Brugerundersøgelsen i praksis.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Brugerundersøgelsen i praksis."

Transkript

1 Brugerundersøgelsen i praksis. - Anbefalinger, tips og inspiration til overtalelse. 1

2 Indholdsfortegnelse 2 Brugerundersøgelsen er digital Dataindsamlingen Nyttige adresser, numre mv Den Nationale Brugerundersøgelse Kort fortalt Fysiske rammer og ressourcer Direkte link Via QR-kode Via udsendelse af sms/mail Via uddeling af papirsskemaer Anbefalinger Prioritering Videndeling Viden om undersøgelsen Synlighed Opsummering Uddeling og overtalelse Brugeren er særligt udvalgt og vil gerne være med Professionalisme med personlighed Hvad skal man sige Den Usikre: Nej, det ved jeg ikke noget om, Den Situationsbestemte: Dem, der evt. har travlt, mange børn osv Den Mistroiske: Udviser skepsis/frygt Den Skråsikre: Føler at han/hun altid bliver spurgt og skal deltage i alt muligt Den Afstandstagende: Det er vist ikke lige mig..: Opsummering

3 1 Brugerundersøgelsen er digital Fordelene ved at digitalisere er, at undersøgelsen bliver mere dynamisk og udstillingsstederne får bedre mulighed for at kunne følge udviklingen løbende. Endvidere er digitaliseringen mulig, da flere og flere er på elektroniske medier (smartphones), og designet er således tidssvarende. Og sidst men ikke mindst er det mindre belastende for miljøet, idet papirskemaerne forsvinder. Via den digitale strategi er det muligt at uploade resultater på ugentlig basis til en i forvejen defineret skabelon, og udstillingsstederne får således et aktuelt billede af deres brugerskare samt dennes sammensætning og vurderinger. Den digitale 1.1 Dataindsamling Selve dataindsamling og procedure herfor følger de i forvejen etablerede retningslinjer og metodikker, som I er bekendt med og allerede har fulgt. De fire indsamlingsstrategier er skitseret nedenfor og rangeret efter (forventet) højeste svarprocent. 1. Udfyldelse via computer/tablet på udstillingsstedet (direkte link) 2. Udfyldelse på papirsskema. 3. Indsamling af telefonnumre/ adresser 4. Udlevering af QR-kode (direkte link) 1.2 Nyttige adresser, numre mv. Gallups mail: museum@tns-gallup.dk Rikkes telefonnummer: / strategi kræver øget involvering fra udstillingsstederne, som skal omstille sig til en ny måde at indsamle data på. God indsamling! 3

4 2 Den Nationale Brugerundersøgelse Kort fortalt International anerkendt og efterspurgt Fælles platform og mulighed for at samle viden Dokumentation for kulturinstitutionernes relevans Brugerundersøgelsen giver de deltagende museer og udstillingssteder viden om deres brugere, såvel som ikke brugere, samt en unik mulighed for at sammenligne sig med andre. Undersøgelsen kan anvendes som et strategisk redskab ifht. at tiltrække nye brugere, samt som dokumentation for stedets relevans, både overfor brugerne, men også overfor den større offentlighed. Ligeledes giver brugerundersøgelsen en fælles platform, som gør det muligt for de deltagende steder, at erfaringsudveksle eller indgå partnerskaber, baseret på et fælles videns grundlag om brugerne. Undersøgelsen er blevet udvidet over de senere år, og som det fremgår, er andre udstillingssteder end museer, blevet integreret i undersøgelsen. Den nationale brugerundersøgelse er museernes og udstillingsstedernes undersøgelse. Gallup har bidraget med metoden og Kulturstyrelsen med finansieringen. En finansiering, der muliggør en undersøgelse som omfatter alle statslige- og statsanerkendte museer, samt udvalgte udstillingssteder og som giver vigtig information om brugerne og om ikke-brugerne. Undersøgelsen er en fælles platform af viden, som giver udstillingsstederne mulighed for at få inspiration af hinanden og/eller indgå nye samarbejder for at tiltrække nye målgrupper. Fremfor er at have fragmenterede undersøgelser gennemført til betydeligt højere pris, er dette en samlet undersøgelse, som baseres på alle danske brugere. Derudover indgår der i segmenteringen data om den danske befolkning, som giver 4

5 information om også ikke-brugerne, og som derved kan bidrage til at tiltrække nye brugere. at søge investorer eller alternative samarbejdspartnere måske også i et andet regi. Undersøgelsen har relevans på flere niveauer, idet den medvirker til at dokumentere udstillingsstedernes relevans. Dette er relevant ifht til at vise stedernes berettigelse som kultur for alle, og derved deres berettigelse på finansloven. Derudover vil den også kunne anvendes af de enkelte museer og udstillingssteder, både i forhold til at indgå relevante samarbejder, samt til at måle effekten af strategiske tiltag. Derudover giver segmenteringen en viden om, hvordan de forskellige segmenter kan nås, ift. målrettet marketing eller målrettede udstillinger for at tiltrække nye grupper. Dette kan også bidrage til, at der foretages yderligere analyser/undersøgelser, som man finder, der måtte være brug for. Udstillingsstedet vil kunne måle sin indsats via undersøgelsen, hvilket kan anvendes strategisk ift. 5

6 3 Fysiske rammer og ressourcer Den nye digitale platform gør, at I har mulighed for at tilbyde udfyldning på forskellige medier. Det afgøres på de enkelte udstillingssteder, hvordan I vælger at indsamle besvarelser baseret på, hvad der virker for Jer. I dette afsnit kommer nogle konkrete anbefalinger til de forskellige indsamlingsstrategier. 3.1 Direkte link Kræver at i har en tablet/pc til rådighed - Anvender I en tablet, sørg da for at give den en unik internetopkobling, da en delt internetforbindelse kan gå ind og give forsinkelser i udfyldning. Brugeren udfylder på stedet Brugeren skal udfylde, når de har en fornemmelse for stedet vælg derfor en strategisk placering. Rekruttering kan ske allerede billetsalg, hvor I gør de udvalgte brugere opmærksomme på de er udvalgte evt. ved at give dem en anderledes billet. Alternativt stiller I jer et sted, hvor der er god gennemstrøming, så i kan følge frekvensen. Brugerne kan udfylde selv, eller I kan interviewe dem. I kan også lade brugeren tage en evt. tablet med rundt. 3.2 Via QR-kode Der laves et dokument med information om onlineudfyldelse (via smartphone) med en unik QR-kode, som udstillingsstedet kan anvende/printe og udlevere til brugerne enten med det samme, hvilket er klart det bedste (forudsætter WiFi/netværk), eller efter besøget. Sørg for at præsentere undersøgelsen grundigt, og pointere vigtigheden af at udfylde. 6

7 Rekruttering kan med fordel ske ved indgang/billetsalg, da brugeren får undersøgelsen med sig. I Kan evt. belønne brugere, der viser jer den sidste skærm i undersøgelsen. 3.3 Via udsendelse af sms/mail Udstillingsstedet indsamler enten telefonnummer eller adresse fra brugerne. Disse indtastes på den digitale portal, hvorefter brugerne modtager et link til undersøgelsen. Sørg for at uddybe vigtigheden af, at de deltager. Da I ved denne metode hurtigt mister kontakten med brugeren, er der en risiko for, at de glemmer det. Giv dem evt. noget til at minde dem om, at de skal udfylde. Rekruttering kan ske både ved indgang og udgangm efter frekvens-fordelingen. 3.4 Via uddeling af papirsskemaer Udstillingsstedet printer selv skemaet ud (evt. under eget design) og står efterfølgende for indtastning af besvarelser. Der skal være mulighed for at brugerne kan udfylde skemaet samt returnere det igen, uden at skulle bruge unødig tid herpå. Hvis der ikke er et tydeligt sted at aflevere skemaet, kan brugeren tænke at besvarelsen er irrelevant. Ligeledes er det ikke motiverende, at skulle udfylde et skema, med et knæ eller et familiemedlem som underlag. Derfor skal der være et sted, skemaerne kan udfyldes, samt et sted hvor de kan afleveres. Og dette skal der gøres opmærksom på, ved uddeling da dette også kan medvirke til at skabe en forpligtelse for brugeren. Rekruttering skal ske ved indgang, da skemaet skal returneres inden brugeren forlader stedet. 7

8 4 Anbefalinger Dette afsnit indeholder vore anbefalinger til udstillingsstederne. Det indeholder dels anbefalinger på det organisatoriske/ledelsesmæssige niveau, samt anbefalinger, der henvender sig til uddelingspersonalet, som er af mere konkret og praktisk art. Implementering af dataindsamling og forudsætningen for, opnåelsen af optimale og anvendelige resultater forudsætter at hele stedet inddrages. Især er det vigtigt, at det prioriteres på et ledelsesniveau, også for at kunne afsætte de ressourcer, som måtte være nødvendige for at gennemføre undersøgelsen. Dette afsnit indeholder anbefalinger, der kan lette integrationen af dataindsamling i det daglige arbejde på udstillingsstedet. 4.1 Prioritering En veludført undersøgelse kræver, at ledelsen er til stede og prioriterer undersøgelsen. Heri er en fortsat opgave i at kommunikere undersøgelsens anvendelighed ud selv for de små afdelinger. Nogle steder sker dataindsamling samme sted som billetsalg og i forbindelse hermed. Dette kan give uhensigtsmæssige flaskehalse ligesom det kan være svært at formidle informationer videre til brugeren. Noget som kan påvirke både brugerens men også uddelerens oplevelse af dataindsamling. Især hvis billetsalget i forvejen varetager flere opgaver (generel information, telefoncentral, billetsalg). Dette afhænger dog af antallet af brugere, som besøgerudstillingsstedet. Afhængigt af stedets størrelse og omfanget af gæster, samt fysiske indretning, er der fundet forskellige løsninger, til de problemer man kan møde ifht. dataindsamling. I de tilfælde, hvor der kommer et jævnt flow af brugere, kan det lade sig gøre for 8

9 de nuværende medarbejdere, at forestå udleveringen, men det er vigtigt at være lydhør overfor de problematikker, det måtte afstedkomme. Nogle steder kan man med fordel anvende frivillige til dataindsamling og andre steder, vil det være bedre at ansatte én til at stå for uddelingen. Under alle omstændigheder, vil der i mange tilfælde være en ekstra arbejdsbyrde forbundet med dataindsamling, hvorfor der skal tildeles ekstra ressourcer. Hvis man har mange gæster, som kommer i store grupper, er det hensigtsmæssigt at have dataindsamling et andet sted, så det ikke foregår sammen med billetsalg. Dette for at undgå flaskehalse og stressede brugere (stress=nej), og dette giver også bedre tid til at koncentrere sig om de udvalgte brugere. Alternativt kan man også spørge brugerne ved udgangen af udstillingen, blot samme frekvens overholdes. I dette tilfælde, kræver det altså, at der er en ekstra person, som kan gå på gulvet og sørge for dataindsamling. 4.2 Videndeling Det anbefales at undersøgelsens resultater og anvendelse deles i organisationen. En undersøgelse foretaget af Gallup, viste at personalet manglede en mening med undersøgelsen. Hvorfor kører denne undersøgelse?. Uden svar herpå, opfattes undersøgelsen som en ekstra arbejdsbyrde. Det er vigtigt, at undersøgelsen bliver brugt aktivt af kulturinstitutionen. Her har ledelsen især et ansvar for at anvende brugerundersøgelsen, samt at kommunikere dette videre til sine ansatte samt at vise vigtigheden af undersøgelsen. At kommunikere, at undersøgelsen er det enkelte udstillingssteds undersøgelse, og at alle bidrag er væsentlige for den nationale brugerundersøgelse. Kommunikation og videndeling skal dog gå begge veje. Således er de, der håndterer udlevering/dataindsamling eksperter på dette 9

10 område, og har derfor en hands-on erfaring med, hvad der virker og hvad der ikke virker. Endvidere kan de komme med forslag til, hvad der kunne komme af forbedringer Viden om undersøgelsen Jo mere du ved om undersøgelsen, des mere kan du også fortælle om den, hvilket kan give en sikkerhed i overtalelsessituationen. Således vil du kunne besvare de evt. spørgsmål, der måtte opstå. At have viden om undersøgelsen giver også flere tangenter at spille på, i forhold til at fremhæve relevansen af undersøgelsen overfor brugeren. Dette kræver selvfølgelig at ledelsen også er god til at videndele og fortælle om, hvordan resultaterne bliver brugt. I sidder selv med meget viden og får erfaring med, hvad der virker. Man kan have særlige spidskompetencer eller særlige formuleringer/strategier man har god erfaring med. Del dem med dine kolleger. Skriv ned, hvis I får en god ide, og sørg for at den kommer i spil. Hvis I er flere uddelere, er der selvfølgelig forskellige måder at gribe dataindsamling an på. Men derfor kan man godt lære af hinanden, og opmuntre hinanden, især hvis der er nogle der oplever at have særligt svært ved en bestemt type brugere. 4.3 Synlighed Det er vigtigt at skabe synlighed om undersøgelsen, og evt. udvælge nogle strategiske steder for dataindsamling/rekruttering. Det anbefales også, hvis det er muligt, at tilbyde en modydelse. Har man en café, er det oplagt, at tilbyde kaffe. Eller, man kan vælge en symbolsk gave (postkort fra udstilling, fribillet ), alt afhængigt af, hvad der giver mening det pågældende sted. Her kan personalet med fordel inddrages ifht, at komme med forslag, især da det jo er dem, der skal præsentere undersøgelsen og have det godt med hvad de tilbyder. Det skal dog nævnes, at gaven skal svare til den ydelse, der bedes om ellers kan det nærmest komme til at 10

11 virke som en form for bestikkelse, hvilket heller ikke vil opleves rart for personalet. 4.4 Opsummering Undersøgelsen skal prioriteres på alle niveauer. Det kræver ressourcer. Alle skal tage ejerskab for undersøgelse, dette kan blandt andet ske igennem inddragelse uddelerne ifht. strukturering af uddeling. Videndeling er essentiel i hele organisationen. Dvs. det er vigtigt at viderformidle de resultater, undersøgelsen viser. Ligeledes er det vigtigt at være lydhør overfor de erfaringer og problematikker uddelerne oplever. Tænk over, hvordan dataindsamling fysisk skal foregå, hvilken eller hvilke strategier vil I anvende hvad er mest hensigtsmæssigt for jer. 11

12 5 Uddeling og overtalelse At indsamle data indebærer at skulle indtræde i en ny rolle, hvor man beder brugerne om hjælp, fremfor at være den, der yder hjælpen. Dette kan være grænseoverskridende, men det giver også positive oplevelser i form af en ny dialog med og inddragelse af brugerne. Det allervigtigste er, at man selv tror på, at folk vil være med. Have en fornemmelse af, at det er godt. Hvis udgangspunktet er, at alle folk gerne vil deltage, og man går til alle med åbent sind er der en større chance for at de vil være med. Ens kropssprog afslører mere, end det der bliver sagt, så tænk det positive i undersøgelsen, så vil den udstråling blive opfattet af brugeren, som vil føle en større glæde ved at deltage. En erfaring fra den digitale dataindsamling er, at brugerne oplever, at de er værdifulde i forhold til at levere information, som udstillingsstedet kan anvende til bl.a. at gøre stedet endnu bedre. Dette blandt andet fordi de, der indsamler data, har fået en helt ny mulighed for at går i dialog med brugerne. 5.1 Brugeren er særligt udvalgt og vil gerne være med Da I netop udvælger brugere til at deltage, ved at følge den tildelte frekvens, er hver bruger der udvælges unik. Netop den bruger, der skal have undersøgelsen er unik og det er et helt grundlæggende metodisk princip, at denne bruger skal være med. Dermed ikke sagt, at vi kan tvinge folk. Det er selvfølgelig frivilligt. Men undersøgelsen styrkes, ved at få de udvalgte brugere engagerede i undersøgelsen. Dette kan I med fordel fortælle brugeren; altså at de er udvalgte til at deltage i denne undersøgelse, som udstillingsstedet laver. Og at udstillingsstedet meget gerne vil have brugerens vurdering med, så I har mulighed for at gøre udstillingsstedet endnu bedre. 12

13 Undersøgelsen tager blot 5 minutter at udfylde, men det er uvurderlig viden for jer (udstillingsstedet) og for alle udstillingssteder i Danmark. Og brugeren er altså helt væsentlig for, at vi får lavet en god undersøgelse, som bliver anvendt på mange forskellige kulturelle institutioner (nationalt som internationalt). I en undersøgelse, foretaget på kulturinstitutionerne i forbindelse med skemaudlevering, viste det sig, at der kun ganske få gange oplevedes, at brugere decideret sagde nej til deltagelse. Den væsentligste årsag til ikke at ville modtage skemaet, var sproglige barrierer. Dette er løst ved at skemaet nu er tilgængeligt på flere sprog i den digitale version ligesom I kan vælge at lave alle sprogversioner også som papirsskema. Der vil selvfølgelig være brugere, der ikke umiddelbart siger ja, til at ville deltage. Dette skal man selvfølgelig respektere, men man skal også sikre sig, at man har givet dem en god præsentation, så de siger fra til undersøgelsen på et velinformeret grundlag. 5.2 Professionalisme med personlighed Undersøgelsen er et professionelt redskab, og skal derfor præsenteres som sådan. Men det skal stadig ikke gøres så højtideligt at folk føler sig fremmedgjorte. Gør overtalelsen personlig- tal direkte til folk, og brug gerne af dig selv. De gør jo ikke kun udstillingsstedet en tjeneste, men også dig fordi du vil jo gerne have at undersøgelsen skal laves. Man kan anvende personlige henvendelser og formuleringer a la, kan du hjælpe mig ; med charmerende frækhed du skal være med, du er udtrukket eller med I dag er undersøgelsesdag hvor udvalgte besøgene skal være med i vores undersøgelse.. Du skal dog aldrig sige noget, der ikke falder dig naturligt. Det handler om at finde sin egen personlige stil. 13

14 Endvidere kan det også hjælpe, at man kan tilbyde noget til gengæld, f.eks. en kop kaffe eller en anden lille genstand. Det er dog forskelligt hvad der virker, på forskellige brugere nogle vil blive overtalt ved hjælp af en gave, nogle overtales, fordi der ser relevansen og gerne vil være en del af det og nogle vil bare gerne være med. Ligegyldigt, hvilken type, der er tale om, er det dog altid en god ide til at bruge lidt tid på at forklare, hvad undersøgelsen går ud på og især hvis i ikke foretager dataindsamling ved direkte links, hvor vigtigt det er, at brugeren udfylder undersøgelsen. eller Gallup, der anvender resultaterne. Det er udstillingsstederne selv. Man støder på mange forskellige typer, og mange forskellige årsager til, at folk evt. ikke vil deltage. Jo bedre orienteret man selv er om undersøgelsen, des bedre vil man også være forberedt på de forskellige typer. Her følger dog, nogle karikerede eksempler på, hvad man kan sige i forskellige situationer overfor forskellige typer af tøvende brugere. Hvis man præsenterer undersøgelsen upersonligt, som noget der er blevet en pålagt, vil brugeren måske opleve, at det er nemmere at sige nej. For så siger de ikke et nej til dig, der uddeler, men til det overordnede instans. Undersøgelsen er kulturinstitutionens undersøgelse, men den er støttet af Kulturstyrelsen, og selve metoden har Gallup udviklet. Men det er hverken Kulturstyrelsen 14

15 6 Hvad skal man sige De første sekunder i præsentationen af undersøgelsen, og selve overtalelsen, er vigtig, det er der man møder brugeren, gør det med et smil. Derudover gælder det, at jo mere forberedt og vidende man er om undersøgelsen, des mere selvsikker vil man virke, og man vil have mulighed for at besvare evt. spørgsmål der måtte opstå. Dette vil virke positivt på brugeren, men det vil også give dig, som uddeler, større tryghed og en bedre oplevelse af rollen som overtaler. Der vil selvfølgelig være brugere, der ikke umiddelbart siger ja, til at ville deltage. Dette skal man selvfølgelig respektere, men man skal også sikre sig, at man har givet dem en god præsentation, så de siger fra til undersøgelsen på et velinformeret grundlag. god tid til at præsentere undersøgelsen, de der præsenterede den med et smil og fremhævede undersøgelsen som udstillingsstedets undersøgelse, havde større succes med at dataindsamling. 6.1 Den Usikre: Nej, det ved jeg ikke noget om, Nogle brugere er usikre, simpelthen for de ikke ved, hvad det handler om. Tag tid til at forklare, konkret, hvordan undersøgelsen laves og vis evt. skemaet, hvis I har det fysisk eller på en tablet. Der skal kun sættes krydser, og det kræver ikke nogen specialviden, at være med. Tværtimod, er det væsentligt at man tager udgangspunkt i sig selv. Fortæl, at alle er lige kvalificerede, samt at den udvalgte person er unik og uundværlig. Men læg også vægt på, at det ikke er noget de bliver stillet til ansvar for, og at deres hjælp er meget værdsat. Undersøgelsen foretaget på en række udstillingssteder viste, at de personer, som gav sig 15

16 6.2 Den Situationsbestemte: Dem, der evt. har travlt, mange børn osv. Husk, de har jo tiden til at komme, men udvis forståelse for, at de har travlt. Tag dig tid og skab ro omkring at forklare om undersøgelsen, hvis du prøver at stresse igennem forklaringen, vil dette stresse brugeren yderligere. Des nærmere lukketid, desto mere travlt har brugerne, hvilket kan være en udfordring. Man kan argumentere, at det tager ganske kort tid, men når brugeren i forvejen synes, at tid har de for lidt af, er dette ikke et gangbart argument. Ligeledes, kan det være en udfordring, hvis der kommer børnefamilier/bedsteforældre med børn, da børnene tager opmærksomheden, og det er dem, der skal være fokus på. Hvis der er flere voksne til stede, kan man dog placere ansvaret ved den enkelte voksne. Evt. kan børn hjælpe med at besvare undersøgelsen og kan faktisk indrages på en helt anden måde, nu hvor undersøgelsen er digital. Gør opmærksom på, hvor kort undersøgelsen er, for nu hvor de alligevel er der, vil de vel gerne bruge et par minutter på at hjælpe stedet. Evt. kan man også foreslå den mobile løsning/qr-kode. Fordelen ved den mobile løsning er, at man kan udfylde undersøgelsen på vej hjem, eller fra et andet sted, da man modtager den digitale undersøgelse. Således er tiden, her og nu, altså ikke længere en faktor. Derfor vil det være en god idé at præsentere denne mulighed som et alternativ fremfor alternativet ikke at indsamle data i den situation Den Mistroiske: Udviser skepsis/frygt Denne bruger vil måske føle en frygt for at blive registreret og overvåget, og at det at skulle deltage i undersøgelsen er en overskridelse af brugerens privatsfære. Dette kan også medføre en frygt overfor, hvordan resultaterne vil blive anvendt, samt for, at den enkelte person bliver stillet til ansvar. Deres frygt kan ofte komme til udtryk som en tøven eller en usikkerhed. 16

17 Gør derfor brugeren opmærksom på, at undersøgelsen er anonym. At brugeren er udvalgt efter en særlig metode, med udgangspunkt i princippet om tilfældig udvælgelse. At resultaterne bliver behandlet uden, at brugeren kan identificeres med mindre de selv vælger det. Det er en god ide, at anvende en formel og professionel indfaldsvinkel. Ydermere skal det selvfølgelig fremhæves, at metoden overholdes, og det derfor er vigtigt at brugeren deltager, og at alle, der opfylder kriteriet (altså frekvensen), i teorien skal deltage. 6.4 Den Skråsikre: Føler at han/hun altid bliver spurgt og skal deltage i alt muligt Vis forståelse for brugeren. Måske du selv kender til det, at blive bedt om at være med i en undersøgelse. Spørg evt. om de tidligere har været med i netop brugerundersøgelsen (hvis man er en hyppig bruger af kulturinstitutioner, kan det jo sagtens være tilfældet). Find ud af, om det evt. var tidligere, for nu er undersøgelsen blevet forkortet netop fordi nogle brugere oplevede den som for lang. Det er vigtigt at være med, når man er udvalgt, også selvom man har været med før, og netop derfor prøver vi at imødekomme de kommentarer der er til undersøgelsen. Og dette er endnu en grund til, at undersøgelsen er blevet digital. Brugeren bliver altså hørt. Ydermere er det jo relevant for den enkelte kulturinstitution, at brugeren deltager, da det enkelte sted netop anvender undersøgelsen til at forbedre sig. Man kan også henvise til kulturstyrelsens hjemmeside, hvis brugeren skulle have interesse herfor, hvor brugerundersøgelsen er offentliggjort, ligesom man kan slå på, at det faktisk er unikt af sin art i verden (brugerundersøgelsen), og kvaliteten er helt afhængig af brugerne, som hjælper. Man kan også, med et glimt i øjet, tilføje, at de bliver spurgt så ofte, fordi de nok er særligt interessante. 17

18 6.5 Den Afstandstagende: Det er vist ikke lige mig..: Denne type af brugere ser måske ikke sig selv, som en kultur-forbruger. Det er måske ikke særligt ofte, de kommer på et udstillingssted eller også er de ubekendte med at deltage i undersøgelser. Det er forståeligt nok, at man tager afstand, hvis man ikke har noget umiddelbart kendskab til museet eller udstillingsstedet man er på, hvis man f.eks. er inviteret med af en partner. Men det er vigtigt at gøre opmærksom på, at det ikke er ekspertudsagn, der er brug for i undersøgelsen. Der er netop brug for, at de personer, som bruger udstillingsstederne, er repræsenteret, uanset om de kommer der ofte eller ej. Vis at spørgsmålene er meget enkle at besvare, at man kun skal afkrydse, hvad man selv synes således er man jo ekspert på netop det område. Forklar relevansen af undersøgelsen, måske både på et konkret niveau men også på et mere overordnet plan, at der faktisk er nogle beslutningstagere, der i sidste end kan anvende disse undersøgelser til at vurdere relevansen af forskellige kulturinstitutioner. 6.6 Opsummering Smil og husk de første sekunder er afgørende for, hvordan præsentationen af undersøgelsen forløber Giv dig tid Tænk over dit stemmeleje/fremtræden: En frisk, glad og motiveret person virker positiv og engagerende Find din egen personlige stil og tilpas til brugeren. Du skal ikke prøve at være en person du ikke er, men find en måde der fungerer for dig. Engager dig i samtalen, almindelig small-talk kan være en god isbryder Sæt dig ind i undersøgelsen og virk motiveret Udvis overblik og professionalisme 18

19 Accepter aldrig i første omgang modvillighed men forklare at det er vigtigt at netop de deltager. Husk altid at gøre opmærksom på vigtigheden af, at de deltager i undersøgelsen, og at hver eneste deltager er unik! 19

Vejledning til udfyldelse. af den digitale version af den nationale brugerundersøgelse. Vejledning til udfyldelse TNS

Vejledning til udfyldelse. af den digitale version af den nationale brugerundersøgelse. Vejledning til udfyldelse TNS af den digitale version af den nationale brugerundersøgelse. Digital indsamling hvorfor det? Fordelene ved at digitalisere er, at undersøgelsen bliver mere dynamisk og I, udstillingsstederne, får bedre

Læs mere

Vejledning til 5 muligheder for brug af cases

Vejledning til 5 muligheder for brug af cases Vejledning til 5 muligheder for brug af cases Case-kataloget kan bruges på en række forskellige måder og skabe bredde og dybde i din undervisning i Psykisk førstehjælp. Casene kan inddrages som erstatning

Læs mere

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Børnehavens værdigrundlag og metoder Børnehavens værdigrundlag og metoder Det grundlæggende for os og basis i vores daglige pædagogiske arbejde, er at give børnene tryghed, omsorg og at være nærværende voksne. Vi prøver at skabe et trygt

Læs mere

Tilfredshedsundersøgelse Brugere og pårørende. Bofællesskaber og støttecenter Socialpædagogisk Center

Tilfredshedsundersøgelse Brugere og pårørende. Bofællesskaber og støttecenter Socialpædagogisk Center Tilfredshedsundersøgelse Brugere og pårørende Bofællesskaber og støttecenter Socialpædagogisk Center 1 Indhold Samlet opsummering...4 Indledning...6 Undersøgelsesmetode...6 Læsevejledning...8 Del-rapport

Læs mere

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Manual til national. benchmarkingundersøgelse. Udarbejdet af: Louise Broe Sørensen, Rambøll & Sara Svenstrup, Herning Bibliotekerne

Manual til national. benchmarkingundersøgelse. Udarbejdet af: Louise Broe Sørensen, Rambøll & Sara Svenstrup, Herning Bibliotekerne Manual til national 2011 benchmarkingundersøgelse Udarbejdet af: Louise Broe Sørensen, Rambøll & Sara Svenstrup, Herning Bibliotekerne Indholdsfortegnelse Kort om benchmarking Praktisk om undersøgelsen

Læs mere

Erfaringer med dialogsamtaler ved klager

Erfaringer med dialogsamtaler ved klager Erfaringer med dialogsamtaler ved klager En interviewundersøgelse blandt patienter og personale - kort fortalt Introduktion Undersøgelsen af dialogsamtaler ved klager er en interviewundersøgelse af patienters

Læs mere

Kommunale Plejefamilier De Fem, en minievaluering.

Kommunale Plejefamilier De Fem, en minievaluering. Kommunale Plejefamilier De Fem, en minievaluering. Denne rapport er en minievaluering af vores tilbud i Projektet Kommunale Plejefamilier De Fem. I projektet har vi pr. 1/ 1 ansat 1 kommunale plejefamilier

Læs mere

Undervisningsevaluering på Aalborg Studenterkursus

Undervisningsevaluering på Aalborg Studenterkursus Undervisningsevaluering på Aalborg Studenterkursus Revideret udgave, oktober 2015 Indhold Formål... 2 Kriterier... 2 Proces... 3 Tidsplan... 4 Bilag... 5 Bilag 1: Spørgsmål... 5 Bilag 2: Samtalen med holdet...

Læs mere

3. I skriver: Indsamling af data skal som udgangspunkt være digital og foregå på alle statslige og statsanerkendte museer..

3. I skriver: Indsamling af data skal som udgangspunkt være digital og foregå på alle statslige og statsanerkendte museer.. Spørgsmål vedr. udbud 1. Der er 105 statsanerkendte og statslige museer på listen. Er det udelukkende disse museer, der skal afrapporteres på, dvs. 105 afdelingsrapporter? 2a. Enkelte af museerne har flere

Læs mere

OPDAGELSESMETODE: INTERVIEW

OPDAGELSESMETODE: INTERVIEW OPDAGELSESMETODE: INTERVIEW Et interview er en samtale mellem to eller flere, hvor interviewerens primære rolle er at lytte. Formålet med interviewet er at få detaljeret viden om interviewpersonerne, deres

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 65 Svarprocent: 50% PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken? Altid god

Læs mere

Borgernes kendskab og brug - Baseret på analyse for Tænketanken Fremtidens Biblioteker og tilskud fra udviklingspulje

Borgernes kendskab og brug - Baseret på analyse for Tænketanken Fremtidens Biblioteker og tilskud fra udviklingspulje Borgernes kendskab og brug - Baseret på analyse for Tænketanken Fremtidens Biblioteker og tilskud fra udviklingspulje Danskernes Digitale Bibliotek den 2. december 2013 i Nyborg 1 Disposition 1. Undersøgelsen

Læs mere

Københavns Amts. Kommunikationspolitik

Københavns Amts. Kommunikationspolitik Københavns Amts Kommunikationspolitik INDHOLD Indledning 3 Principper for god kommunikation i Københavns Amt 4 1. Vi vil være synlige og skabe indsigt i de opgaver, amtet løser 5 2. Vi vil skabe god ekstern

Læs mere

GUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige

GUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige GUIDE Sådan rekrutterer I nye frivillige Udskrevet: 2019 Indhold Sådan rekrutterer I nye frivillige.................................................... 3 2 Guide Sådan rekrutterer I nye frivillige En inspirationsguide

Læs mere

Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev

Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Udgivet af Herlev Kommune December 2013 herlev.dk/frivillighedspolitik

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

Miss Markmans hemmeligheder. 10 sikre tips til succes på telefonen

Miss Markmans hemmeligheder. 10 sikre tips til succes på telefonen Miss Markmans hemmeligheder 10 sikre tips til succes på telefonen Guldkorn fra tusindvis af timer på telefonen Vi gør det hver eneste dag. Igen og igen. Tager telefonen og ringer til beslutningstagere,

Læs mere

Surveyen blev udsendt ultimo august 2016 til alle museumsdirektører på de statsanerkendte og statslige museer. Besvarelserne har været anonyme.

Surveyen blev udsendt ultimo august 2016 til alle museumsdirektører på de statsanerkendte og statslige museer. Besvarelserne har været anonyme. NOTAT Slots- og Kulturstyrelsen H.C. Andersens Boulevard 2 1553 København V Telefon 33 95 42 00 post@slks.dk www.slks.dk Opsummering af survey om bestyrelses(sam)arbejde Surveyen blev udsendt ultimo august

Læs mere

BRUGERUNDERSØGELSE 2018

BRUGERUNDERSØGELSE 2018 BRUGERUNDERSØGELSE 2018 VIA NOVA Handicap, Social og Psykiatri Struer Kommune Udarbejdet af Casper Linding Lauridsen Indholdsfortegnelse Indledning Resumé Spørgeskema ( 103) Svarfordeling ( 103) Indekstal

Læs mere

Idræt og fysisk aktivitet i den Kommunale Socialpsykiatri. Et fokus på socialarbejderes oplevelser med projekt Bevægelse, Krop & Sind

Idræt og fysisk aktivitet i den Kommunale Socialpsykiatri. Et fokus på socialarbejderes oplevelser med projekt Bevægelse, Krop & Sind Idræt og fysisk aktivitet i den Kommunale Socialpsykiatri Et fokus på socialarbejderes oplevelser med projekt Bevægelse, Krop & Sind Oplæg d. 7. nov. 2013. V/ Christine Marie Topp Cand. scient. i Idræt

Læs mere

Implementeringsvejledning. Det inddragende netværksmøde

Implementeringsvejledning. Det inddragende netværksmøde Implementeringsvejledning Det inddragende netværksmøde 1 Indholdsfortegnelse Hvad er implementeringsvejledning?...3 Ledelse...4 Milepæl: Kommunens mål med og målgruppe for indsatsen er beskrevet...4 Milepæl:

Læs mere

Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS

Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS fremtiden starter her... Gode råd om... Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS INDHOLD Hvad er MUS 3 Fordele ved at holde MUS 4 De fire trin 5 Forberedelse 6 Gennemførelse 7 Opfølgning 10 Evaluering 10

Læs mere

5 konkrete tips til helstøbt ledelse! Bliv en helstøbt leder og få det bedste! frem i dine medarbejdere

5 konkrete tips til helstøbt ledelse! Bliv en helstøbt leder og få det bedste! frem i dine medarbejdere 5 konkrete tips til helstøbt ledelse Side 1 5 konkrete tips til helstøbt ledelse Bliv en helstøbt leder og få det bedste frem i dine medarbejdere 5 konkrete tips til helstøbt ledelse Side 2 Tip 1: Vær

Læs mere

Rapport om brugerundersøgelsen af Gladsaxe Kommunes foreningsportal 2010

Rapport om brugerundersøgelsen af Gladsaxe Kommunes foreningsportal 2010 Rapport om brugerundersøgelsen af Gladsaxe Kommunes foreningsportal 2010 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Sammenfatning 3 3. Baggrund og metode 5 3.1 Baggrund for undersøgelsen 5 3.2 Metode 5 4.

Læs mere

Tønder Kommune har været på Facebook siden 2009 og den officielle facebookside bliver suppleret af andre facebooksider i decentralt regi.

Tønder Kommune har været på Facebook siden 2009 og den officielle facebookside bliver suppleret af andre facebooksider i decentralt regi. Social media playbook En guide til afdelinger og ansatte i Tønder Kommunes tilstedeværelse på de socialee medier. 1 Indledning Kommunikationsafdelingen har udviklet et praktisk redskab til at hjælpe ansatte

Læs mere

STATUS MÅL. Flere skal fuldføre Flere skal fuldføre en erhvervsuddannelse (fuldførelsen skal stige til mindst 60 procent i 2020 og 67 procent i 2025).

STATUS MÅL. Flere skal fuldføre Flere skal fuldføre en erhvervsuddannelse (fuldførelsen skal stige til mindst 60 procent i 2020 og 67 procent i 2025). STRATEGI 2020 STATUS Strategi 2016 2020 udformes i en tid præget af mange forandringer på skolen og uddannelsesområdet. Erhvervsuddannelsesreformen (EUD-reformen) fra 2015 er under indfasning, den fremtidige

Læs mere

Bilag 3. Center for Frivilligt Socialt Arbejdes ti gode råd til kommuner, som uddeler 18-midler

Bilag 3. Center for Frivilligt Socialt Arbejdes ti gode råd til kommuner, som uddeler 18-midler KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Socialpolitik og Udvikling NOTAT Bilag 3. Center for Frivilligt Socialt Arbejdes ti gode råd til kommuner, som uddeler 18-midler 19. november 2018 Center

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

Strategi for inklusion i Børnehuset Nord- og Sydpolen juni 2010.

Strategi for inklusion i Børnehuset Nord- og Sydpolen juni 2010. Strategi for inklusion i Børnehuset Nord- og Sydpolen juni 2010. Formål Den fælles inklusionsstrategi har til formål: At tydeliggøre værdien af inklusion af alle børn for både professionelle og forældre.

Læs mere

Guiden er en opsamling på vores og vores samarbejdspartneres erfaringer med rekruttering af fædre til baba-indsatsen.

Guiden er en opsamling på vores og vores samarbejdspartneres erfaringer med rekruttering af fædre til baba-indsatsen. Rekrutteringsguide Guiden er en opsamling på vores og vores samarbejdspartneres erfaringer med rekruttering af fædre til baba-indsatsen. Arbejdet med mennesker kan selvfølgelig ikke puttes i en formel.

Læs mere

Er du klædt på til test? VPP

Er du klædt på til test? VPP Er du klædt på til test? Er du klædt på til test? 2 Indhold Bedre kendskab klæder dig på 3 Interviewet 4 Test er et hjælpeværktøj 5 Inden du testes 5 Interview-/testsituationen 6 Personvurdering over internettet

Læs mere

Inklusion og Eksklusion

Inklusion og Eksklusion Inklusion og Eksklusion Inklusion og Eksklusion via billeder! Vælg et billede der får dig til at tænke inklusion og et der får dig til at tænke eksklusion. Fortæl dit hold hvorfor! Giver god debat. Billederne

Læs mere

Brugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje i 2018 Marts 2018

Brugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje i 2018 Marts 2018 Brugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje i 2018 Marts 2018 2 Indholdsfortegnelse Formål med undersøgelsen 4 Sammenfatning af resultater fra undersøgelsen 5 Præsentation af undersøgelsens resultater

Læs mere

GUIDE Udskrevet: 2019

GUIDE Udskrevet: 2019 GUIDE 10 gode råd til kommuner, som uddeler 18-midler Udskrevet: 2019 Indhold 10 gode råd til kommuner, som uddeler 18-midler................................... 3 2 Guide 10 gode råd til kommuner, som

Læs mere

Kort vejledning til MUS

Kort vejledning til MUS Kort vejledning til MUS Hvad er MU-Samtaler? En MedarbejderUdviklingsSamtale En fortrolig dialog mellem leder og medarbejderen om arbejdsopgaver og mål, fagligt og socialt samarbejde, kompetenceudvikling

Læs mere

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i

Læs mere

GUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige

GUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige GUIDE Sådan rekrutterer I nye frivillige Udskrevet: 2018 Indhold Sådan rekrutterer I nye frivillige.................................................... 3 2 Guide Sådan rekrutterer I nye frivillige En inspirationsguide

Læs mere

Selvevaluering 2015: it-området

Selvevaluering 2015: it-området Selvevaluering 2015: it-området Indhold Selvevaluering 2015: it-området... 1 Indledning... 2 Elevernes it-udstyr... 2 It-kompetencer... 3 Basis it-kompetencer... 4 Informationssøgning... 4 VidenZonen (intranet)...

Læs mere

Spørgeskemaet er udsendt til 46 dagplejepædagoger samt dagtilbud- og afdelingsledere, hvoraf 34 har svaret (samt 1 delvis besvaret).

Spørgeskemaet er udsendt til 46 dagplejepædagoger samt dagtilbud- og afdelingsledere, hvoraf 34 har svaret (samt 1 delvis besvaret). 1 Indledning På baggrund af øget fokus på målbarhed vedrørende ydelser generelt i Varde Kommune har PPR formuleret spørgsmål i forhold til fysio-/ergoterapeut og tale-/hørekonsulenternes indsats på småbørnsområdet

Læs mere

EVALUERING AF BOLIGSOCIALE AKTIVITETER

EVALUERING AF BOLIGSOCIALE AKTIVITETER Guide EVALUERING AF BOLIGSOCIALE AKTIVITETER Det er rart at vide, om en aktivitet virker. Derfor følger der ofte et ønske om evaluering med, når I iværksætter nye aktiviteter. Denne guide er en hjælp til

Læs mere

N OTAT. Plan for implementering af værktøjer til tidlig opsporing. Baggrund

N OTAT. Plan for implementering af værktøjer til tidlig opsporing. Baggrund N OTAT Plan for implementering af værktøjer til tidlig opsporing Den 28. juni 2013 Sags ID: SAG-2013-02396 Dok.ID: 1719497 Baggrund KMM@kl.dk Direkte 3370 3489 Mobil 5360 1459 I udmøntningsplanen for den

Læs mere

Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune

Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune I Rudersdal Kommune prioriterer vi den gode borgerdialog. For at styrke denne og for at give dialogen en klar retning er der formuleret tre principper for

Læs mere

Konkurrencer NONSTOP. Motivation & problemfelt

Konkurrencer NONSTOP. Motivation & problemfelt Konkurrencer NONSTOP Nye konkurrencer Hver dag Motivation & problemfelt Dette er et oplæg til den mundtlige eksamen i Innovation & Markedsføring. I det følgende vil jeg beskrive forretningsplanen for Konkurrencer

Læs mere

Medarbejdertrivselsundersøgelse Erhvervsskoler samlet. ESB Benchmarking rapport. Svarprocent: 88% (3560 besvarelser ud af 4058 mulige)

Medarbejdertrivselsundersøgelse Erhvervsskoler samlet. ESB Benchmarking rapport. Svarprocent: 88% (3560 besvarelser ud af 4058 mulige) Medarbejdertrivselsundersøgelse 2017 Svarprocent: 88% (35 besvarelser ud af 4058 mulige) ESB Benchmarking rapport Indhold Indholdsfortegnelse Introduktion 3 Information om undersøgelsen og resultatforklaring

Læs mere

Medarbejdertrivselsundersøgelse SOSU samlet. ESB Benchmarking rapport. Svarprocent: 84% (537 besvarelser ud af 636 mulige)

Medarbejdertrivselsundersøgelse SOSU samlet. ESB Benchmarking rapport. Svarprocent: 84% (537 besvarelser ud af 636 mulige) Medarbejdertrivselsundersøgelse 2017 Svarprocent: 84% (537 besvarelser ud af 636 mulige) ESB Benchmarking rapport Indhold Indholdsfortegnelse Introduktion 3 Information om undersøgelsen og resultatforklaring

Læs mere

Brugerundersøgelse i. En kvantitativ spørgeskemaundersøgelse af borgernes oplevelse af mødet og samtalen med Jobcenter Aalborg

Brugerundersøgelse i. En kvantitativ spørgeskemaundersøgelse af borgernes oplevelse af mødet og samtalen med Jobcenter Aalborg Brugerundersøgelse i En kvantitativ spørgeskemaundersøgelse af borgernes oplevelse af mødet og samtalen med Kolofon: Merete Wenneberg Jørgensen, Kvalitetsenheden 21.03.2018 Sagsnr/dokumentnr. Introduktion

Læs mere

Implementeringsvejledning. Signs of Safety

Implementeringsvejledning. Signs of Safety Implementeringsvejledning Signs of Safety 1 Indholdsfortegnelse Hvad er implementeringsvejledningen?...3 Ledelse...4 Milepæl: Kommunens mål med og målgruppe for indsatsen er beskrevet...4 Milepæl: Det

Læs mere

Patienttilfredshedsundersøgelse august Patient Pårørende Begge i fællesskab

Patienttilfredshedsundersøgelse august Patient Pårørende Begge i fællesskab Patienttilfredshedsundersøgelse august 2018 1. Hvem udfylder skemaet - sæt kryds Patient Pårørende Begge i fællesskab 323 13 14 2. Er du (sæt kryds) Mand Kvinde 130 221 3. Hvor gammel er du - sæt kryds

Læs mere

Medarbejdertrivselsundersøgelse SOSU Samlet. ESB - Benchmarking rapport. Svarprocent: 88% (1031 besvarelser ud af 1172 mulige)

Medarbejdertrivselsundersøgelse SOSU Samlet. ESB - Benchmarking rapport. Svarprocent: 88% (1031 besvarelser ud af 1172 mulige) Medarbejdertrivselsundersøgelse 2019 Svarprocent: 88% (1031 besvarelser ud af 1172 mulige) ESB - Benchmarking rapport Indhold Indholdsfortegnelse Introduktion 3 Information om undersøgelsen og resultatforklaring

Læs mere

Medarbejdertrivselsundersøgelse Erhvervsskoler samlet. ESB - Benchmarking rapport. Svarprocent: 88% (3385 besvarelser ud af 3861 mulige)

Medarbejdertrivselsundersøgelse Erhvervsskoler samlet. ESB - Benchmarking rapport. Svarprocent: 88% (3385 besvarelser ud af 3861 mulige) Medarbejdertrivselsundersøgelse 2019 Svarprocent: 88% (3385 besvarelser ud af 3861 mulige) ESB - Benchmarking rapport Indhold Indholdsfortegnelse Introduktion 3 Information om undersøgelsen og resultatforklaring

Læs mere

Dansk Psykolog Forening. Samarbejde med forsikringsselskaber og netværksfirmaer 2017

Dansk Psykolog Forening. Samarbejde med forsikringsselskaber og netværksfirmaer 2017 Dansk Psykolog Forening Samarbejde med forsikringsselskaber og netværksfirmaer 2017 AFRAPPORTERING AF UDVALGTE DELE AF SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE BLANDT SELVSTÆNDIGE PSYKOLOGER I ÅRENE 2015, 2016 OG 2017

Læs mere

VÆRKTØJ 5 SKABELON TIL IMPLEMENTERINGSPLAN

VÆRKTØJ 5 SKABELON TIL IMPLEMENTERINGSPLAN VÆRKTØJ 5 SKABELON TIL IMPLEMENTERINGSPLAN 1. Formål Denne skabelon til en implementeringsplan kan anvendes som en støtte, når I skal arbejde med at udvikle og implementere en ny og fælles indsats målrettet

Læs mere

6 ROLLER ENHVER COMMUNITY MANAGER BØR HÅNDTERE

6 ROLLER ENHVER COMMUNITY MANAGER BØR HÅNDTERE 6 ROLLER ENHVER COMMUNITY MANAGER BØR HÅNDTERE Artikel af Christian Schwarz Lausten, Seismonaut 6 ROLLER ENHVER COMMUNITY MANAGER BØR HÅNDTERE I takt med, at sociale netværk, debatfora og communities vinder

Læs mere

Udviklingsplan for Frederikssund Centrum 2012-2015

Udviklingsplan for Frederikssund Centrum 2012-2015 Udviklingsplan for Frederikssund Centrum 2012-2015 Frederikssund Centrum omfatter følgende børnehuse: Børnehuset Lærkereden Børnehuset Mariendal Børnehuset Stenhøjgård Børnehuset Troldehøjen Børnehuset

Læs mere

Medlemsundersøgelse 2017

Medlemsundersøgelse 2017 Medlemsundersøgelse 17 Indhold Formål med undersøgelsen... 2 Metode... 2 Usikkerhed... 2 Gruppen af respondenter... 2 Brug af frivilligcentrets ydelser og rammer... 3 Kommunikationskanaler... 5 Kurser/workshops...

Læs mere

Vejledning til opfølgning

Vejledning til opfølgning Vejledning til opfølgning Metoder til opfølgning: HVAD KAN VEJLEDNING TIL OPFØLGNING? 2 1. AFTALER OG PÅMINDELSER I MICROSOFT OUTLOOK 3 2. SAMTALE VED GENSIDIG FEEDBACK 4 3. FÆLLES UNDERSØGELSE GENNEM

Læs mere

Online Markedsføring SMAGSPRØVE MED TO EMNER FRA KURSET

Online Markedsføring SMAGSPRØVE MED TO EMNER FRA KURSET Online Markedsføring SMAGSPRØVE MED TO EMNER FRA KURSET SMAGSPRØVE PÅ ONLINE MARKEDSFØRING KURSUS PERMISSION MARKETING 2 MEN HVAD SÅ MED DE 99 %, SOM KIGGER FORBI OG IKKE KØBER ABONNEMENT? HVAD KAN VI

Læs mere

Borgerbudgettering - i landsbyerne i Randers Kommune

Borgerbudgettering - i landsbyerne i Randers Kommune Borgerbudgettering - i landsbyerne i Randers Kommune Indledning Landdistriktsudvalget i Randers Kommune har besluttet at gennemføre et forsøgsprojekt med borgerbudgettering. Kort fortalt vælges et antal

Læs mere

Vejledning til bedømmelsesdelen

Vejledning til bedømmelsesdelen Vejledning til bedømmelsesdelen Denne vejledning fungerer som et hjælpeværktøj til, hvordan du udfærdiger en bedømmelse og afholder en bedømmelsessamtale i FOKUS. Personelbedømmelsens formål FOKUS bedømmelsen

Læs mere

Medarbejdertrivselsundersøgelse Roskilde Tekniske Skole. Skolerapport. Svarprocent: 88% (371/422)

Medarbejdertrivselsundersøgelse Roskilde Tekniske Skole. Skolerapport. Svarprocent: 88% (371/422) Medarbejdertrivselsundersøgelse 2017 Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 88% (371/422) Skolerapport Model ENNOVA ENGAGEMENT MODEL Drivkræfter Engagement Overordnet ledelse Nærmeste leder Samarbejde Tilfredshed

Læs mere

for god kommunikation

for god kommunikation for god kommunikation KOMMUNIKAT I O N Kodeks for god kommunikation i Fredensborg Kommune Formål Den offentlige kommunikation har udviklet sig betydeligt de seneste år i takt med forståelsen af, at en

Læs mere

AARHUS KOMMUNE BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2017 BOSTØTTE, BOFÆLLESSKABER OG BOTILBUD I VOKSENHANDICAP

AARHUS KOMMUNE BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2017 BOSTØTTE, BOFÆLLESSKABER OG BOTILBUD I VOKSENHANDICAP AARHUS KOMMUNE BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2017 BOSTØTTE, BOFÆLLESSKABER OG BOTILBUD I VOKSENHANDICAP INDHOLD Afsnit 01 Introduktion Side 03 Afsnit 02 Læsevejledning Side 05 Afsnit 03 Sammenfatning

Læs mere

VÆRKTØJ 4 UDVIKLING AF DATA- OG VIDENSDELINGSMODEL

VÆRKTØJ 4 UDVIKLING AF DATA- OG VIDENSDELINGSMODEL VÆRKTØJ 4 UDVIKLING AF DATA- OG VIDENSDELINGSMODEL 1. Formål Dette værktøj kan hjælpe jer til at til at udvikle en samlet data- og vidensdelingsmodel for, hvordan I indsamler og opbevarer data, samt hvordan

Læs mere

Evaluering af IT-messe 2013 Til udstillerne

Evaluering af IT-messe 2013 Til udstillerne Evaluering af IT-messe 2013 Til udstillerne Håndværkerne -1 Svarandel 46% af adspurgte Svarandel 46% af adspurgte 2 Håndværkerne - 2 Svarandel 46% af adspurgte Svarandel 46% af adspurgte 3 Hvad var det

Læs mere

Opsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015

Opsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015 TE/30.11.15 Opsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015 Hotel Park Middelfart Viaduktvej 28 5500 Middelfart 2. november 2015 Velkomst og opfølgning på mødet i juni Tina og Kristian bød

Læs mere

HOVEDSTRATEGI FOR POLIO FORENINGEN

HOVEDSTRATEGI FOR POLIO FORENINGEN 1 HOVEDSTRATEGI FOR POLIO FORENINGEN 2019-2021 DET ARBEJDER VI FOR vil forbedre livsvilkårene for de 5.000 danskere, der har alvorlige følger efter polio. Gennem professionel rådgivning og specialiseret

Læs mere

Brug af online egenindsamling ved en organiseret sportsevent

Brug af online egenindsamling ved en organiseret sportsevent Brug af online egenindsamling ved en organiseret sportsevent Potentialet, det praktiske og samarbejdet med BetterNow OM BETTERNOW... 2 FORDELE VED BRUG AF ONLINE EGEN-INDSAMLINGER... 2 POTENTIALET VED

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet

Læs mere

National brugerundersøgelse

National brugerundersøgelse National brugerundersøgelse Årsrapport for 2014 Christiansborg, Christiansborg, Repræsentationslokaler Antal besvarelser: 458 Indhold 1. Indledning s. 3 Undersøgelsens resultater 2. Brugernes vurderinger

Læs mere

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige

Læs mere

Hvad skal der konkret gøres?

Hvad skal der konkret gøres? Konkretisering af indsatsens aktiviteter i dagtilbuddet Følgende er en oversigt over de aktiviteter der igangsættes i Tvillingehuset i efteråret 2009 i forbindelse med projekt Negativ social arv. For hver

Læs mere

Guide til Succesfuld Administration af Facebook Side Communities

Guide til Succesfuld Administration af Facebook Side Communities Guide til Succesfuld Administration af Facebook Side Communities Side 2 Indholdsfortegnelse: Succesfuld Facebook administration side 3 Den positive spiral Side 4 Sørg for at poste hver dag Side 5 Fokuser

Læs mere

National brugerundersøgelse

National brugerundersøgelse National brugerundersøgelse Årsrapport for 2014 Museet for Varde By og Omegn, Tirpitz Stillingen, Blåvand Antal besvarelser: 555 Indhold 1. Indledning s. 3 Undersøgelsens resultater 2. Brugernes vurderinger

Læs mere

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at

Læs mere

For Center for Myndighed, Socialpsykiatri og Udsatte Voksne 2014

For Center for Myndighed, Socialpsykiatri og Udsatte Voksne 2014 Brugertilfredshedsundersøgelse For Center for Myndighed, Socialpsykiatri og Udsatte Voksne 2014 UDGIVER Socialforvaltningen Center for Socialfaglig Udvikling Værkmestergade 15 8000 Aarhus C KONTAKT Birthe

Læs mere

SF Ungdom GUIDE TIL DET GODE SKOLEBESØG

SF Ungdom GUIDE TIL DET GODE SKOLEBESØG GUIDE TIL DET GODE SKOLEBESØG INDEN I TAGER AF STED, SÅ HUSK: Undersøg, hvornår der er pause op uddannelsesstedet, og hvornår I kan regne med, at der er mange mennesker at tale med. Ring evt. til skolen

Læs mere

SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014

SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014 SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014 SÅDAN SKABER DU EN VEDKOMMENDE TEKST Skriv det vigtigste først. Altid. Både i teksten og i de enkelte afsnit. Pointen først. Så kan du altid forklare bagefter. De

Læs mere

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder:

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder: - Mannaz Ledertest Dette er din individuelle rapport, som er baseret på dine svar i ledertesten. I rapporten får du svar på, hvilke ledelsesmæssige udfordringer der er de største for dig. Og du får tilmed

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 66 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 64% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 KLINIKKEN 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken?

Læs mere

Få flere anmeldelser på TripAdvisor

Få flere anmeldelser på TripAdvisor 70 71 KAPITEL 4 Få flere anmeldelser på TripAdvisor 72 Få flere anmeldelser via din hjemmeside Jo flere anmeldelser du får, jo bedre grundlag er der for en god placering på TripAdvisor. Og din hjemmeside

Læs mere

OPGAVE 1: Den gode arbejdsdag

OPGAVE 1: Den gode arbejdsdag OPGAVE 1: Den gode arbejdsdag INSTRUKTION Aftal interviews med makker inden for de næste 2 dage. Hvert interview varer 10 min. Hold tiden! I behøver ikke nå helt til bunds. Makkerne interviewer hinanden

Læs mere

CV FORM MÅLGRUPPE KOMMENTARER

CV FORM MÅLGRUPPE KOMMENTARER Rekrutteringsdatabaser Rekrutterings-databaser Jobcentre Jobbaser Fagforeninger Jobudbydere A-kasser Udvalget er stort af rekrutterings- og CV-banker, hvor dit CV kan blive optaget. De findes blandt andet

Læs mere

Forberedelse 25-11-2008. Hvordan sikres en effektiv audit? Anders Clausen c-compliance. Baggrund Anders Clausen. Hvordan sikres en effektiv audit?

Forberedelse 25-11-2008. Hvordan sikres en effektiv audit? Anders Clausen c-compliance. Baggrund Anders Clausen. Hvordan sikres en effektiv audit? Baggrund Anders Clausen Præsentation for IFF Anders Clausen c-compliance Farmaceut 1983 23 år i den farmaceutiske industri QC-laboratorium QA for udviklingslaboratorier QA-frigivelse af steril færdigvareproduktion

Læs mere

Vejledning til at afholde et panelmøde. Oktober Viden til gavn

Vejledning til at afholde et panelmøde. Oktober Viden til gavn Vejledning til at afholde et panelmøde Oktober 2017 Viden til gavn Hvorfor afholde et panelmøde? Hvordan gør I? Et panelmøde giver jer viden om, på hvilke områder en afgrænset del af jeres faglige praksis

Læs mere

Afsluttende kommentarer

Afsluttende kommentarer KLUMMETITLER KOMMER SENERE 247 KAPITEL 11 Afsluttende kommentarer Videnregnskaber er interessante, fordi en af grundproblemstillingerne i den globale videnøkonomi er, hvorledes personer, virksomheder og

Læs mere

Kommunikation, der engagerer. - Indsatsplaner Kommunikationspolitik 2016

Kommunikation, der engagerer. - Indsatsplaner Kommunikationspolitik 2016 Kommunikation, der engagerer - Indsatsplaner Kommunikationspolitik 2016 Vision Skanderborg Kommune er på én og samme tid myndighed, servicevirksomhed og fællesskab med 60.000 borgere. Det er ledere og

Læs mere

Idé-katalog. til arbejdet med LUP resultater 2012 Region Sjælland

Idé-katalog. til arbejdet med LUP resultater 2012 Region Sjælland Idé-katalog til arbejdet med LUP resultater 2012 Region Sjælland 1 Baggrund På baggrund af tidligere LUP resultater er der, på tværs af sygehusene, blevet udpeget regionale indsatsområder, som har relateret

Læs mere

Guldborgsund Handicap November 2018

Guldborgsund Handicap November 2018 Guldborgsund Handicap November 2018 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.DK FIND OGSÅ GULDBORGSUND HANDICAP PÅ FACEBOOK. ÅBNINGSTIDER

Læs mere

MEDARBEJDERSKEMA. Indberetning > Spørgeskema til medarbejdere

MEDARBEJDERSKEMA. Indberetning > Spørgeskema til medarbejdere Indberetning > Spørgeskema til medarbejdere 1 TEMPERATURMÅLINGEN Velkommen til spørgeskema om kvaliteten i dagtilbuddene. Der er fokus på følgende fire indsatsområder: Børns udvikling inden for temaerne

Læs mere

NOTAT HVIDOVRE KOMMUNE

NOTAT HVIDOVRE KOMMUNE NOTAT HVIDOVRE KOMMUNE Børne- og Velfærdsforvaltningen Staben for Børne- og Velfærdsforvaltningen Sagsbehandler: Dorte Müller 29. januar 2014/dmu Opsamling af høringssvar om Hvidovre Kommunes Ældrepolitik

Læs mere

Hjælp til jobsøgningen

Hjælp til jobsøgningen Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret

Læs mere

Bilag 8. Interview med Simon

Bilag 8. Interview med Simon Interview med Simon 5 10 15 20 25 30 Simon: Det er Simon. Cecilia: Hej, det er Cecilia. Simon: Hej. Cecilia: Hej. Tak fordi du havde tid til at snakke. Simon: Jamen ingen problem, ingen problem. Cecilia:

Læs mere

ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN

ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN DONATIONSSTRATEGI 2018-2020 DONATIONSSTRATEGI 2018-2020 Roskilde Festival-gruppens donationsstrategi 2018-2020 beskriver Festival-gruppens donationsarbejde i de kommende tre år.

Læs mere

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere

Læs mere

Beskyttelse af personlige oplysninger og dig

Beskyttelse af personlige oplysninger og dig Beskyttelse af personlige oplysninger og dig Deltagerne skal udforske, hvilken type oplysninger det er bedst at holde "private", hvordan privatindstillinger tilpasses på sociale medier, og hvordan de forklarer

Læs mere