2018 Landsmøde maj Program Skriftlig beretning Regnskab m.m. Landsbrancheklubben for 3F Kommunale og Regionale Specialarbejdere

Transkript

1 2018 Landsmøde maj Program Skriftlig beretning Regnskab m.m. Landsbrancheklubben for 3F Kommunale og Regionale Specialarbejdere

2 Indhold Program... 3 Vel mødt til Landsmøde Forretningsorden... 5 Ledelse Landsbrancheklubben... 6 Beretning om klubbens arbejde Beretning - bestyrelsen... 7 Beretning repræsentantskabet... 9 Regnskab 2017 og budget Lønudvikling for specialarbejdere i kommuner og regioner Branchekurser BRANCHEUGEN kommuner og regioner TR s rolle som lokal aftalepartner, rammer og muligheder Grunduddannelsens modul 1 og Kursus for uddannelsesambassadører modul MINIBRANCHEUGE - kommuner og regioner Udbud og forandringer i den offentlige sektor Kend din overenskomst - specialarbejderoverenskomsten Kend din overenskomst alle faggrupper kommunalt/regionalt Statens arbejdstidsaftale Medbestemmelse og MED-indflydelse Når jeg ser et rødt flag smælde Danmark for folket Bilag:... 25

3 Program Fredag den 4. maj Kl Kl Registrering af deltagere Landsmødet åbnes og David Gibson byder velkommen Vi synger Når jeg ser et rødt flag smælde! David Gibson sikrer, at der vælges dirigenter Dirigenterne overtager landsmødets ledelse Godkendelse af forretningsorden Godkendelse af dagsorden Valg af stemmeudvalget Valg af redaktionsudvalget Oplæsning af eventuelle forslag til udtalelse /pressemeddelelse KL Kl Kl Kl Solkampagnen Kræftens bekæmpelse v/ Anne Sofie Plum Christensen Frokost Landsmødet genoptages præcis kl Bedre til ord, tal og it v/ Lonni, AOF og Nina Vedel Møller, 3F Kørehviletidsbestemmelser og aktuel sag om bøde til medlem v/ Kjeld H. Jensen, 3F miljøkonsulent Transportgruppen Kl Pause - Kl Landsmødets informations- og beretningsdel Formændenes beretning: Repræsentantskab formand Henrik Gadegaard aflægger mundtlig beretning Bestyrelsesformand David Gibson aflægger mundtlig beretning Debat om informationsdelen og formændenes beretninger Landsmødets første dag afsluttes senest kl Kl Middag Der er efterfølgende kammeratligt samvær Kl Lidt mundgodt til aftenhyggen 3

4 Lørdag den 5. maj Kl Kl Kl Morgenmad Morgensang Landsmødet genoptages PensionDanmark Vigtige oplysninger om pensionsudviklingen v/ Martin P. Barfoed PensionDanmark har samtidig lørdag formiddag en stand uden for salen. Det vil ikke være muligt at få en personlig rådgivning om egen pension. Kl Beretnings- og informationsdebat fortsat Debatten om informationsdelen og formændenes beretninger afsluttes, og der stemmes om beretningerne. Regnskab og budget v/ klubbens kasserer Indkomne forslag og valg Mødet afsluttes Evt. indkomne forslag Valg ifølge vedtægterne Der vil være vand og frisksmurte sandwichs klar til hjemmeturen. 4

5 Vel mødt til Landsmøde 2018 Der fremlægges den 14. beretning for Landsbrancheklubben for 3F Kommunale og Regionale Specialarbejdere. De skriftlige beretninger bliver fulgt op af korte supplerende mundtlige beretninger, for at give plads til flere plenumoplæg og debat om dis- se. Forretningsorden Landsmødet vælger to dirigenter. Dirigenterne meddeler talerne ordet i den rækkefølge som begæring herom er fremsat. Begæring om ordet skal ske skriftligt med angivelse af navn og afdeling. Man kan højest få ordet 2 gange til samme sag. Dirigenterne kan stille forslag om en debats afslutning med de indtegnede talere. Dirigenterne kan stille forslag om begrænset taletid. 5

6 Ledelse Landsbrancheklubben Repræsentantskabet fungerer i samklang med 3F s regionale struktur. David Gibson Bestyrelsesformand David.gibson@3f.dk Forhandlingssekretær 3F Dorte Pedersen Repræsentantskabsnæstformand dpe@stribnet.dk Region Syddanmark Peter Skovbo Repræsentantskabsmedlem Peter.skovbo@hjoerring.dk Region Nordjylland Brian Bendtsen Repræsentantskabsmedlem Brian.bendtsen@randers.dk Region Midtjylland Hans P. Eriksen Bestyrelsesmedlem hpee@kolding.dk Region Syddanmark Thomas Boysen Hansen Repræsentantskabsmedlem thobh@slagelse.dk Region Sjælland Henning Jørgensen Billagskontrollant walde@webspeed.dk Lydia Callesen Bestyrelsesnæstformand lydia.callesen@3f.dk Region Midtjylland Carsten Olesen Kasserer Cole@vordingborg.dk Region Sjælland Ole Ranum Repræsentantskabsmedlem olrs@frederikshavn.dk Region Nordjylland Ivan Krag Møller Repræsentantskabsmedlem t9@aarhus.dk Region Midtjylland Allan Gildhoff Repræsentantskabsmedlem allan.gildhoff@3f.dk Region Sjælland Michael Lau Repræsentantskabsmedlem michael.lau@brk.dk Region Hovedstaden Steen Boye Jensen Bilagskontrollant Sten.boye@3f.dk Henrik Gadegaard Repræsentantskabsformand hga@rudersdal.dk Region Hovedstaden Dorthea Jensen Bestyrelsesmedlem Dothea.jensen@ dk Region Nordjylland Ole Andersen Bestyrelsesmedlem Laks@stofanet.dk Region Midtjylland Johnny Møller Jensen Repræsentantskabsmedlem jmj@esbjergkommune.dk Region Syddanmark Kim Martin Hansen Repræsentantskabsmedlem kimh@gentofte.dk Region Hovedstaden Bestyrelsen består af 8 medlemmer, hvoraf formand og næstformand udpeges af gruppebestyrelsen for 3Fs offentlige gruppe. De øvrige 6 medlemmer består af det på landsmødet valgte arbejdsudvalg (repræsentantskabets formand, næstformand og kasserer) samt 3 medlemmer efter indstilling, og med fortrinsret for de regioner, som ikke allerede er repræsenteret. 6

7 Beretning om klubbens arbejde 2017 Beretning - bestyrelsen Skriftlig beretning v/ bestyrelsesformand David Gibson I beretningsperioden har bestyrelsen og repræsentantskabet afholdt det antal møder, der skal afholdes jfr. vedtægterne, herunder et fælles regionsudvalgsmøde. Bestyrelsen og repræsentantskabet har drøftet et væld af forskellige emner. Der har i perioden været fokus på branchekurser, der har relevans for specialarbejdere både i kommuner og regioner. Der har været en særskilt indsats omkring kompetence/uddannelse i samarbejde med Kaj Andersen. I perioden har bestyrelsen kigget meget på den daglige vedligeholdelse af vores overenskomst. Opgaven her er at opsnappe tendenser og informationer, som sker på landsplan. Dette arbejde er som altid rugbrødsarbejde, men også et vigtigt aspekt af klubbens profil. Det er af den vej lykkedes at opfange: Udvikling af korttidsansættelse, nul-timers kontrakter. TR-beskyttelse og tendenser til blot at betale hvad det koster, at komme af med en TR. Arbejdstidsaftaler, tendenser og udviklinger på tværs af landet. Bestyrelsen har også drøftet optakten og forventninger til OK-18. Klubben har formået at afholde regionsmøder i den enkelte region, hvor specifikke forventninger og ønsker kunne drøftes. Det således at afdelingerne kunne få et kvalificeret input. Uddannelse Klubben har været en aktiv del af endelig tilblivelse af KEF-entreprenøruddannelsen. En uddannelse, der blev realiseret sent vinter 2017/18. Uddannelsen har krævet en meget stærk koordinering og vil fortsat kræve en stærk koordinering på tværs af landet for at sikre, at det bliver en succes. Klubben har også været med til at udbrede kendskabet til Bedre til ord, tal og it, som klubben har besluttet er en vigtig understøttelse til KEF-uddannelsen. Uddannelsen var efter fælles forståelse med KEF tænkt omtalt og prisfastsat ved ok-forhandlingerne 2018, men i skrivende stund vides det ikke, om der faktisk vil foregå en forhandling ved det enkelte bord, om der kommer et forlig i det hele taget, eller blot en konflikt og lockout. Kommunalvalg I perioden har der også været et kommunalvalg, hvor klubbens ledelse, regioner og medlemmer har været meget aktive. Kommunalvalget er der, hvor vores medlemmers ledelse i virkeligheden bliver besluttet. Da de politiske 7

8 holdninger kan have en stor betydning i forhold til udbud, udlicitering, indslusning af ledige og det kommunale serviceniveau, er det vigtigt, at medlemmer give deres mening til kende. Internationale og EU-relaterede opgaver Da forbundet forventes at oprette sit eget EU-kontor i Bruxelles, har klubben valgt at opruste sin opmærksomhed både i det nordiske netværk for offentlige værker/opgaver, men også i forhold til EPSU (European Public Services Union). Som et eksempel på den opprioritering deltog undertegnede og klubbens næstformand Dorte Pedersen i en konference om affald i slut 2017, hvor fokus på udvikling af affaldssektoren var dagsordenen. Her var der inviteret både forbundsfolk og tillidsrepræsentanter. I det nordiske netværk har vi særligt fokus på 2 områder: forsyningsområdet (minus elforsyning), affald (herunder forbrænding, indsamling og genbrugspladser). Der ud over er det et generelt fokus på park- og vejrelaterede arbejder igennem EPSU. Dette følger vi løbende op på i klubben, dette for at klæde bestyrelsesformanden på i EPSU møder. Arbejdsopgaver, der er vendt tilbage til specialarbejdere I beretningsperioden kan vi konstatere, at flere kommuner har tilbage taget dagrenovationen, da området ellers har været præget af konkurser, leveringssvigt og usikkerhed. Der er sket en opbremsning af forsyningsvirksomheder, der overgår til Dansk Industris overenskomstområde. Det er lykkedes at sikre hele det faglærte lager og logistik arbejde i regionsområder på specialarbejderoverenskomsten. Der er også forhandlet tilpasninger og aftaler, der sikrer faglærte chauffører og ufaglærte chauffører arbejde, der ikke er persontransport i regioner. Samarbejde mellem forbund og klubben Klubbens ledelse har været behjælpelig med at pege på, hvilke job der kunne være anvendelige for vores ældre seniormedlemmer, således at de kan blive længere på arbejdspladsen. Det er svært at finde jobs til seniorer i disse new public management tider! Derfor er det arbejde ikke afsluttet, men forventes at blive opprioriteret i den kommende periode. Klubbens TR er har med stor succes været med til at hjælpe med at udfylde gruppens Danmarkskort. Der har været en fin afrapportering fra TR erne omkring udbudssituationen i de enkelte kommuner. Også et arbejde, der forventes at fortsætte. Fælles regionsmøde Vores fælles regionsmøde i november fokuserede på facility management, hvor vi endnu en gang fik et meget levende og inspirerende oplæg fra Peter Dalsgaard og Thomas Østergaard Jørgensen fra KEF. Emnet gav anledning til en god debat. Et andet emne var korttidsansættelse i Århus v/ Jan Krogsgaard Thomasen, driftsformanden og vores FTR på området Ivan Kragh Møller. Århus forklarede, hvordan de indsluser folk, således at de får minimum 25 timer om ugen og de ansættes efter overenskomsten. Ind til videre har alle dog arbejdet 37 timer om ugen. Det sidste punkt på dagsorden på det fælles regionsmøde var hvordan klubben organiserer sig bedst v/ Henrik Gadegaard. 8

9 Afslutning Arbejdet er foregået i et godt samarbejdsklima og med en seriøsitet, som tjener klubben til ære. På bestyrelsen vegne David Gibson Beretning repræsentantskabet Skriftlig beretning v/henrik Gadegaard Hvad er der sket det sidste år, tiden fra sidste landsmøde? Vi arbejder stadig i de 5 regioner med det vigtigste arbejde, nemlig at danne netværk for de tillidsvalgte, og informere om de vigtigste ting fra Den Offentlige Gruppe. De enkelte regioner har afholdt deres 4 møder, vi har afholdt fælles regionsmøde, vi har afholdt ledelsesmøder (minus et i januar), og vi har afholdt vores arbejdsudvalgsmøder. Maskinen kører! Men kører den godt? Det synes vi, den gør. Tilbagemeldingerne fra regionerne fortæller om møder, der indeholder besøg på arbejdspladser, og i 3F afdelinger. Der holdes møder med rengøring, i det nordjyske, hvor de formår at samle forbundsformanden mfl. på en konference. Jeg kommer selv fra Region Hovedstaden, hvor vi har spurgt deltagerne, om der var noget, de kunne ønske sig, skulle laves om. Vi skulle ikke ændre på mødeform og indhold. På vores fælles regionsmøde, hvor vi bl.a. talte om os selv, var der flere gode indlæg. Der var en, der sagde: Måske er vi ikke så kendte, som vi selv går og tror. Det udløste ideer om en Facebook side, om et indstik til Fagbladet, samt en revidering af vores velkomstfolder. På det efterfølgende ledelsesmøde blev det besluttet at prøve at gennemføre disse ting. Facebook siden kom forholdsvis hurtig op at stå. Tak til Michael Lau. Landsbrancheklubben for 3F Kommunale- og Regionale specialarbejdere. 9

10 Indstikket til Fagbladet blev forkastet pga. prisen. Det blev besluttet at medsende et brev/seddel med opkrævningen af kontingentet. Velkomstfolderen skal revideres. Pt. er dette arbejde stadig i gang. Jeg vil gerne sige, at vi ikke skal stoppe med at finde nye veje, for at tiltrække nye medlemmer. Vi skal heller ikke være bange for forandringer, eller fornyelser. Vi skal blive ved med at holde gryden i kog. En stor tak for det gode arbejde i Regionerne. OK 2018: Som formand for repræsentantskabet bliver man inviteret med til organisationsforhandlingerne i OK-18. Vi er endda flere fra vores klub der er med, Ivan Krag Møller (Århus), og Ronni K. Laumann (Silkeborg), samt Per Jørgensen for KBH-forhandlingerne. Når Forhandlingsfællesskabet har forhandlet rammen, og de har taget deres del, er der en smule tilbage til organisationsforhandlingerne. Det er det, som vi er med til at forhandle. Under disse forhandlinger har vi været til møde 2 gange. Det første møde var et samtale møde, hvor man kunne stille spørgsmål til modpartens overenskomstkrav. Det næste møde omhandlede, de krav, der ikke koster penge. Om f.eks. holdlederreglerne dækker team-ledere? Som overenskomstforhandlinger har formet sig, samt at der ikke blev aftalt en ramme, har gjort, at alle andre møder er blevet aflyst. Jeg ville gerne kunne have fortalt jer, hvordan det er/var at være med til OKforhandlinger for første gang. I dag 9/ er der stadig ikke aftalt en ramme. Hvis der sker noget tager jeg det med i min mundtlige beretning. Lad os få et godt landsmøde Håber vi ser netop dig På repræsentantskabets vegne Formand Henrik Gadegaard Regnskab 2017 og budget 2018 v/ Carsten Olesen 10

11

12

13 Lønudvikling for specialarbejdere i kommuner og regioner Alle tal kommer fra KRL Kommunernes og Regioners Løndatakontor. Lønudvikling, kr. pr. måned Specialarbejdere mv., KL Specialarbejdere mv., RLTN Alle ansatte kommuner Alle ansatte regioner Lønudvikling i kr for specialarbejdere og alle i kommuner og regioner Specialarbejdere mv., KL Specialarbejdere mv., RLTN Alle ansatte kommuner Alle ansatte regioner Tabel og diagram viser udviklingen i månedslønnen med alle tillæg og pension, men uden overarbejde. Lønudviklingen for alle ansatte i kommuner og regioner påvirkes både af de andre gruppers lønudvikling og sammensætningen af personale, fx flere akademikere i kommunerne.

14 Lønudvikling som indeks med start i 2007 Indeks: 2007 = Specialarbejdere mv., KL Specialarbejdere mv., RLTN Alle ansatte kommuner Alle ansatte regioner Lønudvikling for specialarbejdere sammenholdt med alle. Indeks 100= Specialarbejdere mv., KL Alle ansatte kommuner Specialarbejdere mv., RLTN Alle ansatte regioner Antal ansatte (fuldtid) specialarbejdere i kommuner (venstre akse) og regioner (højre akse) Kommuner Regioner Antallet af specialarbejdere er reelt højere opgjort i kommuner til i alt (fuldtid) op til OK18. Men den løbende opgørelse brugt her bør dog indikere den generelle udvikling.

15 Branchekurser 2018 Den Offentlige Gruppe udbyder hvert år en række kurser med fokus på de opgaver og udfordringer tillidsvalgte og fagligt aktive har. Nedenfor kan du se, hvilke kurser der er på det kommunale/regionale område i Husk det er din afdeling, som skal sørge for, at du bliver korrekt tilmeldt. Og husk der kan være sket ændringer i forhold til nedenstående oversigt. BRANCHEUGEN kommuner og regioner Brancheugen er en anderledes kursusuge både for den erfarne og den lidt mindre erfarne tillids- og arbejdsmiljørepræsentant. Her mødes faglige aktive fra de kommunale og regionale arbejdspladser. Du vil få indsigt i aktuelle emner, der berører dig som ansat i det offentlige. Der vil også være plads til, at du kan beskæftige dig med emner fra netop din branche. Du vil få lejlighed til at møde ledelsen fra Den Offentlige Gruppe og drøfte, hvordan vi kan tackle de fremtidige faglige udfordringer inden for den offentlige sektor. Ugen sammensættes ud fra et overordnet tema med: Fælles oplæg Workshops Undervisning inden for eget overenskomstområde Debat Alt sammen med udgangspunkt i aktuelle problemer/udfordringer indenfor dit fag og din overenskomst. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter på det kommunale/ regionale område. Tilmeldingsfrist: Da der ofte er flere tilmeldinger end pladser på dette kursus, vil forbundet 6 uger før kursets afvikling gennemgå tilmeldingerne og prioritere blandt de tilmeldte, således at der er størst mulig balance mellem brancher, geografisk spredning og nye tillidsvalgte. Uge Dato FIU.nr. Sted Smålandshavet 15

16 TR s rolle som lokal aftalepartner, rammer og muligheder Vi arbejder med tillidsrepræsentantens rolle som lokal aftalepartner. Hvad kan man, hvad må man, hvornår er der tavshedspligt, og hvor skal man som tillidsrepræsentant passe på? Vi arbejder også med rollen som bisidder for kollega ved bl.a. sygesamtaler, tjenstlige samtaler, aktindsigt m.m. Målgruppe: Tillidsrepræsentanter på det offentlige område. Tilmeldingsfrist: Uge Dato FIU.nr. Sted Rørvigcenteret Grunduddannelsens modul 1 og 2 Det kan du forvente: Arbejdspladser udvikler og forandrer sig hurtigt. For at vore tillidsvalgte kan følge med, og få indflydelse på den udvikling og de udfordringer det giver, er det vigtigt at være godt klædt på, således at fagbevægelsens interesser bliver hørt. Så med udgangspunkt i din og dine kollegers dagligdag, sætter vi fokus på det danske aftalesystems muligheder. Vi lærer, hvad der skal til for at udvikle og løfte samarbejdet, og løse problemerne på arbejdspladserne. Du kommer til at arbejde med: Forståelse, tolkning og benyttelse af overenskomstens indhold. Vi vil under hele kurset have et stort fokus på tillidsvalgtes rettigheder og pligter. Du vil få indblik i 3F s faglige organisation og værdier. Du tilegner dig en række værktøjer, og du møder og udveksler erfaringer med kolleger, som står i samme situation som dig. Du bliver klædt på omkring de fagretlige spilleregler, aftalesystemet og de udfordringer, du møder som ny tillidsvalgt. Vi arbejder med arbejdspladsdemokrati og organisering. På kurset vil du få et fagligt og personligt netværk. Efter kurset: 16

17 Du kan forberede, planlægge og gennemføre et forhandlingsforløb. Du vil opnå at kunne bruge din overenskomst til effektivt at forbedre løn- og arbejdsforhold på din arbejdsplads til gavn for dine kolleger. Du vil have indsigt i og forståelse for al relevant arbejdsmarkedslovgivning. Du vil være godt klædt på til forskellige møder og forhandlingssituationer. Personligt vil du få styrket dine almene kompetencer og få mere gennemslagskraft. Undervisningsform: Vi vil benytte skriftligt materiale, IT og diskussioner til at finde mere vi- den. Undervisningen vil veksle mellem underviseroplæg, projekter og op- gaver der løses individuelt eller i grupper. Målgruppe: Grunduddannelse modul 1 og modul 2 henvender sig til alle fagligt interesserede og især nyvalgte tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Grunduddannelse - kommuner og regioner - modul 1 og 2 Uge Dato FIU.nr. Sted Smålandshavet Smålandshavet Langsøhus Langsøhus Smålandshavet Smålandshavet Grunduddannelse - stat - modul 1 og 2 Uge Dato FIU.nr. Sted Smålandshavet Smålandshavet Grunduddannelse - offentlige område (kommuner, regioner og stat) - modul 1 og 2 Uge Dato FIU.nr. Sted Langsøhus Langsøhus 17

18 Kursus for uddannelsesambassadører modul 1-2 Formålet er, at du kan skabe større interesse for kompetenceudvikling på din arbejdsplads, og at du kan motivere dine kolleger til at deltage i uddannelse. På kurset vil der være følgende indhold: Viden om uddannelsessystemet Mulighederne for efteruddannelse i din overenskomst De økonomiske muligheder i kompetencefonde m.m. i forbindelse med efteruddannelse Motivation af kolleger til at deltage i kompetenceudvikling Håndtering af modstand mod uddannelse Efter kurset vil du have viden om mulighederne for kompetenceudvikling inden for dit arbejdsområde. Du kan få mere information hos: Uddannelseskonsulent Kaj Andersen, kaj.andersen@3f.dk Uddannelseskonsulent Bettina Vejen Vig, bettina.vig@3f.dk Målgruppe: 3F-medlemmer og tillidsvalgte, der interesserer sig for uddannelse, samt ansatte og valgte i afdelingen med samme interesse. Uge Dato FIU.nr. Sted Langsøhus F Odense GOPS MINIBRANCHEUGE - kommuner og regioner På minibrancheugen kan du forvente: Her møder du andre faglige aktive fra dit eget arbejdsområde, og afdelingsrepræsentanter der dagligt arbejder med det offentlige område. Det giver dig mulighed for at snakke om faglige emner og danne netværk. Du møder undervisere med praktisk erfaring og stort kendskab til overenskomsterne. Vi sætter fokus på dine opgaver, muligheder, rettigheder og ansvar som tillidsvalgt - alt sammen med udgangspunkt i din overenskomst og de tilknyttede aftaler. Du bliver klædt på til at tackle de udfordringer, du møder som tillidsvalgt på din arbejdsplads. Kurset er målrettet tillidsvalgte og afdelingsrepræsentanter på det offentlige område kommuner og regioner. 18

19 Undervisningen tager udgangspunkt i den enkelte overenskomst, via oplæg og gruppearbejde. Desuden vil der være fælles oplæg med tværgående emner. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter på det kommunale/regionale område, samt afdelingsrepræsentanter. Tilmeldingsfrist: Uge Dato FIU.nr. Sted Smålandshavet Udbud og forandringer i den offentlige sektor Som TR i den offentlige sektor støder man næsten dagligt på krav om effektivisering og forandring. Et af de redskaber, der ofte bruges, er udbud eller konkurrenceudsættelse, som det også kaldes. Det er vigtigt at være forberedt på en sådan proces og evt. kunne komme med alternative for- slag. På kurset gennemgår vi udbudsprocessen - både før under og efter et udbud. Vi arbejder med muligheden for at opstille alternativer til udbud, og muligheden for at påvirke den politiske proces, både formelt via MED-systemet og den mere uformelle vej. Vi gennemgår de vigtigste regler omkring et udbud og en virksomhedsoverdragelse. Målgruppe: Kurset er både for tillidsrepræsentanter og afdelingsansatte/valgte inden- for kommuner, regioner og staten. Tilmeldingsfrist: Uge Dato FIU.nr. Sted Langsøhus 19

20 Kend din overenskomst - specialarbejderoverenskomsten Hvad må jeg? Hvad kan jeg? Hvad og hvordan gør jeg? Hvorfor? Hvorfor ikke? Vi skal arbejde med overenskomsten ud fra din hverdag og de problemer og udfordringer, du står med til hverdag på din arbejdsplads. Vi skal arbejde med de ting, der er særlige på dit område. Du kan forvente at blive udfordret på plejer og det har vi prøvet og hvis du ønsker det, kan du forvente en medrivende og provokerende debat. Du får indsigt i problemstillinger på andre arbejdspladser og vi finder løsningsmuligheder sammen. Du vil få mulighed for at skabe netværk med andre tillidsvalgte på området. Målgruppen: Tillidsrepræsentanter på området, faglige ansatte og valgte fra de lokale afdelinger, der arbejder med overenskomsten. Tilmeldingsfrist: Uge Dato FIU.nr. Sted Smålandshavet 20

21 Kend din overenskomst alle faggrupper kommunalt/regionalt Hvad må jeg? Hvad kan jeg? Hvad og hvordan gør jeg? Hvorfor? Hvorfor ikke? Vi skal arbejde med overenskomsten ud fra din hverdag og de problemer og udfordringer, du står med til hverdag på din arbejdsplads. Vi skal arbejde med de ting, der er særlige på it-området. Du kan forvente at blive udfordret på plejer og det har vi prøvet og hvis du ønsker det, kan du forvente en medrivende og provokerende debat. Du får indsigt i problemstillinger på andre arbejdspladser og vi finder løsningsmuligheder sammen. Du vil få mulighed for at skabe netværk med andre tillidsvalgte på området. Målgruppen: Tillidsrepræsentanter på området, faglige ansatte og valgte fra de lokale afdelinger, der arbejder med overenskomsten. Tilmeldingsfrist: Uge Dato FIU.nr. Sted Smålandshavet Statens arbejdstidsaftale Vi gennemgår statens arbejdstidsaftale fra A til Z. Vi giver dig eksempler på fortolkninger m.m. Målgruppen: Tillidsrepræsentanter og faglige ansatte og valgte fra de lokale afdelinger på det statslige område. OBS - Kurset starter med morgenmad kl Tilmeldingsfrist: Uge Dato FIU.nr. Sted F Fredericia 21

22 Medbestemmelse og MED-indflydelse Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse giver mulighed for indflydelse på dine arbejdsforhold. På temadagen sætter vi fokus på, hvad der skal til for at styrke MED-systemet, men også hvilke begrænsninger systemet har. Vi tager udgangspunkt i jeres lokale MED-aftale og jeres erfaringer fra hverdagen. På kurset tager vi fat på MED-idéen og formålet i den lokale MED-aftale: Kompetenceforhold i MED Opgaver i MED-udvalget MED-udvalgets placering i den politisk styrede organisation Information og drøftelse (medindflydelse) Retningslinjer (medbestemmelse) Temadagen på Smålandshavet er forbeholdt deltagere fra Region Sjælland og Hovedstaden. Temadagen i 3F Aalborg er forbeholdt deltagere fra Region Syddanmark, Midtjylland og Nordjylland. Målgruppe: Temadagen er for dig, der er udpeget til et MED-udvalg. Tilmeldingsfrist: Uge Dato FIU.nr. Sted Smålandshavet Tilmeldingsfrist: Uge Dato FIU.nr. Sted F Aalborg 22

23 Når jeg ser et rødt flag smælde Tekst af Oskar Hansen Musik af Johs. Madsen Når jeg ser et rødt flag smælde på en blank og vårfrisk dag, kan jeg høre det sælsomt fortælle om min verden, mit folk og min sag. Og jeg rejser mig trodsigt i vrimlen, mens det kogler af kraft i mit mod, thi det flag, der nu smældende når himlen, er jo rødt som mit brusende blod Jeg har set min fader ranke Ryggen op i flagets brus. Jeg har lyttet og hørt hjertet banke i dets stolte, befriende sus. Jeg har elsket dets farve fra lille, da min mor tog mig op på sit skød og fortalte mig manende og stille om en fane så knitrende rød. Jeg har anet slægters striden imod fremtids fjerne mål. Jeg har set trælletoget i tiden blive mænd bag ved kampfanens bål. Jeg har set den i blafrende storme, - jeg har elsket dens flammer i strid, og bag den så jeg arbejdshænder forme verden om til en lysere tid. Det er sliddets slægters fane over fronten vid og bred. Den skal ungdommen ildne og mane, den skal knuse hvert grænsernes led. Den var forrest i fredelig færden, den var forrest i stormklokkens klemt den er fanen, der favner hele verden - i dens folder er fremtiden gemt. 23

24 Danmark for folket Tekst af Oskar Hansen Musik af Oskar Gyldmark Danmark for folket, det klinger og gror, det er de stærke, de sejrende ord. Hver den, der virker med evne og ånd, og hver og en, der skaber med den barkede hånd, hver den, der ærligt i arbejdets flid vil bygge op den nye dag, den nye folkets tid. Plads for dem alle, plads for alle, der vil Danmark for folket. Danmark for folket - fra hytte og hus, stærkt skal det stige som vårvindens sus, nynne sin sang, hvor maskinerne står, og nynne ud, hvor muldens mænd langs agrene går, synge ved disk og ved pult på kontor og storme ud til havets mænd langs skibes kølvandsspor. Plads for dem alle, plads for alle, der vil Danmark for folket. Danmark for folket - det klinger fra nord, plads for os alle ved samfundets bord. Kamp imod dem, der vil storme og slå de friheds lyse skanser, som vort folk bygger på. Plads for hver tanke, der levende gror, det er vor stærke tone i det store verdenskor. Plads for dem alle, plads for alle, der vil Danmark for folket. I 1934 fremsatte Socialdemokratiet programmet: "Danmark for folket", og Oskar Hansen skrev hertil sin sang. 24

25 Bilag: Referat fra landsmødet 28. og 29. april 2017 på Smålandshavet Vedtægterne, vedtaget på landsmødet 2016

26

27

28

29

30

31 Vedtægter for Landsbrancheklubben for 3F Kommunale og Regionale Specialarbejdere (vedtaget på landsmødet 2016) 1. Navn 2. Formål 3. Medlemskab 4. Landsbrancheklubbens ledelsesform 5. Landsmødet 6. Indkaldelse til landsmøder 7. Ekstraordinære landsmøder 8. Landsbrancheklubbens økonomi 9. Regnskab 10. Årligt mødeantal 11. Regionsudvalg 12. Fælles landsdækkende regionsmøder 13. Landsbrancheklubbens eventuelle opløsning 14. Landsbrancheklubbens juridiske grundlag 1. Navn Landsbrancheklubbens navn er: Landsbrancheklubben for 3F Kommunale og Regionale Specialarbejdere 2. Formål Landsbrancheklubbens formål er, i nøje tilslutning til, og i samarbejde med 3F, at samle alle 3F-medlemmer, der tilhører specialarbejderoverenskomsten ved kommunalt og regionalt arbejde, samt ved koncessionerede virksomheder for offentlig gas eller elektricitetsforsyning, samt de medlemmer i landsbrancheklubben, der tilhører specialarbejderoverenskomsten ved en fælles kommunal arbejdsplads, eller andre former for selskabsdannelser, for derigennem at værne om fælles interesser og til støtte for solidariteten. 3. Medlemskab Indmeldelse: Indmeldelse i Landsbrancheklubben kan enhver afdeling, lokalklub, arbejdsplads eller enkelt person i kommunalt og regionalt regi, der hører til i de i formålsparagraffen nævnte områder, og er organiseret i 3F. En afdeling, klub, arbejdsplads eller enkeltperson kan udmelde sig med 1 års varsel til den 1. januar, og skal forinden sin udtræden have betalt eventuel gæld til landsbrancheklubben. Restance: Medlemmer i restance kan ikke deltage i landsmødet med stemmeret.

32 4. Landsbrancheklubbens ledelsesform Bestyrelsen: Landsbrancheklubben har en bestyrelse på 8 medlemmer, hvoraf 2 er udpeget af 3F. Disse 2 (bestyrelsens formand og næstformand) udpeges af gruppebestyrelsen for 3F s offentlige gruppe. De øvrige 6 medlemmer er det på landsmødet valgte arbejdsudvalg (repræsentantskabets formand, næstformand og kasserer) samt 3 medlemmer efter indstilling, og med fortrinsret for de regioner, som ikke allerede er repræsenteret. De bestyrelsesvalgte indgår i fordelingstallet til repræsentantskabet. Repræsentantskabet: Repræsentantskabet består af 15 medlemmer, der består af 3 repræsentanter fra hvert regionsudvalg. Formand for repræsentantskabet vælges i lige år, og skal fortrinsvis vælges blandt arbejdspladsrepræsentanter. Lige år: Formand 2 bestyrelsesmedlemmer Bilagskontrollant nr. 1 Bilagskontrollantsuppleant Ulige år: Næstformand Kasserer 1 bestyrelsesmedlem Bilagskontrollant nr. 2 Bilagskontrollanter samt bilagskontrollantsuppleant vælges af og blandt samtlige delegerede på landsmødet. Alle valg gælder for 2 år. Genvalg kan finde sted. Forslag til valg til ledelsen skal være bestyrelsen og repræsentantskabet i hænde mindst 2 uger inden landsmødets afholdelse. Er man opstillet til valg, men ikke deltager ved landsmødet, kræves en fuldmagt. Repræsentantskabet ledes af den valgte formand i overensstemmelse med vedtægterne. I formandens fravær overtager næstformanden hvervet. Repræsentantskabets daglige drift varetages af repræsentantskabets arbejdsudvalg. Arbejdsudvalget består af formand, næstformand og kasserer. Repræsentantskabet og bestyrelsen kan nedsætte udvalg efter behov.

33 Repræsentantskabets adresse er den til enhver tid værende formands eller kasserers adresse. Bestyrelsesmøder afholdes fortrinsvis sammen med repræsentantskabet, hvor alle har taleret. Efter behov kan adskilte møder afholdes. 5. Landsmødet Landsbrancheklubbens bestyrelse arrangerer det årlige landsmøde inden udgangen af 2. kvartal, og afdelinger, klubber eller enkeltpersoner, der er tilsluttet landsbrancheklubben, har ret til at sende repræsentation efter følgende regler: - Fra 1-74 medlemmer giver 2 repræsentanter (enkeltmedlemmer/personlige medlemmer 1 repræsentant) - Fra medlemmer giver 4 repræsentanter - Fra medlemmer giver 6 repræsentanter - Fra medlemmer giver 8 repræsentanter Over 300 medlemmer kan der sendes 1 repræsentant for hver påbegyndt 200 medlemmer. Afdelinger, der ikke er medlem af landsbrancheklubben, kan deltage i landsmødet uden stemmeret. Dagsordenen for landsbranchemødet skal indeholde mindst følgende: 1. Ledelsens beretning 2. Regnskab og budget 3. Indkomne forslag 4. Valg ifølge vedtægterne 6. Indkaldelse til landsmøde Landsbrancheklubbens bestyrelse indkalder til landsmødet med mindst 30 dages varsel. Forslag, herunder forslag til valg, der ønskes behandlet på landsmødet skal være bestyrelsesformanden i hænde senest 2 uger før landsmødets afholdelse. Disse vil kunne findes på senest 1 uge før landsmødets afholdelse. Skriftlig beretning fra ledelsen samt regnskabet kan findes på senest 2 uger før landsbrancheklubbens landsmøde afholdes. Vedtægtsændringer kan kun ske på det ordinære landsmøde, og sker ved almindeligt flertal. De nærmere retningslinjer for afvikling af landsmødet vil fremgå af det udsendte cirkulære til afdelingerne.

34 7. Ekstraordinære landsmøder Ekstraordinære landsmøder i landsbrancheklubben kan afholdes, når bestyrelsen eller repræsentantskabet finder det nødvendigt, eller når 25 % af de tilsluttede medlemmer fremsender begæring herom ved fremsendelse af motiveret dagsorden til landsbrancheklubbens ledelse. Indkaldelse til ekstraordinære landsmøder sker på samme måde som til ordinære landsmøder, dog uden den varslede tidsfrist. Begærede ekstraordinære landsmøder skal dog afholdes senest 6 uger efter begæring herom er modtaget af landsbrancheklubbens bestyrelse. Bestyrelsen bestemmer hvor eventuelle ekstraordinære landsmøder afholdes. 8. Landsbrancheklubbens økonomi Udgifter i forbindelse med landsbrancheklubbens bestyrelsesvirksomhed afholdes af 3f. De med landsmødet forbundne udgifter dækkes, bortset fra deltagernes rejseudgifter og eventuelle erstatninger for tabt arbejdsfortjeneste, af 3f. På landsmødet fastsættes det årlige kontingent til betaling senest den 1. marts i regnskabsåret. Indbetalingen skal ske gennem landsbrancheklubbens anviste pengeinstitut. Kassereren fremsender opkrævning til medlemmerne, og der betales for det tilmeldte antal medlemmer pr. den 1. februar i regnskabsåret. 9. Regnskab Kassereren fører kassebog over indtægter og udgifter og aflægger økonomisk rapport i forbindelse med hvert repræsentantskabsmøde. Alle beløb over kr ,- indsættes i landsbrancheklubbens anviste pengeinstitut, og udtræk kan kun foretages ved underskrift af repræsentantskabets formand eller næstformand samt kassereren. Bilagskontrollanterne reviderer kassebog og bilag, således at det reviderede regnskab kan fremlægges på landsmødet. Regnskabsåret går fra 1. januar til den 31. december. De valgte bilagskontrollanter kan foretage uanmeldt revision ud over revisionen i forbindelse med landsmødet. Landsbrancheklubben hæfter ikke for medlemsgæld stiftet af tilsluttede medlemmer. 10. Årligt mødeantal Udover det årlige landsmøde inden udgangen af 2. kvartal, afholdes der følgende antal møder årligt: Bestyrelsen og repræsentantskabet afholder møde 4 gange årligt, samt når formanden eller et flertal af bestyrelsen finder det nødvendigt.

35 Hvis medlemmer ønsker at få sager taget op i landsbrancheklubben, kan dette kun ske ved at rette henvendelse til enten bestyrelsesformand, repræsentantskabsformand eller regionsformændene. Landsbrancheklubbens bestyrelse og repræsentantskabet fastsætter selv sin forretningsorden. 11. Regionsudvalg I hvert af forbundets 5 regioner, vælges et regionsudvalg. Regionsudvalgene fastsætter selv sin sammensætning og valgprocedure. I tvivlstilfælde forelægges uenigheden landsbrancheklubbens ledelse. Hvert regionsudvalg fastsætter selv sin forretningsorden, dog må denne ikke være i strid med landsbrancheklubbens og forbundets vedtægter på nogen måde. Regionsudvalgsformanden har ansvaret for, at referater fra møderne tilsendes landsbrancheklubbens ledelse snarest efter mødet. Regionsudvalgets konstituering samt udpegning til repræsentantskabet og indstillinger til bestyrelsesvalg skal fremgå af udvalgets referater. Referater fra ledelsen i landsbrancheklubben fremlægges på regionsudvalgsmøderne af regionsudvalgsformanden. Regionsudvalgets udgifter i forbindelse med lokale møder og aktiviteter dækkes af de tilsluttede afdelinger og klubber. 12. Fælles landsdækkende regionsmøder Mindst en gang årligt, eller når landsbrancheklubbens ledelse finder det nødvendigt, afholdes der fælles regionsmøde for alle tillidsvalgte i landsbrancheklubben. 13. Landsbrancheklubbens eventuelle opløsning Landsbrancheklubben kan kun opløses såfremt 2/3 af de fremmødte medlemmer stemmer for en opløsning på 2 efter hinanden følgende lovligt indvarslede landsmøder. Eventuelle overskydende midler henlægges i 3F`s offentlige gruppe til anvendelse til opstart af en lignende landsbrancheklub for kommunalt og regionalt ansatte. Er midlerne ikke anvendt inden for 5 år, tilfalder de 3F`s oplysningsfond. 14. Landsbrancheklubbens juridiske grundlag Landsbrancheklubbens bestemmelser er underkastet 3F`s love og vedtægter. Skulle landsbrancheklubbens vedtægter på noget tidspunkt være i strid med 3F`s love, er sidstnævnte gældende.

36