Introduktion til nyansatte i Middelfart Kommunes plejecentre, hjemmepleje og dagcentre

Transkript

1 Introduktion til nyansatte i Middelfart Kommunes plejecentre, hjemmepleje og dagcentre Maj 2017

2

3 Indholdsfortegnelse Introduktionsprogram til nyansatte 1. Velkommen til plejecentrene, hjemmeplejen og dagcentrene 2. Overordnede politikker 3. Administrative forhold 4. Besøget hos borgeren 5. Generel information 6. Kommunikation 7. Gennemgang af kompetenceplan 8. Brandinstruktion 9. Forflytningskurser 10. Hygiejne 11. Praktisk introduktion 12. Hjælpemidler 13. Kost og ernæring Bilag: Fast i intromapperne Forslag til samtale med ny ansat vedrørende arbejdsmiljøet

4 Velkommen til plejecentrene, hjemmeplejen og dagcentrene i Middelfart Kommune Vi vil gerne byde dig velkommen til dit nye arbejdssted og håber, at dette introduktions-program kan være en hjælp for dig. Som medarbejder i Ældreområdet, Middelfart kommune, skal du vide, at vi lægger vægt på, at alle yder deres bedste til, at kvaliteten af den pleje og bistand vi giver borgerne, er af høj værdi. Dette med udgangspunkt i strategien Fremtidens velfærd i Middelfart Kommune. Visionen for fremtidens velfærd stræber efter, velfærd i fællesskab ansvar for sig selv, medansvar for hinanden. Vi prioriterer fleksibilitet og at vi skaber livskvalitet sammen med den ældre, når vi målet.

5 Introduktionsprogram til nyansatte 1. Velkommen til (ansvarlig er leder) Gennemgang af organisationsstruktur Gennemgang af sikkerheds- og MED strukturen Værdiområder Kvalitetsstandarder Sundhed indefra Håndbogen Her hos os Orientering om personalepolitik og hvor du finder den Sundhedsberedskabsplanen Diverse tilsyn på ældreområdet (embedslæge, kommunalt tilsyn m.m.). Rygepolitik Syge/fraværspolitik (nærværs og omsorgspolitik). 2. Overordnede politikker (ansvarlig er medarbejder) Voldspolitik Alkoholpolitik Arbejdsmiljøpolitik Mobbepolitik Seniorpolitik Stresspolitik Ældrepolitik 3. Administrative forhold (ansvarlig er planlægger) Nøgler ID kort Arbejdsplaner, ønskebog, fo-dage, 6. ferieuge, MIN tid Syge/raskmeldinger Info om arbejdstøj og måltagning Medarbejder, dennes nærmeste pårørende i CARE Kode til Care, Bekey Biler, cykler

6 4. Besøget hos borgeren (ansvarlig er medarbejderen) Tavshedspligt Tiltaleform omgangstone præsentation Borgeren findes ikke hjemme/går At være gæst i borgerens hjem Madordning Aktivitetet i hverdagen. Info om centerråd, frivillig, støtteforeneing, dagcenter Busordning Penge og værdigenstande Gaver Klager og utilfredse borgere/pårørende Dødsfald ADL, rehabilitering Tidlig opsporing 5. Generel information (ansvarlig er medarbejderen) Rundvisning Information om blevejleder, forflytnings-, videnspersoner, superbruger i care, hjemmetræner og kostguider Hvor finder du info og referater, mødeinstruks Telefonbesvarelser omstilling telefonlister lommekort Mobiltelefon - arbejds- og egen telefon Pauser, hvor holdes de og hvor længe, Cafeteria madordning Mødeaktivitet teammøder centermøder tværfaglige koordinerende møder mm. Faglitteratur Akutmappe/kriseplan Kaffe- og gave kasse Samarbejdspartnere, ex. fys, ergo, sygepl, læge, køkken, visitator mm. TR tillidsrepræsentant, træffetidspunkt AMiR arbejdsmiljørepræsentant Aftale møde med AMiR udfra samtale ark (AMiR/apv-mappen, intern reg/arbejdsskade, principper for forflytning mv.) MED-udvalg

7 6. Kommunikation. (ansvarlig er medarbejder/superbruger) Care, uddannelse centralt og decentralt, aftale tid m/ superbruger (ude tlf. og Care) Samarbejdsbog Beskeder vagterne imellem Intranet Kommunikation imellem kolleger, hvordan taler vi sammen 7. Gennemgang af kompetenceplan (ansvarlig er leder) Magtanvendelse Status på medarbejderens kompetencer Kompetenceplan (se håndbog) Intro til Håndbogen i forhold til medicininstruks UTH 8. Brandinstruktion (ansvarlig er serviceleder) Gennemgang af alarmanlæg Brand- og evakueringsinstruks Lygter og nødplaner 9. Forflytningskurser (ansvarlig er leder) Information om kursus Forflytningsvejleder 10. Hygiejne (ansvarlig er medarbejder) Hygiejne generelt Håndhygiejne

8 11. Praktisk introduktion til kontaktpersonens opgaver (ansvarlig er medarbejder) Medicinhåndtering Kontaktpersonens opgaver (døgnrytmeplan, Apv, samarbejdsbog, funktionsvurdering m.m) Tandbørstning proteser Omsorgstandpleje Øvre/nedre toilette Hudpleje/barbering Bad Trykaflastning Af- og påklædning Støttestrømper Dauerbind Sengeredning Tøjvask Håndtering af affald Blebevilling og bestilling Kropsbårne hjælpemidler Introduktion til rengøring Besvarelse af nødkald div. alarmer/gps Kontakt til pårørende Oprydning 12. Hjælpemidler (ansvarlig er medarbejder) Bestilling bevilling vedligehold Renholdelse - tjek Instruktioner i brug af hjælpemidler 13. Kost og ernæring (ansvarlig er kostguide/medarbejder) Kost på plejecentrene Ernæringsscreening lægeordinerede diæter Egenkontrol Hygiejnekursus Tilberedning, anretning og servering af mad Bestilling af mad/indkøbsordning (ude)

9 Fast i intromapperne Introduktion til nyansatte Principper for forflytning Middelfart Kommunes værdier Middelfart Kommunes medarbejder og ledelsesgrundlag Velkomstfolder fra IT. afd. Personaleoplysninger til CARE Startpakke for nyansatte og elever (TENA) Nærværs og omsorgspolitik/ sygefraværspolitik Folder om fremtidens velfærd

10 Forslag til samtale med ny ansat vedrørende arbejdsmiljøet Samtalen afholdes af AMiR Fortælle om AMiR / forflytningsvejleders funktion Erfaring med arbejdsmiljø (APV, hjælpemidler, APB m.m) Information om de hjælpemidler der er på arbejdspladsen Orientering om hjælpemiddeldepotet på arbejdspladsen og procedurer for anvendelse af disse hjælpemidler Afklare om der er noget den pgl. er i tvivl om mht. brug af hjælpemidler Orientering om APV mapper/ Plan A/ audit Orientering om AKUT mappen i grupperummet og dens indhold, såsom beredskabsplan Orientering om arbejdsmiljø og hvor der findes viden og links Orientering om døgnrytmeplanerne /forflytningsbeskrivelse/ funktionsevne-vurdering på borger/ samarbejdsbøger, hvor der vil være en beskrivelse af de enkelte forflytninger hos de beboere, hvor det er aktuelt Gennemgå pjecen Principper for forflytning Har pgl. været på forflytningskursus evt. kursus aftales med centerleder/hjemmeplejeleder Ved akut opståede problemer, kontaktes AMiR el. forflytningsvejleder Tag problemet op på personalemøde / husmøde. Brug dine kollegaer! Orientering om arbejdsskader, intern registrering, nærved hændelser, risikovurderinger, funktions Apv Orientering om kriseplaner, hvor finder jeg dem.

11

12