Vedr. administrationsgrundlag for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæger i almen praksis
|
|
- Arthur Berg
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 LTN PAKTISEENDE LÆGES OGANISATION xx.xxx.2018 Vedr. administrationsgrundlag for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæger i almen praksis LTN og PLO har med virkning fra den 1. september 2014 aftalt at ændre administrationen vedrørende ansættelse af uddannelseslæger (praksisamanuenser i fase 2- og 3-forløb) i almen praksis. For at lette administrationen i forhold til den enkelte tutorlæge udbetaler regionen på tutorlægens vegne løn direkte til den uddannelsessøgende læge efter overenskomst mellem PLO og Yngre Læger. Det er fortsat tutorlægen, der er arbejdsgiver og har arbejdsgiveransvaret. Der er ikke aftalt andre ændringer i den gældende administration af udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæger i almen medicin. Godkendte tutorlæger er således fortsat berettiget til tilskud til ansættelse af den uddannelsessøgende læge, som Det egionale åd for Lægers Videreuddannelse har givet tilladelse til. Ligeledes yder regionen fortsat tilskud i henhold til det til enhver tid gældende administrationsgrundlag for udbetaling af tilskud til ansættelses af uddannelsessøgende læger, som er aftalt mellem LTN og PLO. Vedlagte administrationsgrundlag for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæger (praksisamanuenser fase 2 og 3) er en beskrivelse af de regler for tilskud, der gælder fra den 1. september 2014, og er en ajourføring af det administrationsgrundlag, som blev udarbejdet i forbindelse med Amanuensisfondens nedlæggelse pr. 1. juli Administrationsgrundlaget er formuleret, så det direkte kan anvendes af regionerne i administrationen af udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæger. Administrationsgrundlaget kan alene ændres efter aftale mellem LTN og PLO. Mellem en region og et praksisudvalg kan der dog indgås lokale aftaler, som supplerer eller fraviger nærværende administrationsgrundlag. Parterne vil afholde møde efter behov, dog minimum i forbindelse med forhandling af overenskomst for uddannelseslæger, for at drøfte behov for ændringer i administrationsgrundlaget. egionerne fastlægger selv de administrative procedurer i forbindelse med tutorlægens ansøgning om tilskud til ansættelse af uddannelseslæger i almen praksis, idet følgende dog skal iagttages:
2 egionerne udarbejder vejledning til tutorlægerne, der redegør for betingelser for at modtage tilskud Der udbetales tilskud fra 1. ansættelsesmåned egionerne kan efter en konkret vurdering helt eller delvist dække lønudgifter m.m. i atypiske ansættelsesforhold, ligesom regionerne efter en konkret vurdering kan yde fuld dækning til ansættelse af udenlandske læger i almen praksis, der af det lægelige videreuddannelsesråd anbefales et ophold i almen praksis, for at kunne fungere som speciallæger i almen medicin. For at der kan føres kontrol med, hvilke uddannelseslæger der er tilskudsberettiget fra Efteruddannelsesfonden, skal regionerne fortsat månedligt fremsende data i standardiseret elektronisk form til Efteruddannelsesfonden om alle fase 2- og fase 3-amanuensisforløb planlagt til start højst én måned frem. Dato: For LTN For PLO Signe Friberg Nielsen Jonatan Schloss 2
3 Administrationsgrundlag for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæger i almen praksis Xxx 2018 Indholdsfortegnelse: Hvem kan få tilskud? Bevilling af tilskud Beregning af tilskud Udbetaling af løn til praksisamanuensis Beregning af tilskud og opkrævning af tutorlægens andel af lønudgifter Betaling af lønsumsafgift Indberetning af fravær til regionen Praksisamanuensens ferie og feriefridage Praksisamanuensens sygdom Forsikringsdækningen Forsikrede arbejdsgiver Når praksisamanuensen er i fleksjob Praksisamanuensens omsorgsdage Praksisamanuensens barsel/adoption Når praksisamanuensen deltager i vagten Når praksisamanuensen deltager i teoretiske kurser Når praksisamanuensen har T-funktion Ulykke og akut sygdom i familien Indlæggelse af praksisamanuensens spædbarn Indlæggelse af praksisamanuensens barn Pasning af alvorligt sygt barn under 18 år Pasning af barn med nedsat funktionsevne Pasning af nærtstående døende i hjemmet Hvem kan få tilskud? Godkendte tutorlæger er berettiget til tilskud fra regionen til ansættelse af praksisamanuenser i fase 2 og 3 (uddannelsesbekendtgørelse 2003 og 2007), som det regionale videreuddannelsesråd har givet tilladelse til. Bevilling af tilskud Bevilling af tilskud gives, når tutorlægen har fremsendt kopi af udfyldt ansættelseskontrakt mellem fase 2/3-lægen og tutorlægen samt kopi af ansættelses- og uddannelsesaftale/tillæg til 3
4 ansættelses- og uddannelsesaftale udarbejdet af Sekretariaterne for den Lægelige Videreuddannelse. Bevilling af tilskud meddeles i en tilsagnsskrivelse, der nærmere redegør for forudsætningerne for ydelse af tilskud. Beregning af tilskud Tutorlæger modtager tilskud til ansættelse af uddannelseslæger efter nedenstående tilskudsprocenter: Uddannelsestype egionens tilskud (%) Tutorlægens andel (%) Praksisamanuensis, fase 2 (6 mdr.) 68,00 32,00 Praksisamanuensis, fase 3 (12 mdr.) 61,00 39,00 Praksisamanuensens ret til løn m.m. følger den til enhver tid gældende overenskomst mellem Yngre Læger og Praktiserende Lægers Organisation om praksisamanuenser i uddannelsesstillinger. Tilskud beregnes derfor af den løn, pension mm., den konkrete amanuensis modtager i henhold til denne overenskomst. Desuden får praksis et tilskud på samme tilskudsprocent til de til enhver tid afledte arbejdsgiverudgifter, der ikke har forsikringskarakter. Pr. 1. september 2014 ydes der tilskud til tutorlægens udgift til feriepenge, ATP, AE, AES, lønsumsafgift, finansieringsbidrag og bidrag til Barsel.dk Når praksisamanuensen arbejder på deltid, nedsættes praksisamanuensens løn forholdsmæssigt. Udbetaling af løn til praksisamanuensis egionen udbetaler på vegne af tutorlægen lønnen til praksisamanuensis. Beregning og opkrævning af tutorlægens andel af lønudgifter Beregning af tutorlægens andel af lønnen til praksisamanuensis efter regionalt tilskud foretages hver 6. måned. Pr. 31. december laves endvidere en årsopgørelse. Tutorlægens beregnede lønandel trækkes direkte fra tutorlægens næste månedlige afregning med regionen og vil fremgå af honorarspecifikationen. Tutorlægen modtager via digital post en specifikation af modregningen opgjort pr. praksisamanuensis pr. måned, fordelt på løn og lønrelaterede omkostninger (bidrag til ATP, Barsel.dk m.v.). Af specifikationen fremgår tillige det registrerede fravær (ferie, sygdom og barsel) pr. måned. Tutorlægen modtager ikke kopier af praksisamanuensens lønsedler. Senest 1 måned efter uddannelsesforløbets afslutning modtager tutorlægen meddelelse om endelig afregning til praksisamanuensen og tutorlægens andel heraf, som er modregnet i sygesikringshonoraret. 4
5 Betaling af lønsumsafgift Tutorlægen foretager indbetaling af lønsumsafgift på grundlag af oplysninger fra regionen om den samlede lønudgift. Indberetning af fravær til regionen Tutorlægen er ansvarlig for indberetning af praksisamanuensis ferie, barsel, sygdom m.v. til regionen. Praksisamanuensis ferie, sygedage eller andet fravær (se nedenfor) skal indberettes til regionen senest den 10. hverdag i måneden efter fraværet. I afsnittene nedenfor er den administrative sagsgang beskrevet i forbindelse med praksisamanuensens fravær fra praksis i forskellige sammenhænge, således som dette er fastlagt i gældende overenskomst for praksisamanuensis i uddannelsesstillinger gældende pr. 1. april Fravær som kræver regulering i tilskuddet er markeret med. Praksisamanuensens ferie og feriefridage Der udbetales ikke løn, når praksisamanuensen holder ferie eller feriefridage. Tutorlægen skal derfor sikre, at der indberettes feriefravær til regionen senest den 10. hverdag i måneden efter, at fraværet har fundet sted. Praksisamanuensen bliver under ferien trukket for hver time, den ansatte skulle have arbejdet den pågældende dag. Lønfradraget pr. time beregnes som 1/1924 af den pågældende læges bruttoårsløn (grundløn, kvalifikationsløn og almen praksistillæg) inkl. eget pensionsbidrag. Der indbetales sædvanligt pensionsbidrag ved afholdelse af ferie, men ikke ved afholdelse af feriefridage. egionen tilbageholder praksisamanuensens eget pensionsbidrag på 5,45 % (fra den 1. april ,5 %) af den fulde månedsløn i praksisamanuensens løn for arbejdsdage i feriemåneden. Pensionsudgiften under ferie dækkes 100 % af regionen. Praksisamanuensen har ikke ret til feriefridage. Der er kompenseret herfor i overenskomsten ( almen praksis-tillægget ). Praksisamanuensen og tutorlægen kan dog aftale, at der afholdes op til fem feriefridage mod løntræk. Praksisamanuensen optjener ret til feriegodtgørelse efter ferielovens bestemmelser. Feriegodtgørelsen er forhøjet og udgør aktuelt 12,95 % af de i optjeningsoptjeningsåret oppebårne lønbeløb med fradrag af feriegodtgørelsen. Praksisamanuensens sygdom Tutorlægen skal sikre, at der indberettes sygedage til regionen senest den 10. hverdag i måneden efter, at fraværet har fundet sted. En praksisamanuensis har ret til sædvanlig løn og pensionsbidrag under sygdom. 5
6 Praksisamanuensens sygdom er som udgangspunkt udgiftsfri for tutorlægen. Det forudsættes dog, at tutorlægen tegner en sygedagpengeforsikring for private arbejdsgivere. Med forsikringen sikrer tutorlægen sig ret til refusion fra kommunen for de sygedagpenge, som lønmodtagere har ret til fra arbejdsgiveren i de første 30 kalenderdage af en sygefraværsperiode. Der gives dog ikke refusion for 1. fraværsdag. Indbetaling af præmie til forsikringen foretages af tutorlægen. Udgifterne til forsikringen afholdes af tutorlægen, og regionen yder ikke tilskud hertil. Tutorlægen søger selv om refusion hos Udbetaling Danmark for sygdomsforløb, der er dækket af Forsikrede arbejdsgivere. Praksisamanuensens sygdom er derfor kun udgiftsneutral for tutorlægen i hele sygdomsperioden, hvis tutorlægen har tegnet en forsikring af typen Forsikrede arbejdsgivere. Hvis dette ikke er tilfældet, dækker tutorlægen selv den del, som tutorlægen ville have fået dækket af en forsikring. Ved sygdom ud over 30 kalenderdage søger regionen om refusion fra kommunen efter de almindelige regler. Med udgangspunkt i den aktuelle dagpengesats for fuldtidsforsikrede samt udbetalingskriterier i dagpengeloven, hvor der skelnes mellem om sygdommen ligger inden for de første 8 ugers ansættelse med dagpenge fra første sygedag eller efter 8 ugers ansættelse med dagpenge efter 30 dages sammenhængende sygefravær beregner regionen herefter det aktuelle månedlige tilskud, så praksisamanuensens sygdom er udgiftsneutral. Hvis praksisamanuensen bliver syg inden for en måned efter ansættelsens ophør, har vedkommende ret til sædvanlig løn (sygeløn) fra tutorlægen fra det tidspunkt praksisamanuensen er blevet syg og siden meldt rask dog senest indtil udgangen af den 5. måned efter den måned, hvor vedkommende blev syg. Praksisamanuenser, der er syge på tiltrædelsestidspunktet, har desuden ret til løn fra tutorlægen, hvis praksisamanuensen ikke inden for de sidste 12 måneder har modtaget sygeløn i den maksimale periode på 5 måneder efter måneden, hvor sygdommen indtrådte. Tutorlægens udgifter til løn under sygdom i de to ovennævnte situationer dækkes af regionen efter de sædvanlige regler for, hvordan en praksisamanuensis sygdom dækkes. Forsikringsdækningen Forsikrede arbejdsgivere Enhver lønmodtager har efter dagpengeloven krav på dagpenge under sygdom. Hvis lønmodtageren har været beskæftiget hos den nuværende arbejdsgiver i de sidste 8 uger før fraværet, påhviler det arbejdsgiveren at udbetale dagpenge. For funktionærer betyder det, at arbejdsgiveren i de 30 første kalenderdage skal betale fuld løn under sygdom uden nogen form for refusion. Fra og med den 31. fraværsdag er arbejdsgiveren berettiget til at få dagpengerefusion fra det offentlige. Ved at vælge sikringstypen Forsikrede arbejdsgivere kan man forsikre sig mod at betale dagpenge til ansatte under sygdom i de første 30 kalenderdage. Siden 1. januar 2004 har den første sygedag været en karensdag, og det tager regionen højde for, når det regulerede tilskud beregnes. 6
7 Når praksisamanuensen er i fleksjob Når en praksisamanuensis er i fleksjob og således arbejder på nedsat tid, vil uddannelsesperioden blive forholdsvist forlænget herefter, således at den samlede periodes timetal ender op med at svare til en normal uddannelsesperiode på fuld tid. I fleksjobperioden aflønnes praksisamanuensen med fuld løn i forhold til det konkrete timetal. Tutorlægen vil af regionen blive opkrævet sin sædvanlige procentvise andel af lønudgiften. Til praksisamanuenser i et flexjob efter ordningen før 2013 udbetales fuld løn. Lønudgiften dækkes fuldt ud af praksisamanuensens hjemkommune og regionen i fællesskab. Således yder kommunen 50 % af en fuldtidsløn fratrukket funktionstillægget, mens regionen dækker differencen op til en fuld månedsløn, alle tillæg inkl. Tutorlægen indsender månedligt en opgørelse over det faktiske ydelsesbeløb fra kommunen, hvorefter regionen beregner differencen op til 100 % tilskud, idet evt. feriedage modregnes efter vanlig procedure. Praksisamanuensens omsorgsdage En praksisamanuensis har ifølge overenskomsten for at tage sig af barnet ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 omsorgsdage afholdt som hele eller halve dage pr. barn pr. kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Betingelsen for at afholde omsorgsdage er, at barnet skal have ophold hos den ansatte, og at den ansatte har omsorgsdage til rådighed. Tutorlægen kan således bede praksisamanuensen om at dokumentere allerede afholdte omsorgsdage ved fremvisning af den sidste lønseddel fra den forudgående sygehusansættelse. Ikke afholdte dage kan ikke udbetales ved arbejdsophør. egionen yder sædvanligt tilskud under praksisamanuensens omsorgsdage. Afholdte omsorgsdage indberettes til regionen senest den 10. hverdag i måneden efter fraværet har fundet sted. Praksisamanuensens barsel/adoption En praksisamanuensis har ret til sædvanlig løn og pensionsbidrag under barselsfravær og adoption, og praksisamanuensens fravær i den forbindelse er uden udgifter for tutorlægen. egionen foretager således et forholdsmæssigt fradrag i tilskud til praksis pr. barselsdag svarende til aktuel dagpengesats og/eller tilskud fra Barsel.dk, hvorefter regionen dækker tutorlægens lønudgifter med 100 %. Tutorlægen skal sikre, at der til regionen meddeles oplysninger om praksisamanuensens terminsdato, første og sidste orlovsdato. egionen foretager indbetaling til Barsel.dk og sørger om tilskud ved orlov. Praksisamanuensens konkrete ret til fravær i forbindelse med graviditet og barsel følger af den til enhver tid gældende overenskomst for praksisamanuenser i uddannelsesstillinger. 7
8 Det er aftalt, at aftalen skal fortolkes i overensstemmelse med barselsaftalen indgået mellem LTN og Forhandlingsfælleskabet. Der gælder følgende: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn 8 uger før fødslen og 14 uger efter. Faderen (eller medmoderen) har ret til 2 ugers fravær med sædvanlig løn lige efter fødslen, eller efter aftale med tutorlægen inden for de første 14 uger efter fødslen. Efter barnets 14. uge har begge forældre ret til fravær fra arbejdet i op til 32 uger. Fra barnets uge 15 har moderen ret til 6 ugers og faderen (eller medmoderen) 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Herudover har en praksisamanuensis ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. Hvis begge forældre er omfattet af overenskomst for praksisamanuenser i uddannelsesstillinger, kan der dog højst udbetales løn i 6 uger til forældrene tilsammen. Forældrene kan vælge at dele de 6 uger. Forældrene kan med sædvanlig løn afholde fravær samtidig eller afholde fravær på skift. Faderens (eller medmoderens) orlov i 7 uger + (evt.) 6 uger kan placeres i 14-ugersperioden efter fødslen. For den enkelte ansatte gælder, at lønnet orlov skal holdes før ulønnet orlov. En praksisamanuensis, som er ophørt i praksis, har samme ret til løn fra tutorlægen som ovenfor anført, hvis tidspunktet for forventet fødsel ligger inden fratræden eller inden for 3 måneder efter ansættelsens ophør. En praksisamanuensis, som er påbegyndt orlov når stillingen tiltrædes, har ret til sædvanlig løn under barsel. etten til fuld løn i orlovsperioder er betinget af, at arbejdsgiveren får udbetalt de fulde dagpenge fra Udbetaling Danmark, som praksisamanuensis er berettiget til ifølge dagpengeloven. Modtages nedsat dagpengerefusion, reduceres lønudbetalingen med et tilsvarende beløb. Ved adoption har praksisamanuensen ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 8 uger før barnet bliver overdraget, i den periode afgiverlandets myndigheder stiller krav om, at den adoptionssøgende skal opholde sig i afgiverlandet, inden barnet modtages. Det skal der foreligge dokumentation for. Under forudsætning af, at adoptionsmyndighederne stiller krav om, at den adoptionssøgende i en periode skal være i hjemmet, har praksisamanuensen ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger, som regnes fra det tidspunkt, barnet er modtaget. etten til fravær i denne sammenhæng kan kun benyttes af en af adoptanterne ad gangen. Dog har begge adoptanter ret til fravær i 2 uger. Dette fravær skal placeres inden for de første 14 uger efter aftale med tutorlægen. Herudover har kvindelige adoptanter fra uge 15 efter barnets modtagelse ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. Mandlige adoptanter har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn, har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden af adoptanterne har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. 8
9 Herudover har en adoptant ret til 6 ugers sædvanlig løn. Hvis begge adoptanter er omfattet af overenskomst for praksisamanuenser i uddannelsesstillinger, kan der dog højst udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Forældrene kan vælge at dele de 6 uger. Forældrene kan med sædvanlig løn afholde fravær samtidig eller afholde fravær på skift. For den enkelte ansatte gælder, at lønnet orlov skal holdes før ulønnet orlov. Praksisamanuensis indberetter fravær i forbindelse med barsel/adoption til regionen. Når praksisamanuensen deltager i vagten Ud over afspadsering for vagtarbejde modtager praksisamanuensen et ulempetillæg (vagttillæg) pr. time. Størrelsen af det beløb afhænger af, på hvilket tidspunkt vagtarbejdet foregår, jf. 3, stk. 5, i overenskomsten for praksisamanuensis. egionen yder det sædvanlige tilskud til ulempetillægget (vagttillægget) for vagter, der pålægges højst 12 gange pr. halvår. egionen yder ikke tilskud til vagter, der afholdes herudover, jf. overenskomstens 3, stk. 3. Det udbetalte ulempetillæg (vagttillæg) skal specifikt fremgå af praksisamanuensens lønseddel, og tilskuddet til ulempetillægget (vagttillægget) vil blive tillagt det almindelige tilskud. Tutorlægen sikrer, at der foretages indberetning af praksisamanuensens deltagelse i vagter til regionen senest den 10. hverdag i måneden efter, at vagten/vagterne har fundet sted. Når praksisamanuensen deltager i teoretiske kurser Når praksisamanuensen deltager i teoretiske kurser, vil vedkommende have ret til sædvanlig løn fra tutorlægen. egionen yder sædvanligt tilskud hertil. I det omfang tutorlægen efter den til enhver tid gældende overenskomst for praksisamanuensis mellem YL og PLO er forpligtet til at refundere praksisamanuensen udgifter til transport og ophold i forbindelse med deltagelse i obligatoriske teoretiske kurser, kan tutorlægen få disse udgifter refunderet 100 % fra regionen. egionernes forpligtelse til at refundere disse udgifter er dog betinget af, 1) at regionen i øvrigt dækker regionalt ansatte uddannelseslægers ophold- og transportudgifter i forbindelse med deltagelse i obligatoriske teoretiske kurser, og 2) at regionens dækning af de regionalt ansatte lægers udgifter til transport og ophold ikke er baseret på aftale om lokal løndannelse. Tutorlægen dækker ikke opholds- og transportudgifter for praksisamanuensens deltagelse i andre kurser. Praksisamanuensen modtager refusion for transport og opholdsudgifter efter samme regler, som regionen yder refusion til øvrige uddannelseslæger. egionen varetager udbetalingen på vegne af tutorlægen. Praksisamanuensis indberetter kursusdeltagelse til regionen efter de i regionen gældende retningslinjer for deltagelse i obligatoriske kurser for læger. 9
10 Når praksisamanuensen har T-funktion Der vælges tre tillidsrepræsentanter i hver region, dog kun to i egion Nordjylland. Der vil således være 14 tillidsrepræsentanter på landsplan. Tillidsrepræsentanten kan udføre sit hverv inden for et månedligt timetal på op til 8 timer. Arbejdet forbundet med tillidsrepræsentanthvervet ligger som udgangspunkt uden for normal arbejdstid og er således ud over de normale 37 timer ugentligt. Tillidsrepræsentanten honoreres særskilt for T-arbejdet med den til enhver tid gældende gennemsnitlige bruttotimeløn (nettoløn inkl. AP- og kvalifikationstillæg og eget pensionsbidrag), inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag, for en praksisamanuensis. Der ydes endvidere tillidsrepræsentanten et funktionstillæg svarende til, hvad der er aftalt som funktionsløn for tillidsrepræsentanter i regionen. Aflønningen foretages månedsvis af regionen sammen med lønudbetalingen. Tillidsrepræsentanten afleverer månedligt regnskab for timeanvendelse og transport m.v. til regionen. Udgifterne til tillidsrepræsentantfunktionstillæg samt til løn og transport i forbindelse med T-arbejdet afholdes 100 % af regionen. Ulykke og akut sygdom i familien Praksisamanuensen er ikke berettiget til løn eller offentlig dækning, og regionen yder ikke tilskud, ved ulykke og akut sygdom i familien, som kræver praksisamanuensens tilstedeværelse øjeblikkeligt, og som er påtrængende nødvendig og af kortere varighed. egionen skal oplyses herom senest den 10. hverdag i måneden efter fraværet. Indlæggelse af praksisamanuensens spædbarn En praksisamanuensis har ret til sædvanlig løn og pensionsbidrag i op til 3 måneder ved spædbarns indlæggelse, såfremt indlæggelsesperioden finder sted inden for 46 uger efter fødslen. Fraværet i forbindelse med indlæggelsen er dagpengeberettiget i højst 3 måneder. En praksisamanuensis, som har fravær i forbindelse med spædbarns indlæggelse, kan vælge at genoptage arbejdet under indlæggelsen og herved suspendere orloven indtil barnets udskrivelse. Såfremt en praksisamanuensis har barselsorlov under indlæggelsen, vil barselsorlovens varslingsfrister blive forlænget med indlæggelsestiden. egionen yder sædvanligt tilskud i denne situation. Tutorlægen foretager særlig indberetning til regionen. Indlæggelse af praksisamanuensens barn Praksisamanuensen har ret til sædvanlig løn i op til 10 dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder ved indlæggelse af uddannelseslægens barn under 14 år. Fraværet er ikke dagpengeberettiget. egionen yder sædvanligt tilskud i denne situation. Tutorlægen foretager særlig indberetning til regionen. 10
11 Pasning af alvorligt sygt barn under 18 år Praksisamanuensen har ret til fravær med sædvanlig løn i maksimalt 52 uger inden for 18 måneder til pasning af alvorligt sygt barn under 18 år, idet det som udgangspunkt skønnes, at indlæggelse/pleje i minimum 12 dage er nødvendigt. Tutorlægen kan begrænse fraværet til 1 måned pr. år pr. barn. egionen yder sædvanligt tilskud i denne situation. Fraværet er dagpengeberettiget, og tutorlægen skal sikre, at der foretages særlig indberetning til regionen. egionens tilskud beregnes således af forskellen mellem fuld løn og dagpengerefusionen. Pasning af barn med nedsat funktionsevne Praksisamanuensen er ikke berettiget til løn ved fravær i forbindelse med pasning af barn med nedsat funktionsevne, men kan udelukkende opnå refusion for tabt arbejdsfortjeneste fra kommunen svarende til et afstukket timetal fra kommunen. Tutorlægen kan begrænse fraværet til 1 år pr. barn. Tutorlægen har således ingen lønforpligtelser over for praksisamanuensen ved dennes fravær i forbindelse med pasning af barn med nedsat funktionsevne, og regionen yder således heller ikke tilskud hertil. Tutorlægen foretager indberetning til regionen senest den 10. hverdag i måneden efter fraværet. Pasning af nærtstående døende i hjemmet Praksisamanuensen er berettiget til sædvanlig løn i forbindelse med pasning af nærtstående døende, som ønsker at dø i eget hjem, og hvor hospitalsbehandling skønnes udsigtsløs. Den sædvanlige løn udbetales indtil 14 dage efter dødsfaldet, og kommunen udbetaler under det samlede fravær plejevederlag svarende til 1,5 gange aktuelle dagpenge. Tutorlægen foretager indberetning til regionen, således at regionen kan ansøge om plejevederlaget hos kommunen. Der betales pensionsbidrag af fuld sædvanlig løn. egionen yder sædvanligt tilskud i denne situation. 11
Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3
Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3 Retningslinjer for Sygehuse og Praksis i Region Sjælland april 2014 1 Indledning Der ydes refusion af
Læs mereRegler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3
Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3 Udarbejdet af HR afdelingerne i Sygehus Nord og Sygehus Syd. 1 Indledning Der ydes refusion af lønudgiften
Læs mereSide 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs mereReviderede vejledninger for nyuddannede og fratrådte læger
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Tlf. 35 29 81 00 OK-Nyt Løn nr. 015-2017 Reviderede vejledninger for nyuddannede
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mereMedarbejder i fleksjob
Medarbejder i fleksjob Få råd og vejledning om udbetalinger fra kommunen, når en medarbejder er ansat i fleksjob Arbejdsmarkedsafdelingen FREDERICIAKOMMUNE 1 2 Denne brochure handler om, hvordan administrationen
Læs mereVejledning om betaling under barsel
Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mere0.0.0.0 O.08 XX/2008 Side 1 Bilag x til aftale om fravær af familiemæssige årsager 40, stk. 2: For fødsler/modtagelse sket til og med den 31. marts 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt angår
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mereRÅDGIVNING Gode råd om barsel
RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. 2017 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. LØN UNDER SYGDOM... 3 2. LØN
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereMors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden
Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Sundhedskartellet 08.13 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING... 4 Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 5 1. Hvem er omfattet af aftalen... 5
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Barsel
fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereLønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015)
Arbejdsstedets navn og adresse Lønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015) Meddelelsen sendes/afleveres til arbejdsgiveren inden 8 efter fødslen/ 5 708410
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Side 1 Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...4
Læs mere11.09.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. INDLEDENDE BESTEMMELSER...
Læs mereC.630/33.06 Side 1. Ansættelses- og uddannelsesaftale for læger, der ansættes i stillinger som led i den lægelige videreuddannelse
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN Dampfærgevej 22, Postboks 2593 2100 København Ø - Tlf.: 35 29 80 00 Cirkulære nr. 630 af november 2005 Ansættelses- og uddannelsesaftale for læger, der ansættes i stillinger som
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv
2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &
Læs mereGLS-A BARSELUDLIGNING
GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)
Læs mereProtokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsager
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Protokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsager For fødsler/modtagelse før den 1. april 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere11.09.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale Aftalen
Læs mereDagpenge ved graviditet, barsel og adoption
Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. ORLOV EFTER DEN 14. UGE EFTER FØDSLEN (FORÆLDREORLOV)
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...4 Side 2 Kapitel 1. Indledende bestemmelser...5 1. Hvem er omfattet
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager O.18 06/2019 Side 1
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Forhandlingsfællesskabet Side 1 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING... 4 Side 2 Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 5 1. Hvem er omfattet af aftalen... 5
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mere11.09.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereReglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik
Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening
Læs mere11.09.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AKADEMIKERNE FOA - FAG OG ARBEJDE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER = Nyt i forhold til
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereNår du skal have barn
Når du skal have barn Når du venter barn, er der mange praktiske ting, som skal overvejes. Du skal som kommende forældre bl.a. begynde at overveje, hvordan du vil holde barsel. Er du ansat på en overenskomst,
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mereVejledning om betaling under barsel
Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har
Læs meretat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.
tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i
Læs mereVEJLEDNING GLS-A BARSELUDLIGNING
VEJLEDNING GLS-A BARSELUDLIGNING 3. januar 2019 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereUDKAST. Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af barselsdagpenge m.v.
UDKAST Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af barselsdagpenge m.v. I medfør af 27, stk. 4, 32, stk. 2, 33, stk. 2, 34 og 36, stk. 4, i barselsloven, jf. lovbekendtgørelse nr.
Læs mereNye udbetalingsbestemmelser M4/2019 F2 2017/1107. Udbetalingsbestemmelser for Foreningen af Speciallægers Fond 2019
Nye udbetalingsbestemmelser M4/2019 F2 2017/1107 Udbetalingsbestemmelser for Foreningen af Speciallægers Fond 2019 1. Medlemskab... 2 2. Sygehjælp, barsels- og fædreorlov, adoption, dødsfalds- og børneydelse...
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer
Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er
Læs merekolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød
V0_Våben_Rød kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) Betingelserne for at få bevilget tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens 42 er, at: barnet/den unge skal være
Læs mereChauffører OverenskOmst
Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereOrlov: Orlov fremgår også af fraværslisten. Det er ikke en forudsætning at være tilmeldt fraværsregistrering for at benytte orlovskoderne.
2. Fraværskoder Fraværstabellen indeholder koder for de forskellige former for fravær, man kan komme ud for. Tabellen har derfor især betydning for de menighedsråd, som er tilmeldt ferie- og fraværsregistrering.
Læs mereNotat fra DFL. Hvor meget orlov har moderen og faderen ret til?
Maj 2012 / side 1 af 5 / 12-3174 DFL vil i det følgende give svar på de spørgsmål som personaleforeningerne og DFL typisk får stillet, når medarbejderne skal til at holde orlov i forbindelse med fødsel
Læs mereInformation om overenskomsten
F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i
Læs mereFLEKSJOB. Vejledning og Generelle oplysninger til arbejdsgivere
FLEKSJOB Vejledning og Generelle oplysninger til arbejdsgivere December 2009 VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB Medarbejdere i fleksjob er ansat på samme vilkår som alle andre ansatte. Det betyder bl.a. at
Læs mereBarselsorlov. Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen.
Barselsorlov Barselsorlov for børn født efter 31/3 2008 Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen. Orlov efter fødslen: Perioden er uafhængig af tidsforbruget
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter
Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.
Læs mereEksempler på barselsorlov
Eksempler på barselsorlov I dette bilag er der givet en række eksempler på, hvordan de nye barselsorlovsregler kan tilrettelægges. Nedenstående eksempler er langt fra udtømmende, idet de nye orlovsregler
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereFLEKSJOB Ve V j e ledning og jledning og generelle oplysninger generelle oplysninger til arbejdsgive til arbejdsgiv re ere November 2007
FLEKSJOB Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgivere November 2007 VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB Medarbejdere i fleksjob skal ansættes på samme vilkår som alle andre ansatte. Det betyder bl.a.,
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager ansatte i regionerne. Barselaftalen, Barselloven og barselsvejledning ansatte i staten
BARSEL Brush Up Barsel Brush Up - 2018 2 Barsel, adoption og omsorgsfravær Hvilke regler gælder: Barselloven, funktionærloven og ligebehandlingsloven alle Aftale om fravær af familiemæssige årsager ansatte
Læs mereBekendtgørelse om sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende og private arbejdsgivere
BEK nr 1186 af 27/09/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 17. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/14638
Læs mereTjekliste. - til lønadministration
Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare
Læs mereTjenestefrihed af familiemæssige årsager
Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2019 Cirkulære af 29. april 2019 Modst. nr. 019-19 J.nr. 2018-8162 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden mv....
Læs mereSygedagpenge - Forsikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende
Sygedagpenge - Forsikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende Indhold 1. Hvem kan tegne en sygedagpengeforsikring? 3 2. Hvordan foregår tilmeldingen? 4 3. Hvad er betingelserne for at få ret til
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereBeregning af tabt arbejdsfortjeneste jf. Servicelovens 42. Rebild Kommune
Beregning af tabt arbejdsfortjeneste jf. Servicelovens 42 Rebild Kommune 1 Beregning af bruttoydelsen Ansøgerens indkomstforhold på ansøgningstidspunktet for tabt arbejdsfortjeneste er afgørende for beregningen
Læs mereKvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Hvidovre Kommune
Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Hvidovre Kommune Ydelsens lovgrundlag Lov om Social Service 96 Behov der dækkes af ydelsen Særlige behov for en sammenhængende, fleksibel og rummelig
Læs mereProtokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager
Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002 0.0.0.0 Side 1 Protokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager Protokollatet er gældende til og med den 25. juni 20031, hvorefter det ophæves. Ansatte
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereSocial- og sundhedsassistentelever ansat i Region Nordjylland
Vigtige oplysninger til: Social- og sundhedsassistentelever ansat i Region Nordjylland Tillykke med din ansættelse som social- og sundhedsassistentelev Du har valgt en uddannelse med mange fremtidsmuligheder,
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær
Læs mereNye vedtægtsbestemmelser for dagpengeordningen
Nye vedtægtsbestemmelser for dagpengeordningen Reglerne for dagpenge i forbindelse med sygdom, barsel og dødsfald er blevet ændret på generalforsamlingen i november 2014. De ændrede regler får betydning
Læs mereTjenestefrihed af familiemæssige årsager
Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2008 Cirkulære af 10. juni 2008 Perst. nr. 015-08 PKAT nr. J.nr. 08-528-19 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Ikrafttræden mv....5
Læs mereSygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45
Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 HVEM KAN TEGNE EN SYGEDAGPENGEFORSIKRING?... 3 2 HVORDAN FOREGÅR TILMELDINGEN?... 3 3 HVAD ER BETINGELSERNE FOR AT FÅ RET
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mere