Motivation for selvstændighed

Relaterede dokumenter
Iværksætterlystne studenter

Motivation for selvstændighed

Konjunkturanalyse 2. halvår 2011

Iværksætterlyst i Danmark

Fri og uafhængig Selvstændiges motivation

Barselsfond for selvstændige Barrierer og muligheder

G-dages påvirkning af arbejdsgivere Evaluering af arbejdsgiverbetalte ledighedsdage

Barselsfond for selvstændige Barrierer og muligheder

Selvstændiges kreditforhold

Kendskab til sociale ydelser

Efter konkursen. Formål. Hovedkonklusioner. Efter konkursen Analyse udarbejdet af ASE i samarbejde med Erhvervsstyrelsen August 2012

ASE ANALYSE November 2012

Fra studerende til iværksætter Barrierer og muligheder

Vækstplan DK Evaluering af vækstpakken fra små selvstændige

Selvstændiges kreditforhold

1033 medlemsvirksomheder har deltaget i undersøgelsen. Resultaterne er indsamlet i uge 3 og

Virksomhedernes adgang til finansiering oktober 2011 SURVEY.

Notat. Analyse af barrierer for SME vedr. ansættelse af personer på kanten af arbejdsmarkedet

Dårlige betalere Stigende problemer med betalingsinddrivelse i sma virksomheder

Evaluering af regeringens vækstudspil

Tidligere lediges evaluering af beskæftigelsessystemet Nuværende praksis og Koch-udvalgets ændringsforslag

It i folkeskolens undervisning

Ref. SOL/KNP Selvstændige Djøf undersøgelser

VisionDanmark 2017: Kvalificeret arbejdskraft og fleksibilitet er nøglen til fremtidens konkurrenceevne

Ases forslag Marts 2016

Muligheder frem for begrænsninger

Iværksætterundersøgelse, studerende, Sammenfatningsrapport

Finansiering hos SMV er

Undersøgelsen er sendt til i alt 1810 medlemmer, hvilket giver en svarprocent på 29.

Konsekvenser af fedtafgiften

Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland

Analysenotat fra Dansk Erhverv

Undersøgelse om mål og feedback

Borgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden. 3. kvartal 2013

Ref. MBH Selvstændige Djøf undersøgelser

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige

HÅNDVÆRKSRÅDETS SMV-KONJUNKTURVURDERING SEPTEMBER 2014 ISSN:

VisionDK 2017: Ledelse, omstillingsparathed og kvalificeret dansk arbejdskraft vurderes som afgørende konkurrenceevnefaktorer ude på virksomhederne

Mere end syv ud af ti virksomheder forventer fremgang i 2018

Svært at lokke seniorer til en ekstra indsats

1.0 Indledning: Resume: Dimittender, som har haft første job Dimittender, som ikke har haft første job Metode...

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

rekrutteringsudfordringer må sige nej til nye ordrer

Iværksætterledere: Gå på mod er afgørende

SURVEY. Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet APRIL

Virksomhederne forventer fremgang i 2017

Iværksættere og selvstændige i DM

VÆKST BAROMETER. Mangel på arbejdskraft koster på omsætningen. Maj 2015

ANALYSENOTAT To ud af tre danskere køber julegaver på nettet

Undersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore

Notat 12. december 2016 J-nr.: / Små virksomheder ser lyst på fremtiden, men snubler i administrative byrder og offentlige

EUX-elektrikeruddannelsen en attraktiv uddannelse

Topledernes forventninger til 2019

Næsten halvdelen har grønne tilbud på hylderne

Revisorbranchens Ekspertpanel. Barrierer for vækst og produktivitet

Selvstændig i CA. En undersøgelse fra CA a-kasse, november /10

Små og mellemstore virksomheders vækstforventninger mv. Undersøgelse blandt 901 danske virksomheder December 2018

MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET

Har din virksomhed på noget tidspunkt haft kontakt til et jobcenter, fx i forbindelse med ansættelse af medarbejdere?

Sådan fik de jobbet en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job

FSR-SURVEY. Skat fokus på investeringsvindue og straksafskrivning.

E-handelspanelet foråret 2018

Den Europæiske Patentdomstol. Fordele og ulemper for ingeniørvirksomheder

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

SMV er forventer fortsat fremgang, men sakker bagud i investeringer

SMV erne får endnu en tur i den økonomiske rutsjebane

Stress er ikke kun et akademiker fænomen

Hvor pålidelig eller upålidelig opfatter du hver af følgende håndværkergrupper?

Økonomisk kvartalsoversigt. 1. kvartal 2019 Udgivet: juni 2019

Virksomhederne ser positivt på globaliseringen

Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri

Spørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge?

Køn, uddannelse og karriere

ANALYSE AF OPBAKNING TIL NY HÆRVEJSMOTORVEJ

Undersøgelse om distancearbejde, april 2011

Region Syddanmarks Vækstbarometer. Analyse af forventninger til 3. kvartal 2015

De centrale hovedpunkter i undersøgelsen af. naboskab og tryghed. i Vollsmose VOLLSMOSE. sekretariat for byudvikling

ASE ANALYSE Marts 2013

Det siger medlemmerne af FOA om besparelser og fyringer

Til kamp for øget produktivitet

Ældre er en attraktiv arbejdskraft

Dimittendundersøgelse Socialrådgiveruddannelsen

Dansk Psykolog Forening. Samarbejde med forsikringsselskaber og netværksfirmaer 2017

Vækst barometer. Udbredt mangel på faglært arbejdskraft. August 2015

Revision giver bonus på bundlinjen

Topledernes forventninger til 2018

Landinspektørernes besvarelse af stress-spørgsmål

EJERSKIFTE. Statistik om ejerskifter i Danmark baseret på resultater fra spørgeskemaundersøgelse

To ud af tre servicevirksomheder har internationale aktiviteter

Negot.ernes job og karriere

43 pct. mener at skattesystemet for lønmodtagere er enkelt, mod tidligere 48 pct. i 2010 og 50 pct. i 2088.

SURVEY. Virksomhedernes adgang til finansiering i

Temperaturmåling blandt virksomhederne i. Virksomhedspanelsundersøgelse februar 2014

Trods udsigt til vækstpakke er SMV ernes forårshumør i kulkælderen

Kvaliteten af rengøring på folkeskoler

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

SURVEY. Fokus på ejerskifte MARTS

Mere salg i slankere videnerhverv

FØDEVARESTYRELSEN KUNDETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE

Stress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.

Transkript:

Motivation for selvstændighed Selvstændige motiveres af frihed, men hæmmes af offentligt bureaukrati Den største motivation for at stifte sin egen virksomhed er, at man selv vil træffe beslutningerne. Sådan svarer hver tredje af de mere end 650 selvstændige, som har deltaget i nærværende undersøgelse. Lidt længere nede af listen kommer ønsket om at prøve noget nyt. Ca. hver femte angiver dette som deres motivation, mens lidt færre svarer, at de blev selvstændige, fordi de overtog en anden virksomhed. Når det kommer til de største udfordringer ved at drive selvstændig nævner flest den usikre og svingende indtægt. Dette er naturligt i en tid med mange konkurser og et generelt presset marked inden for mange brancher. Mere overraskende er det, at en næsten lige så stor andel peger på administration og regler som den største udfordring. Dette ligger kun få procentpoint under usikker og svingende indtægt. I det følgende udlægges de vigtigste resultater fra undersøgelsen. Mellem afsnittene bringes en række citater, respondenterne har skrevet i deres besvarelser.

Der er mange udfordringer, og mange glæder, som selvstændig. Men det er et regelhelvede, og der bliver konstant kun flere regler og flere omkostninger. På trods af, at det offentlige ikke gør det nemmere at være selvstændig, kunne jeg ikke ønske mig et andet liv. - Thomas, driver IT-virksomhed, Storkøbenhavn

Motivation årsager til at stifte virksomhed Ønsket om selv at ville træffe beslutningerne angives af 33 procent af respondenterne som den væsentligste årsag til at blive selvstændig. Dernæst kommer luftforandring samt viljen og lysten til at prøve noget nyt. 19 procent peger på dette som årsag. Omtrent lige så mange angiver at have overtaget en tidligere virksomhed. I denne kategori finder vi en stor andel, som har overtaget et familieforetagende og derfor ikke kan betragtes som egentlige iværksættere. Meget få, 3 procent, angiver det som begrundelse for at blive selvstændig, at de ikke kunne få et lønmodtagerjob. Det økonomiske motiv er ligeledes stort set fraværende som begrundelse. Dykker man lidt ned i motiverne fremgår det, at de i vidt omfang er følelsesrelaterede. Rationelle overvejelser om økonomi, nye opfindelser, ledighed eller fleksibel arbejdstid er stort set fraværende til fordel for ønsket om slet at ret selv at ville kunne bestemme eller at ville prøve noget nyt. Fig. 1 Hvad er den væsentligste årsag til at du blev selvstændig? Ville selv træffe beslutningerne Luftforandring, lysten og viljen til at prøve noget nyt Overtog tidligere virksomhed Ville se en virksomhed vokse Fleksibel arbejdstid Nyt koncept/opfindelse jeg ville afprøve Var ledig og kunne ikke få et lønmodtagerjob Økonomisk motiv Ved ikke Andet 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Figur 1 viser, at den altovervejende motivation for at stifte egen virksomhed ligger i ønsket om at træffe beslutningerne selv. 33 procent angiver dette som væsentligste årsag til at blive selvstændig. Det økonomiske motiv er stort set fraværende og angives kun af 3 procent.

De selvstændiges udfordringer Den usikre og svingende indtægt er den største udfordring for selvstændige på undersøgelsestidspunktet. 29 procent angiver dette. I en relateret kategori finder anskaffelse af kunder, som 7 procent angiver som den største udfordring. At der for mange er problemer med at få økonomien i forretningen til at hænge sammen er ikke overraskende, givet det konjunkturtilbageslag, som har præget dansk erhvervsliv siden 2008. Mere overraskende er det, at en meget stor del, 26 procent, angiver administration og regler som den største udfordring. Dette meget høje tal er særligt bemærkelsesværdigt i en tid, hvor netop de økonomiske udfordringer kunne forventes at være altoverskyggende. Af de fritekstsvar, som er afgivet i undersøgelsen, og hvor enkelte er citeret her i rapporten, skinner frustrationen meget klart igennem. Man er ganske enkelt ved at drukne i forskellige former for administrativt arbejde, som ofte ikke forekommer den selvstændige at have nogen umiddelbar relation til driften af virksomheden. Fig. 2 Hvad er den største udfordring ved at være selvstændig? Usikker / svingende indtægt Administration og regler Stort arbejdspres / manglende fritid Anskaffelse af kunder Usikkerhed og risiko Finansiering Alenearbejde / intet socialt samvær Mangel på kvalificeret arbejdskraft Andet Ved ikke 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Figur 2 viser, at usikker og svingende indtægt udgør den største udfordring for 29 procent af de selvstændige. 26 procent angiver administration og regler som den største udfordring, mens 19 procent angiver stort arbejdspres og manglende fritid.

Som lille virksomhed er det en kæmpe opgave at håndtere diverse regler. Vi har jo ingen siddende til at tage de opgaver, det skal vi selv gøre efter endt arbejde. - Jytte, bagermester, Sønderjylland

Manglende forståelse fra det offentlige I relation til administration og regler er det ofte kontakten til det offentlige, der fremhæves. Det fremgår af figur 3, at offentlige myndigheder overordnet set mangler forståelse for de vilkår, man arbejder under som selvstændig. Konkret er der tale om flere udfordringer, herunder kan fremhæves: Manglende forståelse for vigtigheden af at betale regninger til tiden Besvær med at udfylde diverse blanketter mv. på offentlige hjemmesider Mange regler, som rammer bredt, men som også de, reglerne er irrelevante for, skal bruge tid på For mange administrative ting at forholde sig til i det hele taget Manglende tillid til, at selvstændige er hæderlige / ikke ude på at snyde Manglende forståelse for, at selvstændiges økonomiske indtjening er svingende og ikke som lønmodtagere delt op i faste udbetalinger på månedsbasis Fig. 3 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Er der, overordnet set, forståelse for dine vilkår som selvstændig, når du er i kontakt med en offentlig myndighed? Ja Nej Ved ikke Figur 3 viser, at en overvægt af selvstændige (43 procent) ikke mener, at det offentlige har forståelse for vilkårene for selvstændig.32 procent mener, at det offentlige overordnet har forståelse, mens 25 procent svarer ved ikke.

De offentlige organisationer har for lidt erfaring i arbejdsmarkedets vilkår. De fleste beslutningstagere er akademikere, uden erhvervserfaring - Carl, blikkenslager, Nordjylland Der bruges for meget tid på sagsbehandling til ingen nytte. F.eks. skal jeg som en-mands-virksomhed år efter år bruge tid til at ansøge om fritagelse for at betale affaldshåndteringsafgift, selvom jeg uforandret ikke har noget affald. - Hanne, konsulent, Sønderjylland

Fakta om analysen Analysen er foretaget af ASE blandt 664 selvstændige Data er indsamlet i uge 45 2011 Redaktion: Thomas Telving, Rasmus Gregers Pedersen og Mogens Folkmann Andersen. Eftertryk tilladt med tydelig kildeangivelse.