Lønstatistik. Indhold. Hovedtal se tabel side 2. Lønudviklingen læs om den reelle lønstigning side 2

Reallønsfremgang på 2,3%. Det er det glædelige facit på Dansk Journalistforbunds lønstatistik for ansatte for oktober måned 2006. Det gennemsnitlige medlem oplevede fra oktober 2005 til oktober 2006 en lønudvikling på 3,8%, mens forbrugerpriserne kun steg med 1,5%. Lønniveauet på arbejdspladserne under ét steg dog kun med 2,1%, og gennemsnitslønnen for et DJ-medlem ligger nu på 36.584 kr månedligt - eller 39.763 kr., hvis arbejdsgiverens pensionsbidrag medregnes. Indhold Hovedtal se tabel side 2 Lønudviklingen læs om den reelle lønstigning side 2 Lønniveauet læs om udviklingen i gennemsnitslønnen side 4 Stillings-statistik se tabel side 4 Løngennemsnit i kredse, medier og store overenskomster - se tabel side 8 Løngennemsnit på arbejdspladser med mere end fem se tabel side 10 Løn er ikke alt. Læs om andre relevante ansættelsesvilkår side 14 Sådan læses statistikken. Forklaring på begreberne side 23 Lønstatistik 2005-2006

Hovedtal 2 3 Okt. 2006 Okt. 2005 2005-2006 Gennem- Antal Gennem- Antal Beregn. Reel Antal snitsløn Anc. med- Nedre Median Øvre snitsløn Anc. med- løn- løn- medl. i alt gns. lemmer kvartil kvartil i alt gns. lemmer stign. stign. (reel) Hele landet Mænd 37.374 13,4 3.455 32.588 36.606 41.041 36.620 13,5 3.483 2,1% 3,6% 1.993 Kvinder 35.307 11,7 2.139 30.937 35.024 38.900 34.525 11,9 2.143 2,3% 4,2% 1.053 Alle 36.584 12,7 5.594 32.000 35.960 40.240 35.822 12,9 5.626 2,1% 3,8% 3.046 Provinsen Mænd 35.601 14,6 1.497 31.512 34.900 38.894 34.631 14,7 1.546 2,8% 3,7% 848 Kvinder 33.484 12,4 758 30.000 33.081 36.384 32.477 12,8 753 3,1% 4,1% 357 Alle 34.889 13,9 2.255 30.900 34.227 38.150 33.926 14,1 2.299 2,8% 3,8% 1.205 København Mænd 38.730 12,5 1.958 33.797 38.118 42.768 38.207 12,6 1.937 1,4% 3,6% 1.145 Kvinder 36.307 11,3 1.381 32.077 36.142 40.047 35.634 11,3 1.390 1,9% 4,2% 696 Alle 37.728 12,0 3.339 33.067 37.270 41.484 37.132 12,1 3.327 1,6% 3,8% 1.841 Sådan læses statistikken Se side 23. Lønudviklingen den reelle lønstigning Lønudvikling på 3,8% DJ-medlemmer, ansat i samme stilling på samme arbejdsplads i både oktober 2005 og oktober 2006, har i gennemsnit opnået en reel lønstigning på 3,8% i den faste løn. Det er en stigning i forhold til sidste år, hvor tallet var 3,4%. Det kan for tredje år i træk konstateres, at forbundets medlemmer har haft en lønudvikling, der er højere end på det øvrige private arbejdsmarked. Dansk Arbejdsgiverforening har i deres lønstatistik for 3. kvartal 2006 beregnet, at privatansatte funktionærer generelt har haft en lønstigning på blot 2,8% i samme periode. Forskelle i den reelle lønstigning Geografisk set er der i år ingen forskel mellem København og Provinsen begge steder er den reelle lønstigning 3,8%. Kvinderne har sædvanen tro en lidt større reel lønstigning end mændene. Kvinderne er steget med 4,2%, mens mændene er stegt 3,6%. Der sker altså langsomt men sikkert en udjævning af lønnen mellem mænd og kvinder. Set over en 5-årig periode er kvindernes reelle lønstigning 1,5 procentpoint større end mændenes (19% mod 17,5%). Reallønsfremgang på 2,3% Forbrugerprisindekset er siden sidste lønstatistik steget med 1,5% og det betyder, at der i perioden har været en reallønsfremgang på 2,3%. Det er en noget større reallønsfremgang end sidste år, hvor stigningen var 1,6%. Forbundets medlemmer har haft en større reallønsfremgang end på det øvrige arbejdsmarked, da privatansatte funktionærer generelt (DA s lønstatistik) kun har opnået en reallønsfremgang på 1,3%. Efter i en lang årrække at have haft en reallønsudvikling, som lå under det øvrige arbejdsmarked, kan det nu konstateres, at DJ s medlemmer for tredje år i træk har opnået en reallønsudvikling pænt over det øvrige arbejdsmarked. Set over en 5-årig periode har DJ s medlemmer haft en reallønsfremgang på næsten 8% og det er mere end hvad privatansatte funktionærer har opnået. Stillingsmæssigt ligger Informationsmedarbejdere, Informationschefer og Webredaktører i top med stigninger omkring de 6%, mens Tekstere, Undervisere, Bladtegnere og Producenter ligger i den modsatte ende med reelle lønstigninger på under 2,5%. Ser vi på medierne har Grafisk virksomhed og Kommunikationsgrupperne privat og offentligt ansatte klaret sig bedst med stigninger mellem 6-8,5%. I bunden finder vi Nyhedsbureauer med 2,7%. De to store medier Dagblade og Radio/TV ligger også under gennemsnittet og trækker således ned. Set over en 5-årig periode har specielt Kommunikationsgrupperne privat og offentligt ansatte, Forlagsgruppen, Distriktsblade og Undervisning reelle lønstigninger pænt over gennemsnittet og pænt over DA s privatansatte funktionærer.

Lønniveauet udvikling i gennemsnitslønnen 4 Mænd og kvinders gennemsnitsløn 5 Gennemsnitslønnen steget med 2,1% I oktober 2006 var gennemsnitslønnen for alle fastansatte DJ-medlemmer kr. 36.584, mens den året før var kr. 35.822. Det betyder, at den beregnede stigning i gennemsnitslønnen er 2,1%, hvilket er lidt mere end sidste år, hvor den var 1,8%. Det kan altså igen i år konstateres, at selv om arbejdsgiverne gennemsnitligt har givet 3,8% i lønforhøjelse til de allerede ansatte i samme stilling, så neutraliseres det delvist ved en lavere løn til nyansatte. Medianlønnen mindre end gennemsnitslønnen Medianlønnen er kr. 35.960, hvilket er godt kr. 600 mindre end gennemsnitslønnen. Samme forskel så vi sidste år. At medianlønnen er mindre end gennemsnitslønnen ser vi hvert år og er udtryk for, at der findes nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end det store flertal. Andelen af medlemmer, som tjener mere end kr. 50.000, er 3,7%. Kvinderne kan i år notere en lidt større stigning i gennemsnitslønnen end mændene. Kvinderne tjener i gennemsnit kr. 35.307, hvilket er en stigning på 2,3%, mens mændene tjener kr. 37.374, hvilket et 2,1% mere end sidste år. Det fremgår af tallene, at det specielt er kvinderne i provinsen, som er gået frem. Forskellen mellem kønnene er kr. 2.067. Opgjort i procent tjener mændene næsten 6% mere end kvinderne, hvilket er på niveau med sidste år. Ikke hele m/k-lønforskellen kan forklares Der er ikke noget i lønmaterialet, der objektivt kan forklare hele lønforskellen mellem mænd og kvinder. Det kan dog konstateres, at kvinderne har en lavere gennemsnitsanciennitet end mændene, nemlig 11,7 år mod 13,4 år. Men der er ingen grund til at tro, at anciennitet er specielt afgørende for lønnen. Efter de første ansættelsesår er det i højere grad personlige kvalifikationer, uddannelse, relevant erhvervserfaring og speciel fagindsigt samt evnen til at forhandle sin personlige løn, der bestemmer lønnen end selve ancienniteten. Det personlige tillæg udgør en stor del af lønnen også på arbejdspladser med skalatrin. Lønforskellen kan heller ikke forklares ved, at kvinderne er underrepræsenterede i de mere vellønnede stillinger. Kvinderne udgør 38% af alle deltagere i statistikken og ser vi fx på de 5 Okto ber 2006 okt. 2005 Gennem- Heraf Heraf Heraf Heraf Arbejdsgi- Bruttoløn Nedre Øvre Ancien- Antal Gennem- Ancien- Antal snitsløn- grund/ personligt funktions- gene- verens pen- incl. kvartil Median kvartil nitet med- snitsløn nitet medi alt skalaløn tillæg tillæg tillæg sionsbidrag pension ex. pension ex. pension ex. pension gns. lemmer i alt gns. lemmer Alle stillinger... 36.584 24.525 9.965 1.022 1.072 3.180 39.763 32.000 35.960 40.240 12,7 5.594 35.822 12,9 5.626 Journalist/Reporter... 35.877 22.698 11.332 815 1.032 3.138 39.015 31.505 35.224 39.450 12,6 2.417 35.439 12,9 2.288 Redaktionssekretær... 38.432 23.535 12.184 1.049 1.664 3.099 41.530 33.386 38.469 42.844 15,4 605 37.693 15,2 627 Lokalredaktør... 35.230 19.925 13.942 478 884 2.722 37.952 31.775 33.886 37.922 18,1 93 33.122 16,6 138 Redaktør/Fagredaktør... 40.137 27.696 9.644 2.069 728 3.444 43.581 35.054 39.350 44.629 14,3 287 39.732 14,4 316 Redaktionschef... 40.836 30.373 7.790 1.960 712 2.906 43.742 37.795 40.949 44.237 11,3 68 40.397 10,8 60 Pressefotograf/Fotojournalist... 34.713 20.942 12.075 320 1.376 2.696 37.409 31.478 34.260 37.562 17,4 216 34.509 18,8 199 Billedredaktør... 36.912 23.749 11.716 575 872 2.737 39.649 30.383 37.446 41.972 13,9 20 36.828 14,6 25 Layouter, Grafiker, Designer... 35.567 25.751 9.282 219 315 2.632 38.198 32.003 35.547 38.977 10,3 188 34.153 9,6 189 Visualizer, Nyhedsgrafiker... 37.022 22.929 12.157 646 1.291 3.081 40.104 34.582 36.953 40.385 8,6 22 39.007 9,8 34 Bladtegner... 38.713 23.738 14.775 200 0 2.855 41.568 34.344 39.230 42.164 20,1 10 38.261 20,3 7 Informationsmedarb./komm.konsulent... 34.169 29.448 3.120 1.423 178 3.338 37.507 29.772 33.443 37.852 10,1 313 33.320 10,1 338 Informationschef/Pressechef... 47.040 41.252 3.410 2.291 87 5.458 52.498 40.000 45.000 52.441 15,4 107 44.816 16,4 128 Fotograf (reklame, portræt, klinisk)... 24.326 21.909 1.599 788 30 1.431 25.757 22.313 23.500 25.000 20,0 81 23.844 18,3 116 Webredaktør/Multimedieproducer... 37.405 30.428 5.167 1.697 112 3.856 41.261 32.463 37.480 42.719 8,7 52 35.443 8,5 52 Webmaster/IT-konsulent... 33.458 30.082 2.703 336 337 3.152 36.610 28.618 33.938 38.954 8,2 24 33.089 8,9 17 Underviser i medier og journalistik... 34.299 25.466 1.410 7.371 52 5.115 39.415 32.241 34.647 37.075 14,8 59 34.959 14,9 64 Forlagsredaktør... 33.318 33.083 0 235 0 2.972 36.290 29.395 31.144 35.253 10,0 25 33.434 9,6 36 Programmedarbejder/Journalist... 38.039 24.175 11.212 789 1.863 3.294 41.333 34.228 37.450 40.603 11,2 542 36.627 11,2 388 Tilrettelægger/TV-instruktør... 35.884 31.441 3.163 156 1.125 1.474 37.358 33.177 35.402 36.000 5,2 15 33.539 5,7 31 Prod.medarb. (lyd, lys, mix, afvikl.)... 36.121 24.189 9.295 318 2.319 2.894 39.015 34.338 37.173 38.464 9,2 68 35.195 10,4 85 Studievært... 42.634 27.810 9.510 3.284 2.029 3.398 46.032 32.620 38.560 42.389 8,2 35 43.326 8,6 43 Producer... 37.610 25.703 9.369 513 2.025 3.272 40.882 34.581 36.406 40.279 9,1 54 35.913 8,9 63 Producent... 46.161 39.731 5.673 757 0 3.169 49.330 40.204 43.870 52.400 12,2 12 46.561 12,8 9 TV-/Film-/ENG-/video-/reporter-fotograf... 34.943 25.135 8.083 290 1.435 2.767 37.710 33.073 36.140 37.798 10,2 49 34.917 11,4 54 Tekster, Versionist... 36.206 26.892 6.960 500 1.855 2.851 39.058 34.000 36.422 40.934 16,9 11 34.870 13,3 23 Redigeringstekniker/Klipper/Editor... 35.103 24.123 7.753 1.464 1.763 3.649 38.752 33.066 34.494 36.879 8,0 114 34.895 7,8 179 Andet... 36.524 30.705 4.532 1.152 135 3.220 39.744 30.000 35.265 42.208 10,7 104 35.403 10,3 104

6 højest lønnede stillingsgrupper, udgør kvinderne her 37% altså næsten samme andel. Dog kan vi i lighed med sidste år se, at kvinderne er klart overrepræsenterede i stillinger med relativt lave lønninger. Ser vi på de 5 lavest lønnede stillinger udgør kvinderne her 51% men de burde kun udgøre 38%. Endvidere kan det konstateres, at kvinderne er klart overrepræsenteret hvad angår deltidsstillinger. Kvinderne udgør hele 69% af de deltidsansatte og tallene viser, at deltidsansatte har en lavere teknisk fuldtidsløn end fuldtidsansatte. Men disse forhold tilsammen forklarer kun en lille del af forskellen mellem kønnene. De 3 største stillingsgruppers lønniveau Stillingsgruppen Journalist/Reporter udgør 43% af alle deltagere i statistikken og gruppens gennemsnitsløn er kr. 35.877, hvilket er godt kr. 700 mindre end gennemsnittet for samtlige medlemmer (kr. 36.584). Næststørste gruppe er Redaktionssekretær (11%) og de tjener næsten kr. 1.850 mere end gennemsnittet, nemlig kr. 38.432. Programmedarbejder/Journalist udgør 10% og gruppen har en gennemsnitsløn på kr. 38.039 godt. kr. 1.450 mere end et gennemsnitsmedlem. Informationschefer og producenter lønførende Igen i år er de to bedst lønnede stillingsgrupper Informationschef/Pressechef med kr. 47.040 og Producent med kr. 46.161. På de efterfølgende pladser kommer Studievært kr. 42.634, Redaktionschef kr. 40.836 og Redaktør/Fagredaktør kr. 40.137. De 3 lavest lønnede stillingsgrupper er Fotograf (reklame, portræt, klinisk) med en gennemsnitsløn på kr. 24.326, efterfulgt af Forlagsredaktør kr. 33.318 og Webmaster/IT-konsulent kr. 33.458. Lønniveau fordelt på medie Sædvanen tro er Organisationsblade med kr. 39.901 lønførende, efterfulgt af Kommunikationsgruppen privat ansatte kr. 38.395, Radio og TV kr. 37.818 og Nyhedsbureauer og Nyhedstjenester kr. 37.759. Alle andre mediegrupper har en gennemsnitsløn under gennemsnittet for samtlige medlemmer. Nederst finder vi Offentlig fotografisk virksomhed kr. 22.849, Privat fotografisk virksomhed kr. 23.834 og endelig Distriktsblade med kr. 29.736. Provinsen haler fortsat ind på København Igen i år har Provinsen oplevet en større lønstigning end København (kreds 1). I Provinsen er gennemsnitslønnen steget med 2,8% til kr. 34.889, mens den i København er steget med 1,6% til kr. 37.728. Man tjener dog 8% mere i København end i Provinsen (kr. 2.839), men set over en årrække bliver forskellen mindre. En del af forskellen kan dog forklares med, at København er forfordelt, hvad angår de lønmæssigt attraktive stillinger. Isolerer vi de 5 bedst lønnede stillingsgrupper, er 72% af stillingerne placeret i København, men der burde relativt set kun være 60%. Antal deltagere i statistikken Der deltager en smule færre medlemmer i statistikken i år i forhold til sidste år, nemlig 5.594 mod 5.626 i 2005. Hvilket er en smule overraskende, eftersom DJ s medlemstal er støt stigende og der er kommet nye medier til. Forklaringerne kan være flere: Man vil lede forgæves i statistikken efter Nyhedsavisen, som i okt. 06 havde 80 redaktionelle medarbejdere. Nyhedsavisen ville som eneste medie ikke aflevere detaljerede lønoplysninger, men blot ukontrollerbare gennemsnit. Den gennemsnitlige bruttoløn inkl. pension opgives til godt 33.000 kr. I DR har en stigende gruppe medarbejdere ikke afleveret den fuldmagt til DR, de som offentlig institution forlanger for at udlevere lønoplysningerne. Samtidig er der en tendens til, at et stigende antal medlemmer bliver freelancere, ligesom flere fastansættelser sker på mere eller mindre fiktive chefkontrakter, der skal holde medarbejderne uden for overenskomst og statistik. Deltidsansatte i statistikken Det er andet år, at deltidsansatte indgår i statistikken. De deltidsansattes månedsløn er omregnet til en teknisk fuldtidsløn via deres månedlige timetal. Der er en lille usikkerhed på den tekniske fuldtidsløn, da vi ikke i alle tilfælde ved, hvordan arbejdsgiveren oprindelig beregningsmæssigt har reduceret medlemmets løn. Men det vurderes, at usikkerheden er beskeden og at statistikken samlet set styrkes af, at deltidsansatte indgår. Der er i år 389 deltidsansatte. Undersøgelsens svarprocent Næsten 80% af statistikkens oplysninger kommer direkte fra arbejdspladsernes lønbogholderier, indsamlet kollektivt via tillidsrepræsentanterne. På disse arbejdsplader er svarprocenten meget tæt på 100%. Tilbage står en gruppe medlemmer ansat på mindre arbejdspladser uden tillidsrepræsentant der selv skal udfylde et lønspørgeskema til forbundet. Vi kan konstatere, at der fra denne gruppe blot deltager 55-60% i statistikken. Men vi ved ikke præcist, hvor stor en del af frafaldet på 40-45% der skyldes medlemmer, der i DJ s medlemsregister står opført som fastansatte, men som viser sig at være ledige, på orlov/uddannelse eller freelancere, og som derfor ikke skal indgå i statistikken. Med andre ord kender vi ikke det korrekte antal manglende besvarelser. Undersøgelsens svarprocent kan derfor ikke præcist beregnes, men den samlede svarprocent ligger formentlig omkring 90-95%. Dette er i lønstatistik-sammenhæng en særdeles høj svarprocent og tallene i indstikket har derfor en meget høj troværdighed. Dataindsamlingen varetages af Dansk Journalistforbund, men databehandlingen og statistikkens konklusioner udarbejdes af UNI C. 7

8 Oktober 2006 Oktober 2006 Okt. 2005 9 Arbejds- Gennem- Heraf Heraf Heraf Heraf giverens snitsløn- grund/ personligt funktions- gene- pensionsi alt skalaløn tillæg tillæg tillæg bidrag Bruttoløn Nedre Øvre Ancien- Antal inkl. kvartil Median kvartil nitet medpension ex. pension ex. pension ex. pension gns. lemmer Gennem- Ancien- Antal snitsløn nitet medi alt gns. lemmer KREDSENE Hele landet... 36.584 24.525 9.965 1.022 1.072 3.180 39.763 32.000 35.960 40.240 12,7 5.594 35.822 12,9 5.626 Kreds 1... 37.728 25.915 9.770 1.205 837 3.414 41.141 33.067 37.270 41.484 12,0 3.339 37.132 12,1 3.327 Kreds 2... 32.298 21.005 9.631 330 1.333 2.497 34.794 28.802 32.200 34.806 13,6 331 31.395 14,0 361 Kreds 3... 34.071 21.122 10.961 719 1.269 2.800 36.871 30.687 34.002 36.602 14,1 306 32.979 13,5 323 Kreds 4... 36.245 25.829 7.821 1.391 1.204 3.377 39.622 32.094 35.642 40.191 15,1 552 35.180 15,1 603 Kreds 5... 31.541 20.509 10.019 271 742 2.491 34.032 29.511 31.132 33.566 13,0 241 31.310 12,4 258 Kreds 6... 34.775 19.799 12.560 955 1.460 2.512 37.287 32.162 34.577 37.303 14,1 247 34.112 14,3 227 Kreds 7... 29.704 25.005 1.555 2.565 579 2.379 32.083 27.000 28.285 34.040 12,7 13 27.615 13,7 22 Kreds 9... 37.124 22.705 11.904 461 2.053 2.813 39.937 32.685 36.870 40.685 13,0 565 36.370 14,1 505 SÆRLIGE OVERENSKOMSTER Fællesoverenskomsten... 33.079 18.266 12.945 472 1.396 2.511 35.590 30.322 32.797 35.479 14,9 1.185 32.677 15,7 1.072 Berlingske Hus... 40.447 22.445 15.751 1.143 1.109 2.967 43.415 35.341 41.102 44.973 13,1 391 41.401 14,0 336 Politikens Hus... 39.762 20.912 16.560 952 1.339 2.983 42.745 36.139 39.396 43.530 14,8 318 39.028 15,0 322 Egmont Magasiner... 33.498 33.498 0 0 0 2.653 36.150 31.093 33.000 36.082 9,7 42 34.600 11,0 42 Aller Press... 37.113 22.503 14.577 33 0 2.951 40.064 33.617 36.672 40.177 14,4 187 36.272 14,5 167 Danmarks Radio... 38.136 23.921 10.670 2.226 1.319 4.350 42.486 35.086 37.720 40.266 12,8 914 37.328 12,3 980 TV 2/Danmark... 38.773 24.294 11.696 236 2.548 2.922 41.695 34.205 38.320 42.100 10,9 307 38.138 12,3 238 TV 2/Regionerne... 36.312 24.486 9.689 383 1.754 2.992 39.304 33.965 36.135 38.739 9,7 340 35.487 9,6 336 Statsoverenskomsten... 33.979 25.004 6.401 2.183 391 4.618 38.597 29.266 34.192 35.990 11,0 75 34.223 12,8 64 Amtsrådsforeningen og KL... 34.253 23.568 6.729 3.947 9 3.978 38.231 30.002 33.748 37.102 15,9 84 32.663 15,9 85 DAGBLADENE Hele landet... 36.462 21.254 13.198 702 1.309 2.845 39.307 31.598 35.141 40.659 14,4 2.249 36.057 15,1 2.097 Kreds 1... 39.356 22.596 14.753 920 1.087 2.971 42.327 33.730 39.381 44.003 12,9 925 39.563 13,9 815 Kreds 2... 31.810 18.257 11.778 78 1.698 2.425 34.234 29.033 31.975 33.783 14,4 228 31.121 15,1 240 Kreds 3... 33.187 18.254 12.990 565 1.377 2.636 35.823 30.728 33.653 35.727 14,4 206 32.333 14,6 204 Kreds 4... 37.666 25.561 9.867 647 1.592 3.389 41.055 32.480 36.955 41.416 16,5 369 37.111 17,0 351 Kreds 5... 30.619 18.176 11.681 184 577 2.320 32.938 29.289 30.652 31.688 13,9 157 30.690 13,9 159 Kreds 6... 34.251 18.328 13.535 956 1.432 2.477 36.728 32.109 34.000 36.347 15,0 188 33.684 16,6 149 Kreds 9... 36.159 18.437 15.082 824 1.816 2.697 38.856 32.718 35.851 39.073 17,1 176 35.768 17,5 175 DISTRIKTSBLADE Hele landet... 29.736 21.411 8.155 116 54 2.147 31.883 26.515 29.903 32.635 9,9 116 29.556 9,4 109 UGEBLADE OG MAGASINER Hele landet... 35.173 25.881 9.217 66 9 2.474 37.647 31.067 34.951 38.391 11,1 417 34.993 10,9 420 ORGANISATIONSBLADE Hele landet... 39.901 34.191 4.743 950 17 4.371 44.272 34.634 39.894 44.153 13,5 262 39.505 13,5 263 NET-MEDIER Hele landet... 31.112 30.816 286 0 11 1.666 32.778 24.750 31.800 37.293 6,9 14 29.428 5,6 29 NYHEDSBUREAUER OG -TJENESTER Hele landet... 37.759 21.931 12.143 1.559 2.126 2.700 40.460 35.307 38.242 40.257 12,3 116 37.617 13,7 117 RADIO OG TV Hele landet... 37.818 24.709 10.103 1.381 1.625 3.627 41.445 34.315 37.300 40.269 11,4 1.673 36.639 11,2 1.744 OFFENTLIGT KOMMUNIKATION Hele landet... 33.907 25.196 5.683 2.822 207 4.141 38.049 29.157 33.800 36.999 12,6 211 33.755 13,0 246 PRIVAT KOMMUNIKATION Hele landet... 38.395 36.458 1.073 769 96 3.428 41.823 31.433 36.547 43.440 10,6 316 36.978 10,8 322 UNDERVISNING Hele landet... 34.554 26.327 1.432 6.782 14 5.002 39.557 31.595 34.647 37.516 14,3 65 34.889 14,3 68 PRIVAT FOTOGRAFISK VIRKSOMHED Hele landet... 23.834 22.832 490 511 0 906 24.740 21.002 23.500 26.024 14,3 37 24.272 13,1 52 OFFENTLIG FOTOGRAFISK VIRKSOMHED Hele landet... 22.849 19.769 1.914 1.167 0 1.813 24.663 22.014 22.886 23.927 26,5 35 22.643 23,0 58 FORLAG Hele landet... 33.809 33.575 0 234 0 2.706 36.515 29.000 31.144 36.000 9,0 43 33.718 9,4 53 GRAFISK VIRKSOMHED Hele landet... 33.035 32.885 0 150 0 1.525 34.560 26.625 30.000 35.885 5,2 40 31.569 5,3 48

10 Oktober 2006 Oktober 2006 Okt. 2005 11 Arbejds- Gennem- Heraf Heraf Heraf Heraf giverens snitsløn- grund/ personligt funktions- gene- pensionsi alt skalaløn tillæg tillæg tillæg bidrag Bruttoløn Nedre Øvre Ancien- Antal inkl. kvartil Median kvartil nitet medpension ex. pension ex. pension ex. pension gns. lemmer Gennem- Ancien- Antal snitsløn nitet medi alt gns. lemmer KREDS 1 Hele kredsens gennemnit... 37.728 25.915 9.770 1.205 837 3.414 41.141 33.067 37.270 41.484 12,0 3.339 37.132 12,1 3.327 24 Timer... 31.412 25.795 4.086 0 1.530 2.345 33.756 27.500 30.160 34.160 3,4 33 3F/Fagbladet 3F... 46.443 44.005 2.438 0 0 6.438 52.882 40.399 46.839 53.857 17,8 12 45.129 16,2 12 Aller International/Business... 33.799 33.611 117 72 0 2.661 36.460 28.250 32.250 43.103 8,3 15 30.568 7,5 13 Aller Magasiner... 35.191 22.956 12.235 0 0 2.663 37.854 33.617 35.635 38.225 8,1 11 35.307 8,7 14 Allers TV-redaktion... 34.873 22.072 12.801 0 0 2.790 37.663 31.830 34.046 36.747 11,7 22 33.680 10,8 20 Alt for damerne... 34.123 34.123 0 0 0 2.732 36.855 29.441 35.965 37.756 9,9 14 36.805 14,1 16 Berlingske Lokalaviser... 30.978 18.185 12.486 243 64 2.372 33.350 28.437 30.723 34.340 8,0 37 30.092 7,5 35 Berlingske Tidende... 42.122 22.460 17.523 1.144 995 3.109 45.231 38.922 42.203 45.519 13,9 184 41.998 14,1 175 Berlingskes Nyhedsmagasin... 43.519 22.460 19.992 1.067 0 3.540 47.058 36.714 45.003 46.809 11,9 15 41.107 10,8 12 Billed Bladet... 39.400 22.845 16.425 130 0 3.043 42.443 35.014 40.010 43.504 18,1 24 36.906 14,7 27 Bonnier Publications... 35.433 24.675 10.758 0 0 2.247 37.680 32.714 34.564 38.373 8,7 61 34.303 7,9 73 Bornholms Tidende... 33.276 18.864 13.080 141 1.191 2.492 35.768 31.695 33.134 35.112 18,1 18 33.540 18,4 14 BT... 39.588 22.460 14.244 1.195 1.689 2.817 42.405 35.077 40.212 44.116 13,2 114 40.258 13,7 112 BUPL/Børn & Unge... 40.054 39.279 432 255 88 5.141 45.196 38.658 40.212 41.352 12,4 12 39.326 12,5 11 Børsen... 45.111 26.755 16.837 736 783 3.726 48.837 38.849 44.698 50.270 12,8 70 45.670 14,1 59 Dagens Medicin... 39.392 23.200 16.192 0 0 3.660 43.052 36.773 40.572 40.834 11,1 7 37.754 12,0 8 Danmarks Jægerforbund/Jægeren... 37.710 37.046 664 0 0 4.112 41.823 29.471 40.000 44.805 10,0 5 37.342 7,9 7 Danmarks Lærerforening/Folkeskolen... 42.345 38.516 1.806 2.023 0 5.366 47.711 40.725 41.850 43.579 16,3 8 42.324 16,8 7 Dansk Landbrugs Medier... 38.965 26.148 12.480 248 90 3.578 42.543 34.970 40.402 41.905 14,8 29 39.465 17,8 28 Dansk Røde Kors... 32.343 27.241 1.401 1.478 2.223 4.573 36.916 29.054 32.570 35.373 5,6 6 Danske Bank... 38.052 29.391 4.765 3.896 0 4.108 42.160 34.672 36.676 43.572 6,1 6 36.591 8,2 5 Danske Regioner... 36.422 30.865 1.711 3.846 0 4.625 41.047 27.648 35.431 45.692 12,5 5 Dato... 28.753 21.933 5.851 0 969 2.022 30.775 28.074 28.917 31.457 3,3 11 DR... 38.136 23.921 10.670 2.226 1.319 4.350 42.486 35.086 37.720 40.266 12,8 914 37.327 12,3 981 DSB... 36.017 23.412 10.294 0 2.311 5.664 41.681 33.625 35.863 38.377 10,3 9 36.813 11,8 10 Easy Film... 38.675 30.476 3.513 900 3.786 2.568 41.243 33.177 37.592 40.924 4,6 7 34.611 3,1 9 Ekstra Bladet... 41.031 20.922 17.030 1.331 1.748 3.050 44.081 36.184 42.286 45.453 15,7 146 40.432 16,2 153 Erhvervsbladet... 39.687 27.110 12.501 77 0 2.673 42.361 34.382 41.323 44.240 12,0 13 39.038 10,6 13 F.D.B./Samvirke... 34.108 34.108 0 0 0 3.470 37.578 31.008 34.369 36.925 10,2 6 37.693 8,6 8 Familie-Journalen... 39.521 23.122 16.358 42 0 3.036 42.557 36.328 37.718 42.692 19,7 24 38.219 18,6 19 Femina... 36.850 22.397 14.453 0 0 2.948 39.798 29.527 37.772 42.057 14,8 15 35.727 13,8 15 FOA/FOA-Bladet... 39.471 34.306 4.528 637 0 3.981 43.452 35.648 38.304 46.318 19,8 6 37.287 18,8 6 Fokus... 33.784 21.129 12.655 0 0 2.703 36.487 27.477 35.000 38.838 5,4 13 - - - Folkekirkens Nødhjælp... 35.628 24.798 6.836 3.994 0 3.672 39.300 33.264 36.447 39.037 16,1 9 35.849 14,6 9 Forbrugerrådet/Tænk... 31.379 23.787 6.735 857 0 5.648 37.027 29.753 30.693 34.036 11,8 8 31.175 11,1 7 Forlaget Benjamin... 30.070 30.070 0 0 0 89 30.159 25.875 28.000 33.088 4,2 18 29.911 3,7 13 Forlaget Gyldendal... 31.375 31.375 0 0 0 2.963 34.338 29.500 30.800 32.500 8,4 11 31.749 9,5 15 Her & Nu... 32.533 32.533 0 0 0 2.590 35.123 30.830 32.440 33.760 6,7 15 32.134 5,2 13 Hjemmet... 33.016 33.016 0 0 0 2.575 35.591 29.860 33.400 35.175 16,7 7 34.240 15,7 7 HK/HKs Magasiner... 46.104 44.306 1.798 0 0 7.899 54.003 43.235 46.656 50.553 11,4 25 44.899 12,0 26 IDG Danmark/Computerworld... 35.623 35.623 0 0 0 1.787 37.410 31.672 35.000 37.839 9,2 13 38.511 11,6 16 Information... 30.776 28.816 919 910 130 2.987 33.762 29.178 30.432 32.178 8,4 23 30.832 10,9 19 Ingeniøren... 37.666 23.500 13.942 224 0 1.893 39.559 31.972 39.405 41.656 7,9 29 37.005 8,4 15 Ingeniørforeningen i Danmark... 39.443 36.067 3.376 0 0 3.264 42.707 37.567 39.667 40.480 12,6 7 Kig Ind... 33.716 22.230 11.486 0 0 2.697 36.413 30.475 32.700 35.665 10,0 9 33.889 7,8 12 KL/Danske Kommuner... 35.448 22.181 8.599 4.668 0 3.923 39.372 33.302 35.969 39.093 14,2 11 34.167 14,0 11 Koncern Film... 38.123 29.576 6.588 0 1.959 1.932 40.055 31.000 39.500 43.804 3,3 6 34.260 3,3 5 Kristeligt Dagblad... 34.227 22.372 10.618 1.000 237 2.991 37.218 32.699 33.981 36.030 12,8 23 32.651 12,6 28 Kræftens Bekæmpelse... 41.734 29.342 10.516 1.876 0 6.001 47.734 35.211 41.925 47.470 7,7 6 Københavns Kommune... 33.012 24.238 4.661 3.543 570 4.094 37.107 26.630 35.254 38.146 9,0 10 33.782 10,3 14 Lynx Media... 32.176 21.400 10.776 0 0 2.460 34.637 27.500 31.800 37.533 7,3 11 32.756 7,3 15 MetroXpress... 31.278 23.800 7.212 0 266 2.481 33.759 28.900 29.675 32.263 3,5 32 30.737 5,4 22 Ncom... 29.645 20.700 8.945 0 0 1.781 31.426 27.500 28.300 30.000 1,7 17 31.725 3,3 21 Nordisk Film Broadcast... 53.299 41.716 0 5.833 5.750 4.842 58.142 33.000 41.098 68.400 7,4 6 42.355 8,9 11 Politiken... 38.685 20.903 16.161 629 992 2.926 41.611 36.132 38.772 41.292 14,0 172 37.681 13,9 170 Politikens Lokalaviser... 27.445 18.104 9.306 0 35 2.175 29.620 26.119 27.379 29.477 8,3 30 28.307 9,2 27 RadioNyhederne... 35.193 16.950 13.111 1.075 4.057 2.340 37.533 31.777 35.257 38.797 3,6 11 32.653 3,5 13 Ritzaus Bureau... 38.873 20.817 13.489 1.944 2.623 2.782 41.655 36.411 38.720 40.458 13,8 93 37.995 14,0 90 Scanpix... 37.406 22.460 12.616 674 1.657 2.788 40.195 36.547 37.765 39.548 20,4 11 36.854 18,3 12

12 Oktober 2006 Oktober 2006 Okt. 2005 13 Arbejds- Gennem- Heraf Heraf Heraf Heraf giverens snitsløn- grund/ personligt funktions- gene- pensionsi alt skalaløn tillæg tillæg tillæg bidrag Bruttoløn Nedre Øvre Ancien- Antal inkl. kvartil Median kvartil nitet medpension ex. pension ex. pension ex. pension gns. lemmer Gennem- Ancien- Antal snitsløn nitet medi alt gns. lemmer KREDS 1 Hele kredsens gennemnit... 37.728 25.915 9.770 1.205 837 3.414 41.141 33.067 37.270 41.484 12,0 3.339 37.132 12,1 3.327 Se og Hør... 40.265 22.616 17.648 0 0 3.282 43.546 36.838 38.371 42.856 16,3 26 39.214 18,0 22 SL/Socialpædagogen... 40.081 29.969 7.639 2.474 0 6.179 46.261 35.230 38.642 44.550 15,7 9 38.893 14,9 5 Sygeplejersken... 36.365 28.943 393 7.029 0 5.237 41.602 33.772 36.253 38.825 14,4 8 36.429 15,5 7 Søndagsavisen... 32.349 32.349 0 0 0 2.463 34.811 29.978 33.009 35.375 8,4 8 34.582 8,6 9 TDC... 41.485 40.128 0 929 429 4.099 45.584 39.685 41.235 45.594 12,4 7 38.607 10,6 15 TIPS-bladet... 32.622 17.935 13.641 733 313 2.464 35.086 28.761 34.332 37.172 15,4 12 31.044 14,5 13 TV 3... 45.836 45.714 0 121 0 2.729 48.564 31.000 35.000 70.000 9,4 7 43.578 8,1 8 TV Danmark... 35.040 33.640 0 1.200 200 282 35.322 27.000 30.000 45.600 6,2 5 34.210 6,7 7 TV2/Bornholm... 35.174 24.500 8.240 610 1.823 2.860 38.034 33.506 34.950 37.903 8,6 38 34.272 8,9 39 TV2/Lorry... 35.311 24.397 9.514 0 1.400 2.860 38.171 32.988 34.850 37.963 8,0 45 34.827 7,8 44 Ude og Hjemme... 34.902 22.385 12.517 0 0 2.828 37.730 32.306 34.761 36.452 14,8 24 35.264 16,0 25 Udenrigsministeriet... 35.358 24.433 8.356 2.569 0 4.302 39.660 27.874 39.939 40.553 16,7 5 33.331 16,2 5 Ugebladet Søndag... 36.850 23.300 13.425 125 0 2.938 39.788 32.569 37.725 41.263 16,7 16 36.789 16,7 14 Urban... 32.990 22.460 8.692 873 964 2.424 35.414 31.450 32.771 34.603 7,8 30 32.989 8,6 23 Weekendavisen... 45.427 22.460 21.021 1.946 0 3.395 48.822 43.228 45.031 47.211 15,4 26 44.659 14,7 25 KREDS 2 Hele kredsens gennemsnit... 32.298 21.005 9.631 330 1.333 2.497 34.794 28.802 32.200 34.806 13,6 331 31.395 14,0 361 Dagbladet... 30.825 17.969 11.251 41 1.564 2.116 32.941 28.025 30.451 33.207 12,1 85 30.303 13,2 86 Helsingør Dagblad... 33.940 19.928 11.347 0 2.666 2.647 36.587 32.280 33.349 35.472 13,9 12 32.306 14,2 12 Holbæk Amts Venstreblad... 32.255 18.142 12.476 0 1.637 2.388 34.643 28.815 32.577 34.793 13,7 36 31.167 14,9 34 Kalundborg Folkeblad... 32.407 18.513 12.200 0 1.695 2.396 34.803 31.544 33.254 33.946 18,2 16 30.743 17,1 17 Lolland-Falsters Folketidende... 32.314 18.554 11.921 0 1.839 3.566 35.880 30.760 32.596 33.699 19,3 29 31.565 20,8 35 Sjællandske Medier... 32.283 18.211 12.308 260 1.505 2.300 34.583 29.327 32.247 34.996 15,1 55 31.930 14,3 56 TV2/Øst... 35.065 24.500 8.496 569 1.500 2.795 37.860 32.088 35.567 37.713 8,9 36 34.465 7,9 43 KREDS 3 Hele kredsens gennemsnit... 34.071 21.122 10.961 719 1.269 2.800 36.871 30.687 34.002 36.602 14,1 306 32.979 13,5 323 Danfoss... 47.330 47.330 0 0 0 3.838 51.168 28.350 50.800 52.000 13,0 7 41.560 13,0 5 Der Nordschleswiger... 28.572 18.353 8.983 60 1.176 2.145 30.717 24.563 29.389 32.341 14,0 10 27.939 13,0 10 JydskeVestkysten... 33.329 18.158 12.841 783 1.548 2.457 35.786 30.654 33.846 35.994 13,7 148 32.564 14,2 145 TV2/Syd... 38.254 24.500 11.426 0 2.328 3.877 42.130 35.724 38.375 40.521 11,9 45 37.331 10,6 47 Vejle Amts Folkeblad... 33.709 18.533 14.284 0 892 3.291 37.000 31.851 33.696 35.060 16,8 48 32.545 16,3 49 KREDS 4 Hele kredsens gennemsnit... 36.245 25.829 7.821 1.391 1.204 3.377 39.622 32.094 35.642 40.191 15,1 552 35.180 15,1 603 Danmarks Journalisthøjskole... 35.152 24.013 583 10.556 0 5.830 40.982 34.134 34.709 37.338 16,5 37 35.751 17,1 38 Horsens Folkeblad... 33.590 18.063 13.319 1.034 1.175 2.568 36.158 30.368 32.764 35.083 14,1 40 32.464 14,1 38 Jyllands-Posten... 41.547 31.985 6.965 957 1.640 4.120 45.667 38.757 40.942 45.292 16,8 195 41.010 17,9 181 Midtjyllands Avis... 32.956 18.450 13.594 0 911 2.852 35.807 31.537 32.582 34.433 16,2 31 32.232 15,7 32 TV2/Østjylland... 35.672 24.500 8.715 739 1.718 2.858 38.530 33.631 36.140 38.663 9,2 44 35.074 9,2 40 Århus Amt, Fotografer... 21.210 18.301 1.856 1.054 0 1.749 22.959 18.635 21.195 23.794 17,4 5 24.298 18,5 11 Århus Amt, Journalister... 35.068 23.720 7.824 3.524 0 3.664 38.732 33.291 34.475 36.250 11,2 16 32.760 11,2 15 Århus Kommune... 27.623 22.843 3.473 1.308 0 3.282 30.904 22.181 27.616 32.575 11,7 7 27.124 12,8 11 Århus Stiftstidende... 33.381 18.447 12.953 107 1.874 2.496 35.877 30.868 32.858 35.683 16,8 102 33.379 16,8 100 KREDS 5 Hele kredsens gennemsnit... 31.541 20.509 10.019 271 742 2.491 34.032 29.511 31.132 33.566 13,0 241 31.310 12,4 258 Dagbladet, Holstebro... 30.232 18.059 11.952 109 112 2.368 32.600 28.736 30.797 31.644 13,0 29 30.660 13,5 28 Herning Folkeblad... 30.174 17.807 11.190 45 1.131 2.108 32.282 28.614 29.849 31.879 10,6 33 29.524 10,4 36 Medieskolerne... 33.095 30.045 329 2.721 0 3.434 36.529 31.362 32.943 34.135 12,5 7 32.081 8,1 7 Morsø Folkeblad... 31.942 18.386 11.801 851 904 2.411 34.354 30.269 31.348 34.248 16,6 10 31.530 17,9 11 Ringkøbing Amts Dagblad... 29.832 18.244 11.324 181 82 2.354 32.186 28.215 30.142 31.167 14,5 27 30.344 14,3 28 Skive Folkeblad... 32.169 18.429 11.944 60 1.737 2.374 34.543 29.997 31.382 33.966 16,8 20 31.231 15,6 19 Thisted Dagblad... 31.009 18.724 12.023 161 101 2.398 33.407 29.951 30.989 31.651 17,0 18 32.079 16,0 18 TV2/Midt-Vest... 35.290 24.500 9.032 0 1.758 2.869 38.160 32.800 35.018 37.413 10,2 48 34.385 9,9 50 Viborg Stifts Folkeblad... 30.413 18.013 11.951 335 115 2.382 32.795 28.397 30.167 31.967 12,9 20 30.960 13,6 21 KREDS 6 Hele kredsens gennemsnit... 34.775 19.799 12.560 955 1.460 2.512 37.287 32.162 34.577 37.303 14,1 247 34.112 14,3 227 Nordjyske Medier... 34.251 18.328 13.535 956 1.432 2.477 36.728 32.109 34.000 36.347 15,0 188 33.684 16,6 149 TV2/Nord... 38.930 24.500 11.488 912 2.030 2.860 41.790 36.508 37.885 40.686 9,6 45 37.175 10,6 37 KREDS 9 Hele kredsens gennemsnit... 37.124 22.705 11.904 461 2.053 2.813 39.937 32.685 36.870 40.685 13,0 565 36.370 14,1 505 Fyens Stiftstidende... 37.285 18.388 15.715 1.083 2.100 2.707 39.992 34.566 36.573 40.603 16,4 134 37.356 17,6 127 Fyns Amts Avis... 32.597 18.589 13.111 0 897 2.666 35.263 30.994 32.201 34.655 19,5 42 31.605 17,5 48 Odense Universitetshospital... 25.050 20.037 3.527 1.486 0 2.219 27.269 22.908 24.216 28.450 25,7 8 23.901 22,9 8 TV2/Danmark... 38.773 24.294 11.696 236 2.548 2.922 41.695 34.205 38.320 42.100 10,9 307 38.138 12,3 238 TV2/Fyn... 36.448 24.500 10.229 331 1.388 2.887 39.334 34.445 36.140 38.480 10,7 39 36.676 12,0 36

Løn er ikke alt! 14 overenskomst med afspadsering/betaling i forholdet 1:1,5 for timer ud over 37 ugentligt. Hvis 15 Tal virker umiddelbart objektive og autoritative. Men beregninger af enhver art hviler altid på et sæt forudsætninger, som man er nødt til at kende, hvis man vil undgå at komme til at bruge tallene til noget, de ikke kan bruges til og blive beskyldt for at manipulere! Løn er jo ikke alt. Så lønstatistikken kan for eksempel ikke sige noget om, hvor det er fedt at være ansat. For sammen med lønnen hører jo en lang række øvrige ansættelsesvilkår, der i meget høj grad har betydning for, om lønnen kan betragtes som høj eller lav. Og mulighederne for et godt job med spændende indhold og udfordringer i et velfungerende samarbejde med gode kolleger, kan man ikke slå op i nogen statistikker. Og det er jo ikke mindre væsentligt end lønnen. Faktisk siger lønstatistikken kun, hvad arbejdsgiverens gennemsnitlige lønudgift pr. fuldtidsansat medarbejder var i oktober måned. DJ s lønstatistik bygger som andre lønstatistikker på arbejdsgiverens direkte lønudgifter altså alle udbetalte løndele og arbejdsgiverens pensionsbidrag. 80% af lønindberetningerne (nemlig hovedparten af det overenskomstdækkede område) kommer direkte fra arbejdsgivernes lønbogholderier, mens 20% kommer fra mindre arbejdspladser og individuelt kontraktansatte, der selv udfylder lønskema. Tid er penge pas på din arbejdstid Tid er stadig den eneste objektive målestok for arbejdets værdi. Selv om den anvendte tid ikke siger noget om hverken mængden af det udførte arbejde eller dets kvalitet, er der ingen andre objektive måder at værdisætte kreativt mediearbejde efter. Fleksibilitet betyder bøjelighed, smidighed, tilpasningsevne. Så når arbejdsgiverne i kor råber om mere fleksibilitet, mener de i virkeligheden, at mere tid = mere arbejde skal være billigere. For der er intet i DJ s overenskomster, der forhindrer en arbejdsgiver i at få udført et hvilket som helst arbejde på et hvilket som helt tidspunkt af døgnet eller ugen. Men der er regler i overenskomsten for, hvad det koster! Både af hensyn til de ledige og for at undgå unødigt misbrug, man bliver syg af. Stort set hele den overenskomstdækkede trykte presse har en 37 timers arbejdsuge og afspadsering i forholdet 1:1,5 og i nogle tilfælde 1:2 for timer ud over de 37. I de elektroniske og enkelte andre medier dog først for timer ud over 160 månedligt. At arbejdsgiverne går efter guldet, når de prøver at fjerne overarbejdsbetalingen, viser nedenstående lille regnestykke for en medarbejder med en månedsløn på 30.000 kr., ansat på en denne medarbejder i stedet ansættes på individuel kontrakt uden betaling af overarbejde eller uden øvre arbejdstid og måske i konsekvens heraf! får en faktisk arbejdsuge på 45 timer (det er blot en time ekstra dagligt + tre timer hjemme i weekenden), ja så skulle månedslønnen faktisk være 40.000 kr., hvis timerne ud over 37 skal betales i sammen forhold 1:1,5. Arbejdstiden i medierne svarer generelt til 37 t. pr. uge inklusiv betalt frokost. Der er dog enkelte arbejdspladser med anden arbejdstid: 35 t. pr. uge: BUPL, FOA, SL og Socialrådgiverforeningen. 36 t. pr. uge: DSR, Politikens Hus. 36,5 t. pr. uge: Ingeniøren. 37,5 t. pr. uge: RBF, NNF, Bonnier Publications. 38,5 t. pr. uge: Egmont Magasiner. Valgfri arbejdstid med lønkomp. for længere arbejdsnorm: Socialdemokraterne. Ingen aftalt arbejdstid: HKs magasiner. Arbejdstid: 1 overtime = 4% løn Ferie ferie ferie! 5 ugers ferie har alle ret til efter ferieloven. Men på næsten alle DJ s overenskomster er dette minimum forbedret til 6, 7 eller 8 ugers ferie mange steder dog med den ekstra uge i form af 5 feriefridage. Lovens minimum på 5 uger findes typisk kun på ikke-overenskomstdækkede arbejdspladser, mens der i det offentlige samt Fællesoverenskomsten (30 provinsaviser, hvoraf flere dog har forbedringer i husaftaler) er lagt 5 feriefridage til. 6 ugers ferie findes typisk blandt organisationer og magasiner. 7 og 8 ugers ferie findes typisk i nyhedsmedier og dagsaktuelle medier med usystematisk arbejdstid med aften- og weekendarbejde og uden daglig eller blot påregnelig arbejdstid, hvor arbejdsgiveren bestemmer fra dag til dag, uge til uge eller måned til måned, hvornår medarbejderne skal arbejde og hvornår de skal have fri. Ansatte på individuel kontrakt vil med mindre de selv forhandler sig til mere normalt kun have ferielovens minimum. En ferieuge kan omregnes til et 2,5% løntillæg, hvis man over lønnen skal sikre sig ligestilling med kolleger med ekstra ferieuger, svarende til det, man ved fratræden får indbetalt til FerieKonto pr. ferieuge. Antal ferieuger pr. år inkl. kaos-uge og feriefridage, men ekskl. løse fridage: 5 uger: Formidlerne, Producenterne, IN Mente. 6 uger: Amter og kommuner, Bibliotekarforbundet, Blad-bureauet, Bonnier Publications, BUPL, Hver gennemsnitlig arbejdstime ud over 37 timer ugentligt koster 4% af lønnen, hvis man skal have lige så meget i løn for dem som en medarbejder, der kan afspadsere dem i forholdet 1:1,5. (1,5 x 100 : 37 = 4,05%)

16 Dansk Handelsblad, Dansk Sygeplejeråd, DI Fotografer, DR, ErhvervsBladet, FOA, Folkekirkens Nødhjælp, Forbrugerrådet, Fællesoverenskomsten, HKs magasiner, Infopaq, Københavns Kommune, metroxpress, Muskelsvindsfonden, ncom, Newspaq, NNF, Nyhedsavisen, Radio Als, RBF, SL, Socialdemokraterne, Staten, TV2. 7 ugers ferie: 24timer, Aller Press, Berlingske Hus, Chili Foto & Arkiv, Dagbladenes Bureau, Dansk Landbrugs Medier, Egmont Magasiner, Information, Ingeniøren, Kristeligt Dagblad, LFS, Lynx Media, Politiforbundet, Politikens Hus, Ritzaus Bureau. 8 ugers ferie: Børsen, Dagens Medicin, Jyllands-Posten. Lønnet orlov og sabbat tages typisk i forbindelse med ferie og evt. opsparet afspadsering, så der skabes en periode på 2-3 måneder, hvor medarbejderen alt efter behov kan rejse, læse bøger, videreuddanne sig eller passe køkkenhave og derefter vende tilbage til jobbet udhvilet, genopladet og med ny energi og inspiration. På nogle overenskomster kan opsparet orlov medtages forholdsvist ved fratræden, og på en enkelt DR ydes et kontant tilskud til orloven på 11.000 kr. i forbindelse med de 8 ugers sabbat hvert 6 år. 17 1 uges frihed med løn = 2,5% En ferieuge kan groft omregnes til 2,5% af lønnen. En sabbat/orlovs uge med løn koster tilsvarende, mens en efteruddannelsesuge skønsmæssigt koster 5%, fordi der også hører betaling af kursusudgifter til. Kontant ferie-tillæg Efter ferieloven udbetales 1% af forrige års ferieberettigende løn i forbindelse med ferieafholdelse. I praksis dog de fleste steder samlet med april- eller maj-lønnen forud for ferieåret, der starter 1. maj. I mange overenskomster er dette forbedret væsentligt. Mange steder, hvor det ikke er aftalt, udbetales pr. kutyme 1,5% i ferietillæg. Det kontante ferietillæg i % af lønnen: 1,5% ferietillæg: 24timer, Aller Press, Amter og kommuner, Berlingske Hus, Bonnier Publications, Chili Foto & Arkiv, Dagbladenes Bureau, Dansk Landbrugs Medier, Dansk Sygeplejeråd, DR, Egmont Magasiner, FOA, Forbrugerrådet, Infopaq, Ingeniøren, Kristeligt Dagblad, Københavns Kommune, Muskelsvindfonden, Newspaq, Politikens Hus, Ritzaus Bureau, Staten. 1,6% ferietillæg: Jyllands-Posten og Københavns Kommune. 2% ferietillæg: Blad-bureauet, Børsen, Dagens Medicin, Lynx Media, Politiforbundet, Radio Als. 2,5% ferietillæg: Bibliotekarforbundet. 3% ferietillæg: LFS, SL, Socialdemokraterne. 3,45% ferietillæg: BUPL. 3,5% ferietillæg: Formidlerne og NNF. 4% ferietillæg: RBF. 4,5% ferietillæg: HKs Magasiner og Socialrådgiveren. Orlov og sabbat med løn På en række overenskomster opsparer medarbejderen årligt ekstra frihed med løn, der udløses sammenhængende som lønnet orlov eller sabbat efter en aftalt årrække typisk hvert fjerde eller hvert sjette år. Tanken bag dette gode er, at medarbejdere med stærkt svingende arbejdstider og højt tempo med periodiske mellemrum kan få et samlet pusterum for at undgå nedslidning og udbrændthed. Optjening af sabbat/orlov med løn: 1 uges orlov pr. år: Bonnier Publications, Information (efter 2 års anciennitet), Lynx Media, TV2. 1 uge og 2 dages orlov pr. år: Børsen, Dansk Landbrugs Medier, DR, Jyllands-Posten, Kristeligt Dagblad. 2 ugers orlov pr. år: HKs Magasiner, Information (efter 10 års anciennitet). 2 uger og 2 dags orlov pr. år: Politikens Hus, Jyllands-Posten (efter 12 års ansæt.) Efteruddannelse med løn og kursusudgifter betalt I 1979 indførtes på dagbladsområdet en løbende efteruddannelses-ordning, hvor medarbejderen optjener ret til 1 uges efteruddannelse årligt med løn og kursusudgifter betalt til relevant journalistisk efteruddannelse. Der er mulighed for at opspare efter-uddannelsesretten i op til 6 år til afvikling af evt. længerevarende efteruddannelse. En medarbejder, der anvender årets efteruddannelse på Den Journalistiske Efteruddannelse, DJH eller tilsvarende anerkendte institutioner, kan søge frit i udbuddet af efteruddannelseskurser herfra, idet såvel DJ som mediernes arbejdsgivere via DJEs bestyrelse er garant for, at kurserne er journalistisk relevante. Der er således tale om en journalistisk relevant efteruddannelse, som ikke nødvendigvis er arbejdspladsrelevant, idet meningen med efteruddannelse bl.a. er at kvalificere medarbejderen til også at kunne påtage sig andet journalistisk arbejde end lige netop det job eller det stofområde, medarbejderen pt. er ansat til. Efteruddannelsesretten anvendes ofte til andre selv-komponerede kurser, der dog forudsætter aftale med arbejdsgiveren. På en lang række arbejdspladser uden overenskomstaftalt efteruddannelsesret bevilges tilsvarende efteruddannelse med løn, som dog forudsætter ansøgning og godkendelse fra arbejdsgiveren i hvert enkelt tilfælde. Ret til efteruddannelse med løn og kursusudgifter betalt: 1 uge årligt: Aller Press, Berlingske Hus, Bibliotekarforbundet, Bonnier Publications, BUPL, Chili

18 Foto & Arkiv, Dagbladenes Bureau, Dagens Medicin, Dansk Handelsblad, Dansk Landbrugs Medier, Dansk Sygeplejeråd, DI Fotografer, Formidlerne, Fællesoverenskomsten, Jyllands-Posten, LFS, Lynx Media, metroxpress, Muskelsvindfonden, ncom, NNF, Politiforbundet, Politikens Hus, Producenterne, RBF, Ritzaus Bureau, SL, Socialdemokraterne, Soc.rådgiverforeningen, TV2. 15% af 290.536 kr.: Dagens Medicin. (3.632 kr. pr. måned) 15% af 297.106 kr.: Børsen. (3.714 kr. pr. måned) 15% af 329.360 kr.: Jyllands-Posten. (4.117 kr. pr. måned) Månedsløn og timeløn er to ting: Pas på med at drage forhastede konklusioner, når du sammenligner lønninger 19 i lønstatistikken. Fuld løn under barselsorlov og frihed Kigger du eksempelvis på et gennemsnit for et Pensionsopsparing og forsikring med løn på barns 1. sygedag organisationsblad eller en informationsafdeling med Alle DJ s overenskomster (på nær én) rummer bestemmelser om arbejdsgiverens og evt. også Efter lovgivningen har kvindelige lønmodtagere ret til orlov 4 uger før forventet fødsel. Efter 5 medlemmer, kan den ene godt være redaktør medarbejderens indbetaling af pensionsbidrag ud over lønnen. fødslen har moderen ret til orlov i 14 uger de 2 første uger har moderen pligt til fravær. uden højeste arbejdstid. Faderen har ret til 2 ugers fravær i umiddelbar forlængelse af fødslen eller ved modtagelsen af Er der samtidig individuel Arbejdsgiverens og medarbejderens pensionsbidrag sendes samlet månedligt til Danica, som trækker præmien til gruppelivsforsikringen (pt. 764 kr.), som forsikrer medarbejderen med 450.000 kr. skattefrit ved dødsfald og med 125.000 kr. årligt + et engangsbeløb, hvis man er under 60 år, på 100.000 kr. ved 1/2 invaliditet, som også udbetales ved livstruende sygdom. Resten af midlerne videresendes til det forsikringsselskab eller pengeinstitut, hvor medarbejderen efter eget valg ønsker at have sin pensionsopsparing. DJ s pensionsfond indeholder altså ingen penge, men blot en administrationsaftale med Danica, og ordningen er solidarisk, så de raske betaler for de syge, og de arbejdende betaler for de arbejdsløse. barnet i hjemmet eller efter aftale med arbejdsgiveren indenfor de første 14 uger efter fødslen. Efter den 14. uge efter fødslen har hver af forældrene ret til orlov i 32 uger. Der er dog kun ret til dagpenge i tilsammen 32 uger. Forældrene kan holde orloven sammen eller i forlængelse af hinanden. Det vil sige, at faderen kan påbegynde de 32 ugers forældreorlov sideløbende med moderens 14 ugers barselsorlov. Ret til løn under barselsorlov Funktionærloven giver kun kvinden ret til halv løn i forbindelse med uarbejdsdygtighed i 3 kontraktansættelse uden de sædvanlige overenskomstgoder, kan timelønnen godt vise sig at være lav sammenlignet med en arbejdsplads med et væsentligt lavere løngennemsnit. I nogle overenskomster betaler arbejdsgiveren hele bidraget, i andre er der både arbejdsgiver og egetbidrag. I nogle overenskomster beregnes pensionsbidragene af den fulde løn, i andre er måneder før og 3 måneder efter fødslen dog højst 5 måneder i alt. Resten af kvindens orlov samt hele mandens orlov skal ske på dagpenge (p.t. 14.798 kr. månedligt før skat). der sat en årlig maksimumsløn, bidragene beregnes af. Arbejdsgiverens bidrag til pension ud over lønnen, beregnet af den fulde, faste løn: 3,0-6,9%: Blad-bureauet, ErhvervsBladet, DI-fotografer, Infopaq, In Mente, Newspaq, Radio Als. 7,0-7,9%: 24timer, Aller Press, Berlingske Hus, Bonnier Publications, Dagbladenes Bureau, Egmont Magasiner, Fællesoverenskomsten, Lynx Media, metroxpress, ncom, Politikens Hus, Producenterne, RB. 8,0-9,9%: ARF-fotografer, Dansk Handelsblad, Dansk Landbrugs Medier,Dansk Sygeplejeråd, FOA, Ingeniøren, Kristeligt Dagblad, Nyhedsavisen. 10,0-11,9%: Amter og Kommuner, BUPL, DR, Forbrugerrådet, Information, NNF, Politiforbundet, RBF, Socialdemokraterne, Staten, TV2. 12-15%: Bibliotekarforbundet, HKs Magasiner, LFS, SL. Over 15%: Formidlerne, Socialrådgiveren Pensionsbidrag af en årlig maksimumsløn: 11% af 312.000 kr.: TV2. (2.860 kr. pr. måned) 12% af 170.000 kr.: Muskelsvindfonden. (1.700 kr. pr. måned) Inden for det offentlige område har kvinder ret til barselsorlov med løn i 8 uger før fødslen og 14 uger efter fødslen. Faderen har ret til 2 ugers orlov med fuld løn indenfor de første 14 uger efter fødslen. Efter udløbet af den 14. uge har forældrene forudsat de begge er offentligt ansatte tilsammen ret til 10 ugers orlov med fuld løn, som de frit kan dele mellem sig. Faderen har derudover ret til orlov med fuld løn i 25. og 26. uge efter fødslen. Pr. 1. oktober 2006 trådte en ny lov om en barselsudligningsfond i kraft, som alle arbejdsgivere, der ikke er omfattet af andre barselsfonde, forpligtes til at forsikre deres medarbejdere i. Fonden skal finansiere differencen mellem de ca. 90 kr. i timen, dagpengerefusionen giver, og en max. Timeløn på 142 kr. i maksimalt 26 uger. Mange forbedringer i overenskomsterne På dagbladsområdet i overenskomsterne med DMA og en række andre er der aftalt en variant af den offentlige ordning. Her har kvinderne kun lovgivningens 4 uger før, men til gengæld har både mænd og kvinder 12 ugers forældreorlov med fuld løn efter den 14. uge i perioden 15-35 uge og under forudsætning af fuld dagpengerefusion.

Arbejdsredskaber og andre goder 20 I DJ s overenskomster med Lynx Media og ncom, der er indgået efter ændringerne i barselsor- 21 loven, er det aftalt, at en medarbejder uanset køn maksimalt kan få fuld løn i op til 30 uger. Kvindelige og mandlige journalister i HK kan få fuld løn i hhv. 50 uger og 34 uger med dagpengerefusion. Lynx Media og ncom overenskomsterne sikrer også, at evt. yderligere orlov uden På en lang række arbejdspladser er der forskellige former for kontante tilskud til eller betaling af nødvendige arbejdsredskaber. løn, men på dagpenge, ikke får virkning på medarbejderens opsparing til pension eller optjening af ferieret med løn. Telefon-ordninger er ofte begrundet i, at medarbejderen skal kunne træffes og evt. indkaldes til arbejde uden for normal arbejdstid, eller at medarbejderen uden for normal arbejdstid skal I de nævnte overenskomster/perioder er medarbejderen berettiget til sin normale løn. De offentlige ydelser, der udbetales i henhold til Dagpengeloven, tilfalder virksomheden. Det betyder, at arbejdsgiveren supplerer op fra dagpengeniveau til medarbejderens normale løn i hele den periode, man har ret til at være på orlov. Den normale løn indeholder også et gennemsnit af, kunne udføre telefonisk research eller foretage pc-opkobling til arbejdsgivers computer fra privat telefon. Nogle får stillet fri telefon til rådighed og beskattes så af værdien (pt. 3.000 kr. årligt minus hele husstandens egne betalte tlf.omkostninger) heraf, eller arbejdsgiver bidrager med betaling af abonnementsafgift evt. med tilskud til samtaler. hvad man normalt oppebærer i genetidsbetaling. Avis- og tidsskriftsabonnementer betalt af arbejdsgiveren indebærer den fordel for arbejdsgiveren, Barns første sygedag Ret til frihed med løn på barns første sygedag er i modsætning til hvad mange tror et rent at medarbejderen holder sig nyhedsmæssigt og fagligt ajour med døgnets begivenheder uden for arbejdstiden. Avisabonnementer og andre naturalie-ydelser er skattefrit for medarbejderen, Lønberegning: Jeg har ikke fået nogen når de ikke samlet overstiger bagatelgrænsen på 5.200 kr. årligt. synlig lønforhøjelse i aftalespørgsmål. Er man ikke omfattet af en overenskomst med denne ret eller har man ikke snart fire år! Hvor meget fået det med i ens individuelle kontrakt må man finde sig i, at man både skal spørge om lov bør jeg kræve nu? og muligvis også får dagene trukket i ferie eller løn. DJ har i alle overenskomster sørget for at aftaledække dette problem for børnefamilierne, og i en del overenskomster er vilkårene endda forbedret. I disse internettider er mange virksomheder også i færd med at indføre ordninger, hvor arbejdsgiveren ejer, betaler og vedligeholder pc-udstyr, udstationeret på medarbejderens bopæl. Ofte suppleret med aftaler om, at medarbejderen efter en årrække kan købe udstyret til nedskrevet værdi. Mange fotografer, der stiller eget udstyr og evt. bil til rådighed for arbejdsgiveren, modtager Log dig ind på MED- LEMSNETTET på DJ s hjemmeside og klik på LØNBEREGNEREN. Tast din månedsløn ind og den Fuld løn i hele barselsperioden: Dansk Landbrugs Medier. Fuld løn i 50 uger (k) og 34 uger (m): HKs Magasiner. Fuld løn i op til 30 uger for begge køn samt pensions- og feriepenge under yderligere orlov på dagpenge: Lynx Media, ncom. Ret for kvinder til fuld løn 6 uger før fødsel: Dansk Sygeplejeråd, Staten. Ret for kvinder til fuld løn 8 uger før fødsel: Amter/kommuner, Bibliotekarforbundet, BUPL, DR, SL, Socialrådgiveren (4 uger kan gemmes), TV2. tilskud hertil. Der ud over findes andre lokale og individuelle aftaler om eks. transporttilskud begrundet i den enkeltes arbejdsforhold, ligesom der kan være andre lokale aftaler. Disse aftaler fremgår sjældent af selve overenskomsten, så det er en god idé at spørge til evt. lokale aftaler om arbejdsredskaber. Derimod indeholder flere overenskomster væsentlige goder for medarbejderne, som også er penge værd ud over de ovenfor beskrevne områder: måned/år, den sidst blev reguleret og vupti får du fire svar på, hvad din løn skulle være i dag, hvis den skulle være steget i takt med 1) forbrugerpriserne, 2) DJ-medlemmernes løngennemsnit, 3) den reelle lønudvikling for fastansatte DJ-medlemmer, eller 4) 2 omsorgsdage pr. år pr. barn til barnets 7. år: Staten. 2 omsorgsdage pr. år pr. barn til barnets 8. år: Chili Foto & Arkiv. 2 omsorgsdage pr. år pr. barn til barnets 10. år: BUPL. 2 omsorgsdage pr. barn pr. kalenderår indtil barnet fylder 7 år: Amter/kommuner, SL. 10 omsorgsdage pr. barn: Bibliotekarforbundet, Dansk Sygeplejeråd, Politiforbundet. Eksempler fra DJ s overenskomster: Tryghed i ansættelsen: Lynx Media og Socialdemokraterne betaler i tilfælde af afskedigelse begrundet i virksomhedens forhold en fratrædelsesgodtgørelse på 1 måneders løn ved 2 års anciennitet op til, 7 mdrs. løn ved 18 års anciennitet. BUPL betaler fratrædelsesgodtgørelse ved uansøgt afsked med 1 måneds løn pr. ansættelsesår lønudviklingen på det store arbejdsmarked. Præsenteret i en lille grafik lige til at lægge på arbejdsgiverens bord. Jeg skal til lønforhandling i X stilling på Fri med løn på barns 2 første sygedage: Chili Foto & Arkiv, Dansk Landbrugs Medier, DR, HKs Magasiner, Ingeniøren, Producenterne, Radio Als, SL. Fri med løn på barns 3 første sygedage: Socialrådgiverforeningen. Fri med løn ved barns sygdom: Information, Lynx Media, Socialdemokraterne. Fuld vikardækning og frihed til at dele orlov som man vil: Information. dog højst 6 måneders løn. Børsen kan efter et års ansættelse kun afskedige en medarbejder, hvis der er tvingende grunde. Afskedigelser uden tvingende grund koster et års løn i erstatning. Socialrådgiverforeningen betaler ved afsked 1 måneds løn efter 5 års ansættelse op til 5 mdrs. løn efter 25 års ansættelse. Y arbejdsplads. Hvad er løngennemsnittet der? I Lønberegneren er der også 800 arbejdspladser, 28 stillingskategorier, 14 mediegrupper og 8 kredse, du kan finde løngennemsnit på.

22 HKs Magasiner betaler ved fratræden efter 10 års ansættelse en fratrædelsesgodtgørelse på 3 mdrs. løn. Jyllands-Posten betaler ved opsigelse begrundet i bladets forhold en fratrædelsesgodtgørelse på 3 måneders løn til medarbejdere med 15 års ansættelse eller 50-årige med 10 års ansættelse. Overskudsdeling: Aller Press, Bonnier Publications, samt enkelte aviser. Seniorpolitik: Når du søger job: Søg oplysning om arbejdspladsen på TV2 har aftaler om nedsat tid for 50 eller 60-årige uden nedgang i pensionsbidragene og med Bonnier Publications, DR, Jyllands-Posten, Dansk Landbrugs Medier, Bibliotekarforbundet og journalistforbundet.dk mindre lønkompensation samt ret til fuldt pensionsbidrag frem til pensionsalderen og 200 under Løn og Arbejde Overenskomster. Her timers årlig beskæftigelse, hvis man går på efterløn. kan du se et resumé Fællesoverenskomsten giver tre ekstra feriedage til medarbejdere over 45 år. af overenskomstens økonomiske dele og du kan læse eller downloade Nedsat arbejdstid: hele overenskomsten. Informations medarbejdere har ret til 20% arbejdstidsreduktion med tilsvarende lønreduktion Under Tillidsfolk kan du med fuld vikardækning. finde oplysninger om tillidsmanden på arbejdspladsen og under Løn og børn under 6 år har ret til nedsat arbejdstid svarende til reglerne for medarbejdere over 60 år. Jyllands-Postens medarbejdere med børn under 9 år og LandbrugsAvisens medarbejdere med Arbejde Lønstatistik TV2s medarbejdere har ret til nedsat arbejdstid i op til 3 år. kan du se det seneste BUPL: Ret til nedsat arbejdstid efter aftale mellem 58-65 år. lønstatistiske gennemsnit. Hvis der altså er en overenskomst, Flexløn: tillidsrepræsentant og Bonnier Publications, HK, ncom: Valg mellem kortere arbejdsuge, fridage, merindbetaling af lønstatistik for arbejdspladsen! Besøg også pension eller arbejdsredskaber. Lønforhandling, løn- og DR: Ferieforlængelse uden løn. medlemsstatistik og se de detaljerede notater ved at logge ind på medlemsnettet. Sådan læses statistikken 23 Ændringer i statistikken arbejdspladser de 2 år. Dette betyder, at funktionærerne i Dansk Der er ikke blevet ændret i det bagvedliggende lønspørgeskema Arbejdsgiverforenings opgørelse har samme gennemsnitsprofil de kun er oversigten over overenskomster på spørgeskemaets 2 opgørelsesår, men ikke nødvendigvis individuelt er gengangere. bagside blev opdateret. DA siger dog, at ændringen ikke medfører databrud i forhold til den tidligere opgørelsesmetode. Sådan hænger løndelene sammen Gennemsnitsløn i alt (1. søjle) er sammensat af grundløn/ skalaløn Beregnet lønstigning + personligt tillæg + funktionstillæg + genetillæg. Lægger man Stigningen i gennemsnitslønnen, eller den beregnede lønstigning, arbejdsgiverens pensionsbidrag til gennemsnitsløn i alt, får man er identisk med den lønstigning, vi gennem alle årene har beskrevet i indstikket. Den beregnes på baggrund af alle medlemmer. Vi bruttoløn inkl. pension. Bemærk at tallene er afrundede, og at regnestykket derfor nødvendigvis ikke går helt op. finder først den samlede gennemsnitlige løn (grundløn/skalaløn + En del offentligt ansattes personlige lønandele er stadig opdelt i personligt tillæg + funktionstillæg + genetillæg) i hver af de to år kvalifikationstillæg, ansvarstillæg, men disse indføjes nu i rubrikkerne personligt tillæg og funktionstillæg. Af pladsmæssige hensyn Den beregnede lønstigning udregnes altså på gruppe-niveau og det og udregner herefter den procentvise stigning i gennemsnitslønnen. har vi i indstikket samlet kvalifikationstillæg og varigt lokallønstillæg betyder, at et højtlønnet medlem fylder relativt mere i beregningen i søjlen personligt tillæg, og ansvarstillæg og andet varigt løntillæg i end et lavtlønnet, ligesom tilgang og fragang fra gruppen i årets løb søjlen funktionstillæg. får stor betydning for sammenligningen. Den beregnede lønstigning siger noget om, hvad et gennemsnitsmedlem har kostet arbejdsgiverne i lønstigninger. Da forbun- Offentligt ansattes løndele Det skal bemærkes, at offentligt ansatte fotografer endnu ikke i dets medlemsprofil ændres en del i disse år, skal den beregnede oktober 2005 havde fået deres overenskomstmæssige lønregulering. Derfor er deres lønniveau stort set uændret fra okt. 2004, lønstigning anvendes med varsomhed. hvilket også påvirker stigningsprocenten, der er tæt på 0. Desværre Definition af kvartiler vil dette problem flytte med til 2006, hvor der omvendt vil blive Ved beregningen af de 3 kvartiler har vi anvendt gennemsnitsløn i registreret to års lønforhøjelser. alt (arbejdsgiverens pensionsbidrag er altså ikke medtaget). Nedre kvartil er den løn, der skiller den lavest lønnede fjerdedel fra resten. Reel lønstigning Medianlønnen deler medlemmerne i 2 lige store grupper. Øvre Siden 1997 har det været muligt at beregne den reelle lønstigning, kvartil skiller den højest lønnede fjerdedel fra resten. der kan sammenlignes med lønudviklingen i samfundet som sådan. Den reelle lønstigning er beregnet på de medlemmer, som har Gennemsnitsløn eller median været ansat på samme arbejdsplads og i samme jobfunktion, siden Studerer man lønstatistikken, vil man i langt de fleste tilfælde se, forrige lønstatistik blev udarbejdet. For hvert medlem beregnes at gennemsnitslønnen er højere end medianen. Dette skyldes, at stigningen kun af grundløn/skalaløn + personligt tillæg, så de der er nogle (få) medlemmer, som tjener markant mere end de variable funktions- og genetillæg ikke forrykker billedet. Den reelle øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet op, men de lønstigning er således beregnet på individ-niveau og det betyder, har ingen indflydelse på medianen. Derfor er medianen ofte et mere at et lavtlønnet og et højtlønnet medlem vægter lige meget i ærligt tal for lønniveauet i en gruppe eller på en arbejdsplads end beregningen. gennemsnittet. Den reelle lønstigning udtrykker populært sagt, hvad man Gennemsnittet er dog godt, hvis man ønsker at se, hvad det i bør være steget i løn det sidste år, såfremt man ikke har skiftet gennemsnit koster arbejdsgiverne at have forbundets medlemmer arbejdssted eller har gjort karriere. Der ligger væsentligt færre ansat. personer til grund for denne beregning, da enhver tvivl om, hvorvidt individerne har skiftet stilling internt i virksomheden medfører Nye arbejdspladser udelukkelse fra statistikken. I arbejdspladsstatistikken (side 4-9) optræder der ikke arbejdspladser med mindre end 5 medlemmer/besvarelser. Der er derfor Det skal bemærkes, at Dansk Arbejdsgiverforening angiveligt af hensyn til sammenligninger på EU-plan har ændret igen i år sket ændringer i, hvilke arbejdspladser som indgår i statistikken. 7 arbejdspladser er kommet til i forhold til sidste år, mens metoden til beregning af stigningsprocenten, så den ikke længere er identisk med forbundets metode. Dansk Arbejdsgiverforening 14 er gledet ud. Amtsrådsforeningen har ændret navn til Danske opgør nu stigningsprocenten på baggrund af gennemsnitslønnen Regioner, og Aalborg TVR indgår nu i Nordjyske Medier. Udskiftningen er primært sket blandt arbejdspladserne i kreds 1 for sammenlignelige grupper af funktionærer ansat på identiske (København).

Lønstatistik 2005-2006 udgivet af Dansk Journalistforbund, februar 2007 Redaktion: Faglig konsulent Flemming Reinvard fr@journalistforbundet.dk dj@journalistforbundet.dk journalistforbundet.dk København: Gammel Strand 46, DK-1202 København K +45 3342 8000 Århus: Klostergade 56, DK-8000 Århus C +45 8730 9330