rethinkimpacts 2017 Louise Ejgod Hansen

Transkript

1 rethinkimpacts 2017 Louise Ejgod Hansen

2 GENEREL TILFREDSHED Det har været super fantastisk at være frivillig ReThinker under Aarhus (Frivilligsurvey rethinkimpacts 2017) Man møder en masse skønne mennesker, som er åbne, og som giver det bedste af sig selv. Det synes jeg simpelthen er fantastisk. (Dahl 2017) Hvor tilfreds er du generelt med at være frivillig ved Aarhus 2017? I meget høj grad 36% Slet ikke 1% I ringe grad 1% I nogen grad 14% I høj grad 48%

3 HVEM ER DE FRIVILLIGE? Data på baggrund af rethinkimpacts 2017 frivillig survey 2017: 69% er kvinder 43% er pensionister/førtidspensionister/ efterlønner 82% har en videregående uddannelse 70% 60% 50% 40% 30% Hvor aktiv har du været som frivillig (ReThinker) ved Aarhus 2017? 64% 64% har været frivillig ved 1-5 begivenheder. 20% 10% 0% 13% Registreret frivillig, men ikke aktiv 13% 7% 3% 1% begivenheder begivenheder begivenheder begivenheder begivenheder

4 Tilrettelæggelse/ planlægning Koordinering/ styring af statister eller frivillige Praktiske opgaver Hjælp under events Dataindsamling ved events Værtsopgaver Statist Andet ARBEJDSOPGAVER Opfattelse af arbejdsopgaver Generel tilfredshed på tværs af arbejdsopgaver Gruppen med lavest tilfredshed er statisterne. 79% af statisterne var i høj grad eller meget høj grad tilfredse med deres arbejdsopgave. 60% 50% 40% 30% Hvad har dine primære arbejdsopgaver som frivillig for Aarhus 2017 været? 36% 53% 27% 28% Mulighed for indflydelse på arbejdsopgaven Generelt føler de frivillige, at de har mulighed for at påvirke deres arbejdsopgave. 20% 10% 0% 7% 9% 6% 9% Der gives en masse frihed, og samtidig er der også opbakning. (Dahl 2017)

5 HVAD MOTIVERER TIL AT BLIVE FRIVILLIG? 81% fremhæver det at få indsigt i kulturen, byen og samfundet som motivation. 80% fremhæver det at tage del i en stor begivenhed som motivation. Jobsøgende og studerende motiveres i højere grad end andre beskæftigelsgrupper af at kunne styrke sit CV Omkring 50% inden for disse grupper er i høj eller meget høj grad motiveret af at styrke sit CV og 25% 26% jobmuligheder 5% 6% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% I hvilken grad er følgende vigtigt for dig, når du udfører frivilligt arbejde for Aarhus 2017? Hjælpe og gøre en forskel 69% 68% Indgå i et socialt fællesskab 22% 41% 37% Udvikle mig personligt 3% 16% 81% 78% 11% 11% Få indsigt i Styrke CV og kulturen, byen jobmuligheder og samfundet Slet ikke/ringe grad I nogen grad I høj/meget høj grad 5% 15% 80% Tage del i en stor og unik begivenhed

6 HVORDAN FÅR MAN TILFREDSE FRIVILLIGE? Variation i arbejdsopgaver og events Desuden: Begrænset tidsperiode og fleksibilitet Gode frivilligkoordinatorer Koordinatoren udstråler gåpåmod, godt humør og engagement, selvom der var nogle, der aldrig havde mødt hende før. Oplevelse af frihed gør de frivillige mere tilfredse (Cohen 2017) Fysisk samlingssted for de frivillige (GeLinde) Det er noget, der får os til at føle, at her hører vi til for nogle er det jo nærmest vores andet hjem. Dog har en gruppe af frivillige ikke haft kendskab til GeLinde, hvorfor de ikke har kunnet gøre brug af dette.

7 KONTAKT TIL FRIVILLIGE Hvilke kommunikationsmedier fremhæver de frivillig som vigtige: 79 % fremhæver målrettede s 72 % fremhæver nyhedsbreve Kommunikationsmåde Både kommunikationen, den måde, det er formuleret på, og tonen gør, at man som frivillig ikke føler sig tvunget til noget. De er skidedygtige til at kommunikere ud. Deres sprog er til at forstå, og det er rigtig, rigtig godt. Det kommer både på dansk og på engelsk, og det synes jeg er rigtig godt for os, der ikke har gået i skole i mange år.

8 HVAD KAN GØRES BEDRE? Demografisk spredning Unge frivillige efterlyser andre unge henviser til at mange af de frivillige er ældre De unge fremhæver, at såfremt der var flere unge, så ville de få et større socialt udbytte og dermed engagere sig mere i flere events. Frivilliges ledelse af frivillige Manglende opmærksomhed fra teamledere Det kan skabe frustration, når der er manglende information om: Arbejdsopgaver (Hvad skal der laves? Hvad melder man sig til) Praktiske forhold (sted, påklædning, varighed) Koordination ift. arbejdsdeling og ansvar Undgå overbooking af frivillige Klarhed om, hvem der koordinerer på enkeltopgaverne Variation i frivilligmøder så man tilgodeser forskellige frivillige Ikke samme hverdag og tidsrum

9 FRIVILLIGHED EFTER AARHUS 2017? Hvor sandsynligt er det, at du vil fortsætte med at være frivillig et andet sted end Aarhus 2017? Hvor sandsynligt er det, at du vil anbefale andre at blive frivillig, ligesom du har været det i Aarhus 2017? Slet ikke 1% I ringe grad 4% Slet ikke 1% I ringe grad 2% I nogen grad 16% I meget høj grad 37% I nogen grad 26% I meget høj grad 36% I høj grad 32% I høj grad 45%

10

11 DATAGRUNDLAG Data: Frivilligsurvey 2017 rethinkimpacts Indsamlingsperiode: 11. december januar Antal respondenter: 1096 (svarprocent: 24,2) Specialer: Cohen, Jonathan (2017). Styrk de frivilliges tilfredshed. En kvantitativ undersøgelse af Person-Job fit og tilfredshed blandt frivillige ved åbningsceremonien til Aarhus Europæisk Kulturhovedstad, Aarhus: Institut for Statskundskab, Aarhus Universitet Dahl, Svend Speedtsberg (2017). Kultur Frivillighed: En Diskursanalyse af frivillighedsbegrebet i forbindelse med den Europæiske Kulturhovedstad Aarhus 2017, Odense: Det Humanistiske Fakultet, Syddansk Universitet Fokusgruppenotat (internt dokument): Vestergaard, Line Kvartborg (2017). Oplevelser og erfaringer med at være frivillig i Aarhus 2017