23. november 2012 Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 Hovedresultaterne til IDA Lønstatistik 2012 foreligger nu og offentliggøres hermed fredag den 23. november 2012. Lønudvikling De privatansatte medlemmer er samlet set steget med 3,4 pct. fra september 2011 til september 2012. De offentligt ansatte medlemmer er steget med 3,0 pct. Stigningerne er inklusiv anciennitetsmæssige stigninger. Udviklingen i forbrugerpriserne (inflationen) har i samme periode været på 2,5 pct. Sidste år (september 2010 september 2011) var lønudviklingen 2,9 pct. for de privatansatte og 1,8 pct. for de offentligt ansatte. Der er altså samlet set tale om pæne stigninger for begge grupper, sammenlignet med foregående år. Nedenstående figur viser den årlige lønudvikling fra 1993 til 2012. Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge 31-33 DK-1780 København V +45 33 18 48 48 ida@ida.dk ida.dk
Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 2 Stigningerne er, for både privat og offentligt ansatte, størst i de yngre uddannelsesårgange. Lønudviklingen blandt privatansatte medlemmer med 1-5 års anciennitet er på ca. 6,8 pct. Blandt de offentlige ansatte medlemme er lønudviklingen i de 5 yngste årgange ca. 7,2 pct. Nedenstående tabel viser den procentvise lønudvikling fordelt på uddannelse og årgang. Det skal bemærkes, at den samlede lønudvikling for de enkelte uddannelser, og forskellene derimellem, i overvejende grad afspejler anciennitetsmæssige forskelle. Lønudvikling (september 2011 - september 2012) i procent for privat og offentligt ansatte fordelt på uddannelser og kandidatår Akademi Civil Diplom Teknikum Cand Scient Alle Kandidatår Privat Off. Privat Off. Privat Off. Privat Off. Privat Off Privat Off 1972-1974 1,8 1,3 2,6 0,5-0,3-0,7 1,1 0,9 1975-1977 3,9 0,7 1,0 1,8 1,4-1,2 2,0 1,0 1978-1980 1,4 0,7 0,2 1,4 1,6 1,1 1,0 1,7 1981-1983 1,7 2,4-0,8 2,7 2,6 1,7 1,1 2,0 1984-1986 0,5 1,7 1,0 0,5 2,1-1,7 1,2-0,1 1987 2,4 3,0 2,0 2,3 1,3 1,3 1,7 3,4 1988 2,9 1,0 2,0 4,1 0,6 3,5 1,5 4,5 1989 2,5-0,9 1,1 3,5 1,0 3,5 1,4 2,9 1990 2,3-1,5 1,8 0,8 1,7 0,6 1,8 0,2 1991 1,4-2,6 0,9 1,0 1,8 1,1 1,5 0,7 1992 2,6-2,4 1,3 2,3 1,6 2,3 2,1 1,9 1993 0,7-3,0-0,1 4,3 1,0 4,8 1,3 1,4 4,0 1994 2,2 0,4 1,3 2,4 2,4 1,4 0,4 2,3 2,4 1995 2,2 2,1 1,1 1,3 3,0 1,5 3,0 2,6 1,7 1996 3,6 2,3 3,0 1,2-0,7 7,6 3,2-0,4 0,8 3,4 1,3 1997 3,2 3,3 2,7 2,0 2,3 5,0 1,3 3,2 5,7 3,3 2,4 1998 4,9 4,6 2,4 3,8 1,7 5,6 3,0 2,8 3,6 1999 2,0 4,9 2,9 4,0 1,7 6,3 3,7 4,4 2000 3,1 5,1 3,0 4,6-0,2 5,9 4,3 5,1 2001 4,2 2,8 3,7 3,3 1,7 3,0 5,4 5,2 2002 4,8 2,1 3,2 3,4 4,6 0,0 5,2 4,3 2003 4,3 1,3 4,4 3,5 4,2-1,9 5,4 4,1 2004 5,0 3,6 4,6 3,6 3,4 2,5 5,5 4,3 2005 5,3 2,8 5,1 3,2 3,7 4,4 5,8 4,1 2006 5,6 4,5 4,5 3,9 4,8 4,1 5,9 5,0 2007 5,5 5,4 4,3 4,6 3,3 3,3 6,1 6,2 2008 5,7 7,7 4,9 6,6 3,1 4,4 6,4 8,5 2009 6,4 7,8 5,3 4,7 4,1 6,2 7,0 8,7 2010 6,2 5,7 6,1 3,4 6,8 5,6 7,3 6,8 2011 6,4 1,7 6,0 0,3 7,7 5,9 7,5 4,1 I alt 2,2 0,8 3,0 2,8 4,9 4,1 1,7 0,9 3,4 3,2 3,4 3,0 Lønstigningen fra september 2011 til september 2012 er beregnet som procentvis stigning i lønsummen for et interval på 3 årgange. Der er i beregningen korrigeret for ændrede fordelinger af kandidatårgange i statistikkerne fra 2011 og 2012. Den samlede lønstigning for hver kandidatårgangs lønsum er beregnet uden hensyn til uddannelse. Lønstigningerne er for de privatansatte beregnet eksklusive topchefer. Stigningerne for de offentlige ansatte er eksklusiv Ph.d stipendiater.
Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 3 Lønudvikling fordelt på grupper af anciennitet (uddannelsesår) Det fremgår af ovenstående, at lønudviklingen er meget forskellig afhængig af, hvor lang eller kort anciennitet man har. I den offentlige sektor vil de yngste årgange, som følge af de overenskomstaftalte anciennitetsrelaterede løntrin, stige relativt meget, i forhold til ældre ansatte, som ikke har en sådan centralt reguleret lønudvikling. Nedenstående figur viser lønudviklingen fordelt på intervaller af uddannelsesår.
Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 4 Lønudvikling fordelt på stillingstype Når lønudviklingen opgøres på stillingstyper, ses der at være nogen variation i hvor meget de forskellige grupper er steget. I den private sektor har stigningen været mindst blandt cheferne, der samlet set er steget med 0,8 pct. Største stigninger har der været i gruppen: Ingeniør/Akademisk medarbejder/konsulent, som samlet set er steget med 3,6 pct. Privatansatte lønudvikling og gennemsnitsløn fordelt på stillingsniveau Stillingsniveau Chef (direktører og afdelingschefer) Ikke-chef Stillingstype Topchef Lønudvikling, pct. Bruttoløn 2012 89.027 Funktionsdirektør 0,8 85.884 Afdelingschef/-leder 62.490 Funktionsleder/Projektchef 3,3 59.419 Projektleder 2,5 51.244 Chefkonsulent/Seniorkonsulent 0,6 57.172 Specialist 3,2 53.529 Ingeniør/Akademisk medarbejder/konsulent 3,6 44.264 Alle 3,4 52.080 I den offentlige sektor er cheferne samlet steget 1,7 pct., mens de øvrige medlemmer er steget 3,1 pct. Offentligt ansatte lønudvikling og gennemsnitsløn fordelt på stillingstype Lønudvikling, Stillingsniveau Stillingstype pct. Chef (direktører, afdelingschefer, kontorchefer) Ikke-chef ( ingeniør, akademiker, chefkonsulent, specialkonsulent, specialist) Topchef (adm. direktør/øverste chef) Bruttoløn 2012 81.763 Funktionsdirektør/Vicedirektør 84.987 1,7 Afdelingschef/Afdelingsleder 60.267 Kontorchef 62.927 Funktionsleder/Projektchef 53.517 Projektleder 46.819 Chefkonsulent/Seniorkonsulent/Specialkonsulent 3,1 51.386 Specialist 46.622 Ingeniør/Akademisk medarbejder/konsulent 41.331 Alle 3,0 45.402 Særligt om lønudviklingen i den offentlige sektor I de offentlige overenskomster er der ved seneste overenskomst aftalt en relativ lille ramme for lønstigninger i 2011 og 2012. Den faktiske udvikling viser imidlertid, at der lokalt og blandt medarbejdergrupper er stor variation i lønudviklingen. På det statslige område viser tal fra Moderniseringsstyrelsen (www.loenoverblik.dk) at ingeniørerne som samlet gruppe er steget med 2,6 pct. fra 2. kvartal 2011 til 2. kvartal 2012. Heraf er civilingeniørerne steget med 2,8 pct. og diplomingeniørerne med 3,6 pct. På det kommunale område viser tal fra det Fælleskommunale Løndatakontor (www.fldnet.dk) at ingeniører som helhed har haft en lønudvikling på 2,1 pct. fra august 2011 til august 2012. Heraf er civilingeniørerne
Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 5 steget med 2,6 pct. og diplomingeniørerne med 2,9 pct. På det regionale område har ingeniører som helhed haft en lønudvikling på 1,4 pct. fra august 2011 til august 2012. IDA Lønstatistik 2012 viser en samlet lønudvikling for medlemmer i den offentlige sektor på 3,0 pct. Når der tages hensyn til at IDAs beregningsmetoder og datagrundlag ikke er helt identisk med de metoder, der anvendes i de statslige og kommunale løndatabaser, synes der at være god overensstemmelse mellem resultaterne i IDAs lønstatistik og resultaterne fra de statslige og kommunale løndatabaser. Det skal dog understreges at en gennemsnitlig lønudvikling på 3,0 pct. netop er gennemsnitlig og kan dække over større variationer i mindre grupper af medlemmer. Eksempelvis vil mange medlemmer, som allerede er på højeste løntrin og ikke har skiftet job eller funktion, have en meget begrænset personlig lønudvikling. Begyndelsesløn for privatansatte fra 2000-2012 Den gennemsnitlige månedlige startløn for en privatansat civilingeniør er i 2012 på 35.739 kr. Startlønnen, som er lønnen for yngste uddannelsesårgang, er dermed steget med ca. 1.200 kr., efter at have ligget på et nogenlunde konstant niveau siden 2009. Nedenstående figur viser udviklingen i den gennemsnitlige startløn siden år 2000.
Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 6 Begyndelsesløn og lønforskelle mellem mænd og kvinder IDA Lønstatistik 2012 viser, at begyndelseslønnen for mandlige og kvindelige medlemmer for andet år i træk er stort set identisk. Udvikling i begyndelsesløn 2009-2012 for privat ansatte mænd og kvinder uden ledelsesansvar År Alle Mænd Kvinder Lønforskel (M-K) Lønforskel, procent 2012 35.182 35.211 35.080 131 0,4 % 2011 33.776 33.741 33.892-151 -0,4 % 2010 34.054 34.244 33.032 1.212 3,7 % 2009 34.003 34.206 33.185 1.021 3,1 % Selvom lønforskellene mellem mænd og kvinder dermed kunne synes udjævnet blandt de nyuddannede, er der blandt medlemmer med længere anciennitet, fortsat betydelige lønforskelle. Efter 5 års anciennitet er de mandlige medlemmers løn i gennemsnit 1.918 kr. højere end kvindernes. Månedsløn og lønforskelle for privat ansatte mænd og kvinder uden ledelsesansvar, opdelt på anciennitet, 2012 Lønforskel Lønforskel, Anciennitet Alle Mænd Kvinder (M-K) procent 20 års anciennitet 53.564 53.930 52.088 1.842 3,5 % 15 års anciennitet 52.596 52.987 50.799 2.189 4,3 % 10 års anciennitet 48.537 49.092 46.246 2.828 6,1 % 5 års anciennitet 41.992 42.360 40.441 1.918 4,7 % Nyuddannet 35.182 35.211 35.080 131 0,4 %
Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 7 Vejledende minimalløn for år 2013 IDA fastsætter hvert år en vejledende minimalløn for nyuddannede ingeniører. Minimallønnen er vejledende for både privat og offentligt ansatte ingeniører. Der fastsættes én minimalløn for civilingeniører og én for diplomingeniører inkl. øvrige ingeniøruddannede. Den vejledende minimalløn beregnes teknisk med udgangspunkt i gennemsnitslønnen for den yngste årgang af privatansatte i lønstatistikken for 2012 tillagt den forventede prisudvikling for det kommende år. Prisudviklingen i 2013 forventes iflg. Finansministeriet at blive på 2,0 pct. (forbrugerprisindeks iflg. Økonomisk Redegørelse afsnit 5.4, august 2012). Beregningen af minimallønnen fremgår af nedenstående tabel, hvor de gennemsnitlige bruttolønninger for kandidatårgang 2012 er vist. Uddannelse Antal Gennemsnitlig bruttoløn (årgang 2012) 2013 Prisudvikling 2,0 % Beregnet minimalløn Vejledende minimalløn (oprundet) Civilingeniører 208 35.739 715 36.454 36.500 Diplomingeniør 225 34.582 692 35.374 35.400 Den teknisk beregnede minimalløn (oprundet) giver dermed følgende vejledende minimallønninger for år 2013: Civilingeniører, Cand. Scient og øvrige medlemmer med lang videregående uddannelse: Diplomingeniører, Bachelorer og øvrige medlemmer med mellemlang videregående uddannelse: 36.500 kr. 35.400 kr. De beregnede vejledende minimallønninger for 2013 er for både civilingeniører og diplomingeniører steget med 1.100 kr. i forhold til de vejledende niveauer for år 2012. De seneste års vejledende minimalløn fremgår herunder: VEJLEDENDE MINIMALLØN FOR ÅRET VEJLEDENDE MINIMALLØN Civilingeniører Diplomingeniører 2006 29.900 28.500 2007 31.200 30.300 2008 32.800 31.700 2009 34.500 33.700 2010 35.400 34.300 2011 35.400 34.300 2012 35.400 34.300 2013 36.500 35.400
Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 8 Gennemsnitlige lønninger Årets lønstatistik viser, at den gennemsnitlige månedlige bruttoløn for et privatansat medlem er 52.080 kr. Et offentligt ansat medlem får i gennemsnit 45.402 kr. pr. måned. Fordelt på stillingsniveauer fremgår de faktiske lønninger af følgende tabeller for hhv. privat og offentligt ansatte medlemmer. Privatansatte, månedsløn september 2012, fordelt på stillingsniveau Stillingsniveau Antal Bruttoløn 25% 50% 75% Topchef 207 89.027 65.230 81.830 102.680 Funktionsdirektør 403 85.884 70.180 82.280 97.082 Afdelingschef/-leder 1.988 62.490 53.760 62.180 70.265 Funktionsleder/Projektchef 1.278 59.419 51.880 58.668 65.932 Projektleder 3.042 51.244 44.234 50.682 57.180 Chefkonsulent/Seniorkonsulent 1.045 57.172 50.180 56.514 63.115 Specialist 2.855 53.529 45.642 52.680 60.280 Ingeniør/Akademisk medarbejder/konsulent 7.295 44.264 37.440 42.680 49.954 Anden/uoplyst stilling 188 45.437 35.180 43.180 52.709 Alle 18.301 52.080 41.795 50.180 59.390 Offentligt ansatte, månedsløn september 2011, fordelt på stillingsniveau Bruttoløn Stillingsniveau Antal 25% 50% 75% Topchef/adm. direktør/øverste chef 19 81.763 65.287 82.006 94.962 Funktionsdirektør/Vicedirektør 23 84.987 78.426 80.913 89.458 Afdelingschef/Afdelingsleder 200 60.267 53.259 59.210 67.179 Kontorchef 30 62.927 59.762 62.834 66.927 Funktionsleder/Projektchef 142 53.517 48.604 52.197 58.288 Projektleder 395 46.819 43.386 47.144 50.077 Chef-/Special-/ Seniorkonsulent 246 51.386 48.063 51.160 54.725 Specialist 276 46.622 41.688 47.195 51.013 Ingeniør/Akademiker/Konsulent 2.091 41.331 35.484 42.082 46.261 Anden/Uoplyst stillingstype 19 39.754 31.797 34.539 43.217 Alle 3.441 45.402 39.412 45.064 50.180 De gennemsnitlige lønninger bør ikke umiddelbart sammenlignes med de gennemsnitlige lønninger fra tidligere år, da forskelle i aldersgrupper, stillingstyper mm. årene imellem kan påvirke det samlede gennemsnit. I alle beregninger af lønudvikling er der korrigeret for forskelle i uddannelsesanciennitet. Svarprocent og datagrundlag IDA lønstatistik 2012 er baseret på svar fra 45,2 pct. af de erhvervsaktive medlemmer i privat eller offentlig ansættelse. I årets statistik indgår svar fra i alt 21.742 medlemmer, fordelt på 18.301 privatansatte og 3.441 offentligt ansatte. Svarprocenten er dermed på samme niveau som i 2010 (45,1 pct.) men dog væsentlig lavere end sidste år, hvor der var svar fra 51,2 pct.
Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 9 Det anvendte lønbegreb er bruttoløn, som er den fast aftalte månedsløn i september 2012, inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag, faste tillæg, samt værdi af skattepligtige goder. Værdi af resultatløn, bonus, overarbejdsbetaling eller øvrige betalinger som ikke sker regelmæssigt hver måned, ikke indgår ikke i bruttolønnen. Værdi af ekstra ferie, feriefridage eller ferietillæg indgår heller ikke i bruttolønnen. Lønudviklingen fra september 2011 til september 2012 beregnes separat for privat og offentligt ansatte medlemmer, som den procentvise stigning i lønsummen for et interval på 3 årgange. Der er i beregningen korrigeret for ændrede fordelinger af kandidatårgange i statistikkerne fra 2011 og 2012. Den samlede lønudvikling er for de privatansatte beregnet ekskl. topchefer. Lønudviklingen for de offentlige ansatte er beregnet ekskl. Ph.d stipendiater.