2 Kultur-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget
|
|
- Ejnar Edvard Christoffersen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 2 Kultur-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget Politikområde 6: Sundhedsfremme og forebyggelse 2.1. Røgfrit Skanderborg 2025: Implementering af partnerskabsaftaler Formålet med forandringen er at implementere nye partnerskaber, så vi i samarbejde med en række aktører kan nå målet om at nedbringe antallet af borgere, der ryger, til kun 4% i Forandringen skal dermed understøtte et formaliseret samarbejde med f.eks. private eller offentlige virksomheder, uddannelsesinstitutioner, idrætsforeninger, patientforeninger og interesseorganisationer om at etablere røgfri miljøer og fremme rygestop, så det bliver nemmere for den enkelte at være, blive og forblive røgfri. Forandringen ligger i forlængelse af forandring fra 2017: Røgfrit Skanderborg I november 2017 blev der afholdt partnerskabskonference, som var afsæt for etablering af nye partnerskaber i Røgfrit Skanderborg De første partnerskaber er pt. etableret, hvor partnerne er med til at definere lokale indsatser, der kan understøtte målet. Følgende initiativer er ved at starte op: Rygestopforløb for ansatte på Kamstrup og Freja Transport. Sundhedsfremmeindsats på Bohnenkamp for ansatte med bl.a. rygestopforløb, som også bliver udbudt til andre virksomheder i lokalområdet i Skovby, hvor Bohnenkamp understøtter rekrutteringen. Partnerskab med Skanderborg Andelsboligforening med fokus på en lokal rygestopindsats for beboerne i Højvangen, hvor boligforeningen vil supplere med 7 ekstra ugers gratis nikotinerstatning, som er med øge sandsynligheden for, at rygestoppet lykkes. Indledende dialog med FOA Silkeborg- Skanderborg om fælles interesser ved et partnerskab og røgfri arbejdsmiljøer. Pr. 24. april 2018 er de første aktiviteter i forbindelse med partnerskab i Røgfrit Skanderborg 2025 iværksat. Der er gennemført rygestopforløb for ansatte på Freja Transport og Kamstrup, sidstnævnte er ved at planlægge endnu et rygestoptilbud med opstart i maj Der er i samarbejde med Skanderborg Andelsboligforening etableret lokalt rygestoptilbud for beboere i Højvangen. Der er etableret et samarbejde med fitnesscentret Fit & Sund om et holdtilbud med rygestoprådgivning kombineret med gratis træning til deltagerne. Der er fortsat samarbejde med de etablerede partnere i Røgfrit Skanderborg 2025, herunder Kamstrup og Skanderborg Andelsboligforening. Det er særligt samarbejde om forskellige rygestoptilbud, herunder lokale forløb på arbejdspladsen og i Højvangen. Derudover er der igangsat et forløb med rygestoprådgivning kombineret med træning med Fit & Sund, hvor fitnesscenteret giver gratis træning til deltagerne under forløbet. Endvidere er der etableret samarbejde med de forskellige uddannelsesinstitutioner på Campus, der i september tager stilling til et fælles partnerskab. Samarbejdet vil have fokus på mulighederne for etablering af mere røgfri miljøer for de unge på Campus. 1
2 2.2. Røgfrit Skanderborg - etablering af røgfri kommunale miljøer Røgfrit Skanderborg 2025 har den overordnede målsætning at reducere antallet af rygere til kun 4% i Etablering af røgfri miljøer er et vigtigt element for at nå målet. Denne forandring har til formål at etablere røgfri kommunale miljøer. Forandringen vil indebære en revidering af den nuværende kommunale rygepolitik fra 2008 med henblik på at indføre: Røgfri matrikel på Fælleden Røgfri arbejdstid for alle kommunalt ansatte Røgfri arbejdstid betyder, at medarbejderne ikke må ryge i arbejdstid hverken indendørs, udendørs eller uden for matriklen. Byrådet drøfter på et temamøde i 2018, hvorledes der kan arbejdes aktivt hen imod etableringen af røgfrie miljøer. Temamødet for Byrådet er planlagt til juni Forinden vil Kultur-, Sundhed- og Beskæftigelsesudvalget indgå i en proces om indholdet og formen på temamødet. Temamødet har til formål at skabe rammen for en drøftelse om, hvorledes der kan arbejdes aktivt hen imod etableringen af røgfrie miljøer. Som en del af forberedelsen til temamødet indsamles erfaringer fra øvrige kommuner, som har indført røgfri arbejdstid. Der afholdes temamøde for Byrådet d. 21. juni, hvor det skal drøftes hvilke nye politiske tiltag, som skal iværksættes i forbindelse med Røgfrit Skanderborg Kultur-, Sundhed- og Beskæftigelsesudvalget har bidraget med ønsker til indhold på temamødet. På den baggrund er udarbejdet et udkast til program, som skal drøftes på udvalgsmødet d. 2. maj. Udvalget har vægtet, at der inviteres og samles erfaringer fra andre kommuner, som har arbejdet med røgfri miljøer. Byrådet bakkede på temamødet d. 21. juni op om, at Kultur-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget skulle udarbejde en samlet plan for tiltagene: Røgfri arbejdstid for kommunalt ansatte, røgfri skoletid for elever i folkeskolen samt røgfri udearealer i tilknytning til kommunale bygninger eller ved kommunalt støttede aktiviteter. Byrådet var optaget af en god proces med tydelig kommunikation om, hvad der ligger til grund for at etablere røgfri kommunale miljøer, og hvor alle relevante parter bliver hørt. Procesplanen blev vedtaget på udvalgsmøde den 15. august Planen ligger op til, at der i efteråret vil foregå tidlig dialog og høring ved relevante parter, herunder HovedMED-udvalget og LokalMED-udvalgene, skoleledere og bestyrelser samt forskellige råd, herunder Ungdoms-, Senior- og Handicaprådet. Høringssvarene vil indgå i en samlet Byrådsindstilling, som forventes at blive behandlet i februar/marts
3 Politikområde 8: Borgerservice 2.3. Øget åbningstid på Fælleden Direktionen skal sikre tilgængeligheden til administrationen og øge åbningstiden over for borgere og virksomheder. Det gælder primært åbningstiden på Fælleden og bibliotekerne, men også muligheden for at få kontakt med relevante fagpersoner i administrationen. Det forventes, at forandringen kan holdes inden for det eksisterende budget til administration. I forandringen ligger der også en højnelse af brugervenligheden på de obligatoriske selvbetjeningsløsninger og understøttelse af borgere og virksomhederne i brugen af disse. Byrådet vedtog på mødet d. 31. januar 2018 at godkende administrationens forslag til øgede åbningstider på Fælleden, samt øgede telefonåbningstider. I forhold til højnelse af brugervenligheden har Kultur-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget den 10. januar godkendt kommissoriet for Gruppen for bedre digitale brugeroplevelser. Gruppen skal løbende vurdere behovet for justering af hjemmesiden, medarbejderportalen og de kommunale selvbetjeningsløsninger. Derudover skal gruppen, med udgangspunkt i et brugerperspektiv, vurdere om kommunens selvbetjeningsløsninger er sammenhængende og overskuelige og på den baggrund iværksætte ændringer herunder er borgerperspektivet helt centralt. Forandringen er gennemført. Forandringen er gennemført. Politikområde 17: Kultur og fritid 2.4. Forøgelse af Folkeoplysningsudvalgets lokaletilskudskonto til frivilligt folkeoplysende arbejde Forøgelse af Folkeoplysningsudvalgets lokaletilskudsramme med henblik på at kunne imødekomme ansøgninger fra foreningslivet herunder i særdeleshed lokaletilskud til samling af kampsportsaktiviteter i Galtenområdet. (merudgift på kr. pr. år fra 2018) Forandringen er gennemført Pulje til kulturelle arrangementer på bibliotekerne Ny pulje til arrangementer på bibliotekerne for at øge interessen for bibliotekerne. Puljen skal skærpe borgerinddragelsen og foreningers ejerskab til biblioteket. Planlægning, igangsætning, styres og kordineres af bibliotek og brugerråd. (merudgift på kr. pr. år fra 2018) Brugerråd er oprettet på de fire biblioteker. Der pågår i de fire biblioteksafdelingers brugerråd drøftelser over aktiviteter og anvendelse af de afsatte midler. Forandringen er gennemført. 3
4 2.6. Undersøgelse af hvordan behovet for kapacitet for Museums Skanderborgs afdelinger i Adelgade kan imødekommes evt. midlertidigt Udvikling af koncept for etablering af et spændende, nutidigt og dynamisk museum, udstillingsmiljø og arkiv samt vurdering af omkostninger til etablering af dette, herunder om det vil kunne finansieres ved salg af den nuværende museumsbygning. (merudgift på kr. i 2018) Museum Skanderborg arbejder som en del af Udviklingskontrakt 2018 strategisk med udvikling af koncept for etablering af nye, større og mere tidssvarende formidlingsfaciliteter i Skanderborg midtby. Der er endnu ikke anvendt midler af den afsatte ramme. Politisk behandles sag om flytning af først Skanderborg Historiske Arkiv og siden Museum Skanderborg, juni Der er fremlagt forslag om at flytte Museum Skanderborg til det tidligere posthus på Skanderborg Station til politisk behandling. Skanderborg Historiske Arkiv er besluttet flyttet til det tidligere posthus på Skanderborg Station Skanderborg kommunes andel af Kulturhovedstad 2017 LEGACY Der afsættes 1 kr. pr. indbygger (har endnu ikke været behandlet i udvalg og byråd). Der er tale om en to årig ramme, som først kan frigives efter en byrådsbeslutning. Det forudsættes, at indsatsen skal evalueres, inden videreførsel efter (merudgift på kr. i 2018 og 2019) Den regionale styregruppe bestående af kulturchefer o.a. har februar 2018 afholdt møde med henblik på snarest at kunne præsentere en model for samarbejdet. Et nyt regionalt kultursamarbejde, Kulturregion Midtjylland, er blevet etableret. Samarbejdet er endnu i sin første fase. En status på samarbejdet præsenteres for Kultur-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget i løbet af andet halvår Byrådet præsenteres for status i oktober Kulturskolens lokaleudfordringer I første halvår 2018 vurderes relevante bygninger (herunder haller) for mulige kortere eller mere permanente lokalefællesskaber i samarbejde med Ejendomsafdelingen og Kulturskolen med henblik på afrapportering til Kultur- og Sundhedsudvalget. Kulturskolen oplever en positiv udvikling i forhold til den individuelle holdundervisning, hvor ventelisten er reduceret, og ikke mindst i forhold til holdundervisning inden for dans, drama, billedkunst, musik og sang. Også samarbejdet med folkeskolerne er i en positiv udvikling. Den positive udvikling udfordrer den nuværende lokalesituation, både på Kulturskolen, i folkeskolerne, og hvor Kulturskolen i øvrigt låner lokaler. Udfordringen er særlig stor i forhold til at skabe plads til de store hold i dans og drama. Kulturskolen Skanderborg arbejder strategisk med lokaleudfordringerne som en del af arbejdet med Udviklingskontrakt Status samme. Status samme. Udfordringen indgår i Kultur-, Sundhed- og Beskæftigelsesudvalgets arbejde med kapacitetsbehov på kultur- og idrætsområdet. 4
5 2.9. Ry Outdoor Der afsættes ikke ved dette års budget midler. Derimod indledes der en dialog med Ry Outdoor om, hvorledes kommunen kan understøtte festivalen, komme tættere på festivalens økonomiske bæredygtighed og fremtidsudfordringer. Der er primo februar afholdt møde mellem Skanderborg Kommune og Ry Outdoor. Ry Outdoor udarbejder prospekt for festivalen og dens fremtid. Kultur-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget forventes fremsendt et egentligt forretningskoncept for Ry Outdoor Festival til behandling på møde den 6. juni Indgår i budgetforhandlinger som budgetønske Kultur en investering i fremtiden (hensigtserklæring) I det videre arbejde med den nye kulturpolitik, ønskes en identificering af kulturens særlige styrkeområder i Skanderborg Kommune. Der tænkes såvel på det professionelle som på det frivillige og uorganiserede område. Dette for at skabe en basis for, sammen med kommunens mange kulturaktører, at udvikle kommunens kulturliv for børn, unge og voksne samt for at fremme livskvalitet og samhørighed i kommunen. Kultur-, Sundheds og Beskæftigelsesudvalget arbejder videre med forandringens gennemførsel. Kultur-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget drøfter forandringen på møde i august Sagen er udskudt til behandling i oktober. Politikområde 18: Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsforhold Forandringer på sygedagpengeområdet Skanderborg Kommune har et højt udgiftsniveau på sygedagpengeområdet. For at nedbringe udgiftsniveauet foreslås en øget indsats på en allerede iværksat forandring, samt 2 nye indsatser på området: Fortsat fokus på rettidig opfølgning. Det intense arbejde med at øge rettidigheden på opfølgning i sygedagpengesager fortsættes. Dette forventes at påvirke udgifterne i nedadgående retning svarende til den forandring Byrådet vedtog for Budget 2017, med en forventet reduktion af udgifterne på området med 2 mio. kr. i 2017 og 3 mio. kr. i Til at understøtte dette mål, flyttes 1 mio. fra beskæftigelsesområdets aktiviteter til sagsbehandlerområdet. Udviklingsarbejde omkring metoderne i sygedagpenge opfølgningen. Skanderborg Kommune har oprustet på den virksomhedsrettede indsats og har nu et solidt korps af virksomhedskonsulenter, der i samarbejde med de lokale virksomheder får stadig flere sygemeldte og kontanthjælpsmodtagere i arbejde eller tættere på arbejdsmarkedet. Der er imidlertid brug for at vurdere, om ressourcerne på myndighedsområdet og virksomhedsområdet kan udnyttes bedre ved at lave en tidligere og mere opsøgende indsats på sygedagpengeområdet. Beskæftigelse og Sundhed udvikler i et samarbejde mellem borgere, virksomheder og medarbejdere fra Skanderborg Kommune en model for dette. I arbejdet inddrages inspiration fra andre kommuner og styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering. Fortsat fokus på rettidig opfølgning 5
6 Rettidigheden i januar 2018 var på 73,4 %, hvilket er den højeste rettidighed de sidste 12 måneder. Det forventes, at rettidigheden i marts 2018 vil være mindst 80 % og 87 % for sager, hvor rettidigheden overskrides med 1-7 dage. Udviklingsarbejde omkring metoderne i sygedagpengeopfølgningen Der er iværksat en proces, som skal optimere samarbejdet mellem Arbejdsmarkedsfastholdelse og Ydelsesafdelingen omkring udbetaling af ydelser. Samtidig planlægges der en proces mellem Arbejdsmarkedsfastholdelse og Arbejdsmarkedsservice omkring sygemeldte forsikrede ledige. Samtidig er der ved at blive indhentet erfaringer omkring sygedagpengeopfølgningen fra sammenlignelige kommuner. Fortsat fokus på rettidig opfølgning Rettidigheden i marts 2018 var på 82,1 %. For sager, hvor rettidigheden overskrides med 1-7 dage, var rettidigheden 92,5 %. Rettidigheden er dermed på det højeste, som er målt inden for de sidste 12 måneder. Udviklingsarbejde omkring metoderne i sygedagpengeopfølgningen Arbejdsmarkedsfastholdelse og Ydelseskontoret har udarbejdet en kortlægning af de første 12 uger af en sygedagpengesag. På den baggrund planlægger Arbejdsmarkedsfastholdelse at indføre en tidligere kontakt i form af informationsmøder i uge. Dette er det første tiltag, der skal styrke den tidlige indsats. Processen omkring snitfladerne mellem Arbejdsmarkedsfastholdelse og Arbejdsmarkedsservice er igangværende. Arbejdsmarkedsfastholdelse har desuden deltaget i et møde med Favrskov Kommune for på den måde at få indblik i en sammenlignelig kommunes erfaringer omkring sygedagpengeopfølgningen. Fortsat fokus på rettidig opfølgning Med implementeringen af Momentum er der udfordringer med opfølgning på rettidighed. På nuværende tidspunkt arbejdes der på at udarbejde en løsning, som tilgodeser såvel det ledelsesmæssige behov som medarbejdernes overblik over rettidighed. I den sammenhæng deltager en konsulent fra Økonomistaben i et afdelingsmøde i Arbejdsmarkedsfastholdelse med det formål, at konsulenten får input fra daglig praksis, som skal bidrage til den fremadrettede ledelsesinformation. Udviklingsarbejde omkring metoderne i sygedagpengeopfølgningen Som et led i at styrke den tidlige indsats tiltænker Arbejdsmarkedsfastholdelse at afholde informationsmøder i uge. De to faglige koordinatorer fra henholdsvis Arbejdsmarkedsfastholdelse og Ydelseskontoret er pt. i gang med at udarbejde en arbejdsgangsbeskrivelse for denne indsats. Hvad angår snitfladerne mellem Arbejdsmarkedsfastholdelse og Arbejdsmarkedsservice har der været afholdt tre møder med en intern proceskonsulent. Formålet med møderne er at beskrive arbejdsgangen, når en ledig bliver sygemeldt og omvendt. I uge 37 mødes de to afdelingsledere, medarbejderrepræsentanter og proceskonsulenter, hvor de i fællesskab skal udarbejde en ny arbejdsgang. Forventningen er, at den nye arbejdsgang er færdigbeskrevet med udgangen af oktober
7 2.12. Indsatser på arbejdsmarkedsområdet Hele arbejdsmarkedsområdet er til stadighed påvirket af Regeringens reformer og Byrådets ønske om at nedbringe udgifterne på hele arbejdsmarkedsområdet. I Skanderborg Kommune har der været fokus på at iværksætte de rigtige løsninger og indsatser for at bringe udgifter ned. Det er vigtigt, at effekten af de midler, der bruges på eksisterende aktiviteter løbende vurderes med henblik på at afgøre om der kan opnås en større effekt ved at flytte midlerne til andre indsatser. Det kommende udvalg for arbejdsmarkedsområdet skal derfor i deres politikkontrol have fokus på om de ønskede effekter er til stede. Der er nedsat en styregruppe og projektgruppe. Projektgruppen ved at skabe et overblik over de eksisterende beskæftigelsesfremmende indsatser, hvad de koster og hvad der er formålet med indsatserne. Derudover laves en litteraturgennemgang af effekter ved beskæftigelsesindsatsen samt samtaler med de ledige. Til at supplerede dette laves en standard for hvordan effekterne af indsatserne samt standarden i samtalerne med borgerene kan afrapporteres. Det forventes, at projektgruppens arbejde er færdigt ultimo april. Projektgruppen er ved at færdiggøre deres arbejde, men den endelige rapport vil ikke være færdiggjort inden for den forventede deadline ultimo april. Projektgruppen arbejder med at færdiggøre den endelige rapport, der vil bliver præsenteret for styregruppen primo september. Herefter vil eventuelle ændringer bliver indarbejdet og den vil være klar til politisk behandling Flere flygtninge (hurtigt) i arbejde/uddannelse som fundament for vellykket integration (forandringen er videreført fra budget 2017) Der foretages resultatopfølgning på nuværende indsatsstrategi samt en analyse af nye job- og uddannelsesveje i samarbejde med virksomhederne. Der er i 2017 fastlagt en ny indsatsstrategi, som prioriterer indsatserne på integrationsområdet som nedenfor: 1. Ordinær ansættelse 2. Ansættelse i IGU-forløb 3. Ansættelse i job med løntilskud 4. Virksomhedspraktik a. i kombination med ordinære timer b. virksomhedspraktik i branchespor c. virksomhedspraktik i 325 plads (hvor dette ikke er branchespor) som hovedregel er varighed maks. 4 uger 5. Værksted, som hovedregel er varighed maks. 4 uger Der vil i løbet af 2018 blive foretaget en evaluering af den nye indsatsstrategi. Tabellen neden for viser, at i 2017 var der i alt 393 flygtninge under integrationsprogrammet i Skanderborg Kommune. Der blev i samme periode oprettet 322 virksomhedsrettede forløb, hvilket svarer til 81,9 % af antallet af flygtninge under integrationsprogrammet. Da nogle af flygtningene med stor sandsynlighed har deltaget i flere virksomhedsrettede forløb, må det antages at den samlede andel i Skanderborg Kommune som har fået mindst ét virksomhedsrettet forløb i 2017, er lidt lavere. 7
8 Integrationsydelsesmodtagere under integrationsprogrammet i 2017 som deltager i et virksomhedsrettet forløb Område Antal personer under integrationsprogrammet Antal virksomhedsrettede forløb Andel personer i virksomhedsrettede forløb Østjylland ,3 Aarhus ,5 Favrskov ,9 Hedensted ,2 Horsens ,2 Norddjurs ,2 Odder ,9 Randers ,4 Samsø ,0 Silkeborg ,0 Skanderborg ,9 Syddjurs ,2 Viborg ,9 I april 2018 modtog Kultur-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget en status på integrationsområdet. Her blev de præsenteret for udviklingen i antallet af integrationsydelsesmodtagere, hvor Skanderborg Kommune har reduceret antallet af integrationsydelsesmodtagere mere end landsgennemsnittet og klyngekommunerne. Siden 1. kvartal 2017 til 1. kvartal 2018 er der etableret flere IGU-pladser, samt skabt flere ordinære jobs til integrationsborgere. Dette understøttes af det store resultattilskud vedr. 2017, som er tilgået Skanderborg Kommune. Resultattilskuddet lyder på: mio. Indsatsen i forhold til at få integrationsborgere tættere på arbejdsmarkedet eller i selvforsørgelse har betydet, at antallet af integrationsydelsesmodtagere er faldet fra 393 i 2017 til 283 i Herudover er der kommet flere integrationsborgere i løntilskud, ligesom det virksomhedsrettede fokus er intensiveret. På integrationsområdet er der desuden en forventning om, at der skal oprettes 25 IGU-pladser i løbet af På nuværende tidspunkt er der oprettet 12 IGU-forløb, som fordeler sig på 8 forløb hos private virksomheder og 4 kommunale. Tabellen neden for viser, at der i 3. kvartal 2017 til og med 2. kvartal 2018 var 364 flygtninge under integrationsprogrammet i Skanderborg Kommune. I denne periode blev der oprettet 286 virksomhedsrettede forløb, som omfatter såvel løntilskud som virksomhedspraktik, og det svarer til 79 % af antallet af flygtninge under integrationsprogrammet. Sammenlignes tallene fra hele 2017 til 2. kvartal 2018 falder antallet af integrationsborgere under integrationsprogrammet fra 393 til 364, svarende til 29 personer. 8
9 Siden januar 2018 er der desuden oprettet 17 IGU-forløb, som fordeler sig på seks forløb i kommunalt regi og elleve forløb i privat regi. Forventningen er fortsat, at der i løbet af 2018 oprettes 25 IGU-pladser. Videreforført fra 2017 politikområde 17. Kultur og fritid Øget integration af flygtninge i foreningslivet (videreført fra 2017) Som et treårigt tiltag iværksættes et samarbejde med foreningslivet omkring indsatsen for at øge flygtningenes adgang til kultur- og fritidslivet. ( kr. årligt) Administrationen samarbejder fortsat med foreningslivet omkring indsatsen for at øge flygtningenes adgang til kultur- og fritidslivet. Indsatser og samarbejder i 2017 fortsættes i 2018 og søges fortsat udbygget. Samme. Samme Øm Kloster konceptudvikling og attraktion (det særlige udvalg om turisme) (videreført fra 2017) Udvalget anbefaler, at der arbejdes med udviklingen af attraktionen Øm Kloster (der afsættes kr. restbeløb kr.) Realdania har givet afslag på ansøgning. Arbejdsgruppe og styregruppe arbejder nu med nedenstående indhold og efterfølgende tidsplan: 9
10 Inspirationsseminar den 17. april 2018 kl :00. På inspirationsseminaret arbejdes med visioner og ønsker for udviklingen af Øm. Følgegruppemøde med relevante interessenter den 23. maj 2018 kl Formålet er gensidig inspiration og orientering om, hvad der er tanken med de forskellige projekter. Workshop med eksperter fra ind- og udland den 26. juni kl Arbejdet med udvikling af Øm Kloster som attraktion forløber planmæssigt med afholdelse af arbejds- og styregruppemøder. To af Kultur-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalgets medlemmer indgår i styregruppen. Følgegruppemøde med deltagelse af en lang række interessenter afholdes den 23. maj Byrådet har 5. september 2018 godkendt principper for den videre udvikling af Øm Kloster som attraktion. Der arbejdes videre med de nødvendige myndighedstilladelser og forprojektering med henblik på fundraising. 10
2 Kultur-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget
2 Kultur-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget Politikområde 6: Sundhedsfremme og forebyggelse 1.1. Røgfrit Skanderborg 2025: Implementering af partnerskabsaftaler Formålet med forandringen er at implementere
Læs mere2 Kultur-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget
2 Kultur-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget Politikområde 6: Sundhedsfremme og forebyggelse 2.1. Røgfrit Skanderborg 2025: Implementering af partnerskabsaftaler Formålet med forandringen er at implementere
Læs merePlan for opfølgning på politikker i 2018 med blik ind i resten af valgperioden
Kultur-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget Plan for opfølgning på politikker i 2018 med blik ind i resten af valgperioden Politikområde 6: Sundhedsfremme og forebyggelse Generel sundhedsfremme og forebyggelse
Læs mereSkabelon 1: Forslag til forandringer
Udvalg: Kultur- og Sundhedsudvalget Politikområde: Sundhedsfremme og forebyggelse Ansvarligt fagsekretariat/stab Beskæftigelse og Sundhed Skabelon 1: Forslag til forandringer 1. Forandring Røgfrit Skanderborg
Læs mereStatus på forandringer Indhold 1. SOCIALUDVALGET KULTUR-, SUNDHEDS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET MILJØ- OG PLANUDVALGET...
Status på forandringer 2018 Indhold 1. SOCIALUDVALGET...3 1.1. Tilførsel af ekstra midler på 7 mio. kr. til ældreområdet til imødegåelse af decentrale udfordringer...3 1.2. Styrkelse af den kommunale akutfunktion...3
Læs mereAfsluttende status på forandringer Indhold 1. SOCIALUDVALGET KULTUR-, SUNDHEDS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET...12
Afsluttende status på forandringer 2018 Indhold 1. SOCIALUDVALGET...3 1.1. Tilførsel af ekstra midler på 7 mio. kr. til ældreområdet til imødegåelse af decentrale udfordringer...3 1.2. Styrkelse af den
Læs mereStatus på forandringer Indhold 1 SOCIALUDVALGET KULTUR-, SUNDHEDS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET MILJØ- OG PLANUDVALGET...
Status på forandringer 2018 Indhold 1 SOCIALUDVALGET...3 1.1 Tilførsel af ekstra midler på 7 mio. kr. til ældreområdet til imødegåelse af decentrale udfordringer...3 1.2 Styrkelse af den kommunale akutfunktion...3
Læs mereStatus på forandringer Indhold 1 SOCIALUDVALGET KULTUR-, SUNDHEDS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET MILJØ- OG PLANUDVALGET...
Status på forandringer 2018 Indhold 1 SOCIALUDVALGET...3 1.1 Tilførsel af ekstra midler på 7 mio. kr. til ældreområdet til imødegåelse af decentrale udfordringer...3 1.2 Styrkelse af den kommunale akutfunktion...3
Læs mereIndhold Forord...3 Resultater i beskæftigelsesindsatsen...4 Udviklingen på arbejdsmarkedet i Skanderborg...4 Udvikling i antallet af offentligt
Beskæftigelsesplan 2018 Indhold Forord...3 Resultater i beskæftigelsesindsatsen...4 Udviklingen på arbejdsmarkedet i Skanderborg...4 Udvikling i antallet af offentligt forsørgede i Skanderborg Kommune,
Læs merePræsentation af politikområderne Borgerservice og Kultur i Skanderborg Kommune
Præsentation af politikområderne Borgerservice og Kultur i Skanderborg Kommune 1 POLITIKKER Mødet mellem borger og kommune (2010) Kulturpolitikken (2017) Helhedsplan for Museum Skanderborg (2016) Folkeoplysningspolitikken
Læs mereIndhold Forord...3 Resultater i beskæftigelsesindsatsen...4 Udviklingen på arbejdsmarkedet i Skanderborg...4 Besparelsespotentialet...
Beskæftigelsesplan 2017 Indhold Forord...3 Resultater i beskæftigelsesindsatsen...4 Udviklingen på arbejdsmarkedet i Skanderborg...4 Besparelsespotentialet...5 Beskrivelse af principper bag indsatser...6
Læs mereKultur- og Sundhedsudvalget
Kultur- og Sundhedsudvalget Plan for opfølgning på forandringer i Budget 2014-2017. Politikområde 6:Sundhedsfremme og forebyggelse Borgere med kronisk sygdom opnår en øget livskvalitet og en øget handlekompetence
Læs mereÅrsplan i Kultur- og Sundhedsudvalget for 2014
Årsplan i Kultur- og sudvalget for 2014 Med årsplanen tilrettelægger udvalget sit arbejde i møder, dialog og andre aktiviteter således, at det afspejler udvalgets prioriteringer af de opgaver, som udvalget
Læs mereOverblik over forandringer til Budget 2017
Overblik over forandringer til Budget 2017 Udvalg: Kultur og Sundhedsudvalget Politikområde: Her gives et samlet overblik over forslag til forandringer til budget 2017. Det forudsættes som udgangspunkt,
Læs mereBeskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet. Aalborg Kommune
Beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet Aalborg Kommune Status januar 2018 Sagsbeskrivelse Enslydende indstillingen sendes til orientering i Beskæftigelsesudvalget d. 13. februar 2018. Status antal
Læs mere1 Kultur- og Sundhedsudvalget
1 Kultur- og Sundhedsudvalget Politikområde 6: Sundhedsfremme og forebyggelse 1.1 Strategi for sundhedsindsats for flygtninge og indvandrere Der skal udvikles en administrativ strategi for, hvordan en
Læs merePlan for opfølgning på politikker i Politikområde 6: Sundhedsfremme og forebyggelse. Kultur- og Sundhedsudvalget
Kultur- og Sundhedsudvalget Plan for opfølgning på politikker i 2016 Politikområde 6: Sundhedsfremme og forebyggelse Politikker: Sundhedspolitik Sundhedsaftale med Region Midtjylland Overordnet kostpolitik
Læs mereÅrsplan 2015 for Kultur- og Sundhedsudvalget
Årsplan 2015 for Kultur- og Sundhedsudvalget Med årsplanen tilrettelægger udvalget sit arbejde i møder, dialog og andre aktiviteter således, at det afspejler udvalgets prioriteringer af de opgaver, som
Læs mereOrientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet
Punkt 5. Orientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet 2016-038673 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender, til Beskæftigelsesudvalgets orientering status på opfølgning
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status september 2017 Opfølgning på Partnerskabsaftalen Som det fremgår under afsnittet Status på aktivitet,
Læs mereOversigt over udviklingsmål i aftalen for Børn- og Ungeområdet
Oversigt over udviklingsmål i aftalen for Børn- og Ungeområdet Processen for formulering af udviklingsmål (Hvordan er processen foregået, hvem har været inddraget mv.?) Chefteamet i Fagsekretariatet Børn
Læs mere1. Budgetbemærkninger - Arbejdsmarkedsudvalgets
NOTAT ØDC Økonomistyring 15-10- 1. bemærkninger - Arbejdsmarkedsudvalgets - 20 Udvalgets ansvarsområder og opgaver Udvalget består af ét politikområde: Arbejdsmarked og beskæftigelse Arbejdsmarkedsudvalget
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mere1. Budgetbemærkninger - Arbejdsmarkedsudvalgets
NOTAT ØDC Økonomistyring 17-08-2017 1. bemærkninger - Arbejdsmarkedsudvalgets - 21 Udvalgets ansvarsområder og opgaver Udvalget består af ét politikområde: Arbejdsmarked og beskæftigelse Arbejdsmarkedsudvalget
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status juni 2017 Opfølgning på Partnerskabsaftalen Erhvervsrådet besluttede i januar 2017 at målsætningerne
Læs mereLøbende status på flygtningeområdet. Indledning
Løbende status på flygtningeområdet Indledning Kultur-, Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget har på udvalgsmødet d. 07.02.2018 tilkendegivet ønsket om en løbende halvårlig orientering på flygtningeområdet
Læs mereAftale for Budget
Nedenfor er det angivet, hvem der har det politiske administrative ansvar for forandringer hensigtserklæringer i budgetaftalen 2018. Det politiske ansvar er markeret med grøn, det administrative ansvar
Læs mereØkonomiudvalget; Plan for opfølgning på forandringer i Budget
Økonomiudvalget; Plan for opfølgning på forandringer i Budget 2014-2017. Dato: 19. februar 2014 Sagsnr.: 13/68721 Forslag til plan for Økonomiudvalgets arbejde med opfølgning på de politisk besluttede
Læs mereBudgetkatalog Erhvervs- og Arbejdsmarkedsudvalget
EAU O1 Nedbringelse af antal sygedagpengesager over 52 uger -1.742-1.742-1.742-1.742 EAU O2 Tidlig og intensiv indsats over for sygedagpengemodtagere -1.912-1.912-1.912-1.912 EAU O3 Oprettelse af kommunal
Læs mereIndstillingen afrapporterer den flygtningehandleplan, som Magistraten besluttede at udarbejde d. 1. februar 2016.
Indstilling Til Magistraten Fra Direktørgruppen Dato 18. august 2016 Afrapportering af flygtningehandleplan Indstillingen afrapporterer den flygtningehandleplan, som Magistraten besluttede at udarbejde
Læs mereForslag til forandringer
Udvalg: Kultur-, Sundhed- og Beskæftigelsesudvalget område: Sundhedsfremme og Forebyggelse Ansvarligt fagsekretariat/stab: B&S Forslag til forandringer De næste skridt til Røgfrit Skanderborg 2025 (i 1.000
Læs mereOrientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet
Punkt 7. Orientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet 2014-187836 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering status på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereUDKAST. Udkast til partnerskabsaftale mellem Frederiksberg Kommune og Region Hovedstadens Psykiatri. Indgået dato
UDKAST Udkast til partnerskabsaftale mellem Frederiksberg Kommune og Region Hovedstadens Psykiatri Indgået dato Indhold i partnerskabsaftalen: 1. Aftalens parter... 3 2. Formål... 3 3. Visioner for partnerskabet...
Læs mereMål for Budget 2016 / Opfølgning Serviceområde 17: Forsørgelse og beskæftigelse
Mål for Budget 2016 / Opfølgning 2016 17: Forsørgelse og beskæftigelse Mål Unge Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde Ledigheden for unge under 25 år skal ned på landsgennemsnittet 12,0
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg Maj 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse
Læs mereKultur- og Sundhedsudvalget
Kultur- og Sundhedsudvalget Plan for opfølgning på forandringer i Budget 2014-2017. Politikområde 6:Sundhedsfremme og forebyggelse Indsats sammen med mennesker med kroniske sygdomme Borgere med kronisk
Læs mereStatus på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg
Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg Borgere på offentlig forsørgelse 21% af borgerne i Esbjerg/Fanø er på offentlig forsørgelse. Det svarer til gennemsnittet i Syddanmark. Der har været et
Læs mereForslag til besparelser indenfor Borgerservice Indhold
Forslag til besparelser indenfor Borgerservice Indhold Forslag 1 Ansættelse af borgere på ledighedsydelse... 2 Forslag 2 Intensiveret indsats for sygedagpengemodtagere... 5 Forslag 3 Intensiveret indsats
Læs mereBilag 1. Handleplan for implementering
Bilag 1 Handleplan for implementering af jobcenteranalysens anbefalinger 2017 Baggrund for handleplan Beskæftigelses- og Integrationsudvalget blev på mødet 02.05.2017, punkt 24, præsenteret for Jobcenteranalysen,
Læs mereStrategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune
Strategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune 2016-2020 Motivation hvorfor fremme socialøkonomi og hvad er visionen I Horsens Kommune ønsker vi at fremme socialøkonomiske løsninger på de samfundsmæssige
Læs mereIntroduktion til nyt Udvalg for Beskæftigelse
Introduktion til nyt Udvalg for Beskæftigelse Januar 2018 Grundlæggende forståelse af beskæftigelsesområdet: Beskæftigelsesministeriet Styrelsen for Arbejdskraft og Rekruttering (STAR) Arbejdsmarked MidtNord
Læs mere1 Kultur- og Sundhedsudvalget
1 Kultur- og Sundhedsudvalget Politikområde 6: Sundhedsfremme og forebyggelse 1.1 Strategi for sundhedsindsats for flygtninge og indvandrere Der skal udvikles en administrativ strategi for, hvordan en
Læs mereUdviklingsaftale 2018 for Beskæftigelse og Sundhed
Udviklingsaftale 2018 for Beskæftigelse og Sundhed 1 Indledning Udviklingsaftalen for 2018 fastlægger, hvilke konkrete udviklingsmål Beskæftigelse og Sundhed skal arbejde med i løbet af 2018. De politiske
Læs mereVELKOMMEN! Smartskills.nu Flere unge i erhvervsuddannelse
VELKOMMEN! Smartskills.nu Flere unge i erhvervsuddannelse Direktør Kirsten Holmgaard Mercantec Velkomst Program 13.00 Velkomst ved direktør Kirsten Holmgaard, Mercantec 13.10 Behov for flere faglærte,
Læs mereStrategi for Integration. Lemvig Kommune
Strategi for Integration Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende fællesskaber.
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs merePlan for opfølgning på politikker i 2016. Politikområde 6: Sundhedsfremme og forebyggelse. Kultur- og Sundhedsudvalget
Kultur- og Sundhedsudvalget Plan for opfølgning på politikker i 2016 Politikområde 6: Sundhedsfremme og forebyggelse Politikker: Sundhedspolitik Sundhedsaftale med Region Midtjylland Overordnet kostpolitik
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg September 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland Beskæftigelsestilskuddet beregnes på baggrund af udviklingen i Aalborgs
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Østjylland
Status på reformer og indsats RAR Østjylland Oktober 2016 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereOpfølgning på strategiske mål og resultatmål på BESKÆFTIGELSESOMRÅDET. 1. Halvår / Sekretariatet Jobcenter Horsens
Opfølgning på strategiske mål og resultatmål på BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 1. Halvår / Sekretariatet Jobcenter Horsens STRATEGISKE MÅL Beskæftigelsesområdet i Horsens Kommune har med virkning fra 1. januar
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereStatus på forandringer i Budget
Status på forandringer i Budget 2014-2017. Indholdsfortegnelse 1. Kultur- og Sundhedsudvalget... 2 1.1. Indsats sammen med mennesker med kroniske sygdomme... 2 1.2. Mere digital selvbetjening:... 3 1.3.
Læs mereKommissorium og procesoplæg til kulturpolitik:
Kommissorium og procesoplæg til kulturpolitik: Baggrund: Kultur- og Sundhedsudvalget vedtog d. 6. november 2014 at udarbejde en kulturpolitik for Skanderborg Kommune, som skal erstatte den nuværende Kultur-,
Læs mereForslag til aktiviteter i forbindelse med arbejdsmarkedspolitikken
Forslag til aktiviteter i forbindelse med arbejdsmarkedspolitikken Udvidelse af antallet af virksomhedscentre Norddjurs Kommune samarbejder i dag med 28 virksomheder, hvor der er etableret et virksomhedscenter.
Læs mereMiljø- og Planudvalget Plan for opfølgning på forandringer i Budget (version )
Miljø- og Planudvalget Plan for opfølgning på forandringer i Budget 2014-2017 (version 24042014) Politikområde 1: DEMOKRATI Politikområde 2: PERSONALE Politikområde 3: OVERORDNET ØKONOMI Politikområde
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereOpfølgning på strategiske mål og resultatmål på BESKÆFTIGELSESOMRÅDET. 2. Kvartal 2016/Sekretariatet Jobcenter Horsens
Opfølgning på strategiske mål og resultatmål på BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 2. Kvartal 2016/Sekretariatet Jobcenter Horsens STRATEGISKE MÅL Beskæftigelsesområdet i Horsens Kommune har med virkning fra 1. januar
Læs mereGenerelle oplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse af ansøgningsskema se vejledningen
Læs mere1. & 2. kvt. Socialcentret Centerstaben
Center for Familie, Social & Beskæftigelse 6. april 2016 Opfølgning på Beskæftigelsesplan 2016 1. kvartal 1 Samarbejdsmodellen fra projekt Godt videre skal udbredes til også at omfatte arbejdet med alle
Læs mereMiljø- og Planudvalget Plan for opfølgning på forandringer i Budget (version )
Miljø- og Planudvalget Plan for opfølgning på forandringer i Budget 2014-2017 (version 18032014) Politikområde 1: DEMOKRATI Politikområde 2: PERSONALE Politikområde 3: OVERORDNET ØKONOMI Politikområde
Læs mereVarm luft i en ballon eller en bæredygtig luftballon. Røgfri Fremtid
Varm luft i en ballon eller en bæredygtig luftballon Røgfri Fremtid En umulig opgave? De unge går på tværs af kommunegrænser Ungdomsuddannelserne har nok at se til Kommunale forebyggere har nok at se til
Læs mereSTRATEGI FOR FREMME AF SOCIALØKONOMI I HORSENS KOMMUNE
STRATEGI FOR FREMME AF SOCIALØKONOMI I HORSENS KOMMUNE 2016-2020 Forsidebillede: SundhedsCaféen, Dansk Integrationsnet en del af Dansk flygtninge hjælp, Horsens Sundhedshus. Horsens Havn 2 VI VIL SOCIALØKONOMI
Læs mereIntroduktion til beskæftigelsesområdet. Oplæg v. beskæftigelses- og sundhedschef Jørgen Erlandsen 7. marts 2018
Introduktion til beskæftigelsesområdet Oplæg v. beskæftigelses- og sundhedschef Jørgen Erlandsen 7. marts 2018 Nationale rammer Lovgivning Lokale rammer Politikker og udviklingsspor Forandringer Beskæftigelsesplan
Læs mereBrønderslev Kommune. Beskæftigelsesudvalget. Beslutningsprotokol
Brønderslev Kommune Beskæftigelsesudvalget Beslutningsprotokol Dato: 23. juni 2008 Lokale: Jobcentret Tidspunkt: kl. 15.30-17.55 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01/131 Jobsøgningskursus for
Læs mereOpfølgning på strategiske mål og resultatmål på BESKÆFTIGELSESOMRÅDET. Afslutning 2016/Sekretariatet Jobcenter Horsens
Opfølgning på strategiske mål og resultatmål på BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Afslutning 2016/Sekretariatet Jobcenter Horsens STRATEGISKE MÅL Beskæftigelsesområdet i Horsens Kommune har med virkning fra 1. januar
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg November 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland Beskæftigelsestilskuddet beregnes på baggrund af udviklingen i Aalborgs andel
Læs mereEvaluering. Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi. Lokal vækst med social bundlinje
Evaluering Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje 1 Socialøkonomisk strategi Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg Oktober 2015, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse
Læs mere2. Øvrige uddannelsesparate, hvor vurderingen er, at pågældende kan påbegynde uddannelse inden et år
Notat Til Beskæftigelsesudvalget Side 1 af 6 Implementering af kontanthjælpsreformen I forbindelse med byrådsbehandling af indstilling om implementering af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommune, blev
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Østjylland
Status på reformer og indsats Østjylland Februar 2016 Forord Det regionale samarbejde er gørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat skal sammen
Læs mereOrientering om handleplan for en forstærket indsats for jobparate ledige
Punkt 2. Orientering om handleplan for en forstærket indsats for jobparate ledige 2018-014654 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering en status på udviklingen
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd. Referat
Brønderslev Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Dato: 25. oktober 2007 Lokale: 272, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: 15.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01/61 Godkendelse af referat...
Læs mereStatus på forandringer i Budget
Status på forandringer i Budget 2014-2017. 1. Kultur- og Sundhedsudvalget Politikområde 6: Sundhedsfremme og forebyggelse 1.1. Indsats sammen med mennesker med kroniske sygdomme Borgere med kronisk sygdom
Læs mereÅben dagsorden Fritids- og Folkeoplysningsudvalget Fritid og Kultur
Åben dagsorden Fritids- og Folkeoplysningsudvalget Fritid og Kultur Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 16:30 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Mødelokale 122, 1. sal, Hjørring Rådhus Fraværende: Bemærkninger
Læs mereIndstilling. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten. Den 15. september Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Den 15. september 2008 Beskæftigelsesplan 2009 for Jobcenter Århus Århus Kommune Beskæftigelsesforvaltningen Social- og Beskæftigelsesforvaltningen 1. Resume
Læs mereOpfølgning på strategiske mål og resultatmål på BESKÆFTIGELSESOMRÅDET. 1. Kvartal 2016/Sekretariatet Jobcenter Horsens
Opfølgning på strategiske mål og resultatmål på BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 1. Kvartal 2016/Sekretariatet Jobcenter Horsens STRATEGISKE MÅL Beskæftigelsesområdet i Horsens Kommune har med virkning fra 1. januar
Læs mereResultatrevision 2013 for Jobcenter Aarhus
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 19. maj 2014 Resultatrevision 20 for Jobcenter Aarhus Resultaterne af jobcentrets indsats i 20. 1. Resume Landets
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 2. kvartal 20 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mere001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud
001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud Byrådet behandlede på møde 24. juni 2015 et forslag om at tilpasse strategien for den aktive arbejdsmarkedsindsats så den i højere grad bliver virksomhedsvendt.
Læs mereØkonomiudvalget; Plan for opfølgning på politikker i 2014.
Økonomiudvalget; Plan for opfølgning på politikker i 2014. Dato: 19. februar 2014 Sagsnr.: 13/68721 Forslag til plan for Økonomiudvalgets arbejde med opfølgning på Byrådets politikker i 2014 Politikområde
Læs mereOrientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet
Punkt 6. Orientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet 2014-187836 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering en status på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereLedelsesinformation på beskæftigelsesområdet
Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet Indhold: Udvikling i borgere på offentlig forsørgelse Ledighedsprocent Ledige fordelt på A-kasser Opfølgning på Beskæftigelsesplan 20 Konkrete mål Supplerende
Læs mereIntegrationspolitik i Horsens Kommune
Integrationspolitik i Horsens Kommune - En beskæftigelses- og helhedsorienteret tilgang Oplæg til Horsens Kommunes integrationspolitik 2016-2020 Til drøftelse på Beskæftigelsesudvalgsmøde den 17. november
Læs mereUdkast - Procesplan udarbejdelse af Frivilligpolitik
Revideret Frivilligpolitik Der er i 1. kvartal 2013 igangsat en proces for at sikre en revidering af frivilligpolitikken i Rebild Kommune. Den reviderede politik skal blive den overordnede holdnings- og
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereÅrsplan 2017 for Kultur- og Sundhedsudvalget (version )
Årsplan 2017 for Kultur- og Sundhedsudvalget (version 01122016) Med årsplanen tilrettelægger udvalget sit arbejde i møder, dialog og andre aktiviteter således, at det afspejler udvalgets prioriteringer
Læs mereDen høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.
Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder
Læs mereKultur- og Sundhedsudvalget
Kultur- og Sundhedsudvalget Status på forandringer i Budget 2015-2018 Politikområde 6:Sundhedsfremme og forebyggelse Forandringer Øget sundhed De 1,5 mio. kr. fra økonomiaftalen finansierer i videst mulige
Læs mereSygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune er i kontakt med den afdeling i Jobcenter Horsens, der hedder Arbejdsmarkedsfastholdelse.
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-6-14 Dato:30.3.2014 Orientering om Arbejdsmarkedsfastholdelse Udfordring Sygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune
Læs mereTEMADRØFTELSE OM ERHVERV BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET 18. MAJ 2015
TEMADRØFTELSE OM ERHVERV BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET 18. MAJ 2015 PROGRAM 1. Indsatser i erhvervs- og vækstpolitikken 2. Erhvervshusets organisering og opgaver 3. Drøftelse af forslag til indsatser
Læs mereTemadrøftelse: Arbejdsrehabilitering samt Arbejdskraft og Rekruttering. Udvalg for Beskæftigelse 4. April 2016
Temadrøftelse: Arbejdsrehabilitering samt Arbejdskraft og Rekruttering Udvalg for Beskæftigelse 4. April 2016 Målgruppe Forsikrede ledige (A-kasse) Jobklare kontanthjælpsmodtagere Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 3. kvartal 2017 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereLedelsesinformation vedr. kommunal medfinansiering
Bilag 1 Til: Fra: Bilag til sagen: Kultur- og Sundhedsudvalget Sundhedsfremmecentret Ledelsesinformation vedr. kommunal medfinansiering I dette bilag præsenteres ledelsesinformation, som kan understøtte
Læs mereTitel: Strategi for integration af flygtninge i Halsnæs Kommune 2016
Notat Sagsnr.: 2015/0004938 Dato: 13. august 2015 Titel: Strategi for integration af flygtninge i Halsnæs Kommune 2016 Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Udviklingskonsulent I Halsnæs Kommune
Læs mereRøgfrit Skanderborg 2025 Status på forandring og sundhedsplan Kultur- og sundhedsudvalget 9. November 2017 Sundhedsfremmechef Malene Herbsleb
Status på forandring og sundhedsplan 16-18 Kultur- og sundhedsudvalget 9. November 2017 Sundhedsfremmechef Malene Herbsleb Det visionære mål: andel af dagligrygere reduceres til 4 % i 2025 Langsigtet fokus
Læs mereFavrskov-modellen Favrskov Kommune har siden oktober 2014 afprøvet en model for arbejdsfastholdelse
NOTAT 11. maj 2017 Sammen om fastholdelse J.nr. 16/17959 Arbejdsmarkedsfastholdelse GBH/CFR Baggrund Det er omdrejningspunktet i sygedagpengereformen, at sygemeldte skal hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet
Læs mereERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET BEVILLINGSRAMME 20.02
Bevillingsramme 20.02 Beskæftigelsesfremmende foranstaltninger mv. Ansvarligt udvalg Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Sammendrag Til bevillingsramme 20.02 Beskæftigelsesfremmende foranstaltninger mv.
Læs mere