Interview med frivillige fra URK Demografi: I: Hvilket køn er du køn? R: Jeg er kvinde. I: Ja, og hvor gammel er du? R: Jeg er 26. I: Hvilken beskæftigelse har du? R: Jeg er psykologi studerende på overbygningen. I: Ja, hvilket projekt er du tilknyttet i URK? R: Nu er det HR udvalget, og før har jeg været med i noget der hedder spilopperne. Øhh, og så var jeg også en kort overgang med i grupperådet, som er det der nu hedder udviklingsrådet i dag. I: Hvor lang tid har du været frivillig? R: Jeg startede i hvert fald i 2004, hvor jeg så var med indtil 2007 mener jeg, altså efteråret 2004 til starten af 2007. Øhmm og så holdt jeg en pause og så kom jeg med i det her grupperådet det var så januar 2009 og så har jeg egentlig været med siden januar 2009 til nu. I: Okay. R: Så jeg har lige holdt en pause der på halvanden års tid eller sådan noget. I: Er det så kun i Ungdommens Røde Kors? R: Ja, I: Hvor meget tid bruger du sådan på månedsbasis på dit frivillige arbejde? R: ømmm, altså det er meget forskelligt, altså det er ret forskelligt egentlig, det er lidt svært at sætte noget præcist på synes jeg, fordi at i HR udvalget der har vi et månedligt møde som varer tre timer eller sådan noget og derud over er man tilknyttet nogle forskellige projekter og så har jeg for eksempel lavet julefrokost, arrangeret det i december og jeg har lige haft noget andet der hed speeddating og så bruger man lang tid lige når de events er der, så jeg synes det er svært at sige hvad jeg bruger sådan om måneden eller om ugen for det er meget sådan koncentreret på nogle bestemte tidspunkter. I: Ja, okay. Maslow - McClelland: I: Hvorfor har du valgt at blive frivillig? R: Altså jeg tror i sin tid i 2004 hvor jeg sådan, hvor jeg startede der tror jeg egentlig bare at det kunne være spændende at lave noget meningsfyldt arbejde og så var jeg også lige flyttet til Århus der, så det var os sådan jeg tænkte at så kunne jeg lære nogle andre mennesker at kende og jeg tænkte os at det kunne være lidt studierelevant, måske også samtidig fordi der var jeg i det der hedder Spilopperne som er for nogle børn der bor på en familie-institution. Ja og siden da har jeg egentlig bare fundet ud af at der vildt spændende og det er jo meningsfuldt at man kan se det gavner det man gør, så jeg tror det er en af grundene til jeg ja, også efter jeg er holdt også er kommet med igen. Ja, det tror jeg så n. I: Hvilke personlige behov får du dækket ved at være frivillig? R: Jamen, som altså det jeg vil nævne er at jeg synes det er meningsfuldt, hvis man kan sige det er sådan et behov, altså behov for at lave noget der giver mening, man kan se gavner nogen. Og så synes jeg måske også at det som jeg er med i nu som er HR udvalget, altså der har jeg måske, jeg kan godt lide det der med sådan at organiserer og være med til at planlægge nogle ting og det synes jeg i hvert fald lidt jeg får dækket deri. Og så er der selvfølgelig også noget socialt i det som det er vildt hyggelig at være med til de her møder og vi holder nogle fester og sådan noget. Ja, jeg tror det er sådan det, det jeg lige kan komme i tanke om lige nu. Side 1 af 10
R: Ja, det afhænger jo sådan egentlig meget hvad det er for en bestemt aktivitet man laver, men lige nu har jeg i hvert fald tænkt meget over det her med at organiserer, planlægge og bruge nogen kompetencer synes jeg egentlig som man har. I: Okay, ja fordi det er studierelevant eller? R: Øhhm, ja eller bare finde ud af noget man for eksempel noget man er god til eller man finder ud af jeg synes jeg er god til at arbejde med de her børn og så har jeg måske et behov for og prøve at arbejde med børn. I: Påvirker dine omgivelserne som din familie og dine venner dine behov som frivillig? R: Om hvad siger du? I: Om dine omgivelser som familie og venner påvirker dine behov som frivillig? R: Om de påvirker mine behov som frivillig? I: Om de har en indflydelse på det? R: At jeg er frivillig? R: Jeg tror ikke lige helt jeg forstår det? I: Nej. Det er bare for om dine behov er blevet ændret efter at du er startet som frivillig? R: Ja, okay. Om de er blevet ændret efter jeg er begyndt som frivillig? I2: Eller om familie og det påvirker at du er frivillig altså så n venner eller dit arbejde, hvis du har et arbejde udover? R: om det på nogen måde har indflydelse på at jeg er frivillig? Altså man kan sige, altså jeg kan vel mærke nogen gange at jeg ikke har så meget tid til det, så det at man har man også skal passe familie og venner og arbejde. På den måde kan det måske godt blive påvirket. Ja, jeg ved det ikke rigtigt. Det er svært at svare på spørgsmålet. Herzberg: I: Kan du fortælle om nogle positive oplevelser i forbindelse med dit frivillige arbejde? R: Ja, altså jeg nu det jeg husker tydeligst det er det jeg har lavet sådan for nyligst i HR udvalget, øhmm, men jeg har også nogle der ligger længere tilbage som var da jeg var med i Spillopperne der. Men den nyeste det er at vi lige har holdt noget der hed Speed dating eller det hed egentlig projekt dating men det var inspireret af speed dating sådan et event som jeg var tovholder på og den holdt vi i Unibaren her henne og så holdte vi det dagen efter i kasernebaren som også er en fredagsbar for institut for musik og det synes jeg bare var en helt vildt stor succes i hvert fald vi holdte det sådan over to dage, hvor den første dag kom der ikke sådan specielt mange og der tænkte jeg sådan når okay er der noget der ikke har trukket folk til, men så dagen efter var det en ret stor succes og der var mange flere der var oppe at prøve den her event og vi fik skrevet en lille artikel om det så det kom i lokalavisen og jeg synes bare det gik rigtig godt og det var fedt og der var mange frivillige der var mødt op for det første til at være med og som bakkede rigtig godt op om eventen og så at der os var interesse fra nogen af dem i den her fredagsbar og det var sådan en hyggelig dag også, så det var generelt sjovt og det var noget nyt, det er aldrig noget vi har prøvet før, så det var også rart, så n hey det blev egentlig en succes. Så det er sådan den nyeste i hvert fald (I siger ja, som bekræfter ind i mellem). Og så tænker jeg at nogle af dem som ligger længere tilbage, det var nok da jeg var med på spilopperne her. Hvor jeg så n, der kan jeg bare huske nogen episoder vi har haft med de her små børn med ude på nogle turer, ude at stå på skøjter og vi har været i Den Gamle By, øhh og jeg kan især huske når det var sådan at vi ankom til den her familieinstitution at nogen af børnene stod sådan Jahhhyy, Spillopperne kommer og sådan noget og de gav os krammere og de var Side 2 af 10
sådan helt vildt glade for at se os, så det især tror jeg altså især hvor glade de var for vi var der, det er nok noget af de jeg kan huske fra dengang. I: Okay, kan du så fortælle om nogle negative oplevelser? R: På det sådan at være frivillig generelt? R: Ømmm, ja jeg synes, jeg var projektansvarlig på Spillopperne, halvandet år eller sådan noget tror jeg, altså der var der ind i mellem man brugte meget tid på sådan noget som at sende mails og på at lave, jamen på sådan at skrive dagsordner og nogen gange at, nogen gange måske hvis folk ikke svarede på mails og sådan noget skrivebordsarbejde som tog lidt længere tid og var mere krævende end man lige sådan havde regnet med. Ja jeg tror egentlig mest det er det når det er at os nu her hvor jeg har været med i grupperådet i 2009, hvis det havde været nogle problemer med mails korspondence eller der var nogen der ikke svarede eller, der var et tidspunkt hvor vi havde sådan planlagt at projekterne skulle melde tilbage, jeg tror det var, var det engang hver 14 dag eller sådan noget og det var der så for eksempel et problem med at det var der nogen der synes det var lidt træls at melde tilbage så ofte og hvordan det gik og sådan nogen ting, hvor det sådan, hvor det altså frivillige engagement lidt sådan, det går ud over det frivillige engagement, man bruger tid på sådan nogle ting over mails og sådan noget som ikke lige fungerer som det skal. Ja, ømm, ja det tror jeg lige er det sådan. Hvilke faktorer motiverer dig i dit frivillige arbejde? R: At det er sjovt. Ømm, ja jeg synes det er fedt at være med, jeg synes fedt at der er så mange engagerede mennesker, ja ja, jeg synes bare det er fedt at møde til altså at møde op til et møde og finde ud af at der er nogen der ha brugt rigtig meget, rigtig lang tid på at sidde og lave et eller andet projekt og så n os høre deres engagement når de fortæller om det de laver og så os sådan en succesoplevelse som når vi har det her speed dating projekt som vi lige har haft eller julefrokosten som jeg også var med til at arrangerer i december at folk blevet sådan helt ejjj, det var en fed fest og sådan altså, så når vi har haft nogle ting der er succeser. Og så også bare det at mødes med de andre og syne at de var et vildt hyggeligt møde og da og jeg kan mærke at der er noget engagement. Ja, jeg tror faktisk at det er de primære ting, ja. I: Så det er primært det sociale og succesoplevelser? R: Ja, og så det engagement os som øhh, ja som jeg både selv ligger i det, selvfølgelig også som de andre os, men man kan mærke at der er sådan en fælles ånd en fælles, ja så vil vi gerne have noget omkring det HR udvalg, vi vil gerne have det til at virke gerne have det til at fungere sådan. Ømmm, ja det tror jeg egentlig er det. I: Hvad skaber tilfredshed når du yder dit frivillige arbejde? R: Hvad jeg sådan selv bliver tilfreds med? Eller hvad jeg får en følelse af tilfredshed? R: Jamen, det er igen det her med når jeg synes at vi har lavet noget der lykkes, noget der er gået godt. Ellers at vi, ja vi har fået nogle nye frivillige med og de har været med til et møde og de også har virket engageret. Men egentlig når jeg får den der følelse af at det er fedt det her, altså så er det egentlig at man tænker, så er det jeg synes det er fedt at være med. Ja, når man kan se, os tit det her med at når man kan se et endeligt produkt egentligt eller projekt, fordi typisk det jeg laver her nu i HR udvalget at vi bruger lang tid på at holde nogle møder hvor vi planlægger ting og sådan noget og det synes jeg er fedt når man så endelig kan se sådan et endeligt projekt eller produkt sådan, det synes jeg også er fedt. Ja. Side 3 af 10
Vroom og Porter & Lawler? I: Hvad er dine forventninger til det frivillige arbejde? R: Altså sådan generelt eller? R: Jamen jeg tænker at, hmmmm. Altså jeg har jo en forventning om at, hvad kan man sige det udfylder et eller andet, altså det er nok noget med det der at det dækker noget, det dækker et behov måske hos mig tror jeg. Og jeg forventer selvfølgelig at det kræver noget af mig, men at jeg os får en masse igen af det. Jeg så er der selvfølgelig også noget af det her med at jeg de andre også har et engagement og at de også laver et stykke arbejde. Ja. I: Føler du at de forventninger bliver opfyldt? Fra organisationens side eller fra projektets side? R: Ja, det synes jeg egentlig, ja. Jobdesign: I: Hvad er det ved det frivillige arbejde som gør det til et godt arbejde? R: Altså jeg tror det er meget nogle af de samme ting som jeg ar været inde på at det er det der med jeg synes det er at jeg kan mærke mit eget engagement når jeg er der, så når jeg laver noget altså når jeg laver noget jeg bliver engageret af og bliver grebet af og så os det at der er nogen med der mennesker med som synes det er hyggeligt at være sammen med og de også har et vildt stort engagement i det. Ømm, og så at det er nogle spændende opgaver egentlig os, at man kan få lov til og det er os noget jeg tænker på at, det her med at man kan få lov til at præge det meget selv, det synes jeg egentlig også er ret fedt, øhh, det gør det også som et godt arbejde, i hvert fald. I: Så det at i får ansvar? R: Ja, det er det er i hvert fald rigtig nemt at få egentlig i Ungdommens Røde Kors eller det kan man i hvert fald godt får, hvis det er. Os det her med at man kan sætte sit eget præg på det, for eksempel der her HR udvalg det har jeg været med til at starte op og det var der ikke før, så det har vi sådan egentlig selv lavet på den måde, så det har mig og så to andre vi har jo sådan helt sat vores eget præg på det, det synes jeg også gør det fedt altså og ja, så er det bare man får en god respons at man for at folk siger ej, det var fedt det i lavede der og ja, man får en god feedback på nogle ting og sådan ja. I: Er der så noget ved selve arbejdet som er mindre godt? R: Ømm, ja altså der kan jo godt være, hvis vi har nogle gange nogle lange møder, hvor man kan sidde at diskutere ting, hvor det kan blive meget sådan trægt og der er jo så også de her så n, i starten var jeg medansvarlig for HR udvalget og det er jeg ikke mere for jeg synes jeg ikke har så meget tid til det mere, men der brugte man selvfølgelig også en del tid på at så skulle vi søge nogle fonde og vi ja vi skulle nogle møder om at lave en projektbeskrivelse og ja så n ikke sådan noget der er helt vildt sjovt, men det var sådan noget der skal til. Og så er det selvfølgelig også mindre godt hvis det er at der er nogle problemer internt i gruppen hvis der er nogle konflikter eller det er nogle samarbejdsvanskeligheder eller et eller andet, det er jo også noget af det der kan være svært. R: Ja. I: Hvad siger du til påstanden: Du yder et gratis stykke arbejde men får intet igen? R: Det synes jeg ikke er rigtig (grin). Det synes jeg ikke er rigtigt, jeg synes man får virkelig meget igen, altså jeg synes man får nogle forskellige ting igen sidder jeg lige og tænker på i de to slags frivillig arbejde jeg har lavet, hvor at altså hvor jeg tænker, det hvor jeg arbejdede med de her børn på en familieinstitution der var sådan at det varmede virkelig ens hjerte sådan at se de Side 4 af 10
her børn og det var altså dejligt at de var så glade og sådan noget. Og her hvor det så ikke er sammen med børn men der er det sådan der er det på det frivillige plan, at jeg ved ikke hvad det er jeg lige kan sige, der er det meget det her med, det er måske det her med en tilfredshed på en eller anden måde at det er spændende og det udfordrende på en anden måde og der får jeg, ja får prøvet kræfter med nogle ting og får udfordret mig selv og så det her smittende engagement der er blandt folk det synes jeg i hvert fald er noget af det jeg får med mig, så ja. Ledelse: I: Hvis du så skal karakterisere den måde der ledes på i Ungdommens Røde Kors hvordan er det så? R: I sådan generelt hele Røde Kors? I: Du må godt bare sige sådan i Århus og generelt og om bare projektet? R: Man siger jo i hvert fald at vi har en flad struktur, sådan at den ikke er helt vildt hierarkisk på den måde at der er topstyring på og der er nogen øverst der fortælle hvad vi skal gøre. Men jeg synes det er en nem måde at få indflydelse på, nu har jeg jo kun erfaring med hvordan det er i Århus og der er sådan meget altså der er meget åbnet op for, at man skal komme til de her store grupperådsmøder som nu hedder udviklingsrådsmøder og der kan man så også komme med nogle forslag og der møder man bestyrelsen fra Ungdommens Røde Kors, så der er gode muligheder for at få indflydelse på den måde der ledes også på og stille op til at være med til at være i den her bestyrelse og også gode muligheder for at komme med i ledergruppen på et projekt, hvis det er det man har lyst til, så den er sådan relativt tilgængeligt eller sådan og åbent. Hvis man kan sige det sådan tror jeg I: Er det sådan mest fokus på projekterne eller de frivillige fra ledernes side? R: Om der er mest fokus på frivillige eller på projektet? R: Altså jeg tror det kommer meget an på hvem man lige sådan taler om, men hvis vi taler om, altså hvis vi taler om sådan grupperådet det som hedder udviklingsrådet, altså, jeg tror egentlig der er fokus på begge dele jo egentlig, altså de er jo for eksempel til de her store grupperådsmøder/udviklingsrådsmøder altså der går de jo som regel ind, der møder man altså der er projektansvarlig fra alle projekterne har mulighed for at møde op og så spørger de jo ind til hvordan er der nogle udfordringer på projektet og sådan nogle ting og det kan jo både være, altså det kan jo både være hvis der er udfordringer indbyrdes blandt de frivillige eller det kan også være ja udfordringer med at finde nok frivillige og brugere eller andre udfordringer, så på den måde er der egentlig er der vel fokus sådan på begge dele tænker jeg, ja. I: Okay. Hvordan er forholdet mellem ledere og medarbejdere? R: Øhh, jamen. I: Hvis du tænker sådan ansvarsdeling og? R: Ja, jeg synes det, jeg synes egentlig det er meget godt, altså nu prøver jeg lige at tænke på hvordan det egentlig er i HR udvalget, hvor vi hvor jeg så har siddet med i det her ledergruppe, der har vi prøvet på, hvor vi fordi vi sådan er nystartet og der har vi sådan i starten så var det os der var referenter og det var os der var ordstyrer og nu har vi sådan tænkt over det måske skulle vi prøve at udellegere de ting sådan at frivillige får noget mere ansvar og det møde jeg var med til sidst der var der i hvert fald nogen der sagde at de synes det var godt at det blev gjort sådan for så følte de også at fik sådan lidt mere, ja ejerskab for HR udvalget, så jeg synes egentlig så jeg synes egentlig generelt at det er blevet meget godt. Jeg havde måske jeg tror da jeg kom som ny frivillig i 2004, der tænkte jeg måske at den styringsgruppe der var på det projekt bar lidt præg af at de havde siddet der i lang tid og havde prøvet nogle flere ting og synes ikke rigtig at de fungerede sådan. Og det havde de også, de havde siddet der i lang tid men der hvor jeg så Side 5 af 10
kom der blev jeg projektansvarlig der og så prøvede jeg sådan at tænke okay nu vil jeg prøve at se om jeg kan ændre noget af det jeg måske ikke synes fungerede så godt lige der. Jeg tror det er et af de eneste tidspunkter hvor jeg har tænkt at, der kunne måske godt laves noget om, altså, men ellers synes jeg generelt at der virker til at være et godt forhold sådan de frivillige og de lederne i mellem. Fastholdelse og commitment: I: Okay. Identificerer du dig med URK som helhed altså de 7 principper eller er det bare projektet som du identificerer dig med? R: Altså, i en eller anden udstrækning så identificerer jeg mig nok som URK er også og ved at de 7 principper er der og så er de nok med sådan i baghovedet. Men sådan i det daglige arbejde der, jo altså der tror jeg mest de kommer frem når der er brug for principperne på en eller anden måde, hvor jeg sådan har oplevet at vi har siddet og hvis vi har nogle ting vi diskuterer som, kan vi godt skrive det her i avisen, er det nu i uoverensstemmelse med princippet om neutralitet og hvordan er det nu med principperne, altså det er sådan. Jeg tror egentlig mest jeg oplever det når det er vi lige har brug for at hive dem frem og sådan nogle ting, hvordan er det vi forholder os til det her. Så det er nok mest der hvor jeg har tænkt over at de er der. Og når der også er, altså jeg har da været med på et landsmøde og sådan noget hvor der bliver diskuteret nogle mere overordnede URK ting, det er også sådan nogle tidspunkter hvor jeg fik sådan mere sådan en følelse af at være en URK er på den måde. Jeg tror fordi jeg har været med på nogle forskellige projekter, så føler jeg at sådan jeg er en URK er, altså ikke bare er med på HR udvalget, men fordi jeg har siddet nogle forskellige steder. Ja, men når jeg sidder og lavet en konkret opgave, så er det jo ikke altid jeg lige sidder og tænker over at de 7 principper eller sidder og tænker at ja hvad URK ville sige til det her, det er egentlig mest hvis det er relevant sådan. Den psykologiske kontrakt: I: Underskriver i sådan en frivilligkontrakt HR? R: Øhh, nej det har vi ikke gjort, øhh jeg ved ikke om det er noget der skal til at blive indført, men vi har i hvert fald ikke gjort det, fordi at mig og så to andre der har startet det op og lige har skullet finde ud af hvordan gør vi det her sådan. Men jeg ved ikke, det kunne godt være noget de ville komme til at gøre senere hen. I: Føler du så stadigvæk at du er forpligtiget overfor URK, nu hvor i ikke underskriver sådan en kontrakt? R: Ja, det synes jeg, fordi vi har faktisk snakket om det for, det var måske forrige møder eller sådan noget, det her med at, altså jeg synes nok især at jeg var forpligtet fordi jeg vidste jeg var en af de tre der var med til at starte det op, så jeg følte jo især okay det her er også meget mit projekt og jeg har jo nogle ekstra forpligtigelser end hvis jeg bare var almindelig frivillig, almindelig frivillig. Men vi havde på et møde hvor vi tænkte nu gør vi det egentlig lige klart igen hvad vores forventninger var og hvor vi sådan sagde til vores frivillige, jamen vi forventer at i kommer til de her møder og vi forventer at i er med på en aktivitet, at vi forventer at i ligger noget tid i det, så på den måde sagde vi på mødet hvad det var vores forventninger var. Og så tænker jeg, det kan måske være med til at, det kan jo i hvert fald meningen at de sådan ligesom skulle føle at så var de forpligtiget på et eller andet plan og at man ikke bare kunne møde op til et møde, men det kunne godt være at det ville være noget at HR udvalget ville bruge i fremtiden. I: Synes du det er fair og lave sådan en frivilligkontrakt? R: Altså, jeg kender den faktisk ikke særlig godt, fordi at der hvor jeg var med på Spillopperne der havde vi det heller ikke, så jeg, jeg har ikke arbejdet med det egentlig selv, men i det omfang Side 6 af 10
det var nogle fair ting der står der på, altså hvis det var nogle ting, altså så vil jeg da synes det er fair. Fordi altså hvis jeg selv går ind til det her, så ved jeg også godt at jeg forpligtiger mig til at være med i tre måneder eller seks måneder eller hvad det nu hedder og jeg forpligtiger mig til at ja arbejde 4 timer om måneden eller hvad det nu altså, så tror jeg nok at jeg vil synes at det er fair, fordi det tænker jeg alligevel at det altså det er noget jeg har haft med mig alligevel når jeg har lavet frivilligt arbejde før der har jeg måske stået i noget materiale vi forventer at du er på to aktiviteter om måneden og du møder til hvert møde og sådan noget. Ja så der har, så ja det ville egentligt nok være fair tror jeg. I: Føler du der nogle uskrevne forpligtigelser mellem dig og Ungdommens Røde Kors? R: Altså jeg tænkte sådan lige først altså så skulle det være det med principperne, men det er jo nogle skrevne forpligtelser kan man sige. Ikke sådan specielt egentlig. Altså jeg sidder mest og tænker på at, at ja selvom principperne altså at de er skrevne at så bliver det mest til en følelse af at det er noget uskrevet på en eller anden måde altså, ja, ja det tror jeg at generelt synes jeg at URK er gode til at skrive ting ned, men jeg synes jo heller ikke at der er jeg kan ikke lige komme i tanke om noget nu hvert fald hvor jeg tænker at der er i nogen uskrevne regler om at der er nogle uskrevne forventninger, nej. I: Synes du der bliver gjort noget for at motivere og opretholde dit engagement? R: Om det bliver gjort noget for at opretholde mit engagement. Altså jeg synes URK gør meget for, altså har mange gode sådan tilbud til de frivillige, der er masser af tilbud om at man kan komme til man kan komme på kurser, komme på forårsmøde og komme på landsmøde og der er masser af altså nu er det så os der står for at arrangerer de sociale ting men der er os vi har arrangeret en hvad hedder det, en sommerfest og en julefest, så jeg synes at URK har masser af gode tilbud egentlig til én. Så på den måde, det synes jeg egentlig godt kan ses som sådan en kan være med til noget der prøver at motivere og fastholde, ja, det tror jeg er det jeg sådan tænker og ja de er jo altså egentlig også gode til sådan at, altså hvad skal man sige hvis en når man har siddet som projektansvarlig ude på et projekt synes jeg de har været gode til at sådan at forsøge at holde kontakten til sådan bestyrelsen og til Grupperådet sådan at man ved at man kan gå til dem og sådan og det kan jo os være motiverende at vide at der er nogen der hjælper en hvis man har brug for det. Ja det tror jeg er det. I: Så siger man Lysten driver værket Bliver sådan løbende holdt øje med dig som frivillig og din glæde ved at deltage i et projekt? R: Om der bliver holdt øje med dem? R: Ømmmm, altså jo det gør det måske. Jo altså jeg synes, jamen det er lidt fordi jeg tænker har at jeg føler mig stadigvæk sådan lidt som en der har været ansvarlig for det her HR udvalg for jeg holder også øje med mine frivillige og sådan noget. Altså vi har i hvert fald tænkt sådan over at hvis der har været én som har lagt mærke til han ta r ikke noget han er ikke på nogen opgaver lige nu og sådan, vi synes at nu skal han lige som skal nu skal vi lige prøve at sørge for at han os får lavet noget ham her ellers må vi sige det til ham ellers skal han nok ikke være med hvis det er at han ikke er med i noget. Ømmm, men om det sådan er, altså jeg synes der bliver holdt lagt mærke til det man laver, ved at man kan få et ros eller man kan få en god feedback på det. Men tænker du sådan om der bliver holdt øje med om man har for meget eller for lidt? I: Ømm, jeg tænker bare sådan lidt, for eksempel der er de der fussamtaler om det måske er med til og opretholde din glæde ved at deltage i projektet, sådan nogle ting? R: Ja, dem har vi faktiske ikke brugt i vores i HR udvalget og heller ikke men det er én fra HR udvalget der har været med til at lave dem egentlig, så vi har egentlig ikke brugt dem selv I: Nej. Side 7 af 10
R: Ironisk nok (grin), men det ville sikkert være noget der ville være med til det og sørge for at holde øje med ens motivation, tror jeg. Men ellers nej så tror jeg bare vi snakket sådan lidt indbyrdes i HR udvalget hvis det er at man lige synes man har for meget eller man synes at man godt kunne bruge at lave noget mere eller hvad ved jeg. I: Laver en samtale for eksempel med ham som sådan ikke rigtig var med på nok aktiviteter, så n laver i så sådan en samtale om hvorfor kan det være eller hvordan foregår det? R: Jeg tror lige med ham at jeg lige tænker på der var der i hvert fald en plan at vi skulle snakke med ham om at eller jeg tror det vi gjorde der i det tilfælde var at vi havde lagt mærke til at der var en at vi synes han godt kunne lave noget mere så gjorde vi det at mødet efter, der sagde vi sådan at okay forventningerne er at i møder op den gang i måneden og at i deltager i et projekt, så det var sådan set lidt den måde vi håndterede det på med ham. I: Så det bliver mere generelt i stedet for lige på? R: Det gjorde det i hvert fald i her. I: Hjalp det så? R: Øhh, lige i det der tilfælde der tror jeg ikke at han var til mødet. Men jeg tænker bare lige i forhold med at HR udvalget er relativt nystartet der er flere af de her ting som vi måske egentlig ikke rigtigt har indarbejdet som rutiner, hvor jeg ved at nogle andre projekter der bruger de her fussamtale ret fast og bruger den her frivilligkontrakt rimelig som en almindelig del af deres arbejde, fordi mange af dem er jo mange år gamle og sådan og der er vi stadigvæk der hvor vi lige skal finde ud af hvordan fungerer det her og altså for nu har vi, altså vi har vel eksisteret i et år nu eller sådan noget, så i starten så gik noget af tiden med nu skulle vi skaffe nye frivillige og så skulle vi finde ud af hvordan får vi penge i det hele taget til det her projekt og sådan noget. Så det kan godt være at sådan noget vil være noget vi kommer til at bruge mere af i fremtiden. I: Jeg synes også X snakkede om at i var ved at lave sådan en frivillig bog kan det passe? R: Ja, nemlig dem er, jeg tror det er Julie og så en anden eller to andre der sidder og arbejder på det, sådan en frivillig mappe, hvor der skal stå nogle informationer til nye frivillige, sådan nogle generelle informationer, ja. I: Synes du udskiftning af frivillige det er det et problem? R: Ømmm, ja altså det er det nok. Ømm, jo det er det jo, jeg har ikke lige tænkt som meget over det her i HR udvalget, men der har været nogle der jo selvfølgelig har nød til at stoppe, der en der har stoppet fordi hun har fået arbejde i København og sådan noget, så der synes jeg selvfølgelig tænker jeg over det er ærgerligt og sådan noget. Men egentlig tror jeg vi er en flok i HR-udvalget som har siddet der et stykke tid, så der har jeg ikke tænkt så meget over det, men jeg gjorde jeg tænkte over det da jeg var projektansvarlig på Spillopperne, at der synes jeg det kunne, der var det da et problem ind i mellem, at man nogen gange, åhh nu skal vi ud og hverve igen og sådan noget, sådan altså at det kunne være lidt hårdt når der var perioder, hvor at der ikke var så mange, men jeg har egentlig aldrig haft det som sådan et kæmpe stort problem altså det synes jeg ikke. I: Så det er mere en udfordring? R: Ja, det kan man nok godt sige, ja øhh og så tror jeg også at jeg har lært igennem årene at der er nogle bestemte perioder hvor der er for eksempel hen af ved eksamenstid i januar/februar er det tit der falder nogle frivillige fra og hen omkring sommerferien der falder der også nogen fra, men så kommer der som regel nogen igen til september, så jeg tror egentlig, ja så har jeg lært at det er nogen af udfordringerne der er ved det og sådan ser det bare ud tit. I: Ja, nemlig. Side 8 af 10
R: Men altså ja, det kan være udfordringer for projekterne generelt også og nu her lige i tråd med det her projekt dating vi har haft, der startede vi med at planlægge det det var også for at hverve nye frivillige som speed dating der, der startede vi med at planlægge det i efteråret jeg kan ikke lige helt huske sådan november/oktober og så holdt vi det først her i februar og der var nemlig så en del projekter som manglede frivillige på det tidspunkt i oktober/november da vi sådan da var vi ude at høre de frivillige om de havde lyst til at være med i det og da vi så kom til det her i februar der var der egentlig ikke så mange der manglede frivillige alligevel, så og så altså det der med det er en udfordring ind i mellem jo og så nogen gange så går det bare godt og så er der frivillige nok og sådan, øhh men ja det er jo en udfordring ind i mellem, ja. I: Nu siger du godt nok at du skal have orlov her men, kan du se dig selv som frivillig i lang tid endnu eller? R: Øhh, ja (grin). Altså måske, jeg tror jeg kan se mig selv måske at vender tilbage til URK igen, altså lige nu er jeg sådan at fordi jeg skal til at skrive speciale, og at jeg har noget arbejde sådan noget at jeg har nogle andre ting jeg gerne vil bruge tid på, men jeg tænker at jeg sagtens kunne se at hvis jeg så når jeg engang får et betalt arbejde, at jeg måske godt kunne engagere mig i noget igen egentlig, det tror jeg egentlig godt. Fordi jeg også tænkte på det dengang jeg havde holdt den pause fra Spillopperne og til jeg kom med i Grupperådet dengang at jeg synes egentlig jeg tænkte, nåhh ja det var fedt at være med igen og altså det er bare URK det kende man godt altså på en eller anden måde, så jeg kunne egentlig godt se at jeg ville være med igen på et andet tidspunkt i noget. I: Okay, på et andet projekt så eller stadigvæk HR? R: Jeg ved det ikke rigtigt (grin begge parter) måske stadigvæk HR, altså men der er også helt klart nogle andre projekter som jeg sådan har tænkt, ej det kunne også være lidt spændende at prøve, os her fordi her da vi holdt det her projekt dating det havde jeg snakket med nogle forskellige andre frivillige fra de andre projekter, nahh, det kunne måske også være lidt spændende måske skulle man også prøve det der, altså så det er meget når man møder nogle af de andre frivillige så kommer jeg sådan lidt til at tænkte, ejjj var det måske det, så jeg har sådan et projekt eller to som jeg har tænkt det kunne være ret spændende at prøve kræfter med. Ja, men det kommer lige sådan an på, hvad jeg har tid til og sådan. I: Det er også det der er fedt at man bare kan springe fra projekt til projekt som lige hvad der. R: Ja. I: Springer en i øjnene. Jeg ved ikke I2 har du noget ekstra? I2: Jeg havde lige du sagde at i ikke fik brugt frivilligsamtalerne i HR er der en grund til det eller er det fordi i er nystartet og ikke rigtig har fastlagt det hele endnu? R: Jeg tror egentlig mest det er det med vi er nystartet og så ved jeg ikke, fordi vi startede med at det mig og så X og Y som at startede det op og så tror jeg, så fordi vi gerne ville ha at for vi var ligesom enige om at vi alle tre var ansvarlige for det, men så fik vi Z til at være, jeg kan ikke huske hvornår hun blev det, men hun blev i hvert fald så projekt sådan overordnet projektansvarlig og så var vi sådan ligesom under hende agtigt vi stod for nogle andre ting under hende, ømm så jeg ved ikke om det er sådan noget man kan snakke om at det skal være et at det vil de gøre på sigt eller at hun har tænkt at hun vil gøre det på sigt. Men det har ikke været sådan bevidst at vi har tænkt, nej det vil vi ikke gøre altså det var nok egentlig mere bare en del af den der proces at vi bare lige skulle finde ud af sådan hvad vi var for noget og vi havde mange en del andre vi også sådan, ja lige have på plads med økonomi og sådan nogle ting, så det kan sagtens være at Z hun tænker at det er noget hun vil gøre fremover. Side 9 af 10
I2: Og så sagde du da du snakkede med det der om at der var nogle uskrevne regler, der sagde du at du godt kunne tænke de 7 principper som de uskrevne regler er det fordi de ikke bliver sådan, du snakkede også om er det fordi at de ikke bliver anvendt i daglig dagen, kunne det være en grund til du tænker, hvad er grunden til du tænker de er sådan står som uskrevne? R: Ja, jamen jeg tror bare det er fordi at, men jeg tror sådan med at de ligger lidt måske i baghovedet mest, altså at ja jeg ved godt de er skrevet ned men de er måske mere nogle man bare har med sig måske på en eller anden måde, det var egentlig det jeg tænkte da jeg sagde at de godt kunne være fungerer som uskrevne regler på en eller anden måde. I2: Ja. Ellers har jeg ikke lige mere at tilføje. Side 10 af 10