Byggegruppens beretning. Generalforsamlingen den 11. februar Organisering.

Transkript

1 Byggegruppens beretning. Generalforsamlingen den 11. februar Organisering. Kampagne for medlemskab af fagforeningen. Byggegruppen har som led i en fælles indsats i hele afdelingen sat fokus på vores medlemmer, der af en eller anden årsag har fravalgt deres faglige medlemskab. Vi havde over 1000 medlemmer i 3F Aalborg, der af flere forskellige årsager kun havde et a- kassemedlemskab. De fleste af dem vi havde i byggegruppen som er i fast arbejde, dem har vi ringet til i det forgangne år. Nogle af dem har vi allerede fået gentilmeldt som faglige medlemmer, resten har vi fået aftaler med om, at de kommer senere eller har erkendt at det slet ikke er relevant for dem. Vær som altid opmærksom på, at din kollega kan være kunde i andre fagforeningsbutikker eller stå som rent a-kassemedlem hos os. Tag snakken i skuret om hvor vigtigt det er at være godt organiseret. Organiseret byggeri Nogen af jer har mødt os i forbindelse med vores organiseret byggeri -dage. Her kommer vi ud på byggepladserne og får en snak med jer om jeres daglige problemer. Det er gode dage, hvor os der sidder meget med bundne opgaver og lidt væk fra jeres dagligdag. Vi kommer ud og får et bedre indblik i jeres hverdag. Vi bliver altid godt modtaget og vi tager en snak om medlemskab og får oplysninger om timeløn med hjem til vores timelønsstatistik. Medlemsstatus. På trods af de nævnte tiltag, så mister vi stadigt medlemmer i byggegruppen. Siden 2014 er vi gået fra 4524 til 4313 medlemmer. Altså har vi mistet over 200 gode kolleger. Vi kan til gengæld se, at mange har skiftet branche i de forgangne år og en stor del har forladt os af pga. alderen. Vi ser ikke det store skift til fagforretningerne Krifa og Det Faglige Hus. Vi ser til gengæld en del der bliver selvstændige og skifter til ASE. Samtidigt har vi i flere år haft en meget ringe tilgang af nye unge medlemmer. Der har simpelthen ikke været lærepladser eller arbejde at få. Det ser ud til at vende markant nu. Byggebranchens fremtid ser lys ud og i fællesskab med skolerne har vi fået et boost af søgningen til vores murer og tømrer uddannelser efter afslutningen af dette års første grundforløb. Dette er jo kilden til vores fremtidige medlemmer. Derfor begynder vi nu, at se lidt lysere på fremtiden med hensyn til medlemstallet. Vi har en lidt ringere tilstrømning til struktøruddannelserne. Her er vi i gang sammen med jobcentre og skolerne for at øge fokus på tilstrømningen, fordi der netop her bliver stor efterspørgsel på uddannede struktører. De store byggeprojekter. Bestyrelsen ansøgte om, at få bevilget midler til en ekstraordinær indsats på de store byggepladser i Det drejer sig om Sygehusbyggeriet, byggepladserne i forbindelse med boligforeningernes store renoveringsopgaver. Den ansøgning blev bevilget og løber i yderligere 2½ år. Vi har ansat Lars Dahl, som skal være opsøgende på netop disse store byggepladser. Opgaven ligger først og fremmest i, at opfordre vores kolleger til at få valgt TR og AMR repræsentanter, organisere og servicere medlemmer, samt animere dem til at danne klubber i deres egne virksomheder. Dette gælder også de udenlandske kolleger, som Lars i den forbindelse møder.

2 Udenlandsk arbejdskraft. Det kan ikke undgås, at Lars Dahl dermed bliver en del af det arbejde, der foregår i udenlandsk teamet. John Andersen er næsten fuldtidsbeskæftiget med at få overenskomstdækket og afklaret de virksomheder der benytter udenlandsk arbejdskraft. Vi har faste tolke tilknyttet når det er nødvendigt.til denne indsats får vi igen midler fra forbundet efter aktivitetsniveauet og kan for disse midler betale for den tolkeassistance der er nødvendig. Omkring den udenlandske indsat arbejder vi sammen med byggegruppens regionale netværk og assisterer de andre 3F afdelinger med at opklare de forhold, som de også møder. Indsatsen overfor social dumping har siden efteråret 2012 bevirket, at vi har sagsbehandlet i forbindelse med 953 arbejdspladser, hvor vi har mødt 472 virksomheder med udenlandsk arbejdskraft. Heraf var 55% Dansk registrerede. Vi har været i kontakt med 5273 udlændinge. I 99% af alle sagerne har der været noget at komme efter. Lige fra bevist at arbejde uden overenskomst og underbetaling, til manglende småbeløb på pensions- og feriepenge indbetalingerne fra virksomhederne. Antallet af sager om udenlandsk arbejdskraft er stigende. Konflikt og overenskomstdækning. I afdelingens daglige arbejde, så er arbejdet med at få overenskomstdækket jeres arbejdsgivere en af vores førsteprioriteter. Når vi ikke kan blive enige med en arbejdsgiver om at sikre vores medlemmer, så må vi helt lovligt, indgå en konflikt for at opnå en overenskomst og tryghed for vores medlemmer. Det er som regel ikke nødvendigt. Der er stadigt en god forståelse for, at man som arbejdsgiver inden for byggeriet står i en anerkendt arbejdsgiverorganisation eller tegner en tiltrædelsesoverenskomst med 3F. Vores overenskomster sikrer vores medlemmer en ordentlig løn, ordentlige vilkår, feriepenge, pensioner, barsel, løn under sygdom og alle de rettigheder vi er så stolte af at have i Danmark. Derfor kæmper vi for vores overenskomster. 1. konflikt: Dette gav anledning til, at vi for første gang i mange år, har benyttet vores blokaderet og sympatikonfliktvåben overfor virksomheden MVE Byg ApS i de første uger af Vi stod overfor en virksomhed som var blevet sympatikonfliktet i Virksomheden havde siden da ekspanderet som byggevirksomhed med underbetalt udenlandsk arbejdskraft, til i efteråret 2015, at have flere store nybyggerier i gang med polske håndværkere. Vi gik i intens forhandling med virksomheden i november måned. Virksomheden nægtede i hele denne proces at tegne overenskomst. I dagene op til jul havde jeg de sidste møder med direktør Michael Vestergaard, hvor han udtalte jeg vil regulere mine ansattes løn, men MVE Byg Aps kommer aldrig til at tegne overenskomst med 3F!!! Jeg informerede Michael om, at han ville kunne forvente, at vi snart stod med fanerne ved hans byggepladser. Jeg opfordrede Michael Vestergård til, at vi nu lod julefreden sænke sig og genoptog kontakten i det nye år. 2. juledag benyttede MVE Byg sig af denne julefred til i alt hast, at beordre sine polske medarbejdere til at nedbryde den gamle kinagrill og tilhørende villa på adressen, Hadsundvej 126 i Vejgaard. Fra den 4. januar og frem til den 11. januar lagde vi, sammen med Byggefagenes Samvirke en slagplan for blokaden. Den 12. januar startede den fysisk tilstedeværende blokade ved byggepladsen, Mølleriet på Eternitgrunden og på Hadsundvej 126. Vores fysiske tilstedevær med traditionel blokade og pressens bevågenhed, var tilsyneladende nok til at få genoptaget dialogen med MVE Byg. Efter 4 timers blokade skrev MVE byg overenskomst med både 3F og Malerforbundet. I forbindelse med indgåelse af overenskomsterne, gjorde jeg Michael Vestergaard opmærksom på, at vi gerne ville i dialog om en overenskomst med virksomheden FKM entreprise A/S, som havde overtaget den resterende hovedentreprise på Hadsundvej. Dette ville MVE Byg ikke på daværende

3 tidspunkt tage stilling til. Dagen efter meldte MVE Byg sig ind i Dansk Byggeri. Vi fik herefter ikke hjælp fra nogen af dem i opklaringen af entrepriserækkefølgen. 2. konflikt: Byggegruppen sendte allerede den 6. januar varselsbrev med ønske om overenskomst overfor FKM entreprise. Dette blev blankt afvist af virksomheden. Derfor tilsendte vi virksomheden 2. varselsbrev med blokadevarsel fra den 16. januar. Samme dag anmodede vi LO om sympatikonfliktvarsel. Vi fik stadigt ikke virksomheden i positiv dialog om en overenskomst. Onsdag den 20. januar trak vi de ansatte medlemmer ud på konfliktunderstøttelse. De kendte deres pligt og havde også et ønske om at blive omfattet af bygge-og anlægsoverenskomsten, de to betonarbejdere forlod arbejdspladsen øjeblikket og henvendte sig i afdelingen. Jeg orienterede FKM entreprise om, at vi ifølge gældende regler havde trukket de ansatte ud. Som svar herpå blev jeg orienteret af Finn Vad, at virksomheden havde søgt optagelse i GLS-A. Dagen efter orienterede Finn Vad os om, at virksomheden var under indmeldelse ved Kristelig Arbejdsgiverforening. Jeg orienterede virksomheden om, at ingen af de to medlemskaber ville kunne løse konflikten. 3Fs krav er en overenskomst, der dækker bygge- og anlægsområdet, hvilket GLS-A ikke gør og at et medlemskab ved Kristelig Arbejdsgiverforening ikke tilgodeså vores krav om en LO anerkendt overenskomst. Fredag den 22. januar stillede vi igen op med blokadevagter ved Hadsundvej 126. Pressen kom og vi fik igen lagt pres på virksomheden. Der var ingen aktivitet på pladsen og derfor valgte vi, at spare lidt på krudtet og vente til, at der igen blev aktivitet på byggepladsen. Mandag blev 3F gjort opmærksom på, at FKM entreprise havde søgt optagelse i Dansk Håndværk. Dermed opstod der mulighed for en løsning igennem en anerkendt arbejdsgiverorganisation, som overenskomstdækker vores medlemmer inden for bygge- og anlægsområdet. Dansk håndværk forhandlede fra mandag den 25. og ugen ud med FKM entreprise og Kristelig Arbejdsgiverforening, hvor det viste sig, at virksomheden var blevet medlem få dage forinden. Det endte med, at FKM entreprise A/S fredag den 29. januar blev frigivet fra sit medlemskab ved KA og umiddelbart herefter er indmeldt i Dansk håndværk. Konflikten blev løst og konfliktvarslet trækkes tilbage. De to udtrukne medlemmer genoptog arbejdet mandag den 1. februar. Efter 8. dage på konfliktunderstøttelse. Den 8. februar bekræfter de to gode kolleger, at de nu er tilbage på deres tidligere lønniveau på. Vi har efter disse 2 blokader vist, at 3Fs medlemmer har tænderne og vi bruger dem når det er nødvendigt. Vi har set medlemmer der er klar til at gøre det der kræves af dem. Under konflikterne fik vi opbakning fra mange af jer og af vores medlemmer til vores konflikter, både til støtte for de ramte kolleger og blokadevagterne. Herfor vil jeg sige en stor tak. Men vi har sammen kæmpet de faglige sagers kamp hele året. Vi har kæmpet faglige sager for jer eller jeres kolleger for over 5 mio. kr. Den største opgave er desværre stadigt, at virksomheder går konkurs og kolleger skal have pengene fra Lønmodtagernes garantifond. Den næste post er løntilgodehavender af forskellig karakter. Den tredje og fjerde største udfordring er tilgodehavende ferie- og pensionspenge. Derfor skal vi blot endnu engang bede jer om at holde øje med jeres lønsedler og tjekke op på jeres ferie og pensions indbetalinger. Det er pokkers ærgerligt, at stå med tilgodehavende pension i en konkursramt virksomhed. LG dækker desværre kun pension et halvt år tilbage.

4 Brug akkordmuligheden. Vi har i fællesskab med de øvrige 3F afdelinger i regionen fået trykt avisen Sjakket. Den indeholder historier fra akkorderne, nyt fra vores opmålere og en timeløns statistik, oplysning om kurser og en akkordlønsstatistik. Sjakket bliver omdelt i skurene og udleveres til de medlemmer, der kommer i afdelingerne. Vi har desværre ikke midler til at sende det ud til alle. Vores opmålere har målt op for ,- kr. fordelt på arbejdstimer. Der er væsentlige gevinster ved akkordarbejdet. Gennemsnittet på opmålte timer ligger på 261,39 Kr./time. Desværre har der ikke været tilslutning til vore opmålerkursus for unge murersvende i år og har derfor måtte aflyse. Vi prøver igen senere på året. Tag nu med på disse væsentlige kurser, det er den bedste måde hvorpå du kan løfte din egen løn. Nedskæringer på erhvervsskolernes drift Set i relation til det politiske ønske om, at få flere unge på erhvervsuddannelserne, så er det en eklatant fejl af regeringen, at skære ned på erhvervsuddannelserne. Hvis vi skal tiltrække de unge, så skal de også have stillet gode og tidssvarende rammer til rådighed. Og vi har akut brug for, at der kommer nye elever i gode uddannelsesforløb nu! Vi ved at skolerne i de kommende år skal nedskære 2% årligt af deres budgetter. Det kan kun betyde forringelser og vi frygter frafaldet stiger blandt dem der vælger en uddannelse i byggebranchen. Arbejdsmiljø. Statistik fra Arbejdstilsynet Vi har nu fået AT s statistik for anmeldte arbejdsskader i Vedrørende ulykker er kurven desværre ikke knækket. Fra 2013 til 2014 er tallet uændret, men tager man perioden er antallet af ulykker pr. ansat i Bygge-Anlæg endda steget med hele 19% - heraf de alvorlige ulykker med 8%. Dødsulykker er dog halveret fra 8 til 4 om året. Antallet af anmeldte erhvervssygdomme er også steget, nemlig fra 97 pr ansatte i 2011 til 128 pr i Så det ser fortsat rigtig skidt ud, og der er meget at gøre. I alt blev der anmeldt ulykker og 940 erhvervssygdomme i BA i Ny praksis for asbestprotokol Asbestbekendtgørelsen fastslår, at ansatte, der har været udsat for asbest skal registreres i en protokol, som firmaet skal opbevare i 40 år. Det har været den almindelige opfattelse, at det kun er dem, der har arbejdet med asbesten, der skulle registreres men et nyt svar fra AT fastslår, at det er alle dem, der har været udsat for asbesten, der skal registreres. Altså også dem, der har arbejdet ved siden af asbesten. Der er dog visse bagatelgrænser. Kontakt os hvis du ønsker mere viden herom. Værneudstyr er blevet populært Vi ser mange af de større virksomheder indføre regler om obligatorisk brug af flere og flere typer af værneudstyr til den enkelte ansatte. For eksempel obligatorisk brug af værnebriller og handsker. Vi er helt enige med arbejdsgiverne i, at vi skal gøre en ekstra indsats for at undgå ulykker og at briller og handsker skal anvendes når dette er nødvendigt. Det burde dog ikke være nødvendigt, at være pakket ind i hjelm, briller og handsker til hver en tid. Det er stadigt arbejdsgiverens pligt først og fremmest, at sørge at minimere de påvirkninger, som vi udsættes for. Virksomhederne skal planlægge arbejdet således, at værnemidler slet ikke behøves. Derfor er det vigtigt, at I ude på arbejdspladserne får valgt en Arbejdsmiljø repræsentant, der kan indgå i dialog med virksomheden om disse emner.

5 Pandelampen igen-igen! Det kan ikke siges ofte nok. Pandelampen er ikke orienterings eller arbejdslys! Vi ser ofte, at pandelampen efterspørges af jer overfor arbejdsgiverne. Den er også smart og ganske anvendelig som et ekstra supplement til belysning på arbejdsemner og der hvor man selv kommer til at skygge for lyset. Men pandelampen erstatter ikke det arbejds- og orienteringslys der er lovpligtigt på byggepladserne. Mangler i lys, så forlang det lys som I har krav på. Er du i tvivl eller er mester vrangvillig, så ring til os eller anmeld selv forholdene til Arbejdstilsynet. Vi skal ikke ende med at være pakket ind i bobleplastik og knæklys for at kunne færdes på arbejdsgivernes arbejdspladser, blot for at virksomheden kan spare på de omkostninger, der er ved, at sikre vores arbejdsplads efter arbejdsmiljølovens intention. Fremtidsudsigterne for byggebranchen Hvis vi skal spå om fremtiden, så ser det ud til at vi nu går et lyst forår i møde, vi kommer til at slå sidste års ledighedstal i positiv retning. Efter sommerferien 2015 havde vi det laveste antal ledige på kun 4,8%. Vi kan og skal længere ned og det kommer vi. Med de projekter, der er og kommer i Aalborg, så vil Sygehusbyggeriet nu for alvor komme til at tage håndværkere ind og det vil i sig selv blive en udfordring, som vi ikke kan klare alene. Derfor har vi nu også fået Byg I Nord startet op. Her er primæropgaverne, at vi får opkvalificeret ledige og kontanthjælpsmodtagere til et job i byggebranchen. Jeg er formand for styregruppen for Byg I Nord og Erling Bo Larsen er koordinator. Derfor beder jeg jer om at tage godt imod Erling Bo og de folk han kommer med. De har brug for at snuse til byggebranchen og kan blive jeres kommende kolleger. Alternativet ligger lige foran arbejdsgiverne, at ringe til et udenlandsk telefonnummer og få billig arbejdskraft. Vi skal have hjulpet vore lokale ledige før der bliver grebet til den løsning. Det er Jobcentrene, Dansk Byggeri, Tekniq, VEU skolerne, fagforeningerne og a-kasser enige om. Derfor samarbejder vi tæt om denne opgave i Byg I Nord. OK-17 Tiden er nu kommet, hvor overenskomstforhandlinger med Dansk Byggeri om OK-2017 starter og vi skal have vores krav behandlet og indsendt til byggegruppen i København allerede nu i det sene forår. Vi afholder i denne forbindelse et fyraftensmøde den 4. april for alle medlemmer. Hermed skal der lyde en opfordring til at deltage og få indflydelse på tilblivelsen af din overenskomst. Så knejs med nakken kolleger. I vil blive efterspurgte i den kommende tid. Og husk, vi var løntilbageholdne både før og under krisen, nu er der andre boller på suppen. Gå ud og smag!