Arbejdstidsaftale Nyborg Kommune
|
|
- Marie Bertelsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HR og Personale Rådhuset, Torvet Nyborg Betjen dig selv på sikkerepost@nyborg.dk Sagsansvarlig: Lone Thomsen Telefon: personaleafdelingen@nyborg.dk Send altid personfølsomme oplysninger via din digitale postkasse på borger.dk Sags nr.: Arbejdstidsaftale Nyborg Kommune Aftalen er indgået i henhold til 2 Arbejdstidsreglerne for undervisningsområdet i kommunerne, underbilag 2.1 til lov 409, jf. 14, stk. 1 i Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne. Nedenstående udgør fravigende og supplerende regler i forhold hertil og bygger på Bilag 4 til samme overenskomst. For forhold, der ikke er nævnt i nærværende aftale gælder Arbejdstidsreglerne for undervisningsområdet i kommunerne. Afgrænsning Aftalen omfatter lærere og børnehaveklasseledere (herefter lærere) omfattet af Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne og Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne med tjenestested på Nyborg kommunes folkeskoler, Nyborg Heldagsskole og Rævebakkeskolen. Parterne er enige om at indgå særskilt aftale vedrørende lærere ansat på STU/VSU området i Nyborg Kommune. Formål Aftalen indgås med et fælles mål om at fastholde og udvikle kvaliteten af Nyborg Kommunes skolevæsen. Aftalen skal understøtte lærernes mulighed for at lykkes med deres kerneopgaver. Aftalen bygger på dialog, tillid og fleksibilitet. Aftalen har det klare mål at skabe forudsigelighed og gode rammer om arbejdets udførelse og muligheden for at gå nye veje, og skal medvirke til at understøtte: - Kvalitet i undervisningen - Den professionelle opgavevaretagelse - En styrket professionel kapital - Et godt arbejdsmiljø - Nye innovative idéer
2 Skoleårets planlægning Forud for skoleåret drøfter leder og TR, hvordan planlægning af skoleåret foregår på skolen, herunder hvordan skolen kan strukturere dialogen om opgaveoversigten. Ledelsen fremlægger ressourcerammen for opgaveløsningen på skolen i forhold til skolens undervisningsmæssige forpligtelser. Skolens leder og TR udarbejder i fællesskab en tids- og procesplan for skoleårets planlægning. Processen skal sikre grundig inddragelse af medarbejderne, så de bidrager til at kvalificere lederens beslutningsgrundlag. Ledelse og teamsamarbejde Jf. Folkeskoleloven sigter lærernes kerneopgave mod elevernes læring, trivsel og almene dannelse. Forudsætningen for løsning af kerneopgaven er engagerede og motiverede lærere og ledere, der agerer i en skolekultur med fokus på kvalitet kendetegnet ved ordentlighed, et godt arbejdsmiljø og høj professionel kapital. Det professionelle samarbejde i team har grundlæggende betydning for kvalitet i udførelsen af skolens kerneopgave. Teamsamarbejdet som et professionelt læringsfællesskab er forum for fælles styrkelse af den professionelle kapital og kvalitet i den pædagogiske praksis. Derfor skal ledelsen sikre, at rammesætning og organisering af teamsamarbejde og skolens øvrige samarbejdsfora er tydelig. Teamet medvirker til at der opstilles succeskriterier for teamet og dets arbejde og skolens leder tydeliggør niveauet for medledelse og prioriteringsmuligheder. For at understøtte at teamet får et velfungerende samarbejdsgrundlag, skal der i starten af skoleåret foretages en forventningsafstemning i teamet med fokus på mødeledelse, retning, samarbejdsrelationer og aftaler. Ledelsen skal gennem dialog tydeliggøre forventninger til teamsamarbejdet og de ønskede effekter af dette. Dialog mellem ledere og medarbejdere Den løbende dialog mellem ledere og lærere er helt afgørende for, at arbejdet med kerneopgaven kan lykkes. Det er lederens ansvar at skabe rammer og vilkår for tillid og dialog i samarbejdet. Det skal tilstræbes, at lærerne oplever retfærdighed gennem gennemskuelige og involverende processer. Dialogen er et fælles ansvar og baseret på tillid og ordentlighed, så der er plads til udveksling af synspunkter og meningsforskelle med henblik på at opnå gensidig forståelse af kerneopgaven. Nettoårsnorm Nettoårsnormen udgør for fuldtidsbeskæftigede 1680 timer på et skoleår ved afvikling af 5 ugers ferie. For deltidsbeskæftigede reduceres arbejdstiden forholdsmæssigt for tilstedeværelsestiden og det maksimale undervisningstimetal. Arbejdstidens placering Arbejdstiden fordeles på maksimalt 210 dage, hvoraf skoledagene normalt udgør 200 dage. 2
3 Afvigelser fra ovenstående skal aftales mellem kommune og Lærerkreds. Arbejdstiden tilrettelægges normalt på hverdage i tidsrummet kl Undtaget herfra kan være ekskursioner, lejrskoler, skolearrangementer, forældremøder, videreuddannelse mv. Det årlige maksimale undervisningstimetal Det årlige maksimale undervisningstimetal fastsættes til 800 timer for fuldtidsbeskæftigede lærere og reguleres i forhold til beskæftigelsesgraden. Der skal være et reduceret undervisningstimetal til lærere med større øvrige opgaver, fx TR, AMR og vejledere. Det årlige maksimale undervisningstimetal fastsættes til 830 timer for fuldtidsbeskæftigede børnehaveklasseledere og reguleres i forhold til beskæftigelsesgraden. Der skal være et reduceret undervisningstimetal til børnehaveklasseledere med større øvrige opgaver, fx TR, AMR og vejledere. Herudover kan der være aktivitet i henhold til det udvidede undervisningsbegreb såsom lejrskole, sociale arrangementer mv. Der kan helt undtagelsesvist og i særlige tilfælde forekomme et højere timetal efter aftale. Ved indgåelse af aftale anvendes gældende skabelon. Aftalen underskrives af leder og medarbejder, og kan indgås for et skoleår af gangen. TR inddrages i processen af denne aftale. Aftalen sendes til Lærerkredsen og Nyborg kommune. For Nyborg Heldagskole er det årlige maksimale undervisningstimetal på 900 timer. For Rævebakkeskolen er det årlige maksimale undervisningstimetal på 820 timer og er inklusiv pulje til vikardækning i forhold til den særlige elevgruppe. Nyuddannede Det er vigtigt at nyuddannede lærere får en god start i folkeskolen jf. overenskomstens bilag 5. Derfor lægges et loft på max. 770 undervisningstimer for nyuddannede lærere i de to første skoleår. På Nyborg Heldagsskole og Rævebakkeskolen er det årlige maksimale undervisningstimetal for nyuddannede helholdsvis 870 timer og 790 timer. Desuden understøttes den nyuddannede ved en mentorordning og generel hensyntagen i forhold til opgavefordelingen. Mentorordningen er karakteriseret ved at en erfaren lærer, får til opgave at guide den nyansatte i forhold til jobbet som lærer på den pågældende skole. Det vil naturligvis være forskelligt hvor meget de enkelte elementer af jobbet fylder i mentorens vejledning, men det er naturlig at elementer som skolens indretning og traditioner, skolens samarbejdskultur, klasserumsledelse, forældresamarbejde indgår. 3
4 Der afsættes tid til at mentoren kan udføre opgaven, uden at det opleves som en ekstra belastning. Dette skal understøtte at mentorforløbet bliver en succes. Hvert år mellem sommerferien og efterårsferien inviteres nyuddannede til et velkomstmøde med aftalens parter, hvor de introduceres for aftalens indhold samt hvad der i øvrigt er fælleskommunalt fx mål, strategier, rammer og retningslinjer. Opgaveoversigter Tilrettelæggelsen af lærernes undervisningsopgaver, andet arbejde og forberedelse skal være kendetegnet ved ordentlighed og gennemsigtighed. Opgaveoversigten er udtryk for et fuldt årsværk, og hvis der i løbet af normperioden er behov for at ændre væsentligt på indhold eller omfang af de arbejdsopgaver, der fremgår af opgaveoversigten, drøftes dette snarest muligt mellem ledelsen og den ansatte. Lærerne skal have realistiske muligheder for at løse deres opgave, og forventninger til opgaveløsning skal være tydelige. Undervisningsopgaven fremgår på opgaveoversigten med timetal, således at den enkelte medarbejder let og overskueligt kan se baggrunden for udmøntning af undervisningstillæg. Øvrige opgaver fremgår af opgaveoversigten med henvisning til bilag med opgavebeskrivelser. Opgavebeskrivelserne laves i samarbejde mellem ledelsen og medarbejdere der har opgaven. Opgavebeskrivelserne omfatter de større opgaver, der skal løses på en skole og som ikke nødvendigvis har direkte sammenhæng med den enkeltes undervisningsopgaver det aftales lokalt mellem TR og ledelse hvilke større opgaver, der skal beskrives. Som eksempel kan nævnes tilsynsopgaver, vejleder- og koordinatorfunktioner. En del af beskrivelsen kan være et skøn over tidsforbruget til løsning af opgaven, hvis læreren ønsker det. Det skal fremgå af opgaveoversigten, at der er en passende sammenhæng mellem undervisningsopgaver og øvrige opgaver, således at der kan skabes passende muligheder for forberedelse af undervisningen. De tidsrum som de enkelte medarbejdere forventeligt kan disponere over, til fælles og individuel forberedelse og efterbehandling af undervisningen kan som udgangspunkt ikke anvendes til andre formål. Endvidere skal punkt 4, 5 og 6 i bilag 4 Politisk papir om arbejdstid indgå i skoleårets planlægning: 4) Planlægningen skal sikre, at der er fastlagt, sammenhængende og effektiv tid til forberedelse. Der skal være individuel og /eller fælles forberedelse til rådighed, så det er muligt at følge op på undervisningen i forhold til planlægningen af de kommende lektioner i faget. 5) Der planlægges med større sammenhængende blokke til den langsigtede planlægning og evaluering af undervisningen. 4
5 6) Den fastlagte forberedelsestid kan som udgangspunkt ikke anvendes til andre formål. Er dette nødvendigt, skal ledelsen forholde sig til, hvordan læreren får mulighed for at forberede undervisningen. Fleksibilitet og puljer, jf. punkt 8 og 9 i bilag 4 Politisk papir om arbejdstid Løsningen af kerneopgaven er definerende for fleksibiliteten i arbejdstid og sted, og dermed hvorledes arbejdet kan tilrettelægges på den enkelte skole. Fleksibiliteten skal udmøntes under hensyntagen til skolens mødekultur fx teamsamarbejde mv. Aftalen skal sikre at fleksibilitet er en mulighed som gælder for alle lærere og børnehaveklasseledere. Med denne aftale skal alle lærere og børnehaveklasseledere opleve, at der er fleksibilitet i forhold til hvornår de udfører deres arbejde og hvor det finder sted. Fleksibiliteten skal underbygge de fem temaer som er beskrevet under punktet formål Det kan være forskelligt hvordan den enkelte skole håndterer dette aftaleelement. TR og Skoleleder på den enkelte skole aftaler derfor hvordan fleksibiliteten administreres på skolen. Parterne ønsker at der er fokus på aktivt at bruge punkt 9 i Politisk papir om arbejdstid i forhold til at sikre individuel forberedelse, fx dag-til-dag forberedelse og retteopgaver: 9) Med henblik på at skabe smidighed og fleksibilitet i det daglige arbejde er der enighed om, at det er hensigtsmæssigt, at de lokale parter vurderer muligheden for at indgå aftaler om at afsætte en pulje af tid til særlige opgaver. Læreren kan inden for den aftalte ramme beslutte hvor og hvornår opgaverne mest hensigtsmæssigt løses. Puljen er lederstyret og lærerne kan registrere tidsforbruget. Aftalen er skriftlig og sendes til Lærerkredsen og Kommunen når der er opnået enighed. Hvis det på en skole ikke kan lykkes at nå til enighed, overgår forhandlingen til Lærerkredsen og Kommunen. Projekt om professionel kapital Den professionelle kapitals formål er at fremme udviklingen i retning af at styrke kvaliteten i kerneopgaven. Det kræver, at der samtidigt sættes fokus på kvaliteten i undervisningen, elevernes trivsel og læring samt lærernes arbejdsmiljø. Aftaleparterne er enige om i fællesskab at arbejde for at højne kvaliteten i undervisningen ved at arbejde med den professionelle kapital på skolerne. Professionel kapital er et begreb, det består af Social Kapital, Human Kapital og Beslutningskapital. 5
6 Social kapital er et begreb til at forstå samarbejde, kommunikation og ledelse i organisationer. Social kapital er en relationel størrelse, som omhandler den gensidige oplevelse af tillid, retfærdighed og samarbejdsevne om kerneopgaven i en organisation. En skole kendetegnet ved høj human kapital, er en skole, hvor lærerne til stadighed udvikler deres evner og færdigheder med henblik på at forbedre undervisningen. Beslutningskapital dækker medarbejdernes evne til at træffe fagligt begrundede professionelle valg i komplicerede situationer. En række undersøgelser viser, at hvis en arbejdsplads har en høj professionel kapital, vil der typisk være en høj kvalitet i undervisningen, lavere frafald blandt eleverne, højere brugertilfredshed, lavt sygefravær blandt personalet og lavere personaleomsætning etc. Det giver høj trivsel og godt arbejdsmiljø for lærere, ledere og øvrige medarbejdergrupper at levere en høj kvalitet i kerneydelsen med henblik på at skabe så dygtige elever som muligt Med andre ord: Med en højere professionel kapital vil både produktiviteten og arbejdsmiljøet forbedres, og kvaliteten i undervisningen vil stige. Professionel kapital afdækkes ved hjælp af et spørgeskema med cirka 50 spørgsmål. Professionel kapital afdækkes anonymt, typisk for alle medarbejdere på arbejdspladsen. Efter afdækningen tilbydes input til skolernes videre arbejde med professionel kapital med fokus på kerneydelsen. Ledelse, tillids- og arbejdsmiljørepræsentant og eventuelt et par lærere og/eller MEDmedlemmer (i alt tre fem personer) deltager i opfølgningsseminar. Denne deltagelse giver de bedste forudsætninger for det videre arbejde på skolen. Undersøgelser af professionel kapital forholder sig til den konkrete arbejdsplads, men en vigtig egenskab ved konceptet er, at man kan se sig selv i forhold til andre, og at der måles på dimensioner, der er relevante for arbejdspladsen. Derfor giver undersøgelsen den enkelte skole mulighed for at se egne resultater både i forhold til et landsgennemsnit og i forhold til andre skoler. Aftalepartnerne er enige om at indgå i et arbejdsfællesskab omkring processen, således at Triogrupperne på skolerne får en central rolle i skolernes arbejde med elementerne i professionel kapital. Skolernes arbejde med professionel kapital vil strække sig over perioden 19/20, 20/21 og 21/22 hvorefter det evalueres i fællesskab. Det er centralt at den enkelte medarbejder på skolen føler sig inddraget i processen. Den præcise proces- og handleplan for implementeringen aftales særskilt med virkning fra skoleåret 19/20. 6
7 Roller og vilkår for tillidsvalgte Det er en målsætning fra de centrale parter, at der er et tæt og tillidsfuldt samarbejde mellem TR og skoleleder jævnfør TR-reglerne i rammeaftalen omkring medindflydelse og medbestemmelse, samt intentionerne i OK18 og Ny start. Tillidsrepræsentanten og arbejdsmiljørepræsentanten er nøglepersoner på arbejdspladsen og spiller en vigtig rolle i det daglige TRIO-samarbejde med ledelsen om at fremme og vedligeholde gode og rolige forhold på arbejdspladsen. TR og AMR indgår konstruktivt i det daglige samarbejde med ledelsen og har fokus på at fremme arbejdspladsens evne til at lykkes med kerneopgaven. TR Der henvises til gældende Aftale om vilkår for medarbejderrepræsentanter indgået mellem Nyborg Kommune og Lærerkredsen. Tid iht. aftalens pkt. 3 og 4 indregnes i nettoårsnormen som beskrevet nedenfor. Der gives til TR-funktionen 50 timer i grundtimetal samt 2 timer pr. fuldtidsansat lærer/børnehaveklasseleder. Der er i den afsatte tid afregnet for deltagelse i skolens ordinære MED-udvalgsmøder, skolebestyrelsesmøder og det almindelige TR-arbejde og TRIO-arbejdet. På Heldagsskolen og på skoler med flere afdelinger, tillægges TR-funktionen yderligere 25 timer i grundtimetallet. Tillidsrepræsentanterne friholdes fra undervisning på onsdage fra kl. 12, hvor møder med Lærerkredsen er placeret. AMR Der henvises til gældende Aftale om vilkår for medarbejderrepræsentanter indgået mellem Nyborg Kommune og Lærerkredsen. Tid iht. aftalens pkt. 3 og 4 indregnes i nettoårsnormen som beskrevet nedenfor. Der gives AMR-funktionen 30 timer i grundtimetal samt 1 timer pr. medarbejder. Tiden til det almindelige sikkerhedsarbejde, herunder deltagelse i MED-udvalg, TRIOarbejdet og kurser mv. er indeholdt i den afsatte tid. Arbejdstidens opgørelse, jf. pkt i bilag 4 Politisk papir om arbejdstid samt 7 i Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Arbejdstidsopgørelse drejer sig om at opgøre summen af de arbejdstimer, den ansatte har præsteret i normperioden. Arbejdstiden skal opgøres med henblik på afklaring af, om den ansatte har præsteret flere arbejdstimer, end der er ydet betaling for, jf. arbejdstidsreglernes 8. Grundskemaet indgår som grundlag for opgørelsen af lærerens arbejdstid, jf. arbejdstidsreglernes 7. Præsterede arbejdstimer her ud over, som er pålagt eller aftalt af 7
8 nødvendige af hensyn til en forsvarlig varetagelse af tjenesten og som jf. drøftelse med lederen ikke kan afvikles, indgår i opgørelsen. Ovennævnte gælder også ved til- og fratrædelse i løbet af skoleåret. Evaluering Evalueringskriterierne er med udgangspunkt i aftalens formål og processen omkring skoleårets planlægning. Lærernes forberedelse: Der er enighed om at lærernes muligheder for forberedelse i sammenhængende tid er helt centralt for kvaliteten af lærernes arbejde. Derfor skal følgende evalueres: 1. Lærernes og ledernes vurdering af mulighederne for sammenhængende tid til forberedelse 2. Lærernes og ledernes vurdering af fleksaftalernes indvirkning på forberedelsesmulighederne 3. Evaluering af forhandlingsprocessen mellem TR og skoleleder på den enkelte skole Aftalen evalueres inden skoleårets planlægning og inden ultimo april Evalueringen foregår skolevis med deltagelse af Lærerkredsen og Nyborg Kommune samt TR, AMR og skoleledelse. Efterfølgende foretager Lærerkredsen og Nyborg kommune en opfølgende evaluering på baggrund af evalueringsmøderne med skolerne. På baggrund af dette kan der aftales ændringer og justeringer af arbejdstidsaftalen. Fortolkning Uenigheder i fortolkningen af aftalen drøftes mellem Lærerkredsen og Nyborg Kommune. Ikrafttrædelse og opsigelse Aftalen træder i kraft pr. 1. august 2019 og er som udgangspunkt gældende under hele perioden for OK18. Aftalen kan ændres ved enighed eller ved opsigelse med 3 måneders varsel til udgangen af et skoleår. Det tilstræbes at evt. opsigelse sker i så god tid, at der er reel mulighed for processen omkring skoleårets planlægning. Ved opsigelse er parterne forpligtet på at drøfte mulighederne for at indgå en ny aftale. Ved opsigelse af aftalen, og i det tilfælde, hvor der ikke laves en ny decentral aftale, gælder de centrale arbejdstidsaftaler, jf. Lov nr. 409 af 26. april
9 Parterne er enige om, at aftalen skal genforhandles, når der foreligger en central afklaring om arbejdstid som opfølgning på OK18. Dato: Dato: Nyborg Kommune Kredsformand Lærerkredsen Faaborg-Midtfyn, Kerteminde og Nyborg 9
Lokal arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Hillerød Kommune
Lokal arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Hillerød Kommune Afgrænsning Aftalen omfatter lærere og børnehaveklasseledere (herefter lærere) omfattet af Overenskomst for lærere med flere
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs mereArbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Albertslund kommune 2019/ /2021.
Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Albertslund kommune 2019/2020 2020/2021. I Albertslund Kommune har vi en ambitiøs strategi for et fælles skolevæsen Skole for alle med et fælles
Læs mereAdministrationsgrundlag for folkeskolerne i Guldborgsund Kommune
Administrationsgrundlag for folkeskolerne i Guldborgsund Kommune 2018-2019 Angiver grundlaget for fælles administration og forståelse af arbejdet med lærernes og børnehaveklasseledernes (efterfølgende
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs mereForståelsespapir om udmøntning af Lov 409 og OK 15-forliget tilrettelæggelse af arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere m.fl.
1 Forståelsespapir om udmøntning af Lov 409 og OK 15-forliget tilrettelæggelse af arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere m.fl. Folkeskolereformen, Lov 409 om arbejdstidsregler og OK15 for lærere/børnehaveklasseledere
Læs mereBilag A. Skoleaftale for X-skole i Ringkøbing-Skjern Kommune
Bilag A Skoleaftale for X-skole i Ringkøbing-Skjern Kommune Emne Planlægning af skoleåret Hvad kan vi blive enige om, og hvilken betydning har det for arbejdet med implementering af reformen, kvaliteten
Læs mereForståelsespapir for skoleåret 2015/16
Indledende bemærkninger: Forståelsespapir for skoleåret 2015/16 Nærværende Forståelsespapir for skoleåret 2015/16 er første skridt på vejen mod endnu bedre samarbejde mellem Vordingborg Kommune og Kreds
Læs mereParterne har et fælles ansvar for realiseringen og vil som en del af dette følge op på, om vi når de formulerede målsætninger.
Fælles forståelse mellem Ringsted Kommune og Ringsted-Sorø Lærerforening. Den kursive tekst er den konkrete lokale udmøntning af aftaleparternes punkter. Bilag 4 2016 Arbejdstid Parterne (Danmark Lærerforening
Læs mereRevideret aftale om de overordnede rammer for tilrettelæggelsen af lærernes/børnehaveklasseledernes arbejdstid efter OK15
Sagsnr. 00.01.10-P20-105-13 Dato:12.5.2015 Revideret aftale om de overordnede rammer for tilrettelæggelsen af lærernes/børnehaveklasseledernes arbejdstid efter OK15 Horsens Kommune og Horsens Lærerforening
Læs mereLOKALAFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE Indledning
1 LOKALAFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE Indledning Denne lokalaftale - med grundlag i 'Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler' - er med visse fravigelser af gældende regler
Læs mere17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden
17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere i de kommunale folkeskoler i Favrskov Kommune 1. Grundlag Tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere
Læs mereAdministrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid i skoleåret 2016/17
Administrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid i skoleåret 2016/17 Med det formål at understøtte den kommunale indsats for at implementere folkeskolereformen,
Læs mereVærdier og rammer for samarbejdet på skolerne i Viborg Kommune
Værdier og rammer for samarbejdet på skolerne i Viborg Kommune 1 Indhold Indledning... 3 Målsætning for skolevæsnet... 3 Samarbejdet om forståelsespapiret et fælles ansvar... 3 Samarbejde lokalt på skolerne...
Læs mereSamarbejdsaftale om lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid i Struer Kommune 2019/2020
Struer, 18.02.2019 Samarbejdsaftale om lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid i Struer Kommune 2019/2020 Aftaleparter: Vestjysk Lærerforening & Struer Kommune 1 Baggrund Med hjemme i Overenskomst
Læs mereForståelsespapir. Indledning. Ledelse og samarbejde. Den 10. marts 2014
Forståelsespapir Den 10. marts 2014 Samarbejdsgrundlag mellem Lejre Kommune og Lejre Lærerforening - den fælles forståelse af læreres og børnehaveklasselederes arbejdstidsregler i skoleåret 2014-2015 Indledning
Læs mereProfessionsaftale for basisgruppen (lærere og børnehaveklasseledere)
Professionsaftale for basisgruppen (lærere og børnehaveklasseledere) mellem Børn og Skole og Favrskov Lærerforening kreds 137 2011-2013 Endelig 0. Aftalegrundlag Aftalen vedrører lokal udmøntning af Arbejdstidsaftale
Læs mereGribskov. Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere¹. gældende fra den 1. august /6
Gribskov Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere¹ gældende fra den 1. august 2019 Gribskov Kommune og Gribskov-Halsnæs Lærerkreds er enige om at styrke samarbejdet ved indgåelse af denne
Læs mereLokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Lejre Kommune for skoleåret 2015-2016
22. april 2015 Lokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Lejre Kommune for skoleåret 2015-2016 Indledning Baggrunden Rammerne for lærernes arbejdstid skal understøtte målene og intentionerne i
Læs mereEgedal Kommune Den 05. april Egedal Lærerkreds og Egedal Kommune Arbejdstidsaftale
Egedal Kommune Den 05. april 2019 Vi skaber skole i fællesskab Egedal Lærerkreds og Egedal Kommune Arbejdstidsaftale 2019-2021 1 Det handler om børn I Egedal kommune samarbejder vi om at styrke elevernes
Læs mereDokument vedr. tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid i skoleårene 2015/16, 2016/17 og 2017/18
Dokument vedr. tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid i skoleårene 2015/16, 2016/17 og 2017/18 Indledning Dette dokument er udarbejdet med afsæt i Lov 409 (LBK nr. 409 af 26/04/2013), overenskomst mellem
Læs mereAftale om planlægningsgrundlag for tilrettelæggelse af læreres og børnehaveklasselederes arbejdstid i Frederikssund Kommune
Aftale om planlægningsgrundlag for tilrettelæggelse af læreres og børnehaveklasselederes arbejdstid i Frederikssund Kommune Afgrænsning Aftale om planlægningsgrundlaget omfatter lærere og børnehaveklasseledere
Læs mereFælles forståelse mellem Furesø Kommune, Skolelederforeningen i Furesø, BUPL- Storkøbenhavn og Furesø Lærerkreds om:
Fælles forståelse mellem Furesø Kommune, Skolelederforeningen i Furesø, BUPL- Storkøbenhavn og Furesø Lærerkreds om: Opgaveløsning i Furesø Kommunes folkeskoler i skoleåret 2014-15 Indledning Furesø Kommune,
Læs mereArbejdstidsaftale side 1
Arbejdstidsaftale side 1 Indholdsfortegnelse Lokalaftale om arbejdstid... 3 Enighed om en lokalaftale... 3 En lokalaftale skal understøtte den fortsatte skoleudvikling i Varde Kommune... 3 Retsgrundlag...
Læs mereVærdier og fokus for arbejdet på folkeskoleområdet for lærere og børnehaveklasseledere
SlliSSFn«AALBORG LÆRERFORENJNG Værdier og fokus for arbejdet på folkeskoleområdet for lærere og børnehaveklasseledere - udmøntning af bilag 4 til forhandiingsprotokollatet ved OK 15 1. Intiledning og skolens
Læs mereProfessionsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ansat i Vordingborg Kommune i skoleåret 2017/18
Professionsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ansat i Vordingborg Kommune i skoleåret 2017/18 Formål Vordingborg Kommune og Lærerkredsen Faxe Vordingborg understreger med denne professionsaftale,
Læs mereSilkeborgaftalen bilag 1 til forhåndsaftale
16. januar 2014 Silkeborgaftalen bilag 1 til forhåndsaftale 1. Rammeaftale Nærværende aftale betragtes som en overgangsforanstaltning mellem A08 og Lov 409 i overensstemmelse med 2 i Lov 409. Formålet
Læs mereLokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Lejre Kommune for skoleåret
28. juni 2019 Lokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Lejre Kommune for skoleåret 2019-2020 Indledning Baggrunden Rammerne for lærernes arbejdstid skal understøtte målene og intentionerne i folkeskolereformen
Læs mereBilag til forståelsespapir
Bilag til forståelsespapir Indhold Samarbejde... 2 Erfa-møderne... 2 Erfa-møder i skoleåret 2018/19... 2 Møde mellem ledelse, TR og Praksisforum... 2 Administration... 3 Nettoårsnorm... 3 Ferieplacering...
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. September 2015 10-09-2015 SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Arbejdstid Kommunale område September 2015 10-09-2015 SIDE 1 Oplæg Lov 409 (OK13) Det politiske papir om arbejdstid (OK15) Drøftelser om arbejdstid proces og redskaber Gruppearbejde
Læs mereBilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere
Bilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere Indledning Udgangspunktet for planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid er LOV 409 og bilag 1.1. om arbejdstid.
Læs mere215 Planlægning og forældresamarbejde
Denne side indeholder en opsamling af spørgsmål og svar i relation til Aarhusaftalen pr. 1. august 2017. Parterne bag Aarhusaftalen er enige om svarene og om, at indholdet på denne side er bindende for
Læs mereSilkeborgaftalen - BUPL
30. april 2014 Silkeborgaftalen - BUPL 1. Rammeaftale om opgaver og arbejdstid for skolepædagoger m.fl. Silkeborg Kommune og BUPL Østjylland har indgået en lokal arbejdstidsaftale for pædagoger (jf. Pædagogoverenskomstens
Læs mereLokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Lejre Kommune for skoleåret
Marts 2016 Lokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Lejre Kommune for skoleåret 2016-2017 Indledning Baggrunden Rammerne for lærernes arbejdstid skal understøtte målene og intentionerne i folkeskolereformen
Læs mereSammen om folkeskolen Professionsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ansat i Rødovre Kommune
Sammen om folkeskolen Professionsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ansat i Rødovre Kommune Rødovre Kommune og Rødovre Lærerforening har fælles og høje ambitioner for et stærkt fælles skolevæsen.
Læs mereI Odsherred Kommune er der særligt fokus på at skabe forandring på to felter:
Aftale mellem Danmarks Lærerforening Kreds 51 og Odsherred Kommune om rammerne for arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Odsherred Kommune fra skoleåret 2016/2017 Baggrund Rammerne for lærernes
Læs mereFælles forståelse af lærernes arbejdstid
Odder Kommune Skanderborg-Odder Lærerkreds Fælles forståelse af lærernes arbejdstid Organiseringen af lærernes arbejdsdag I forbindelse med udmøntning og ikrafttrædelse af nye arbejdstidsbestemmelser for
Læs mereArbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Roskilde kommune
HR Sagsnr. 310551 Brevid. 3160362 Ref. CHMO Dir. tlf. 4631 3191 christinamo@roskilde.dk Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Roskilde kommune 14. maj 2019 Denne aftale er indgået mellem
Læs mereFælles forståelse af OK 15, bilag 1.1
Bornholms Lærerforening og Bornholms Regionskommune har på baggrund af overenskomstens bilag 1.1 drøftet punkterne 1 15 samt håndtering af 6. ferieuge og rammer for løsning af TR- og AMR-opgaver. Processen
Læs mereRingstedaftalen. Rammeaftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Ringsted Kommune
Ringstedaftalen Rammeaftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Ringsted Kommune Indledning Nærværende aftale er indgået jf. 2 i arbejdstidsreglerne for undervisningsområdet i kommunerne.
Læs mereOpgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015
Opgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015 1 Kolofon Foto Stengård Skole, april 2014 Kirsten Haase Layout GPV Produktion Gladsaxe TSL 2 Indledning Gladsaxe Kommune, Skolelederforeningen
Læs mereArbejdstidsaftale. For tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere
Arbejdstidsaftale For tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere i de kommunale folkeskoler i Mariagerfjord Kommune Målsætning En arbejdstidsaftale skal sikre en prioritering
Læs mereVÆRDIER OG RAMMER FOR SAMARBEJDET PÅ FOLKESKOLERNE
VÆRDIER OG RAMMER FOR SAMARBEJDET PÅ FOLKESKOLERNE Indhold Samarbejde.........................................................................................................3 Erfa-møderne...................................................................................................
Læs mereArbejdstid for lærere/børnhaveklasseledere i Odsherred Kommune
Initialer: frf Sag: 306-2015-4375 Dok.: 306-2015-20747 Oprettet: 22. januar 2015 Aftale mellem Danmarks Lærerforening Kreds 51 og Odherred Kommune om rammerne for arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere
Læs mereProfessionsaftale for basisgruppen
Professionsaftale for basisgruppen mellem Børn og Skole og Favrskov Lærerforening kreds 137 0. Aftalegrundlag: Aftalen vedrører lokal udmøntning af Arbejdstidsaftale 08 (Aftale om arbejdstid for lærere
Læs mereTo hovedmål vedr. arbejdstid
To hovedmål vedr. arbejdstid Uddannelsesforbundet arbejde vedrørende arbejdstid har to overordnede formål: 1. At sikre kvalitet i undervisningen for eleverne 2. At sikre et godt arbejdsmiljø for lærerne
Læs mereNotat. Forståelsespapir ml. Vends Herreds Lærerkreds, Skolelederforeningen og Middelfart Kommune om lærernes arbejdstid
Læring, kultur og fritid Middelfart Kommune Anlægsvej 4 5592 Ejby www.middelfart.dk Dato: 29. maj 2017 Telefon +45 8888 5500 Direkte +45 8888 5421 cvr.: 29189684 Heidi.Junker@middelfart.dk Notat Forståelsespapir
Læs merePlanlægningsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid
Planlægningsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid Aftalt mellem Jammerbugt Kommune og Midtvendsyssels Lærerkreds gældende implementering af Lov 409 og bilag
Læs mereArbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer
Arbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer Arbejdstid For at gøre aftalen enkel og ubureaukratisk bygger aftalen på et helt skoleår. Det maksimale undervisningstimetal er fastlagt for et skoleår. Hvis du ansættes
Læs mereVORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave 21.02.2014
VORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave For at skabe tydelighed, tryghed og klarhed i denne forandringsproces har skoleledere, kommunen,
Læs mereForståelsespapir. Konkret beskrivelse af indholdsdelen i forståelsesaftalen om udmøntningen af Lov 409 for skoleårene 2018/19, 2019/20 og 2020/21.
Forståelsespapir Konkret beskrivelse af indholdsdelen i forståelsesaftalen om udmøntningen af Lov 409 for skoleårene 2018/19, 2019/20 og 2020/21. 1. Indledning og formål Forståelsespapiret er udarbejdet
Læs mereUdvalget for Bosætning, Økonomi og Nærdemokrati
Udvalget for Bosætning, Økonomi og Nærdemokrati Referat Dato 31. maj 2018 Mødetidspun kt Sted Medlemmer Fraværende Bemærkninge r 17:15 Sluttidspunkt 17:45 Mødelokale 233, Ledelsessekretariatet Mikael Smed,
Læs mereForsvarets civile faglærere
Cirkulære om aftale om løn- og ansættelsesvilkår for Forsvarets civile faglærere 2019 Cirkulære af 9. juli 2019 Modst. nr. 057-19 PKAT nr. 645 J.nr. 2018-5000 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereLokal arbejdstidsaftale for skoleområdet i Hjørring Kommune Unikke skoler i et Fælles skolevæsen
Lokal arbejdstidsaftale for skoleområdet i Hjørring Kommune Unikke skoler i et Fælles skolevæsen Indledning Nærværende lokalaftale er indgået mellem Lærerkreds Nord og Hjørring Kommune. Lokalaftalen skal
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. Maj SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Arbejdstid Kommunale område Maj 2017 09-05-2017 SIDE 1 Indhold Lov 409 (OK13) Det politiske papir om arbejdstid (OK15) Drøftelser om arbejdstid proces og redskaber Gruppearbejde 09-05-2017
Læs mereFrie Skolers Lærerforenings krav til OK 15
Resultatet OK2015 Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Generelle krav Sikring af TR s tid til arbejdet. Lønstigninger - reallønsforbedringer. Fortsættelse af reguleringsordningen. Medfinansiering
Læs mereNEJ, NEJ og atter NEJ svarer forvaltningen til fælles aftaler
NEJ, NEJ og atter NEJ svarer forvaltningen til fælles aftaler På grund af det store daglige arbejdspres, har Roskilde Lærerforening foreslået Skoleafdelingen et samarbejde om løsningen, på en række af
Læs mereAftalen bygger videre på den positive udvikling, som har kendetegnet relationen mellem de faglige organisationer, lederforeningen og forvaltningen.
Aarhusaftalen 1. Rammeaftale Med henblik på at nå de fælles ambitioner for børnene og de unge i Aarhus Kommune indgår Århus Lærerforening, BUPL Århus, FOA Århus, Aarhus Skolelederforening samt Børn og
Læs mereDok.nr Rammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2017/18 Gældende for skolernes pædagogiske personale Varde Kommune
Dok.nr. 20789-17 Rammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2017/18 Gældende for skolernes pædagogiske personale Varde Kommune Formål med Rammebeskrivelsen... 3 Overordnede rammer... 3 Ledelse og samarbejde...
Læs mereLOKAL AFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE
1 LOKAL AFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE Indledning Denne lokalaftale med grundlag i Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler er med visse fravigelser af gældende regler
Læs mereHvad går Arbejdstidsaftale 08 ud på?
Hvad går Arbejdstidsaftale 08 ud på? Lokalt har din kreds og kommune forhandlet overgang til Arbejdstidsaftale 08. I mange kommuner har parterne aftalt lokale tilpasninger i form af tilføjelser og suppleringer,
Læs mereFolkeskolen, ny 14 og 15 i Arbejdstid. Lærernes Centralorganisation, 14. marts 2013
Folkeskolen, ny 14 og 15 i 50.01 Under hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen i skolevæsenet kan kommunalbestyrelsen fastsætte arbejdstiden for lærere i folkeskolen i overensstemmelse med nedenstående
Læs mereLokal arbejdstidsaftale for skoleåret
Lokal arbejdstidsaftale for skoleåret 2013-2014 Aftalen er indgået mellem Hørsholm Kommune og Danmarks Lærerforening, Kreds 29 på baggrund af Aftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i
Læs mereForståelsespapir om udmøntning af Lov 409 tilrettelæggelse af lærere og børnehaveklasselederes arbejdstid.
1 Forståelsespapir om udmøntning af Lov 409 tilrettelæggelse af lærere og børnehaveklasselederes arbejdstid. 1. Baggrund Folkeskolereformen og lov 409 om arbejdstidsregler for lærere i folkeskolen m.v.
Læs mereAdministrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid
Administrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid Med det formål at understøtte den kommunale indsats for at implementere folkeskolereformen, gælder følgende
Læs mereVærdigrundlag for samarbejde. mellem Mariagerfjord Skolelederforening, Mariagerfjord Lærerkreds,
Værdigrundlag for samarbejde mellem Mariagerfjord Skolelederforening, Mariagerfjord Lærerkreds, BUPL, FOA og Fagenheden Skole Indhold Indledning... 2 Formål... 2 Værdier... 3 Ordentlighed... 3 Fællesskab...
Læs mereArbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale
Arbejdstid i Folkeskolen Organisation og Personale De nye arbejdstidsregler Folketingets vedtagelse af Lov 409 med tilhørende underbilag danner baggrund for dette notat. Notat er alene tænkt som et drøftelsespapir
Læs mereLOKALAFTALE. VESTSKOLEN MIDTSKOLEN ØSTSKOLEN - opgaver og arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Faxe Kommunes skolevæsen
LOKALAFTALE VESTSKOLEN MIDTSKOLEN ØSTSKOLEN - opgaver og arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Faxe Kommunes skolevæsen 3. april 2019 1 INDHOLD RAMMER OG OPGAVER I FAXE KOMMUNE...4 Formål...4
Læs mereArbejdsUdsaftale for Lysbro Uddannelsescenter
Silkeborg Kommune 29. juni 2017 ArbejdsUdsaftale for Lysbro Uddannelsescenter Indhoidsfortegnelse 1. Rammeaftale i 2. Ledelsesrollen i 3. Lærerrollen 2 4. Arbejdstid 2 5. Eksempler p arbejdsopgaver i tilstedeværelsestiden
Læs mereDette ledelsesgrundlag er et fælles grundlag for forståelsen af lovregler, aftaler og beslutninger omkring arbejdstilrettelæggelsen.
Ledelsesgrundlag Version 1 27. Marts 2014. Indhold Ledelsesgrundlag... 1 Baggrund:... 1 Formål:... 1 Retning:... 2 Proces... 2 Årsnorm og planlægning af skoleåret for lærere og børnehaveklasseledere...
Læs mereArbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse
Cirkulære om aftale om Arbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse 2015 Cirkulære af 30. juni 2015 Modst. nr. 027-15 J.nr. 2014-1513-0156 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereDialog om opgave- og arbejdstilrettelæggelse for skolepædagoger SYDJYLLAND
Dialog om opgave- og arbejdstilrettelæggelse for skolepædagoger Uddrag fra indledning af arbejdstidsaftalen Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid også har betydning
Læs mereResultater for Skive kommune - Opsamling på udmøntning af initiativerne fra OK 15 Besvarelser for 18 skoler ud af 22
Resultater for Skive kommune - Opsamling på udmøntning af initiativerne fra OK 15 Besvarelser for 18 skoler ud af 22 1a. Det er ledelsens ansvar ved opgavefordeling og udarbejdelsen af opgaveoversigten
Læs mereProfessionel Kapital på gymnasieuddannelserne
Professionel Kapital på gymnasieuddannelserne GL tilbyder, at samtlige institutioner med gymnasiale uddannelser gratis kan afdække skolens professionelle kapital enten i foråret eller i efteråret 2015.
Læs mereDok.nr Rammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2019/20 Gældende for pædagoger ansat på skoler i Varde Kommune
Dok.nr. 20789-17 Rammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2019/20 Gældende for pædagoger ansat på skoler i Varde Kommune Indhold Formål med Rammebeskrivelsen... 3 Overordnede rammer... 3 Skolepædagoger:...
Læs mereTemakursus april 2015
Temakursus april 2015 Kl. 13.30: Velkommen Politisk vurdering af forhandlingsforløb og resultat Kl. 13.45: OK 15 Præsentation af de 2 forlig Løn, 6. ferieuge, arbejdstid mv. Kl. 15.00: Opsamling, debat
Læs mereDen 10. marts 2014. Administrationsgrundlag for L 409 i Jammerbugt Kommunale skolevæsen
Administrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid - Udmøntning af lov om lærernes arbejdstid,, L 409 Administrationsgrundlag for L 409 i Jammerbugt Kommunale
Læs mereSamarbejdsgrundlag for Selsmoseskolen
1 af 7 Samarbejdsgrundlag for Selsmoseskolen 2016-2017 A) Årsnorm for arbejdstid Total 1.694,6 B) Opgaver og varsling af opgaveændringer Opgaveoversigten udarbejdes i dialog mellem leder og medarbejder
Læs mereSamarbejdsaftale på skoleområdet i Rebild Kommune
Samarbejdsaftale på skoleområdet i Rebild Kommune 1. Indledning - tillid og ansvar giver undervisning af høj kvalitet Nærværende samarbejdsaftale er indgået mellem Himmerlands Lærerkreds, Skolelederforeningens
Læs mereUdvikling af folkeskolen via ledelsesbeslutninger, der bygger på dialog og samarbejde
Udvikling af folkeskolen via ledelsesbeslutninger, der bygger på dialog og samarbejde Fakta og opmærksomhedsfelter i anvendelsen af det kommunale MED system som ramme om dialog og samarbejde i omstillingen
Læs mereAarhusaftalen. Aarhusaftalen september 2013
Aarhusaftalen 1. Rammeaftale Med henblik på at nå de fælles ambitioner for børnene og de unge i Aarhus Kommune indgår Århus Lærerforening, BUPL Århus, FOA Århus, Århus Skolelederforening samt Børn og Unge
Læs mereAdministrationsgrundlag
Administrationsgrundlag Vedrørende børnehaveklasselederes og læreres arbejdstid Børn- og Ungeforvaltningen Odense Kommune Udarbejdet for skoleåret 2015/16 Indledning Nærværende administrationsgrundlag
Læs mereArbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse
Cirkulære om aftale om Arbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse 2019 Cirkulære af 9. juli 2019 Modst. nr. 053-19 J.nr. 2018-4998 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereArbejdstidsaftale. For tilrettelæggelsen af arbejdstiden for pædagoger og pædagogmedhjælpere i de kommunale folkeskoler i Mariagerfjord Kommune
Arbejdstidsaftale For tilrettelæggelsen af arbejdstiden for pædagoger og pædagogmedhjælpere i de kommunale folkeskoler i Mariagerfjord Kommune Indledning til arbejdstidsaftalen: Aftalen er indgået i henhold
Læs mereForhåndsaftale om funktionsløn.
Ringkøbing Skjern Telefon 97 32 46 40 Nørregade 22 A Telefax 97 32 46 55 6950 Ringkøbing E-mail: 122@dlf.org www.dlf122.dk Ringkøbing, den 1. juli 2008 Lønaftale mellem Ringkøbing-Skjern kommune og Fjordkredsen
Læs mereLokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014.
Administrationsgrundlag arbejdstidsaftale for skolepædagoger, Randers Kommune 1 Indledning Randers Kommune og BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, Østjylland har indgået en lokal arbejdstidsaftale
Læs mereNotat. Folkeskolereform og arbejdstid
Notat Den 24. februar 2014 Journal nr. 163-2013-22644 Dokument nr. 163-2014-25919 Til Kommunalbestyrelsen Fra Børne- og Kulturforvaltningen Folkeskolereform og arbejdstid Lærere på Herlev Byskole, Kildegårdskolen,
Læs mereAftale mellem Frederiksberg Kommune og Frederiksberg Kommunelærerforening om løn- og arbejdstidsvilkår for lærere og børnehaveklasseledere gældende
Aftale mellem Frederiksberg Kommune og Frederiksberg Kommunelærerforening om løn- og arbejdstidsvilkår for lærere og børnehaveklasseledere gældende for skoleårene 2011/12 og 2012/13 Indholdsfortegnelse:
Læs mereDen centrale arbejdstidsaftale for lærere ved specialundervisning for voksne. - et samlet overblik
Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K 1. august 2007 Den centrale arbejdstidsaftale for lærere ved specialundervisning for voksne - et samlet overblik Den centrale arbejdstidsaftale beskriver,
Læs mereBilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.
Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse
Læs mereAftale om principper og rammer for lærernes arbejde og samarbejde som følge af folkeskolereformen - forhandlingsmandat
Pkt. 64 Aftale om principper og rammer for lærernes arbejde og samarbejde som følge af folkeskolereformen - forhandlingsmandat Sagsnr. 243463 Økonomiudvalget Lukket punkt Resume Byrådet besluttede den
Læs mereAdministrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere
Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere Skoleåret 2014/15. Indledning: Skoleafdelingen har med afsæt lov 409 og input og anbefalinger fra arbejdsgruppe 9 udarbejdet udkast
Læs mereTR-kursus I A. OK-15 Arbejdstid. - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015
TR-kursus I A OK-15 Arbejdstid - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015 31. august 2015 Arbejdstidsregler 1/8-2015 Organisationsaftalen for VUC (Finansministeriets cir. af 30. juni 2015) - nye paragraffering
Læs mereindgået i henhold til
KOMMUNER LOKAL AFTALE indgået i henhold til Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område indgået mellem KL, FOA og Socialpædagogerne. Aftale om hviletid og fridøgn indenfor døgninstitutionsområdet
Læs mereJustering af Aarhusaftalen pr. august Børn og Unge udvalget d. 8. februar 2017
Justering af Aarhusaftalen pr. august 2017 Børn og Unge udvalget d. 8. februar 2017 Historikken - arbejdstidsaftaler A08 Aarhusmodellen Aarhusaftalen Alle opgaver tidsfastsættes UV-max Omregningsfaktor
Læs mereAftale om årsnorm for pædagoger ansat på daginstitutionsområdet i Fredericia kommune 2015-2016. Aftale mellem Fredericia Kommune og BUPL Sydjylland
Aftale om årsnorm for pædagoger ansat på daginstitutionsområdet i Fredericia kommune 2015-2016 Aftale mellem Fredericia Kommune og BUPL Sydjylland Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1 Målgruppe...
Læs mereForsvarets civile faglærere
Cirkulære om aftale om løn- og ansættelsesvilkår for Forsvarets civile faglærere 2015 Cirkulære af 30. juni 2015 Modst. nr. 032-15 PKAT nr. 645 J.nr. 2014-1513-0162 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereOpgaveoversigt Eksempel Undervisning Forberedelse, planlægning og evaluering Opgaver inden for mødetid Øvrige opgaver Aktiviteter jf. kalender med tid
Opgaveoversigt Eksempel Undervisning Forberedelse, planlægning og evaluering Opgaver inden for mødetid Øvrige opgaver Aktiviteter jf. kalender med tid for hver opgave f.eks. Undervisning Understøttende
Læs mereRammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2016/17 Gældende for skolernes pædagogiske personale Varde Kommune
Dok.nr. 29266-16 Rammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2016/17 Gældende for skolernes pædagogiske personale Varde Kommune Formål med Rammebeskrivelsen... 3 Overordnede rammer... 3 Ledelse og samarbejde...
Læs mereAftalen er bygget op således: Aftalen er rettet mod skoleniveauet dvs. som administrationsgrundlag for brugerne: skoleledelsen og TR/ lærerne.
Kredsudsendelse Bilag 1. Bemærkninger til arbejdstidsaftale 2008. Aftalen er vedlagt som bilag til denne kredsudsendelse Aftalen er bygget op således: Aftalen er rettet mod skoleniveauet dvs. som administrationsgrundlag
Læs mere