Dagsorden. for RAR Østjyllands møde den 22. januar 2019 kl RAR Østjylland. afholdes på Hotel Sabro Kro

Transkript

1 RAR Østjylland Favrskov Hedensted Horsens Norddjurs Odder Randers Samsø Silkeborg Skanderborg Syddjurs Viborg Aarhus Dagsorden for RAR Østjyllands møde den 22. januar 2019 kl afholdes på Hotel Sabro Kro - Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord

2 Dagsordenspunkter: 1. Det rummelige arbejdsmarked Tema om småjobs (B) (oplæg) RAR s interne forhold Referater (O) Godkendelse af dagsorden (B) Strategi for RAR Østjylland (B) Opfølgning RAR aktiviteter og årshjul (D) Kommunikation fra RAR (B) Rekruttering RAR s håndtering af de kommunale beskæftigelsesplaner (B) Henvendelse fra uddannelsesinstitutioner om optag af kurser på Positivlisten(B) Henvendelse fra Danske Anlægsgartnere ift. Positivlisten (B) Godkendelse af stillingsbetegnelser til Positivlisten (B) (oplæg) Velfærdsanalyse (B) Status initiativer mangel og rekruttering (D) Rådets analyser (D) (oplæg) VEU Opkvalificering Branchenedslag 2018 og 2019 (B) Skolebestyrelseskonference og konstituerende møde Koordinationsforum (O) Evaluering af konferencen Det nye VEU landskab (O) Orientering Formandskabet (O) Sagsudvalget (O) Tilforordnede (O) Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord (O) Eventuelt (O) For at øge overskueligheden, vil der fremover i indholdsfortegnelsen og i overskriften til hvert punkt fremgå en markering af, hvorvidt punktet er til beslutning (B), drøftelse (D) eller orientering (O). Der er ligeledes lavet en markering på de sager, hvor der er oplæg: (oplæg)

3 1. Det rummelige arbejdsmarked Tema om småjobs (B) (oplæg) Da der er inviteret eksterne oplægsholdere, er punktet Det rummelige arbejdsmarked flyttet op som punkt 1 på dagsordenen. Der er sat ca. 20 min. af til oplæg og efterfølgende 15 min. til spørgsmål og drøftelse. På RAR Østjyllands møde den 21. november 2018, var der under punktet det rummelige arbejdsmarked fokus på småjobs for ledige på kanten af arbejdsmarkedet. Under punktet blev Rådet orienteret om nogle af de projekter, som STAR har iværksat, hvor et kernelement blandt andet har været ordinære timer for ledige på kanten. Rådet besluttede at grave lidt dybere i emnet. Derfor er Jobcenter Horsens inviteret til at fortælle om deres erfaringer med at få borgere i småjobs. Jobcenter Horsens forventer at have en virksomhed med, der har haft gode erfaringer med at få borgere fra kanten ansat i småjobs. Rådet orienteres desuden om den nye forsøgsordning vedr. social frikort, der trådte i kraft pr. 1. januar 2019 i sagsfremstillingen herunder. Sekretariatet indstiller, at Rådet: - drøfter om småjobs til udsatte ledige skal være et fokusområde i de anbefalinger, som RAR laver til kommunernes beskæftigelsesplaner for beslutter hvorvidt emnet skal fremhæves i en pressemeddelelse og/eller retter henvendelse til kommunerne, hvor man hilser udviklingen velkommen og vil følge udviklingen med henblik på at kunne understøtte udviklingen - Beder sekretariatet følge effekterne af Sociale Frikort i Østjylland med henblik på at orientere Rådet og eventuelt udbrede erfaringer på tværs af kommuner Jobcenter Horsens giver et oplæg om deres erfaringer med småjobs sammen med en virksomhed. Sociale frikort giver nye muligheder for socialt udsatte Et af de redskaber, der kan bringes i anvendelse i forhold til at sluse de mest udsatte ledige ind på arbejdsmarkedet i ordinære løntimer, er det sociale frikort. Med vedtagelsen af Lov om forsøg med Socialt Frikort kan borgere med særlige sociale problemer i en forsøgsperiode i 2019 og 2020 blive visiteret til målgruppen for Socialt Frikort. Frikortet skal give udsatte borgere mulighed for at tjene op til kr. skattefrit pr. kalenderår ved ordinært og ustøttet arbejde for virksomheder, offentlige myndigheder mv., uden at indtægten fradrages i forsørgelsesydelser eller andre indkomstafhængige offentlige ydelser. Se mere om det sociale frikort via nedenstående link:

4 2. RAR s interne forhold Referater (O) Referat af seneste Formandskabsmøde lægges frem til orientering for RAR. Referat af seneste RAR møde er godkendt på mødet og findes på RAR s hjemmeside. Sekretariatet indstiller, at referatet tages til efterretning. Formandskabet holdt møde den 17. december Referat af Rådets møde den 21. november 2018 blev godkendt på mødet. Jævnfør forretningsordenen godkendes referater i forlængelse af hvert punkt på dagsordenen ved Formandens konklusion, der føres til referat. Rådsreferatet er offentliggjort umiddelbart efter mødet på Rådets hjemmeside: Referat fra Formandskabsmøde den 17. december Godkendelse af dagsorden (B) Rådet godkender dagsorden for mødet. Sekretariatet indstiller, at dagsordenen godkendes. Dagsordenen er udarbejdet af sekretariatet. Ingen bilag til dette punkt Strategi for RAR Østjylland (B) Rådet godkendte den 21. november de fire overordnede strategiske fokusområder. På mødet var der enkelte bemærkninger til de underordnede fokusområder. Disse er nu indarbejdet i strategien i samarbejde med Formandskabet. Rådet skal foretage den endelige godkendelse af den samlede strategi. Sekretariatet indstiller, at: den samlede strategi godkendes Strategien lægges på Rådets hjemmeside Rådets medlemmer kan bruge strategien til orientering i eget bagland Rådet har godkendt nedenstående overordnede fokusområder: De rette kvalifikationer til virksomhedernes behov i rette tid Det rummelige arbejdsmarked Samarbejde og partnerskaber Viden og videndeling Strategien er udbygget med følgende konkrete underfokusområder og foreslåede aktiviteter fra Rådsmødet og Formandskabsmødet: Fokusområder Underfokusområder Aktiviteter

5 De rette kvalifikationer til virksomhedernes behov i rette tid Øget tilgang til uddannelser og flere lærepladser Målrettet opkvalificering på alle niveauer inden for mangelområder mhp. at skabe et bedre match på arbejdsmarkedet Opsamle og formidle viden om arbejdsmarkedet Faglig mobilitet og ligestilling i uddannelse Virksomhedernes rekrutteringsudfordringer og kompetencebehov Følge udvikling i optag på alle uddannelser og dele viden Etablere og indgå i brancherettede opkvalificeringsprojekter inden for brancher med mangel på arbejdskraft Kvalificere opkvalificeringsindsatsen med en målrettet positivliste inden for mangelområder Følge udviklingstendenser på arbejdsmarkedet, såsom mobilitet og ansættelsesformer Følge udviklingen i pendlingsmønstre Formidle viden og indgå i dialog om ubalancer mellem udbudte og efterspurgte kompetencer Understøtte samarbejdspartnere med viden om arbejdsmarked, eftervidereuddannelse og beskæftigelsesindsatsen Understøtte at borgere guides mod uddannelser og brancher med gode beskæftigelsesmuligheder uanset køn Understøtte synliggørelsen af virksomhedernes jobåbninger, rekrutteringsudfordringer og kompetencebehov Afhjælpe aktuelle og fremtidige rekrutteringsudfordringer og kompetencebehov Det rummelige arbejdsmarked Flere unge gennemfører en uddannelse Medvirke til at brande erhvervsuddannelser, især inden for

6 Behov for alle der kan mangelområder Understøtte vejledningsindsatsen med fx vejlederkonferencer Samarbejde og partnerskaber Viden og videndeling Et rummeligt arbejdsmarked med muligheder for borgere med varig funktionsnedsættelse og handicap både i ordinære jobs og i alternative ansættelsesformer Styrke flygtninge og indvandreres erhvervsfrekvens RAR vil samarbejde med og samle aktørerne på beskæftigelses-, erhvervsog uddannelsesområdet RAR vil lytte til virksomhedernes behov og bygge bro mellem systemerne RAR vil samle og formidle viden om hvilke indsatser, der virker RAR vil samle og formidle viden om behovet for arbejdskraft på kort, mellem og lang sigt RAR vil understøtte kompetenceudvikling og vejledning af ansatte, der har kontakt med ledige, beskæftigede og virksomheder RAR vil fremme og understøtte projekter, der giver ny viden Udbrede og følge viden om indsatser, som fremmer beskæftigelsesfrekvensen for udsatte målgrupper i beskæftigelsesindsatsen Udbrede viden og metoder gennem konferencer og øvrig formidling Afdække og formidle viden om udfordringer og løsninger for flygtninge/indvandresituationen Udvikle fællespolitiske strategier og indsatser for at styrke det østjyske arbejdsmarked Koordinering af den virksomhedsopsøgende indsats i RAR-VEU modellen Skabe overblik over ledige, kompetencer og behov i regionen og mellem kommuner Løbende monitorering af beskæftigelsesindsatsen via data og gode initiativer herunder følge investeringsstrategier i kommunerne Formidle viden, der skal sikre et succesfuldt samspil om beskæftigelses- og VEU-indsatsen Afholde konferencer, fx vejleder- og beskæftigelseskonferencer Iværksætte analyser der understøtter samarbejdet i VEU-indsatsen Indgå i etablerede projekter, som arbejder på at styrke kompetenceforsyning til virksomheder Der lægges op til, at Rådet godkender strategien som den forelægger. Når strategien er godkendt, indstilles det, at strategien lægges på Rådets hjemmeside, og at Rådets medlemmer anvender strategien til orientering i eget bagland Strategi RAR Østjylland

7 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar Opfølgning RAR aktiviteter og årshjul (D) Som et fast punkt på dagsordenen følger Rådet op på aktiviteter afholdt siden sidste Rådsmøde samt ser på den kommende periode for RAR. Sekretariatet indstiller, at Rådet følger op på afholdte aktiviteter drøfter emner til kommende møder Som et fast punkt på dagsordenen vil der være mulighed for at følge op på afholdte aktiviteter siden sidst. Ligeledes vil der være mulighed for at drøfte ønsker til temaer, dagsordenspunkter m.m. i den kommende tid. Aktiviteter siden sidst: Møde med repræsentanter fra uddannelsesinstitutioner, der tilbyder efter- og videreuddannelse. Konstituerende møde i Koordinationsforum Oversigt over RAR initiativer og aktiviteter Årshjul Kommunikation fra RAR (B) Formandskabet har ønsket en drøftelse af kommunikation fra Rådet. På den baggrund har sekretariatet udarbejdet et kommunikationsnotat, som Formandskabet har behandlet med henblik på videre drøftelse i Rådet. Sekretariatet indstiller, at Rådet: Godkender at kommunikationsnotatet som et baggrundsnotat for Rådets fremadrettede arbejde med kommunikation og beslutninger Som første led i yderligere kommunikation fra Rådet Igangsættes et elektronisk nyhedsbrev med det samme For at tage hul på en bedre håndtering af kommunikation, har sekretariatet udarbejdet vedlagte notat, der har været drøftet i Formandskabet. Formandskabet ønsker, at Rådet skal kommunikere mere klart og markere sig med gode beslutninger på møderne. Notatet er udelukkende at betragte som et input til arbejdet med kommunikation. Notatet beskriver nogle af de tanker, som sekretariatet og Formandskabet har gjort sig. Kernen i denne sag er, at en tydeligere kommunikation skal bidrage til, at Rådets profil og strategi træder tydeligere frem. Kommunikationen skal være åben, ærlig og engageret. Ligesom den skal være målrettet, fagligt dokumenteret og nem at gå til. Som et vigtigt led i kommunikationen, skal Rådet træffe gode beslutninger. Det kræver gode indstillinger. Der skal i indstillingerne være fokus på, hvorvidt Rådet skal agere reaktivt eller proaktivt, og hvorvidt Rådet skal reagere rundt eller skarpt. Således kan et øget fokus på beslutnings- og reaktionsmuligheder bidrage til mere debat og udvikling på selve rådsmøderne, foruden til den nødvendige tydeliggørelse eksternt.

8 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar Siden seneste Rådsmøde er det blevet muligt for Rådet at udgive elektroniske nyhedsbreve. Denne type nyhedsbreve er velegnede til enkeltstående eller få nyheder, der kan sendes ud, når de er aktuelle. Sekretariatet lægger op til, at Rådet beslutter, at man med det samme igangsætter disse nyhedsbreve som et forsøg. Ønsker Rådet sidenhen en anden form for nyhedsbrev eksempelvis nyhedsbreve, der udkommer på faste tidspunkter med en samling af nyheder fra RAR til kerneinteressenterne kan emnet tages op igen. Denne type nyhedsbreve kræver mere arbejde ift. opsætning og layout Kommunikationsnotat Pressemeddelelser m.m. siden sidst kan ses på Rådets hjemmeside: 3. Rekruttering RAR s håndtering af de kommunale beskæftigelsesplaner (B) Kommunerne indsender pr. 31. december beskæftigelsesplanerne for det kommende år. Rådet skal på mødet drøfte de indkomne planer samt håndteringen af disse. Sekretariatet indstiller, at Rådet: Drøfter de østjyske beskæftigelsesplaner Godkender indholdet af svarbreve til kommunerne (den individuelle del er beskrevet i bilaget for hver kommune) Orienteres, hvis der kommer rettelser til beskæftigelsesplanerne ift. målet om handicappede Anvender beskæftigelsesplanerne som baggrund for mødet med udvalgsformændene i marts Jf. Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. 4 stk. 3 skal kommunerne senest 31. december indsende en beskæftigelsesplan for det kommende år til RAR. Beskæftigelsesplanen skal forholde sig til de af ministeren udmeldte mål, men der er ingen formkrav til planen i øvrigt. Rådet samler alle beskæftigelsesplaner for området på Rådets hjemmeside. Rådet har modtaget beskæftigelsesplanerne fra alle østjyske kommuner på nær Samsø og Viborg. Disse vil blive behandlet af Formandskabet. I den vedhæftede korte opsamling på beskæftigelsesplanerne, har sekretariatet forsøgt at opdele indsatserne i to temaer i forlængelse af Rådets strategi. Det vil være disse elementer, der vil blive fremhævet i brevene til kommunerne. Samlet for beskæftigelsesplanerne kan siges: Kommunerne i Østjylland arbejder i høj grad på tværs af kommunegrænser i forhold til rekrutterings- og opkvalificeringsindsatsen. På tværs af kommunerne i Østjylland er der fokus på løsningen af virksomhedernes rekrutteringsudfordringer, og på at udnytte de gode beskæftigelsesmuligheder til at få endnu flere borgere på kanten af arbejdsmarkedet gjort selvforsørgende, bl.a. gennem prioritering af en virksomhedsrettet indsats.

9 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar Rådet har formelt ingen opgaver i forbindelse med beskæftigelsesplanerne, men beskæftigelsesplanerne er et godt redskab til dialog med kommunerne om udfordringer og løsninger på det regionale arbejdsmarked. Derfor besluttede Rådet på seneste møde, at kvittere for beskæftigelsesplanerne ved et brev til hver enkelt kommune. Disse breve vil efterfølgende blive gjort tilgængelige på Rådets hjemmeside. Brevene vil blive bygget op om en individuel del ift. den enkelte kommunes beskæftigelsesplan og en mere generel del med udgangspunkt i Rådets strategi. Det bør bemærkes, at hovedparten af beskæftigelsesplanerne er behandlet i kommunalbestyrelsen inden ministerens udmelding af målet om, at flere personer med handicap skal i beskæftigelse. Der lægges derfor op til at Rådet orienteres, hvis der bliver indsendt rettelser til beskæftigelsesplanerne. Som det blev besluttet på seneste Rådsmøde, vil mødet med Udvalgsformændene i marts blandt andet blive anvendt til at sætte fokus på temaer, der kan være relevante for de beskæftigelsesplaner for 2020, som kommunerne allerede skal i gang med i foråret i år Opsamling Beskæftigelsesplaner Eksempel på brev til kommune Beskæftigelsesplanerne kan ses i fuld længde på Rådets hjemmeside: Henvendelse fra uddannelsesinstitutioner om optag af kurser på Positivlisten(B) På mødet den 27. november besluttede RAR at bede om en nærmere belysning af muligheden for at eventuelt at optage fagrettede danskkurser og Grundforløb 2 på den regionale positivliste fra 1. april Forslaget kom fra en bred kreds af VEU-institutioner i Midtjylland. Til mødet anbefalede sekretariatet ikke at optage kurserne på positivlisten. Dette tog afsæt i de særlige vilkår og regler for, hvad de afsatte midler til den regionale positivliste kan finde anvendelse til - nemlig med fokus på korte erhvervsrettede kurser. På Rådsmødet blev der rejst en bredere drøftelse. Herunder blev rejst en række forskellige relevante problemstillinger, som dels handlede om en gruppe personers manglende danskkundskaber, og dels at der på en række erhvervsuddannelser er svigtende søgning fra unge, hvorfor det måske kunne være fremmende for optaget på uddannelserne, at (udvalgte) grundforløb blev optaget på positivlisten. Samtidig indgik i drøftelserne, at der måske kunne være andre veje, der var relevante, således at det ikke alene er et spørgsmål om netop positivlistepuljen. Her erindres om, at der generelt i beskæftigelsesindsatsen i et jobcenter er en meget bred adgang til at bevilge opkvalificeringer og kurser, idet Rådets positivliste alene er et specifikt instrument målrettet netop korte erhvervsrettede kurser.

10 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar Siden RAR møderne har sekretariatet været i kontakt med en række forskellige fagpersoner til yderligere belysning af en række spørgsmål. I den nedenfor givne sagsfremstilling kan ses mere udførligt, hvilke overvejelser, der her er tale om. Som det ses i de givne indstillinger, fastholdes de oprindelige indstillinger, da de ønskede yderligere kurser fortsat vurderes at ligge uden for hvad, der vil være muligt indenfor rammerne af netop dette instrument. Til gengæld peges på andre muligheder nedenfor. Sekretariatet indstiller, at fagunderstøttende dansk som AMU, optages på den regionale positivliste inden for de brancher/fagområder, som RAR prioriterer til listen. dansk for udlændinge/dansk som andetsprog, FVU-undervisning m.v. ikke optages på positivlisten. at Grundforløb 2 ikke optages på den regionale positivliste. Udlændinge med ret til ophold i Danmark har ret til sammenlagt 3 års danskundervisning inden for 5 år. Det er typisk det lokale sprogcenter, der tilbyder undervisningen. I jobcentrene har man dog specielt udfordringer med ledige, hvis ret til danskundervisning er udløbet, og hvis danskfærdigheder ikke er tilstrækkelige på det danske arbejdsmarked. De kan tilbydes forskellige former for danskundervisning i en jobplan. AMU-kurser, fagunderstøttende dansk. Der kræves et vist forudgående niveau i dansk for at kunne følge undervisningen. Jobcentrene kan give tilbuddet i en individuel jobplan. FVU-start og FVU-læsning. Dette er tilbud til voksne med dansk som andetsprog, som er rettet mod begynderniveau. Der er fokus på mundtlige færdigheder og forberedelse til at kunne deltage i Dansk som andetsprog i almen voksenundervisning (AVU) og på AMU. Jobcentrene kan give tilbud i en individuel jobplan. Dansk som andetsprog udbydes af sprogskolerne og er danskundervisning, der f.eks. kan følges af udlændinge med ret til danskundervisning. Deltagerne visiteres ind på relevant niveau. Jobcentrene kan give tilbud om dansk som andetsprog i en jobplan, hvis den lediges ret til danskundervisning er udløbet. Kurserne strækker sig typisk over en længere periode med et antal undervisningstimer om ugen afhængigt af en individuel vurdering af den lediges behov. I forhold til at optage danskundervisning på positivlisten for den regionale uddannelsespulje, er der allerede gode erfaringer med at indlægge fagunderstøttende dansk, AMU, ind i forløb sammensat af flere kurser, der retter sig specifikt mod brancher og fag, som RAR har prioriteret til positivlisten. Den fagunderstøttende danskundervisning betragtes her som rettet mod konkrete jobfunktioner på arbejdsmarkedet. Disse kurser indstilles derfor til positivlisten. Med hensyn til FVU-tilbud og dansk som andetsprog, AVU, vil kurserne ikke være konkret erhvervsrettede, men må snarere anses for at være almen og

11 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar grundlæggende opkvalificering på linje med dansk, matematik, engelsk m.v., som ikke optages på positivlisterne. Disse kurser indstilles derfor ikke til positivlisten. Grundforløb 2 Grundforløb 2 er første del af en erhvervsuddannelse for voksne (EUV). Det kan vare fra 0 til 20 uger afhængigt af den voksnes erhvervserfaring. GF 2 går forud for Hovedforløbet i en erhvervsuddannelse, som består både af skoleundervisning og praktik, som regel med en uddannelsesaftale med en virksomhed. Begrundelsen for ikke at indstille GF2 til den regionale positivliste er, at det ikke falder inden for de rammer og intentioner, der ligger i ordningen, da grundforløb 2 er en del af en erhvervsuddannelse og dermed retter sig mod at fortsætte i en erhvervsuddannelse og ikke mod at få ledige ind i jobåbninger på kort sigt. I forhold til den regionale uddannelsespulje fremgår det af bekendtgørelsen herom 1, stk. 2, at formålet med den regionale uddannelsespulje er, at give mulighed for, at flere dagpengemodtagere kan få korte, erhvervsrettede uddannelsesforløb specifikt inden for områder, hvor der forventes jobåbninger inden for de næste 6 måneder. Den statslige refusion til jobcentret er på 80%, hvis et kursus/forløb findes på positivlisten, dog kun for ledige dagpengemodtagere. For jobcentret er refusionen på tilbud til kontanthjælpsmodtagere om opkvalificering i det ordinære voksen-efteruddannelsessystem på 50%. Jobcentrene har dog altid mulighed for at bevilge et grundforløb 2 på en jobplan for den ledige, men refusionen er lavere end refusionen fra den regionale uddannelsespulje. Grundforløb 2 kan gives som tilbud i en individuel jobplan til ledige, og nogle jobcentre bevilger dette efter en konkret, individuel vurdering. For eksempel har nogle jobcentre gode erfaringer med at bevilge grundforløbet, da en arbejdsgiver lettere kan motiveres til at indgå uddannelsesaftale med en ledig, hvis den ledige har afsluttet GF2. Denne model benyttes f.eks. til at få ledige ind i voksenlærlingeforløb. Den statslige refusion til jobcentret er på 50% for vejlednings- og opkvalificeringstilbud i det ordinære voksen- og efteruddannelsessystem. Refusionen dækker både dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere. Der træder dog nye regler i kraft pr 1. juli 2019, som betyder, at refusionen bortfalder. Andre veje til erhvervsuddannelse for voksne i de beskæftigelsespolitiske ordninger:

12 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar For jobcentrene er der andre veje til at understøtte ledige i at opnå en erhvervsuddannelse, dog er nogle af ordningerne forbeholdt dagpengemodtagere. Voksenlærlingeordning for både dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere. Arbejdsgiver får tilskud i praktikperioder fra jobcentret. Lærling får mindsteløn på det pågældende faglige område. Realkompetencevurdering, RKV, kan gives som tilbud i en jobplan og kan afdække meritmuligheder til forkortning af uddannelsesforløb. En mulighed for både dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere, der skønnes at have væsentlig erhvervserfaring og evt. formel uddannelseserfaring, typisk AMU kurser. Uddannelsesløft er en ordning, der er forbeholdt dagpengemodtagere. Ledige, der kan få tilstrækkelig merit, kan gennemføre erhvervsuddannelse for voksne, EUV, på forkortet tid og overvejende inden for dagpengeperioden og med dagpenge som forsørgelsesgrundlag Henvendelse fra uddannelsesinstitutioner Henvendelse fra Danske Anlægsgartnere ift. Positivlisten (B) Sekretariatet har modtaget en forespørgsel fra Danske Anlægsgartnere om at optage pleje- og anlægsgartnerkurser på positivlisten for den regionale uddannelsespulje. Det indstilles, at Rådet: o Ikke prioriterer anlægsgartner som én af stillingsbetegnelserne til positivlisten o at sekretariatet retter henvendelse til branchen med henblik på en drøftelse af de forskellige udfordringer, eventuelle løsninsgmuligheder udover selve spørgsmål om optagelse på positivlisten, samt bringe virksomheder, der mangler arbejdskraft, sammen med relevante jobcentre. Danske Anlægsgartnere har den 3. december 2018 sendt en forespørgsel til RAR (se bilag) og opfordret til, at Rådet overvejer mulighederne for at sætte kurser på positivlisten for den regionale uddannelsespulje inden for anlægsgartnerbranchen. Begrundelsen er, at branchen oplever vækst og problemer med at få kvalificeret arbejdskraft. Danske Anlægsgartnere har foretaget en undersøgelse af anlægsvirksomheder, som har tilkendegivet, at de har akut mangel på arbejdskraft. Branchen peger endvidere på en stærk nedgang i anvendelsen af efteruddannelseskurser til branchen. Den regionale arbejdsmarkedsbalance viser aktuelt for 1. halvår 2019 ingen forgæves rekrutteringer på anlægsgartnere. Data viser derimod balance mellem udbud og efterspørgsel, og anlægsgartner er dermed i kategorien gode jobmuligheder. I september 2018 var der 25 ledige i arbejdskraftsreserven i Østjylland tilmeldt som anlægsgartner. Data er dog ikke opdelt på faglærte/ufaglærte anlægsgartnere.

13 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar Tabel 1 viser, at der historisk i 2. halvår 2018 været mindre gode jobmuligheder for anlægsgartnere i både Nord-, Øst- og Vestjylland. I et enkelt halvår har der været rekrutteringsproblemer i Vestjylland, men i Østjylland har der enten været gode jobmuligheder eller mindre gode jobmuligheder for anlægsgartnere. Tabel 1 Historisk status for anlægsgartner i arbejdsmarkedsbalancen 1. halvår halvår Danske anlægsgartnere er imidlertid bekymrede for den fremtidige rekrutteringssituation og understreger, at der er behov for at opkvalificere fra ufaglært til faglært niveau. Branchen ser også opkvalificering af ledige som en del af løsningen. Det er indstillet, at sekretariatet retter henvendelse til branchen med henblik på at bringe virksomheder, der mangler arbejdskraft, sammen med relevante jobcentre. Formålet er, at få afdækket behov og muligheder for at samarbejde om rekruttering og opkvalificering af ledige, f.eks. ved at etablere forløb med vekselvirkning mellem kurser på skole og praktik i virksomheder Henvendelse fra Danske Anlægsgartnere Godkendelse af stillingsbetegnelser til Positivlisten (B) (oplæg) Rådet skal inden 1. april 2019 udarbejde og godkende en ny positivliste med kurser, der kan medfinansieres af den regionale uddannelsespulje. Rådet skal derfor beslutte hvilke stillingsbetegnelser, der skal lægges til grund for prioritering af kurser til listen. Kurserne skal være korte og erhvervsrettede, og rette sig mod områder, hvor der er mangel og/eller inden for de næste 6 måneder skønnes at være mange jobåbninger, som er relevante for ledige. BER har henvendt sig med et brev til RAR ene, hvor der blandt andet gøres opmærksom på, at den nye rekrutteringssurvey af BER vurderes til at give et mere fyldestgørende billede af rekrutteringssituationen. Brevet fra BER er med som bilag til denne sag. Sekretariatet vil give en kort mundtlig introduktion til den nye rekrutteringssurvey på mødet.

14 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar Sekretariatet indstiller, at Rådet godkender følgende stillingsbetegnelser: Arbejdsmarkedsbalance Beslægtede Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelse 1. halvår 2019 stillingsbetegnelser Kategori Anlægsstruktør Blikkenslager Brolægger Bygningsmaler Elektriker Omfattende mangel Bygge og anlæg Maskinfører Paradoks Murer Specialarbejder, maler Tømrer Omfattende mangel Bygningssnedker, specialarbejder byggeri VVS-montør Omfattende mangel Design, formgivning og grafisk arbejde Teknisk designer Køkkenmedhjælper Paradoks Hotel, restauration, køkken, kantine Cafemedarbejder, Tjener serveringsmedarbejder Industriel produktion Maskinoperatør Procesoperatør It-konsulent It og teleteknik Programmør og systemudvikler Omfattende mangel Systemadministrator Webudvikler Paradoks Autolakerer Automatiktekniker Industritekniker Klejnsmed Jern, metal og auto Entreprenørmaskinemekaniker, Mekaniker landbrugsmaskinemekaniker, lastvognsmekaniker Smed Bogholder Kontor, administration, regnskab og Receptionist, kontor Paradoks finans Skattefunktionær Gode jobmuligheder Nærings- og nydelsesmiddel Bager Bagermester, fabriksbager Socialarbejder Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde Socialrådgiver Rengøringsassistent Rengøring, ejendomsservice og Servicetekniker, rengøring og renovation ejendomsservice Salg, indkøb og markedsføring Salgskonsulent Telemarketingmedarbejder Hospitals-serviceassistent Sundhed, omsorg og personlig pleje Social- og sundhedsassistent Omfattende mangel Social- og sundhedshjælper Plejehjemsmedhjælper Chauffør, budtransport, køretøj under 3½ ton Paradoks Transport, post, lager- og Chauffør, fragt, distribution, maskinførerarbejde blandet kørsel Reservedelsekspedient Taxichauffør Paradoks Vagt, sikkerhed og overvågning Vagt Sikkerhedsmedarbejder Akademisk arbejde Indstilles som erhvervsgruppe Sekretariatet har udarbejdet et analysegrundlag, som kan danne udgangspunkt for Rådets prioritering af uddannelsespuljen. Analysegrundlaget beskriver aktuelle udviklingstræk på det østjyske arbejdsmarked og inddrager de nyeste

15 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar data fra rekrutteringssurvey og arbejdsmarkedsbalance med henblik på at identificere områder, hvor der ér, eller forventes at opstå, mangel på kvalificeret arbejdskraft. Herunder ses processen for tilblivelse af positivlisten gældende fra 1. marts 2019: Datagrundlag Arbejdsmarkedsbalance, analysegrundlag og supplerende analyser og data. December 2018 RAR møde Rådet drøfter og beslutter liste over stillingsbetegnelser hvor der forventes at blive mangel på arbejdskraft. Januar 2019 Møde i dialoggruppe Kompetencebehov p.b.a. prioriterede stillingsbetegnelser. Januar 2019 Høringsfase Indmelding af konkrete kurser. Februar 2019 RAR møde Beslutning om positivliste p.b.a. kritierier. Marts 2019 Der er fortsat en lang række fagområder, hvor virksomhederne i større eller mindre udstrækning melder om problemer med at rekruttere arbejdskraft. Det er disse erhvervsgrupper og stillingsbetegnelser, der er taget udgangspunkt i med forslaget til prioritering. Som tidligere ses de fleste rekrutteringsproblemer i bygge og anlæg samt i industrien. Det er generelt faglært arbejdskraft, der er knaphed på. Dertil kommer fagområder inden for blandt andet IT og transport. Inden for erhvervsgruppen Akademisk arbejde er der ikke udpeget specifikke stillingsbetegnelser, men RAR har tidligere ønske at tilgodese specifikke akademiske kompetencer inden for blandt andet IT og projektledelse. Inden for kontorområdet/offentlig administration, hvor udflytningen af skattestyrelser skaber en del jobomsætning og dermed mange jobåbninger, er listen over indstillinger suppleret med stillingsbetegnelsen skattefunktionær. Der er ikke rekrutteringsproblemer, men der kan forventes en del efterspørgsel, og det skønnes, at ledige vil kunne komme i betragtning. Det gælder f.eks. inden for forskellige grene af offentlig administration. I indstillingerne er der endvidere lagt vægt på, at Rådets nuværende og forventede fokusbrancher, kan få et tydeligt aftryk på positivlisten, hvis opkvalificering er en relevant indsats. Det betyder, at SOSU, transport, bygge og anlæg og industri er repræsenteret på listen. Oversigten herunder redegør for de kriterier og skøn, der ligger til grund for indstillingerne.

16 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar Kriterier Stillingsbetegnelser med mangel på arbejdskraft Grundlag (data og skøn) Data: Stillingsbetegnelser, hvor der i den seneste arbejdsmarkedsbalance er registreret omfattende mangel, mangel eller paradoksproblemer samt RARs strategiske indsatser inden for mangelområder Skøn: Omfang af mangel. Enkelte stillingsbetegnelser er så uspecifikke, at det kan være vanskeligt, at identificere hvilke former for opkvalificering, der er relevant. Sekretariatet har så vidt muligt indhentet supplerende viden, hvorefter der er foretaget en vurdering af, om stillingsbetegnelsen medtages i indstillingen til RAR. Stillingsbetegnelser med forventning om mange jobåbninger på kort sigt (6 måneder) Data: Omfang af jobomsætning, jobopslag, andre analyser og prognoser samt RARs strategiske indsatser inden for områder med gode beskæftigelsesmuligheder Skøn: Omfang af kommende jobåbninger Høj volumen Data: Omfanget af forgæves rekrutteringer, antal beskæftigede på området, jobomsætning og ledige i arbejdskraftreserven. Skøn: Er det sandsynligt, at der vil være ledige i målgruppen og mange jobåbninger? Korte, erhvervsrettede kurser kan afhjælpe mangel/ kvalificere ledige til jobåbninger Der er et potentiale for, at virksomheder vil indgå i et samarbejde med jobcentre og andre om at rekruttere arbejdskraft. Data: Skøn: Er der erfaring for, at fx ufaglærte ledige med en kortvarig opkvalificering kan aflaste faglærte med opgaverne (substitution)? Er der erfaring for, at et kort kursus kan løse problemet, eller bunder det snarere i andre barrierer end manglende kompetencer? Fx arbejdstider, transportmuligheder, jobbets attraktivitet m.v. Er det realistisk, at ledige med et kort kursus kan opnå den fornødne kompetence? Data: Skøn: F.eks. at en aktør, en branche, en virksomhed angiver, at man ønsker eller er i gang med et konkret initiativ, som skal afhjælpe mangel på arbejdskraft, og som er i tråd med RAR s strategi Rekrutteringssurvey Brev fra BER til RAR vedr. rekruttering Analysegrundlag Velfærdsanalyse (B) Rapporten om, behovet for velfærdsuddannede i Midtjylland, blev offentliggjort d. 22. november 2018, og RAR orienteres hermed om resultaterne.

17 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter at Analysen, i samspil med egne data, inddrages i processen omkring positivlisten til den regionale uddannelsespulje. Analysen indgår som baggrundsinput til processerne om valg og udpegning af kommende branchenedslag (RAR VEU). starte en dialog gennem sekretariatet med udvalgte aktører herunder KKR - om, hvorvidt analysen giver yderligere anledning til et større fokus på bestemte faggrupper, og at der i dialogen drøftes mulige tiltag udover drøftelser om de særlige branchenedslag. I 2012 blev der gennemført en analyse af behovet for velfærdsuddannede i Region Midtjylland fremmod Siden 2012 er der sket ændringer i både de rammebetingelser og udviklingstendenser, der påvirker udbuddet og efterspørgslen efter de enkelte faggrupper. Derfor blev der set et behov for at gennemføre en ny analyse af behovet for velfærdsuddannede fremmod Formålet med at udarbejde en ny analyse er at få et opdateret vidensgrundlag omkring, de offentlige arbejdsgiveres muligheder for at kunne rekruttere den nødvendige arbejdskraft i fremtiden. Analysen blev udarbejdet af COWI, i samarbejde med en styregruppe bestående af bl.a. KKR Midtjylland, Region Midtjylland, SOSU skolerne, VIA og AMK Midt-Nord. RAR Øst- og Vestjylland bidrog hver, efter aftale med formandskaberne, med kr., og var i styregruppen undervejs repræsenteret af AMK Midt-Nords arbejdsmarkedsdirektør, Karl Schmidt. Nedenstående tabel giver et samlet billede af den rekrutteringssituation, der forventes i Region Midtjylland i fremtiden, samt hvilke scenarier, det er, der resulterer i faggruppernes forventede rekrutteringssituation. Analysens bud på faggruppernes forventede rekrutteringssituation er fremkommet gennem flere tekniske fremskrivninger. Disse fremskrivninger er baseret på kendt og målbar viden dog med udgangspunkt i forskellige antagelser om, hvordan enten efterspørgslen eller udbuddet vil udvikle sig. Med baggrund heri vil man også kunne se, at der er forskellige bud på, hvordan en enkelt faggruppes rekrutteringssituation forventes at blive i de kommende år alt efter, hvilke antagelser der gøres om udviklingen. Tabel 1: Samlet overblik over den forventede rekrutteringssituation i de kommende år fordelt på faggrupper. Tabellen kan findes på hhv. side 4 i analysens pixi-udgave, og side 15 i analysens rapport. Faggruppe Stor risiko for Risiko for Risiko for overskud rekrutteringsproblemer og mangel rekrutteringsproblemer og mangel Bioanalytikere X (Vægtet scenarie) X (Historisk scenarie) Ergoterapeuter X (Vægtet og historisk) Ernæring og Sundhed X (Historisk scenarie) X (Vægtet scenarie) Fysioterapeuter X (Historisk scenarie) X (Vægtet scenarie) Hospitalsserviceassistent X (Vægtet og historisk) Jordmødre X (Historisk scenarie) X (Behovsscenarie) X (Vægtet scenarie) Lægesekretær X (Vægtet og historisk) Radiograf X (Vægtet og historisk) Social- og sundhedshjælper X (Vægtet og historisk) Social- og sundhedsassistent X (Vægtet og historisk) Socialrådgivere X (Historisk scenarie) X (Vægtet scenarie) Sygeplejesker X (Vægtet og historisk) Folkeskolelærer X (Vægtet scenarie) X (Historisk og behov) Pædagogiske assistenter X (Historisk, vægtet og behov) Pædagoger X (Vægtet og historisk) X (Behovsscenarie)

18 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar I analysen er der taget højde for, at der kan være forskel på rekrutteringssituationen i henholdsvis i Østjylland og Vestjylland. Derfor er der gennemført fremskrivninger for begge områder i analysen oftest med det resultat, at rekrutteringssituationen (risiko for mangel) er mere fremtrædende i Østjylland, eller opstår tidligere. Link: Behovet for velfærdsuddannede - pixi udgave Link: Behovet for velfærdsuddannede - hele rapporten Status initiativer mangel og rekruttering (D) Sekretariatet har opdateret oversigten over nogle af de aktiviteter, som jobcentre eller andre aktører har sat i gang for at afhjælpe og forebygge mangel på arbejdskraft. Oversigten er ikke udtømmende, idet sekretariatet har indsamlet oplysningerne dels gennem den løbende kontakt med jobcentrene, dels ved at samle informationer op, der er afgivet på f.eks. netværksmøder eller i medierne. Oversigten ajourføres løbende til Rådets møder. Sekretariatet indstiller, at Rådet: - tager orienteringen til efterretning - vurderer, om der er særlige initiativer, der ønskes uddybet og eventuelt markedsført Oversigten har til formål at give et indtryk af, hvordan Rådets udmeldinger om rekrutteringsproblemer og mangel på arbejdskraft bliver omsat til konkrete initiativer. Oversigten indeholder både nye initiativer og kendte projekter. Nyt: Jobcenter Viborg har i samarbejde med Social- og sundhedsskolen STV, Uddannelseskonsulent ved Viborg Kommune og FOA igangsat et projekt omkring opkvalificering af handicaphjælpere, omsorgsmedhjælper, pædagogisk assistenter, social- og sundhedshjælpere og ufaglærte med interesse for faget. Projektet indeholder et 5 ugers forløb og et informationsmøde. Nyt: Jobcenter Skanderborg har sammen med 3F, Learnmark Horsens, øvrige jobcentre, private virksomheder, vikarbureauer (JKS og Personalekontoret) indgået et samarbejde om et 4 ugers opkvalificeringsforløb og 4 ugers praktik inden for lager og logitik Overblik: Initiativer mangel på arbejdskraft Rådets analyser (D) (oplæg) Rådet har i efteråret besluttet at igangsætte em analyse som belyser arbejdskraft- og kompetencebehov inden for Bygge og anlæg, Industri, Det merkantile område og digitalisering og it-kompetencer. Dem samlede analyse fra Rambøll forelægger nu endeligt. Analyserne giver ikke alene input til udvælgelse

19 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar af eventuelle branchenedslag, men giver også bredere input vedr. samarbejde, strategi m.v. Sekretariatet vil på mødet give en mundtlig orientering om resultater og anbefalinger. Sekretariatet indstiller, at: Rådet drøfter resultater og anbefalinger Analyserne indgår i udpegningen af branchenedslag for 2019 i pkt RAR Østjylland valgte at pulje midlerne sammen med RAR Vestjylland og RAR Nordjylland for at skabe økonomi til en mere omfattende analyse. Grundlaget for, at netop disse brancher blev udpeget til analysen, var med et sigte på, at det var brede brancheperspektiver og at opkvalificering af arbejdsstyrken er en væsentlig del af løsningen på mangel på arbejdskraft. Foruden at levere anbefalinger til initiativer, afdækker analysen for Bygge og anlæg, Industri og det merkantile område: - Aktørsamarbejdet i Østjylland om eftervidereuddannelse - Kompetencebehov med forventninger om udbud og efterspørgsel - Hvilken opkvalificering, der er gået forud for, at ledige har fået job i brancherne - For digitalisering og it-kompetencer: En sammenfatning af eksisterende viden om kompetencer og uddannelsesbehov Inden rapporten offentliggøres orienteres beskæftigelsesministeren om analysen. Anbefalinger til RAR-VEU indsatsen Rådet kan spille en central rolle i at etablere eller udbygge eksisterende samarbejdsplatforme, sådan at der skabes gode vilkår for samarbejde om opkvalificering. Rådet skal prioritere information og kontakt til ledelse og politisk hold for at udbygge og understøtte relationer. Ligeledes peger analysen på en manglende regional strategi for udvikling og samarbejde om VEU-indsatsen, er en barriere for et styrket VEU. Det anbefales at Rådet styrker og profilere Rådets VEU-strategi i samarbejde med relevante aktører. Der kan også med fordel udvikles projektmodeller for brancheområdernes indsatser, som understøtter den koordinerende VEU-indsats. Det anbefales, at Rådet i samspil med alle relevante aktører danner rammen for udarbejdelsen af en fælles regional strategi, som forankrer viden arbejdskraft- og kompetencebehov i Østjylland. Analysen peger på at der i høj grad er tilstrækkeligt VEU udbud inden for brancherne, men at virksomhedernes muligheder for at gøre mere brug af VEU

20 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar hænger sammen med et informationsunderskud, da virksomhederne ikke har kendskab til VEU-udbuddet. RAR kan derfor med fordel etablere eller udbygge eksisterende samarbejde som målretter virksomhedernes viden om mulighederne i VEU. Rådet kan samarbejde med jobcentre, uddannelsesinstitutioner og faglige organisationer om at forbedre tilgængeligheden om VEU for virksomheder og beskæftigede. Det kan være særligt målrettet informationsmateriale til østjyske SMV er. Konkret kan det være workshops med personer som har den virksomhedsopsøgende kontakt, om hvordan man skaber kursusindhold som målrettes virksomhedernes behov, hvordan der skabes gennemsigtighed overfor virksomhederne om kompensation for VEU-godtgørelse eller brug af kompetencegivende fonde. Der kan også med fordel samarbejdes om at skabe gode modeller for tværgående samarbejde om opkvalificering. Markedsføring, synlighed og viden vil være centralt for prioritering af VEUindsatsen i Østjylland. Der er et behov for at sikre viden om mismatch mellem udbud og efterspørgslen efter arbejdskraft- og kompetencebehov. Her kan Rådenes nye hjemmesider spille en rolle. Følgende præsenterer væsentlige resultater fra analysen i Østjylland. Samarbejde om opkvalificering - Kortlægning af aktørsamarbejdet om opkvalificering mellem jobcentre, uddannelsesinstitutioner og faglige organisationer viser at det eksisterende samarbejde i høj grad bidrager til mere relevante VEU-udbud. Ligeledes vurderer de samme aktører i Østjylland, at der er styrket potentiale ved et tættere samarbejde end det i forvejen eksisterende. - Blandt aktørerne vurderes det, at en fælles forståelse om vigtigheden af VEU, fokus på ledelsesmæssige side samt aktiviteter der understøtter relationer mellem aktørerne, vil være drivkræfter som understøtter en koordineret opkvalificeringsindsats. - Det hindrer en koordineret opkvalificeringsindsats når der mangler viden og forståelse for hinandens rammevilkår. Ligeledes hindrer det at der mangler viden om mismatch mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft. Aktørerne i Østjylland vurderer ligeledes at manglende gode modeller for tværgående samarbejde er en barriere for en koordineret opkvalificeringsindsats. Derudover er der potentiale for udviklingen af en fælles regional strategi og aktuelle og fremtidige kompetencebehov. For at jobcentre og faglige organisationer prioriterer indsatsen overfor ledige i Østjylland, er den største drivkræft at der løbende indsamling vejledning og information om VEU samt at VEU fra politisk og ledelsesmæssig side anskues om virkningsfuld for at få ledige i beskæftigelse.

21 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar Inden for de udpegede brancher i analysen, vurderer størstedelen af virksomhederne at de ikke ved om det eksisterende samarbejde mellem jobcentre, uddannelsesinstitutioner og faglige organisationer bidrager til et mere relevant VEU-udbud. Omvendt vurderer virksomhederne at et tættere samarbejde mellem aktørerne vil give et mere relevant VEU udbud. Den manglende viden og virksomhedernes brug af VEU understreges ved at 67 pct. af de adspurgte virksomheder ikke har en strategi som understøtter medarbejdernes brug af VEU. Store virksomheder vurderer i højere grad at aktørsamarbejdet bidrager til et mere relevant VEU-udbud, ligesom flere større virksomheder har en strategi for VEU. En stor andel af virksomhederne ved ikke hvad der skal understøtte en prioriteret brug af VEU for deres medarbejdere. Omvendt er det afgørende for virksomhederne at indholdet af kurserne er målrettet virksomhedens behov, både i forhold til kompetencebehov men også fleksibel tilrettelæggelse af undervisning. Fremtidig beskæftigelse og efterspørgsel efter arbejdskraft - Frem mod slutningen af 2019, forventes beskæftigelsen inden for de analyserede brancheområder, antalsmæssigt at stige mest inden for det merkantile område i Østjylland. I industrien og i bygge og anlæg forventes der omtrent samme antalsmæssige stigning. Samlet set forventes der i alt beskæftigelsestilvækst på personer inden for brancherne ultimo i Samme periode forventes den samlede ledighed at falde med ca personer i Østjylland. Den netop offentliggjorde rekrutteringssurvey, viser også at netop disse brancher har blandt de højeste forgæves rekrutteringsrater i Østjylland. Efterspørgsel efter kompetencer Bygge og anlæg - 84 pct. af de østjyske jobcentre, uddannelsesinstitutioner og faglige organisationer vurderer at VEU-udbuddet giver voksne de kompetencer som virksomhederne efterspørger inden for Bygge og anlæg. Modsat vurderer kun 10 pct. af adspurgte bygge- og anlægsvirksomheder i Østjylland det samme. Det skal bemærkes at langt størstedelen ikke har kendskab til VEU-udbuddet for brancherne. - Størstedelen af de adspurgte bygge- og anlægsvirksomheder vurderer, at der mangler kurser målrettet mod tekniske kompetencer, såsom færdigheder i vedligeholdelse af maskiner, installationer mv. Analysen på stillingsopslag viser at virksomhederne efterspørger kompetencer inden for en række serviceopgaver, tegningsforståelse og spjæld.

22 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar Opkvalificering er også et virkningsfuldt redskab for lediges vej i beskæftigelse i bygge- og anlægsbranchen i Østjylland. 64 pct. af de ledige som deltog i et aktivt tilbud i 2017, benyttede sig af opkvalificering forud for beskæftigelse. I Østjylland kommer der flest ledige ind i bygge- og anlægsbranchen fra branchen rejsebureauer, rengøring og anden operationel service. Industri - 75 pct. af de adspurgte østjyske jobcentre, uddannelsesinstitutioner og faglige organisationer vurderer at VEU-udbuddet giver voksne de kompetencer som virksomhederne efterspørger inden for Industrien. 14 pct. af de adspurgte industrivirksomheder vurderer at VEU-udbuddet giver virksomhederne de kompetencer som efterspørges. For industrien gør det sig særligt gældende at leverandørkurser er mest udbredt, grundet specialiserede behov. - For virksomheder som vurderer at VEU-udbuddet ikke matcher virksomhedernes efterspørgsel, vurderes det at der mangler kurser målrettet mod basale-, redskabs- og tekniske kompetencer. Analysen på stillingsopslag viser at virksomhederne efterspørger kompetencer inden for tegningsforståelse, svejsning og TIG pct. af de ledige som deltog i et aktivt tilbud, benyttede sig af opkvalificering forud for beskæftigelse i industrien i Østjylland. - I Østjylland kommer der flest ledige ind i industrien fra branchen rejsebureauer, rengøring og anden operationel service, men ledige med tidligere fra handelsbranchen får også ofte job i industrien. Det merkantile område - 75 pct. af de adspurgte østjyske jobcentre, uddannelsesinstitutioner og faglige organisationer vurderer at VEU-udbuddet giver voksne de kompetencer som virksomhederne efterspørger inden for det merkantile område. 17 pct. af virksomheder inden for det merkantile område vurderer at det eksisterende VEU-udbud giver voksne de kompetencer som virksomhederne efterspørger. - For aktørerne som vurderer at VEU-udbuddet ikke matcher virksomhedernes efterspørgsel, vurderes det at der særligt mangler kurser målrettet mod tekniske kompetencer. Analysen på stillingsopslag viser at virksomhederne efterspørger kompetencer inden for salg, kommunikation og service pct. af de ledige som havde et aktivt tilbud, benyttede sig af opkvalificering forud for beskæftigelse inden for det merkantile område i Østjylland. - I Østjylland kommer der flest ledige ind i den merkantile branche fra branchen Offentlig administration, undervisning og sundhed. Digitalisering og IT-kompetencer

23 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar pct. af de adspurgte østjyske jobcentre, uddannelsesinstitutioner og faglige organisationer vurderer at VEU-udbuddet giver voksne de kompetencer som virksomhederne efterspørger inden for digitalisering. - For virksomheder som vurderer at VEU-udbuddet ikke matcher virksomhedernes efterspørgsel, vurderes det at der særligt mangler kurser målrettet mod redskabskompetencer såsom Excel, internetrelaterede værktøjer eller søgeprogrammer. Øvrige viser øvrige analyser også at midtjyske industrivirksomheder såvel som alle private erhverv har vanskeligt ved at rekruttere it-specialister. I Østjylland vendes it-specialisters kompetencer primært til konstruktion, såsom vedligeholdelse og udvikling af software. - I 2018 måtte 44 pct. af de ansatte i bygge og anlæg på landsplan lære nyt itudstyr eller software. I industrien er det mere end 50 pct. I november 2018 afdækkede Danmarks Statistik har afdækket beskæftigedes behov for itfærdigheder på arbejdspladsen. Her vurderede knap 10 pct. af de beskæftigede i bygge og anlæg at de har brug for mere uddannelse for at anvende it på arbejdspladsen. I industrien var knap 11 pct., og inden for handel var det cirka 10 pct Rapport Østjylland Ønskes metodenotat kan man henvende sig til sekretariatet. 4. VEU Opkvalificering Branchenedslag 2018 og 2019 (B) Rådet gives den sædvanlige skriftlige status på branchenedslagene for Disse orienteringer leder sammen med ovenstående punkt om Rådets analyser hen til en beslutning om, hvilke branchenedslag Rådet ønsker i Sekretariatet indstiller, at Rådet: tager orienteringen om status på branchenedslag for 2018 til efterretning udpeger følgende brancher for indsats i 2019: o Bygge og anlæg o Industri, herunder jern- og metalindustri samt andre delbrancher med opkvalificeringsbehov, f.eks. plast-, fødevareog procesindustri o Social- og sundhed, rettet mod kvalificeret arbejdskraft i kommunerne Sekretariatet indstiller endvidere, at sekretariatet belyser det merkantile område nærmere gennem det datasæt, der medfølger de 3 RAR-analyser med henblik på, om der er behov for VEU-koordineret indsats

24 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar at efterspørgslen på kompetencer afledt af digitalisering tematiseres specifikt af VEU-koordinatorerne i de brancheområder, der udpeges at elektronikindustri afsluttes som indsatsområde i 1. kvartal og afrapporteres til RAR på mødet i januar at transport afsluttes som indsatsområde i 3. kvartal og afrapporteres til RAR på mødet i september Status branchenedslag 2018 Som et led i udmøntningen af RAR modellen udpegede RAR d tre brancher som nedslag for 2. halvår 2018, hvor koordination og samarbejde mellem relevante aktører skal styrkes. RAR udpegede følgende brancher som nedslag for 2. halvår 2018: SOSU, transport og elektronikindustri. VEU-koordinatorerne har siden sidste rådsmøde planlagt/afviklet følgende aktiviteter: o SOSU: Afholdt en SOSU-workshop med d. 7. december med 42 deltagere fra hhv. jobcentre, faglige organisationer, SOSU-skolerne, samt kommunale arbejdsgivere. o Transport: Afholdt møde i de to arbejdsgrupper d. 10. december De næste møder afholdes d. 26. februar 2019 her skal de to arbejdsgrupper bl.a. drøfte justering af samtaleguide, og informationsmateriale omkring økonomiske fordele ved opkvalificering. o Elektronikindustri: Igangsættelse og afslutning af spørgeskemaundersøgelse hos udvalgte elektronikvirksomheder. I forlængelse heraf har VEU-koordinatorerne haft møde med elektronikskolerne for at drøfte spørgeskemaets resultater, samt aftale konkrete tiltag. Afslutning af elektronikindustri som branchenedslag. Sekretariatet vurderer ud fra spørgeskemaundersøgelsen, samt drøftelser med VEU-kontaktpersonerne på jobcentre og uddannelsesinstitutioner: o At virksomhederne på trods af, at de står overfor at rekruttere, ikke oplever større udfordringer med at rekruttere den arbejdskraft de skal bruge. De rekrutteringsudfordringer der er, vurderes heller ikke, at have en kompleksitet eller volume, der strækker sig over mange virksomheder i branchen. o At virksomhederne har udfordringer med at vurdere om den efter- og videreuddannelse de har brug for er tilgængelig hos uddannelsesinstitutionerne. Dog har virksomhederne i forlængelse heraf heller ikke i større omfang ønsker om, at andre kurser bliver udbudt. o At der kan være et behov for at virksomhederne får større indblik i flere af de refusionsordninger, der kan bruges til opkvalificering af arbejdskraft. o At der ikke er behov for at udbygge eller etablere et nyt aktørsamarbejde omkring de udfordringer der er i branchen, da de vurderes at være indenfor de enkelte aktøres normale drift og samarbejde. Sekretariatet anbefaler, at RAR ikke genudpeger elektronikindustri som brancheområde, da det opnåede vidensgrundlag har belyst: 1) at der ikke er et større omfang af rekrutteringsudfordringer i branchen og 2) at de udfordringer der er fx yderligere oplysninger om udbuddet af kurser og refusionsordninger kan håndteres indenfor normal drift eller af allerede etableret aktørsamarbejde.

25 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar Udpegning af branchenedslag 2019 I udmøntningsaftalen om RAR modellen fremgår det, at RAR skal udpege områder, hvor man ønsker styrket samarbejde og koordination mellem relevante aktører i VEU-systemet og beskæftigelsessystemet. Afsættet er brancher med rekrutteringsudfordringer, udækket efterspørgsel på kompetencer og udfordringer med at matche udbud og efterspørgsel på VEU. RAR har tidligere besluttet, at man på januar-mødet vil beslutte eller eventuelt tage første drøftelse af brancheområder i I det følgende trækkes der overvejende på data og resultater fra: o 3 brancheanalyser, Rambøll har udarbejdet for RAR, december 2018(behandlet under tidligere punkt) o Rekrutteringssurvey 4. kvartal 2018, STAR december 2018 (behandlet under tidligere punkt) o arbejdsmarkedsbalancen fra 4. kvartal., januar 2018 (ikke offentliggjort) Følgende spørgsmål samt RAR s kriterier for prioritering af brancher til VEUindsats lægges til grund. Er der rekrutteringsproblemer og behov for at styrke match mellem udbud og efterspørgsel på VEU rettet mod de foreslåede brancher? Bygge og anlæg Bygge- og anlægsbranchen har vedvarende og stigende udfordringer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft. STAR s rekrutteringssurvey fra 4. kvartal 2018, der indgår i Arbejdsmarkedsbalancen, peger med en ny opgørelsesmetode på, at Bygge og anlæg i Østjylland har et højt antal forgæves rekrutteringer og en høj forgæves rekrutteringsrate på 37% (FRR 1 ). Tallet ligger betydeligt over gennemsnittet for Østjylland på 22%. Branchen kompenserer til dels med udenlandsk arbejdskraft. På kort og langt sigt er udfordringen dog kompleks, idet der både skal uddannes unge til branchen samtidig med, at virksomhederne også må opkvalificere egne medarbejdere og tiltrække andre voksne i arbejdsstyrken til branchen. En række af de kompetencer, der efterspørges er på faglært og på et videregående, teknisk niveau. Nye certificeringskrav og digitalisering i byggeriet medfører antageligt et omfattende opkvalificeringsbehov hos de beskæftigede. I RAR s brancheanalyser, der er gennemført af Rambøll, peges der på, at o der ventes stigende beskæftigelse i branchen på 7%, svarende til flere beskæftigede o der er markante rekrutteringsudfordringer, navnlig for faglært arbejdskraft 1 Forgæves rekrutteringsrate (FRR) er et mål for andelen af ikke-succesfulde rekrutteringer sat i forhold til det samlede antal rekrutteringsforsøg. Målingen opgøres på stillingsbetegnelsesniveau. Rekrutteringsraten er høj og er udtryk for rekrutteringsudfordringer, når den er over 20%.

26 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar o er et stort spænd i opfattelsen af, om VEU-udbuddet matcher efterspørgslen, idet 66% af nøgleaktørerne men kun 15% af virksomhederne 2 mener, at udbuddet af VEU matcher efterspørgslen o med hensyn til kurser, virksomhederne savner, nævnes især kurser rettet mod at opnå tekniske kompetencer. Det gælder 45 % af de virksomheder, der har svaret. o i undersøgelsen svarer en hel del dog ved ikke på spørgsmålene og indikerer dermed et stort underskud af viden om VEU i virksomhederne o dette underbygges af virksomhedernes øvrige besvarelser, hvor manglende overblik over VEU-udbuddet og finansieringsmulighederne er de største barrierer for brug af VEU o at 65% af dem, der var ledige og fik job i branchen i 2017, deltog i opkvalificering som aktiveringstilbud forinden Dertil viser AMK Midt-Nords øvrige data, at der o navnlig er mangel på faglært arbejdskraft og specialarbejdere o at AMU-aktivitet i branchen er faldet fra over kursister i 2013 til under i 2017 o i der i branchen i Østjylland er 25% kortuddannede og et ukendt antal faglærte med forældet uddannelse Bygge- og anlæg indstilles til VEU-indsats, fordi der er rekrutteringsproblemer i branchen, som i høj grad skyldes mangel på kompetencer i arbejdsstyrken. Virksomhederne forsøger at løse kompetenceforsyningsudfordringen via opslag/rekruttering og i mindre grad ved at opkvalificere egne medarbejdere. Der er efter alt at dømme hos virksomhederne mangel på viden om mulighederne i efter- og videreuddannelsessystemet samt i beskæftigelsessystemet. Industri, jern og metalindustri Industrien og i Østjylland navnlig jern- og metalindustri har gennem nogle år oplevet betydelige udfordringer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft. Rekrutteringssurveyen fra 4. kvartal 2018 peger på, at industrien har et højt antal forgæves rekrutteringer i 3. og 4. kvartal 2018 og en FRR på 28%, det vil sige over gennemsnittet i Østjylland. Ligesom i bygge- og anlæg kræver situationen, at der uddannes unge til branchen samtidig med, at man også må opkvalificere egne medarbejdere og tiltrække andre segmenter fra arbejdsstyrken. En række af de kompetencer, der efterspørges er på faglært og på et videregående teknisk niveau. Industrien omstiller og udnytter nye muligheder for automatisering og digitalisering, hvilket ændrer kompetencekravene i højt tempo. I Rådets brancheanalyser, peges der på, at der i industrien o ventes en stigning i beskæftigelsen i perioden på 3%, svarende til flere i job 2 I undersøgelsen er antallet af svar fra virksomhederne dog lavt, men kan ses som en indikator.

27 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar o er markante rekrutteringsudfordringer, navnlig faglærte til jern- og metal o er et stort spænd i opfattelsen af, om VEU-udbuddet matcher efterspørgslen, idet 62% af nøgleaktørerne men kun 13% af virksomhederne mener, at udbuddet af VEU matcher efterspørgslen o særligt er en opfattelse af, at der mangler kurser, som giver tekniske kompetencer Analysen viser dog samtidig, at o industrien i Østjylland i relativt høj grad benytter offentligt udbudt VEU o at en stor del af efteruddannelsen også foregår hos teknologileverandørerne o at udbud og efterspørgsel efter VEU til en vis grad møder hinanden, men at virksomhederne ved for lidt om VEU o at 62% af dem, der var ledige og fik job i branchen i 2017, deltog i opkvalificering som aktiveringstilbud forinden Dertil viser AMK-Midt Nords øvrige data, at o der navnlig er mangel på faglært arbejdskraft, men også dygtige specialarbejdere o der sker en omfattende omstilling af arbejdsstyrken til et højere kompetenceniveau o AMU-aktiviteten er faldet markant på industriområdet i Østjylland fra godt kursister i 2015 til under i 2017 o ca. 1/3 af de beskæftigede i industrien er kortuddannede Industrien indstilles til VEU-indsats, idet der er rekrutteringsproblemer i branchen, som i høj grad skyldes mangel på kompetencer i arbejdsstyrken. Virksomhederne forsøger at løse kompetenceforsyningsudfordringen via rekruttering af nye medarbejdere, men er i dele af branchen også opmærksom på at benytte VEU-systemet til at opkvalificere egne medarbejdere. Bortset fra kurser, der bibringer deltagerne bestemte tekniske kompetencer. Synes der at være et passende VEU-udbud. Der er dog hos en del virksomheder begrænset viden om mulighederne i efter- og videreuddannelsessystemet samt i beskæftigelsessystemet. Det merkantile område Det merkantile område omfatter en række delbrancher og er belyst i Rambølls rapport til RAR. Den største branche er handel, der udgør 57% af beskæftigelsen. Det er inden for handel, at langt de største rekrutteringsudfordringer viser sig. Konklusionerne peger dog ikke entydigt på at vælge handel/det merkantile område som indsatsområde, idet rekrutteringsproblemerne snarere skyldes andre forhold end mangel på kompetencer i arbejdsstyrken. Rekrutteringssurveyen fra 4. kvartal viser, at Handel, som er en stor branche, med ca forgæves rekrutteringer har en FRR på 20%, det vil sige gennemsnittet for Østjylland. Til opslåede job som butiksassistent er FRR kun på 12%, til butiksmedhjælper på 6%, mens den til salgskonsulent er på 22%, det vil sige omkring gennemsnittet. Arbejdsmarkedskontoret har tidligere undersøgt

28 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar rekrutteringsudfordringerne for salgskonsulent og fundet, at problemet med at rekruttere i stort omfang bunder i årsager som aflønningsvilkår, herunder provisionsløn, og arbejdstider, samt tidligere erhvervserfaring og kun i mindre omfang uddannelsesrelaterede kompetencer. Rambølls analyse viser at: o der ventes stigende beskæftigelse 5% i perioden ultimo , hvilket svarer til ca flere beskæftigede o 15% af virksomhederne mener, at udbud matcher efterspørgsel efter VEU, 49% af nøgleaktørerne o virksomhederne vurderer, at der i særlig grad mangler kurser, der giver voksne sociale kompetencer (f.eks. kundeservice) samt tekniske kompetencer o kun en mindre del af virksomhederne i handel/detail bruger det offentlige VEU-system, da mange større virksomheder udbyder egne kurser og opretter egne akademier Dertil viser AMK-Midt Nords øvrige data, at der er o faldende AMU-aktivitet o et stort og bredt VEU-udbud o genkommende rekrutteringsproblemer for butiksassistent og at der navnlig er paradoksproblemer for salgskonsulent Tabel 1 og 2. Oversigt over jobmuligheder for butiksassistent og salgskonsulent 1. halvår halvår 2018 i RAR Nordjylland, RAR Østjylland og RAR Østjylland. På den ene side er der rekrutteringsproblemer, også i den nye rekrutteringssurvey, og der er et gab mellem virksomhedernes og nøgleaktørernes vurderinger af match mellem udbud og efterspørgsel, om end det er mindre end i de 2 andre brancher. På den anden side er der usikkerhed om:

29 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar o i hvor høj grad rekrutteringsproblemerne skyldes andre forhold end mangel på kompetencer, der kan erhverves i voksen-, efter og videreuddannelsessystemet o om svaret på rekrutteringsudfordringerne er voksen- og efteruddannelse, og i hvilke dele af branchen, det eventuelt er tilfældet o i hvilket omfang virksomhederne får efteruddannelsesbehovet dækket gennem egne akademier Det indstilles, at sekretariatet belyser det merkantile område nærmere med det omfattende datasæt, der medfølger de 3 RAR-analyser. Sosu-området rettet mod kvalificeret arbejdskraft i kommunerne Der er fortsat behov for at få unge ind i uddannelserne og at få beskæftigede og ledige opkvalificeret. Det indstilles, at RAR fastholder indsatsen på sosuområdet i Efter en workshop med bred deltagelse af aktører i slutningen af 2018, samarbejder VEU-koordinatorerne nu med FOA og skolerne om at få prioriteret og formet initiativer. I Rekrutteringssurveyen fra 4. kvartal 2018, kan man i øvrigt se, at rekrutteringsudfordringerne i branchen Sundhed og socialvæsen som helhed er moderate, idet FRR ligger under gennemsnittet for Østjylland. Specifikt for stillingsbetegnelserne social- og sundhedshjælper og social- og sundhedsassistent viser surveyen imidlertid en meget høj FRR på 34%. Transport Det indstilles, at indsatsen fastholdes i 1. halvår, idet der er fortsat en del afløb på transport som branchenedslag i Østjylland VEU-koordinatorerne samarbejder med skoler, jobcentre og brancheorganisationer i sektoren om at understøtte planlægning af kursusudbud/årshjul på skolerne, som imødekommer branchens sæsonudsving og om at understøtte målrettet vejledning og opkvalificering af ledige til transportjob. Der afrapporteres til RAR i 3. kvartal. Er der behov for at styrke samarbejde om VEU-indsatsen i de foreslåede brancher? Rådets brancheanalyser, der er gennemført af Rambøll, ser på, hvordan aktørerne vurderer samarbejdet om VEU indsatsen i Østjylland generelt. Uddannelsesinstitutioner, faglige organisationer og jobcentre er blevet spurgt, om det eksisterende samarbejde bidrager til et målrettet VEU-udbud. 46% svarer, at det gør, mens 51% vurderer, at et tættere samarbejde vil styrke VEU-udbudet. Rambøll noterer, at niveauerne er lavere end i RAR Vestjylland og RAR

30 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar Nordjylland. Konkret efterspørger nøgleinteressenterne i RAR Østjylland endvidere, som de eneste blandt de 3 RAR, gode modeller for samarbejde. Analysen peger på, at RAR med fordel kan understøtte, at o aktørerne får mere forståelse for og viden om hinandens rammevilkår o aktørerne får anledninger til at styrke relationsdannelse og tillid i samarbejdet og at RAR bør have fokus på at o levere viden om mismatch mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft og kompetencer, ikke bare aktuelt men især i form af vurderinger af den fremtidige udvikling o at levere inspiration til udvikling og udveksling af erfaringer om gode modeller for tværgående samarbejde o sammen med aktørerne at arbejde målrettet på at reducere det informationsunderskud om VEU, der er i virksomhederne i de foreslåede brancher Meldinger fra samarbejdspartnere Overordnet flugter meldingerne fra nogle af RAR s samarbejdspartnere med de brancheområder, der nu indstilles til RAR. VEU-koordinatorerne har via mail bedt deres kontaktpersoner på skolerne og i jobcentrene om at kommentere på forslagene til brancheområder. Der er bl.a. følgende meldinger: Uddannelsesinstitutioner: bygge- og anlæg samt industri er relevante som fokusområder stort behov for at få opkvalificeret to-sprogede til både industri og byggeog anlæg fortsat behov for fokus på transport og sosu-området opkvalificering til de nye stillinger i SKAT, hotel- og restaurations samt anden service kan også være relevante indsatsområder Jobcentre vigtigt forsat at have fokus på sosu-området samt transportbranchen enig i behov for digitale kompetencer på tværs af brancher, vurdering er, at det er specifikke digitale kompetencer, der efterspørges. hvis der skal være fokus på det merkantile område, bør det være med udgangspunkt i udviklingen fra detail- til nethandel opkvalificering indenfor turisme, landbrug/det grønne område kan også være relevante indsatsområder Aktivitetsplan, SOSU Aktivitetsplan, transport Afrapportering, elektronikindustri

31 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar Rådets kriterier for udpegning af brancher Skolebestyrelseskonference og konstituerende møde Koordinationsforum (O) RAR orienteres om afholdelse af A) 1. bestyrelseskonference i Østjylland mellem RAR-formandskabet samt bestyrelsesrepræsentanter og direktører/ledelsesrepræsentanter fra VEUuddannelsesinstitutionerne inden for voksen- efter- og videreuddannelse. B) Konstituerende møde i Koordinationsforum under RAR Østjylland : Sekretariatet indstiller at Rådet tager orienteringen til efterretning. A) Bestyrelseskonferencen afholdtes 23. november Her gav kredsen sin opbakning til Deltagelse i 1 årlig bestyrelseskonference Indgåelse af en samarbejdsaftale mellem RAR og de respektive uddannelsesinstitutioner At medvirke konstruktivt til samarbejdet om RAR/VEU-opgaven i henhold til RAR-modellens succeskriterier b) Det konstituerende møde i Koordinationsforum (KF) under RAR Østjylland afholdtes 5. december Her gav KF tilsagn om Deltagelse i 2-3 møder pr. år Medvirke i samt bidrage til processerne, som skitseret i kommissoriet bl.a. at kvalificere udpegningen af områder/ brancher med særlige behov for arbejdskraft o Hovedbudskaberne fra mødet i KF: Mulighed for inddragelse af relevante virksomheder på udvalgte områder Fokus på kvalifikationsbehov på tværs af brancher frem for branchenedslag Fokus på de strukturelle behov (strategisk kompetenceudvikling på den lange bane frem for de konjunkturbestemte/kortsigtede behov, der løses her og nu) Fokus på kompetencer på tværs af uddannelsesprogrammer, -institutioner og niveauer fremfor formel uddannelse, Fokus på transfer og performance i forhold til arbejdsstyrkens ansættelighed Fokus på relations- og digital dannelse i forhold til at mestre et job uanset niveau Fokus på de basale færdigheder Fokus på videndeling m/uddannelsesinstitutionerne, der har store berøringsflader m/parterne, brancher og virksomheder via bestyrelserne, LUU, EUU og det virksomhedsopsøgende arbejde Fokus på videregående VEU og behovene her i forhold til branchenedslag

32 Dagsorden til RAR Østjyllands møde den 22. januar Viden og opmærksomhedspunkter fra møderne inddrages i RAR s drøftelser i forhold til øvrige emner og temaer Referat fra Bestyrelseskonferencen Referat fra Konstituerende møde i Koordinationsforum Oplæg og øvrige bilag fra møderne kan ses på RAR Østjyllands hjemmeside Evaluering af konferencen Det nye VEU landskab (O) RAR Østjylland og RAR Vestjylland afholdt den 7. november konference for medarbejdere i jobcentre, uddannelsesinstitutioner og a-kasser/faglige organisationer om Det nye VEU-landskab. På seneste Rådmøde blev det lovet, at der ville være en evaluering klar til dette møde. Evalueringen bygger på en spørgeskemaundersøgelse, som blev sendt ud til deltagerne umiddelbart efter konferencen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning Godt 80 deltog på konferencen med en god spredning på deltagere fra de inviterede parter. Formålet var at give en status på VEU-RAR modellen og et overblik over, hvordan VEU-reformen føres ud i livet med de vigtigste elementer omkring voksenvejledning, det virksomhedsopsøgende arbejde og koordinering af VEU i forhold til udbud og efterspørgsel. Der foreligger nu en deltagerevaluering, hvor 35 har svaret. På dagen blev der sat fokus på organiseringen af det nye VEU-landskab samt på nogle af de initiativer, der skal imødekomme brugernes og beskæftigelsessystemets behov for fleksibilitet, bl.a. via digitalisering af vejledning til borgere og virksomheder samt fjernundervisning som et supplement til andre former for efteruddannelse. Tematisk orienterede oplægsholderne sig omkring 3 bærende elementer i reformen: den individuelle vejledning (digital platform og e-vejledning), den virksomhedsopsøgende indsats (faglige organisationer) og det tværsektorielle samarbejde (RAR-modellen) Samlet vurderer 96% af de 35 deltagere, der svarer, at de i høj grad eller i nogen grad har fået overblik over det nye VEU-landskab. Godt 88% mener, at de i høj grad eller i nogen grad har fået viden om vejledning af voksne i reformen. 77% oplever, at de i høj grad eller i nogen grad har fået viden om den opsøgende virksomhedskontakt, mens godt 91% mener, at de i høj