport til Kina Kroner Handel i et sekund 40.000 Handel på et minut 2.400.000 Handel på en time 144.000.000 Handel på en formiddag 576.000.000 Handel på en hel dag 1.440.000.000

MINK GIVER ARBEJDSPLADSER 6.000 mennesker er direkte beskæftiget med pelsdyravl i Danmark Erhvervet giver betydelige afledte beskæftigelseseffekter Kopenhagen Fur beskæftiger godt 575 mennesker - og er Vestegnens største 3F-arbejdsplads

FUNDAMENTET De danske pelsdyravlere er verdensledende Den årlige produktion af minkskind i Danmark er på ca. 17 millioner Årligt sælger Kopenhagen Fur omkring 30 millioner minkskind Kopenhagen Fur omsatte i 2015 for 13 mia. kr.

EGNE LABORATORIER & FORSKNING Minken er afhængig af frisk foder. Hver dag tjekkes den bakteriologiske kvalitet af foderet Sundheden er meget høj i minkbestanden Kopenhagen Diagnostik er et statsanerkendt laboratorium og herfra overvåges sundhedstilstanden Erhvervet samarbejder med forskere på universiteterne i København og Århus Der forskes blandt andet i ernæring, adfærd, velfærd og genetik

Kopenhagen Fur Supply Chain Fra cost fokus til værdiskabelse Kopenhagen Fur Direktion Personale & Jura Direktionssekretariat Forretningsudvikling Service, Finans og IT Dyresundhed og Interessevaretagelse Operations: Produktion og Logistik Kommerciel Fra Til Verdens bedste og mest effektive kvalitetssortering At Kopenhagen Fur får verdens mest værdiskabende forsyningskæde med stærk sammenhængskraft fra avler til forbruger Side 11

Hvordan bliver man verdens absolut førende?

Elementer i Kopenhagen Furs succes En stærk organisation med klar strategi og KPI er Kontinuerlig innovation og proces optimering Investeringer i globalt footprint (Danmark og Asien) Den værdiskabende forsyningskæde Ledelse Høj faglighed Kultur Verdens bedste råvare

Global Supply Chain organisation Med end to end fokus Direktør / EVP / COO* Søren Valentin Produktion og Kvalitet Bjarne Rasmussen Kvalitetstyring Kim Baruel Erichsen Planlægning Anders Due Lassen PTA Udvikling & drift Kasper Bech Jensen Maskinsortering Marlene Uttenthal Logistik Christian Huitfeldt Sander Teknisk Service Henrik Bengtsson Forbedring og Optimering Pia Munk-Jensen Kvalitetssortering Kenneth Jensen * COO: Chief Operations Officer Side 14

Kontinuerlig innovation og proces optimering

KOPENHAGEN FUR SUPPLY CHAIN End to end fokus Indlevering af skind Hår&Læng de-måling Farvemåling Kvalitetssortering Nedpakning Lagring Eftersyn Auktion Færdigpelsede skind indleveres til sortering og salg Samtlige skind mærkes med stregkode der fortæller, hvilken avler skindet kommer fra Skindene er opdelt i hanner og tæver Skindene er type opdelt der findes 29 forskellige typer Skindene længde måles og opdeles i 7 kategorier: 50: >101 cm 40: 95-101 cm 30: 89-95 cm 00: 83-89cm 0: 77-83 cm 1: 71-77 cm 2: 65-71 mc 3: <65 cm To maskiner kan hårlængde sortere Skind farvesorteres fra mørk til lys- optil 7 gradueringer Den enkelte graduering deles ud i renhedsgrader, fra 1 til 4 Skindene sorteres efter: Underuld Hårlængde Sår Pletter Udtagning af showlot Skind pakkes i kasser Registrering af produkt til auktion Bundtning af showlot De færdigsorterede og nedpakkede skind opbevares i kølekældre Der er plads til ni millioner mink svarende til en værdi på over 4,5 milliarder kroner Opbevaringstemperaturen er 12 grader og luftfugtigheden på 55 Kunderne får mulighed for at gennemgå showlot, for skind som kommer på auktion Skind sælges efter højeste bud Avler modtager betaling ud fra hammerslagspris

Udvikling i cost pr skind og teknologiske milepæle Dkr pr. skind 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 182 sorterer 4 mio skind 22t pr. mand Fotovision LS1 Farvesortering Visionteknologi LS9 & LS10 238 sorterer 30 mio skind 126t pr. mand Robot teknologi Procesoptimering Flow 1980 1985 1990 1999 2005 2014 2018

Kopenhagen Fur = Vækst på Vestegnen Højteknologisk udvikling Øget konkurrencekraft Flere jobs på Vestegnen 600 500 400 300 200 100 324 340 354 386 30 nye elever 424 50 nye elever 480 65 nye elever 546 Timelønnede Funktionærer I alt3 0 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Den værdiskabende forsyningskæde Innovation - Nyt nedpakningskoncept

Investeringer i globalt footprint (Danmark og Asien) Den værdiskabende forsyningskæde

Skindene kommer tættere på kunderne Udvikling og indvielse af 4 Varelagre med køl i Kina (Shanghai, Beijing og TongErPu samt proces for ind fortoldning af skind

Global Fur Logistics A spin of from core business Logistics set-up fully integrated with Kopenhagen Fur release processes Professional Supply Chain organizations in Denmark and China Transparent and customs compliant setup for entry of skins into China Safety first your skins are kept at the best possible conditions Free Storage for additional 90 days when transferring skins to China before due payment 22

We control your transports from door to door Complete traceability of skins through transport when shipped with Global Fur Logistics Partnership with only A-CLASS carriers Skins packed in vacuum packaging for humidity conservation during transport We take care of your skins all the way!

Procesoptimering Omstillingstid i farvedeling Udgangspunkt 1413 omstillinger i sæson 2015/16 Dag: 629 Aften: 399 Nat: 385 Gennemsnitlig omstillingstid 24 min Stor varians i omstillingstiden Indsatser Kortlægning af nuværende proces Filmet 6-7 omstillinger Tidsfastsættelse af processen hvor lang tid tager hver aktivitet Involvering af medarbejderne i forbedring af processen - Idegenering Fjernelse af aktiviteter der ikke kræver, at maskinen står stille Forberedelse til omstilling Ændring af fremgangsmåde Tydeliggørelse af hver operatørs ansvarsområde Test af forskellige løsningsmetoder til fastlæggelse af forventet omstillingstid efter forbedringer Resultat Mål: 15 min/ omstilling Reduktion på 37% Realiseret pr. 31/3: 14:10 min Reduktion i forhold til hele sæsonen = 37% Reduktion i forhold til samme periode sidste år (27:35 min) = 45,7%

Ledelse på dagsordenen Kvalitet Team og Samarbejde Ledelse Lean Produktion 100 % fælles holdning Alle medarbejdere I alle grupper skal opleve den samme ledelse En ledergruppe, en fælles holdning Uenighed skal diskuteres i ledergruppen ikke udenfor På ledermøde skal der være et fast punkt, hvor ledelses dilemmaer diskuteres Værdibaseret ledelse Leve op til KF s Værdier Vi gør som aftalt Lederadfærd Opgive retten til at have ret Arbejde formaliseret med at give og modtage feedback Balancere rollerne (Specialist, Ledelse, Management)

Høj faglighed

Kultur & Værdier En stærk kultur og værdigrundlag er en forudsætning for globalt lederskab Synlighed Walk the talk Vær i øjenhøjde Alle bidrager til succesen Bevar det bedste i håndværkerbutikken i en industrialiseret global verden Inddrag medarbejdere når der skal træffes beslutninger Skab begejstring

Verdens bedste råvare

Kopenhagen Fur og Jim Lyngvild åbner Shanghai Fashion Week

Spørgsmål

En lille mink historie En lille pige kom gående på gaden sammen med sin mor, da en fin dame med pels kommer forbi. "Mor, hvordan får piger sådan en flot minkpels?"

Kick-off fest 2014-15 "På samme måde som mink får mink!"

Fra politiske udfordringer til afsætningsudfordringer (1/3) Fra Hellerup-luksus til Østerbro korrekthed Branchen har tradition for at kommunikere og sælge pels med ord som luksus, forkælelse, highend, eksklusivt o.s.v. Hvad nu hvis pels i stedet blev forbundet med ord som miljørigtigt, bæredygtigt, grønt, naturligt, holdbart, økologisk, cirkeløkonomi, originalt og politisk korrekt? Side 33

Fra politiske udfordringer til afsætningsudfordringer (3/3) Fra eksklusiv til hip Side 34

Fra politiske udfordringer til afsætningsudfordringer (3/3) Else Skjold, Designskolen Kolding: Det er ikke længere blot et spørgsmål om, hvad I kan gøre i forhold til bæredygtighed. Men et spørgsmål om, hvad bæredygtighed kan gøre for jer Side 35