VELKOMMEN. Find en plads og udfyld arket, som ligger på din stol.



Relaterede dokumenter
FÅ ØJE PÅ DIT EGET OG ANDRES TALENT

»Navigér i krydsfeltet som arbejdsmiljørepræsentant og styrk din rolle

Brugen af praktisk/musiske fag i tværfaglige undervisningsforløb med hjernen som udgangspunkt. Casper Littrup Partner littrup@hbdi.

Bliv verdens bedste kommunikator

Rodt, / gult, gront / sprog O M

Personlighedstest Iværksætterprofil i projektarbejde

Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge

ØVELSE. Trondheim i Norge Søsterfirma. Broen braste sammen omkring kl Broen var under konstruktion cementering. En bil kørte under broen.

PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30

Lederens værktøjskasse - MBK A/S

SAMPLE. Før du begynder at undersøge MBTIpræferencerne, Dit mål med at anvende MBTI-værktøjet

Vejledning til opfølgning

Alle spørgsmålene er samlet i klaser af fire. Ud for hver klase af fire udsagn skal du vælge det udsagn, som du synes siger mest om dig.

Hvordan kunder tænker! Jeg er din kunde! Vid hvad jeg tænker!

Kvaliteter hos den synligt lærende elev

Arbejdsark i Du bestemmer

TIL GENNEMSYN. Indhold

MED-møder? MED-møder

Mine samarbejdskompetencer og roller

Hold 1, 2014 LOGBOG. Denne logbog tilhører:

Bliv en bedre ordstyrer for dine læseklubber et redskabskursus. Gentofte Centralbibliotek Den 14. november 2013

Min Historie. Denne bog tilhører. Ungdommens Uddannelsesvejledning Rådhusstrædet Ikast tlf.:

Ledelse Kompetencer i maskinmesteruddannelsen

BLIV EKSPERT I DIN TEMPERAMENTSBOMBE

Sælgerprofil Navn Virksomhed

Tænkestilsanalyse - en kort introduktion

De fire hovedtyper

Trivsel Pursuit. - på jagt efter trivsel. Find ud af, om I har de rette kompetencer i forhold til arbejdsbetinget stress

Hvad skal jeg skrive?

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB

Samarbejde. Kortlægning af relationel koordinering i grupper. Drejebog til lederen. Forbedringsafdelingen

Facilitering af grupper

Mindmap, Læringsaftalen og SMART Som et pædagogisk redskab i praksis

LYS OG FARVER. lyslabyrinten FØR BESØGET HVEM HAR RET? 1. Hvad taler for, at alle farver blandet giver hvid?

Hvorfor gør man det man gør?

Instruktionskort til standard 3D cases til en proces på. Den Kreative Platform

Den menneskelige faktor Torben Bundgaard DIF

- Modul 5: Værdibaseret vækstledelse

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Der kommer først en række afkrydsningsspørgsmål. Derefter får du mulighed for med egne ord at uddybe evt. ris eller ros.

Metoder til refleksion:

Netværk for fællesskabsagenter

Handlemuligheder i forbindelse med sorg

VEJLEDNING. Sådan får vi alle til at føle sig velkomne i Ungdommens Røde Kors

Brug psykologisk indsigt i din kommunikationsrådgivning. Pia Palm & Pernille Steensbech Lemée

Modul 4 LEAN support i produktionen

Personlighed kend dig selv Af Pia Torreck, UPTION

Unge, alkohol og stoffer. Egedal Rusmiddelteam Lone Gregers og Marie Falck Hansen 30/9-2013

Corporate Communication

ØVELSESINSTRUKTION - LÆRER. Øvelsesinstruktion - lærer TEMA: #PRIVATLIV TEMA: #PRIVATLIV

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FORSLAG TIL KARRIERE UDVIKLING. Rapport for: Jane Doe ID: HA154779

AT-EKSAMEN: HVAD ER ET TALEPAPIR?

Din personlighedsprofil som iværksætter

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget.

GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 2. Foto: Christian Nesgaard KURSUSMATERIALE

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Kærester. Lærermanual Sexualundervisning KÆRESTER LÆRERMANUAL

Ordstyrerens køreplan

VÆRKTØJER TIL JOBOPSLAG

VEJLEDNING. Sådan kan vi rekruttere mangfoldigt til Ungdommens Røde Kors

Trivsel og Bevægelse i Skolen. Idrætsundervisning Skills

Den gode dialog. En guide til personalet

Hvad er AKADEMIET for Talentfulde Unge? Et akademisk bredt talentprogram med aktiviteter, der handler om både humaniora, business, teknik samt

Personcentreret støtte til kvinder i forløbet efter kirurgisk behandling for gynækologisk kræft

Evaluering af grundforløbet

Program. Velkomst ved Søren. Studieaktivitetsmodellen: - hvad virker? -hvad skal vi have mere af? - hvilke områder skal vi have mere opmærksomhed på?

Problemorientering, Læring og Vejledning. Opstilling af SLP-mål for P1. Problemorientering, Læring og Vejledning. En lille historie.

Vi har hørt, at alt det der er sort igen kan blive hvidt. Det er kun Jesus som kan gøre det. I biblen læser vi, at alt igen kan blive hvidt som sne.

Konflikthåndtering mødepakke. konflikthåndtering. Velkommen! B3_1_Dias side 1/14

Hvs I kan læe dnne sæntig uedn prbelemr, så er I måke sponane hmenetuikre

TIPS TIL SAMARBEJDET OM SAMTALEGUIDEN

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

Introduktion for 6. semester d. 8. marts BA-opgaven. Kom godt i gang!

10 principper bag Værdsættende samtale

Samarbejdsprofilen. udslag på seks personfaktorer, der viser relevante sider af fokuspersonens samarbejdsadfærd.

MENTOR/PORTFOLIO. - talent og mo+va+on

Dialogspil. en metode til at kortlægge og forbedre trivslen på arbejdspladsen. Hvad er en dialogmetode? dialogmetode

TEMA: #PRIVATLIV. Elevmateriale TEMA: #PRIVATLIV ELEVMATERIALE

Når uenighed gør stærk

Transkript:

VELKOMMEN Find en plads og udfyld arket, som ligger på din stol.

FÅ ØJE PÅ DIT EGET OG ANDRES TALENT

AGENDA Fremlæggelse og refleksion Hvad er vi blevet opmærksomme på? Præsentation Hvorfor er det godt at fokusere på det, du er god til og får energi af? Whole Brain Analysen forklares Opgaveløsning Tænk rødt, gult, grønt og blåt Find din primære præference Hvilke styrker giver den dig?

FIND SAMMEN I EN GRUPPE HVOR I HAR SAMME Skostørrelse Ynglingskæledyr I DAG FINDER DU DEM, DU DELER SAMME TALENT MED!

GØR MERE AF DET DU ER BEDST TIL

HVAD KENDETEGNER DISSE PERSONER?

1 VIGTIG HUSKEREGEL EN PROFIL ER INGEN UNDSKYLDNING!

HVILKE 3 ORD BESKRIVER DIG BEDST? Logisk Risikovillig Lydhør Arbejdsom Opfindsom Imødekommende Objektiv Nysgerrig Drive Præcis Kritisk Social Kreativ Resultatorienteret Spontan Følsom Faktuel Empatisk Omhyggelig Beslutsom

HVILKE 3 ORD BESKRIVER DIG BEDST? Logisk Risikovillig Lydhør Arbejdsom Opfindsom Imødekommende Objektiv Nysgerrig Drive Præcis Kritisk Social Kreativ Resultatorienteret Spontan Følsom Faktuel Empatisk Omhyggelig Beslutsom

Enkeltdele Helheder Logisk Intuitiv

RATIONEL EKSPERIMENTERENDE Kritisk Logisk Cut the crap Faktuel Objektiv Velorganiseret Deadlines To do lister Resultater Drive Fleksibel Nysgerrig Popcorn Risikovillig Original Imødekommende Lydhør Antenner Udtryksfuld Empatisk PRAKTISK RELATIONEL

Det rationelle jeg Det eksperimenterende jeg Det praktiske jeg Det relationelle jeg

RATIONEL EKSPERIMENTERENDE Kritisk Logisk Essens Konkret Objektiv Velorganiseret Tidsbevidst Resultater Detaljer Drive Fleksibel Nysgerrig Springende Risikovillig Original Imødekommende Lydhør Tilgængelig Udtryksfuld Empatisk PRAKTISK RELATIONEL

ET EKSEMPEL PÅ EN PROFIL 50 40 30 20 10 50 40 30 20 10 10 20 30 40 50 10 20 30 40 50

DEL MED DIN SIDEMAND Vis din profil til din sidemand og snak om: Hvad fortæller min profil om mig? Hvilke aktiviteter i gymnasiet giver mig mest energi? Passer det med min primære farve?

UD I RUMMET TIL DIN PRIMÆRE FARVE Stil dig i det hjørne af rummet, hvor din stærkeste farve er

PRALERUNDEN FIND SAMMEN I GRUPPER AF 4-5 Hvad er vores helt særlige styrker (med vores primære farve) når vi indgår i en opgave, der skal samarbejdes om i gymnasiet? Skriv mindst 5 styrker på postits (placer dem over stregen)

ØV-RUNDEN FIND SAMMEN I GRUPPER AF 4-5 Hvordan reagerer når vi overgør vores primære farve i en opgave, der skal samarbejdes om i gymnasiet (fx fordi vi føler os presset)? Skriv mindst 3 faldgruber på postits (placer dem under stregen)

BLIV KLOGERE PÅ DE ANDRE

PRØV EN OPGAVE 1: PROJEKTOPGAVEN 2: HEADHUNTING 3: STRESS 4: PRÆMIEN

OPGAVE 1: PROJEKTOPGAVEN I er en gruppe, som har 3 måneder til at lave en projektrapport. Rapporten skal indeholde problemfelt, teori, metode, analyse, konklusion og perspektivering. Kravet er, at I skal producere empiri i projektet. Gruppen har stærke præferencer i alle farver. Hvornår og hvordan vil I bruge de forskellige præferencer i projektprocessen? Hvornår skal nogle præferencer gå i dvale?

OPGAVE 2: HEADHUNTING I er et lederteam og I skal headhunte en dygtig medarbejder, som I ved har en stærk grøn præference. Hvordan kontakter I hende? Hvad lægger I særlig vægt på under samtalen? I har selv henholdsvis en stærk gul, blå og rød præference. Hvad kan blive svært i jeres samarbejde med den nye leder hver især? Hvad gør I for at komme problemet i forkøbet? Gennemgå de 4 farver

OPGAVE 3: STRESS Du er leder. 4 af dine medarbejdere, som har en henholdsvis stærk gul, rød, blå og grøn præference har stresssymptomer. De ved godt, at de skal skrue ned for arbejdet, men kan ikke finde ud af hvordan. Hvordan kommer stresssymptomerne til udtryk ved de forskellige medarbejdere? Hvad siger du og gør du som leder for at hjælpe dine 4 forskellige medarbejdere på rette vej? Gennemgå de 4 farver

OPGAVE 4: PRÆMIEN Gymnasiet har udlovet 75.000 til en studietur til én klasse pr årgang. I skal præsentere jeres forslag til, hvor studieturen skal gå hen. Det skal foregå mundtligt på 10 min for rektor, studiesekretæren og 2 lærere. Rektor har sagt, at det er klassernes præsentation alene som afgør resultatet. I vil gerne til Istanbul. Rektor har stærk blå præference, studiesekretæren har stærk rød præference, og de to lærere har henholdsvis stærk gul og grøn præference. Hvordan fremlægger I jeres forslag om at studieturen går til Istanbul. Hvad lægger I særlig vægt på at få sagt og gjort? Gennemgå de 4 farver

SPEEDDATING Det er gået op for mig at Derfor vil jeg fokusere mere på Jeg kan blive hjulpet til Mit første skridt er at