Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013
Reformens mål- og sigtelinier Flest muligt i arbejde og forsørge sig selv Udviklingen vendes; flere får tilknytning til arbejdsmarkedet og færrest muligt på varig, passiv forsørgelse. Flest muligt ansættes på det ordinære arbejdsmarked Større fokus på den enkeltes ressourcer og udvikling af arbejdsevne
Reformens mål- og sigtelinjer Fleksjobordningen målrettes, og tilskuddet omlægges Personer med lille arbejdsevne kan få fleksjob Personer med en høj indkomst får ikke det højeste tilskud Adgangen til førtidspension begrænses Der indføres ressourceforløb, der skal sikre en tidligere, tværfaglig og sammenhængende indsats
Reformens mål- og sigtelinjer Oprettelse af tværfaglige og tværsektorielle rehabiliteringsteams i kommunerne Indførelse af koordinerende sagsbehandler i ressourceforløbssager Borgeren skal have ejerskab og indflydelse Beskæftigelse og helbred går hånd i hånd
Rehabiliteringsteamets sammensætning Beskæftigelsesområdet Sundhedsområdet Socialområdet Regionen ved en sundhedskoordinator Undervisningsområdet
Rehabiliteringsteamets opgaver Dialog- og koordineringsforum Afgiver en indstilling i alle sager om tilkendelse af - ressourceforløb - fleksjob - tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende - førtidspension Ingen afgørelseskompetence
Behandlinger i rehabiliteringsteamet i I 2013 behandlet 838 sager 2 teams behandler i alt ca. 30 sager om ugen Sagstype Indstilling fra teamet Fleksjob 234 Støtte til selvst. 9 Ressourceforløb 73 Førtidspension 363 Tilbage pga. afslag på ansøgt pension ( 17.2) 98 Tilbage til ordinær indsats 61
Behandlinger i rehabiliteringsteamet i I 2014 behandlet 191 sager pr. 28.2.2014 2 teams behandler ca. 30 sager om ugen Sagstype Indstilling fra teamet Fleksjob 57 Støtte til selvst. 3 Ressourceforløb 15 Førtidspension 76 Tilbage pga. afslag på ansøgt pension ( 17.2) 26 Tilbage til ordinær indsats 14
Fleksjob Nyt er, at: Fleksjob er midlertidige 5 år ad gangen Personer der har en meget begrænset arbejdsevne, kan visiteres til fleksjob, hvis der er mulighed for, at deres arbejdsevne inden for en rimelig periode kan udvikles Der kan således oprettes fleksjob på 5 timer ugentligt
Fleksjob - visitation Dokumentation for, at ressourcer er fuldt afklarede if.t. uddannelse og beskæftigelse. Dokumentation for, at alle relevante indsatser har været afprøvet for at bringe eller fastholde pågældende i ordinær beskæftigelse.
Fleksjob - visitation Dokumentation for, at pågældende har været ansat under de sociale kapitler i mindst 12 måneder, hvis der er tale om arbejdpladsfastholdelse. (dog undtagelse ved akut alvorlig sygdom el. ulykke)
Ansættelsesprocedure Jobcentret vurderer arbejdsevne og -intensitet, antal effektive arbejdstimer if.t. det konkrete job. Herefter ansætter arbejdsgiver vedkommende på normal vis med lønudbetaling for effektive arbejdstimer.
Tilskud til selvstændige Driver selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse her i landet Har varig og væsentlig nedsat arbejdsevne if. t. arbejdet i den selvstændige virksomhed Mulighed for max. Kr. 127.000 i tilskud
Førtidspension Der kan som udgangspunkt ikke tilkendes førtidspension til personer under 40 år Personer der tidl. fik førtidspension skal tilbydes ressourceforløb Førtidspension uden ressourceforløb forinden ved helt oplagte sager
Førtidspension Alle visitationer til førtidspension, ressourceforløb og fleksjob skal forelægges rehabiliteringsteamet, hvor borgeren også skal deltage Rehabiliteringsteamet udfærdiger indstilling om indsatsplan og der udpeges altid ved ressourceforløb en koordinerende sagsbehandler
jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec jan feb mar apr maj juni juli aug sep okt nov dec Tilkendelser til førtidspension Tilkendelser til førtidspension Gennemsnit Antal tilkendelser 160 140 gennemsnit 120 100 80 gennemsnit 60 40 20 0 2011 2012 2013
Ressourceforløb Målgruppe: Personer med komplekse problemer ud over ledighed, der ikke har kunnet løses gennem en indsats efter beskæftigelsesindsatsloven eller aktivloven, og som kræver et helhedsorienteret forløb med en kombination af indsatser herunder også sociale eller sundhedsmæssige indsatser
Ressourceforløb Betingelser: Har modtaget længerevarende offentlig forsørgelse, Har deltaget i tilbud efter beskæftigelsesindsatsloven eller revalidering uden at have øget tilknytningen til arbejdsmarkedet, eller At kommunen vurderer, at der er behov for en længerevarende indsats, før der kan fastsættes et konkret beskæftigelsesmål.
Ressourceforløb Undtaget fra ressourceforløb: Personer, hvor det som følge af svær sygdom eller på grund af betydelige funktionsnedsættelser er åbenbart formålsløst at forsøge at udvikle deres arbejdsevne i et ressourceforløb, er undtaget
Ressourceforløb Indhold og varighed: Individuelt tilpasset Tværfaglig indsats Flere ressourceforløb om nødvendigt Hyppig opfølgning (6 gange årligt) Mindst 1 og op til 5 års varighed