Monitorerings og evalueringsrapport 2017 i relation til IBA-aftalen
|
|
- Rasmus Bundgaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Monitorerings og evalueringsrapport 2017 i relation til IBA-aftalen
2 1. Intro Denne Monitorerings- og Evalueringsrapport dækker perioden fra primo januar 2017 til ultimo december Rapporten tilsigter at giver et indblik i, hvordan vi i Greenland Ruby A/S har præsteret i forhold til de mål, der fremgår af IBA'en. Tal og værdier angivet i denne rapport er opgjort ved udgangen af 2017, med mindre andet er angivet. Monitorerings- og Evalueringsrapporten er blevet udarbejdet i tæt samarbejde med Departementet for Erhverv, Arbejdsmarked, Handel og Energi. 2. Om Greenland Ruby A/S I efteråret 2016 overtog Greenland Ruby A/S, på det tidspunkt under navnet LNS Greenland Gems A/S, udnyttelsestilladelse 2014/21 ved Aappaluttoq, da den tidligere rettighedshaver gik konkurs. Greenland Ruby A/S er et grønlandsk selskab der, via det danske selskab Greenland Ruby DK Aps, er ejet af hhv. det norske mineselskab Rana Gruber AS samt det grønlandske investeringsselskab Greenland Venture. Rana Gruber AS er ejet af det norske selskab Leonhard Nilsen & Sønner AS (LNS). Rana Gruber AS Greenland Ruby DK Aps (92% Rana Gruber AS) (8% Greenland Venture) Greenland Ruby A/S LNS Greenland A/S Ejer struktur og sammensætning Greenland Ruby A/S er rettighedshaver af udnyttelsestilladelse 2014/21, mens søsterselskabet LNS Greenland A/S er anlægs- og driftsoperatør på selve mineprojektet ved Aappaluttoq. Både Greenland Ruby A/S og LNS Greenland A/S har kontorer i Nuuk og Greenland Ruby A/S har desuden hhv. en rensnings- og en sorteringsfacilitet for korund (rubin/safir) i Nuuk. Ved overtagelsen af udnyttelsestilladelsen, overtog Greenland Ruby A/S samtidigt alle den tidligere rettighedshaveres forpligtigelser, hvad angår tilladelser, godkendelser og aftaler i medfør af den grønlandske råstoflov. I relation til IBA-aftalen betyder dette konkret, at Greenland Ruby A/S den 10. november 2016 underskrev et tillæg til IBA-aftalen, der formelt set gør, at aftalen også fremadrettet er gældende. 1
3 3. Aktiviteter i 2017 På grund af den tidligere rettighedshavers økonomiske problemer, lå udviklingen af projektet forholdsvis stille i 2016 og der var et minimum af medarbejder i Aappaluttoq. Først efter Greenland Ruby A/S overtagelse af projektet i efteråret 2016, tog projektet for alvor fart igen, da der straks efter overtagelsen blev ansat en række medarbejdere til at genoptage og færdiggøre anlægsaktiviteterne ved Aappaluttoq. Anlægs- og driftsoperatøren, LNS Greenland A/S, fortsatte anlægsaktiviteterne resten af 2016 og frem til maj 2017, hvor minen ved Aappaluttoq officielt åbnede. Året 2017 har dermed været et transformationssår, da vi gennem året har bevæget os fra en anlægsfase til en driftsfase. Perioden maj til oktober blev brugt til ombygning og optimering af de forskellige processer, dels for at gøre produktionen mere effektivt og dels for at få det optimale udbytte af den malm som kommer i procesanlægget. Da procesanlægget i første omgang blev startet, viste det sig hurtigt, at det design som oprindeligt var lavet i Canada, aldrig ville komme til at fungere i praksis, hvormed vi aldrig ville kunne få en rentabel produktion. Vi har derfor benyttet os af vores medejer Rana Gruber AS fagkompetencer, hvorigennem vi har fået procestekniske specialister on-site, således at produktionen er blevet mere effektiv. Den seneste ombygning af procesanlægget blev færdiggjort ultimo oktober og vi har i den efterfølgende periode arbejdet med at optimere selve dagbruddet, for at sikre, at der sprænges en mere koncentreret malm. Derudover er december brugt på at forbedre arbejdsmiljøet i procesanlægget, primært i relation til at reducere støv og støj påvirkningen, hvilket er en proces som vil fortsætte ind i Produktionen er nu tilrettelagt således, at der produceres i alle årets 12 måneder, i stedet for, som oplægget var fra den tidligere ejer, 8 måneder. Dette giver muligvis lidt færre arbejdspladser, men til gengæld sikre det beskæftigelsen for de som er ansat hele året. Der kan dog forekomme perioder, hvor der brydes så dårligt malm, at nogle medarbejdere må holde ekstra fri eller sendes på kursus. Vores forventning er, at der i vinterperioden er ca. 20 personer on-site og i sommerperioden ca. 23 personer on-site. I Nuuk blev første halvår af 2017 brugt på at etablere hhv. vores korund-rensnings facilitet, der ligger ude ved lufthavsvej, og vores sorteringsfacilitet, der ligge ved GrønlandsBanken. Efter at procesanlægget var blevet optimeret i løbet af sommeren, viste det sig hurtigt, at korund-rensnings facilitet havde en for lille kapacitet, hvorefter der blev foretaget nogle mindre ændringer, således at anlægget kunne afrense den mængde korund som kommer fra minen. Hvad angår sorteringen, blev det i december besluttet, at flytte sorteringsfaciliteten til lufthavnsvejen, således at både korund-rensnings faciliteten og sorteringsfaciliteten ligger inden for 20 meters afstand. Dette forventes at bidrage med en bedre udnyttelse af vores personalemæssige resurser samt minimerer udgifter til transport mv. I december 2017 blev det første parti af korund (rå rubiner og safir) sendt fra Nuuk til Thailand, hvor Greenland Ruby A/S havde reserveret tid til varmebehandling, hvilket planmæssigt skulle afsluttes inden årets udgang. Forberedelsen af denne eksport startede i november, men grundet begyndervanskeligheder med at sætte sig ind i alle detaljer i eksportprocessen, lykkedes det først at få korunden ud af Grønland i begyndelsen af december. Forsendelsen strandede efterfølgende i Kastrup lufthavn, hvor det afventede yderlig dokumentation fra Thailand, inden forsendelsen den 18. december endelig kunne komme videre. Disse forhold resulterede desværre i, at den reserverede tid til varmebehandlingen ikke blev nåede, hvormed den næste åbning for varmebehandling var ultimo januar, hvilket medførte en sammenlagt forsinkelse på ca. to måneder. Dette har medført, at det forventede salg ikke har været mulig at gennemføre inden for den ønskede tidshorisont, hvormed nogle af vores kunder er blevet lidt nervøse for, om de tør stole på at vi kan overholde de datoer som vi lover til leveringer. 2
4 Ved udgangen af året var både vores korund-rensnings facilitet, der ligger ude ved lufthavsvej, og vores sorterings facilitet i regelmæssig drift, hvormed vores fokus også her, nu er målrettet produktion, drift og driftsoptimering. Udover foranstående, har Greenland Ruby A/S ligeledes afsluttet miljømoniteringen på en af vores efterforskningstilladelser, samt udtaget 6 mindre bulk prøver fra disse efterforskningstilladelser. Dette med henblik på at inkludere korund-forekomster på disse efterforskningstilladelser i udnyttelsestilladelsen. Nærtstående fremtidsplaner Hvad angår de nærtstående fremtidsplaner, forventes det, at der fortsat skal arbejdes på optimering af diverse processer. Derudover forventer vi, at vi i løbet af 2018 skal have projekteret et nyt stykke vej, der skal gå nordvest om forekomsten til åbent vand, således at minen kan tilgås fra en isfri havn/landgangssted hele året. Dette vil på sigt kunne betyde, at minen bliver mindre isoleret samt at forsyningen bliver både nemmere og billigere. Endvidere forventes det nye stykke vej at skulle bruges til at få adgang til vores efterforskningstilladelse (nr. 2008/46), hvilket vil være medvirkende til at sikre, at forekomster på denne efterforskningstilladelse kan indgå i udnyttelsen og produktionen inden for de næste 3-4 år. Som en samfundsmæssig sidegevinst er det muligt, at det nye stykke vej kan betyde, at småskala-rettighedshavere får lettere adgang til nogle af deres områder samt at fangere kan få lettere adgang til fangstområder. For medarbejderstabens vedkomne, forventer vi at foretage noget opkvalificering og efteruddannelse, dels for at overholde diverse myndighedskrav og dels for at kompetenceudvikle medarbejderne. I løbet af første halvdel af 2018 vil vi desuden arbejde på at få godkendt lærepladser i hhv. køkkenet (cater-elev) og i værksted/procesanlæg (enten til entreprenør mekaniker, skibsmontør eller klejnsmed). Forhåbningen er, at der inden udgangen af første halvår er tre elever/lærlinge i minen, mens målsætningen for 2019 er at komme op på 4 elever/lærlinge. Dette fordi vi hos Greenland Ruby A/S finder det vigtigt, at medvirke til at uddanne lokal arbejdskraft. Dog mener vi, at det er nødvendigt, at forudsætningerne og forholdene er på plads og i orden, før vi tage elever og lærlinge ind, således det sikres, at de er i et miljø, hvor de rent faktisk har mulighed for at lære noget. Dermed vil vi umiddelbart ikke tager elever og lærlinge ind, blot for at opfylde myndighedernes krav, hvis vi ikke vurderer, at vi kan tilbyde et miljø hvor eleven/lærlingen kan lære noget og er omgivet af personer der fungere som mentor. Vi har i dag én mine svend, som vi er meget glade for. Han er færdiguddannet i juli 2019, hvorefter vi forventer at tage mindst én ny lærling/elev ind. Indtil videre er der ikke foretaget noget nævneværdigt salg. Derfor er den altoverskyggende prioritet, at der i nær fremtid bliver etableret salg og salgsaftaler, hvilket forventes at være på plads i løbet af første halvår En del stenkollektioner er i den forbindelse lagt ud til potentielle kunder for gennemsyn med henblik på et senere salg. Endvidere forventer vi i løbet af 2018 at lave en plan for salg af korund til lokale, hvorfra vi allerede har modtaget en del forespørgsler om køb af rå, varmebehandlet korund. 3
5 4. Arbejdskraft Ved udgangen af 2017 var den direkte beskæftigelse for Greenland Ruby A/S og LNS Greenland A/S tilsammen 37 personer. Andelen af lokal arbejdskraft var 100%. I nærværende afsnit er der lavet en skematisk opstilling af de 37 direkte beskæftigede, der viser fordelingen hvad angår køn, alder og bopælskommune. Antal ansatte fordelt på bopælskommuner (ultimo 2017) Oprindelse LNSG GR Total Kujalleq Sermersooq Qeqqata Qaasuitsup Udenlandsk Total % LNSG GR Total Kujalleq 6,7 0,0 5,4 Sermersooq 83, ,5 Qeqqata 3,3 0,0 2,7 Qaasuitsup 6,7 0,0 5,4 Udenlandsk 0,0 0,0 0,0 Total Af de 25 personer der har bopæl i Kommuneqarfik Sermersooq, er der 4 personer, der er bosiddende i Qeqertarsuatsiaat, svarende til ca. 11% af det totale antal direkte beskæftigede på 37 personer. Kønsfordeling Køn LNSG GR Total Mænd Kvinder Total % LNSG GR Total Mænd 76, ,1 Kvinder 23,3 0 18,9 Total Aldersfordeling Alder LNSG GR Total Total % LNSG GR Total ,0 14,3 18, ,3 14,3 21, ,7 42,8 21, ,0 28,6 37,8 Total Af de to ovenstående tabeller ses, at ca. 1/5 af de direkte beskæftigede er kvinder samt at arbejdsstyrker er forholdsvis ung. 4
6 5. Typer af stillinger Ultimo 2017 var stort set alle stillingskategorier besat. De få stillingskategorier der endnu ikke er besat vil blive forsøgt besat i løbet af Stillingskategorier Stilling Beskæftigelsesperiode Aktiverede stillinger Antal Minen Site Manager 12 måneder Besat 1 Dagbrudschef 12 måneder Besat 1 Geolog 12 måneder Endnu ikke besat 0 Proceschef 12 måneder Besat 1 Procesmedarbejdere 12 måneder Besat 4 Maskinfører 12 måneder Besat 8 Borer 12 måneder Besat 2 Sprængningsleder 12 måneder Besat 2 Mekaniker 12 måneder Besat 2 Entreprenørmekanikker lærling 12 måneder Endnu ikke besat 0 Elektriker 12 måneder Besat 1 Minesvend (lærling) 12 måneder Besat 1 Sorterer minen 12 måneder Besat 4 Kok 12 måneder Besat 1 Køkken og rengøringsassistent 12 måneder Besat 2 Cater- og kantineassistent elev 12 måneder Endnu ikke besat 0 Visevært 12 måneder Besat 1 Anlæg i Nuuk Administrativt personale 12 måneder Besat 2 HF-medarbejdere 12 måneder Besat 2 Sortererer Nuuk 12 måneder Besat 2 (Lærlinge)? 12 måneder Endnu ikke besat 0 6. Uddannelsesaktiviteter I løbet af andet halvår af 2017 har Greenland Ruby A/S af to omgange foretaget oplæring af sorterer. Indtil videre har i alt 4 personer modtaget oplæring som sortere. Lærepladser I 2017 har der været én lærling i minen (minesvend). Vi er klar over, at det i henhold til IBA en ikke er tilstrækkeligt, hvorfor vi i løbet at 2018 forventer at kunne tilbyde yderlige 2-3 lærepladser. I forhold til målsætningen i IBA en om op mod 6 lærepladser, ser vi dette som meget svært at imødegå. Det er vores forståelse, at målsætningen for antallet af lærepladser er lavet ud fra en forventning om, at den direkte beskæftigelse for projekter ville være omkring 80. Lige nu er vi 37, og vi forventer ikke at blive mange flere, hvorfor målsætningen vedr. antallet af lærepladser nok bør tilpasses derefter. 5
7 7. Fondsmidler Jævnfør bestemmelse 10.3 i IBA en er vi forpligtiget til at afsætte DKK årligt til uddannelsesformål, hvoraf halvdelen af det årlige beløb kan bruges til uddannelse af ansatte intern. Ud over den ovenfor nævnte oplæring af sorterer, har vi i 2017 ikke haft økonomisk råderum til at afsætte midler. Hvad angår bestemmelse 12.3 i IBA en er vi endvidere forpligtiget til at afsætte DKK til sociale og kulturelle formål, hvilket vi i 2017 ligeledes ikke haft økonomisk råderum til. 8. Lokale leverandører Både i Greenland Ruby A/S og i LNS Greenland A/S handler vi hovedsageligt lokalt. Generelt benytter vi os af lokale virksomheder og leverancer ud fra den filosofi, at hvis det kan købes lokalt, bliver det købt lokalt. Ud af vores samlede udgifter i 2017, der udgør et væsentligt tocifret millionbeløb, er ca. 62% brugt hos lokale virksomheder. Procentvis fordeling af udgifter til hhv. lokale og udenlandske virksomheder Nr. Lokale virksomheder % 1 Air Greenland 11,4 2 HP Entreprenørmaskiner 10,1 3 Nuuk Oil 5,1 4 Greenland Facility Services 4,8 5 Inu:it 4,6 6 KK Engros 4,2 7 Dykkerfirmaet Masik 3,6 8 Polar El 3,3 9 VR Travel 2,6 10 Greenland Boat Charter 2,3 11 Tele Post 2,2 12 Stark Grønland 1,9 13 Andre lokale virksomheder 5,5 Total Lokale virksomheder 61,6 Nr. Udenlandske virksomheder % 1 Tryg Forsikring 4,9 2 Rana Gruber 4,8 3 Orica Danmark 3,8 4 Blue Water Shipping 1,5 5 Desmi Danmark 1,2 6 Automatic Syd 1,1 7 Andre udenlandske virksomheder 21,1 Total Udenlandske virksomheder 38,4 Tabellerne ovenfor viser den procentvise fordeling af vores udgifter til hhv. de 12 lokale virksomheder, hvor vi bruger flest penge og de 6 udenlandske virksomheder, hvor vi bruger flest penge. 6
8 Nedenstående tabel viser en række større kontrakter med relevans for projektet, der alle er varetaget af, eller sammen med, lokale virksomheder. Større kontrakter med relevans for projektet. Nr. Kontraktpakke Grønlandske virksomhed med tildelte kontrakter Kontrakt / Prisaftalen 1 Konstruktion LNSG X 2 Civilingeniørvidenskab LNSG X 3 Minedrift LNSG X 4 Sikkerhed Greenland Facility Services X 5 Chartring af både Greenland Boat Charter X 6 Miljømonitering INUplan X 7 Brændstof Nuuk Oil X 8 Havtransport Blue Water Shipping X 9 Transport af smykkestene Blue Water Shipping + Greenland Facility Services 10 Lufttransport Air Greenland X 11 Telekommunikation Tele Greenland X X 9. Offentlige indtægter i 2017 I 2017 blev smykkesættet La Eva solgt til et af Greenland Ruby s bestyrelsesmedlemmer efter en forudgående meget omfattende vurderings- og værdiansættelsesproces foretaget både intern samt eksternt ved Departementet for Råstoffer. Endvidere gennemførtes en eksport af diverse prøver til GIA som efterfølgende skal bruges til yderligere forskning i de grønlandske rubiner. Det betyder, at der vil blive tale om en mindre indbetaling af royalties, eftersom royalties er baseret på omsætningen fra salg. For året 2017 har vi genereret følgende indkomstskatter fra vores ansatte. Indkomstskatter ultimo 2017 GR Jan 2017 til dec 2017 (Tusinder DKK) LNSG (Tusinder DKK) Total (Tusinder DKK) Indkomstskatter AMA Total Arbejdsmarkedsafgift Tabellen viser ikke indkomstskatter eller værditilvækst til det grønlandske samfund, afledt af den langt overvejende brug af lokale leverandører jf. afsnit 8. 7
9 10. Eftersom projektet har ændret sig en del i forhold til det, der var forventningen på tidspunktet for indgåelsen af IBA'en, finder Greenland Ruby A/S det oplagt, at der i løbet af 2018 foretages en gennemgående revision og tilpasning af IBA'en samt bilagene hertil. Det er Greenland Ruby A/S opfattelse, at IBA'en samt bilagene hertil bør ændres og tilpasses efter de faktiske forhold omkring projektet, som det ser ud nu, hvor projektet er gået ind i driftsfasen under en ny rettighedshaver. Umiddelbart er det vores opfattelse, at dele af IBA'en bygger på den tidligere rettighedshaver ideer og forventer til projektet, hvilke har vist sig ikke at være realistiske i visse henseender, hvorfor en revision og tilpasning af IBA'en samt bilagene hertil synes oplagt og tiltrængt. Derfor er det Greenland Ruby A/S forhåbning og forventning, at IBA'ens parter i fællesskab kan blive enig om en revision og tilpasning af IBA'en samt bilagene hertil, så aftalen i højere grad kommer til at afspejle realiteterne omkring vores projekt samt opstiller mere realistiske mål og forventning til vores kapacitet og ageren som rettighedshaver. Dette kræver dog, efter vores umiddelbare vurdering, at visse dele af aftalen (inkl. bilag) ændres og/eller tilpasses, herunder; Afsnit 10 Afsnit 11 Afsnit 12 Afsnit 13 Bilag 1 Bilag 2 Bilag 3 Bilag 4 Bilag 5 Bilag 9 Greenland Ruby A/S vil gerne understrege, at vores ønsket om en revision og tilpasning af IBA'en samt bilagene hertil, på ingen måde handler om, at vi ikke vil vedkende os, at vi naturligvis har visse forpligtigelser, både uddannelsesmæssige, beskæftigelsesmæssige, samfundsmæssige, økonomiske mv. Vi mener blot, at det vil være fordelagtigt for alle IBA'ens parter, hvis disse forpligtigelser i videst muligt omfang afspejler projektets omfang og størrelse samt vores kapacitet, hvormed der forhåbentligt kan opnås en større synergi mellem de krav og forventninger der er til os og vores mulighed for at opfylde disse. 8
Monitorerings- og Evalueringsrapport 2015 for IBA-en for Rubinminen ved Aappaluttoq GRØNLAND
Monitorerings- og Evalueringsrapport 2015 for IBA-en for Rubinminen ved Aappaluttoq GRØNLAND 1 Udarbejdet af: True North Gems Greenland Imaneq 33, 5. sal Postboks 990 3900 Nuuk, Grønland Tabel 1 Rapporterings-
Læs mereHøringsmøde for True North Gems rubin- og safirprojekt Aappaluttoq
Høringsmøde for True North Gems rubin- og safirprojekt Aappaluttoq Naalakkersuisuts målsætninger Hvorfor Råstofprojekter? Velfærd: For at sikre flere penge til vores sygehuse, alderdomshjem, daginstitutioner,
Læs mereVurdering af Samfundsmæssig Bæredygtighed (VSB) af Ironbark Zinc Limiteds projekt ved Citronen Fjord
Vurdering af Samfundsmæssig Bæredygtighed (VSB) af Ironbark Zinc Limiteds projekt ved Citronen Fjord Departementet for Erhverv, Arbejdsmarked og Handel Januar 2016 Overblik over VSB-processen VSB Rapport
Læs mereInformation om nye tiltag indenfor småskala og status på større udnyttelsesprojekter. Departementet for Råstoffer Juni 2017
Information om nye tiltag indenfor småskala og status på større udnyttelsesprojekter Departementet for Råstoffer Juni 2017 Program Udvikling i antal småskalatilladelser Vedtagelse af den nye råstoflov
Læs mereTrue North Gems: Projektresumé juni, 2011 Side 1
PROJEKTRESUME UDVINDING AF RUBINER OG PINK SAFIRER FRA AAPPALUTTOQ Dette resumé beskriver True North Gems Inc.s (TNG) mineprojekt om udvinding af rubiner og pink safirer 30 km sydøst for Qeqertarsuatsiaat
Læs mereBorgermøde WHITE MOUNTAIN ANORTHOSITE PROJEKT
PROJEKTGENNEMGANG VURDERING AF SAMFUNDSMÆSSIG BÆREDYGTIGHED (VSB) VURDERING AF VIRKNINGER PÅ MILJØET (VVM) Møder I Qeqqata Kommunia 8.-10. maj 2015 Borgermøde WHITE MOUNTAIN ANORTHOSITE PROJEKT GENNEMGANG
Læs mereFærre faglærte udfordrer fødevarebranchen
Mette Louise Pedersen, chefkonsulent og Peter Bernt Jensen, konsulent melp@di.dk, 3377 4845; pebj@di.dk, 3377 3421 SEPTEMBER 2018 Færre faglærte udfordrer fødevarebranchen Fødevarebranchen er udfordret
Læs mereFiskeriets samfundsøkonomiske
2 April 2014 FISKERIKONFERENCE 2. og 3. april 2014 Dagsorden Fiskeriets for økonomien Hvordan øges fiskeriets for økonomien? Fiskeriets for økonomien Fiskeriets for økonomien Fiskeriet bidrager med 13%
Læs mereBeskæftigelsesmæssige konsekvenser af infrastrukturinvesteringer i Østdanmark
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsesmæssige konsekvenser af infrastrukturinvesteringer i Østdanmark April 2011 1 Sammenfatning I dette notat sammenfattes analysens overordnede resultater
Læs mereDepartementet for Erhverv, Arbejdsmarked og Handel 17. juni 2015. Køn og beskæftigelse i en økonomi i forandring
Departementet for Erhverv, Arbejdsmarked og Handel 17. juni 2015 Køn og beskæftigelse i en økonomi i forandring Uddannelsesprofil for arbejdsstyrken i Grønland 2013 (seneste tal) Antal Procent af arbejdsstyrke
Læs mereNye initiativer på råstof- og arbejdsmarkedsområdet
Pressemøde 21. maj 2013 Naalakkersuisoq for erhverv, råstoffer og arbejdsmarked Jens-Erik Kirkegaard Nye initiativer på råstof- og arbejdsmarkedsområdet Temaer til dagens pressemøde 1. Bekæmpelse af arbejdsløsheden,
Læs mereUdenlandske investeringer i Grønland? IDA Global Development 12. september 2016
Udenlandske investeringer i Grønland? IDA Global Development 12. september 2016 Målsætning: En selvbærende økonomi Indkomst per indbygger 1.000 DKK 600 400 200 0 5. Norge 16. Danmark Grønland 22. Island
Læs mereET SAMMENHÆNGENDE OG VARIERET ARBEJDSMARKED PENDLINGEN OVER ØRESUND
62 ET SAMMENHÆNGENDE OG VARIERET ARBEJDSMARKED PENDLINGEN OVER ØRESUND PENDLINGEN OVER ØRESUND Udviklingen i pendlingsstrømmen over Øresund har primært fundet sted mellem Sydvestskåne og den danske del
Læs mere2015 statistisk årbog
2015 statistisk årbog Råstoffer Administration af råstofområdet Administration af råstofområdet Råstofområdet reguleres af Inatsisartutlov nr. 7 af 7.december 2009 om mineralske råstoffer og aktiviteter
Læs mereKonjunkturbarometer for erhvervslivet: 4. kvartal maj 2015
Konjunkturbarometer for erhvervslivet: 4. kvartal 2014 11. maj 2015 Efter et fald i BNP på 1,9% i 2013 1 indikerer Copenhagen Economics kvartalvise konjunkturbarometer en positiv vækst i 2014. en for 2014
Læs mereNotat vedrørende ISUA mineprojektet 1. Beskrivelse af væsentlige økonomiske aspekter af projektet Vi har som aftalt foretaget økonomiske konsekvensberegninger med udgangspunkt London Minings forudsætninger
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 1 Indhold Status om ligestilling fra Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 3 Ligestillingsindekset
Læs mereHVEM ER GF1 ELEVERNE?
HVEM ER GF1 ELEVERNE? Statistik 2014-2017 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.1 DET NYE GRUNDFORLØB 1... 2 1.2 FÆRRE ELEVER PÅ GF1... 4 1.3 DRENGENE DOMINERER GF1... 5 1.4 10. KLASSE TOPPER... 6 1.5 HOVEDSTADEN LEVERER
Læs mere16. maj 2015 FM2015/71 BETÆNKNING. Afgivet af Anlægsudvalget. vedrørende
BETÆNKNING Afgivet af Anlægsudvalget vedrørende Forslag til: Inatsisartutslov nr. xx af xx.xx.2015 om SIKUKI Nuuk Harbour A/S og anlæg af havn ved Nuuk. Fremsat af formanden for Naalakkersuisut Afgivet
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Kofoed Skole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mere29. januar 2015 FM 2015/108. Bemærkninger til forslaget. Almindelige bemærkninger
29. januar 2015 FM 2015/108 Bemærkninger til forslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Inatsisartutlov nr. 7 af 7. december 2009 om mineralske råstoffer og aktiviteter af betydning herfor (råstofloven)
Læs mereOmrådet har derfor kunnet ansøges af fastboende efter reglerne om småskala efterforskning og udnyttelse siden 2009.
Anlngaasaqamermut Aatsitassanullu Naalakkersuisoq Naalakkersuisoq for Finanser og Råstoner NAALAKKERSUISUT GOVERNMENT OF GREEHLANO Medlem af Inatsisartut Anthon Frederiksen, Partii Naleraq HER Svar på
Læs mereBorgermøde om jern-projektet ved Isukasia
Mandag den 27. august 2012 Borgermøde om jern-projektet ved Isukasia Myndigheds- og godkendelsesprocessen Ole Fjordgaard Kjær, Råstofdirektoratet Overblik Myndigheds- og godkendelsesprocessen Vurdering
Læs mereMinedrift ved Kvanefjeld
HS ANALYSE BOX 1430 3900 NUUK TLF/FAX 322285 SKYDS@GREENNET.GL Minedrift ved Kvanefjeld - en undersøgelse af befolkningens holdning til etablering af minen Undersøgelsen er gennemført på foranledning af
Læs mereTabel 1 nedenfor viser kønsfordelingen for medarbejdere i udvalgte faggrupper og den tilsvarende kønsfordeling for ledere indenfor faggruppen.
Bilag til oplæg om mangfoldighedspolitik/strategi Udvalgt statistik om kønsfordeling, etnicitet og aldersfordeling på basis- og lederstillinger samt optag på uddannelsesinstitutioner i Region Midtjylland
Læs mereElias Dahl: Hvad angår arbejdsmarked, hvordan kan vi fra Itilleq søge jobs i minen? Hvilke muligheder er der for ufaglærte?
Børgermøde i Itilleq 9. maj 2015 Ca. 12 mødte op Spørgsmål fra salen Hvad angår arbejdsmarked, hvordan kan vi fra Itilleq søge jobs i minen? Hvilke muligheder er der for ufaglærte? Vi vil have træningsprogrammer,
Læs mereBorgermøde i Sisimiut
Borgermøde i Sisimiut 10. maj 2015 kl. 19.00 22.00 Ca. 68 mødte op Spørgsmål fra salen Marius Olsen: Det siges, at der er planer om at overholde de gældende overenskomster for arbejderne, hvilke overenskomster
Læs mereBilag 6 Baggrund fordele rationaler
Bilag 6 Baggrund fordele rationaler 1.1. Hvorfor en sammenlægning 1.2. Hvad gør vi Beslutningen om indgåelsen af nærværende sammenlægning af nomi, NVR og 4-S i DNS I/S (arbejdstitel for Det Nye Selskab)
Læs mereKortlægning af ingeniørlederne
Kortlægning af ingeniørlederne Januar 2018 Opsummering Boks 1 Konklusioner En højere andel af ingeniører arbejder som ledere end den samlede population af tilsvarende højtuddannede. Forskellen er markant
Læs mereBefolkning. Regionale fremskrivninger (40)
Befolkning Regionale fremskrivninger 2015-2030(40) Befolkningsfremskrivningen for hele landet viser at Grønland befolkning samlede størrelse over de næste 25 år kan forventes at falde, således at der i
Læs mereBorgermøde i Sisimiut
Spørgsmål og svar fra borgermøder i Nuuk, Kangerlussuaq, Sisimiut og Ilulissat vedr. Ironbark Zinc Ltd. ansøgning om udnyttelse af zinkog blyforekomsten ved Citronen Fjord i november 2015 Borgermøde i
Læs mereMiniguide til vurdering af overførbarhed og anvendelighed af evidensbaserede forebyggelsesinterventioner
Miniguide til vurdering af overførbarhed og anvendelighed af evidensbaserede forebyggelsesinterventioner Formål: Guiden bruges til at vurdere om en forebyggelsesintervention, som har dokumenteret effekt,
Læs mereS T AT I S T I K FO R M E D AR B E J D E R S AM M E N S ÆT - N I N G E N I K OM M U N E R N E P Å K Ø N, AL D E R O G E T N I C I T ET
S T AT I S T I K FO R M E D AR B E J D E R S AM M E N S ÆT - N I N G E N I K OM M U N E R N E P Å K Ø N, AL D E R O G E T N I C I T ET Den 23. september 2010 Ref NKS nks@kl.dk Kønsfordeling blandt kommunalt
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeris departement LIGESTILLINGSREDEGØRELSE 1 Indhold Status om ligestilling fra Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeris
Læs mere19. marts 2014 FM2014/128. Bemærkninger til lovforslaget. Almindelige bemærkninger
19. marts 2014 FM2014/128 Bemærkninger til lovforslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Landstingslov nr. 7 af 31. maj 2001 om udnyttelse af is og vand med henblik på eksport (isog vandeksportloven)
Læs mereReferat af Råstof- og Infrastrukturudvalgets ordinære møde 2/2016, den 11. maj 2016
Oversigt åbent møde: Punkt 01 Godkendelse af dagsorden Punkt 02 Udnyttelse af muligheder ved Tasersiaq Punkt 03 Hudson Resources besøg til Qeqqata Kommunia sammen med Europæiske Investerings Bank (EIB)
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Søfartsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i
Læs mereNye tal i statistikbanken
Nye tal i statistikbanken Arbejdsmarked 2011:1 Flere ledige i byerne Flere personer der er berørt af ledighed og medio ledighed Figur 1. Antallet af berørte af ledighed i byerne var i gennemsnit pr. måned
Læs mereRoyal Greenland A/S salg af ejendomme i Qaasuitsup Kommunia
AFGØRELSE Sags nr. 2013-093392 30-10-2014 Royal Greenland A/S salg af ejendomme i Qaasuitsup Kommunia A T U I S A R T O Q A R N E R M U T U N A M M I L L E Q A T I G I I N N E R M U L L U A Q U T S I S
Læs mereBorgermøde i Maniitsoq
Borgermøde i Maniitsoq 8. maj 2015 kl. 19.00 22.00 Ca.50 mødte op Spørgsmål fra salen Morten Siegstad: Hvilken by vil Hudson Resources bruge som base, når minedriften starter. Skal der oprettes arbejdsplads
Læs mereVejledning om skatteforhold for sæsonansatte i turismevirksomheder mv.
I2 Vejledning om skatteforhold for sæsonansatte i turismevirksomheder mv. SKATTESTYRELSEN Marts 2011 Vejledning om skatteforhold for sæsonansatte i turismevirksomheder mv. 1. Baggrund for vejledningen
Læs mereBorgermøde i Sarfannguit
Borgermøde i Sarfannguit den 10. maj 2015 kl. 11.00 14.00 Ca. 18 mødte op Spørgsmål fra salen Bjarne Hauthøner: Når man ser globalt på minedrift, og råstoffer, ligger mange af dem i Afrika. Disse anvendes
Læs mere11. august 2016 EM 2016/23. Bemærkninger til lovforslaget. Almindelige bemærkninger
11. august 2016 EM 2016/23 Bemærkninger til lovforslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Forslaget er udarbejdet som følge af det forslag til Inatsisartutbeslutning, der blev 1. behandlet af Inatsisartut
Læs mereBesvarelse af 37 spørgsmål nr. 248 om forbrug af eksterne konsulenter og ansatte med bopæl i udlandet
Aningaasaqarnermut Akileraartarnermullu Naalakkersuisoq Naalakkersuisoq for Finanser og Skatter Medlem af Inatsisartut Vivan Motzfeldt, Siumut Besvarelse af 37 spørgsmål nr. 28 om forbrug af eksterne konsulenter
Læs mereEnergi-, Forsynings- og Klimaministeriet
Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Energinet.dk Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mereNotat. Dato: 8. oktober 2013 Sagsnr.: 2013-010113-3. Ligestillingsredegørelse
Staben Middelfart Kommune Østergade 11 5500 Middelfart www.middelfart.dk Telefon +45 8888 5500 Direkte Fax +45 8888 5501 Dato: 8. oktober 2013 Sagsnr.: 2013-010113-3 Kristina.Norgaard@middelfart.dk Notat
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 3. Kvartal 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 3
Læs mereNuuk d. 02. januar 2012. Departementet for Uddannelse og Forskning. Postboks 1029. 3900 Nuuk. Palle Christiansen, Naalakersuisoq
Nuuk d. 02. januar 2012 Til: Departementet for Uddannelse og Forskning Postboks 1029 3900 Nuuk Att.: Cc.: Palle Christiansen, Naalakersuisoq Mikael Kristensen, Departementschef Jesper V. Nielsen, AC Fuldmægtig
Læs mereSamarbejdsaftale Impact and Benefit Agreement (IBA)
Kommuneqarfik Sermersooq Samarbejdsaftale Impact and Benefit Agreement (IBA) IBA-nr. 2016/01 vedrørende Citronen Fjord zink/bly-projektet Underskrevet af Ironbark Zinc A/S kommunerne Qaasuitsup Kommunia,
Læs mere3. Profil af studerende under åben uddannelse
3. Profil af studerende under åben uddannelse I det følgende afsnit beskriver vi de studerende under åben uddannelse på baggrund af deres tilknytning til arbejdsmarkedet, deres arbejdsområder og deres
Læs mereEM2016/28. Bemærkninger til lovforslaget. Almindelige bemærkninger
29-07-2016 EM2016/28 Bemærkninger til lovforslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Landstingslov nr. 7 af 31. maj 2001 om udnyttelse af is og vand med henblik på eksport (isog vandeksportloven)
Læs mereSiumut har ingen planer om at stemme imod denne finanslov. Vi står ved vores samarbejde med den nuværende danske regering og handler derefter.
SIUMUT Folketinget Finanslov 1. behandling d. 10/9-2013 Doris Jakobsen Siumut har ingen planer om at stemme imod denne finanslov. Vi står ved vores samarbejde med den nuværende danske regering og handler
Læs mereLeverandørseminar 19. januar 2011 Mineralefterforskning
Leverandørseminar 19. januar 2011 Mineralefterforskning Råstofdirektoratet Jørn Skov Nielsen www.bmp.gl bmp@nanoq.gl Telefon: +299 346 800 Fax: +299 324 302 Markedsafgrænsning Tidsprofil for et mineralprojekt
Læs mereI inatsisartutlov nr. 7 af 7. december 2009 om mineralske råstoffer og aktiviteter af betydning herfor (råstofloven) foretages følgende ændringer:
Inatsisartutlov nr. 26 af 18. december 2012 om ændring af inatsisartutlov nr. 7 af 7. december 2009 om mineralske råstoffer og aktiviteter af betydning herfor (råstofloven) (Ændringer af regler om råstofmyndigheden,
Læs mereHVEM ER GF1 ELEVERNE?
HVEM ER GF1 ELEVERNE? Statistik 2014-2016 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.1 DET NYE GRUNDFORLØB... 2 1.2 FÆRRE ELEVER... 4 1.3 DRENGENE DOMINERER... 5 1.4 10. KLASSE TOPPER... 6 1.5 FÆRREST GF1-ELEVER I NORDJYLLAND...
Læs mereLedernes forventninger til konjunkturerne i 1. halvår 2014
Ledernes forventninger til konjunkturerne i 1. halvår 2014 Lederne December 2013 Indledning Lederne undersøger hvert halve år privatansatte lederes forventninger til beskæftigelse, eksport og de økonomiske
Læs mere25. februar 2016 FM 2016/25. Bemærkninger til forslaget. Almindelige bemærkninger
25. februar 2016 FM 2016/25 Bemærkninger til forslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Dette forslag skal ses i sammenhæng med 18, stk. 3, nr. 4, i forslaget til Inatsisartutlov om kommunernes og
Læs mereÅrgang 1988: Voksen- og efteruddannelse
Sagsnr. 10-3513 Vores ref. AKB Den 27. marts 2017 Årgang 1988: Voksen- og efteruddannelse LO har i samarbejde med Danmarks Statistik fulgt årgang 1988 s vej gennem uddannelsessystemet. Den første rapport
Læs mereUnge i Grønland. Med fokus på seksualitet og seksuelle overgreb
Unge i Grønland Med fokus på seksualitet og seksuelle overgreb Baggrund Undersøgelsen er bestilt hos Det Nationale Forskningscenter for Velfærd SFI i 2013, af daværende Departement for Familie og Justitsvæsen.
Læs mereImpact Benefit Agreement (IBA)
Departementet for Erhverv, Arbejdsmarked og Handel v/ole Fjordgaard Kjær Impact Benefit Agreement (IBA) Grønlandske erfaringer med IBA`ere på råstofområdet Præsentationens temaer Hvad er en IBA og hvem
Læs mereStatus på København januar
1 Status på København Status på København er en opdatering af relevante nøgletal, som fortæller en samlet historie om Københavns styrker og udfordringer. Status på København opdateres to gange årligt.
Læs mereNAALAKKERSUISUT. Medlem af Inatsisartut Sara Olsvig, Inuit Ataqatigiit HER. Svar på 37-spørgsmål 2014-088 Råstofprojekter
Inuussutlssarsiornermut Aatsitassarsiornermullu Naalakkersuisoq Medlem af Naalakkersuisut for Erhverv og Råstoffer NAALAKKERSUISUT GQVERNMENT QF GREEN LAND Medlem af Inatsisartut Sara Olsvig, Inuit Ataqatigiit
Læs mereLEDIGHED OG INDSATS 2012 Nr. 4
LEDIGHED OG INDSATS 2012 Nr. 4 Indhold: Ledighedstal Udviklingen i langtidsledigheden Efterspørgselen på arbejdskraft Arbejdsfordelinger Opfølgning på ministermål Opfølgning jobcentrets mål Udenlandsk
Læs mereSvar vedrørende spørgsmål til Landsstyret i henhold til 36, stk. 1 i Landstingets forretningsorden. Nr. 2007-126
Landsstyreområdet for boliger, infrastruktur og råstoffer Aatsitassanut Ikummatissanullu Pisortaqarfik Råstofdirektoratet 24. september 2007 Sags nr.: 01.27-00108 Dok.nr.: 273185 Esmar Bergstrøm IA Svar
Læs mereRestgrupper Hele landet og kommunevis. Elever fordelt på efterskoler, GU mm., erhvervsuddannelser og restgrupper
Restgrupper Hele landet og kommunevis Elever fordelt på efterskoler, GU mm., erhvervsuddannelser og restgrupper Det statistiske beredskab - 1 I udviklede Inerisaavik et statistisk indikatorsystem til monitorering
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereHøringsnotat Sags nr. Postboks Nuuk Tlf. (+299) Fax (+299)
Inuussutissarsiornermut, Suliffeqarnermut Niuernermullu Naalakkersuisoqarfik Departementet for Erhverv, Arbejdsmarked og Handel Høringsnotat Resumé og kommentarer til høringssvar vedrørende forslag til
Læs mereEU-borgere i Køge Kommune. Kortlægning af antal, udvikling og karakteristika
2 EU-borgere i Køge Kommune Kortlægning af antal, udvikling og karakteristika 1 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Udvikling i antallet af EU-borgere... 4 3. Karakteristika... 6 4. Arbejdskarakteristika...
Læs mereTurismens økonomiske betydning i kystbydestination Marielyst
Turismens økonomiske betydning i kystbydestination Marielyst September 2014 Indholdsfortegnelse Sammenfatning... 1 Om rapporten... 1 Turismens økonomiske betydning i Marielyst... 2 Turismeforbrug... 2
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK-Øst 19-04-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland April 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2015
Læs mereLEDIGHED OG INDSATS 2012 Nr. 6
Indhold: Ledighedstal Udviklingen i langtidsledigheden Beskæftigelsen Efterspørgselen på arbejdskraft Arbejdsfordelinger Opfølgning på ministermål Opfølgning jobcentrets mål Opfølgning på jobcentrets indsats
Læs merePERSONER MED HANDICAP
PERSONER MED HANDICAP STATISTISK OPGØRELSE OVER PERSONER MED VIDTGÅENDE HANDICAP Naalakkersuisut, 217 PERSONER MED HANDICAP STATISTISK OPGØRELSE OVER PERSONER MED VIDTGÅENDE HANDICAP 1. Data Kort introduktion
Læs mereJANUAR MÅNED. LEDIGHED OG INDSATS 2013 Nr. 1
JANUAR MÅNED Indhold: Ledighedstal Udviklingen i langtidsledigheden Beskæftigelsen (ikke opdateret) Efterspørgselen på arbejdskraft (ikke opdateret) Arbejdsfordelinger Opfølgning på ministermål (ikke data
Læs mereRedegørelse for den kønsmæssige sammensætning. jf. årsregnskabslovens 99b
Redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. årsregnskabslovens 99b Forklaringsnoter 1. ÅRL 99b Virksomheder i regnskabsklasse C (stor) og D skal opstille måltal for den kønsmæssige sammensætning
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Erhvervsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRedegørelse for den kønsmæssige sammensætning. jf. årsregnskabslovens 99b
Redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. årsregnskabslovens 99b Forklaringsnoter 1. ÅRL 99b Virksomheder i regnskabsklasse C (stor) og D skal opstille måltal for den kønsmæssige sammensætning
Læs mereTabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation
2. HVEM ER SIKKERHEDSREPRÆSENTAN- TERNE I dette afsnit gives en kort beskrivelse af de sikkerhedsrepræsentanter, der har deltaget i FTF s undersøgelse af sikkerhedsorganisationen. Der beskrives en række
Læs mereUndersøgelse af nye studerende på kommunikationsuddannelsen på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole - Aarhus. Efterår 2011.
Side 1 af 10 Undersøgelse af nye studerende på kommunikationsuddannelsen på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole - Aarhus. Efterår 2011. (September 2012 Christina Falkenberg) Side 2 af 10 1. Indholdsfortegnelse
Læs mereDiversitets- og inklusionspolitik
Diversitets- og inklusionspolitik OCTOBER 2016 1. Formål Formålet med denne politik er at beskrive indholdet af Danske Bank-koncernens politik for diversitet og inklusion samt de overordnede målsætninger
Læs mereOM ATTAVIK 146 OM ÅRSOPGØRELSEN KARAKTERISTIK AF OPKALDENE
Årsopgørelse 2009 OM ATTAVIK 146 Med oprettelsen af Attavik 146, gennemførte PAARISA en af anbefalingerne fra Forslag til en national strategi for selvmordsforebyggelse, som blev forelagt Landstinget i
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Aarhus Universitet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereorganisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 2. halvår 2009
organisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse Resumé Malerfaget stærkt påvirket af krisen (side 3) I oplevede ca. halvdelen af virksomhederne omsætningsfald og kun 16 % havde en stigende
Læs mereFM 2017/141. Bemærkninger til lovforslaget. Almindelige bemærkninger
14-03-2017 FM 2017/141 Bemærkninger til lovforslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Baggrunden for forslaget er, at Inatsisartut i efteråret 2016 vedtog beslutningsforslag om, at Naalakkersuisut
Læs mereOvernatningsstatistikken 2010. Udvalgte indikatorer Observationer Ændring
Turisme 2011:2 Overnatningsstatistikken 2010 Sammenfatning Antallet af registrerede overnatninger faldt med 3,9 pct. i 2010 Færre overnattende gæster i 2010 Antallet af registrerede overnatninger faldt
Læs mereMinedrift ved Kvanefjeld
HS ANALYSE BOX 1430 3900 NUUK TLF/FAX 322285 SKYDS@GREENNET.GL Minedrift ved Kvanefjeld - en undersøgelse af befolkningens holdning til etablering af minen Undersøgelsen er gennemført på foranledning af
Læs mereBEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADSOMRÅDET
NOVEMBER 213 REGION HOVEDSTADEN BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADSOMRÅDET PIXI-RAPPORT 1. BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADEN 3 INDHOLD 1 Indledning 1 2 Overordnede konklusioner 2 3 De
Læs mereLad os løfte i flok Alloriarta kivitseqatigiillutalu
SAMMENFATNING Lad os løfte i flok Alloriarta kivitseqatigiillutalu Konferencen blev arrangeret i et samarbejde mellem Grønlands Selvstyre og KANUNUPE og foregik på Hotel Hans Egede i Nuuk med ca. 100 deltagere.
Læs mereStatus fra Skoleafdelingen
Status fra Skoleafdelingen I skoleåret 2016/2017 har det blandt andet været fokus på, at implementere skolepolitikken. Der blev endelig vedtaget i november 2016. I forlængelse af skolepolitikken, har alle
Læs mereI inatsisartutlov nr. 7 af 7. december 2009 om mineralske råstoffer og aktiviteter af betydning herfor (råstofloven) foretages følgende ændringer:
27. september 2012 EM 2012/112 Forslag til: Inatsisartutlov om ændring af inatsisartutlov nr. 7 af 7. december 2009 om mineralske råstoffer og aktiviteter af betydning herfor (råstofloven) (Ændringer af
Læs mereSvar til 36, stk. 1, spørgsmål nr. 2008-098
NAMMINERSORNERULLUTIK OQARTUSSAT GRØNLANDS HJEMMESTYRE Naalakkersuisut siulittaasuat Landsstyreformanden Hr. landstingsmedlem Esmar Bergstrøm c/o Landstingets Bureau Her Svar til 36, stk. 1, spørgsmål
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Finanstilsynet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5
Læs mereOffentlige finanser 17. juni 2016
Offentlige finanser 17. juni 2016 Førskole dagtilbud, kommunale nøgletal 2015 Førskole dagtilbud 2015 I 2015 var der 3.572 børn indskrevet i offentlige førskole dagtilbud i januar måned, heraf 241 børn
Læs mereFærøske virksomheder i Grønland: Hvad skal der til for et samarbejde?
Færøske virksomheder i Grønland: Hvad skal der til for et samarbejde? Brian Buus Pedersen Grønlands Arbejdsgiverforening Nuuk, 16. april 2013 Billede: Storfanger Paulus Nikolajsen fra Uummannaq Færøske
Læs mereRebild. Faktaark om langtidsledige
Faktaark om langtidsledige Faktaark om langtidsledige i Kommune kommune har bedt mploy udarbejde et faktaark om langtidsledigheden i kommunen. Nedenfor præsenteres analysens hovedresultater. Herefter præsenteres
Læs mereNAALAKKERSUISUT. Nivi Olsen Medlem af Inatsisartut, Demokraterne Sagsnr
AlIlsitassanul, sulirrcqammnul, Nunamut Nammincrmul NURlUlilu "''iul"arlcmi sulcqacisiinncnnut Naalaklr:crsuisoq Dcpancrncnld ror Råstorrer. Arbcjdsm:uked, Indenri&S:lnliiiendcr os Nordisk Samarbejde NAALAKKERSUISUT
Læs mereI medfør af Inatsisartuts forretningsordens 36, stk. 1, har Aleqa Hammond stillet følgende
Kalaallit Nunaanni Namminersorlutik Oqartussat Grønlands Selvstyre Medlem af Inatsisartut Aleqa Hammond Siumut Besvarelse af 36 spørgsmål 2010-161 fra Aleqa Hammond I medfør af Inatsisartuts forretningsordens
Læs mereAMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Juni 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2016 Siden 1. kvartal
Læs mereKONJUNKTURBAROMETER FOR DET GRØNLANDSKE ERHVERVSLIV
KONJUNKTURBAROMETER FOR DET GRØNLANDSKE ERHVERVSLIV 4. KVARTAL 216 13. februar 217 Ifølge det foreløbige nationalregnskab fra Grønlands Statistik voksede den grønlandske økonomi med 1,7% i 215. Dermed
Læs merePRÆKVALIFIKATIONS-BETINGELSER FOR UDBUD AF NYT TILLADELSESADMINISTRATIONSSY- STEM MED TILHØRENDE ONLINE PORTAL LØSNINGER
Ministry of Mineral Resources Mineral Licence and Safety Authority PRÆKVALIFIKATIONS-BETINGELSER FOR UDBUD AF NYT TILLADELSESADMINISTRATIONSSY- STEM MED TILHØRENDE ONLINE PORTAL LØSNINGER Januar 2018 Indholdsfortegnelse
Læs mere