Generalforsamling i IDA København. Ingeniørhuset, 13. marts 2017.

Relaterede dokumenter
Generalforsamling i IDA Nord. Aalborg Kongres- og Kultur Center, 30. marts 2017.

SIRI-kommissionen Så industri 4.0 ikke kommer bag på Danmark. Thomas Damkjær Petersen, formand for Ingeniørforeningen, IDA

Partnere: 26 % Optaget på ingeniøruddannelserne er steget. med 26 %, siden Engineer the Future startede. Foreningen af Rådgivende Ingeniører FRI

Vi mangler ingeniører og naturvidenskabelige kandidater i 2025

Generalforsamling i IDA Nordsjælland. Foss Analytical, 21. marts 2018.

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA

Plads til mangfoldighed

Girls Day in Science. Evalueringsrapport

REFERAT Selskab IDA Lederforum Dato 10. februar 2016 Sted Ingeniørforeningen, IDA - København. Dato for udarbejdelse af referat

Siri-kommissionen Kunstig intelligens udfordring til Danmark

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Bæredygtighed. Sammenhæng for borgerne

Bæredygtighed. Sammenhæng for borgerne

Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i virksomhedsskemaet.

Forenklede Fælles Mål og Den Interna3onale Dimension

Sammen om den offentlige sektor

Psykisk arbejdsmiljø

Fremtidens arbejdsmarked muligheder og udfordringer som arbejdstager

Skolepraktik tilfredshedsundersøgelse STU 2011

Viden og teknologi forandrer verden

Nogle medarbejdere er mere syge end andre

Tale til studiestart 25. august 2015

Tre vigtige resultater

PF Formandens Årsfesttale 2017

Politikområdemål 2018

BOOST INNOVATIV SKOLE I HELSINGØR KOMMUNE

Viden og teknologi forandrer verden. Engineer the future.dk

Syddanmark som Science Region

Om erhvervsskolers arbejde med fremtidens kompetencebehov

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

Unge og ældre medarbejdere har størst trivsel på arbejdet

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

Medarbejdertrivselsundersøgelse Erhvervsskoler samlet. ESB Benchmarking rapport. Svarprocent: 88% (3560 besvarelser ud af 4058 mulige)

Medarbejdertrivselsundersøgelse SOSU Samlet. ESB - Benchmarking rapport. Svarprocent: 88% (1031 besvarelser ud af 1172 mulige)

Medarbejdertrivselsundersøgelse Erhvervsskoler samlet. ESB - Benchmarking rapport. Svarprocent: 88% (3385 besvarelser ud af 3861 mulige)

Medarbejdertrivselsundersøgelse SOSU samlet. ESB Benchmarking rapport. Svarprocent: 84% (537 besvarelser ud af 636 mulige)

DANMARKS FREMTID - GIV DE UNGE DIN STØTTE

Høringsnotat om Forslag til lov om et nationalt naturfagscenter

Plads til mangfoldighed

Faktaark om social kapital 2014

HVAD ER SELV? Til forældre

Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)

Metal og muligheder. Virksomhedsvejledning. Et undervisningsforløb. udviklet til 6. klassetrin

Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet

Forskningsansatte ingeniører

LÆRING PÅ tværs netværk mellem skoler, virksomheder og ungdomsuddannelser

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

De femårige gymnasieforløb

AM 2010 Daglig pædagogisk leder Sussie Nielsen Seniorkonsulent Nis Kjær

Debat om vores skoler og børnehuse. Hvilke løsninger kan sikre læring og trivsel for færre penge?

Hovedresultater: Forandringer

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Hvordan kan en fagforening arbejde for et godt psykisk arbejdsmiljø for medlemmerne?

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media

Forandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...

DET TALTE ORD GÆLDER

TALENTTILBUD. I samarbejde med ungdomsuddannelserne i Fredericia Kommune

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre

Udviklingen i det psykiske arbejdsmiljø. Konference om VIPS projektet Århus Tage Søndergård Kristensen


TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

IDA Nordsjælland Generalforsamling 2013

Specialundervisningsnetværket Elevtilfredshedsundersøgelse 2011

Roskilde Handelsskole Større og stærkere Strategi 2020

LÆRDANSK SYDVEST KURSISTUNDERSØGELSE 2014 RESULTATER OG ANBEFALINGER KURSISTUNDERSØGELSE 2014 SYDVEST

Hver anden virksomhed skriger på dygtige it-folk: Tvunget til at hente itspecialister

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

Fusion Juristernes og Økonomernes Pensionskasse

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

Kreativ nytænkning. Få nye ideer til innovation og forandring. Kreativitet på kommando. Hvem deltager? Bryd dine tankemønstre, og lær at få nye ideer

Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag

Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"

Fagplan for valgfag i folkeskolen

Holstebro Kommunes integrationspolitik

LOGBOG. Sommeruniversitet D august

beggeveje Læringen går

Forventninger til 2013

GLOBAL INNOVATIONSCAMP FOR HF. Et læringsmiljø som rykker GLOBAL INNOVATIONSCAMP FOR HF. - Et læringsmiljø som rykker

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

Rum til flere hos IKEA

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder

DMs netværk for højtuddannede. DM Fagforening for højtuddannede

Selvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...

Stress specialist & Foredragsholder

Debatmateriale til Furesø Kommunes borgermøde om budget

Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016

Stor interesse for IDAs fagtekniske selskaber. En undersøgelse blandt ingeniører og naturvidenskabelige kandidater

Faktaark: Karriere. International Karriere 2013

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse

Specialundervisningsnetværket Elevtilfredshedsundersøgelse 2014

Direktøren. Kære jobcenterchefer

Dagsorden til møde i Erhvervs-, Beskæftigelses- og Integrationsudvalget

VIDENCENTER FOR SKOLE-VIRKSOMHEDSSAMARBEJDE

Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats Åboulevarden 70, Aarhus T:

Transkript:

Generalforsamling i IDA København Ingeniørhuset, 13. marts 2017.

10 måneder med fart på

Hvor er IDA i dag?

Vi er nået langt som forening 1. Større og stærkere forening 2. Flere og endnu bedre tilbud til medlemmerne 3. Høj tilfredshed ting vi kan være stolte af!

IDA har mere end 105.000 medlemmer Medlemsvækst 120000 Erhvervsaktive Studerende Pensionister 100000 80000 Medlemsvækst 2016-5,4% 2017 60000 40000 20000 0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

De naturvidenskabelige fylder mere i foreningen Ingeniører 2010 5% Naturvidenskabelige Diagramtitel 12% 1 2 95% 88%

Et dybere kig på medlemmerne 21% kvinder 68.792 medlemmer er erhvervsaktive 2.812 medlemmer er selvstændige 20% 5% Fordelingen af IDAs erhvervsaktive 4.653 medlemmer er projektledere 75% 7.572 medlemmer er ledere 1 2 3

I har lavet rekordmange arrangementer 3500 Antal arrangementer 3000 2946 2500 2000 2055 2261 2482 1500 1000 500 0 2013 2014 2015 2016

og I husker de engelsksprogede 3500 Antal arrangementer 3000 2946 2500 2000 2055 2261 2482 1500 1000 500 0 84 191 245 256 2013 2014 2015 2016

I når bredt ud Akkumuleret antal deltagende medlemmer ved arrangementer i IDA 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 2013 2014 2015 2016 Deltagere

Regionerne sikrer, at IDA har tilbud i alle dele af landet 392 Arrangementer per aktivitetstype (årlig) 172 221 307 351 Socialt kulturelle arrangemen ter 40% Fagtekniske arrangemen ter 42% 200 169 236 Personligt udviklende arrangementer 18%

Fokus i 2017 Nyuddannede IDA på job Synlighed & indflydelse Fokus i 2017 Vores strategi for 2017 Vores fundament

Flere nyuddannede skal blive i foreningen Her skal vi sætte ind: Forøge den oplevede relevans af medlemsskabet blandt nyuddannede Nyt fokus på at nedbringe ledigheden blandt nyuddannede Facilitere nye netværksformer med fokus på ny på arbejdsmarkedet

IDA på job Det skal vi have fokus på: Samarbejde med HR om fx karriere aktiviteter på arbejdspladsen Psykisk arbejdsmiljø Kulturforståelse på et globalt arbejdsmarked

MIO. KR. Vi er mere synlige end nogensinde før 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 27,6 101,1 2012 2016

SIRI-kommissionen Hvad gør kunstig intelligens ved arbejdsmarkedet? Hvilke nye vækst- og jobmuligheder skaber det? Hvilke færdigheder kræver det af som samfund og mennesker at omgå kunstig intelligens?

En (teknologi)pagt for fremtidens Danmark

Brug for alle IDA-medlemmer også flygtninge

Vi hædrer Andreas Mogensen

Engineer the future vokser og tilpasser fokus

Engineering starter i folkeskolen

Ambassadører der gør en forskel Eleven: For Victoria Wulff fra 8.k på Pilegårdskolen var besøget af en ingeniør en øjenåbner: Læreren: Jeg Det virker helt anderledes inspirerende troede, man skulle kunne alt mulig på svært eleverne, matematik når der kommer en rigtig ingeniør og for at være ingeniør, men det lød fortæller, ikke sådan. hvad I dag han laver, end når jeg står og sker de svære beregninger på computer. forklarer de Det unge, virker hvad de kan blive. Og det virker som et fag med rigtig Ingeniøren: mange muligheder, ekstra godt, Pil Brix Purup så jeg når de skaber noget sammen, fremfor fra Alectia er ekspert i kunne godt overveje Book det. blot at tale om faget, forklarer Belinda Lütz fra en ekspert-gruppen: Jeg har lært ikke at Tårnby Ungdomsskole drukne modtageren i detaljer, når jeg kommunikerer til mennesker med andre faglige forudsætninger. Det er spændende at være med til at motivere de unge. Jeg håber da, at nogle af dem bliver mine fremtidige kolleger.

Hvor skal IDA hen?

Hvordan sikrer vi medlemsdemokratiet?

Hvordan gør vi det mere interessant at være aktiv i IDA?

På vej mod en ny vision Vision 2025

Involvering af IDAs aktive

Seks trends, der vil påvirke IDA frem mod 2025 1. Teknologisk udvikling 2. Uddannelse til fortsat læring 3. Arbejdsmarked under forandring 4. Viden og kompetencer flyder globalt 5. Nye, meningssøgende generationer 6. Fem generationer med forskellige ønsker og behov

Fra et godt IDA til et bedre IDA

Stor tilfredshed i regionerne tak for det! Tilfredshed på en 1/10 skala Regionerne Selskaber 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Fælles Viden Nyt fra formanden direkte til dig Tilmeld dig på mit.ida.dk

Hvad tænker I? Spørgsmål og kommentarer

Tak for ordet! facebook.com/idasformand @ThomasDPeter formand@ida.dk