Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Roskilde Musiske skole Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85%
INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik Temaoversigt Tema 1 - Din overordnede tilfredshed Tema 2 - Din leder Tema 3 - Personalepolitikken Tema 4 - Arbejdsmiljø og samarbejde Tema 5 - Arbejdsopgaver Tema 6 - Kompetenceudvikling Tema 7 - MUS Tema 8 - GRUS Tema 9 - Loyalitet Tabeller Om Dios Consulting A/S 1 2 5 6 8 9 11 12 13 14 15 16 18
INFORMATION Overblik OM UNDERSØGELSEN Forord ved Henrik Kolind Denne rapport indeholder resultater fra s 4. trivselsundersøgelse, der blev gennemført i november 2013. Også denne gang har vi haft en flot svarprocent, nemlig 86 procent, hvilket jo skaber et rigtigt godt grundlag for det videre arbejde. Trivselsundersøgelsen giver anledning til, at vi overalt i organisationen snakker om trivsel på en. Det er vigtigt ind imellem lige at hæve blikket, se hinanden i øjnende og tale om, hvordan vi egentlig trives på vores. Trivselsdialogen er en on-going proces, der aldrig slutter, men de tilbagevendende målinger giver dialogen ny ilt og kan medvirke til nye perspektiver på opgaver, samarbejde, ledelse og styring. Jeg håber, at du vil gå anerkendende og åbent ind i dialogen. For god trivsel er et vigtigt og et fælles anliggende. Med venlig hilsen Henrik Kolind Kommunaldirektør Sådan læser du rapporten Rapporten for trivselsundersøgelsen er delt op i tre afsnit: Overblik På side 2 kan du se resultater for to centrale spørgsmål om trivsel og loyalitet for en, direktørområdet og for total 2013/14. Overblikket gives via to speedometre, hvor resultatet er inddelt i tre farveskalaer. På side 3 vises en oversigt over top 5 og bund 5. Her kan du se de spørgsmål, hvor medarbejderne på en har svaret hhv. mest positivt og mindst positivt, sammenstillet med fordelingen på direktørområdet og total 2013/14. Bemærk, at det ikke nødvendigvis er de spørgsmål, der besvares mindst positivt, der viser hvor der bedst kan gøres en indsats for at øge trivslen. På side 4 finder du en gennemgang af undersøgelsens ni temaer for en sammenstillet med direktørområdet og total 2013/14. Resultater for alle undersøgelsens spørgsmål På side 5-15 gennemgås undersøgelsens spørgsmål tema for tema. Den første figur for hvert enkelt tema viser hvor mange, der har svaret positivt, neutralt eller negativt på de enkelte spørgsmål. Den anden figur viser gennemsnitsscoren på hvert enkelt spørgsmål for en sammenstillet med direktørområdet og Roskilde Kommune total 2013/14. Svarfordeling På side 16-17 finder du tabeller med svarfordeling og score for samtlige besvarelser for en, direktørområdet og total 2013/14. Metode Undersøgelsen er gennemført i perioden fra den 4. til og med den 22. november 2013. I alt er 5.536 medarbejdere blevet indbudt til at deltage. Svarprocenten for hele er 86%. Selvejende institutioner indgår ikke som en del af og deres svar påvirker således hverken det samlede antal inviterede, rapporternes resultater eller svarprocenten. Selvejende institutioner får deres egne rapporter. Cirka 1.438 medarbejdere har modtaget invitation til undersøgelsen pr. e-mail og har besvaret undersøgelsen elektronisk. Ca. 4.098 medarbejdere har modtaget invitationen til undersøgelsen postalt og besvaret undersøgelsen elektronisk. Samtlige spørgsmål i undersøgelsen er stillet som positive udsagn, hvor medarbejderne har taget stilling til hvor enige eller uenige de var i et udsagn på en 6-punktsskala fra meget enig til meget uenig. For alle spørgsmål har det været muligt at svare ved ikke. Undersøgelsen er anonym og derfor er rapporter kun udarbejdet for er med minimum 6 besvarelser.
Overblik Trivsel og tilfredshed Gennemsnitlig score for spørgsmålet: Alt i alt trives jeg på min nuværende 3 4 2 5 Meget uenig 1 6 Meget enig Roskilde Musiske skole By, Kultur & Miljø - : - Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer Niveauet er tilfredsstillende. Der er dog plads til forbedringer Niveauet er meget tilfredsstillende Engagement og loyalitet Gennemsnitlig score for spørgsmålet: Jeg vill anbefale andre at søge arbejde i 3 4 2 5 Meget uenig 1 6 Meget enig Roskilde Musiske skole 5,3 By, Kultur & Miljø - : - Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer Niveauet er tilfredsstillende. Der er dog plads til forbedringer Niveauet er meget tilfredsstillende 2
Top 5 De 5 spørgsmål, hvor der er opnået de højeste gennemsnit Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver 5,8 Så vidt jeg ved, har ingen været udsat for mobning eller chikane på min det sidste år Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt 5,3 Jeg oplever, at jeg har tilstrækkelig indflydelse på mit eget arbejde Roskilde Musiske skole By, Kultur & Miljø - : - Bund 5 De 5 spørgsmål, hvor der er opnået de laveste gennemsnit Jeg er tilfreds med de faglige udviklingsmuligheder, jeg har på min Min leder er god til at følge op på de opgaver, jeg varetager 4,2 4,2 Min leder sørger for, at jeg får den sparring jeg har brug for i dagligdagen 4,3 4,2 4,3 Jeg kender s overordnede værdier (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) 4,2 Jeg kender s sundhedsordning 4,1 Roskilde Musiske skole By, Kultur & Miljø - : - 3
Temaoversigt Tallene viser den overordnede gennemsnitsscore fra hvert tema i undersøgelsen 1. Din overordnede tilfredshed 2. Din leder 3. Personalepolitikken 4. Arbejdsmiljø og samarbejde 5. Arbejdsopgaver 5,2 6. Kompetenceudvikling 8a. Medarbejdersamtalen 10a. Gruppeudviklingssamtalen 4,3 11. Loyalitet 5,3 Roskilde Musiske skole By, Kultur & Miljø - : - 4
Din overordnede tilfredshed - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Din overordnede tilfredshed' Alt i alt trives jeg på min nuværende 8% 5% 87% Jeg er stolt af at arbejde på min nuværende 11% 11% 78% Jeg kender s overordnede værdier (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) 6% 44% Vi bruger s overordnede værdier på min (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) 6% 33% 61% 10% 40% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) Din overordnede tilfredshed - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' Alt i alt trives jeg på min nuværende Jeg er stolt af at arbejde på min nuværende Jeg kender s overordnede værdier (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) 4,2 Vi bruger s overordnede værdier på min (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) Roskilde Musiske skole By, Kultur & Miljø - : - 5
Din leder - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Din leder' Min leder er god til at forklare hvilke konkrete resultater, vi skal opnå på min 6% 29% 66% Min leder er god til at forklare hvordan min skal udvikle sig 6% 36% 58% Min leder er god til at inddrage medarbejderne 6% 74% Min leder er tydelig i sin personaleledelse 8% 26% 66% Min leder er god til at træffe de nødvendige beslutninger 8% 25% 67% Min leder er god til at uddelegere opgaver 9% 33% 58% Min leder er god til at følge op på de opgaver, jeg varetager 11% 38% 51% Min leder understøtter et godt samarbejde på en 17% 81% Min leder arbejder for, at vi har et godt arbejdsmiljø på min 5% 16% 78% Min leder sætter fokus på, at vi alle deler vores faglige viden med hinanden 5% 13% 81% Min leder sørger for, at jeg får den sparring jeg har brug for i dagligdagen 14% 35% 51% Min leder er generelt en god leder 5% 19% 76% 10% 40% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) 6
Din leder - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' Min leder er god til at forklare hvilke konkrete resultater, vi skal opnå på min Min leder er god til at forklare hvordan min skal udvikle sig Min leder er god til at inddrage medarbejderne Min leder er tydelig i sin personaleledelse 4,3 4,3 Min leder er god til at træffe de nødvendige beslutninger Min leder er god til at uddelegere opgaver Min leder er god til at følge op på de opgaver, jeg varetager 4,2 4,2 Min leder understøtter et godt samarbejde på en Min leder arbejder for, at vi har et godt arbejdsmiljø på min Min leder sætter fokus på, at vi alle deler vores faglige viden med hinanden Min leder sørger for, at jeg får den sparring jeg har brug for i dagligdagen 4,3 4,2 4,3 Min leder er generelt en god leder Roskilde Musiske skole By, Kultur & Miljø - : - 7
Personalepolitikken - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Personalepolitikken' På min er der opmærksomhed på, hvordan vi trives med vores arbejde 11% 17% 72% Jeg oplever, at min er lydhør, når jeg har brug for fleksibilitet for at få mit arbejdsliv og mit privatliv til at hænge sammen 8% 8% 84% 10% 40% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) Personalepolitikken - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' På min er der opmærksomhed på, hvordan vi trives med vores arbejde 4,3 Jeg oplever, at min er lydhør, når jeg har brug for fleksibilitet for at få mit arbejdsliv og mit privatliv til at hænge sammen Roskilde Musiske skole By, Kultur & Miljø - : - 8
Arbejdsmiljø og samarbejde - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Arbejdsmiljø og samarbejde' Jeg oplever, at der er et godt arbejdsmiljø på min 8% 16% 76% Mine kolleger er gode til at give mig en hjælpende hånd, når jeg har brug for det 13% 84% Jeg er god til at give mine kolleger en hjælpende hånd, når de beder om det, eller jeg kan se, der er behov for det 21% 79% Jeg bidrager selv aktivt til, at vi har det godt med hinanden på min 11% 89% Jeg oplever, at der for det meste er overensstemmelse mellem den tid, der er til rådighed, og de opgaver, der skal løses 8% 13% 78% Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver 100% På min er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver 11% 17% 71% På min taler vi om, hvordan vi løser vores opgaver 5% 19% 76% Jeg kender s sundhedsordning Jeg mener, at personalegoder som f.eks. sundhedsordningen - er vigtige, for at kan blive en endnu mere attraktiv 13% 23% 63% Så vidt jeg ved, har ingen været udsat for mobning eller chikane på min det sidste år 3% 97% Jeg har tillid til, at hvis der sker mobning eller chikane på min, så bliver der taget hånd om det 9% 88% 10% 40% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) 9
Arbejdsmiljø og samarbejde - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' Jeg oplever, at der er et godt arbejdsmiljø på min Mine kolleger er gode til at give mig en hjælpende hånd, når jeg har brug for det 5,2 Jeg er god til at give mine kolleger en hjælpende hånd, når de beder om det, eller jeg kan se, der er behov for det Jeg bidrager selv aktivt til, at vi har det godt med hinanden på min 5,2 5,3 5,2 5,3 Jeg oplever, at der for det meste er overensstemmelse mellem den tid, der er til rådighed, og de opgaver, der skal løses 3,8 Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver 5,8 På min er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver På min taler vi om, hvordan vi løser vores opgaver 4,1 4,1 Jeg kender s sundhedsordning 4,1 Jeg mener, at personalegoder som f.eks. sundhedsordningen - er vigtige, for at kan blive en endnu mere attraktiv Så vidt jeg ved, har ingen været udsat for mobning eller chikane på min det sidste år Jeg har tillid til, at hvis der sker mobning eller chikane på min, så bliver der taget hånd om det Roskilde Musiske skole By, Kultur & Miljø - : - 10
Arbejdsopgaver - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Arbejdsopgaver' Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt 5% 95% Jeg oplever, at mit arbejde værdsættes 8% 11% 82% Jeg oplever, at jeg har tilstrækkelig indflydelse på mit eget arbejde 13% 87% Jeg oplever, at der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv 22% 76% Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende 5% 95% Jeg har for det meste et tilfredsstillende overblik over mine arbejdsopgaver 13% 87% 10% 40% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) Arbejdsopgaver - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' 5 Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt 5,3 Jeg oplever, at mit arbejde værdsættes Jeg oplever, at jeg har tilstrækkelig indflydelse på mit eget arbejde Jeg oplever, at der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende Jeg har for det meste et tilfredsstillende overblik over mine arbejdsopgaver 5,2 Roskilde Musiske skole By, Kultur & Miljø - : - 11
Kompetenceudvikling - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Kompetenceudvikling' Mine kompetencer bliver brugt på en god måde på min 8% 10% 82% Jeg er tilfreds med de faglige udviklingsmuligheder, jeg har på min 14% 25% 61% Jeg oplever, at jeg er godt rustet, til at løse mine opgaver 5% 95% Jeg oplever, at jeg udvikler mig på min 68% På min er vi gode til at lære af hinanden 28% 69% Jeg oplever, at min udvikler sig i forhold til skiftende behov 9% 18% 73% 10% 40% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) Kompetenceudvikling - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' Mine kompetencer bliver brugt på en god måde på min Jeg er tilfreds med de faglige udviklingsmuligheder, jeg har på min Jeg oplever, at jeg er godt rustet, til at løse mine opgaver 5,3 Jeg oplever, at jeg udvikler mig på min På min er vi gode til at lære af hinanden Jeg oplever, at min udvikler sig i forhold til skiftende behov Roskilde Musiske skole By, Kultur & Miljø - : - 12
Jeg har inden for de sidste 12 måneder været til MUS-samtale: Er der svaret "Nej" til ovenstående er der yderligere spurgt: JA 23,1% NEJ 76,9% Jeg er inden for de sidste 12 måneder blevet inviteret til MUS-samtale: JA 3% NEJ 97% Medarbejderudviklingssamtalen - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Medarbejderudviklingssamtalen' Min medarbejderudviklingssamtale støtter min udvikling på en 13% 13% 75% De aftaler, der er indgået på MUS, bliver overholdt 25% 75% 10% 40% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) Medarbejderudviklingssamtalen - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' Min medarbejderudviklingssamtale støtter min udvikling på en De aftaler, der er indgået på MUS, bliver overholdt Roskilde Musiske skole By, Kultur & Miljø - : - 13
Jeg har inden for de sidste 12 måneder været til GRUS-samtale: Er der svaret "Nej" til ovenstående er der yderligere spurgt: JA 30,8% NEJ 69,2% Jeg er inden for de sidste 12 måneder blevet inviteret til GRUS-samtale: JA 4% NEJ 96% Gruppeudviklingssamtalen - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Gruppeudviklingssamtalen' Min gruppeudviklingssamtale støtter min udvikling på en 40% 60% De aftaler, der er indgået på GRUS, bliver overholdt 70% 10% 40% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) Gruppeudviklingssamtalen - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' Min gruppeudviklingssamtale støtter min udvikling på en 4,2 De aftaler, der er indgået på GRUS, bliver overholdt 4,3 Roskilde Musiske skole By, Kultur & Miljø - : - 14
Loyalitet - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Loyalitet' Jeg vil anbefale andre at søge arbejde i 3% 6% 91% Jeg ser mig selv arbejde i Roskilde Kommune i fremtiden 11% 86% Som helhed vurderer jeg, at Roskilde Kommune er en god 6% 9% 85% 10% 40% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) Loyalitet - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' Jeg vil anbefale andre at søge arbejde i 5,3 Jeg ser mig selv arbejde i Roskilde Kommune i fremtiden 5,3 Som helhed vurderer jeg, at Roskilde Kommune er en god 5,2 Roskilde Musiske skole By, Kultur & Miljø - : - 15
Svarfordeling på hvert underspørgsmål Din overordnede tilfredshed Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig 6 5 4 3 2 1 Ved ikke Resultat Gennemsnit Alt i alt trives jeg på min nuværende 16 18 1 1 3 0 0 Jeg er stolt af at arbejde på min nuværende 15 13 4 0 4 0 3 Jeg kender s overordnede værdier (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) 0 16 15 3 1 1 3 4,2 Vi bruger s overordnede værdier på min (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) 7 13 8 3 0 2 6 Din leder Min leder er god til at forklare hvilke konkrete resultater, vi skal opnå Personalepolitikken Arbejdsmiljø og samarbejde Dir. Omr. på min 12 11 7 3 1 1 4 Min leder er god til at forklare hvordan min arbejdspl. skal udv. sig 10 11 10 3 1 1 3 Min leder er god til at inddrage medarbejderne 16 10 4 3 2 0 4 Min leder er tydelig i sin personaleledelse 13 12 9 1 2 1 1 4,3 4,3 Min leder er god til at træffe de nødvendige beslutninger 12 12 7 2 1 2 3 Min leder er god til at uddelegere opgaver 9 10 6 5 3 0 6 Min leder er god til at følge op på de opgaver, jeg varetager 7 12 11 3 2 2 2 4,2 4,2 Min leder understøtter et godt samarbejde på en 17 12 2 4 0 1 3 Min leder arbejder for, at vi har et godt arb.miljø på min arbejdspl. 20 9 4 2 0 2 2 Min leder sætter fokus på, at vi alle deler vores faglige viden med hinanden 11 19 3 2 1 1 2 Min leder sørger for at jeg får den sparring jeg har brug for i mit arb. 8 11 10 3 3 2 2 4,3 4,2 4,3 Min leder er generelt en god leder 15 13 4 3 1 1 2 På min er der opmærksomhed på, hvordan vi trives med vores arbejde 12 14 3 3 1 3 3 4,3 Jeg oplever, at min er lydhør, når jeg har brug for fleksi- bilitet for at få mit arbejdsliv og mit privatliv til at hænge sammen 16 15 3 0 1 2 2 Jeg oplever, at der er et godt arbejdsmiljø på min 11 18 4 2 2 1 1 Mine kolleger er gode til at give mig en hjælpende hånd, når jeg har brug for det 11 21 4 1 1 0 1 5,2 Jeg er god til at give mine kolleger en hjælpende hånd, når de beder om det, eller jeg kan se, der er behov for det 10 20 8 0 0 0 1 5,2 5,3 Jeg bidrager selv aktivt til, at vi har det godt med hinanden på min 9 25 4 0 0 0 1 5,2 5,3 Jeg oplever, at der for det meste er overensstemmelse mellem den tid, der er til rådighed, og de opgaver, der skal løses 4 25 5 0 2 1 2 3,8 Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver 29 9 0 0 0 0 1 5,8 På min er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver 6 19 4 2 2 2 4 4,1 4,1 På min taler vi om, hvordan vi løser vores opgaver 10 18 5 2 2 0 2 Jeg kender s sundhedsordning 5 10 7 2 2 4 9 4,1 Jeg mener, at personalegoder- f.eks. sundhedsordningen, er vigtige for at kan blive en endnu mere attraktiv arbejdspl. 11 8 5 2 3 1 9 Så vidt jeg ved, har ingen været udsat for mobning eller chikane på min det sidste år Jeg har tillid til, at hvis der sker mobning eller chikane på min, så bliver der taget hånd om det 17 12 0 0 0 1 9 13 17 2 1 0 1 5 16
Svarfordeling på hvert underspørgsmål Arbejdsopgaver Kompetenceudvikling Har du været til medarbejderudviklingssamtale i år (2013)? Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig 6 5 4 3 2 1 Ved ikke Resultat Gennemsnit Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt 20 16 0 2 0 0 1 5,3 Jeg oplever, at mit arbejde værdsættes 18 13 4 0 3 0 1 Jeg oplever, at jeg har tilstrækkelig indflydelse på mit eget arbejde 23 10 3 2 0 0 1 Jeg oplever, at der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv 8 20 6 2 0 1 2 Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende 18 17 2 0 0 0 2 Jeg har for det meste et tilfredsstillende overblik over mine arbejdsopgaver 15 18 4 1 0 0 1 5,2 Dir. Omr. 5,2 Mine kompetencer bliver brugt på en god måde på min 10 21 2 2 2 1 1 Jeg er tilfreds med de faglige udviklingsmuligheder, jeg har på min 5 17 6 3 4 1 3 Jeg oplever, at jeg er godt rustet, til at løse mine opgaver 13 22 2 0 0 0 2 5,3 Jeg oplever, at jeg udvikler mig på min 6 19 9 2 1 0 2 På min er vi gode til at lære af hinanden 9 16 6 4 1 0 3 Jeg oplever, at min udvikler sig i forhold til skiftende behov 6 18 5 1 2 1 6 Procentdel JA : 23,1% Medarbejderudviklingssamtalen Min medarbejderudviklingssamtale støtter min udvikling på en 2 4 1 0 1 0 1 De aftaler, der er indgået på MUS, bliver overholdt 2 4 2 0 0 0 1 Har du været til gruppeudviklingssamtale i år (2013)? Procentdel JA : 30,8% Gruppeudviklingssamtalen Min gruppeudviklingssamtale støtter min udvikling på en 2 4 2 2 0 0 2 4,2 De aftaler, der er indgået på GRUS, bliver overholdt 2 5 3 0 0 0 2 4,3 Loyalitet 4,3 Jeg vil anbefale andre at søge arbejde i 16 14 1 1 1 0 6 5,3 Jeg ser mig selv arbejde i i fremtiden 19 12 4 0 0 1 3 5,3 Som helhed vurderer jeg, at er en god 17 12 2 1 2 0 5 5,2 5,3 17
18