Orientering Fornyelse af IToverenskomsten Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IToverenskomsten for en 3årig periode. IToverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Overenskomsten er således ikke endeligt vedtaget endnu, hvorfor virksomhederne skal følge den gældende IToverenskomst for 20142017, frem til mæglingsforslaget er vedtaget. Regulering af løn, tillæg mv. skal ske med tilbagevirkende kraft fra den 1. marts 2017, når overenskomsten er endeligt vedtaget. Nedenfor følger en kort gennemgang af de mest fremtrædende punkter ved aftalens fornyelse. Aftalens indhold Overenskomstens varighed Der er indgået aftale om en 3årig overenskomstperiode. Overenskomsten løber derfor fra den 1. marts 2017 29. februar 2020. Præcisering af overenskomstens virkeområde Det er præciseret i overenskomsten, at ITvirksomheder, herunder medie, tele og supportvirksomheder kan være omfattet af overenskomsten. Fritvalgs Lønkonto Pr. 1. marts 2017 forhøjes indbetalingen til Fritvalgs Lønkontoen med 0,7 pct.point, således at bidraget udgør i alt 2,7 pct. af den ferieberettigede løn. Pr. 1. marts 2018 forhøjes indbetalingen til Fritvalgs Lønkontoen med 0,7 pct.point, således at bidraget udgør i alt 3,4 pct. af den ferieberettigede løn. MSM/CVE Side 1/5
Pr. 1. marts 2019 forhøjes indbetalingen til Fritvalgs Lønkontoen med 0,6 pct.point, således at bidraget udgør i alt 4,0 pct. af den ferieberettigede løn. Indfasning af Fritvalgs Lønkontobidraget ved insourcinger Det lykkedes at aftale en 3årig indfasning af Fritvalgs Lønkontobidraget ved insourcinger på samme måde som det har været muligt i forhold til pensionsbidrag. Dette har været vigtigt i lyset af den stigende bidragsstats på Frivalgs Lønkontoen. Denne aftale ændrer ikke på muligheden for tilpasningsforhandlinger i øvrigt. Unge under 18 år Minimallønssatserne for fuldtidsansatte medarbejdere under 18 år forhøjes pr. 1. marts 2017 med 184,00 kr. pr. måned, pr. 1. marts 2018 med 184,00 kr. pr. måned og pr. 1. marts 2019 med 184,00 kr. pr. måned. Disse satser svarer til en forhøjelse af timelønnen med 1,15 kr. pr. time pr. 1. marts 2017, med 1,15 kr. pr. time pr. 1. marts 2018 og med 1,15 kr. pr. time pr. 1. marts 2019. Der er aftalt følgende minimallønssatser: 1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019 kr. pr. md kr. pr. md 10.423,00 10.607,00 10.791,00 Elever Lønnen til elever forhøjes pr. 1. marts 2017 med 1,7 pct., pr. 1. marts 2018 med 1,7 pct. og pr. 1. marts 2019 med 1,7 pct. Lønnen til elever udgør herefter: 1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019 1. år 10.859,00 11.043,00 11.231,00 2. år 12.104,00 12.310,00 12.519,00 3. år 13.318,00 13.544,00 13.774,00 4. år 14.427,00 14.672,00 14.922,00 Tillæg til elever, der inden uddannelsens start har bestået højere handelseksamen, studentereksamen, højere forberedelseseksamen eller højere teknisk eksamen, reguleres med 45 til 860,00 Side 2/5
Pension Satserne for pensionsbidraget reguleres ikke i overenskomstperioden. Bidragene udgør således fortsat i hele overenskomstperioden: Virksomhedens Bidrag Lønmodtagerens bidrag Pensionsbidrag i alt 8 pct. 4 pct. 12 pct. Seniorordning Hvor der før kunne aftales seniorordning ved lokalaftale, er dette nu i overenskomsten blevet en ret for medarbejderen. Der indføres således en udvidet seniorordning fra fem år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Ordningen kan udmønte sig i seniorfridage eller arbejdstidsreduktion og finansieres af medarbejderens Fritvalgs Lønkonto og/eller pensionsbidrag. Dansk Erhverv Arbejdsgiver har fokus på, at seniorordningen skal være administrativ anvendelig, og det er derfor aftalt med HK/Privat HK HANDEL, at parterne snarest muligt bliver enige om at aftale administrative løsninger, som tilgodeser såvel virksomhedernes som medarbejdernes behov. Betaling under forældreorlov Beløbsgrænsen for betaling under forældreorlov ophæves, således at der ydes fuld løn under forældreorlov. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Ændringen gælder for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2017 eller senere. Der ændres ikke i de perioder, hvor der kan afholdes forældreorlov med løn. Den betalte forældreorlovsperiode er således fortsat i alt 13 uger, hvor hver forældre har ret til 5 ugers forældreorlov, og de resterende 3 uger kan ydes til enten den ene eller den anden forælder. Børns sygdom Reglerne for barns første sygedag ændres, således at medarbejdere pr. 1. maj 2017 får ret til betalt frihed resten af den dag, hvor medarbejderen forlader arbejdspladsen, fordi medarbejderens barn bliver syg i løbet af dagen, samt ret til betalt frihed den efterfølgende hele sygedag. Børns hospitalsindlæggelse Reglerne for frihed i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse udvides, så de også omfatter indlæggelse i hjemmet. Reglen er gældende pr. 1. maj 2017. Børneomsorgsdage Som et nyt tiltag introduceres en ret til frihed uden løn for medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet i form af to børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Medarbejdere kan ved afholdelse af børneomsorgsdage få udbetalt et beløb fra deres Fritvalgs Lønkonto. Reglen er gældende pr. 1. maj 2017 og vedrører forældre til børn under 14 år. Side 3/5
Sygdom og afspadsering Der indføres en ny regel om, at sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, hvis medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage. Bidrag til Uddannelses og samarbejdsfonden Bidraget til Uddannelses og samarbejdsfonden forhøjes med 165 kr. pr. den 1. januar 2020. Bidraget udgør herefter 685,50 kr. pr. år pr. fuldtidsansatte. Uddannelse For medarbejdere, der ikke har brugt deres ret til selvvalgt uddannelse, gives der mulighed for et aftalt uddannelsesløft til fuldt akademiuddannelsesniveau over en 3årig periode, hvilket indebærer frihed til forløbet på op til i alt 12 uger i denne periode. Det er en forudsætning, at forløbet aftales med virksomheden, og at medarbejderen til et sådant forløb forbruger sin ret til selvvalgt uddannelse. Virksomheden kan søge Kontor og Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond om 100 pct. løndækning til forløbet. På grund af de særlige behov for uddannelse der er på ITområdet, er det aftalt at organisationerne kan aftale særlige uddannelsesforløb herudover. For medarbejdere, der ophører med at være tillidsrepræsentanter efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, indføres ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv får medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn, og der kan ydes støtte fra Kontor og Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond. Der etableres mulighed for, at virksomhed og medarbejder kan aftale, at opsparet frihed til selvvalgt uddannelse kan anvendes i en opsigelsesperiode, uanset om dette er aftalt inden medarbejderen opsiges. Der er indgået aftale om fælles uddannelses og samarbejdsaktiviteter, og overenskomstens parter er enige om at øge fokus på de krav, som øget digitalisering og automatisering stiller til medarbejdernes kvalifikationer. Det er desuden aftalt at videreføre aftalen med HK/Privat om 100 pct. lønkompensation for medarbejdere, der deltager i selvvalgt uddannelse, i overenskomstperioden samt at der fortsat ikke gælder et anciennitetskrav for at opnå ret til frihed til selvvalgt uddannelse. Tillidsmandsregler Vederlag til tillidsrepræsentanter reguleres pr. 1. april 2017 til følgende: Side 4/5
1. Valggrundlag op til og med 49 personer, 9.000 kr. årligt. 2. Valggrundlag mellem 50 og 99 personer, 16.500 kr. årligt. 3. Valggrundlag på 100 personer eller derover, 33.000 kr. årligt. Beløbet betales af Uddannelses og samarbejdsfonden. For ophørte tillidsrepræsentanter, som er funktionærer eller funktionærlignende ansatte, indføres der et forlænget opsigelsesvarsel på seks uger udover det individuelle varsel, hvis den pågældende tillidsrepræsentant opsiges inden 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Det er et krav, at tillidsrepræsentanten har virket i hvervet mindst 1 år. Reglen gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter og således ikke for arbejdsmiljørepræsentanter m.fl. Elektroniske dokumenter Elektroniske løsninger kan fortsat anvendes til udlevering af dokumenter (f.eks. feriekort og lønsedler) under og efter ansættelsesforholdet. Det tidligere gældende krav om tre måneders varsling heraf udgår. Såfremt medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, kan den elektroniske løsning ikke anvendes. Side 5/5