Ældre Sagen Arbejdsmarkedet 12. juli 19. august 2013
Metodebeskrivelse
Metodebeskrivelse Baggrund & formål Undersøgelsen belyser holdninger til forhold på arbejdsmarkedet blandt henholdsvis erhvervsaktive og ikke erhvervsaktive danskere i alderen 55-70 år. Undersøgelsen er gennemført af analyseinstituttet A/S for Ældre Sagen. Interviewperiode & dataindsamlingsmetode Undersøgelsen er gennemført i perioden 12. juli 19. august 2013 blandt befolkningen i alderen 55-70 år. Målgruppe & screening: Undersøgelsen er gennemført blandt 55-70 årige med henblik på at nå følgende kvoter: 55-59 årige med arbejdsindkomst, der arbejder 20 timer eller mere om ugen: 1000 60-64 årige med en arbejdsindkomst, der arbejder 20 timer eller mere om ugen: 1000 60-64 årige uden en arbejdsindkomst: 1000 65-70 årige: 1500 Der er indledningsvis i spørgeskemaet opstillet en række screeningsspørgsmål med henblik på at komme frem til målgruppen. Der er udsendt invitationer via e-mail til personer, der opfylder disse krav i s Danmarkspanel. De faktiske kvoter er fordelt som følger: I alt er der gennemført 8695 interview hvoraf 6863 (6564 vægtede data) er inden for målgruppen. 55-59 årige på arbejdsmarkedet: 1586 (2098 vægtede data) 60-64 årige på arbejdsmarkedet: 1555 (1082 vægtede data) 60-64 årige uden for arbejdsmarkedet: 992 (911 vægtede data) 65-70 årige: 2730 (2474 vægtede data) Vejning af data Data er vejet på dimensionerne køn, alder, geografi og uddannelse på bruttobasen (8695) på baggrund af et ideal fra Danmarks Statistik, således at resultaterne er repræsentative for befolkningen i relation til ovenstående målgruppe. Definition Denne undersøgelse handler om arbejdsmarkedet. Side 3
Grafer
Hvad er din aktuelle relation til arbejdsmarkedet? OBS! Hvis du er på opsat folkepension vælg venligst lønmodtager Base: (n=8695) Lønmodtager (ikke seniorjob, ressourceforløb eller anden støttet beskæftigelse) 35% Selvstændig eller medhjælpende ægtefælle Efterlønsmodtager med supplerende arbejdsindkomst Folkepensionist med supplerende arbejdsindkomst 3% 2% 3% Efterlønsmodtager uden supplerende arbejdsindkomst 11% Folkepensionist uden supplerende arbejdsindkomst Ledig eller i aktivering (fx dagpenge, kontanthjælp, løntilskudsjob, ledighedsydelse, voksenlærling, intet indkomstgrundlag) Sygemeldt på sygedagpenge Ansat i et seniorjob Er i et ressourceforløb Ansat i anden støttet beskæftigelse (fleksjob, skånejob, servicejob) 4% 1% 1% 2% 22% Førtidspensionist 12% Studerende Andet Ved ikke 3% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 5
Har du været berørt af arbejdsløshed inden for de senere år? Base: Er ikke ledig eller i aktivering (n=8309) Ja, inden for det seneste år 4% Ja, inden for de seneste to år 3% Ja, inden for de seneste tre år 3% Ja, inden for de seneste fire år 2% Ja, for mere end fire år siden 6% Nej 81% Ved ikke 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 6
10 Du har anført, at du er efterlønsmodtager eller folkepensionist med supplerende arbejdsindkomst. Er du i den sammenhæng lønmodtager eller selvstændig? Base: Efterlønsmodtager/pensionist med supplerende indkomst (n=430) 9 85% 8 7 6 5 4 3 2 15% 1 Lønmodtager Selvstændig Side 7
10 Var du også selvstændig erhvervsdrivende før du fyldte 60 år / i dit tidligere arbejdsliv? Base: Selvstændig ved siden af folkepension/efterløn (n=66) 9 8 7 6 Ja (NET): 66% 5 4 39% 34% 3 26% 2 1 Ja, jeg har været selvstændig erhvervsdrivende størstedelen af mit arbejdsliv Ja, men jeg har kun været selvstændig erhvervsdrivende i en mindre del af mit arbejdsliv Nej, jeg er blevet selvstændig erhvervsdrivende efter 60 års alderen, efter at jeg trak mig tilbage fra en tilværelse som lønmodtager Side 8
10 Er du som lønmodtager omfattet af en overenskomstaftale? Base: Lønmodtager eller efterlønsmodtager/pensionist med supplerende indkomst som lønmodtager (n=3445) 9 8 78% 7 6 5 4 3 2 21% 1 Ja Nej Ved ikke 1% Side 9
10 Indeholder overenskomstaftalen afsnit eller særlige regler/muligheder for seniorer eller ældre ansatte? Base: Er omfattet af en overenskomstaftale (n=2671) 9 8 7 6 62% 5 4 3 2 17% 2 1 Ja Nej Ved ikke Side 10
Hvilken fagforening er du medlem af? Base: Lønmodtager eller efterlønsmodtager/pensionist med supplerende indkomst som lønmodtager (n=3445) HK 3F - Fagligt Fælles Forbund FOA - Fag og Arbejde Kristelig Fagforening - Krifa Lederne Dansk Metal Finansforbundet ASE Danmarks Lærerforening Det Faglige Hus/ 2B DSR BUPL Business Danmark Frie Funktionærer Djøf Ingeniørforeningen - IDA DM Dansk Magisterforening Fødevareforbundet - NNF Funktionærkartellet/Teknikersammenslutningen Anden fagforening Jeg er ikke medlem af en fagforening Ved ikke 15% 14% 1 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 17% 11% Fagforening (NET): 89% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 11
Du nævnte tidligere, at din overenskomstaftale indeholder særlige regler/muligheder for seniorer eller ældre ansatte. Hvad går disse særlige muligheder/regler ud på?* Base: Er omfattet af en overenskomstaftale med særlige regler/muligheder for seniorer eller ældre ansatte (n=1668) Giver ret til et antal årlige seniorfridage, ekstra pension eller løn 61% Gør det muligt at gå ned i tid, men bevarer det fulde pensionsbidrag 28% Gør det muligt at søge om at gå ned i tid uden lønkompensation 2 Giver mulighed for at gå ned i tid og for at kompensere lønnedgangen med delpension 13% Gør det muligt at søge om særlige arbejdstider (fritagelse for natarbejde, aftenvagter mv.) 1 Andet 3% Ved ikke 11% *Dette er et halvåbent flersvarsspørgsmål 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 12
Hvad synes du om sådanne regler/muligheder for seniorer eller ældre ansatte? Base: Er omfattet af en overenskomstaftale med særlige regler/muligheder for seniorer eller ældre ansatte (n=1668) Jeg synes, det er en god ide med særlige muligheder/ privilegier for seniorer 88% Jeg ønsker ikke særbehandling på grund af min alder, men foretrækker at være sidestillet med alle andre 9% Andet 1% Ved ikke 2% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 13
Hvilken slags arbejde varetager du? Base: Lønmodtager/selvstændig/efterlønsmodtager med supplerende indkomst/pensionist med supplerende indkomst (n=3804) Funktionær (mellemlang uddannelse) 22% Ufaglært 19% Funktionær (ingen eller kort uddannelse) 19% Faglært 17% Funktionær med ledelsesansvar, chef 9% Funktionær (lang videregående uddannelse) 5% Specialist (fx forsker, læge) 2% Andet 8% Ved ikke 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 14
10 Hvor længe siden er det, at du gik på folkepension eller efterløn? Hvis du tidligere har været på efterløn og nu er folkepensionist, skal du skrive, hvor mange år det er siden, at du gik på efterløn. Hvis det er under et år siden, du gik enten på efterløn eller folkepension, så skriv 0. 9 8 7 72% Gennemsnit: 3,86 år 6 5 4 3 26% 2 1 0-5 år 6-10 år Ved ikke 2% Side 15
I hvilken branche er du beskæftiget? Base: Lønmodtager/selvstændig/efterlønsmodtager med supplerende indkomst/pensionist med supplerende indkomst (n=3804) Service (privat sektor) 21% Industri, produktion (privat sektor) Staten (forvaltning, administration, forsvar, politi) 11% 14% Kommune (sundhed, pleje-/omsorgsopgaver) Kommune (undervisning, pasning af børn, unge) Kommune (anden service) Byggebranchen (privat sektor) Region (sundhed, pleje-/omsorgsopgaver) Kommune (forvaltning, administration) Landbrug, fiskeri, skovbrug (privat sektor) Region (anden service) Region (forvaltning, administration) 7% 6% 5% 4% 4% 3% 2% 1% Andet (privat sektor) 19% Ved ikke 1% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 16
10 Er du tilmeldt efterlønsordningen, således at du har mulighed for at gå på efterløn på et tidspunkt efter 60 års alderen? Base: Lønmodtager/selvstændig mellem 55-64 år (n=3184) 9 8 7 69% 6 5 4 Nej (NET): 3 3 25% 2 1 6% Ja Nej, jeg meldte mig ud i 2012, mens man kunne få udbetalt efterlønsbidragene skattefrit Nej, jeg har aldrig været tilmeldt efterlønsordningen/ jeg meldte mig ud før 2012 Ved ikke Side 17
10 9 Hvor mange år har du arbejdet på din nuværende arbejdsplads? Base: Lønmodtager/selvstændig/efterlønsmodtager med supplerende indkomst/pensionist med supplerende indkomst (n=3804) Gennemsnit: 18,28 år 8 7 6 5 4 38% 3 2 23% 15% 17% 1 0-9 år 10-19 år 20-29 år 30-39 år 40+ år Ved ikke 7% Side 18
10 I hvilket omfang arbejder du? Base: Lønmodtager/selvstændig/efterlønsmodtager med supplerende indkomst/pensionist med supplerende indkomst med fast arbejde (n=3371) Gennemsnit: 35,09 timer 9 8 7 67% 6 5 4 3 2 19% 1 6% 4% 3% 0-9 timer 10-19 timer 20-29 timer 30-39 timer 40+ timer Ved ikke Side 19
10 Hvis du har en eller flere arbejdsperioder i løbet af et kalenderår, så skriv venligst ca. antal arbejdsuger pr. år Base: Lønmodtager/selvstændig/efterlønsmodtager med supplerende indkomst/pensionist med supplerende indkomst og flere afbrudte arbejdsperioder pr. år, fx sæsonarbejde (n=432) 9 Gennemsnit: 32,87 uger 8 7 6 5 4 42% 3 29% 2 1 8% 5% 8% 7% 0-9 uger 10-19 uger 20-29 uger 30-39 uger 40+ uger Ved ikke Side 20
10 9 Hvis du har en eller flere arbejdsperioder i løbet af et kalenderår, så skriv venligst ca. gennemsnitlig arbejdstid i disse uger Base: Lønmodtager/selvstændig/efterlønsmodtager med supplerende indkomst/pensionist med supplerende indkomst (n=432) Gennemsnit: 27,79 timer 8 7 6 5 4 42% 3 2 2 1 11% 8% 9% 1 0-9 timer 10-19 timer 20-29 timer 30-39 timer 40+ timer Ved ikke Side 21
Lønmodtagere og selvstændige og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Hvilke af følgende udsagn passer til dig i relation til dit nuværende arbejde?* Base: (n=3417) Jeg er generelt glad for at møde på arbejde 72% Der er generelt en god stemning på arbejdspladsen Mit arbejde bliver anerkendt på arbejdspladsen Jeg har stor indflydelse på mit arbejde Arbejdsopgaverne er spændende Samværet med kollegerne betyder meget for mig Jeg oplever stor opbakning fra mine kolleger i mit daglige arbejde 54% 53% 49% 45% 45% 4 Jeg er ofte stresset pga. mit arbejde 12% Arbejdet er mest noget, som skal overstås Mit helbred begrænser mine muligheder for at fortsætte med at arbejde *Dette er et flersvarsspørgsmål Jeg savner nye udfordringer Ingen af disse Ved ikke 5% 5% 5% 2% 1% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 22
Lønmodtagere og selvstændige og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen 10 Hvordan vil du beskrive dit arbejde? Base: (n=3417) 9 8 7 6 54% 5 4 3 33% 2 1 Ikke fysisk krævende Fysisk krævende, men ikke belastende 8% 4% 1% Fysisk belastende Fysisk hårdt Ved ikke Side 23
Lønmodtagere og selvstændige og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen 10 Hvordan vil du beskrive dit arbejde? Base: (n=3417) 9 8 7 6 53% 5 4 3 31% 2 1 1 3% 3% Ikke psykisk krævende Psykisk krævende, men ikke belastende Psykisk belastende Psykisk hårdt Ved ikke Side 24
Lønmodtagere og selvstændige og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Hvilke opgaver varetager du primært i dit nuværende arbejde? Base: (n=3417) Manuelt arbejde byggeri 3% Manuelt arbejde produktion 9% Manuelt arbejde tekniker Manuelt arbejde service (fx chauffør, rengøring, vicevært) Funktionær sikkerhed (politi, brandmand, flyveleder, vagt, pengetransport, opsyn) Funktionær salg og service Funktionær tekniker 3% 9% 3% 8% 4% Funktionær kontorarbejde 19% Funktionær akademiker 2% Funktionær ledelse, administration Pleje- og omsorgsopgaver / sundhedsbehandling, pasning af handicappede Undervisning, pasning af børn, unge 11% 9% 7% Specialist (fx forsker, læge) 2% Andet 11% Ved ikke 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 25
Lønmodtagere og selvstændige og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen 10 Er det den/de samme typer af opgaver, som du varetager nu, som du har varetaget i størstedelen af dit arbejdsliv? Base: (n=3417) 9 8 7 6 5 47% 4 3 28% 25% 2 1 Det er i store træk de samme typer af opgaver Det er kun delvist de samme typer af opgaver Det er ikke de samme typer af opgaver Ved ikke Side 26
Lønmodtagere og selvstændige og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Hvordan er din relation til dine nærmeste kolleger? Base: (n=3417) Jeg har et godt forhold til alle mine nærmeste kolleger 57% Jeg har et godt forhold til de fleste af mine nærmeste kolleger 28% Jeg har et godt forhold til nogle af mine nærmeste kolleger 3% Jeg har et godt forhold til enkelte af mine nærmeste kolleger 2% Jeg har generelt ikke noget godt forhold til mine nærmeste kolleger Jeg arbejder meget på egen hånd og har ikke den store kontakt til kolleger 8% Ved ikke 1% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 27
Lønmodtagere (ej selvstændige) og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Hvordan er din relation til din nærmeste leder? Base: (n=3122) Jeg har et godt forhold til nærmeste leder 67% Jeg har et rimeligt forhold til nærmeste leder 26% Jeg har et knap så godt forhold til nærmeste leder 3% Jeg har et dårligt forhold til nærmeste leder 2% Ved ikke 2% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 28
Lønmodtagere (ej selvstændige) og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Hvis relationen til din nærmeste leder ikke er god, hvordan kommer det så bl.a. til udtryk?* Base: Har et knap så godt/dårligt forhold til nærmeste leder (n=160) Jeg bliver ikke tilstrækkelig anerkendt for mine kompetencer 46% Jeg bliver ikke tilstrækkelig anerkendt for min indsats 43% Jeg bliver presset opgavemæssigt og/eller i forhold til at skulle nå mål og resultater 43% Mine behov for udvikling og mere spændende opgaver bliver ikke tilstrækkelig imødekommet 22% Andet 22% Ved ikke 5% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 *Dette er et halvåbent flersvarsspørgsmål Side 29
Lønmodtagere (ej selvstændige) og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen 10 Er din nærmeste leder en mand eller en kvinde? Base: (n=3122) 9 8 7 6 63% 5 4 36% 3 2 1 Min nærmeste leder er mand Min nærmeste leder er kvinde Ved ikke 1% Side 30
Lønmodtagere (ej selvstændige) og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen 10 Hvor gammel er din nærmeste leder? Base: (n=3122) 9 8 7 6 5 4 3 2 1 17% 19% 2 16% 12% 9% 1% 2% 4% Under 30 år 30-34 år 35-39 år 40-44 år 45-49 år 50-54 år 55-59 år 60+ år Ved ikke Side 31
Lønmodtagere (ej selvstændige) og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Har din nærmeste leder eller ledelsen på din arbejdsplads udtrykt ønske om at beholde dig så længe som muligt? Base: (n=3122) Ja, min nærmeste leder har udtrykt ønske om, at jeg bliver så længe som muligt 41% Ja (NET): 53% Ja, ledelsen har udtrykt et generelt ønske om, at ældre medarbejdere bliver så længe som muligt 11% Nej, der er en forventning om, at ældre medarbejdere stopper senest ved folkepensionsalderen 6% Nej, der er en forventning om, at ældre medarbejdere trækker sig tilbage senest ved 60-62 år alderen 2% Nej (NET): 11% Nej, der er knyttet en fast fratrædelsesalder til min stilling 3% Andet 3% Jeg ved ikke, hvad ledelsen eller min nærmeste leder mener om dette emne 33% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 32
Lønmodtagere (ej selvstændige) og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen 10 Du nævnte i forrige spørgsmål at der er en fast fratrædelsesalder knyttet til din stilling. Hvilken alder er det? Base: Har knyttet en fast fratrædelsesalder til sin stilling (n=96) 9 Gennemsnit: 65,78 år 8 7 6 5 4 3 2 1 3 21% 14% 13% 8% 5% 6% 2% <60 år 60 år 61 år 62 år 63 år 64 år 65 år 66 år 67 år 68 år 69 år >69 år Ved ikke Side 33
Lønmodtagere (ej selvstændige) og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen 10 Hvordan tror du, mulighederne er for, at du kan fortsætte på din arbejdsplads så længe, som du kan og vil? Base: Kender ikke ledelsens/nærmeste leders holdning til hvor længe man kan fortsætte i sin stilling (n=1025) 9 8 7 71% 6 5 4 3 2 19% 1 1 Jeg tror, at der er gode muligheder for at fortsætte så længe, jeg kan og vil Jeg tror ikke, at der er gode muligheder for at fortsætte så længe, jeg kan og vil Ved ikke Side 34
Lønmodtagere (ej selvstændige) og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Ledelsen har udtrykt et generelt ønske om, at ældre medarbejdere bliver så længe som muligt hvordan ser du denne holdning omsat til praksis? Base: Ledelsen har udtrykt et generelt ønske om, at ældre medarbejdere bliver så længe som muligt (n=355) I praksis er der gode muligheder for at fortsætte på jobbet for alle ældre medarbejdere 77% I praksis er der muligheder for at fortsætte på jobbet, men ikke alle får tilbud om at fortsætte så længe som muligt 14% I praksis er der muligheder for at fortsætte på jobbet, men langt fra alle får tilbud om at fortsætte så længe som muligt 6% Andet 1% Ved ikke 3% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 35
Lønmodtagere (ej selvstændige) og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Hvor gammel er den ældste nærmeste kollega, som du har en tilknytning eller en samarbejdsrelation til (dvs. i din afdeling, på dit kontor, i dit team, i din faggruppe), så vidt du ved? Base: (n=3122) <60 år 32% 60 år 61 år 62 år 63 år 64 år 65 år 66 år 67 år 68 år 69 år 5% 4% 6% 4% 4% 4% 2% 2% 1% 1% Gennemsnit: 58,07 år >69 år Ved det ikke præcist, men han eller hun er ikke fyldt 65 år endnu Ved det ikke præcist, men han eller hun er fyldt 65 år Ved det ikke præcist, men han eller hun er fyldt 70 år Ved ikke 2% 5% 1% 6% 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 36
Lønmodtagere (ej selvstændige) og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Når du ser ældre kolleger fortsætte med at arbejde efter 65 års alderen, hvordan påvirker det så dit syn på, hvornår du evt. selv forlader arbejdsmarkedet? Base: Ældste nærmeste kollega er mere end 65 år (n=478) Det får mig til positivt at overveje, om jeg måske også skal fortsætte på arbejdsmarkedet til efter 65 års alderen 28% Det ændrer ikke noget. Jeg er under alle omstændigheder indstillet på at arbejde til efter 65 års alderen 29% Det ændrer ikke noget. Jeg er under alle omstændigheder indstillet på at stoppe tidligere end 65 års alderen 21% Det får mig til at tænke, at jeg ikke skal fortsætte på arbejdsmarkedet til efter 65 års alderen 11% Andet 4% Ved ikke 7% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 37
Lønmodtagere og selvstændige og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Ved hvilken alder forestiller du dig at holde op med at arbejde forudsat nogenlunde uændret helbred? Base: (n=3417) <60 år 60 år 61 år 3% 2% 62 år 63 år 12% 12% 64 år 65 år 66 år 67 år 68 år 69 år >69 år Jeg vil fortsætte med at arbejde så længe som muligt Ved ikke 3% 2% 6% 1% 5% 8% 21% 26% Gennemsnit: 64,48 år 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 38
Lønmodtagere og selvstændige og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Har du et nogenlunde overblik over hvilken levestandard, du forventer fra det tidspunkt, hvor du forlader arbejdsmarkedet, hvis du fortsætter med at arbejde frem til den alder, du indtastede i det foregående spørgsmål/ frem til pensionsalderen/ så længe som muligt? Base: (n=3417) Ja, jeg forventer at kunne opretholde nogenlunde samme levestandard som nu 41% Ja, jeg forventer at kunne opretholde en acceptabel, men noget lavere levestandard end nu 47% Ja (NET): 97% Ja, jeg forventer at gå betydelig ned i levestandard 9% Nej, ved ikke 3% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 39
Lønmodtagere og selvstændige og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen 10 Kunne du forestille dig at fortsætte med at arbejde i en situation, hvor det økonomisk set ikke er nødvendigt, f.eks. efter folkepensionsalderen, hvor du samtidig får udbetalt atp og evt. arbejdsmarkeds-pension? Base: (n=3417) 9 8 7 6 5 4 3 31% 25% 32% 2 1 12% Ja, men ikke for pengenes skyld Ja, man kan jo altid bruge lidt ekstra penge Nej Ved ikke Side 40
Lønmodtagere og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen (ikke selvstændige) Hvilke af følgende forhold kan få dig til at fortsætte med at arbejde længere tid end planlagt? Base: Vil ikke fortsætte med at arbejde så længe som muligt (n=2383) Hvis jeg bliver opfordret direkte af min nærmeste leder/ledelse til at fortsætte 12% 13% 11% 18% 5% 41% Hvis jeg bliver tilbudt mere fleksible arbejdstider/mødetidspunkter 15% 16% 11% 18% 5% 35% Hvis jeg bliver tilbudt nedsat arbejdstid, mulighed for orlovsperioder eller lignende 25% 14% 1 18% 5% 29% Hvis jeg bliver tilbudt en stilling med mindre ansvar / færre og mindre krævende opgaver 5% 6% 7% 18% 5% 61% Hvis jeg bliver tilbudt flere og nye udfordringer 4% 4% 4% 18% 5% 64% Mindre stress eller arbejdspres 5% 7% 7% 18% 5% 58% Hvis min indsats værdsættes af kolleger eller ledelse 1 9% 9% 18% 5% 49% Hvis den aldersgrænse, der knytter sig til min stilling, bliver ophævet 1% 1% 1% 18% 5% 73% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1. prioritet 2. prioritet 3. prioritet Ingen af disse Ved ikke Ikke prioriteret Side 41
Lønmodtagere og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen (ikke selvstændige) Hvis du fik tilstrækkeligt med ønsker opfyldt, blandt de tidligere valgte, hvor mange år vil det så evt. kunne forlænge dit arbejdsliv, forudsat nogenlunde uændret helbred? Base: Vil gerne fortsætte med at arbejde hvis man fik nogle ønsker opfyldt (n=1841) 0 år 4% 1 år 4% 2 år 22% 3 år 14% 4 år 3% 5 år 7% 6 år 7 år 8 år 9 år 1% 1% 10 år+ Jeg vil fortsætte med at arbejde så længe som muligt Ved ikke 6% 17% 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 42
Lønmodtagere og selvstændige og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen 10 9 8 7 6 5 4 3 Hvor stor en samlet modregning vil du kunne leve med, hvis du skulle fortsætte med at arbejde efter folkepensionsalderen? Du kan ikke skrive en procent, der er lavere end 4, svarende til den laveste skatteprocent for beskatning af arbejdsindkomst Base: Under 65 år, der først vil holde op med at arbejde fra 65 år eller arbejde så længe som muligt (n=1863) Som eksempler på modregning kan nævnes: En enlig folkepensionist, der bor i lejebolig, og som fortsætter med at arbejde, får samlet set modregnet mellem 63-74% i skat, boligydelse og pensionstillæg af den sidst tjente krone En enlig folkepensionist i ejerbolig, der fortsætter med at arbejde, får samlet set modregnet mellem 56,2 58% i skat og pensionstillæg af den sidst tjente krone En lønmodtager med en årsindkomst over 457.620 kr. betaler topskat, og betaler højest 56,2% af den sidst tjente krone En lønmodtager med en årsindkomst under 321.000 kr. betaler 40,4% af den del af den personlige indkomst, der ligger over personfradraget Gennemsnit: 45,56% 62% 2 1 13% 2% 40-44% 45-49% 5 + Det har jeg ikke sat mig ind i, så det kan jeg ikke svare på 7% 15% Ved ikke Side 43
Lønmodtagere og selvstændige og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Hvor realistisk er følgende med henblik på at få dig til at fortsætte længere end planlagt på dit arbejde? Base: Vil ikke fortsætte med at arbejde så længe som muligt (n=2562) At trappe ned i tid i den funktion, du varetager nu 33% 47% 5% 14% At skifte til mindre krævende funktioner/opgaver 5 31% 3% 16% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Det er ikke realistisk Tror godt, det kan lade sig gøre Det er allerede sket Ved ikke Side 44
Lønmodtagere og selvstændige og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen 10 Hvor gode er dine muligheder for at trappe ned i tid i en mindre krævende funktion med henblik på at fortsætte længere end planlagt på dit arbejde? Base: Tror godt det kan lade sig gøre at skifte til mindre krævende funktioner/opgaver, men tror ikke at det er realistisk at trappe ned i den aktuelle funktion man varetager (n=127) 9 8 7 6 56% 5 4 3 27% 2 17% 1 Det er ikke realistisk Tror godt, det kan lade sig gøre Ved ikke Side 45
Lønmodtagere og selvstændige og efterlønsmodtagere/pensionister, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Kan du forestille dig på et tidspunkt at trappe ned i tid eller skifte til en mindre krævende funktion med henblik på at fortsætte flere år end planlagt på dit arbejde, selvom det indebærer en lønnedgang? Base: Vil gerne fortsætte med at arbejde hvis man fik nogle ønsker opfyldt og er ikke allerede skiftet til mindre krævende funktioner/opgaver eller trappet ned i tid i den aktuelle funktion man varetager (n=1094) Ja, trappe ned i tid 19% Ja, skifte til en stilling med færre og mindre belastende arbejdsopgaver 4% Ja (NET): 3 Ja, både trappe ned i tid og skifte til en stilling med færre og mindre belastende arbejdsopgaver 7% Nej, hverken at trappe ned i tid eller skifte til en stilling med færre og mindre belastende arbejdsopgaver 53% Ved ikke 18% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 46
Lønmodtagere 55-59 år, der arbejder 20 timer eller mere om ugen 10 Har du været indkaldt til en seniorsamtale? En seniorsamtale er en samtale, hvor du og din nærmeste leder drøfter din fremtid set i lyset af, at du aldersmæssigt nærmer dig en alder, hvor mange begynder at tænke på at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet Base: (n=1.845) 94% 9 8 7 6 5 4 3 2 1 6% Ja Nej Ved ikke Side 47
Lønmodtagere 55-59 år, der arbejder 20 timer eller mere om ugen 10 Hvor gammel var du, da du blev indkaldt til en seniorsamtale første gang? Base: Har været indkaldt til en seniorsamtale (n=107) 9 Gennemsnit: 55,72 år 8 7 6 5 4 38% 3 2 1 17% 14% 9% 7% 2% 4% 5% 2% <50 år 50 år 51 år 52 år 53 år 54 år 55 år 56 år 57 år 58 år 59 år >59 år Ved ikke Side 48
Lønmodtagere 55-59 år, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Hvordan oplevede du at blive indkaldt til en seniorsamtale første gang? Base: Har været indkaldt til en seniorsamtale (n=107) Det var ok, men det var et år eller to for tidligt 45% Det var ok, og tidspunktet var det helt rigtige, fordi jeg i forvejen gik med overvejelser om, hvor længe jeg eventuelt skulle fortsætte med at arbejde 3 Det var ok, men det var et år eller to for sent 2% Det var ikke ok, for jeg opfatter ikke mig selv som gammel på arbejdet 12% Ved ikke 11% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 49
Lønmodtagere 55-59 år, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Hvad kom der ud af seniorsamtalen/samtalerne?* Base: Har været indkaldt til en seniorsamtale (n=107) Jeg fik lejlighed til at fortælle nærmeste leder om mine fremtidsplaner 49% Jeg fik et overblik over mine muligheder for at fortsætte i arbejdet fremadrettet 25% Samtalen fik mig til at overveje at blive et par år ekstra på arbejdet 1 Jeg fik indgået en fornuftig aftale om, hvordan og hvornår jeg trækker mig tilbage fra arbejdsmarkedet 7% Andet 1% Jeg fik ikke noget ud af samtalen 27% Jeg deltog ikke i samtalen 3% Ved ikke 3% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 *Dette er et flersvarsspørgsmål Side 50
Lønmodtagere 55-59 år, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Er der noget, som kunne have gjort seniorsamtalen bedre?* Base: Har været indkaldt til en seniorsamtale og deltog i denne (n=103) Ja, vejledning til at overskue de økonomiske konsekvenser af at trække sig tilbage på forskellige tidspunkter 14% Ja, konkrete tilbud om at gå ned i tid, orlovsperioder, mere fleksibel arbejdstid osv. 1 Ja (NET): 28% Ja, konkrete forslag med udgangspunkt i mine behov 1 Ja, andet 3% Nej 57% Ved ikke 15% *Dette er et halvåbent flersvarsspørgsmål 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 51
Lønmodtagere 55-59 år, der arbejder 20 timer eller mere om ugen 10 Er du blevet tilbudt et seniorkursus? Et seniorkursus er et kursus, hvor du bliver orienteret om mulighederne på din arbejdsplads efter du er fyldt 60 år, og om regler, som du skal være opmærksom på i forbindelse med det tidspunkt, hvor du planlægger at forlade arbejdsmarkedet. Base: (n=1.845) 94% 9 8 7 6 5 4 3 2 1 6% Ja Nej Ved ikke Side 52
Lønmodtagere 55-59 år, der arbejder 20 timer eller mere om ugen 10 Hvor gammel var du første gang, du blev tilbudt et seniorkursus? Base: Er blevet tilbudt et seniorkursus (n=106) 9 8 Gennemsnit: 55,11 år 7 6 5 4 3 2 1 23% 15% 16% 13% 14% 8% 2% 3% 4% 1% <50 år 50 år 51 år 52 år 53 år 54 år 55 år 56 år 57 år 58 år 59 år >59 år Ved ikke Side 53
Lønmodtagere 55-59 år, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Hvordan oplevede du at blive tilbudt et seniorkursus første gang? Base: Er blevet tilbudt et seniorkursus (n=106) Det var ok, men det var et år eller to for tidligt 52% Det var ok og tidspunktet var det helt rigtige, fordi jeg i forvejen gik med overvejelser om, hvor længe jeg eventuelt skulle fortsætte med at arbejde 27% Det var ok, men det var et år eller to for sent Det var ikke ok, for jeg opfatter ikke mig selv som gammel på arbejdet 14% Ved ikke 7% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 54
Lønmodtagere 55-59 år, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Hvad kom der ud af at deltage på seniorkurset?* Base: Er blevet tilbudt et seniorkursus (n=106) Jeg fik et overblik over muligheder og regler for tilbagetrækning, som jeg kunne bruge til noget 36% Jeg fik et overblik over mine muligheder for at fortsætte på arbejdspladsen fremadrettet 17% Kurset fik mig til at overveje at blive et par år ekstra på arbejdet 4% Andet 11% Jeg fik ikke noget ud af kurset 4% Jeg deltog ikke på kurset 39% Ved ikke 4% *Dette er et flersvarsspørgsmål 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 55
Lønmodtagere 55-59 år, der arbejder 20 timer eller mere om ugen Er der noget, som kunne have gjort seniorkurset bedre?* Base: Har været på et seniorkursus (n=65) Ja, personlig rådgivning og vejledning om bl.a. økonomiske virkninger af at trække sig tilbage på forskellige tidspunkter 3 Ja, konkrete muligheder/modeller for, hvordan man på arbejdspladsen kan gå ned i tid, orlovsperioder, fleksibel arbejdstid osv. 1 Ja (NET): 4 Ja, andet 8% Nej 36% Ved ikke 23% *Dette er et halvåbent flersvarsspørgsmål 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 56
Alle i alderen 60-70 år Hvad var din tilknytning til arbejdsmarkedet umiddelbart før, du fyldte 60 år? Base: Er mellem 60-70 år (n=4498) Lønmodtager 79% Selvstændig eller medhjælpende ægtefælle Ledig eller i aktivering (dagpenge, kontanthjælp, løntilskudsjob, ledighedsydelse, voksenlærling, intet indkomstgrundlag) 6% 6% Sygemeldt på sygedagpenge, i ressourceforløb Ansat i et seniorjob Ansat i anden støttet beskæftigelse (fleksjob, skånejob, servicejob) 2% Førtidspensionist 4% Studerende Andet 2% Ved ikke 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Side 57