ÅRSBERETNING 2014 VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "ÅRSBERETNING 2014 VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN"

Transkript

1 ÅRSBERETNING 2014 VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN 1

2 INDHOLD Forord 5 Fokus på det uventede ekstra 7 Kontaktcentret er det første, du møder 11 Jeg gør jo bare mit arbejde 13 Alle går hjem med noget nyt 15 Personlig kontakt får studerende 17 til at melde sig ind Det handler om politik 19 Medlemsudvikling og ledighed 21 Årsregnskab og ydelser 23 3

3 FORORD Vi har i de sidste to år arbejdet med mange nye initiativer for at nå de mål, vi har opstillet i vores strategi Mål16. En strategi, der har to ben. Vi skal være blandt de 5 bedste a-kasser i Danmark set i medlemsperspektiv og blandt de 10 bedste arbejdspladser i Danmark. For god medlemsservice kræver et godt arbejdsmiljø og vise versa. Derfor måler vi hvert år medlems- og medarbejdertilfredsheden, og de mange inputs har ført til nye tilbud og projekter. Vi lytter og handler Ledige medlemmer kan nu selv vælge den workshop, de har behov for og er ikke længere tvangsindlagt til et møde om regler og lovgivning, der som sådan ikke bidrager til jobsøgningen. Vi tilbyder workshops, der handler om alt fra at blive stærke på sine kompetencer til, hvordan man sælger sig selv til en jobsamtale og håndterer ledighedsstress. Workshops, der er målrettet den enkeltes behov og sætter mennesket før systemet. Vi har også fået en ny hjemmeside, der er udviklet i samarbejde med medlemmerne, og vi arbejder med et stort brevprojekt, hvor målet er at gøre kompliceret lovgivning mindre pegefingeragtig og mere visuel. Vi fortsætter også med FOREDRAGET, hvor fire samfundsaktuelle og inspirerende personer åbner deres verden for medlemmerne og giver nyt input til hverdagen og undervisningen. I forhold til medarbejderne har vi lavet en organisationsændring, så vi nu arbejder i teams og på den måde har eksperter på alle områder. Det sikrer en bedre service til medlemmerne. Vi kan år for år se en fremgang i tilfredsheden blandt både medlemmer og medarbejdere, og vi kommer tættere på de mål, vi skal have indfriet inden udgangen af Reformer med nye muligheder og udfordringer Arbejdsmarkedet for lærere og undervisere er en foranderlig størrelse og ligesom uddannelsesområdet altid i politisk fokus og i konstant bevægelse. Det ene år oplever vi afvikling og mange ledige og det næste år det omvendte. Rigtig meget afhænger af lovgivningen og de økonomiske bevillinger inden for undervisningsområdet. Arbejdsforholdene i forbindelse med lovindgrebene i 2013 spiller også en væsentlig rolle for lærernes aktuelle situation. Det giver store udfordringer for de faglige organisationer, men i høj grad også for Lærernes a-kasse. Nogle forlader branchen, fordi de ikke kan få hverdagen til at hænge sammen. Nogle bliver sygemeldt. En ny beskæftigelsesreform er netop vedtaget, og en dagpengereform er på vej. Udgangspunktet i reformen er, at samtaler virker. Derfor skal et ledigt medlem allerede i løbet af de første 6 måneders ledighed møde til 9 samtaler. Nogle skal foregå i a-kasseregi, nogle i jobcenterregi og endelig nogle i et fælles regi. Med landets 94 jobcentre bliver det en stor logistisk opgave. Vi vil fortsat skræddersy vores møder ud fra medlemmernes behov og bringe vores kendskab til de ledige og lærerområdet med ind i samarbejdet med jobcentrene. Vi skal fortsat være lærernes fortrukne valg I Lærernes a-kasse arbejder vi for dem, der åbner verden, og vi vil give vores medlemmer en faglig, empatisk og professionel service, som styrker deres jobsøgning. Lærernes a-kasse skal altid være det naturlige og kvalitative valg for alle lærere og undervisere. Frank A. Jørgensen Sekretariatschef Lærernes a-kasse. 5

4 6

5 FOKUS PÅ DET UVENTEDE EKSTRA Kender du det? Der tikker en spørgeundersøgelse ind i mailboksen, lige som du er i gang med at rette opgaver, forberede dig til morgendagens timer eller er på vej hjem. På trods af, at det er alment kendt, at undersøgelser ofte er til besvær, sendte Lærernes a-kasse en medlemsundersøgelse ud i 2012 i samarbejde med MSI-research og Jakob Stammer Larsen. Og ikke mindre end tog sig tid til at svare. Der er plads til forbedring Medlemmerne havde virkelig noget på hjerte, og analysen viste blandt andet, at der var et stort behov for at udvikle områder inden for a-kassens medlemsrådgivning og dens omdømme. Det vil sige, medlemmernes opfattelse af a-kassen. Medlemmerne var enige om, at a-kassen i mødet med den ledige skulle være bedre til at sikre en fælles forståelse af, hvad møderne skal indeholde og føre til. De gav også udtryk for, at de hellere ville tale om jobsøgning end rettigheder og pligter. På baggrund af analysens resultater i 2012 besluttede Lærernes a-kasse, at de kunne gøre det bedre og iværksatte en massiv indsats, der involverede alle a-kassens medarbejdere. A-kassens rådgivere indførte derfor faste procedurer for forventningsafstemning og efterfølgende evaluering af møderne. Regelgennemgangen har a-kassen erstattet med en kort vejledningsfilm, som medlemmerne ser derhjemme, inden de booker tid til et møde. Fra kedelig og grå til kant og holdning Medlemmerne oplevede Lærerens a-kasses omdømme som kedeligt, gammeldags og uvedkommende. Løsningen på det er kommunikation af holdninger, relevans og service. A-kassen etablerede en ny hjemmeside med et holdningspræget billedunivers. Samtidig er der hele tiden fokus på det lille uventede ekstra i enhver kontakt med medlemmerne. Det kan være via den direkte kontakt, nyhedsbreve til medlemmerne eller historier i fagbladene. Det må da være en fejl! Da medlemsundersøgelsen året efter blev besvaret, havde medlemmerne atter noget på hjerte, og denne gang var det en forbedring, der var til at føle på. Medlemsloyaliteten var steget 9 indekspoint fra 2012 til 2013, og inden for området rådgivning var tilfredsheden steget 14 indekspoint. Vi har aldrig set noget lignende før. Min analysechef og jeg måtte flere gange ned og kigge i grunddata, inden vi var sikre på, at der ikke var sket en fejl, fortæller administrerende direktør for MSI Research, Jacob Stammer Larsen. MSI Research bygger sine undersøgelser og analyser på forskning udført af nogle af Danmarks førende eksperter i kvalitetsledelse og har forestået de seneste tre års undersø- 7

6 gelser for Lærernes A-kasse. MSI Research samarbejder med mere end 50 a-kasser og fagforeninger om medlemstilfredshedsmålinger og har ikke tidligere oplevet en medlemsorganisation, hvor medlemsloyaliteten er vokset så hurtigt. De har virkelig fået fat i den rigtige tilgang i Lærerens a-kasse. De prioriterer hårdt mellem vores anbefalinger og går efter at opnå resultater, fortæller Jacob Stammer Larsen. Han mener, at fokusering på to klare hovedindsatsområder var en klog prioritering, som virkelig gav de ønskede forbedringer i medlemmernes oplevelse af Lærernes a-kasse. Der er altid et forbedringspotentiale Ifølge MSI-direktøren skal Lærernes A-kasse fortsætte med at bevare fokus på varige forbedringer og på at fastholde det høje niveau, de har i dag. Han anbefaler, at Lærernes a-kasse indfører spotmålinger af tilfredsheden i alle de berøringspunkter, a-kassen har med medlemmerne. På den måde kan a-kassen finde, afdække og forbedre de områder, hvor der er potentiale for bedre medlemsservice. Lærerenes a-kasse har med deres vækst i medlemstilfredsheden fra 2012 til 2013 vist, at de har arbejdet med de rigtige indsatsområder. Men de skal ikke hvile på laurbærerne, for lige meget hvor dygtig man bliver, er der altid et forbedringspotentiale, siger Jacob Stammer Larsen, som er i fuld gang med at sammenligne medlemstilfredsheden i 11 af landets a-kasser for Lidt om MSI-modellen MSI-modellen er en forskningsbaseret model, som giver et præcist overblik over, hvad der skal prioriteres for at imødekomme medlemmernes behov bedst muligt. Der måles på indsatsområderne image, forventninger, medlemstilbud, rådgivning og udbytte. Resultatet fortæller ikke blot, hvilke områder der kan forbedres, men også hvor effekten af forbedringen er størst. På den måde sikres, at forbedringerne sker på de områder, der betyder mest for medlemmerne. Resultaterne præsenteres i prioriteringskort, som sammenholdt med kommentarer fra respondenterne giver klare bud på, hvor og hvordan der operationelt skal sættes ind for at opnå bedre resultater. 9

7 10

8 KONTAKTCENTRET ER DET FØRSTE, DU MØDER Stort set alle spørgsmål til Lærernes a-kasse starter i kontaktcentret, der er bemandet af ni studerende. Hver måned modtager kontaktcentret ca opkald, og én af dem, du kan få i røret, er Andreas Kristensen. Han er lærerstuderende på 4. år og glad for at arbejde for dem, der åbner verden. Jeg lytter og tager mig tid til alle de medlemmer, jeg taler med. De er ofte glade og takker for hjælpen. Det giver mig endnu større lyst til at yde en god service, siger han. Det handler om at have overblik og være empatisk Medlemmerne ringer ind om mange forskellige ting. Der er studerende, der har spørgsmål til det gratis studiemedlemsskab og nogle har problemer med at udfylde blanketter på hjemmesiden, mens andre ikke har fået penge på kontoen. Det handler om at udvise empati og tage udgangspunkt i den enkelte, når komplekse problemstillinger skal forklares. Men det er også vigtigt at kende sine begrænsninger, siger Andreas Kristensen. Jeg husker en situation, hvor et medlem ringede ind. Jeg tænkte, at jeg umiddelbart godt kunne hjælpe ham, men jo længere vi kom ind i samtalen, jo flere spørgsmål og oplysninger kom der. Både han og jeg blev mere og mere frustrerede. Den oplevelse har lært mig altid at spørge meget ind og sikre, at jeg hurtigt får alle de oplysninger, der er brug for til at afgøre, om jeg selv kan finde svaret, eller om jeg skal stille videre til en specialist, siger han. Glade medlemmer gør mig glad Andreas Kristensen fortæller, at det gør ham glad, når han får at vide, at han har reddet medlemmets dag: Mange nyuddannede ringer ind og siger, at de gerne vil have a-kasse, men de mener selvfølgelig dagpenge. De har gennemført en uddannelse, tilegnet sig kompetencer og er eksperter i undervisning. Men i mødet med det regeltunge a-kassesystem, kommer de engang imellem til kort. Så er det godt, jeg kan hjælpe og rådgive i forhold til de beslutninger og valg, som de skal træffe. De bliver ofte rigtig glade, og det er en god oplevelse at få lov til at give dem det allerførste indtryk af, hvad a-kassen kan. Det er dog ikke altid, at han kan hjælpe, når medlemmerne ringer ind, men så finder han én, der kan. Jeg fik en ledig lærer i røret, der var på vej til jobsamtale. Hun var af gode grunde nervøs og havde brug for at tale med en konsulent. Jeg kunne ikke få fat i én på telefonen, så jeg sprang op ad trappen og fandt en konsulent, der straks kunne ringe tilbage til hende. Det betød, at medlemmet fik styr på nerverne inden samtalen, og hun blev simpelthen så glad, og det gjorde mig glad, siger kontaktcentermedarbejderen. Om et lille års tid er det ham, der skal ud i den virkelige verden, og han er sikker på, at han kan bruge erfaringerne fra jobbet i Lærernes a-kasse: Jeg har fået øvelse i at formidle svært stof på forskellige måder og et større kenskab til mine kommende kollegaer. Det kan jeg helt sikkert bruge i lærerjobbet. Jeg glæder mig helt vildt til at komme ud og møde dem på den anden siden af røret, siger Andreas Kristensen, inden han igen skal på telefonen. 11

9 12

10 JEG GØR JO BARE MIT ARBEJDE Dagpengesystemet kan være kringelkroget og en stor mundfuld, når man er blevet ledig og står i en krisesituation. Lone Gelting er sagsbehandler i Lærernes a-kasse og arbejder hver dag med at guide ledige rundt i systemet. For når der er styr på reglerne, kan de i stedet for bruge energien på at søge job. Medlemmerne bliver glade, når de pludselig kan forstå nogle ting, som ellers har været et lukket land. Jeg blev engang kaldt for en engel. Så bliver man lidt paf, for jeg gør jo bare mit arbejde, fortæller sagsbehandleren, der de sidste ti år har arbejdet i Lærernes a-kasse. Sparring giver den bedste løsning Lone Gelting synes, det er rart, når hun kan hjælpe medlemmerne med det samme, når de ringer ind. Men af og til er det nødvendigt at sparre med kollegaerne for at finde den bedste løsning for den enkelte. Jeg kan huske en sag, hvor et medlem havde søgt om uddannelse på fuldtid. Det var der ikke mulighed for at gøre på dagpenge, så jeg talte med en af mine konsulentkollegaer, der kontaktede jobcenteret og foreslog, at uddannelsen blev en del af jobplanen. Jobcenteret har nemlig større mulighed for at bevillige uddannelse, end vi har. Det var en god løsning til fordel for medlemmet, siger hun. Det at sparre med kollegaerne er rigtig vigtigt for Lone Gelting. Hun synes, det er godt med flere indgangsvinkler, så der bliver arbejdet hele vejen rundt med et spørgsmål, og medlemmet kan få den optimale løsning. Kendskab til lærernes arbejdsområde er en fordel Lone Gelting er glad for at arbejde i Lærernes a-kasse, og når hun engang imellem støder på en tværfaglig a-kasse ude i byen, ser hun sit snit til at fortælle dem, hvorfor faglighed i en a-kasse er vigtigt. De spørger, hvor jeg er medlem, og så svarer jeg, at jeg er medlem af en rigtig fagforening med en fagligt afgrænset a-kasse, der forhandler min løn og kender min overenskomst. Så siger de ikke mere. Det er jo de faglige organisationers og a-kassers styrke. Den styrke har vi også i Lærernes a-kasse. Vi kender lærernes arbejdsområder og har tilknytning til deres verden, fortæller hun. Kendskabet til lærerverdenen er også noget, hun kan bruge, når hun f.eks. får en arbejdsgiver i røret, der ikke kan forstå, hvorfor han skal betale G-dage til et opsagt medlem. De synes, det er urimeligt, at de skal kompensere for medlemmets dagpenge de første ledige dage. De kan finde på at sige, at så ansætter de nogle andre næste gang, så de slipper for at betale G-dage. Så må jeg jo fortælle dem, at sådan er lovgivningen nu engang, og de får jo en uddannet lærer, som kommer med nogle særlige kompetencer, der giver eleverne den bedste undervisning. Og det er vel det vigtigste siger Lone Gelting. 13

11 14

12 ALLE GÅR HJEM MED NOGET NYT Medlemmer er forskellige. Udfordringerne er aldrig ens, og forventningerne til mødet med a-kassen kan være både små og store. At tackle det er en del af hverdagen for konsulent i Lærernes a-kasse, Rikke Klareskov. Sammen med 16 kollegaer afholder hun hver måned omkring 1000 samtaler og 20 workshops. Hér møder hun alt fra den nyuddannede, der er helt grøn på arbejdsmarkedet til medlemmet, der er ved at ryge ud af dagpengesystemet. Jeg gør meget ud af at møde medlemmerne som de forskellige personligheder, de nu er. Noget, der fylder hos én lærer, fylder ingenting hos en anden lærer. Mit mål er, at alle skal have noget nyt med hjem fra et møde. Derfor starter jeg altid med at høre, hvad der fylder hos den enkelte, fortæller konsulenten. Hun har tidligere arbejdet i både et jobcenter og en anden a-kasse. Når hun sammenligner lærerne med andre faggrupper, betegner hun lærerne som nogle med en stor faglig stolthed og en meget stærk identitet, der fortsætter, efter klokken har ringet ud. Det giver to udfordringer i forhold til jobsøgningen. Der er dem, der ikke kan se sig selv arbejde som andet end underviser, og så er der dem, der ikke tror, at de kan andet end at undervise. Viden om styrker er det stærkeste våben Rikke Klareskov oplever mange forskellige områder, hvor medlemmerne har brug for sparring. Det kan være alt fra sparring på ansøgningen, en konkret jobåbning eller input til kropsholdning i forbindelse med en samtale. Men ting, de ikke lige umiddelbart selv har tænkt over, kan også komme i fokus. Jeg havde et møde med en nyuddannet leder, der var meget ambitiøs og havde stor erfaring. Hun kom til samtale, men fik ikke jobbet. Hun virkede så ekstrem professionel, at hun nærmest kom til at virke kold. Min opgave var at få hende til at få 100 procent styr på jobsamtalen, så hun fik overskud til at vise, hvem hun var som person og som kollega. Der skulle mere personlighed ind i det, siger hun. Når det gælder jobsøgning, er der ifølge konsulenten ingen facitliste, men kun nogle pejlemærker, du kan arbejde ud fra. Medlemmer er forskellige, og det er ansættelsesudvalg også. Derfor mener hun, at hendes fornemmeste opgave er at få medlemmerne til at få blik for deres egne ressourcer og få sat ord på de styrker, de har. Hun mener, at viden om det er et af de alle stærkeste våben, du har som jobsøgende. Alle kan bidrage med noget og lære af andre Rikke Klareskov fortæller, at nogle medlemmer er meget åbne om deres udfordringer, når de møder i a-kassen første gang, mens andre er utrygge og føler sig malplaceret til en workshop. De ser alene a-kassen som en kontrolinstans og mener, at de sagtens kan klare jobsøgningen selv. I den situation er det ifølge hende ekstra vigtigt at kridte banen op og fortælle, hvad a-kassen kan bruges til: Vi skal selvfølgelig tjekke op på, at de ledige opfylder de krav, der er for at få dagpenge. Men størstedelen af vores tid går med at styrke medlemmerne i deres jobsøgning. Det handler om at få alle inkluderet og få en dialog i gang. Mange af dem har prøvet at være til en jobsamtale, der måske ikke gik efter planen. Eller haft svært ved at tackle spørgsmålet om, hvornår de skulle have det næste barn. Vi kan alle bidrage med noget og lære af hinandens erfaringer. For konsulenten er det en god dag, når hun har haft kontakt med mange medlemmer på en workshop, og når de er gået fra mødet i opløftet stemning og med en tro på, at det nok skal lykkes. Det at guide og motivere medlemmerne er for hende enormt inspirerende og det, der gør jobbet spændende. 15

13 16

14 PERSONLIG KONTAKT FÅR STUDERENDE TIL AT MELDE SIG IND Studerende under 30 år? Så kan du blive medlem af Lærernes a-kasse, og det er helt gratis. Det er et tilbud, der er til at forstå ude på læreruddannelserne, når kommunikations- og marketingskonsulent, Kristina Mandrup Petersen, er rundt et par gange hvert år for at fortælle de studerende om de mange fordele, der er ved at være studiemedlem i Lærernes a-kasse. Nogle studerende tror ikke, at de får brug for a-kassen, fordi de regner med at komme i job med det samme. Men når jeg så forklarer dem, at der er nogle måneder, fra de afslutter uddannelsen, til de starter i job, hvor de har mulighed for at få dagpenge, så kan de godt se fordelen i det, siger hun. Kristina Mandrup Petersen er selv uddannet lærer, og det er et plus, når hun møder de studerende: Jeg kan godt lide at spørge ind til deres hverdag og høre om de fag, de er optaget af, og om deres bachelorprojekt. Det giver en god dialog, at jeg ved noget om deres verden og er interesseret i det, som de studerer. Rart med professionel sparring Et godt besøg på læreruddannelsen er for Kristina Mandrup Petersen, når hun har fået talt med en masse studerende og fået vejledt 3. års studerende, så de kan nå at få gavn af det gratis studiemedlemsskab. For vil du som studerende have dagpenge fra 1. ledige dag, når du er færdig, så skal du have været studie medlem i mindst et år. Men studiemedlemsskabet handler ikke kun om penge for de studerende. Der er mange studerende, der synes, det er rart, at de kan få professionel sparring på ansøgning og CV. For det kan godt være en udfordring. Som nyuddannet kommer du med en masse nye kompetencer, men er måske ikke helt klar over, hvordan du sætter dem i spil. Derfor er vores workshop om ansøgninger og CV i høj kurs ude på læreruddannelserne, siger hun. Kommunikations- og marketingskonsulenten fornemmer, at de studerende over de sidste par år er blevet langt klogere på a-kassen og kan genkende hende, når hun kommer på besøg. Det betyder, at barrieren til a-kassen ikke er så stor, og at de føler sig trygge i forhold til at stille spørgsmål. En stor del af den forandring mener Kristina Mandrup Petersen skyldes et godt samarbejde med uddannelsesledere -, studiesekretærer og repræsentanter fra Lærerstuderendes Landskreds. Det handler om at vise de studerende mulighederne Når hun møder lærerstuderende over 30 år, er det sjældent, de er klar over, at det også kan være en fordel for dem at blive studiemedlemmer, selvom det ikke er gratis. Nogle studerende tror, at det ikke kan betale sig at være studiemedlem, når de er over 30 år. Men det er ikke altid rigtigt. Er de med i efterlønsordningen og har ret til dagpenge før studiestart, kan de slippe for at betale kontingent, fortæller Kristina Mandrup Petersen, der ofte giver medlemmer sit kort, så de kan kontakte hende direkte. Og hun kan mærke, at de sætter pris på den personlige kontakt. Hun kan godt huske, hvor lidt tid der var som lærerstuderende til at fordybe sig i andre ting. Derfor ringer hun dem gerne op, hvis hun kan se, de har brug for hjælp, for det skal gerne være så let som muligt at være medlem i Lærernes a-kasse. 17

15

16 DET HANDLER OM POLITIK Politik kan for nogle virke tørt og kedeligt og uden passion. Men politiske beslutninger er i høj grad med til at forme vores liv, hverdag og arbejdsvilkår. Konflikten om arbejdstidsaftalen, lovindgrebet og ændrede dagpengeregler er alt sammen politik, der har påvirket mange menneskers hverdag. Derfor er det vigtigt, at der er ildsjæle, som brænder for at påvirke politikken og den aktuelle dagsorden. For Lærernes a-kasse er det formand Gordon Ørskov Madsen, som varetager medlemmerne interesser politisk. Det sker blandt andet gennem undersøgelser, der kan påvirke lovgivningen, debatindlæg og dialog med politikere og andre interessenter. I 2014 har Gordon Ørskov Madsen og hovedbestyrelsen haft fokus på: Etablering af samarbejde med DSA og BUPL-A om fælles politiske udmeldinger Påvirkning af Carsten Koch-udvalget primært om rådgivningsansvaret for de ledige Øget tilgængelighed for presse og meningsdannere via Twitter Samarbejde giver større gennemslagskraft De tre formænd i DSA, BUPL-A og Lærernes a-kasse er gået ind i et tættere samarbejde. Samarbejdet tog for alvor fart, da de tre faglige a-kasser skrev en fælles kronik i Jyllandsposten. Den blev fulgt op af Facebookkampagnen Stop loven, der fratager de unge det frie valg og en underskriftsindsamling. For hvorfor skulle unge under 30 år gå glip af faglig rådgivning med stærk tilknytning til deres arbejdsmarked, og udelukkende rådgives af jobcenteret de første 6 måneder som ledige, som Carsten Koch- udvalget anbefalede? Over 2700 støttede op om at stoppe den anbefaling, og i den nye beskæftigelsesreform, fik de unge under 30 år samme mulighed for jobsparring i a-kassen som dem over 30. Formændene er gået sammen om fælles udmeldinger til beskæftigelsesministeren, de politiske partier og ordførerne for beskæftigelsesområdet. Arbejdet fortsætter med at påvirke dagpengekommissionen, der skal komme med anbefalinger til et nyt dagpengesystem senest september Det skal være lettere at genoptjene retten til dagpenge, og vi vil arbejde for at halvere antallet af arbejdstimer, der skal til for at genoptjene en ny dagpengeperiode. Og så skal timerne fra jobrotation tælle med, siger Gordon Ørskov Madsen. De mål vil Lærernes a-kasse arbejde for - også i fællesskab med de faglige a-kasser og gennem FTF. For jo mere samarbejde, der er og jo flere, der står bag, jo større er muligheden for at nå målet. Indflydelse ad nye veje 140 tegn. Det er alt, hvad du behøver for at nå pressen, politikere og interessenter med dine holdninger. Det er det, som Twitter handler om. I foråret 2014 fik Gordon Ørskov Madsen en profil på Twitter. Det betyder, at han hurtigt kan komme med reaktioner på politiske tiltag og nyheder uden at skulle igennem de traditionelle mediers selektionsmølle. Det skete bl.a. i forbindelse med beskæftigelsesreformen, hvor han twittede: De ledige skal fortsat kastes mellem to systemer. Hvad skete der for anerkendelse af branchekendskab og netværk? Skuffet. #dkpol Formanden har på kort tid fået mange interessante følgere. Det gælder fx Radikale Venstre, Eigil Andersen, arbejdsmarkedsordfører for SF og Rikke Brøndum, arbejdsmarkedsjournalist hos Berlingske. Relevante følgere giver større mulighed for at trænge igennem med budskaber og rykke ved beslutninger. For det er jo det, som det hele handler om. At politikerne laver politik, der kan forbedre de ledige læreres situation. 19

17 MEDLEMSUDVIKLING OG LEDIGHED Fra 2012 og frem til oktober 2014 er antallet af betalende medlemmer i Lærernes a-kasse faldet. Det skyldes, at antallet af nyuddannede, der er blevet optaget, har været mindre end antallet af udmeldte pga. pension. På trods af denne udvikling er der sket en lille stigning i medlemstallet, fordi vi hele tiden får flere studiemedlemmer. År Antal medlemmer Studiemedlemmer Medlemsflow Lærerens a-kasse er stadig den foretrukne a-kasse blandt lærere og undervisere, selvom der er hård konkurrence fra de tværfaglige a-kasser og alternative fagforeninger. I Lærernes a-kasse er det ambitionen at få flere studiemedlemmer, fordi vi kan se, at de bliver i a-kassen, ighedsberørte når de er i færdiguddannet. oktober Vi har de sidste to år intensiveret vores opsøgende aktiviteter, og vi er samtidig begyndt at tilbyde jobsøgningsworkshops til studerende, der er ved at afslutte studiet. Antallet af studiemedlemmer ighedsberørte er derfor i oktober vokset betydeligt Vi arbejder også på at give noget til de medlemmer, der ikke har brug for økonomiske ydelser fra os. Vi ghedsberørte inviterer dimittender alle vores i medlemmer til Foredraget i landets fem største byer, oktober og medlemmer kan få en karrieresamtale eller sparring på ansøgninger og CV. Ledigheden her ghedsberørte og nu dimittender i oktober Ledigheden påvirkes af, at der i løbet af de sidste to år bl.a. er skåret i de kommunale budgetter, hvilket har ført 2013 til flere afskedigelser. Men i 2014 er der igen skoler, der an sætter. Tidligere har særligt de nyuddannede været hårdt ramt, men udviklingen er vendt i 2014, og der er i dag langt flere jobåbninger, end vi har oplevet det sidste 2013 par år Ledighedsberørte i oktober Ledighedsberørte i oktober Ledighedsberørte dimittender i oktober Ledighedsberørte dimittender i oktober

18 ÅRSREGNSKAB OG YDELSER ÅRSREGNSKAB I HELE KRONER Medlemskontingenter Diverse indtægter Indtægter i alt Administrationsaftale Løn- og personaleudgifter Lokaleudgifter Mødeudgifter til hovedbestyrelse mv Øvrige administrationsudgifter Kasseansvar Afskrivninger Omkostninger i alt Renter Overskud/-underskud YDELSER I MIO. KRONER Ændring 11/12 Ændring 12/13 Dagpenge, feriedagpenge, efterløn, 968, , ,8 +111,1 % -50,4 % skattefri præmie og overgangsydelse Aktiveringsydelse, orlov og befordring 7,3 3,2 0,7-56,2 % -78,1 % VEU deltagelse og befordring 0,6 0,4 0,3-33,3 % -25,0 % Samlet 976, , ,8 +109,7 % -50,4 % BEMÆRKNINGER: Renter er renteindtægter fratrukket renteudgifter. A-kassens formue er ultimo 2013 på 53,9. Lærernes a-kasses administrationsregnskab er revideret og godkendt af statsautoriserede revisorer og er rapporteret i henhold til krav fra Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering. Regnskaberne er godkendt af a-kassens hovedbestyrelse. 23

19 Lærernes a-kasse tlf

Lærernes a-kasse Delegeretmøde 2014

Lærernes a-kasse Delegeretmøde 2014 Lærernes a-kasse Delegeretmøde 2014 Mundtlig beretning Indledning VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN Det gør vi og det uanset, om vi repræsenterer Lærernes a-kasse eller vores faglige organisation i

Læs mere

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale

Læs mere

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag?

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Vi er AJKS AJKS er formidlernes foretrukne a-kasse. Vi organiserer journalister, fotografer, pressefotografer, grafikere, produktions medarbejdere, web-redaktører,

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Medlemsundersøgelsen 2012 Fokus på hvilke indsatsområder 3F bør prioritere for at forbedre medlemmernes tilfredshed og loyalitet

Medlemsundersøgelsen 2012 Fokus på hvilke indsatsområder 3F bør prioritere for at forbedre medlemmernes tilfredshed og loyalitet Medlemsundersøgelsen 2012 Fokus på hvilke indsatsområder 3F bør prioritere for at forbedre medlemmernes tilfredshed og loyalitet Rapport for 3F Hovedrapport November 2012 Indhold og forord Indholdsfortegnelse

Læs mere

Ergoterapeutforeningen

Ergoterapeutforeningen Ergoterapeutforeningen meget mere end en fagforening meget mere end et fagligt fællesskab etf.dk Kontant rabat på studiebøger Praktik- og studieforsikring Rådgivning om arbejde og studier i udlandet Hjælp

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN?

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? - EN INDSIGT I LØNTILSKUD, JOBROTATION OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK NOVEMBER 2013 Det var en god måde at komme ud og få skabt et netværk. Ligeledes blev jeg anerkendt og

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Når du er blevet ledig

Når du er blevet ledig Når du er blevet ledig - læs her hvad du skal gøre, for at få dagpenge. Teknikernes Arbejdsløshedskasse Sidst rettet: december 2010 Tryk: Teknisk Landsforbund På din 1. ledighedsdag Første dag du er ledig,

Læs mere

VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN

VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN LÆRERNES A-KASSE ER FOR ALLE UNDERVISERE. Lærernes a-kasse arbejder for dem, der åbner verden. De studerende, de nyuddannede, folkeskolelærerne, voksen- og ungdomsunderviserne,

Læs mere

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT \ INDHOLD \ IT-FAGETS FAGFORENING...............................................\ 3 \ TRYGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN......................................\

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Medlemsundersøgelse 2013 Side 1

Medlemsundersøgelse 2013 Side 1 Medlemsundersøgelse 13 Side 1 Til: Fra: Hovedbestyrelsen Sekretariatet Notat 9.september 13 IDA Medlemsundersøgelse 13 IDA har i august 13 gennemført en undersøgelse af medlemmernes tilfredshed med IDA.

Læs mere

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Generelle informationer Tilmelding på Jobnet.dk Som ledig skal du være tilmeldt Jobnet.dk med et godkendt CV. Indenfor de første fi re uger af din ledighedsperiode

Læs mere

Medlemsundersøgelsen 2012

Medlemsundersøgelsen 2012 Medlemsundersøgelsen 2012 Fokus på hvilke indsatsområder Foreningen af Speciallæger bør prioritere for at forbedre tilfredshed og loyalitet blandt medlemmerne af Foreningen af Praktiserende Speciallæger

Læs mere

det er her, du hører til

det er her, du hører til DM (Dansk Magisterforening) Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg 38 15 66 00 dm.dk MA København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg MA Odense Slotsgade 21B 5000 Odense C MA Aarhus Vesterbro Torv 1-3,

Læs mere

Velkommen til vejledningsmøde i MA

Velkommen til vejledningsmøde i MA Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aalborg Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL

Læs mere

Velkommen til vejledningsmøde i MA

Velkommen til vejledningsmøde i MA Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aarhus Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL SAMTALE

Læs mere

Årskonference 2013 Den Gode Samtale. Workshop 1. Fødevareforbundet NNF/Kimmie Boas Thomsen Lederne/Jonna Kildegaard

Årskonference 2013 Den Gode Samtale. Workshop 1. Fødevareforbundet NNF/Kimmie Boas Thomsen Lederne/Jonna Kildegaard Årskonference 2013 Den Gode Samtale Workshop 1 Fødevareforbundet NNF/Kimmie Boas Thomsen Lederne/Jonna Kildegaard Rammerne for forsøget Medlemmet skal have mulighed for at få de samtaler, som medlemmet

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

Medlemstilfredshed Teknisk Landsforbund 2010

Medlemstilfredshed Teknisk Landsforbund 2010 Medlemstilfredshed Teknisk Landsforbund 1 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Tilfredshed og Loyalitet Vurderinger og sammenligninger 5 Hvordan skaber du større

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

Om at få feriedagpenge

Om at få feriedagpenge Arbejdsdirektoratet August 2009 1. Betingelser for udbetaling Feriedagpenge er en særlig form for dagpenge, som et medlem af en a-kasse under visse betingelser kan få udbetalt. For at have ret til feriedagpenge

Læs mere

FOAs A-kasse F O A F A G O G A R B E J D E S A K A S S E

FOAs A-kasse F O A F A G O G A R B E J D E S A K A S S E F O A F A G O G A R B E J D E S A K A S S E FOAs A-kasse Regnskab 2004-2007 Ansvarshavende redaktør: Dennis Kristensen Redaktion: Mona Striib og Brian R. Nielsen Layout: GraFOA Maja Honore Foto: Mike Kollöffel

Læs mere

Mundtlig beretning til delegeretforsamlingen 2010

Mundtlig beretning til delegeretforsamlingen 2010 DIN SIKKERHED ALTID Mundtlig beretning til delegeretforsamlingen 2010 Opbrud i sundhedsvæsnet Vores sundhedsvæsen står over for store udfordringer. Hele samfundet er sat på økonomisk vågeblus. Det betyder

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig.

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. Ledig og hvad nu? Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. y Hvilke papirer skal du aflevere? y Hvordan bliver dagpengene

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

For dig, der vil være leder

For dig, der vil være leder For dig, der vil være leder 1 2 1+1=3 90.000 ledere har allerede set værdien de har valgt Lederne som deres organisation og a-kasse Lederne et medlemskab med værdi Hos Lederne får du en lang række tilbud,

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

DEMO UDKAST! Wanek & Myrner. Dagpenge

DEMO UDKAST! Wanek & Myrner. Dagpenge Borgerinformation ydelser Dagpenge Hvis du er medlem af en a-kasse, kan du modtage dagpenge, når du bliver ledig. Du kan være enten fuldtids- eller deltidsmedlem i en a-kasse, og du har forskellige muligheder

Læs mere

Ledig og hvad nu? STÍ

Ledig og hvad nu? STÍ Ledig og hvad nu? Hvem skal du kontakte? HK s A-kasse har samlet alt arbejde i forhold til dagpenge, efterløn, og så videre i én fælles a-kasse. Du skal derfor kontakte a-kassen, hvis du har spørgsmål

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Dansk Socialrådgiverforening Repræsentantskabsmøde November 2010

Dansk Socialrådgiverforening Repræsentantskabsmøde November 2010 Side: 1 af 5 Emne: Forslag til budget 2011 og 2012 Ændringsforslag til Orienteringsbilag vedr. Lovændring Forslagsstiller: Vedtægtsændring Hovedbestyrelsen Resolution Udtalelse Øvrige forslag Vedtaget

Læs mere

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg. Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015 SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...

Læs mere

Prognose: 2.400 danskere risikerer hver måned at miste deres dagpenge

Prognose: 2.400 danskere risikerer hver måned at miste deres dagpenge 23. juni 2012 Prognose: 2.400 danskere risikerer hver måned at miste deres dagpenge Analyseoverblik Regeringen har indgået en aftale med Enhedslisten om at forlænge dagpengeretten med op til et halvt år

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Evaluering af LBR projekt

Evaluering af LBR projekt Projektstatus - Evalueringsskema Vejledning til årsevaluering - Års- og slutevalueringsskemaet er grundlaget for LBR s evaluering af projektet - Samtlige af skemaets punkter skal udfyldes. - Tag udgangspunkt

Læs mere

Om at få feriedagpenge ISBN 87-89036-88-3

Om at få feriedagpenge ISBN 87-89036-88-3 ISBN 87-89036-88-3 Arbejdsdirektoratet April 2005 Om at få feriedagpenge INDHOLD 1. BETINGELSER FOR UDBETALING...3 2. OPTJENING AF FERIEDAGPENGE...4 3. NYUDDANNEDE (DIMITTENDER)...5 4. OPTJENT FERIE HOS

Læs mere

AC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010

AC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010 Udfordring: Brug andre aktører rigtigt Andre aktører skal bruges, der hvor de skaber en merværdi i forhold til jobcentrene. Det vil sige der hvor de har specialiseret viden om målgruppernes arbejdsmarked

Læs mere

Virksomhedernes syn på beskæftigelsesindsatsen

Virksomhedernes syn på beskæftigelsesindsatsen Virksomhedernes syn på beskæftigelsesindsatsen 1. Indledning og sammenfatning Reform af beskæftigelsesindsatsen Virksomhederne spiller en vigtig rolle Baggrund Regeringen har nedsat et ekspertudvalg med

Læs mere

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER STUDERER IT \ INDHOLD \ IT-FAGETS FAGFORENING...............................................\ 3 \ FORDI............................................................................\

Læs mere

TILBUD TIL SYGEPLEJERSKER I ALLE FASER AF LIVET HVILKEN FASE ER DU I?

TILBUD TIL SYGEPLEJERSKER I ALLE FASER AF LIVET HVILKEN FASE ER DU I? TILBUD TIL SYGEPLEJERSKER I ALLE FASER AF LIVET HVILKEN FASE ER DU I? TILBUD TIL SYGEPLEJERSKER I ALLE FASER AF LIVET HVILKEN FASE ER DU I? Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Foto: Lizette Kabré og Lena Rønsholdt

Læs mere

Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job.

Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job. F O A F A G O G A R B E J D E Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job Brugervejledning Indholdsfortegnelse: Hvad kan du bruge

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Bestyrelsens beretning for 2014

Bestyrelsens beretning for 2014 Bestyrelsens beretning for 2014 Indledning Sidste års beretning indeholdt en bekymring for den voksende ulighed i samfundet. Desværre har vi stadig denne bekymring. Vi må konstatere, at uligheden fortsat

Læs mere

Nyuddannet. Nyuddannet.... og hvad så?

Nyuddannet. Nyuddannet.... og hvad så? F O A F A G O G A R B E J D E A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E N Nyuddannet Nyuddannet... og hvad så? Vejledning til nyuddannede (dimittender) Pjecen er udgivet af FOA Fag og Arbejde og Offentligt

Læs mere

Ansøgning om støtte. til projekt:

Ansøgning om støtte. til projekt: Ansøgning om støtte til projekt: Netværksklubber for langtidsledige Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/nanna Bruhn Lilhav Søvej 1 8600 Silkeborg E-post: nbl@silkeborg.dk Tlf.

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Ergo TERAPEUTFORENINGEN. Fra studerende til jobsøgende

Ergo TERAPEUTFORENINGEN. Fra studerende til jobsøgende Ergo TERAPEUTFORENINGEN Fra studerende til jobsøgende 1 Kære nye kollega! Tillykke med din uddannelse som ergoterapeut og velkommen til det faglige fællesskab omkring ergoterapifaget. Du er nu en del af

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

Notat om udvalgte beskæftigelsesordninger

Notat om udvalgte beskæftigelsesordninger Bilag 3 til kredsuds. nr. 070 af den 2. september 2011 september 2011 Notat om udvalgte beskæftigelsesordninger Dette notat redegør for regelgrundlaget vedrørende de løntilskuds- og jobrotationsordninger,

Læs mere

Medlemsundersøgelsen 2014 Fokus på medlemmernes tilfredshed og loyalitet

Medlemsundersøgelsen 2014 Fokus på medlemmernes tilfredshed og loyalitet Medlemsundersøgelsen 14 Fokus på medlemmernes tilfredshed og loyalitet Hovedrapport for Kost & Ernæringsforbundet August 14 Indhold og forord Indholdsfortegnelse Forord 3 Sammenfatning af medlemsundersøgelsen

Læs mere

Informationsmøde. jobsøgende dagpengeforsikrede. Dagens program: Arbejdet som ledig. JobNet. Dagens program

Informationsmøde. jobsøgende dagpengeforsikrede. Dagens program: Arbejdet som ledig. JobNet. Dagens program Dagens program Informationsmøde jobsøgende dagpengeforsikrede Dagens program: Jobcenter /A-kasse Forløbet hos Jobcentret Virksomhedsrettet tilbud Arbejdet som ledig Jobmarkedet 6-ugers selvvalgt uddannelse

Læs mere

Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E

Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 1 November 2014 Indhold Samtaler i a-kassen.. 4 Jobstøtteaktiviteter... 5 Jobskema (joblog)... 6 Samtaletyper... 7 Hjælp

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Nyuddannet. og hvad så?

Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Nyuddannet. og hvad så? Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Nyuddannet og hvad så? Indhold: Optagelse som nyuddannet 3 Hvornår har du ret til dagpenge? 4 Hvis du er medlem i forvejen 5 Feriedagpenge

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 1/7 Ledere og ledelse En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Oktober 2008 2/7 Hovedresultater Færre kvinder i toppen flere i bunden 21 % af mandlige ledere arbejder med overordnet virksomhedsledelse eller

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd

Det Lokale Beskæftigelsesråd Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening

Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening 1 Medlemsundersøgelse Sammenfatning Den Almindelige Danske Jordemoderforening 2 Indhold 1. SAMMENFATNING...3 1.1 HER KLARER JORDEMODERFORENINGEN SIG GODT IFØLGE MEDLEMMERNE...4 1.2 HER PEGER MEDLEMMERNE

Læs mere

Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009

Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Brugerundersøgelse 2009 Af Jeppe Krag Indhold 1 Undersøgelsens resultater...1 1.1 Undersøgelsens gennemførelse...1

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

FORSIKREDE LEDIGE 2015

FORSIKREDE LEDIGE 2015 FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Referat fra TR møde i Region Sjælland

Referat fra TR møde i Region Sjælland Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:

Læs mere

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og

Læs mere

Seniorjob - orientering

Seniorjob - orientering 1 Nr. : Seniorjob - orientering Åben sag Sagsnr.: Sagen afgøres i: Bilag: 11/13708 Beskæftigelses- og Erhvervsudvalget Indledning/Baggrund Lov om seniorjob har været gældende siden 1. januar 2008. Formålet

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

??? Afskediget og hvad

??? Afskediget og hvad AF Stine Søndergaard og Sys Tarrild, forhandlingskonsulent hhv. specialkonsulent Afskediget og hvad Finanskrisen har ikke sat sig sine tydelige spor på DSLs fagområder, men vi vælger alligevel at repetere,

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

NOTER 6. 2 Forskud / refusion vedr. feriedagpenge Nettoforskud 91.303.660 A-skat 44.922.820 Tilgodehavende A-skat

NOTER 6. 2 Forskud / refusion vedr. feriedagpenge Nettoforskud 91.303.660 A-skat 44.922.820 Tilgodehavende A-skat NOTER 6 1 Forskud / refusion vedr. dagpenge Nettoforskud 644.259.777 A-skat 226.616.842 ATP 8.377.886 Lån mod sikkerhed i LG Udlæg til sikring af G-dage Tilgodehavende A-skat 800.705 Tilgodehavende ATP

Læs mere

Snart bachelor Snart kandidat

Snart bachelor Snart kandidat MA - København MA - Aarhus Studiestart Mimersgade 47 Vesterbro Torv 1-3, 7. sal 2200 København N 8000 Aarhus C 70 20 39 71 70 20 39 71 Færdiguddannet 4 / 8 Færdiguddannet 5 / 8 MA - Odense Slotsgade 21B,

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet 1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:

Læs mere

Strategi for samarbejde med virksomheder

Strategi for samarbejde med virksomheder Strategi for samarbejde med virksomheder Assens Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen et stærkt partnerskab. Et stærkt partnerskab skaber fordel for alle parter Jobcenter

Læs mere

Vejledning til nyledige

Vejledning til nyledige Vejledning til nyledige 1 Indholdsfortegnelse side 2 Forord side 3 Tilmelding som ledig hos jobcentret side 3 Selvbetjening side 3 Afmelding på jobcentret side 3 CV skal på jobnet.dk side 4 Kundenummer

Læs mere

STUDIESTART SNART BACHELOR SNART KANDIDAT PH.D. STUDIESTART. A-kassen for højtuddannede 2012. ma-kasse.dk ma-kasse.dk/email

STUDIESTART SNART BACHELOR SNART KANDIDAT PH.D. STUDIESTART. A-kassen for højtuddannede 2012. ma-kasse.dk ma-kasse.dk/email MA - København MA - Aarhus STUDIESTART Mimersgade 47 Vesterbro Torv 1-3, 7. sal 2200 København N 8000 Aarhus C 70 20 39 71 70 20 39 71 ma-kasse.dk Færdiguddannet 4 / 8 Færdiguddannet 5 / 8 MA - Odense

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Fra Koch til Christiansborg

Fra Koch til Christiansborg Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Aalborg Universitet Per Kongshøj Madsen Fra Koch til Christiansborg Seminar om IKV i AMU Tirsdag den 23. september 2014 i Odense Per Kongshøj Madsen Økonom Professor

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia 28 Oktober 28 Hovedrapport Movia Johannes Sloth Svarprocent: 9% (2/37) Konklusion v/ Ennova Markant stigning i Arbejdsglæde og Loyalitet Troskab

Læs mere

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring

Læs mere

ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011

ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 1. GENERELLE OPLYSNINGER a) Projektets navn Ung i Uddannelse b) Ansøgers navn, adresse, tlf., e-mail,

Læs mere