Møde i Det Postgraduate Uddannelsesudvalg

Transkript

1 Postgraduat Uddannelse Referat Møde i Det Postgraduate Uddannelsesudvalg (DPU) 10. september 2018 i Forskningens Hus, lokale 405

2 Postgraduat Uddannelse Til stede: Susanne Nøhr (SN), Karin Dahl Assing (KDA), Thomas Jakobsen (TJ), Louise Kærholm Schæbel (LKS), Christian Sander Danstrup (CSD), Mikkel Lønborg Friis (MLF), Morten Vaagholt (MV), Ilse Christiansen (IC), Kasper Røikjær Jensen (KRJ), Sofie Lodahl Gjessing (SLG), Stig Andersen (SA) Fraværende / afbud: Michael Braüner Schmidt (MBS), Thomas Stilling-Vinther (TSV), Marianne Løvvik Juul-Dam (MLJ), Jens Peter Kroustrup (JPK) Referent: Susanne Nøhr, Uddannelseskoordinerende overlæge, Formand for DPU Lotte Hoelgaard Christensen, Sekretær Dagsorden: 1. Uddannelseskoordinatorens oplæg 2. Uddannelsespulsen på Aalborg Universitetshospital (dialog bordet rundt) 3. 3-timersmøderne Uddannelse i praksis 5. Orientering om fremtidige aktiviteter 6. Eventuelt Referat: Ad 1: Uddannelseskoordinatorens oplæg Vi har fået ny lægefaglig direktør, Michael Braüner Schmidt, som vil komme og præsentere sig selv på det næste DPU-møde d. 10/12. SN, MLF og SA har haft et indledende møde med ham om uddannelse. Projektansættelse af Sofie Gjessing Sofie er per 1. september 2018 blevet ansat i Postgraduat Uddannelse 1 dag om ugen i 8 mdr. samtidig med sin introduktionsstilling i Almen Praksis. Hun har tidligere været UKYL i ATC og interesserer sig for uddannelse. Starttidspunkt for KBU Man er ved at se på en ændring i starttidspunkter for KBU i Region Nordjylland, da især afdelinger med mange KBU oplever udfordringer ved, at de starter med kun en måneds mellemrum. Dermed udskiftes hele staben nærmest på én gang. Det lægger et stort pres på dem, der vejleder og superviserer, når alle bliver udskiftet på én gang. Derudover skal akutkurserne kunne nå at blive afholdt, så de kan gå vagt. Der arbejdes på en model med KBU-start september/november og april/maj. August som starttidspunkt er blevet forkastet pga. ferieperiode. Koordinationsgruppen for lægelig uddannelse, lægedækning og rekruttering godkendte forslaget den 1. oktober Side 2 af 6

3 Nye RN kurser i støbeskeen Der arbejdes med en ændring i kurserne Fagspecifikke kurser for uddannelsessøgende læger, således at en stor del af kurserne lægges ind på fem adskilte akut-dage som en samlet pakke, der bygger oven på akutkurserne. Kurserne kan vælges enkeltvis. Dette medfører, at flere eksisterende kurser laves om til 1½-2 timers kurser, samt at nye specialer kommer til. UAO har fået en mail om det, hvor der også efterspørges undervisere. Udover kurserne, der lægges ind under disse fem akutdage, så er der en række kurser der fortsætter uændret. Alle kurser kan findes på kursusportalen Plan2learn under søgeordet fagspecifikke kurser. Portalen er dog endnu ikke opdateret med disse fem nye dage. Som hidtil skal det meldes ud til de uddannelsessøgende, at kurserne er gratis, men at man må forvente, at der også skal investeres fritid i det, idet man i forvejen har mange obligatoriske kurser i speciallægeuddannelsen. Status på akutmedicin Introstillinger i akutmedicin er slået op, og der arbejdes på forslag om HU-forløb. Der skal ske forhandlinger med rigtig mange specialer for at få det til at falde på plads, men man er efterhånden ret langt i dialogerne med de involverede specialer. Aktuelle planer for HU-forløb i akutmedicin i Region Nordjylland (udkast): 1½ år RHN Intern medicin/kardiologi, anæstesi, gynækologi/kirurgi 2½ år Aalborg UH Pædiatri, psykiatri, ortopædkirurgi, ØNH, neurologi, urologi, lægevagten, traumekald 1 år RHN Anæstesi 1½ år Aalborg UH Pædiatri, psykiatri, ortopædkirurgi 2½ år RHN Intern medicin/kardiologi, anæstesi x 2, gynækologi/kirurgi 1 år Aalborg UH Neurologi, ØNH, urologi, Lægevagten, traumekald Der har lige været høring ift. overgangsbestemmelser for at få merit for de speciallæger, som skal godkendes som akutmedicinere. I henhold til i bekendtgørelsen om uddannelse af speciallæger har læger, der har gennemført uddannelseselementer i specialet akutmedicin, i en overgangsperiode ret til at opnå speciallægeanerkendelse eller mulighed for at gennemføre en forkortet speciallægeuddannelse i akutmedicin efter en meritvurdering af lægens kompetencer i Det Regionale Råd for lægers videreuddannelse. Side 3 af 6

4 Opsamling på AMEE: Susanne, Sofie og Lotte har været på AMEE 2018 og fortalte kort om interessante emner inden for: - Piccard, som fløj verden rundt på solenergi, holdt et fantastisk plenumoplæg om at flytte sit perspektiv for at få noget til at lykkes for at komme nye steder hen, skal man smide noget af sin ballast (metafor fra ballonfærd). Være åben over for samarbejde med andre, også selv om de ikke er inden for ens eget felt. Oplægget kan ses i en lidt anden udgave som TED-talk på youtube. - Hvordan kan vi blive bedre til at få fejl frem i lyset og lære af dem/bygge på dem? - Vi skal blive bedre til at inddrage viden fra socialvidenskab og humaniora for at blive gode læger. - Transition fx fra studerende til KBU, og de ord vi bruger om det (fx problem, struggle, difficult, threat, stressful vs. challenging, opportunity, empowerment, trajectory) har betydning for de løsninger vi finder. Nogle af oplæggene ligger tilgængelige på AMEE live online. Kontakt Susanne, hvis du har interesse heri. Ad 2: Uddannelsespulsen på Aalborg Universitetshospital bordet rundt Travlhed I de medicinske afdelinger opleves et stigende pres, og stress-sygemeldinger er blevet et problem inden for de sidste 5 år. Lungemedicin har fået påbud fra arbejdstilsynet om, at der skal gøres noget ved arbejdspresset. Derudover går presset ud over kollegialitet, og der opleves en uheldig tendens til, at konflikt også bliver journalført. I forhold til support af de yngste læger, kan det mærkes, at der mangler erfarne sygeplejersker (Ortopædkirurgi, Lungemedicin). Besættelse af stillinger Alle stillinger er besat i Ortopædkirurgisk Afdeling. Onkologisk Afdeling har rekrutteringsproblemer, og 2 ud af 3 introlæger har ikke søgt hoveduddannelse i onkologi efter endt introstilling. Der bliver afholdt en pizza-aften snart, hvor nogle af lægerne fortæller, hvorfor de har valgt at blive onkologer. Afdelingen kunne godt tænke sig at have KBU. Geriatri holder skruen rimelig godt i vandet med 2 speciallæger til 14 uddannelseslæger. Får måske lov at ansætte en speciallæge mere. Hæmatologisk Afdeling er til normeret 3 I-stillinger og har fået lov at besætte 2. Man oplever igen, at der kommer ansøgere til både I- og HU-stillinger. Uddannelsesinitiativer Lungemedicin har etableret et paraplyambulatorium. ØNH er mest ambulatoriefunktion, og det gør det svært at opfylde kirurgiske kompetencer. Nordsim og Kirurgisk Afdeling tilbyder en bootcamp til yngre læger i et forsøg på at gøre det attraktivt at vælge kirurgi som speciale. Det vil Nordsim også gerne tilbyde i forhold til andre specialer. Ortopædkirurgi har lavet et mentorkorps med 1-2 i hvert fagområde. Mentoren er speciallæge. Det betyder, at der er endnu flere med fokus på uddannelse. Alle har synes, at det var en god ide, og det har ikke været noget problem at etablere. Side 4 af 6

5 Det er lykkedes at etablere journalclub på Ortopædkirurgisk Afdeling. Prægraduat Prægraduat er der nu startet 100 i cand. med. Så der kommer snart væsentlig flere ud til at søge stillingerne. Øvrigt Der opleves fragmentering i modtagelsen i skadestuen, og ØNH skal helst bare klare sig selv. Der er ikke rigtig nogen holdånd, og man føler sig til besvær. KRJ er blevet ansat i en delestilling med Thisted. Det virker som et rigtigt godt miljø derude. Det vil DPU gerne høre mere om på et tidspunkt. Ad 3: 3-timersmøderne 2018 Modtagelse af 3-timersrapporten 2017: - Ortopædkirurgi og Geriatri har haft opfølgning midtvejs. - ØNH har taget rigtig godt imod rapporten og synes, det var godt at se, at andre har diskuteret nogle af de samme ting. - Ortopædkirurgi oplever, at rapporten er god, men processen er det vigtigste. - Hospitalsenhed Midt har brugt rapporten til inspiration som optakt til deres 3-timersmøde om kultur. - Susanne er inviteret til at fortælle om rapporten i DRRLV. 3-timersmøderne Ved 3-timersmøderne 2018 bliver der ikke sat et tema, så det kommer til handle om, hvad er rører sig. - Videndeling kommer til at foregå ved præsentationer i løbet af foråret Der var stemning for opfølgning med pechakucha igen. - Der blev udtrykt ønske om, at en midtvejs-evaluering bliver indskrevet i modellen. Det ses som en god ide. Opfølgning bør ske med de anførte tovholdere som led i den opfølgning, som afdelingens uddannelsesteam løbende formodes at have på alle uddannelsesaktiviteter. - SN anbefalede at bruge forbedringsmodellen til initiativer, der er vanskelige at implementere. - Der blev fremsat ide om at lave et uddannelsesårshjul på afdelingerne (som man fx gør i Ortopædkirurgi); herunder kunne komme opfølgning på 3-timersmøderne. Ad 4: Uddannelse i praksis Rekruttering af undervisere til MIUC og Nordsim v. Mikkel Lønborg Friis Det bliver sværere og sværere at få undervisere, fordi de ikke kan få fri til det. Hvad skyldes det, og hvad kan man gøre? Input fra DPU: - Folk kan ikke overkomme mere, og de har brug for deres fridage. - MIUC har også svært ved at rekruttere, måske fordi lønnen opleves for lav. Side 5 af 6

6 - Vi har en ny generation af læger, hvor familien vægtes højere, og derfor ønsker man ikke at bruge fridage på det. - Det bedste argument for at blive underviser er, at man selv lærer rigtig meget. Status på etablering af introduktionsdag/crash-kursus for nyansatte læger i ATC og medicinerhuset v. Morten Vaagholt Initiativet med et crash-kursus er strandet lidt, idet det er svært at inddrage yderligere en dag til introduktion. Elisa fremførte, at det kan indeholdes under det eksisterende introprogram uden ekstra dage man kunne fx lave et B1 og et B2 intromodul. Det vil være godt, at man som forvagter deltager i noget sammen, for så er det nemmere at samarbejde bagefter. Der skal følges op på, hvem der fremover er tovholder på crash-kursus. Sofie kan evt. indgå i arbejdet. Lige nu kan man kun finde 3 crash-instrukser, så måske kunne man lægge det ud til afdelinger, der mangler en sådan. SN tager kontakt til Lene Birket-Smith om sagen. Arbejdet omkring strukturen for vagterne er gået i gang igen, men det kommer nok til at tage noget tid. Man taler også om oplæring af TBV. Ad 4: Fremtidige aktiviteter UKYL-møde d. 19. september 2018 opstart af 3-timersmøder UKYL introduktionskursus d. 2. oktober Forum for UAO og UKYL d. 31. oktober DSMU årsmøde og masterclass d november 2018 i Aarhus. Eftermiddagsmøde for KBU og andre uddannelseslæger: Styrk det kollegiale fællesskab. Forebyg stress d. 14. november Husk at reklamere for det på egen afdeling. Specialevalgsdag d. 16. november 2018 på Aarhus Universitetshospital, Skejby. 360-facilitatorkursus d. 29. november Ad 5: Eventuelt Der er behov for at minde ledelserne om at give fri til kurset Styrk det kollegiale fællesskab. Forebyg stress. Kurset ligger fra , så det er delvist arbejde og delvist fritid. Næste møde: Mandag d. 10. december 2018 kl Side 6 af 6