Beskæftigelse (1) Uddannelsessammensætni ng, 2010



Relaterede dokumenter
Behovet for uddannelse og kompetencer i Region Syddanmark. Temamøde og jobcenterchefmøde 24. november 2011

Uddannelse og kompetencer i Syddanmark. Rapport

Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006

Færre faglærte udfordrer fødevarebranchen

ANALYSE AF DEN PRIVATE SERVICESEKTOR I SYDJYLLAND RESUME AF AFRAPPORTERING RAMBØLL MANAGEMENT CONSULTING OKTOBER 2018

Byggeriet uddanner også til andre brancher

kompetencer Tema Kreative kompetencer.indd 1 BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK

Virksomheder har større fokus på alternativer til afskedigelser

Uddannelse blandt energibeskæftigede

MANGLEN PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT I INDUSTRIEN SKÆRPES MARKANT

Gryende joboptimisme i Region Midtjylland

Veje til Sporskifte ind i Bygge- og anlægsbranchen RAR Sydjylland

Den Sociale Kapitalfond Analyse små og mellemstore virksomheder tager et særligt socialt ansvar

- Målgruppeanalyse af HAKL s målgrupper

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER

Virksomheders efterspørgsel efter tekniske og digitale kompetencer (STEM-kompetencer) 23. april 2018

Rekrutteringsudfordringer i servicebranchen

INDUSTRIENS UDVIKLING I SYDDANMAK

Mangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere

Karin Topsø Larsen Anders Hedetoft

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015

Konjunktur for 4. kvartal

De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark. Juni 2009

NORDJYLLAND DE KOMMENDE ÅR BRUG FOR FAGLÆRTE

Temaspor: Faglærte og ufaglærte iværksættere

Campus Bornholms VEU Strategi

Erhvervsnyt fra estatistik April 2014

Konjunkturer for 3. kvartal

INDUSTRIENS OPKVALIFICERINGS- INDSATS HALTER BAGUD

Tegn på stabilisering på arbejdsmarkedet

Faktaark: Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor

Beskæftigelsesmæssige konsekvenser af infrastrukturinvesteringer i Østdanmark

VÆKST BAROMETER. Mangel på arbejdskraft koster på omsætningen. Maj 2015

Automatisering i industrien

December Virksomhedernes behov for basale it-kompetencer inden for udvalgte fagområder. Perspektiver

UDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2019

Lønforskel mellem faglærte og kandidatuddannede er blevet lidt mindre det seneste årti

AMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked

Veje til Sporskifte ind i Bygge- og anlægsbranchen RAR Fyn

Store uddannelsesmæssige udfordringer for den private beskæftigelse

Virksomheder og arbejdskraft i Danmark

Stor risiko for mangel på uddannet arbejdskraft

B E H O V F O R K VA L I F I C E R E T A R B E J D S K R A F T I N O R D J Y L L A N D M A J

Up-market-produkter kræver produktudvikling

Handel i tal. DI Handels konjunkturanalyse. September Omsætning i handel Indeks 2001=100

RAR Østjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet

Højeste beskæftigelse i byggebranchen i Aalborg siden 2008

Billede. Efteruddannelse. Temasession på TR-Forum 2018

SURVEY. Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet APRIL

Metode. Denne publikation understøtter dette arbejde, og er udarbejdet af Region Nordjylland på vegne af alle regionerne og Danske Regioner.

Anvendelsen af højtuddannet arbejdskraft

Procesindustrien Marts Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område

VÆKST BAROMETER. Vækstoptimisme og udsigt til flere job i januar 2011

AMU trepartsaftale oktober 2017

Vækst barometer. Udbredt mangel på faglært arbejdskraft. August 2015

VÆKST I UFAGLÆRTE JOB I 2006 MEN DE BESÆTTES AF UNGE

Manglen på faglært arbejdskraft stiger

Industristatistik. Industristatistik. 1. Industriens betydning i den samlede danske økonomi. 2. Industriens konjunkturudvikling

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

Beskæftigelsen i bilbranchen

Demografi og mangel på arbejdskraft i industrien

Medarbejderne i DI s vandvirksomheder alder og uddannelse

Fødevarebranchen ruster sig til digitaliseringen

Industrien mangler fokus på opkvalificering

ARBEJDSMARKEDSANALYSE FOR RAR FYNS OMRÅDE. Oplæg på RAR-møde den 28. januar 2016 v/ Niels Kristoffersen, mploy

Præsentation af resultater af spørgeskemaundersøgelse

Vækstregnskab for Rudersdal Kommune. Juni 2018

Kick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse

VÆKST BAROMETER. Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Februar 2015

Disrupted? Mange små og mellemstore virksomheder står over for en teknologisk omstilling

VIRKSOMHEDSPANEL 5. RUNDE - Tema: Virksomhedens sparringspartnere

INDUSTRI 4.0 KRÆVER NYE KOMPETENCER

Jylland og Fyn trækker det halve af joblokomotivet de kommende år

Titusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet

Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

Den private sektor hårdest ramt af mangel på uddannede

Behovet for højtuddannede og faglærte og fremtidens kompetencer

- belyst gennem surveys i 2007, 2011, 2015 og 2019

Krisen påvirker praktikpladssituationen

D e n p r i v a t e s e r v i c e s e k t o r i Ø s t d a n m a r k n u o g f r e m m o d

DI-branchernes forventninger til fremtidens arbejdsmarked

Bornholms vækstbarometer

MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET

Faglærte på arbejdsmarkedet

UDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2018

RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT

Analyserapporter fra Beskæftigelsesregionen

fremtidens kompetencebehov

Arbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder.

N O T A T. Sådan udarbejdes balancen

Resume. Handel og logistik

Danmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft

Arbejdsmarkedet i Nordjylland Udfordringer og perspektiver. Arbejdsmarkedschef Henrik Christensen

POSITIVE VÆKST- OG JOB- FORVENTNINGER

Overligger: Automatiseringens effekter på det danske arbejdsmarked og efterspørgslen efter specifikke kompetencer

Arbejdskraftudfordringer i fødevareindustrien

STEM-kompetencer i Region Hovedstaden. 6. april 2018

Sammenfatning. Erhvervs- og kompetenceanalyse for Energi og IKT erhvervene i Energi Horsens området

Fremtidens uddannelses- og beskæftigelsesmuligheder. Claus Damgaard

PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater i 2020

Transkript:

Beskæftigelse (1) Branche Uddannelsessammensætni ng, 2010 Udvikling i beskæftigelse, 2001-2010 Virksomhedernes fremadrettede efterspørgsel efter faggrupper Bygge- og anlæg Faglærte er altdominerende: Næsten 60 pct. af de beskæftigede er faglærte. Knap 30 pct. af de beskæftigede er ufaglærte. Kun 10 pct. af de beskæftigede har en videregående uddannelse, hvilket er den laveste andel blandt de analyserede brancher. Bygge- og anlægsbranchen udgør næsten 7 pct. af beskæftigelsen i Syddanmark. Niveauet har i løbet af de seneste ti år været stort set fastholdt, om end branchen er meget konjekturafhængig. Uddannelsesniveauet har været stigende grundet øget efterspørgsel efter personer med en erhvervsfaglig uddannelse. Efterspørgslen efter ufaglærte har været nedadgående. Fokus på faglærte er altdominerende fremover: ca. 80 pct. af de adspurgte virksomheder forventer i høj eller nogen grad at ansætte folk med en erhvervsuddannelse. Kun 20 pct. forventer at ansætte ufaglærte. Fødevareindustri De ufaglærte er dominerende og fylder relativt meget sammenlignet med de andre brancher: 45 pct. af de ansatte er ufaglærte 38 pct.er faglærte 17 pct. har en videregående uddannelse. Beskæftigelsen er reduceret med næsten 7.000 personer svarende til 30 pct. i perioden. Reduktionen er sket kontinuerligt og er dermed konjunkturafhængig. Der er stor jobomsætning, da der i gennemsnit udskiftes årligt næsten 24 pct. af beskæftigelsen i fødevarebranchen. Høje forventninger til ansættelse af medarbejdere med videregående uddannelse: Ca. 30 pct. af virksomhederne forventer at ansætte personer med lang videregående uddannelser, og næsten 40 pct. at ansætte professionsbachelorer. Dette skal ses i forhold til, at 17 pct. af de beskæftigede har en videregående uddannelse i dag.

Beskæftigelse (2) Branche Uddannelsessammensætning, 2010 Udvikling i beskæftigelse, 2001-2010 Virksomhedernes fremadrettede efterspørgsel efter faggrupper Maskinindustri Branchen er domineret af faglærte: De faglærte udgør som udgør ca. 50 pct. af den samlede beskæftigelse. Ufaglærte og beskæftigede med videregående uddannelse udgør hver ca. 25 pct. af den nuværende beskæftigelse. Opretholdt et nogenlunde stabilt beskæftigelsesniveau frem til og med 2009. I 2010 er beskæftigelsen reduceret med 23 pct. i kølvandet på finanskrisen til ca. 16.000 personer Over de seneste ti år er andelen af ufaglærte faldet, mens andelen med videregående uddannelse er vokset. Fortsat domineret af faglærte: Kun 4 pct. af virksomhederne forventer slet ikke at efterspørge erhvervsuddannede Virksomhederne har også en relativ stor efterspørgsel efter professionsuddannede. Velfærdsteknologi Branchen er den mest blandede uddannelsesmæssigt af de fem brancher: Faglærte udgør godt 40 pct. den samlede beskæftigelse. Ufaglærte og beskæftigede med videregående uddannelse udgør hver knap 30 pct. fjerdedel af den nuværende beskæftigelse. Velfærdsteknologibranchen beskæftiger knap 3.000 personer i Syddanmark. Beskæftigelsen er nogenlunde fastholdt fra 2001 til 2010. Denne udvikling dækker en stigende efterspørgsel efter beskæftigede med lang videregående uddannelse på bekostning af ufaglærte. Lange videregående uddannelser dominerer fremover: Ca. 40 pct. af virksomhederne forventer at ansætte personer med lang videregående uddannelse. Det er den største andel blandt de analyserede brancher. Kun 25 pct. af de adspurgte virksomheder forventer, at de i høj eller nogen grad forventer at ansætte ufaglært arbejdskraft fremadrettet.

Beskæftigelse (3) Branche Uddannelsessammensætning, 2010 Udvikling i beskæftigelse, 2001-2010 Virksomhedernes fremadrettede efterspørgsel efter faggrupper Engroshandel Branchen domineres af faglærte og ufaglærte Ca. 50 pct. af de beskæftigede er faglærte. De ufaglærte udgør godt 30 pct. Beskæftigede med en videregående uddannelse udgør ca. 20 pct. I dag er der ca. 32.500 personer beskæftiget inden for engroshandel i Region Syddanmark, hvilket svarer til 6 pct. af den samlede beskæftigelse i regionen. Svag tendens til stigende beskæftigelse over det seneste årti i engroshandel. Det skyldes primært, at der siden 2001 har været en konstant stigning i både antallet og andelen med en videregående uddannelse i branchen. Efterspørgselen efter faglærte er fremadrettet høj: Næsten 80 pct. af virksomhederne vil fremadrettet ansætte faglærte. Generelt synes der at være et stigende behov for personer med en videregående uddannelse. Det gælder især erhvervsakademiuddannede, som efterspørges af ca. en tredjedel af virksomhederne.

Efterspurgte kompetencer blandt faglærte (1) Branche Faglige kompetencer Andre kompetencer Bygge- og anlæg Skarp adskillelse mellem faglært og ufaglært på kompetencekrav Grøn energi og teknologi driver udviklingen Fokus på at kunne lede og tage ansvar og at tilegne sig viden på egen hånd Samarbejdskompetencer Punktlighed Ansvarlighed Kundeforståelse Regning jobfunktioner Håndværkspræget arbejde Maskinelt præcisionsarbejde i metal Betjening af metalforarbejdningsmaskiner Mekaniker- og montørarbejde Elektrikerarbejde uddannelser Klejnsmed Elektriker, installationsteknik Automekaniker Fødevarer Praktiske kompetencer vægtes lige så højt som faglige kompetencer Teknologisk udvikling og øget konkurrence er er drivende for branchen Kendskab til produktionsvirksomhed, automatik og ITkompetencer Kommunikation Konfliktløsning Samarbejdskompetencer Fleksibilitet Stærke engelsk- og danskkundskaber Industrielt slagteriarbejde Bagerarbejde Lager- og pakhusarbejde Betjening af maskiner i næringsmiddelindustri Bager Kolonial (detailhandel) Butiksslagter Salgsassistent

Efterspurgte kompetencer blandt faglærte (2) Branche Faglige kompetencer Andre kompetencer jobfunktioner uddannelser Maskinindustri Stærkt fokus på faglærte kompetencer ved ansættelse ISO-certificering Montage og afprøvning (custom design) Proces- og tegningsforståelse Samarbejde Omstillingsparthed, fleksibilitet Gode regnefærdigheder og sprogfærdigheder Maskinelt præcisionsarbejde i metal Betjening af metalforarbejdnings -maskiner Mekaniker- og montørarbejde Elektrikerarbejde Klejnsmed Elektriker, installationsteknik Automekaniker Velfærdsteknologi Faglige kompetencer på højt niveau jf. efterspørgsel efter højtuddannede Brugerdreven innovation, itkompetencer, maskinforståelse, avanceret mekatronik, Samarbejde med andre faggrupper Selvstændighed og ansvarlighed Stærke engelskkundskaber og læsefærdigheder Optikerarbejde Montering af elektronisk udstyr Ekspedientarbejde Kontorarbejde Alment kontor- og sekretærarbejde Optiker Elektronik-fagtekniker Salgsassistent Engroshandel Indsigt i de brancher, der handles med Salgskompetencer, købmandsskab, strategiske kompetencer, Praktisk erfaring og personlige kompetencer er vigtige Serviceminded og viljen til at lære Opsøgende salgsarbejde ekskl. detailsalg Kontorarbejde Ekspedientarbejde Alment kontor- og sekretærarbejde Salgsassistent Automekaniker Kolonial (detailhandel) Tekstil

VEU behov Branche VEU-behov Tilgang til branchen med VEUforløb Maskinindustri Velfærdsteknologi Engroshandel Lavest tilfredshed med uddannelsesdækning Relativ høj tilgang med VEU-forløb Tilfredshed med uddannelsesdækning Tilfredshed med uddannelsesdækning Mest brug af uformel og lavere kendskab til udbud Almen AMU Erhvervs -skole 40 pct. 2 pct. 35 pct. 3 pct. 0,6 pct. 30 pct. 3 pct. 23 pct. 3 pct. 0,6 pct. 29 pct. 2 pct. 22 pct. 4 pct. 1 pct. VU Bygge og anlæg Tilfredshed med uddannelsesdækning Mindre brug af kompetenceudvikling end de andre Fødevarer Tilfredshed med uddannelsesdækning 26 pct. 2 pct. 23 pct. 2 pct. 0,1 pct. 31 pct. 3 pct. 25 pct. 3 pct. 0,3 pct.