Årsberetning fra bestyrelsen for Klub for ergoterapilærere, perioden

Transkript

1 Årsberetning fra bestyrelsen for Klub for ergoterapilærere, perioden På generalforsamlingen på fællesskolemødet i Rebild Bakker 2013 blev nedenstående arbejdsprogram for perioden vedtaget. Arbejdsprogram Tæt opfølgning på Målsætning og principper for udmøntning af et nyt paradigme for fordeling af opgaver og ressourcer i professionshøjskolernes kerneopgaver - herunder trivsel og godt arbejdsmiljø Klubben af TR er for Ergoterapeutskolerne vil i den kommende periode følge udviklingen omkring det nye paradigme tæt og i fællesskab med ETF søge at gøre vores indflydelse gældende på de beslutninger der tages på professionshøjskolerne for at sikre rimelige arbejdsvilkår for medarbejderne. Implementering af ny stillingsstruktur Vi vil endvidere arbejde for at der tages højde for en rimelig lønudvikling, frem mod OK 2015 i de lokale budgetter, også selv om der er implementeres besparelser. Derfor vil vi være aktive i de lokale forhandlinger og være på forkant i forhold til HSU og medudvalgene. Drøftelse og præsentation resultatet af OK 15 og lønforhandlinger Der i ETF sat et øget fokus på arbejdsmarkedets behov og de kompetencer der efterspørges her. Derfor vil der være øget opmærksomhed på, samarbejdet imellem uddannelserne og arbejdsmarkedet, i forbindelse med udformning af ny studieordning. I OK15 forhandlingerne lykkedes det desværre ikke at få løftet lektortillæget til sammen niveau som nye lektorer. Meldingen var, at Moderniseringsstyrelsen ikke vil prioritere denne gruppe, da denne gruppe har haft muligheden for at overgå til den nye ordning. Denne formulering er uklar og urigtigt og ETF vil sørge for, at dette bliver drøftet med de øvrige faglige organisationer, i ifht hvordan vi skal håndtere, at der gøres forskel på lektorerne i henhold til, hvornår de er blevet godkendt. Der arbejdes på at få udlignet forskellen decentralt på de enkelte professionshøjskoler, desværre ser det i skrivende stund ud til at dette er en vanskelig opgave. 1

2 Vi har i den seneste periode drøftet ovenstående problematik indgående og haft stor fokus herpå. Desværre er vi i skrivende stund ikke kommet nærmere en løsning på denne uretfærdighed i løn forskel på erfarne og mindre erfarne lektorer. TR gruppen er af den overbevisning, at det bør være en opgave, som fagforeningerne for de forskellige undervisere på Professionshøjskolerne, bør arbejde tæt sammen om at få løst. Både for at lægge pres på moderniseringsstyrelsen og fordi det er i det regi, at problemet bør løses. Derfor vil vi fortsat arbejde intensivt på at få ETF til at arbejde seriøst med problematikken. Nyt paradigme for fordeling af opgaver og ressourcer i professionshøjskolernes kerneopgaver Professionshøjskolerne er fremover forpligtet på at registrere arbejdstid for underviserne. Dette vurderer vi som en væsentlig ting i en tid, hvor det nye paradigme på underviserområdet har skabt stor usikkerhed om, hvordan det sikres, at både underviserne og de lokale ledelser kan holde sig løbende orienterede om den erlagte arbejdstid og hvordan det harmonerer med de planlagte opgaver og tildelte ressourcer. Med implementeringen af ny stillingsstruktur - og arbejdstidsregistrering efter OK 13 har det derfor været vigtigt, at følge de principper som er blevet udarbejdet med stor mangfoldighed indenfor de forskellige professionshøjskoler. Der opleves stor forskellighed i den måde, hvorpå implementeringen af ny stillingsstruktur er foregået og der er på langt de fleste uddannelser plads til forbedringer. Kompleksiteten i ergoterapiundervisernes opgavesammensætning er med den nye stillingsstruktur ikke blevet mindre og arbejdstidsregistreringen, med ligeledes meget forskellige tidregistreringsredskaber, gør det fortsat nødvendigt at være opmærksom på undervisernes arbejdsforhold, arbejdsmiljø og trivsel. Mange føler sig pressede af tid, manglende råderet og nedsat grad af gennemsigtighed i forhold til fordelingen af arbejdstimer. Med fokus på arbejdstidsregistreringen har Klubben af ergoterapilærere blandt andet deltaget i en fælles workshop i Dansk magisterforening for AC og CO10 området hvis formål var, at udveksle erfaringer og sammen sikre at kvaliteten i professionshøjskolernes bidrag til samfundsudviklingen opretholdes. 2

3 Implementering af ny stillingsstruktur - OK 13 lektor tillæg. Ved de ordinære OK 13 forhandlinger endte CVU-området resultatløs da det ikke var muligt at finde finansiering til de forbedringer, som vi ønskede, primært i forhold til at opnå samme lønvilkår, som det var aftalt på AC-området. Organisationerne lagde pres på for at få genoptaget forhandlingerne og der opstod, af forskellige årsager, pludselig mulighed for at Moderniseringsstyrelsen ville forsøge at lande et resultat på kort tid. Den nye OK som trådte i kraft den dækker nogle nye grupper af undervisere. Det er undervisere på erhvervsakademierne herunder bygningskonstruktører, der underviser samme sted. Der er således foretaget en sammenskrivning af et par Overenskomster som Modstyrelsen har haft interesse i. Den nye aftale tager udgangspunkt i vores kendte CVU-OK, hvor de nye grupper nu bliver skrevet ind i aftalen. Den nye aftale matcher i sit indhold AC s nye OK, hvilket betyder, at vi har aftalt samme aflønning, hvad angår adjunkter som overgår til lektorvilkår efter Docentstillinger er en ny stillingskategori, der er etableret i forbindelse med den nye stillingsstruktur på professionshøjskolerne. Lektortillægget udgør fremover kr årligt for de lektorer, der bliver ansat/lektorgodkendt efter den nye stillingsstruktur. De medlemmer, der allerede var lektorgodkendt fik løftet deres lektortillæg til kr , årligt. Netop denne passus har givet anledning til underen og frustration blandt underviserne på ergoterapeutuddannelserne. Lektortillægget er fortsat et væsentligt opmærksomhedspunkt for Klubbens arbejde. Afholdelse af TR kursus med fokus på statsområdet Som tidligere har vi, også i denne arbejdsperiode, været i dialog med ETF om muligheden for et samarbejde med Danske Fysioterapeuter om at planlægge en kursusdag for tillidsrepræsentanter omhandlende - vores arbejde, roller og udfordringer i en moderne politisk institution. Med den nye arbejdstidsaftale er rollen som tillidsrepræsentant under stor forandring. Der er et stadigt større behov for, at yde indflydelse på forkant og påvirke det strategiske niveau. 3

4 ETF afholdt den 4. november en konferencedag for tillidsrepræsentanter omhandlende de udfordringer og muligheder offentlige ansatte møder i disse år - og der blev på dagen præsenteret nogle perspektiver på, hvordan vi som tillidsvalgte, kan agere i relation til disse. Flere undervisere deltog i denne konferencedag, men Klubben af ergoterapilærere har dog fortsat et ønske om en kursusdag med særligt fokus på udfordringer indenfor statens område gene i samarbejder med Danske Fysioterapeuter. Klubben er i dialog med ETF desangående. Ergoterapeutforeningens Videnskabelige Råd Vi har fortsat en observatørpost i Ergoterapeutforeningens Videnskabelige Råd(EVR). Pladsen er tilkendt formanden for gruppen, men besættes p.t af Jytte Tolstrup (Metropol) Rådet holder to møder om året. Rådets opgaver er at være koordinerede råd for ergoterapifaglige selskaber for ergoterapiens specialeområder, og herudover har rådet til opgave at vejlede Hovedbestyrelsen i Ergoterapeutforeningen med hensyn til ergoterapifaglige problemstillinger. Samtidigt skal rådets medlemmer kunne udtale sig i offentligheden med henblik på at sikre professionel indflydelse og udnyttelse af ergoterapeuters ekspertise og troværdighed. Det er en interessant post at sidde i, dels kan vi bidrage ind i drøftelserne omkring de helt særlige TR områder som arbejdsmiljø, løn og ansættelsesforhold, men i højere grad byder vi ind i diskussionerne om uddannelse, fag og indhold. Et par eksempler på mødernes indhold er fra sidste rådsmøde nr. 6 Drøftelser af analyser og rapporter på uddannelsesområdet, herunder rapporten fra Sundhedskartellet og de roller, som faglige selskaber kan få der ect.. Det kan være vanskeligt, at formidle viden fra rådets møder videre og for at imødekomme dette sendes dagsorden og referat ud før og efter møderne. Regnskab (Se vedlagte filer) Bestyrelsen for Klub for Ergoterapilærere i den forløbne periode Aalborg: Torben Knudsen Holstebro: Anne Mette Kjær indtil juni 2015, Anne Lise Voss fra juni 2015 til februar 2016, hvor Tove Ptak vil overtage tr. posten 4

5 Århus: Marianne Høllund Esbjerg: Susanne Elbrønd Madsen Odense: Gitte Stokholm og fra 2014 Brit Sander Bruun Næstved: Tanja Hansen København: Jytte Tholstrup 3 årlige møder i TR gruppen TR gruppen mødes ca. 3 gange årligt, 2 dagsmøder og et 2 dages møde. 5