JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for Miljø og Teknik. Job- og personprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den vil blive anvendt til at: 1. Give kandidater, som er interesserede, uddybende materiale i forhold til stillingen. 2. Vurdere kandidaternes kvalifikationer og egnethed i forhold til stillingens indhold, de formulerede krav og forventninger til den nye centerchef. 3. Sikre en fælles forsta elsesramme mellem Ballerup Kommune og Genitor ApS i forhold til stillingen og profilen for den nye centerchef. Job- og personprofilen bygger pa informationer fremkommet ved møde og interview med udvalgte repræsentanter i Ballerup Kommune samt skriftligt materiale. Alle, der pa baggrund af stillingsopslaget samt jobprofilen overvejer at søge stillingen, er meget velkomne til at kontakte direktør Søren Krøigaard, Ballerup Kommune på telefon 4477 2871 eller partner i Genitor ApS Henning Meldgaard Nielsen pa telefon 3141 0563 med henblik pa uddybende spørgsma l. 2. Ballerup Kommune Ballerup Kommune ligger i Region Hovedstaden 15 km nordvest for Københavns centrum på grænsen mellem land og by. Ballerup er den kommune i Øresundsregionen, der har den største koncentration af virksomheder og arbejdspladser uden for København. Kommunen har ca. 48.000 indbyggere og en positiv befolkningsudvikling. Kommunen har en god økonomi. Ballerup Kommunes administrative organisation er illustreret i figuren nedenfor. Ballerup Kommunes direktion består af 4 direktører, og direktionen er rådgiver for den politiske ledelse og varetager den overordnede ledelse af administrationen. Kommunens administration har siden 2011 været organiseret i en centerstruktur. Center for Miljø og Teknik er ét af ni centre, og det indgår i direktør Søren Krøigaards direktørområde, der udover Center for Miljø og Teknik også omfatter Center for Ejendomme, Center for Økonomi og Personale, Center for IT og Digitalisering samt Beredskabet. Organisationen er generelt kendetegnet ved et godt tværgående samarbejde og en uformel omgangstone. Læs mere om Ballerup Kommune på kommunens hjemmeside på www.ballerup.dk. 2
3. Center Miljø og Teknik Center for Miljø og Teknik arbejder med drift, udbud - og entreprisestyring, myndighedsbehandling, anlægsprojekter og informationsaktiviteter på vej, natur, miljø-, klimaområdet, samt byggesagsbehandling. På tværs i organisationen arbejder centeret med bl.a. byudviklingsprojekter og fælles digital forvaltning. Centrets formål er at sikre en kvalificeret myndighedsbehandling, hvilket ofte sker i tæt samarbejde med kommunens andre centre. Der arbejdes med digital omstilling og effektiviseringen af miljø- og teknikområdet. Der er fokus på innovativ og effektiv administration og planlægning inden for centrets kerneområder. Centret ledes af centerchefen og tre afsnitsledere. Centret har 55 medarbejdere, og det er organiseret i team: Klima og Miljø Økonomi og Administration Park og Natur Byg Vej Digitalisering. Driften udføres primært af eksterne parter, dog er der tilknyttet en mindre materielgård med pt. 15 ansatte. Der er et politisk ønske om at styrke dialogen med borgerne og sikre en højere grad af involvering. Der skal fokuseres på, hvordan kommunen opleves fra borgernes perspektiv, og der er et ønske om en fokusering på de indsatser, der gør størst forskel for den enkelte 3
borger/bruger i Ballerup Kommune. Der er fokus på fælles retning, og på sikker og effektiv drift. 4. Centerchefens kvalifikationer og kompetencer Centerchefen leder Center for Miljø og Teknik med reference til direktør Søren Krøigaard. Centerchefen indgår i kommunens topledelse, og forventes at være en aktiv del af et stærkt strategisk ledelsesteam. Det forventes samtidig, at centerchefen kan bidrage aktivt til udvikling af strategiske dagsordner såvel inden for eget område som på tværs af kommunens centre. Ballerup Kommune lægger generelt vægt på, at kommunens ledere har kompetencer til at arbejde med fokus på borgerinddragelse, nytænkning af opgaveløsningerne og forandringer. Det handler om ledelseskompetencer som strategisk ledelse (kommunikation og videreformidling af sammenhæng) og evne til at skabe værdi og resultater samt personlige kompetencer som mod, tillidsskabelse og handlekraft. I forhold til den specifikke stilling lægger Ballerup Kommune vægt, at den nye centerchef har en række formelle kvalifikationer (uddannelse og erfaring) såvel som en række personlige/ledelsesmæssige kompetencer jf. nedenfor (i ikke prioriteret rækkefølge): Har en relevant videregående uddannelsesmæssig baggrund og er faglig stærk på miljø- og teknikområdet. Har et godt kendskab til god forvaltningskik. Har erfaring som rådgiver for en politisk ledelse. Har erfaring med økonomistyring. Er en god personaleleder, der kan motivere, sætte retning og få andre med sig. Kan agere professionelt og med tæft i krydsfeltet mellem politikere, medarbejdere og borgere. Har et godt overblik og kan gå i dybden, når det er nødvendigt. Er en stærk kommunikator både skriftligt og mundligt. Har gennemslagskraft og er robust. Er god til at samarbejde og netværke såvel internt som eksternt i kommunen. 5. Ansættelsesvilkår og betingelser Ballerup Kommune tilbyder løn og ansættelse ifølge gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Centerchefen aflønnes efter aftale om aflønning af chefer. 6. Proces Konsulentvirksomheden Genitor APS medvirker ved ansættelse af den nye centerchef. Du kan søge stillingen på Genitors hjemmeside www.genitor.dk under stillinger. Ansøgningsfristen udløber 22. januar kl. 12.00 4
Første samtalerunde afvikles den 29. januar og anden samtalerunde afvikles den 3. februar. Mellem de to samtalerunder gennemføres testforløb hos Genitor, og der indhentes referencer. Forventet tiltrædelse er den 1. april 2015. 5