ÅRSBERETNING 2017 VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN
|
|
- Clara Kristiansen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ÅRSBERETNING 2017 VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN 1
2 INDHOLD Forord 5 Dagpengesystemet kræver tillid og 9 kompensation Mål16 næsten i hus og nu mod Mål Turn around forløb for ledige over 50 år 17 Medlemsaktiviteter 19 Medlemsudvikling og ledighed 21 Regnskab og ydelser 23 3
3 4
4 FORORD For lidt over 1 år siden, skrev jeg mit sidste indlæg i Lærernes a-kasses årsberetning, da vi jo nu mødes i 1. kvartal i lige årstal fremfor i 4. kvartal. Der er dog nok at berette om, for vi har bestemt ikke haft fred og stået stille, siden vi sidst mødtes i november Vi har i det sidste års tid implementeret den udefrakommende dagpengereform, og det har været en opgave af dimensioner både for eksterne leverandører og internt i a-kassen. Vi har haft nok at se til for at opfylde statens krav og samtidig sikre, at vi fortsat er en veldrevet a-kasse, som har en skarp opmærksomhed på vores medlemmer. For Lærernes a-kasse skal være det bedste og mest naturlige valg for lærere og undervisere. I 2016 afsluttede vi vores 4 årige Mål 2016, og inden besluttede vi, hvad vi ville fokusere på i de kommende år til Vi lytter kontinuerlig til vores medlemmer via årlige medlemsundersøgelser, hvor rigtig mange bruger tid på at fortælle os, hvad vi skal gøre mere af, og hvad vi skal gøre bedre. Det er vi rigtig glade for, og det er netop vores pejlemærker, når vi internt arbejder med at levere den bedste medlemsservice. Med andre ord arbejder vi udefra og ind og ikke omvendt. Vi agerer efter medlemmernes ønsker og behov. Og vi tror på, at vi med den vinkel på forandringer også tilgodeser de interne behov. Tilfredse medlemmer giver tilfredse medarbejdere. Vi har besluttet, at medlemmerne i de kommende 4 år skal endnu mere i fokus. På den baggrund har vi opstillet 4 værdier, som vi arbejder intenst med. Det handler i overskrifter om, at arbejde holistisk, at gøre det nemt, at være et hold og tænke nyt. Reformer er mantraet At reformer er vejen frem til at sikre vores velfærdssamfund, er ingen næppe i tvivl om på det politiske plan. Uanset regeringsfarve er reformer det vigtigste værktøj. Det kan vi på mange punkter være enige i. Blot ville vi i en række sammenhænge ønske, at politikerne tog baglandet lidt mere i ed, inden beslutningerne blev truffet. Og det handler både om indhold og om timing. Vi havde dårligt afsluttet den såkaldte beskæftigelsesreform, hvor der blev indført en lang række samtaler både i jobcenter, i a-kasse og i fællesskab, før en ny reform så dagens lys. Udbetalingssystemet skulle være digitalt og mere overskueligt for den ledige. De ledige, arbejdsgiverne, jobcentrene og a-kassen skulle fremover kommunikere på en platform, så alle fik samme billede af den lediges aktuelle situation i ledighedsforløbet. Og ikke nok med det optjening af dagpenge skulle nu beregnes ud fra indkomst og udbetaling i kalendermåneder. Det lyder let, men er kompliceret, især det sidste. Det var en opgave, som krævede store ressourcer i a-kasseverdenen. Ikke mindst It-systemerne kostede store summer for a-kassebranchen og medlemmerne. Og den proces gav næppe megen værdi for den ledige. Hertil kom, at ikrafttrædelsestidspunktet den 1. juli 2017 var det værst tænkelige for os, som en a-kasse med mange dimittender og ledige netop i sommermånederne. 5
5 6
6 Når det er sagt, så har dagpengereformen også gode sider. Udgangspunktet er, at det kan betale sig at arbejde, også selvom det er i kortvarige ansættelser. Det betyder konkret, at for hver time der arbejdes, optjenes der 2 timers ekstra dagpenge. Samtidig betyder den månedsvis udbetaling af dagpenge, at lediges økonomi er langt mere forudsigelig, end i det gamle system med udbetalinger for skiftevis 4 og 5 uger. Imidlertid er der også sten i skoen, for øgede udgifter et sted skal åbenbart betales af forringelser andre steder. For eksempel faldt dimittendsatsen for ikke forsørgere fra de tidligere 82 % af dagpengesatsen til 71,5 %. Hertil kom, at et ledigt medlem, der i løbet af en periode på 4 måneder som ikke har haft arbejde i mere end 148 timer, får en karensdag, altså et træk i sine dagpenge svarende til 1 dag. Med andre ord var der i reformen forbedringer, men de blev langt hen ad vejen betalt af de ledige. På vej ind i det næste årti Med udgangspunkt i de nævnte værdier, så er vores absolutte mål i 2020 at være der endnu mere for medlemmerne. I vores optik har en a-kasse to kerneopgaver. At være et økonomisk sikkerhedsnet, hvis der opstår en ledighedsperiode, og at bidrage og gøre alt for, at den ledige hurtigt kommer i beskæftigelse igen. Det er vi sat i verden for, og det er det, vores medlemmer ønsker og forventer. Det kan og skal vi leve op til. Et medlem skal opleve, at vi i Lærernes a-kasse kender en lærers og undervisers udfordringer og arbejdssituation, at vi kender det faglige område, og at vi prioriterer den kontinuerlige kontakt til mulige arbejdsgivere. Samtidig med at vi støtter dem i de personlige udfordringer, der er ved at være ledig. Det sætter vi en ære i, og vi gør det i tæt samarbejde med vores tre faglige organisationer, Danmarks Lærerforening, Frie Skolers Lærerforening og Uddannelsesforbundet. I Lærernes a-kasse har vi forsikringskonsulenter, som kender reglerne og sikrer en korrekt og rettidig udbetaling. Og vi har jobkonsulenter, hvis fornemste opgave er sammen med medlemmet at arbejde hen imod et job, så tiden som ledig ikke bliver længere end nødvendigt. I Lærernes a-kasse har vi ikke sager. Vi har medlemmer, og vi arbejder for at skabe relationer med henblik på det bedst mulige samarbejde og resultat for den enkelte. Vi arbejder for dem, der åbner verden. Frank A. Jørgensen Sekretariatschef 7
7 8
8 DAGPENGESYSTEMET KRÆVER TILLID OG KOMPENSATION Når du melder dig ind i en a-kasse, er det en forsikring, så du fortsat har penge på kontoen, hvis du bliver ledig. Det er en kollektiv ordning, hvor vi sikrer hinanden. Men er det egentlig en forsikring, der er pengene værd? Ja, det er stadig en god ide at være medlem af en a-kasse. Men graden af kompensation bliver stadig mindre. Dagpengene udgør en stadig mindre procentdel af den indtægt, du får, når du er i arbejde. Og perioden, hvor du kan få dagpenge er også blevet kortere med årerne. For nyligt blev dimittendsatsen igen bragt i spil. Færre penge til dimittenderne. Hvis det sker, vil det også betyde, at flere studerende overvejer at droppe a-kassen. Og så bliver det for alvor op ad bakke, for hvem skal på sigt bidrage til dagpengesystemet, hvis de unge ikke længere vil være med? Derfor tilbyder mange fagforeninger en lønsikring, der ligger i forlængelse af dagpengene, så forskellen på din løn, og det beløb du samlet set får ved ledighed bliver mindre. Men at det overhovedet er nødvendigt at tilbyde en ekstra forsikring mod ledighed, fortæller os blot, at vi er i gang med at undergrave et helt unikt dagpengesystem og opbakningen til det. Efter min mening er det ikke den rigtige vej. Dagpengesystemet bygger på et solidaritetsprincip, som vi skal værne om. De stærkeste skuldre skal bære for de mindre stærke. Det er blevet skamfuldt at være ledig Det er fortsat en god ide at melde sig ind i en a-kasse, for du har trods alt et økonomisk sikkerhedsnet, hvis du bliver ledig. Vi skal fortsat arbejde på, at det sikkerhedsnet kan holde både økonomisk og menneskeligt. Desværre kan du ikke forsikre dig mod alt det, der følger med at være ledig. Stress, manglende selvtillid, mindreværd og følelsen af mistillid fra samfundets side. For mange opleves det som en uværdig situation, som man uforskyldt er havnet i. Det er blevet skamfuldt at være ledig. Det bekræfter både den rapport blandt ledige, som vi lavede i januar, og den rapport, som vi lavede blandt ledige medlemmer over 50 år i efteråret. Et medlem fortæller her om hendes oplevelse: Selvværd og selvtillid er lav, og jeg føler efterhånden ikke, jeg kan noget. Jeg føler også, at jeg bliver set skævt til, for det er jo min egen skyld. Vi må slå fast, at ledighed er et samfundsproblem og dermed skal opfattes og løses som et samfundsproblem. Det er ikke den enkeltes egen skyld, at man er ledig! I Lærernes a-kasse har vi fokus på at få italesat det i alle sammenhænge. Det gør vi, når vi møder medlemmerne til dagligt, i pressen og i mødet med politikere, der er fortalere for strengere krav og dermed mindre tillid til dem, der allerede er i en yderst sårbar situation. Og vi vil fortsætte den kamp indtil ledighed ses som et kollektivt samfundsproblem i stedet for et individuelt problem. 9
9 10
10 Et skridt i den rigtige retning Der er ændringer på vej i beskæftigelsesloven. Hovedsageligt gode ændringer, der ser ud til at fjerne en masse overflødig kontrol og overflødige samtaler med ledige, der kommer i arbejde i løbet af ganske kort tid eller allerede har et job, som de venter på at starte i. Det er vand på vores mølle. Vi vil bruge kræfterne sammen med de ledige, som har ringe udsigt til et nyt job, så giv os lovgivningsmæssig mulighed for professionelt at prioritere og tilrettelægge indsatsen, der giver mening for de ledige. Væk med den overdrevne kontrol af ledige og de medarbejdere, som arbejder på området. Det er synspunkter, som vi har været enige om i et tæt samarbejde blandt a-kasserne på FTF-områderne. Enigheden har i løbet af det sidste års tid bredt sig og omfatter nu LO, FTF, KL og ikke mindst er beskæftigelsesministeren kommet med gode og positive meldinger, der har resulteret i et politisk forlig, der nu skal udmøntes. Vi skal dog holde et skarpt øje med om den sparede og unødvendige indsats over for den gruppe ledige, der ikke behøver hjælp, ikke blot bliver til besparelser og forringelser, men at den rent faktisk bliver brugt til den gruppe, der vitterligt har brug for en mere målrettet indsats. Fremtidens arbejdsmarked og nye udfordringer I 2018 starter en ny runde med mulighed for udbetaling af det efterlønsbidrag, du har sparet op. Fra regeringens side ligger der en incitamentsstruktur, hvor de vil have medlemmerne til at slippe muligheden for at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet tidligere for til gengæld at få flere penge mellem hænderne her og nu. Fristende, ja måske? Det kan da også for nogle være ganske fornuftigt - alt efter hvilken situation, man havner i til den tid! I et større fremtids perspektiv, ser det dog meget mere broget ud. Ny teknologi, digitalisering og robotter er på vej til at overtage rigtig mange arbejdsfunktioner i samfundet. Indtil videre er det ganske vist få, men dog ganske vidende personer, der er begyndt at tale om, hvordan arbejdsmarkedet skal indrettes i fremtiden. 30 timers arbejdsuge og mere fritid peger de teknologi-kyndige på, og det harmonerer dårligt med den vedholdende påstand fra politikere m.fl. om, at vi skal skabe incitamenter for at arbejde mere og blive længere på arbejdsmarkedet. Det er en debat, vi må intensivere og kaste os ind i, både i fagforeningerne og i a-kasserne. Gordon Ørskov Madsen Formand 11
11 12
12 MÅL16 NÆSTEN I HUS OG NU MOD MÅL2020 I 2012 gik vi i gang med en ny strategi, som vi kaldte MÅL16. Vi ville være blandt de 5 bedste a-kasser og blandt de 10 bedste arbejdspladser i Danmark i Og de mål blev næsten nået i For andet år i træk ligger vi på en delt førsteplads blandt de bedste a-kasser i Danmark og på medarbejdersiden, er det også gået fremad. Vi startede i 2012 med at ligge nr. 69 på listen, mens vi i 2016 lå nr. 20. Dog har vi i 2017 måtte sande, at de It-udfordringer, der kom i kølvandet på dagpengereformen, har givet os et dyk i medarbejdertrivselen, som vi skal have indhentet inden Arbejdet med Mål16 tog udgangspunkt i den årlige medlemsundersøgelse (MSI) og medarbejderundersøgelse(gpw). Undersøgelser som vi fortsat laver, og som giver os input og guider os på vej i vores videre arbejde med en ny strategi Mål2020. Mål2020 I Lærerens a-kasse arbejder vi ud fra 4 værdimæssige pejlemærker. De skal inden 2020 gennemsyre alle relationer til medlemmerne. Vi arbejder holistisk, så medlemmerne ikke bare er en sag eller et cpr.nr., men ses som et helt menneske og vi anskuer tingene udefra og ind ikke indefra og ud. Vi arbejder som et hold. For via et fælles mindset gør vi hinanden bedre til fordel for medlemmet. Vi tænker nyt og er kreative, og giver medlemmerne det, de hver især efterspørger. Vi gør det nemmere ved at lytte og skaber overblik både før og efter kontakten. De 4 værdier er udviklet med input fra medlemmer og medarbejdere, og alle i Lærernes a-kasse samarbejder om at få værdierne til at leve i hverdagens handlinger. Medlemmerne i fokus Mål2020 fokuserer på medlemmerne. Når vi lykkes med kerneforretningen, som er at levere uovertruffen god medlemsservice hver gang, vi har medlemskontakt, så øger det automatisk medarbejdertrivslen. Derfor er der i Mål2020 udelukkende sat ambitiøse mål for medlemstilfredsheden og medlemsloyaliteten. Konkret sigter vi efter mindst 85 indekspoint inden for begge måleområder i den årlige medlemstilfredshedsundersøgelse i Jobfokus A-kassens medlemmer har høje forventninger til a-kassens service og leverance i jagten på det nye job. Hjælpen til det nye job er det væsentligste, når den generiske service økonomisk tryghed er leveret. Det viser medlemsundersøgelser i hele a-kassebranchen. Det er vigtigt, at nøglebeslutningstagere inden for politik, embedsstanden, fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer understøtter, at a-kassernes eksistensberettigelse afhænger af evnen til at hjælpe medlemmerne hurtigt i job gennem en aktiv indsats. Det medlemsbehov kan og skal Lærernes a-kasse gøre en aktiv indsats for at imødekomme i de kommende år. 13
13 14
14 I dag tilbydes medlemmerne karriererådgivning, persontypetest, workshop i LinkedIn, rådgivning om ansøgning og cv og workshops i ledighedsstress. Men i virkelighed er det største ønske hos ledige medlemmer et nyt job. Med tætte relationer til det faglige miljø og arbejdsgiverne skal a-kassen spille en aktiv rolle i at finde jobs. Fem af a-kassens jobkonsulenter har gennemført en uddannelse i virksomhedsopsøgende arbejde, og det er målet, at alle konsulentindsatser skal have et aktivt jobfokus. Vi skal kende medlemmerne og skolelederne og dermed hurtigt skabe kontakt mellem den jobsøgende og de skoler, som mangler en ny medarbejder. Personlig kontakt Medlemmernes tid skal bruges konstruktivt og ikke gå med at genfortælle deres historie, når de kontakter a-kassen. Vores intention er derfor på sigt, at alle medlemmer skal have deres eget personlige hold af kontaktpersoner i a-kassen, som håndterer deres situation. Vi vil skabe en tættere relation og dermed en hurtigere behandling af medlemmernes henvendelser uden misforståelser. Det samme gør sig gældende i jobjagten. Her har medlemmet sin personlige jobkonsulent, hvis hovedopgave er at hjælpe medlemmet tilbage i job hurtigst muligt. I Lærernes a-kasse arbejder vi ikke mere som generalister, der dækker over hele lovgivningen. Vi er en a-kasse med eksperter på hvert enkelt område og vi giver en personlig service, som har et altafgørende jobfokus. Med en synlig jobindsats sikrer vi vores fortsatte berettigelse og relevans som en fagligt afgrænset a-kasse for lærere og undervisere. 15
15 16
16 TURN AROUND FORLØB FOR LEDIGE OVER 50 ÅR I 2017 søgte Lærernes a-kasse sammen med BUPL-A og Din sundhedsfaglige a-kasse midler til at gøre en særlig indsats for ledige over 50. Vi fik 2,5 mio. kr. ud af en pulje på 10,2 mio., som var afsat på Finansloven. I foråret 2017 startede vi på den baggrund forløbet Turn around, med en målsætning på 400 deltager og med en succesrate på, at 50 procent af deltagerne skulle være i fuldeller deltidsarbejde 3 måneder efter forløbets afslutning. Hvorfor et forløb for 50 plus? 50 årige har en gennemsnitlig højere ledighed og en større grad af langtidsledighed end andre aldersgrupper. En større del af dem er stressramte og nedslidte og rigtig mange har været ansat det samme sted i mange år. Forløbet handler derfor om at klæde dem bedre på til at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Forløbet bygger på to moduler, hvor det første indeholder kompetenceafklaring, mental bearbejdning, coaching og nye jobredskaber, mens det andet modul går i dybden med nuværende fag eller mulighed for opkvalificering til andre fag. På begge moduler har vores konsulenterne fokus på redskaber, der har en dokumenteret effekt i forhold til at vise vejen til job. Det kan være virksomhedsrettede indsatser, jobrotation og kompetenceafklaring Birthe Christensen har arbejdet som lærer og var fra starten interesseret i tilbuddet om et særligt kursus for ledige over 50, da hun hørte om det: Jeg skal i gang med at skrive ansøgninger og blive skarp til at sælge mig selv. Det har jeg fået nogle strategier til, så jeg ved, hvordan jeg skal komme i gang, og hvad jeg skal øve mig på. Det er jo ikke helt nyt for mig, men det fællesskab vi har haft på forløbet, har givet mig mere mod på det, end jeg havde før. Nu vil hun prøve at få et praktikforløb på en mindre skole, for at se om hun kan trives bedre i et roligere miljø. Indtil videre har 32 ledige medlemmer i Lærernes a-kasse afsluttet Turn around forløbet og 57 procent er tilbage på arbejdsmarkedet. Ny rapport om oplevelser giver nye perspektiver I lyset af Turn around forløbet har vi sammen med BUPL-A lavet en rapport om oplevelser blandt ledige over 50 år. Den gav også en række perspektiver på, hvordan vi som a-kasse hjælper målgruppen bedre. Mindre rådgivning og mere handling er en af de helt overordnede anbefalinger i undersøgelsen. Vi kan bl.a. se, at ledighed påvirker respondenterne negativt af to grunde. 1. det er frustrerende ikke at have noget arbejde 2. de fleste har særlige forestillinger om, hvordan andre opfatter det at være ældre og arbejdsløs. Og hvordan kan vi som a-kasse så hjælpe med det? En af anbefalingerne lyder bl.a. på, at vi skal være bedre til at opbygge relationer til potentielle arbejdsgivere, som jo stemmer godt overnes med Mål2020. Vi skal hjælpe ledige over 50 år direkte i job og fortælle om deres kvaliteter direkte til arbejdsgiverne. For samfundsopfattelsen af ledige over 50, som ufleksible, dyre i drift og ineffektive er helt skudt ved siden af. Ældre lærere er dygtige lærere Vi skal rent politisk skabe et andet billede af ledige over 50 år, så vi får gjort op med den opfattelse, der er i samfundet. Det er deres egen skyld, de gider jo ikke, de ældre er ufleksible og dyre i drift. Vi skal bidrage til at gøre arbejdsgiverne opmærksomme på alt det positive, som de får ud af at ansætte ledige over 50 år, og vi skal fortælle de ledige, at vi gør noget for at ændre samfundets opfattelse af at være ældre og ledig. De har brug for at vide, at de ikke er alene, og samtalerne skal have mere vægt på følelser end på konkret jobsøgning. 17
17 18
18 MEDLEMSAKTIVITETER Vi møder medlemmerne, der hvor de har brug for os. Derfor har vi en dynamisk tilbudsportefølje, som er rettet specifikt mod vores medlemmer, lærerne, og deres behov og efterspørgsel. I tabellen nedenfor ses aktivitetsniveauet for vores nuværende medlemstilbud, som vi løbende arbejder på at udvikle, nytænke og forbedre. Aktivitet Tilbudt første gang Aktivitetsniveau Foredraget medlemmer om året Fyraftens- og temamøder om fx arbejde i Grønland, det grå guld, stress møder om året Feedback på CV og/eller ansøgning medlemmer om året Orienteringsmøder og jobsøgningsworkshops for lærerstuderende arrangementer om året Karriererådgivning medlemmer om året Fyraftens- og temamøder om efterløn og pension Altid 25 møder om året Individuel vejledning om efterløn Altid 400 medlemmer om året Din Vej+: app med personprofil og karrierevejledning downloads Andre Veje: Videointerviews til inspiration visninger Dilemmaet: Podcast om dilemmaer for lærere og lærerstuderende visninger Tilstedeværelse ved faglige arrangementer, kongresser, repræsentationsmøder, jobmesser, karrieremesser og konferencer i hele landet. Altid Særligt for ledige Professionelt CV-foto medlemmer Jobsparring arrangementer om måneden Jobformidling vikariater formidlet om året Trainee-ordning traineeaftaler om året Turn around forløb for ledige over medlemmer om året Virksomhedsrettede indsatser skoler kontaktet Workshops for ledige om f.eks. ansøgning, CV, LinkedIn, stress, jobsamtalen, personprofiler m.m. (obligatorisk) arrangementer om året Rådighedssamtaler (obligatorisk) Altid medlemmer om året 19
19
20 MEDLEMSUDVIKLING OG LEDIGHED År Medlemmer Studiemedlemmer Medlemmer i efterlønsordningen Medlemmer på efterløn Medlemmer med efterlønsbevis Fra 2014 og frem til oktober 2016 er antallet af betalende medlemmer i Lærernes a-kasse faldet. Det skyldes, at antallet af nyuddannede, der er blevet optaget i a-kassen, er mindre end antallet af udmeldte pga. pension. Siden 2012 har færre studerende søgt ind på læreruddannelserne, mens det stadig er store årgange, der går på pension hvert år. Det afspejler sig også i antallet af medlemmer på efterløn, der ligeledes falder, fordi de store årgange forlader ordningen og går ind i pensionisttilværelsen. Som det fremgår, er der sket et mindre fald i det samlede medlemstal siden sidste år. I år har der dog været rekordstor søgning på læreruddannelserne, og holder prognoserne stik, vil antallet af studiemedlemmer og senere betalende medlemmer stige over de næste par år. Medlemsflow Lærernes a-kasse er fortsat den foretrukne a-kasse for lærere og undervisere. Men der er naturligvis stadig hårdere konkurrence fra tværfaglige a-kasser. Derfor arbejder vi fortsat fokuseret på at nå de lærerstuderende tidligt, så de opfatter medlemskab i Lærernes a-kasse som en naturlig del af deres vej mod livet som lærer. Et andet fokuspunkt er de tilbud, vi har til de beskæftigede medlemmer. Her arbejder vi på at kunne tilbyde de lærere, der ikke er ledige, det lille ekstra. Det kan være i form af årlige foredrag, temamøder og karrieresparring. Ledige Jobcentertilmeldte ultimo november Selvom vi allerede har mange tilbud, skal vi fremadrettet skærpe vores fokus på netop dén medlemsgruppe. Ledigheden her og nu Ledigheden påvirkes af det generelle opsving i økonomien, og antallet af ledige lærere er faldet de sidste par år. Samme tendens gør sig generelt gældende for de nyuddannede ledige, selv om ledigheden her er steget en smule siden Ledige dimittender Jobcentertilmeldte dimittender ultimo november 21
21 22
22 REGNSKAB OG YDELSER ÅRSREGNSKAB I HELE KRONER Medlemskontingenter Diverse indtægter Indtægter i alt Administrationsaftale Løn- og personaleudgifter Lokaleudgifter Mødeudgifter til hovedbestyrelse mv Øvrige administrationsudgifter Kasseansvar Afskrivninger Omkostninger i alt Renter Overskud/-underskud YDELSER I MIO. KRONER Ændring 14/15 Ændring 15/16 Dagpenge, feriedagpenge, AMY, efterløn og skattefri præmie 964,2 905,6 834,8-6,0% -7,8% Befordringsgodtgørelse 0,4 0,2 0,2-50,0% -0,0% VEU deltagelse og befordring 0,1 0,2 0,2 100,0% 0,0% Samlet 964,7 906,0 835,2-6,0% -7,8% BEMÆRKNINGER: Renter er renteindtægter/udbytter fratrukket renteudgifter. A-kassens formue er ultimo 2016 på 60,6. Lærernes a-kasses administrationsregnskab er revideret og godkendt af statsautoriserede revisorer og er rapporteret i henhold til krav fra Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering. Regnskaberne er godkendt af a-kassens hovedbestyrelse. 23
23 Lærernes a-kasse tlf
ÅRSBERETNING 2016 VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN
ÅRSBERETNING 2016 VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN 1 INDHOLD Forord 5 Vejen mod Mål 16 9 Fra medlemmernes perspektiv 15 Fremtiden for a-kasser og ledige 19 Mål 2020: Det handler om medlemmerne 21 Medlemsaktiviteter
Læs mereStillings- og personprofil. Sekretariatschef Lærernes a-kasse
Stillings- og personprofil Sekretariatschef Lærernes a-kasse April 2019 Opdragsgiver Lærernes a-kasse Adresse Kompagnistræde 32, 1208 København K. www.laka.dk/ Telefon: 7010 0018 Stilling Sekretariatschef
Læs mereDin Sundhedsfaglige A-kasse
Tal og Fakta om Din Sundhedsfaglige A-kasse Vi skaber overskud til at gøre en forskel for andre Din Sundhedsfaglige A-kasse Tryghed giver overskud Din Sundhedsfaglige A-kasse er den sikre base, når vores
Læs mereDSA er a-kassen for bioanalytikere, fysioterapeuter, jordemødre, radiografer, sygeplejersker og ergoterapeuter. Vores medlemmer fordeler sig sådan:
TAL OG FAKTA 2016 MEDLEMMERNE Medlemmer fordelt på faggrupper DSA er a-kassen for bioanalytikere, fysioterapeuter, jordemødre, radiografer, sygeplejersker og ergoterapeuter. Vores medlemmer fordeler sig
Læs mereÅRSBERETNING 2014 VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN
ÅRSBERETNING 2014 VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN 1 INDHOLD Forord 5 Fokus på det uventede ekstra 7 Kontaktcentret er det første, du møder 11 Jeg gør jo bare mit arbejde 13 Alle går hjem med noget
Læs mereFortsætte på arbejdsmarked Tilbud fra FTF-A Retten til dagpenge Økonomi Efterlønnens finurligheder
Fortsætte på arbejdsmarked Tilbud fra FTF-A Retten til dagpenge Økonomi Efterlønnens finurligheder Centralforeningen for Stampersonale CS s a-kasse Fagligt fokus tæt samarbejde med de faglige organisationer
Læs mereTAL OG FAKTA 2016 MEDLEMMERNE LEDIGHED Medlemmer fordelt på faggrupper DSA er a-kassen for bioanalytikere, fysioterapeuter, jordemødre, radiogrer, sygeplejersker og ergoterapeuter. Vores medlemmer fordeler
Læs mereSeniormøde 2017 CS. Program. Fortsætte på arbejdsmarked Tilbud fra FTF-A Retten til dagpenge Økonomi Efterlønnens finurligheder.
Seniormøde 2017 CS Tina Aistrup Program Fortsætte på arbejdsmarked Tilbud fra FTF-A Retten til dagpenge Økonomi Efterlønnens finurligheder 1 FTF-A hvem er vi? Centralforeningen for Stampersonale- CS s
Læs mereVI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN
VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN LÆRERNES A-KASSE ER FOR ALLE UNDERVISERE Lærernes a-kasse arbejder for dem, der åbner verden. De studerende, de nyuddannede, folkeskolelærerne, voksen- og ungdomsunderviserne,
Læs mereVI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN
VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN L ÆRERNES A-K ASSE ER FOR ALLE UNDERVISERE Lærernes a-kasse arbejder for dem, der åbner verden. De studerende, de nyuddannede, folkeskolelærerne, voksen- og ungdomsunderviserne,
Læs mereEfterlønsordningen er kraftig forringet og fremadrettet reelt afskaffet.
Salamimetoden: 04 11 2016 vsk Over de senere år er det gradvist blevet mindre og mindre attraktivt af forsikre sig mod ledighed i en a kasse. Og i Regeringens 2025 plan lægges der op til yderligere forringelser
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereBUPL-A s miniberetning
September 2016 BUPL-A s miniberetning 2015-2016 Det pædagogiske arbejdsmarked og BUPL-A s medlemsudvikling Ledigheden blandt pædagoger har en svagt faldende tendens og ligger på omkring 4,2 procent, hvis
Læs mereDAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00
DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer
Læs mereTal og Fakta om. Din Sundhedsfaglige A-kasse. Vi skaber overskud til at gøre en forskel for andre
Tal og Fakta om Din Sundhedsfaglige A-kasse Vi skaber overskud til at gøre en forskel for andre Tryghed giver overskud Din Sundhedsfaglige A-kasse skal være den sikre base, når vores medlemmer bliver ledige
Læs mereDen Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig
Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...
Læs mereTal og Fakta om. Din Sundhedsfaglige A-kasse. Vi skaber overskud til at gøre en forskel for andre
Tal og Fakta om Din Sundhedsfaglige A-kasse Vi skaber overskud til at gøre en forskel for andre Tryghed giver overskud Din Sundhedsfaglige A-kasse skal være den sikre base, når vores medlemmer bliver ledige
Læs mereSkattefri udbetaling af efterlønsbidrag 2018
Skattefri udbetaling af efterlønsbidrag 2018 Baggrund Fra 1. januar og frem til den 30. juni 2018 er det muligt at få udbetalt ens efterlønsopsparing skattefrit. Det vedtog Folketinget den 20. december
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereJobkonsulent i kreds Lillebælt
Akutpakken Hvad betyder akutpakken for de ledige - og for arbejdspladserne? Hvad er det der sker med dagpenge systemet og arbejdsmarkedspolitikken lige nu? Hvad vil fagbevægelsen og hvor står SL? Jobkonsulent
Læs mereLærernes a-kasse Delegeretmøde 2014
Lærernes a-kasse Delegeretmøde 2014 Mundtlig beretning Indledning VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN Det gør vi og det uanset, om vi repræsenterer Lærernes a-kasse eller vores faglige organisation i
Læs mereStatusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob
Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale
Læs mereTalepunkter til brug for besvarelsen af BEU alm. delsamrådsspørgsmål. i dagpengeperioden den 18. januar 2018
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 455 Offentligt Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 235 Offentligt T A L E 18. januar 2018 Talepunkter
Læs mereTænk større. (og hør om en a-kasse, der gør det samme)
Tænk større (og hør om en a-kasse, der gør det samme) Din brobygger MA understøtter et supervigtigt møde: Mødet mellem ledige medlemmer og arbejdsgivere. De skal få øje på hinanden, de skal tænke større.
Læs mereTeknikernes Arbejdsløshedskasse. Uddrag af årsregnskab. Godkendt på HB møde den marts 2017
Teknikernes Arbejdsløshedskasse Uddrag af årsregnskab 2016 Godkendt på HB møde den 14. - 15. marts 2017 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Årsberetning 2 Ydelsesregnskabet 3 Fejludbetalinger og kasseansvar 4 Medlemstallet
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereBenspænd for borgere og virksomheder
Benspænd for borgere og virksomheder Virksomhederne mangler arbejdskraft Over en halv million borgere udenfor arbejdsmarkedet Danmark har brug for et effektivt beskæftigelsessystem, som kan levere individuelt
Læs mereForsikring mod ledighed
Forsikring mod ledighed Et fleksibelt arbejdsmarked hviler blandt andet på, at der er økonomisk tryghed i tilfælde af ledighed. Dagpengesystemet er derfor et væsentligt element i den danske model, som
Læs mereBUPL-A. Din pædagogfaglige a-kasse
Side 1 Velkommen til BUPL-A Din pædagogfaglige a-kasse BUPL-A er pædagogernes a-kasse, og vi er glade for at være en af landets mest effektive og billigste a-kasser. Vi kender pædagogerne og pædagogernes
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereMere end bare en a-kasse
Mere end bare en a-kasse Din sikkerhed altid DSA GIVER STABILITET I DIN HVERDAG DSA er en sundhedsfaglig a-kasse kun for dig, der er bioanalytikere, ergoterapeut, fysioterapeut, jordemor, radiograf eller
Læs mereTL FYN BERETNING 2017
TL FYN BERETNING 2017 Denne korte skriftlige beretning handler om hvad der er sket i TL Fyn i forhold til Akassen og skolearbejdet i løbet af 2017. Og der skete meget ikke mindst i Akassen hvor ny lovgivning
Læs mereVI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN
VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN LÆRERNES A-KASSE ER FOR ALLE UNDERVISERE. Lærernes a-kasse arbejder for dem, der åbner verden. De studerende, de nyuddannede, folkeskolelærerne, voksen- og ungdomsunderviserne,
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereDen nye dagpengereform
Den nye dagpengereform A-kassen Fødevareforbundet NNFs a-kasse Den nye dagpengereform - et tryggere dagpengesystem Maj 2017 2 Indholdsfortegnelse Indledning...4 Forlæng din periode med dagpenge...5 Dagpenge
Læs mereReform af beskæftigelsesindsatsen
Reform af beskæftigelsesindsatsen Målgruppe: A-dagpengemodtagere Af Luise Riishede Intentioner og målsætninger Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt Ledige får en individuel og tidlig
Læs mereVejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Nyuddannet. og hvad så?
Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Nyuddannet og hvad så? Indhold: Optagelse som nyuddannet 3 Hvornår har du ret til dagpenge? 4 Hvis du er medlem i forvejen 5 Feriedagpenge
Læs mereA-kasser advarer mod at hæve efterlønnen 1EFTERLØN
A-kasser advarer mod at hæve efterlønnen Seniorer. Aftale mellem regeringen og Dansk Folkeparti åbner for en ny runde med udbetaling af efterlønsbidrag TEKST: JIM JÆGER ILLUSTRATION: COLOURBOX Skal skal
Læs mereØkonomisk sikkerhed og karriereudvikling
Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,
Læs mereT A L E. Samrådstale om supplerende dagpenge. Beskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 205 Offentligt. 10.
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 205 Offentligt T A L E 10. januar 2018 Samrådstale om supplerende dagpenge J.nr. AMY JAS Indledning Samrådet i dag handler om personer,
Læs mereHvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge?
Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge? Dagpengeretten udløber efter 2 år. Herefter kan nogle opnå ret til forlænget dagpenge. Denne pjece giver et overblik over dine muligheder, hvis du ikke du
Læs mereDagpengesystemet. Indhold. December 2014
December 2014 Dagpengesystemet I dette faktaark præsenteres resultaterne af en survey om dagpengesystemet gennemført af Epinion for DeFacto i september/oktober 2014. Der er 1.066, der har besvaret undersøgelsen.
Læs mereBliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK
DANA for dig og din virksomhed Det bedste valg for selvstændige DANA.DK 02 03 Når som helst, hvor som helst og med hvad som helst Det er svært at være noget for alle. Vi har valgt de selvstændige. DIG
Læs mereAC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010
Udfordring: Brug andre aktører rigtigt Andre aktører skal bruges, der hvor de skaber en merværdi i forhold til jobcentrene. Det vil sige der hvor de har specialiseret viden om målgruppernes arbejdsmarked
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs mereNotat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.
Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret
Læs mereNye regler om dagpenge og efterløn
A-KASSE Nye regler om dagpenge og efterløn Læs i denne pjece om de vigtigste nye regler, og hvad de betyder for dig MARTS 2017 RIV UD OG GEM 2 FOA NYE REGLER OM DAGPENGE OG EFTERLØN Sådan optjener du ret
Læs mereVelkommen til vejledningsmøde i MA
Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aalborg Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL
Læs mereNotat. Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune I indeværende notat beskrives hvordan forskellige elementer i beskæftigelsesreformen
Læs mereVikar, løst ansat og supplerende dagpenge
VIKARIATER OG LØSE ANSÆTTELSER KAN VÆRE VEJEN TIL JOB To ud af tre ledige pædagoger lykkes med at skaffe sig et deltidsjob på nedsat tid, et vikariat eller en tjans som tilkaldevikar, mens de er på jagt
Læs mereLederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese
Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel
Læs mereEt trygt og solidarisk dagpengesystem
Et trygt og solidarisk dagpengesystem Over 50.000 mennesker har allerede mistet deres dagpenge som følge af den katastrofale dagpengereform. Og tallet stiger måned for måned. Det skaber utryghed hos alle
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Erhvervs - og Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereDEN NYE EFTERLØNSORDNING
HVIS DU VIL BLIVE I EFTERLØNSORDNINGEN HVIS DU OVERVEJER AT FÅ UDBETALT DIT EFTERLØNSBIDRAG UDBETALING AF EFTERLØNSBIDRAG I december 2011 blev efterlønsreformen vedtaget i Folketinget, og det kan have
Læs mereKOMPETENCER I CENTRUM
KOMPETENCER I CENTRUM Få professionel hjælp til at styrke din karriere VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET / Er du på jagt efter et nyt job? / Har du brug for at udvikle dine kompetencer? / Er du blevet
Læs mereBUPL-A. Din pædagogfaglige a-kasse
Side 1 Velkommen til BUPL-A Din pædagogfaglige a-kasse BUPL-A er pædagogernes a-kasse, og vi er glade for at være en af landets mest effektive og billigste a-kasser. Vi kender pædagogerne og pædagogernes
Læs mereProblemet er ikke løst
Problemet er ikke løst Notat om dagpengekommissionens rapport Siden Dorthe Hedegaard faldt ud af dagpenge-systemet for halvandet år siden, har hun kæmpet for én ting: Jeg vil bare gerne have et job. Jeg
Læs mereSalamimetoden: Skive for skive skæres der af dagpengesystemet
Verner Sand Kirk / Michel Klos Salamimetoden: Skive for skive skæres der af dagpengesystemet 19. februar 2019 Over de senere år er det gradvist blevet mindre og mindre attraktivt af forsikre sig mod ledighed
Læs mereDET SKAL DU VIDE OM DE NYE DAGPENGEREGLER
DET SKAL DU VIDE OM DE NYE DAGPENGEREGLER Dagpenge for en hel måned ad gangen Mulighed for dagpenge i længere tid Optjening af dagpengeret ud fra din indkomst Det er nogle af de nye regler, som du kan
Læs mereA-kasserne formidler job til ledige
A-kasserne formidler job til ledige A-kasserne har en særlig styrke: De formidler job til deres medlemmer ud fra et indgående kendskab til medlemmernes fag. Læs mere om, hvad de fire a-kasser på FTF-området
Læs mereEfterlønsbeviset - for dig, der er født i perioden fra 1. januar 1956 til 30. juni 1959
Efterlønsbeviset - for dig, der er født i perioden fra 1. januar 1956 til 30. juni 1959 A-kassen LH 10. udgave, april 2018 Indhold Side 1. FORORD 3 1.1 Din efterløns- og folkepensionsalder 3 1.2 Er du
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereFlere end. medlemmer har fået nyt job med Metal JobService
METAL A-KASSE MÅLRETTER INDSATSEN Se de konkrete indsatser og forløb under a-kasseforsøget i 00-03, der hjælper ledige hurtigere i job og uddannelse. Flere end 11.000 medlemmer har fået nyt job med Metal
Læs mereTRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØN OG SERVICEMEDLEMMER DEN 25. APRIL 2018
TRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØN OG SERVICEMEDLEMMER DEN 25. APRIL 2018 HVAD VIL VI FORTÆLLE JER SIDE: 2 / Hvilke betingelser skal der til for at få dagpenge og hvor længe. / Hvad må jeg mens jeg får dagpenge.
Læs mereARBEJDSMARKEDSPOLITIK 2011-2015. for alle
for alle Udfordringen - Udviklingen har ikke været gunstig. Juli 2011 er der 2.000 flere borgere i Vejle på overførselsindkomst end i 2007. Årsagen er dels, flere ledige, primært dagpengemodtagere, og
Læs mereStrategi for forsikrede ledige.
Strategi for forsikrede ledige. Baggrund 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Som følge heraf, men også som følge af at der i 2016 træder en reform af refusionssystemet
Læs mereÅrsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013
Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereResultatrevision 2013
Område: Jobcenter Brøndby Sammenligningsgrundlag: Jobcentre med samme rammevilkår: Albertslund, Fredericia, København, Odense, Svendborg, Aalborg, Århus Periode: 2013 indeholder: En resultatoversigt der
Læs mereDEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE
DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,
Læs mereA-kassernes. Brancheindeks Resultater for. Danske A-kasser. Brancheindeks
A-kassernes Brancheindeks 17 Resultater for Danske A-kasser A-kassernes Brancheindeks 1 MSI Research Mere end 60 medlemsbaserede organisationer har gennem tiden samarbejdet med os om at øge medlemmernes
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den
Læs mereNye tal fra Beskæftigelsesministeriet viser, at der ved udgangen af 2009 var 35.000 langtidsledige.
Nye tal fra Beskæftigelsesministeriet viser, at der ved udgangen af 2009 var 35.000 langtidsledige. Også i den kommende tid ventes langtidsledigheden at stige kraftigt. Langtidsledigheden forventes ved
Læs mereDET HANDLER OM DIG OG DIT FAG
Bliv gratis studiemedlem af Teknisk Landsforbund DET HANDLER OM DIG OG DIT FAG TEKNIK DESIGN BYGGERI GRATIS MEDLEM SOM STUDERENDE DIT MEDLEMSKAB AF TEKNISK LANDSFORBUND GIVER DIG: Gratis ulykkesforsikring.
Læs mereNyuddannet. Nyuddannet.... og hvad så?
F O A F A G O G A R B E J D E A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E N Nyuddannet Nyuddannet... og hvad så? Vejledning til nyuddannede (dimittender) Pjecen er udgivet af FOA Fag og Arbejde og Offentligt
Læs mereIndslaget er på hjemmesiden annonceret under overskriften: Flere ledige var ligefrem en forudsætning for dagpengereformen.
Forudsætning for dagpengereformen. Det følgende er en afskrift af P1 Orientering, fredag den 2. november 2012, kl. 16.09 17.00. Det konkrete indslag blev bragt 16.44, jf. DR s hjemmeside. Indslaget er
Læs mereBusiness Case nr. I 309/02
Business Case nr. I 309/02 Forslagets overskrift: Flere udrednings- og opkvalificeringsforløb i Beskæftigelsescenteret Forslagsstiller: Job- og SocialCenteret sudfordring (vision): Ved at erstatte midlertidige
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereAf Ingerlise Buck Økonom i LO
ANALYSE Smerter og trælse hverdage for seniorer som må blive i job Torsdag den 25. januar 2018 Smerter og skrantende helbred. Det er ifølge ny undersøgelse hverdag for mange af de seniorer, der ikke kan
Læs mereLO s s forventninger til den kommunale arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats
Michael Jacobsen LO LO s s forventninger til den kommunale arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats Udviklingen i arbejdsløsheden. Kan vi ånde lettet op! Arbejdsløshedstal skal fortolkes med forsigtighed
Læs mereEfterlønsbeviset - for dig, der er født før 1. januar 1956
Efterlønsbeviset - for dig, der er født før 1. januar 1956 A-kassen LH 3. udgave, januar 2019 Indhold Side 1. FORORD 3 1.1 Din efterlønsalder 3 1.2 Er du deltidsforsikret? 3 2. OM EFTERLØNSBEVISET 4 2.1
Læs mereVærd at vide om seniorjob Side 0 VÆRD AT VIDE OM SENIORJOB
Værd at vide om seniorjob Side 0 VÆRD AT VIDE OM SENIORJOB Værd at vide om seniorjob Side 1 Indhold 1. Værd at vide om SENIORJOB... 2 1.1 Du har ret til et seniorjob hvis:... 2 1.2 Betingelser... 2 1.3
Læs merePolitik for det rummelige arbejdsmarked. - et arbejdsliv til alle mennesker
Politik for det rummelige arbejdsmarked - et arbejdsliv til alle mennesker Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: skabe vækst i mængden af rummelige job & opgaver, så der bliver mere efterspørgsel
Læs mereEfterlønsbeviset - for dig, der er født i perioden fra 1. januar 1956 til 30. juni 1959
Efterlønsbeviset - for dig, der er født i perioden fra 1. januar 1956 til 30. juni 1959 A-kassen LH 4. udgave, april 2019 Indhold Side 1. FORORD 3 1.1 Din efterløns- og folkepensionsalder 3 1.2 Er du deltidsforsikret?
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 3. Kvartal 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 3
Læs mereSENIORMØDE - CS FONDE. Cristina Puig Petersen Jyllinge 7. maj 2019
SENIORMØDE - CS FONDE Cristina Puig Petersen Jyllinge 7. maj 2019 AGENDA A OG B DAGPENGEFORSIKRINGEN TJENESTEMANDSPENSION OG DAGPENGE KARRIEREPLANLÆGNING AF DIT SENIORLIV EFTERLØN VI TAGER DET INDIVIDUELT!
Læs mereSalamimetoden. Pensions- og efterlønsalderen er blevet forhøjet. Efterlønsordningen er kraftig forringet og fremadrettet reelt afskaffet.
Verner Sand Kirk / Michel Klos Salamimetoden 28. marts 2019 Over de senere år er det gradvist blevet mindre og mindre attraktivt af forsikre sig mod ledighed i en a-kasse. Danske A-kasser har i denne oversigt
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereNotat. Lovændringer på beskæftigelsesområdet. Bekæmpelse af langtidsledighed. Erhvers- og Beskæftigelsesudvalget
Notat Til: Vedrørende: Erhvers- og Beskæftigelsesudvalget Lovændringer på beskæftigelsesområdet Lovændringer på beskæftigelsesområdet. På beskæftigelsesområdet har det været 2 store lovændringer i foråret
Læs mereDet kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!
Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges
Læs mereForsikringsgrad i a-kasserne - ny opgørelsesmetode giver mere retvisende billede af forsikringsgrad i a-kasserne
Dato: 12. oktober 2018 Michel Klos Ref.nr.: D18-6527 Forsikringsgrad i a-kasserne - ny opgørelsesmetode giver mere retvisende billede af forsikringsgrad i a-kasserne I dette notat fremgår det bl.a. at:
Læs mereScor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i:
Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: HVAD der er vigtigt når du skal lave et professionelt CV HVORDAN du skal gøre det og HVORFOR du skal gøre det på den måde
Læs mereForord. Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord Med arbejdsmarkedsreformen Flere i arbejde fra efteråret 2002 blev der taget en række skridt i retning af et mere effektivt arbejdsmarkedssystem. De nye regler blev implementeret i loven pr. juni
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del Bilag 76 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 76 Offentligt Beskæftigelses- og Socialforvaltningen Ledelsessekretariatet Politik, Jura og Strategi Odense Kommunes redegørelse vedr. manglende indsats
Læs mereKom godt i gang med jobsøgningen Jobloggen giver dig overblik
Kom godt i gang med jobsøgningen Jobloggen giver dig overblik Hvad er formålet med en Joblog? Når du modtager dagpenge, skal du løbende dokumentere din jobsøgning. Det gør du ved at notere de job du søger
Læs mere8. maj Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 1. kontor - Jobparate, Unge og Virksomhedsrettet indsats NOTAT 8. maj 2019 Orienteringsnotat med foreløbig evaluering af business casen
Læs mereNotat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste
Læs mereAnalyse af dagpengesystemet
Analyse af dagpengesystemet Udarbejdet september/oktober 2011 BD272 Indhold Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Dataindsamling fra... 2 Dataindsamling fra den øvrige befolkning... 2 Forventninger
Læs mereALLE KAN BIDRAGE EFFEKTER AF AKTIVE TILBUD I HOLBÆK SEPTEMBER 2018
For at kunne bruge denne forside, skal du åbne masteren og ændre billedet der: Gå ind i fanen Vis og klik Diasmaster. Her kan du skifte billedet og fjerne denne tekst. - Højreklik billedet og anvend Skift
Læs mere