Kopi fra DBC Webarkiv

Transkript

1 Kopi fra DBC Webarkiv Kopi af: Nina Hanssen : To år efter Utøya Dette materiale er lagret i henhold til aftale mellem DBC og udgiveren. dbc@dbc.dk

2 23. august årgang Dansk Psykolog Forening 13 Nedbrud og vækst Flere overlevende og pårørende efter den norske tragedie i 2011 oplever personlig vækst. Side 3 Magien udebliver Ikke kun IT Den tyrkiske musik Personalets faglighed og arbejdsglæde fordufter i takt med indførelsen af manualiserede værktøjer. IBM er meget mere end computere. En psykolog lugtede lunten og scorede et spændende job. Et par håndfulde danske psykologistuderende tog til kongres i Izmir og kom berigede hjem. SIDE 8 SIDE 14 SIDE 20

3 LEDER 23. august årgang Dansk Psykolog Forening 13 sig fast i kravet om Det er ikke hysteri at bide, hverken når det redelig forbrugeroplysning er psykologydelser. drejer sig om hestekød ell Nedbrud og vækst Flere overlevende og pårørende efter den norske tragedie i 2011 oplever personlig vækst. SIDE 3 Magien udebliver Ikke kun IT Den tyrkiske musik Personalets faglighed og arbejdsglæde fordufter i takt med indførelsen af manualiserede værktøjer. IBM er meget mere end computere. En psykolog lugtede lunten og scorede et spændende job. Et par håndfulde danske psykologistuderende tog til kongres i Izmir og kom berigede hjem. SIDE 8 SIDE 14 SIDE 20 Medlemsblad for Dansk Psykolog Forening Dansk Psykolog Forening Sløseri med titlen D er har således i de senere år åbnet sig mange forskellige karriereveje for sprogpsykologer både inden for det offentlige og det private samfundsliv Ja, det er ikke noget, jeg siger, men et ordret citat fra Københavns Universitets hjemmeside, under kandidatuddannelsen i sprogpsykologi. Oplysningen, der har en statslig institution som afsender, rummer for det hurtige blik en tilforladelig reklame for jobmulighederne efter endt eksamen, men ved nærmere eftertanke en sløset omgang med de beskyttede titler. For hvad er det nu, en sprogpsykolog er for en størrelse. En psykolog er det i hvert fald ikke. Retten til at kalde sig psykolog tilkommer alene kandidater i psykologi. En psykolog er en psykolog, også hvor ordet indgår i sammensætninger: erhvervspsykolog, sportspsykolog, krisepsykolog osv. På universitetet kan man blive cand.mag. i sprogpsykologi, men det gør ikke kandidaterne til sprogpsykologer. Vi må leve med hundepsykolog, som efter en retslig afgørelse i 2011 er undtaget fra titelbeskyttelsen. Dommen var vi uenige i, men den afgørende præmis forståelig nok: at lige den titel næppe inviterer nogen til at tænke cand.psych.. Universiteterne må som de autoriteter, de er, vogte på den korrekte titelbrug. Titlen afspejler den forudgående uddannelse og skaber forventninger, som fagets udøvere skal kunne honorere. Titlen skal give kunder og klienter et sandfærdigt billede af udøverens kompetencer. Det er ikke hysteri at bide sig fast i kravet om redelig forbrugeroplysning, hverken når det drejer sig om hestekød eller psykologydelser. I adskillige sammenhænge tilbyder sprogpsykologer således terapi og coaching ud over fx hjælp med kommunikationsopgaver. Når sprogpsykolog og coach NN afholder sin 2½ timers workshop om personlig udvikling, må vi op af stolen og angribe, at hun skilter med en vare, hendes kunder ikke får. Oven i købet med rygdækning i sin egen uddannelsesinstitution. Dansk Psykolog Forening har hen over sommeren været i kontakt med Psykolognævnet om flere af disse titelbrud. Nævnet fastslår med henvisning til psykologloven, at uddannelsen cand.mag. i sprogpsykologi ikke giver ret til at anvende titlen psykolog. Rie Rasmussen, Fg. formand for Dansk Psykolog Forening Stockholmsgade 27, 2100 København Ø. Tlf dp@dp.dk Fax: Psykolog Nyt Stockholmsgade 27, 2100 København Ø. Tlf p-nyt@dp.dk Redaktion: Claus Wennermark, ansv. redaktør Jørgen Carl, redaktør Heidi Strehmel, bladsekretær/annoncer DK ISSN: Layout og Tryk: Jørn Thomsen Elbo A/S Trykt med vegetabilske farver på miljøgodkendt papir Oplag: Kontrolleret oplag (FMK): 9468 ex. Trykoplag: ex. Medlem af Danske Specialmedier Indsendt stof: Indsendte artikler dæk ker ikke nødvendigvis redaktionens eller foreningens holdninger. Redaktionen forbeholder sig ret til at afvise, forkorte eller redigere indsendte artikler. Redaktionen påtager sig ikke ansvar for artikler, der indsendes uopfordret. Forside: Scanpix Annoncer 2013 Job- og tekstsideannoncer mv.: DG Media, tlf , epost@dgmedia.dk Anfør Psykolog Nyt i emnefeltet Små rubrikannoncer (maks. 1/6 side): Psykolog Nyt, p-nyt@dp.dk, tlf > Psykolog Nyt > Annoncer Abonnement/2013: kr. + moms. Deadline (kl. 12) Nr Deadline 2/9 16/9 30/9 Udgivelse 20/9 4/10 18/10

4 I KORT FORM Store forskelle i ledigheden Universiteterne uddanner stadig flere til arbejdsløshed, hed det i en artikel i ugebrevet Mandag Morgen tidligere i august. Og statistikken underbygger det betænkelige budskab. Mens det i juni 2009 kun var godt 12 procent af de akademiske kandidater fra sommeren 2008, der stadig stod uden job, ser situationen i 2013 sådan ud, at 20,8 procent af kandidaterne fra juni 2012 er ledige. Men statistik skal også nærlæses, hvis man ikke vil lade sig forføre. Forskellene i Formand på barsel Psykologforeningens formand, Eva Secher Mathiasen, gik i juli måned på barsel. Barselsperioden løber frem til udgangen af november. I hendes sted er foreningens næstformand, Rie Rasmussen, fungerende formand. jc dimittendledigheden er nemlig gigantiske med 0 procent for hortonomer, forstkandidater og mejeriingeniører og i toppen 80 procent for landskabsarkitekter, 46 procent for teologer og 45 procent for arkitekter. For de to store AC-partnere, djøf erne og magistrene, er ledighedstallene blandt dimittender henholdsvis 26 procent og 24 procent. Med 15 procent ligger psykologer i den absolut gode ende af skalaen, nogenlunde på niveau med farmaceuter, dyrlæger og teknikumingeniører. Tårnhøj akademiker- ledighed er dermed et elastisk begreb, der opstår, når man propper alle i den samme gryde. jc Højere Hvert år finder der en optælling sted af fagbladenes oplag, som indberettes til Fagbladenes Oplagskontrol. Tallene har blandt andet interesse for annoncører. Psykolog Nyt har netop indberettet tal, som viser, at det gennemsnitlige oplag pr. udgave i udgjorde Det er oplagstal en stigning på ca. 300 pr. udgave siden sidste år, et udtryk for, at Psykologforeningens medlemstal stadig er i vækst. Det aktuelle distribuerede oplag pr. august 2013 udgør ca , men det tal vil først indgå i næste års kontrol. jc De lyseste hoveder Studenterhuen skal i den grad trykke, hvis man i 2013 har sat sig for at komme ind på psykologiuddannelsen. Da tallene for optag på de fire universiteter blev offentliggjort 30. juli 2013, var kravet til karaktergennemsnit for kvote 1-optag: 11,2 (Københavns Universitet); 10,3 (Syddansk Universitet); 10,6 (Aarhus Universitet); 9,7 (Aalborg Universitet). Adgangskravet i København er det fjerdehøjeste overhovedet på de videregående uddannelser. Det totale antal ansøgere til psykologi udgjorde godt 5.300, hvoraf 686 blev optaget på uddannelsen. Skævheden fortæller dels historien om fagets popularitet, dels om en udfordring, mange af de videregående uddannelser står med nemlig det åbenbare misforhold mellem antallet af studiepladser og efterspørgslen på dem. Det har for flere uddannelsers vedkommende på ny rejst debatten om, hvorvidt studentereksamenssnit fortsat skal være den altdominerende sorteringsmekanisme, eller om fx der skal skrues kraftig op for kvote 2-optag. jc PSYKOLOG NYT NR SIDE 3

5 foto: scanpix EFTERVIRKNING Af: Nina Hanssen SIDE 4 PSYKOLOG NYT NR

6 To år efter Utøya Overlevende og pårørende efter de tragiske hændelser i Norge forrige år lider fortsat under sorg og savn. Flere oplever dog også flow og vækst, hvad det ikke er så let at tale om i det offentlige rum. T erroren i Oslo og på Utøya ligger nu to år tilbage. Den dag, hvor en ung norsk mand placerer en bombe uden for regeringskvarteret og drager videre til Utøya og her skyder og dræber børn og unge på en politisk sommerlejr. Hele 77 dør, og mange bliver hårdt kvæstet. Få af os kan sætte os ind i den krigslignende situation, som de unge på Utøya var vidner til. Men de fleste af os husker, hvad vi selv gjorde, da det skete. Blitzerindringer bliver en måde at tale om det hele på. Hvor var du, da du hørte det? Og vi fortæller. Selv var jeg deltager på IPPA s (International Positive Psychology Association) anden verdenskongres i Philadelphia i USA, da tragedien udspandt sig i mit hjemland. Det var vanskeligt at tage grusomhederne fra mit lille land ind. Tårerne trillede bogstavelig talt, appetitten var væk, og det virkede totalt meningsløst at være på en kongres om positiv psykologi. Men jeg valgte at blive. Og det norske navneskilt gav mig en unik mulighed for at diskutere tragedien med flere anerkendte internationale psykologer og psykoterapeuter. Psykologen Barbara Fredrickson, som blandt andet har forsket i, hvordan terrorangrebet 11. september 2001 påvirkede folk i USA, klappede mig på skulderen: - Jeg forstår følelsen af at miste perspektivet og fokus på det positive efter en sådan tragedie, men giv ikke op. Det er måske netop positiv psykologi og viden om flow, folk i Norge har brug for nu, sagde hun. Opmuntring fik jeg også i en længere samtale med den anerkendte psykolog Martin Seligman, som havde fulgt med i nyhederne. Også PSYKOLOG NYT NR SIDE 5

7 han trak paralleller til, hvad amerikanerne havde oplevet et årti forinden: - Den slags hændelser kan give ny indsigt. Tænk bare på dit eget liv. Ofte er det vanskeligheder og tragiske begivenheder, som gør dig klogere. Det er de værste hændelser, der har givet os visdom, sagde han til mig. Sådan fortsatte ugen, og jeg blev efterhånden opmærksom på begrebet posttraumatisk vækst. Motiveret af posttraumatisk vækst Både i posttraumatisk stress og posttraumatisk vækst (Posttraumatic Growth, PTG) er udgangspunktet traumatiske oplevelser, men kan i den positive variant føre til udvikling og modning, ny følsomhed, ny glæde ved livet og dybere menneskelig kontakt. Blandt dem, der har specialiseret sig i dette efter jordskælv og atomulykke i Japan, er professor Manami Ozaki fra Tokyo. Flere forskningsprojekter viser, at modgang kan gøre os mennesker stærkere, sådan som Seligman og Fredrickson havde fortalt mig. Jeg erfarede, at feltet er blevet systematisk undersøgt af forskere verden over de seneste år. Enkelte studier har fundet, at op til mellem 70 og 90 procent oplever en sådan vækst efter en dramatisk hændelse. Forskningen viser, at de færreste får varige men efter et traume. Det gav mig håb, og jeg var fast besluttet på at finde ud af, om det var muligt for overlevende at opleve flow og posttraumatisk vækst efter 22. juli Jeg ønskede samtidig at øge bevidstheden om positiv psykologi for de ramte. I januar 2013 kom Nasjonalt Kunnskapssenter om vold og traumatisk stress (NKVT) med resultatet af sin første interviewrunde med 285 personer, som var på Utøya, og 435 forældre til dem. Det var nedslående resultater. En af to overlevende fra Utøya var fortsat deprimeret. Var der virkelig ingen af de overlevende, som oplevede flow i hverdagen eller kunne opleve posttraumatisk vækst? Nægtede at være ofre Inspirationen til mit projekt hentede jeg dog ikke fra forskningsinstituttet, men fra samtaler med nogle af de unge, som var på Utøya, og fra enkelte presseberetninger, som skilte sig ud fra alle negative historier. Særlig blev jeg fanget af nogle citater fra Viljar Hanssen og Astrid Eide Hoem. Begge overlevede skuddramaet på Utøya, men nægtede at tage offerrollen i offentligheden. De fremstod som stærke personer og havde begge et optimistisk syn på fremtiden. Astrid Eide Hoem sagde til norsk tv, at hun troede, de fleste, hun kendte, oplevede posttraumatisk vækst. Mens medierne stort set skrev om personlige tragedier, så var billedet måske lidt mere nuanceret? PTG handler om positivt oplevede personlige ændringer knyttet til det at have oplevet en traumatisk hændelse. Ændringerne kan være øget personlig styrke, bedre relationer til andre, nye prioriteringer i livet, en ny og dybere mening i livet eller en øget åndelig bevidsthed. Det var for mig et bevidst valg, at alle skulle være anonyme. Så var det lettere at stille op. Mange syntes nemlig, det var problematisk, hvis det kom frem, at de havde et godt liv efter tragedien. SIDE 6 PSYKOLOG NYT NR Baggrund Artiklens forfatter er nordmand og driver konsulentvirksomheden Flowcom. Hun har i flere år arbejdet med flow og positiv psykologi. På dansk grund har hun sammen med psykologen Frans Ørsted Andersen udgivet bogen Flow i hverdagen (Dansk Psykologisk Forlag, 2013). Nina Hanssen deltog i juni 2013 på IPPA s verdenskongres i Los Angeles, hvor hun holdt foredraget Posttraumatisk vækst og flow efter 22. juli I Norge gennemføres over tre omgange den store nationale Utøya-undersøgelse. Resultaterne fra den anden undersøgelse blev offentliggjort i juli 2013 og viser ligesom Nina Hanssens egen undersøgelse en tendens til, at antallet af depressive efter Utøya falder: > Forskning og utvikling > Terrorangrebet, forskningsprogram. I efteråret 2013 publicerer Nina Hanssen resultaterne af sin egen undersøgelse. Så ved jeg jo også, at det er omstridt, om der er en direkte sammenhæng mellem posttraumatisk vækst og psykisk helse efter en traumatisk hændelse. Jeg udformede 18 spørgsmål om gode flowoplevelser før og efter 22. juli, som jeg sendte ud til overlevende efter Utøya og til en del mennesker, som befandt sig i nærheden af bomben i Oslo. Viljar Hanssen, der selv blev skudt fem gange på Utøya, mistede synet på det ene øje og fik amputeret tre fingre, testede skemaerne, før jeg sendte dem ud. Flow kan defineres som en særlig mental/kropslig tilstand, der kan opstå, når vi i en udfordrende og energikrævende situation, får beslaglagt bevidstheden og dermed glemmer os selv og mister tidsfornemmelsen. Jeg tog udgangspunkt i Mihaly Csiksentmihalys flowmodel fra 2003, da jeg igangsatte undersøgelsen, fordi den kan være nyttig for at give mennesker mentale kort, der kan øge selverkendelsen og bevidstgøre valgmulighederne. De fleste af os foretrækker at være i kontrolzonen og den afslappede zone. Men det er ikke flow og ikke særlig udviklende for os. Er du i kontrolzonen, kan du opleve flow ved at tage chancen over for lidt flere udfordringer. Er du bekymret, kan hverdagsangsten blive mindre, dersom udfordringerne reduceres eller færdigheden øges. Et aktivt valg Også for dem, der havde 22. juli-terroren på nært hold, er det vigtigt at navigere sig ud af kontrol- og komfortzonen for at opleve personlig vækst. Nogle må udfordre sig selv ved at opsøge store folkemæng-

8 der som til en fodboldkamp. Andre fortæller, at de må udfordre sig selv fysisk og er begyndt at træne. Mange vælger at engagere sig i sport eller i hobbyer, som giver noget ekstra. Mange siger, at de prøver at prioritere flow-aktiviteter, som gør dem glade. Det kan handle om at tage en joggetur, gå på arbejde, læse en bog, lytte til musik, gå ind i politik og at møde venner på en café. En af respondenterne sagde, at han oplevede dyb flow, da han vidnede mod drabsmanden: Da jeg vidnede i retssagen, føltes det bare utrolig godt, jeg følte. at jeg ejede hele verden, ABB (massemorderen, forf.) sad bare der, mens jeg følte, at jeg kunne gøre, hvad jeg ville. En mærkelig oplevelse af at være i dyb, dyb flow. Mange af de unge var politisk aktive, da terrorangrebet kom, og beskriver det at være i valgkamp som en god flow-aktivitet. Her fokuserer man på sagerne og på at vinde, så man glemmer sine egne hverdagsproblemer. Alle, der indtil nu har deltaget, har oplevet flow-tilstanden som noget vældig positivt, som de gerne vil have mere af. De var da fuldt og helt koncentreret om en bestemt handling/opgave, når de oplevede flow, og de oplevede flowsituationen som meningsfyldt. Men de fleste syntes, det var vanskeligt at finde plads til flow i en travl hverdag. En udtrykker det sådan: Jeg oplever flow i samme udstrækning som før, men på mange måder er den stærkere nu. Følelsen af lykke er større, når man ved, at man kunne have været død. Følelsen bliver mere direkte og måske også stærkere. Sammen med andre, som har oplevet det samme, bliver den kollektive flow dermed også stærkere. Men jeg oplever muligvis oftere flow med venner, som ikke var med på Utøya. Også i samtaler med overlevende sporer jeg en følelse af træthed over at gentage den samme historie om den dag. Mange unge ønsker at komme videre og vil helst tale om andre ting. Det er hårdt at rive sig ud af den offerrolle, som både medier og lokalsamfundet har givet dem efter hændelsen. Mange af de unge er ved at kunne gå videre i livet. De fortæller i min undersøgelse, at de har været i en positiv udvikling efter at have lagt chokket bag sig og bruger betegnelsen flow. Altså er det muligt også for dem, der havde terroren på tæt hold, at komme ud af mørket og ind i hverdagen. De, som fortsat kæmper, er optaget af at finde ud af, hvordan de selv kan tage ansvar uden at føle skyld. Nina Hanssen, forfatter og redaktør, Nina.Hanssen@lomedia.no 4. Plenumsforedrag: Janina Fisher, Casey Taft, Sandra Stith, Carolina Øverlien, Sven Åke Christianson og Ingunn Rangul Askeland. 24 workshops. For konferanseprogram og påmelding, se: Radisson Blu Plaza Hotel, Oslo, november 2013 PSYKOLOG NYT NR SIDE 7

9 HOKUSPOKUS Af: Alex Madsen Til tonerne af New Public Offentlige arbejdspladser har taget nye manualiserede værktøjer til sig i blind tro på, at de virker. Men magien udebliver, og personalets faglighed og arbejdsglæde fortoner sig. J eg pakkede arvesølvet ned, der var ikke plads til at gøre det, jeg tror på. Så vil jeg tage kampen på det? Eller også gør vi det næstbedste i et stykke tid og venter til fornuften vender tilbage, venter på bedre tider. ( ). Jeg gik solo. Alle valgte deres egen strategi. De problemløsningsstrategier hører til en anden tid, en tid fra før vores faglige liv. Ovenstående udgør en lille bid af en række interview, jeg har lavet med familiebehandlere i en større dansk kommune. Interviewene er gengivet i bogen Narrativer i velfærdsarbejdet, hvor profes sionelle fortæller om deres oplevelser med (endnu) en omstilling i deres daglige arbejde med udsatte børn, unge og familier. Kommunens socialforvaltning, dens politikere og øverste ledelse har lyttet til de lokkende toner fra den sociale Servicestyrelse om evidensgaranterede manualbaserede behandlinger og interventionsformer inden for de kommunale velfærdsindsatser. Lægger man øret til den offentlige og især kommunale velfærdsforvaltning i disse år, kan man høre en musik spille under de faglige fortællinger. Indførelsen af programbehandlinger er akkompagneret af en særlig baggrundsmusik, som stille flyder fra ledelseskontorerne. Det er lyden af New Public Management, NPM, den ledelses- og styringsfilosofi, som den offentlige forvaltning har overtaget fra det private erhvervsliv. Ikke at musikken fra de offentlige ledelsesgange gør meget væsen af sig. Man lægger knapt mærke til den i begyndelsen, og efterhånden er den blot en bærebølge for det vedvarende flow af organisatoriske og faglige omstillinger. Musikken er kun i det stille, om overhovedet, blevet introduceret for frontmedarbejderne i organisationen, dem, som udfører organisationens opgaver i direkte SIDE 8 PSYKOLOG NYT NR kontakt med borgerne. Næppe mange frontmedarbejdere, vil kunne redegøre for, hvad NPM står for, og endnu mindre om og i givet fald hvornår disse ideer og praksisser vedrørende styring og ledelse af dem selv er indført på deres arbejdsplads. De har formentlig svært ved at identificere de konsekvenser NPM, måtte have for dem. Selv om de fornemmer, at noget er på spil. At blive talt ned til Familiebehandleren i den indledende interviewsekvens udtrykker mange kommunalt ansatte psykologers, pædagogers, læreres og socialrådgiveres erfaring med den ledelse, som udspringer af NPM: De oplever, at gældende faglige fortællinger, de teorier, metoder og faglige skøn, de hidtil har orienteret sig efter og dygtiggjort sig i, bliver ugyldiggjort og erstattet af nye fortællinger om, hvad der virker. Omstillingen ledsages ofte af den nedslående generaliserede begrundelse, at den hidtidige indsats sikkert har været udmærket, men uden dokumenteret effekt. Mens den nye faglige fortælling lover evidens for effekt, når blot man følger de retningslinjer, som et manualbaseret program angiver. Lad os se, hvad en anden familiebehandler har at berette om sine oplevelser med kommunal omstilling: De (ledelsen, AM) snakkede jo hen over hovedet, som om vores faglighed ikke betød en skid, og som om vi var novicer ( ). De snakkede til os, som om at nu, nu skulle vi virkelig til at hjælpe familierne. Og det kan jeg huske, at på et tidspunkt, så tænkte jeg, at næste gang jeg får den oplevelse af at blive talt ned til på min faglighed, så bliver jeg nødt til at reagere personligt på det og gøre

10 foto: Colourbox Management PSYKOLOG NYT NR SIDE 9

11 opmærksom på, hvordan det opleves at blive talt sådan om og til. ( ). Som om jeg ikke vidste, hvad jeg lavede, og som om jeg aldrig havde arbejdet mål og tidsfokuseret. Om at overleve NPM Det er ikke svært at spore en klassisk konflikt mellem en velfærdsforvaltnings centrale bureaukrati og de decentrale frontmedarbejderes faglighed i de to familiebehandleres oplevelser. En konflikt, som sættes yderligere på spidsen under et NPM-regime, som næsten per definition opfatter velfærdsprofessionernes hævdelse af det faglige skøn som ustyrbart og uden evne til at dokumentere effektivitet. Det er vanskeligt for en kvantificerende managementlogik at trænge ind i velfærdsarbejdets fagspecifikke miljøer og da langt mindre at styre og kontrollere de faglige fortællinger eller narrativer, som giver retning, mål og mening for det professionelle faglige arbejde. Måske skyldes den arrogance og mangel på respekt og medinddragelse, som praktikere og frontmedarbejdere ofte oplever i de kommunale omstillinger, en form for magtesløshed hos forvaltningsledelsen over for de professionelle faglige miljøer. Hellere få omstillingen kørt igennem i en fart uden for megen snak. Ellers strander ledelsens ambitioner og planer bare i endeløse faglige diskussioner om alt muligt, og ingenting bliver ændret. Jeg pakkede arvesølvet ned, der var ikke plads til at gøre det, jeg tror på. Konflikten mellem decentral kvalitativ faglighed og central kvantitativ mål- og resultatstyring løses selvsagt ikke særlig godt ved hverken magtens eller faglighedens arrogance. De nødstrategier, som fagfolk udvikler, når de oplever deres kompetencer og foretrukne professionelle fortællinger truet, bidrager sjældent til at udvikle det konkrete velfærdsarbejde. Og ej heller den organisation, de hører til. Kommunale forvaltninger og de organisationer, som løser velfærdsopgaver, fungerer ofte ikke særlig godt under et NPM-regime. Under de mange og hyppige strukturomlægninger, omstillinger og udskiftning af centrale faglige fortællinger SIDE 10 PSYKOLOG NYT NR tabes meget på gulvet. Opløsningen af velfungerende faglige kollegiale fællesskaber under struktur- og organisationsændringer medfører omfattende tab af viden og kunnen. De mange og hyppige omstillinger betyder ringere service og løsning af kærneopgaver over for borgerne i lange perioder. En tilstand, som i nogle kommunale forvaltninger snarere er reglen end undtagelsen. Det er ikke bare et spørgsmål om, at ledelsen opfører sig mindre magtfuldt og mere demokratisk. Det er selve NPM og dens grundlæggende fortælling om velfærdsarbejdet, det er galt med. Manualer og evidensbasering Mange kommuner har indført manualbaserede programbehandlinger i deres velfærdsindsatser. Det gælder ikke mindst inden for børne-, unge- og familieområdet. Eksempler er Multisystemisk terapi (MST), Parent Management Training, Oregon (PMT-O) og programserien De Utrolige År (DUÅ). Det, som særligt kendetegner mange af disse programmer, er deres fordring på at være evidensbaserede. Hermed antydes, at der foreligger forskningsmæssig dokumentation for, at disse programmer med den rette administration har specifikke virkninger. En effekt, som hævdes at stamme fra en særlig metodik eller procedure. Programudviklerne hævder grundlæggende, at det er muligt at kontrollere de mange forhold og variable, som kendetegner en behandlings- eller interventionskontekst. Og således isolere det eller de elementer i interventionen, som har en specifik effekt i forhold til en ønsket forandring af en given adfærd. Herefter handler det blot om at dosere de virksomme elementer i det rette forhold og på den rette måde. Det er ikke tilfældigt, hvis læseren får associationer i retning af de kontrollerede forsøg, som ligger til grund for godkendelse af ny medicin. Det er nøjagtigt dette positivistiske paradigme, som danner model for evidensfordringen inden for de nye manualbaserede programbehandlinger på det pædagogiske, sociale og behandlingsmæssige område. Evidenskriterierne kaldes samlet for Den Gyldne Standard og passer på sin vis som fod i hose til NPM-tænkningen. Her er det ikke relationen, kemien mellem pædagog og barn, lærer og elev og mellem behandler og klient, som er af betydning for, om interventionen får effekt. Tværtimod er relationen at betragte som en ukontrollabel og potentielt forstyrrende variabel, som skal bringes under kontrol, og hvis uspecifikke, uforudsigelige virkninger så vidt muligt skal reduceres og gerne helt fjernes. Derfor også kravet om standardisering af interventionerne.

12 Det er kun i det omfang, man følger de detaljerede retningslinjer i manualen, der angiver, hvilke interventioner som skal iværksættes hvornår og med hjælp af hvilke øvelser, at programmernes evidensfordring kan sikres. Hertil kommer, at det også i princippet bør være uden betydning, hvem der administrerer programmet, når blot man har fået den rette uddannelse og instruktion og i øvrigt er tro mod programtænkningen. Der er med andre ord god overensstemmelse mellem programmerne og så den kvantificerende mål og resultatstyringsrationalitet, som er kernen i NPM. i, at det kun er rimeligt at kræve dokumentation for effektiv udnyttelse af ressourcerne inden for den offentlige og kommunale velfærd. Ikke mindst af hensyn til de udsatte borgere som har brug for hjælp. Når de manualbaserede programmer kan opnå den aktuelle udbredelse med baggrund i mildt sagt luftige løfter om videnskabelig evidens, er baggrunden ofte den, at fagfolk og deres organisationer ikke har vist rettidig omhu og engageret sig i diskussionen om dokumentation af effekt. Hvor bliver kritikken af? Jeg har gennemgået de evalueringer, som den amerikanske psykoterapiforsker Bruce Wampold har foretaget af store dele af den foreliggende forskning og faglitteratur om effektevidens. Evalueringerne tager udgangspunkt i metaanalyser, hvor Wampold sammen med sine medarbejdere har undersøgt det helt grundlæggende spørgsmål, som de danske programmers fordring på effekt også rejser: Skyldes den notorisk veldokumenterede virkning af sociale, pædagogiske og terapeutiske indsatser særligt virksomme metoder og procedurer (såkaldte enkeltfaktorer) eller mere uspecifikke kontekstuelle forhold, såsom kvaliteten af relationen mellem den professionelle og klient (den personlige kemi), klientens motivation og tro på interventionen samt den professionelles faglige dygtighed og evne til at indstille sig på klintens behov og improvisere herefter? Wampolds resultater og konklusioner er nedslående for enkeltfaktormodellen, som de manualbaserede programmer og deres evidensfordringer er formet efter. Der er absolut intet bevis for, at enkeltfaktorer, særlige specifikke metoder eller ingredienser i den sammenkogte interventionsret skulle have nogen betydning i sig selv. Det er hele retten og dermed de kontekstuelle forhold, som har afgørende betydning for, om en intervention i andre menneskers liv og adfærd fører til ønsket forandring. Det er vel ret beset ikke overraskende og formentlig i overensstemmelse med, hvad de fleste vil mene er sund fornuft, at kvaliteten af hjælperelationen og tiltroen til, at noget hjælper, er helt essentielt for alt hjælpearbejde. Dette betyder ikke, at den professionelles faglige dygtighed, både metodisk og teoretisk, samt evne og villighed til på forståelig vis at gøre rede for sine faglige prioriteter, ikke er af afgørende betydning hvordan skulle den professionelle og klienten ellers kunne opbygge den nødvendige tillid? Også andre forskere i velfærdsindsatser har undret sig over de ret så håndfaste løfter om evidens, som flere af programbehandlingerne hævder. Det er ofte et problem, at der ikke foreligger neu- Det burde ikke undre, hvis disse programmer vækker modstand i de faglige professionelle miljøer. Der er ikke mange vitaminer i de faglige narrativer, som programmerne giver anledning til. Højt specialiseret velfærdsarbejde reduceres til administration af forprogrammerede interventioner efter nøje fastlagte retningslinjer. I realiteten er der tale om et truende tab af faglig kompetence hos velfærdsprofessionerne, i og med at den faglige kompetence er indarbejdet i programmerne. Velfærdsindsatsernes effekt er med andre ord ikke længere et spørgsmål om de professionelles dygtighed og erfaring, men om det enkelte programs snilde og korrekte administration. Man må snarere undre sig over, at der i forbindelse med kommunernes indførelse af manualbaseret programbehandling stilles så få kritiske spørgsmål hertil. Og det gælder ikke kun kommunernes administrative ledelse og politikerne, men forunderligt nok også de professionelles egne faglige organisationer og uddannelser. Det er forståeligt, at mange fagfolk ansat i den kommunale velfærdsfront tøver med åben kritik. Aktuelt hænger besparelsestruslen lavt over de danske kommuner. En del af det erklærede formål med at indføre programmer med dokumenteret effekt er forhåbningen om at få mere velfærd for færre penge i de kommunale budgetter. Med en stedse nærværende trussel om fyringer er der ikke noget at sige til, at fagfolk tænker sig om en ekstra gang. Og måske vælger individuelle løsninger og strategier for at imødegå truslen om tab af kompetencer og forarmelse af faglige selvfortællinger. Men velfærdsprofessionernes egne organisationer og fællesskaber hvor bliver deres kritiske stemme af? Nu kunne det retfærdigvis tænkes, at programmerne havde ret i deres antagelse af, at det er den specifikke metode og de særlige interventionsformer og ikke behandlingsrelation og kontekst, som er afgørende for, om velfærdsarbejde virker. Ingen kan være uenig Myter og realiteter PSYKOLOG NYT NR SIDE 11

13 Bag artiklen Artiklens baggrund og eksempler er hentet i Alex Madsens nyudgivne bog Narrativer i velfærdsarbejdet. Om arbejdsglæde og faglighed under pres. Frydenlund, trale effektundersøgelser. Det er gerne programudviklerne selv, som dokumenterer evidens for effekt og ofte på baggrund af rapportering af resultater fra egne, certificerede programbehandlere. Et eksempel er Multisystemisk terapi, MST, en intensiv og dyr indsats over for socialt udsatte unge og deres familier, som er indført i flere danske kommuner. I 2005 offentliggjorde daværende Nordisk Cambell Center en forskningsoversigt over undersøgelser af effekten af MST. Oversigten viste klart og tydeligt, at MST ikke viste bedre effekt end andre sammenlignelige indsatser. For et par år siden afholdt SFI en evidenskonference, hvor de amerikanske forskere, som lavede den første analyse af MST, var inviteret til at fortælle om en opfølgende effektanalyse af MST. De foreløbige resultater var fortsat nedslående, ingen særlig effekt af MST i sammenligning med tilsvarende indsatser. Hvorfor er der tavshed i kommunerne om denne og anden forskning, som stiller spørgsmålstegn ved effekt og værdi af de programmer og nye faglige fortællinger, som de kommunale forvaltningschefer og politikere så kritikløst har taget til sig? Er det muligt at finde en mening med dette, er det i virkeligheden snarere en helt særlig og anderledes fortælling, de har købt? Der er ikke mange vitaminer i de faglige narrativer, som programmerne giver anledning til En foreløbig konklusion Jeg giver i min bog nogle bud på en række af de faglige selvfortællinger, som er på spil i en kommunal forvaltning inden for børneunge- og familieområdet. De kan forstås som fortælleskabeloner, en slags narrative professionsgenrer, som også inkluderer en ledelsesfortælling. Disse faglige selvfortællinger er forsøg på at håndtere og løse de dilemmaer, som alle aktører inden for den kommunale velfærdsproduktion og forvaltning må leve med afhængigt af position og funktion. Jeg vil godt nævne to af disse narrative skabeloner, som begge forsøger at udtrykke og fortolke, give mening til oplevelser og erfaringer ud fra et magttema, en magtposition. Det drejer sig om SIDE 12 PSYKOLOG NYT NR Forfatteren har i mange år arbejdet med offentlige velfærdsindsatser inden for børne-, unge- og familieområdet. Tidligere PPR-leder og socialchef i Horsens Kommune og leder af familieværksted i Aarhus. lederens og sagsbehandlerens fortællinger. Måske kan de kaste lys over spørgsmålet om, hvilken fortælling kommunerne har købt med de manualbaserede programmer. Af pladshensyn vil jeg blot nævne de to narrativer og springe direkte til en konklusion. Narrativerne er udfoldet i bogen. Sagsbehandlerens fortælling: I sidste ende er ansvaret mit om kontrol. Og lederens fortælling: Lunt i svinget, koldt på toppen magtens fortælling. Med disse fortællinger introduceres magtens og myndighedens dilemmaer og dermed også behovet for kontrol, når man opererer i et politisk ledet system og især under det sværd, der hænger over alle, der er involveret i den kommunale børnevelfærd. Her er ikke råd til fejl. Og når de alligevel opstår, skal man helst kunne dokumentere, at man har sin ryg fri. Hvilket indebærer, at man har overholdt alle vedtagne procedurer og retningslinjer. Under disse til tider næsten terroristiske omstændigheder kan det ikke undre, at alle, der kan drages til ansvar, griber ud efter de muligheder, der kan fremskaffes, for at kunne melde hus forbi. Her kommer dokumentationssystemer, manualer, tjeklister og godkendte procedurer til hjælp. Man kan vælge at se dokumentationsbølgen inden for NPM som udtryk for samme bestræbelse og næsten magiske besværgelse: Vi ved godt at shit happens. Men vi har gjort alt, hvad vi skulle, til punkt og prikke og vi kan dokumentere det! Denne magiske besværgelse, som hører hjemme i eventyrenes narrative verden, fører for det første til grundlæggende sammenstød med de narrativer, som giver mening ude i velfærdsfronten, hvis de professionelles faglige arbejde overhovedet skal kunne lykkes. For det andet er den kun for børn og ubefæstede sjæle. I den praktiske virkelighed fører den i bedste fald til ingenting og i værste fald øger den alvorligt faren for at overse signalerne om, at noget er ved at gå galt ude i familierne og i egen organisation. Mennesker, som er optaget af kontrol og sikkerhed, overser nemt de mest oplagte risici. Alex Madsen, cand.psych.

14 KLUMME Vil du ikke nok like mig? E r du også en af dem, der ikke kan lade være med at smile lidt selvtilfreds, når du får et like på Facebook for billeder af dine speltboller, katte eller småfilosofiske ytringer? Så forstår du sikkert de børn, der ifølge en skolevejleder, jeg mødte for nylig, er dybt ulykkelige, fordi de ikke får likes på Facebook. Signalet om, at man er yt eller ikke mestrer koden på det virtuelle strøg, stillet til skue for alt og alle som i en moderne gabestok. En verden, som du ikke kan melde dig ud af: Jeg er nødt til at være på Facebook, ellers ved jeg jo ikke, hvad der er sket, når jeg kommer i skole, siger 12-årige Sarah til mig. Hvis det ikke er sket på Facebook, er det ikke sket i virkeligheden. Er du ikke på, er du ikke med, når det fede aftales lynhurtigt på Facebook med afgang om fem minutter. De nye sociale medier er en fantastisk nyskabelse. Selvpromovering, ja, men Facebook er også en herlig social mekanisme, hvor vi kan involvere os i netværk og events, møde nye spændende mennesker og følge med i hinandens liv som i landsbyens gadespejl. Også venner fra fortiden, som vi ikke nødvendigvis gider drikke kaffe med, men gerne vil linke med i vores måske ellers opbrudte tilværelse. Som en ung pige forklarede mig for nylig: Det er en god måde at holde kontakten uden at behøve holde kontakten. Ingen tvivl: De nye sociale medier er limen, der skal få fremtidens flydende individualistiske netværkssamfund til at hænge sammen! Vigtigt at lære koden Men brugen af Facebook er også et spejl på en selviscenesættende kultur i et mere og mere flydende konkurrencesamfund, hvor det er nødvendigt at være skærmklar. Ikke blot for usikre skoleelever men også for os andre. Aktuelt blæser den økonomiske krise og skaber usikkerhed om pladser og positioner, men den store flod af indtil videre er sikkert kommet for at blive. I princippet er du ikke er mere værd end dit sidste projekt eller måske antallet af likes på Facebook. At stå stille er ikke længere en mulig position, du skal gøre dig til og være synlig. Måske det er grunden til de mange hæsblæsende fortællinger på Facebook om vores unikke og aktive valg: rejser, kloge links, sjove links, yogaressorts og uendeligt løberi. Du opnår ingen likes ved frokosten i kantinen eller på Facebook for køberoulade og fjernbetjening. Er du ikke til Facebook, må du se at komme i gang, de nye sociale medier er kommet for at blive. Måske det ikke hedder Facebook i morgen, men det er vigtigt at vide, hvordan man begår sig på den digitale markedsplads. Det er for dumt at ende op som en gammel digital analfabet. Især for vores børn er det afgørende at lære koden. I den virkelige verden kan vi se, hvis nogle er kede af det eller ikke rigtigt er med og tage hånd om det. I den digitale virkelighed kræves en fornemmelse for, hvordan man deler links, liker og iscenesætter sig selv på en autentisk måde. Vores børn er digitalt indfødte og ved det faktisk godt. For mange unge er den virtuelle virkelighed lige så virkelig, som det vi kalder den virkelige. Vi andre digitale immigranter vil altid have en lille pinlig accent. Min søn har blokeret mig på Facebook efter en åbenbart inkompetent pinlig mor-kommentar. Det tager jeg med sindsro. Jeg er stadig mest til det fysiske liv og er primært på Facebook ud fra en faglig interesse og for at være på forkant med virtuelle kompetencer. Jeg angler skam da ikke efter simpel virtuel anerkendelse som en anden teenager. Men nu vi er alligevel er ved det: Vil du ikke nok like min klumme på Facebook? Anne-Marie Dahl, cand.scient.pol. Fremtidsforsker, FUTURIA KLUMMEN (lat. columna) Psykolog Nyts klummetekster skrives på skift af seks personer, som har fået frie hænder til at ytre sig om tendenser i det moderne liv og samfund. Skribenterne repræsenterer vidt forskellige fagområder og opgaven lyder ikke på at skrive om psykologi. PSYKOLOG NYT NR SIDE 13

15 GRADUATE Af: Jørgen Carl Noget med mennesker Den unge psykolog blev vraget på grund af manglende erfaringer, hver gang hun søgte job på standardmåden. Men så begyndte hun at se med nye øjne på sine kompetencer og på jobmarkedet. SIDE 14 PSYKOLOG NYT NR

16 Foto: Henrik Sønnike hver jobsøgende om de muligheder, der byder sig som et alternativ til at vente på det helt rigtige klassiske opslag: Psykolog søges. Konsulent hos IBM I første omgang følte jeg mig naturligvis noget udfordret af situationen, men i dag er jeg meget taknemmelig for, at jeg ikke fik et job serveret på et sølvfad, så snart eksamensbeviset var i hus En flot sætning fra en helt ung psykolog, lidt a la eventyrets: Først går man så gruelig meget ondt igennem men også en erkendelse, som det er lettere at nå frem til, når man endelig har fået et job. Så kan man som Katja Brandt Jensen, kandidat fra august 2012, tænke tilbage på den periode, der gik med usikkerhed, forgæves jobsøgning og kampen for at vinde arbejdsgivernes opmærksomhed, inden det omsider lykkedes. At det lykkedes, er til gengæld i den grad hendes egen bedrift, og historien om, hvordan hun nåede frem til den ansættelse, hun påbegynder den 1. september, lidt af et lærestykke. Ja, et vink til en- Stillingen er i afdelingen Strategy & Transformation hos IBM i Bal lerup ikke lige den typiske psykologarbejdsplads. Det sidste er dog i høj grad pointen. Virksomheden kom Katja Brandt Jensen i kontakt med i marts måned i år, hvor hun sammen med mange andre studerende og nyuddannede kandidater besøgte jobmessen Karrieredagene. Her havde de mulighed for at gå i dialog med mere end hundrede virksomheder og organisationer og måske komme det fremtidige job nærmere. - Op til Karrieredagene havde jeg koncentreret mig om og lavet research på de virksomheder, som skulle deltage på messen. Det var faktisk ikke så få interessante muligheder, der var for psykologer at finde samlet på ét sted den dag. - Med afsæt i min indledende informationssøgning var det særligt IBM s messestand, jeg så frem til at besøge. Jeg var tiltrukket af virksomhedens idé om at skabe en smartere planet, og jeg oplevede et godt match mellem værdierne bag denne vision og mine egne personlige. Faktisk havde jeg gjort det til mit vigtigste kriterium i min søgen efter potentielle arbejdsgivere, at jeg ville finde en virksomhed, jeg troede på! - På en eller anden måde var jeg kommet til den overbevisning, at hvis jeg brændte for virksomhedens vision, ville de også brænde for mig, fordi jeg ville kunne præsentere mig selv oprigtigt engageret. Virksomhedens vision var derfor den oprindelige grund til, at jeg søgte et job hos dem. Mødet på messen havde skærpet Katja Brandt Jensens in ter esse og også tændt en nysgerrighed hos IBM. Her er man vant til at tænke kreativt i rekrutteringen, men stod alligevel noget overraskede over for en psykolog, oven i købet en, der havde gjort sig tanker om, hvor interesserne kunne mødes. Man var lydhøre og anbefalede også den unge psykolog at søge en graduate-stilling. Fremtidens talenter Herhjemme kendes IBM som en computervirksomhed. I virkeligheden er der dog tale om en teknologi- og konsulentvirksomhed, som ud over at udvikle, markedsføre og sælge hardware og software også tilbyder relaterede serviceydelser, herunder konsulentydelser. Faktisk er IBM verdens største konsulentvirksomhed og løser opgaver inden for forandringsledelse, hvor man arbejder med at forberede ledelsen og omdefinere organisationen for at imødekomme de løbende behov for at tilpasse sig nye muligheder. I mange andre lande er IBM en af de virksomheder, man tænker på, hvis man står med en opgave omkring medarbejderudvikling, formulering af menneskelige kapitalstrategier, HR-løsninger, forandringsledelse, læringstransformation og meget andet. PSYKOLOG NYT NR SIDE 15

17 Om graduates - IBM tog virkelig positivt mod min ansøgning, selv om det selvfølgelig ikke var gjort med det. Det har tværtimod været en lang rekrutteringsproces med to test og tre samtaler, som de hver gang har indledt ved at spørge, hvordan det kunne være, at jeg som psykolog var havnet i deres ansøgerbunke, og hvordan jeg så et match mellem mine kompetencer og deres opgaver. - Jeg oplevede klart, at de spurgte nysgerrigt frem for kritisk, og så snart jeg svarede dem ud fra de overvejelser, jeg gjorde mig allerede i ansøgningsfasen, følte jeg mig som enhver anden kandidat, om end jeg nok har skilt mig ud. Jeg har mødt flere af de andre kandidater undervejs i processen, og de har alle været CBS ere eller fra IT-Universitetet. Det sidste er måske ikke overraskende, når jobopslagets overskrift lød: IBM søger fremtidens talenter inden for informationsteknologi og forretningsudvikling. Udfordringer i forløbet Den mere end to måneder lange proces mundede ud i en ansættelseskontrakt og i lønvilkår, der er grund til at ønske til lykke med. IBM har dog heller ikke lagt skjul på de tilhørende forventninger og krav. Jobbet er ikke nogen badebillet, og det forventes, at konsulenten lægger mange timer i sin stilling. Da graduate-modellen rummer et kraftigt element af uddannelse, skal der oven i arbejdsdagen ofte lægges timer til fx e-learning. - Jeg betragter det som en fantastisk chance og går med åbne øjne ind i det ny job. Det ligger i kortene, at jeg også vil kunne komme til at arbejde i udlandet, hvad der er et naturligt vilkår i en international virksomhed. - Undervejs har jeg måttet vænne mig til tanken om, at jeg skulle se bredere på psykologien end under studiet og den første tid efter. I enhver virksomhed må det være gavnligt at have medarbejdere, som kan det, vi som psykologer kan. Det med menne- I første omgang følte jeg mig naturligvis noget udfordret af situationen, men i dag er jeg meget taknemmelig for, at jeg ikke fik et job serveret på et sølvfad, så snart eksamensbeviset var i hus sker! I forhold til IBM skal man ikke glemme, at teknologien ikke eksisterer isoleret. Den er skabt af mennesker og for mennesker. Den eksisterer altså i et samspil med mennesker. - Dernæst har jeg skullet vænne mig til tanken om at give afkald på autorisationen. I hvert fald for nu. Det var en stor hurdle for mig, da jeg startede min jobsøgningsproces, men efterhånden som jeg blev overbevist om min retning, måtte jeg jo indrømme, at jeg ikke har brug for den. Jeg har haft en opfattelse af, at autoriside 16 PSYKOLOG NYT NR En række, typisk større virksomheder opslår en eller to gange om året graduate-stillinger, dvs. job for helt nyuddannede, der kan gennemgå en talentudvikling. Sammen med den egentlige arbejdsfunktion følger et program, der giver den ansatte mulighed for at afprøve flere opgavetyper i organisationen. På samme måde som kandidaterne konkurrerer om jobbene, konkurrerer virksomhederne om de bedste talenter. Graduates rekrutteres derfor ofte, når de nærmer sig afslutningen af deres studietid. sationen var et nødvendigt kvalitetsstempel, men nu kan jeg godt se, at jeg ikke skal bruge den til noget, der hvor jeg er på vej hen. - Det har også været lidt af en udfordring at skulle kaste mig ud i noget, hvor jeg har været den fremmede. Jeg har følt, at jeg har haft brug for virkelig at kunne præcisere og argumentere for mine kompetencer for ikke at falde igennem. Jeg ved ikke, om de har tænkt sådan hos IBM, men jeg har selv haft en opfattelse af, at det var nødvendigt for mig at være meget overbevisende og virkelig sætte mig ind i virksomheden for at slå igennem som en lidt atypisk kandidat. Jeg har været afsindigt nervøs gennem hele processen, fordi der har været så meget personligt på spil. Jeg ville det så gerne, og samtidig var jeg helt med på, at jeg svømmede mod strømmen. Unik vej i arbejdslivet Synes Katja Brandt Jensen så, at andre psykologer skal opsøge lignende muligheder i det private erhvervsliv? Spørgsmålet stilles selvfølgelig meget for tidligt, men med det forbehold er svaret et tydeligt ja når blot interessen er der. - Der er helt sikkert mange psykologer, som har valgt deres uddannelse med et klinisk job for øje, og de skal da gøre deres bedste for at forfølge den drøm. Faktum er blot, at der ikke er kliniske job til alle psykologer, men at der til gengæld er masser af muligheder for at arbejde med psykologi i alternative job. For mig at se har jobbet i IBM ikke mindre at gøre med psykologi end fx et job i PPR eller privat praksis. Jeg vil trække på min psykologfaglige viden, og det er netop den viden, jeg ser som min personlige styrke i det konsultative arbejde, jeg vil skulle udføre. - Hvis man har lysten til at finde alternative måder at bringe sin uddannelse i spil og til at gå sine egne veje, så synes jeg, man skal gøre det. Hvis man har interesser ud over psykologien, så er det oplagt at undersøge, om ikke man kan finde eller skabe et job, hvor man kan kombinere disse. På den måde er man selv med til at forme en unik vej i arbejdslivet. Jørgen Carl, redaktør

18 NYE BØGER Jesper Roesgaard Mogensen; Preben Engelbrekt: At forstå sorg. Op mod børn og unge har mistet en eller begge forældre eller lever i en hverdag, hvor angsten for død bliver afgørende for, hvordan deres opvækst kommer til at se ud. Bogen har til formål at klæde de professionelle omkring dem på pædagoger, lærere mv. så de ved, hvordan de skal tale med den sørgende, med dennes familie, og hvad der kan hjælpe i skolegården, på studiet eller i hjemmet. Samfundslitteratur, 2013, 208 sider, 250 kr. Michelle Garcia Winner: Social tænkning. Grundbog med en række redskaber til at vurdere børn og unges forskellige indlæringsbehov i forhold til sociale evner og strategier til at arbejde med social tænkning i skoler og på institutioner. Blandt de emner, der uddybes, er, hvordan social tænkning kan bruges bredt til inklusion i almindelige skoleklasser såvel som i hjemmet, i lokalsamfundet og i arbejdsregi. PressTo Forlaget, 2013, 367 sider, 399 kr. Ben Furman: Gerald Monk; John Winslade: Når historier kolliderer. Gennem mange konkrete historier og eksempler føres læserne ind i den narrative praksis, der fokuserer på at finde og opdyrke modhistorier til de dominerende konflikthistorier. Det centrale i narrativ mediation er at invitere folk til at foretage springet fra en anspændt relationsfortælling til en mere rimelig, fredelig og samarbejdspræget. For der er altid endnu en historie, der kan fortælles. Mindspace, 2013, 183 sider, 298 kr. indb. Jeg er stolt af dig. Lettilgængelig bog til alle voksne, som opdrager eller bidrager til opdragelsen af børn. Den finske psykiater giver fem nemme lektioner i løsningsorienteret forældreskab og børneopdragelse, der kan styrke kontakten mellem dig og barnet og samtidig gøre børneopdragelse meget sjovere. Fx: Hvordan roser og opmuntrer man børn? Hvordan får man børn til at høre efter? Hvordan bør man reagere, når børn gør noget forkert? Dansk Psykologisk Forlag, 2013, 128 sider, 198 kr. indb. Lone Hersted; Kenneth J. Gergen: Thomas Iversen; Nicole K. Rosenberg (red.): Professionel kontakt i samtalebehandling. Beskriver professionel kontakt med patienter og klienter med selvmordstanker, svær psykisk lidelse, uhelbredelig sygdom mv. Nogle af kapitlerne tager udgangspunkt i etiske overvejelser, andre i terapeutisk teori, kultur og tradition. Der gives ingen facitlister, men bidragene kan medvirke til, at læseren udvikler sin egen professionelle identitet. Hans Reitzels Forlag, 2013, 256 sider, 300 kr. Relationel ledelse. Ledelse kræver dialogiske og relationelle færdigheder. Gennem en række kommunikative udfordringer i form af små scenarier fra det organisatoriske hverdagsliv inviteres læseren til at reflektere, forestille dig og afprøve nye kommunikative scenarier. Bogens ni kapitler beskæftiger sig bl.a. med teamsamarbejde og coaching, konflikthåndtering og facilitering af kreative processer, organisatorisk udvikling og læring. Mindspace, 2013, 213 sider, 298 kr. NYE BØGER præsenterer de nye bogudgivelser primært inden for det psykologiske område. Det redaktionelle princip er at søge inspiration til omtalen fx i forlagenes pressemeddelelser. En omtale er en omtale ikke redaktionens anbefaling af bogen. Prisangivelserne er vejledende. PSYKOLOG NYT NR SIDE 17

19 JOBMARKED Af: Ditte Darkó Det usynlige jobmarked Hvordan springer dimittender jobkøen over? Fra to forskellige kanter har nyuddannede psykologer fået input til, hvor indfaldsvejene er til de job, der ikke annonceres. linger, der skifter hænder. Årsagen er, at nye projekter starter op, folk finder andet job, forfremmes, pensioneres osv. Det er klart, at det ser forskelligt ud fra branche til branche, men tallet giver alligevel et meget godt billede af, at der er job derude. foto: Colourbox Uformel rekruttering G envejen til jobbet? Der findes flere, sådan som det fremgik, da Dansk Psykolog Forening i samarbejde med organisationen Workheart tidligere på sommeren afholdt et alternativt jobarrangement for nyuddannede psykologer og andre akademikere Men vi kan også først lytte til adm. direktør i HR-konsu lenthuset Hartmanns, AnneMette Ravn som med den kendte frase: Work smarter, not harder slår den moderne melodi an for dagens jobsøgende dimittender. - Det er med jobsøgning som med salg. Jo bedre du kender dit marked, jo bedre kan du sælge dine kvalifikationer, siger hun og understreger, at det dynamiske jobmarked i dag er præget af ansættelser, der er SIDE 18 PSYKOLOG NYT NR mere konkrete og kortsigtede end tidligere. På den måde er det en fordel at opsøge viden om, hvilke strategier og projekter virksomheder iværksætter. - Når du tør byde ind og sælge dig selv, kan du være medskaber af et kommende job i langt højere grad, end man kunne tidligere. Din opgave er at overbevise mere lokale beslutningstagere om, at du har netop det talent, der vil gøre en forskel her og nu. Ifølge Anne-Mette Ravn handler moderne jobsøgning om at holde sig for øje, at det er de specifikke kompetencer og talenter, der kan sikre karrieren og jobmulighederne fremadrettet. - Uanset konjunkturerne skabes der hele tiden nye job. Hvert år er der stil- Anne-Mette Ravn mener, det er vigtigt som jobsøgende at være klar over, at jobmarkedet generelt er opdelt i et synligt og ikkesynligt marked. - Det synlige jobmarked omfatter de opslåede ledige stillinger, der er annonceret i aviser, i fagblade og på jobbankerne på nettet. Disse udgør under en tredjedel af det totale jobmarked, afhængig af jobkategori. De resterende to tredjedele besættes uden stillingsopslag. Det kan virke overvældende, men faktum er, at der løbende aktiveres en række uformelle og mere usynlige tiltag på det totale jobmarked i jagten på de rette medarbejdere. Anne-Mette Ravn minder om, at den mindre grad af konkurrence på det usynlige jobmarked gør, at det kan være et særdeles effektfuldt marked at bearbejde. Her er der tale om jobsøgningsstrategier, der er proaktive og utraditionelle. - Mere uformelle rekrutteringstiltag sker både inden, under og uden om en officiel annoncering i aviser eller på nettet. Måske kontakter lederen tidligere kolleger og opfordrer disse til at søge stillingen, måske opfordrer en leder sine ansatte til at lede efter relevante kandidater i deres netværk. I dag anvendes sociale medier Twitter, LinkedIn og Facebook i jagten på den rette medarbejder.

20 Baggrund Artiklen bringes i sammenhæng med Psykologkampagnen, som retter opmærksomheden mod de jobmuligheder, psykologer ofte er mindre tilbøjelige til at rette blikket mod. Se Psykologkampagnen.dk. - Et match mellem virksomhed og kandidat handler om, at parterne tror på, aktuelle opgaver og udfordringer kan løses her og nu. Og at der siden kan udvikles et positivt samarbejde, i takt med at nye udfordringer opstår. - Tilbyd din viden, der hvor dine kompetencer rammer markedets behov her og nu. Din videndeling med en tidligere chef, en kollega, en ven, et familiemedlem eller en, du taler med på et netværksmøde, kan være udslagsgivende for din fremtidige beskæftigelse, siger Anne-Mette Ravn. Det usynlige jobmarked At netværk og evnen til at byde ind med faglig viden og personlige kompetencer er vigtige i en jobsøgningsproces, var netop udgangspunktet, da Dansk Psykolog Forening og Psykologkampagnen i juni måned bød indenfor til case competition. Begrebet dækker over et arrangement, hvor en virksomhed præsenterer en eksisterende udfordring, hvorefter en række deltagere konkurrerer om at komme med den bedste løsning på udfordringen inden for en begrænset tidsramme. Dagens initiativtager var Lilian Parker Kaule, selv nyuddannet cand.psych. og medstifter af organisationen Workheart, som diskede op med akademiker-speed-date, process-øvelser og metarefleksioner. Målet var, at deltagerne kom best practice inden for jobsøgeradfærd et skridt nærmere. - Vi er overbevist om, at der i konkrete hands-on oplevelser kan dannes mange berigende erfaringer. Når vi samarbejder med andre fagligheder, finder vi vinkler på pro- blemer og inspiration til løsninger, som er langt bedre, end hvad vi kan præstere alene, lyder hendes bud. - Samtidig er elementet i at kunne invitere en virksomhed ind i legen en oplagt mulighed for at bygge bro mellem teorien på universitetet og den virkelige verden. Virksomheden SpotON marketing fremførte den case, som deltagerne skulle arbejde på i løbet af dagen hvorefter en jury med deltagelse fra AC, Envision og Knowledgeworkers overværede løsningspræsentationerne og gav feedback. - Vi havde i gjort os en del overvejelser om, hvad der skulle være succeskriterierne for dagen, og det var centralt for os, at den gode sociale oplevelse var i centrum og det at have skabt noget sammen med andre. At kunne udbygge sit professionelle netværk er meget værdifuldt for en nyuddannet akademiker, for det kan potentielt blive gennem dit netværk, du finder dit nye job, siger Lilian Parker Kaule. Adspurgt om dagens udbytte var det netop også betydningen af netværk, som deltagerne fremhævede som særlig positiv. Kommentarer som: Det behøver ikke være så svært at byde ind med noget konkret til en virksomhed, som de kan drage nytte af og At være sammen med andre, som også har lyst til at tænke fagligt og kreativt, blev af deltagerne fremhævet som udbytterige opmærksomheder, der skaber energi og gåpåmod. Et rigtigt psykologjob - I kampagnen arbejder vi for at bryde med en fastlåst tanke om, hvad en psykolog er, og hvor en psykolog kan eller bør få arbejde. Workhearts case competition går godt i spænd med kampagnens øvrige tiltag, som skal vise os psykologens mange veje på arbejdsmarkedet, anfører projektleder Monica Pugholm. - En vigtig erfaring fra dagen var, at samtlige deltagere valgte at zoome ind på samme problemstilling for den pågældende firmacase. Den måde, de løste opgaven på, var uden tvivl farvet af deres forskellige uddannelsesmæssige bagage. Men på et overordnet plan var det nogle mere generelle akademiske fokuspunkter, som kom i spil. - Der sker noget, når folk mødes. Også i arbejdssammenhænge, når vi udsættes for andres faglighed. Når vi sættes sammen med folk, og når vi samarbejder med andre, som ikke lige er som vi selv, så forstyrres vi i vores vanetænkning, og det giver en god chance for, at vi udvikler os. Dette både fagligt og som menneske i det hele taget det ved psykologer jo alt om. - Man skal ikke være bange for, at et jobområde ikke er psykologfagligt, blot fordi det også kan bestrides af andre faggrupper. Lige så snart vi bevæger os væk fra det kliniske felt, er det ikke sådan, at et arbejdsområde så at sige skal ejes af psykologer, før end det er et rigtigt psykologjob. Ditte Darkó, stud.psych. I Psykologkampagnens projektteam var man ikke i tvivl om kvaliteten i en aktivitet som en tværfaglig case competition. PSYKOLOG NYT NR SIDE 19

21 UDENLANDS På kongres i Tyrkiet Det stadig mere internationale udsyn kan studerende med fordel bringe med ind i studieårene. Ti stud.psych. er har haft stort udbytte af at være til EFPSA-kongres i Izmir. P sykologistudiet, særligt bacheloren, består hovedsagelig af at læse akademiske tekster og skrive opgaver baseret på det, vi har læst. Forelæsninger og forberedelser præges af et indsnævret fokus på den forestående eksamen, mens læring, refleksion og inspiration let kommer til at træde i baggrunden. Det er op til de studerende selv at finde andre måder at udvide erfaringen med faget på, og disse muligheder findes. EFPSAkongressen var for os en inspirerende påmindelse om, hvor spændende, varieret og vigtigt vores studie er. EFPSA, the European Federation of Psychology Students Associations, blev stiftet i 1987 i forbindelse med den første internationale kongres for psykologistuderende. Siden er organisationen vokset, og EFPSA repræsenterer nu psykologistuderende i Europa. EFPSA er et multikulturelt netværk for europæiske psykologistuderende, som er baseret på frivilligt arbejde. Det er organisationens mission at repræsentere de europæiske psykoside 20 PSYKOLOG NYT NR logistuderendes behov og interesser samt at fremme det videnskabelige samarbejde og den kulturelle udveksling mellem dem. I den årlige kongres deltager over 250 psykologistuderende fra hele Europa i et spændende program med videnskabelige bidrag fra studerende, forskere og praktiserende psykologer. Her er desuden rig mulighed for social og kulturel udveksling og gensidig inspiration. Kongres i Tyrkiet I dette forår var vi med i en gruppe på ti danske psykologistuderende til kongressen, der blev holdt i Izmir, Tyrkiet. Det videnskabelige tema var Understanding Cultural Differences. Kongressen bestod af dels et videnskabeligt eller fagligt og et socialt program. Det videnskabelige program indeholdt bidrag fra de studerende selv, herunder præsentationer af opgaver eller forskningsartikler, de havde arbejdet på. Der blev også holdt foredrag

22 af forskere og praktiserende psykologer fra værtslandet. Endvidere var der mulighed for at deltage i workshops, som studerende eller ph.d.-studerende havde arrangeret om områder af særlig interesse for dem. De kulturelle forskelle, som var kongressens overordnede tema, blev i nogle tilfælde ganske tydelige. Fx lærte vi til et foredrag med titlen The Psychology of Cancer Patients, at det i Tyrkiet er almindeligt, at læger og pårørende vælger ikke at informere kræftpatienter om deres sygdom, hvis de mener, det er mest gavnligt for dem ikke at kende til sygdommen, men blot undergå behandlingen. Det var der stor debat om, og det var for nogle helt ubegribeligt og i strid med patientrettighederne. Andre workshops og foredrag omhandlede psykodrama, kognitiv adfærdsterapi, seksualitet, integration og interkulturel konflikthåndtering og meget mere. Alle tilbød de en helt anden tilgang til teorier inden for psykologifaget, end vi er vant til, og med komplet fravær af eksamensfokus. Her deltog vi af ren og skær interesse og lærelyst. Kongressen var som et stort tag-selv-bord af workshops, foredrag og andre events, hvor læring og inspiration var umuligt at undgå. Endvidere skulle man ikke gå mange skridt i pausen før man faldt i snak med en eller flere unge europæiske psykologistuderende, som havde en masse spændende at fortælle om deres studium, deres mål og deres muligheder. En studerende fra Malta fortalte, at det på hendes universitet kun er en brøkdel af de studerende, som efter bacheloren får mulighed for at fortsætte psykologistudiet på kandidaten. Endvidere er der tilsyneladende stor forskel mellem landene og universiteterne på, hvor meget vægt der lægges på studierelevant arbejde i løbet af uddannelsen. Det var interessant at opleve de mange forskellige måder, vores fag og studium kan gribes an og anskues på afhængig af interesse, fokus, erfaring og ikke mindst kultur. grammer af ca. en uges varighed, hvor studerende fra forskellige lande besøger hinandens byer og universiteter. Danske studerende kunne med fordel arrangere udveksling med studerende fra fx Prag, Amsterdam og Berlin. Der er en del forelæsninger, workshops og sociale arrangementer med psykologistuderende på de lokale universiteter. Som led i det sociale program på kongressen er der tradition for cultural evening, hvor alle landene byder på lækkerier, som kendetegner landets kultur. Vi danskere medbragte smørrebrød, lakridser og ikke mindst snaps, mens vi lærte de mange internationale studerende at synge haps, haps, haps. Belgierne serverede belgisk chokolade og munkeøl, mens irerne havde Guiness og irsk ost med. Alt dette kunne vi nyde, mens vi fortalte om vores kultur, madtraditioner og knyttede venskaber. Fagligt eller socialt Uanset indfaldsvinklen vil alle danske psykologistuderende have gavn af at involvere sig i EFPSA, hvis de er interesseret i at være en del af et kæmpe internationalt netværk og få oplevelser i løbet af studiet, som giver helt nye perspektiver på faget. Os gav den et indblik i alle de muligheder, studiet åbner for, og som rækker langt ud over forelæsninger og eksamener. Edwin L. Nordström, cand.psych. Nadja Thorbek Uldall, BA.psych. Kultur på mange ledder Flere af de danske deltagere i dette års kongres holdt oplæg i løbet af ugen. Esben Olsen fra KU holdt på kongressen en præsentation om netværksteori og viste, hvordan teorien kan bruges for at forstå organisationer. Han havde en spændende case, hvor han analyserede EFPSA som organisation ud fra en netværksteori. Iben K. Nielsen præsenterede sit semesterprojekt i kulturpsykologi, hvilket var passende for kongressens tema. Danmarks nye medlemsrepræsentant i EFPSA, Edwin L. Nordström fra Aalborg Universitet, arbejdede under kongressen med repræsentanter fra hele Europa og delte ideer og erfaringer om, hvordan og hvad de lokale medlemsorganisationer arbejder med. Vi har i Danmark mange gode aktiviteter på vores universiteter, men der findes mange områder, hvorpå vi kan inspireres af ideer fra andre lande. Det er fantastisk at mødes med psykologistuderende fra hele Europa i en uges tid og dele erfaringer med hinanden. For eksempel er det almindeligt i nogle lande med korte udvekslingspro- Baggrund Læs mere om EFPSA på Har du lyst, afholder EFPSA i dette efterår en konference i Holland om networking. I foråret afholdes næste kongres i Rumænien. Studerende kan også få deres bachelor- og specialeafhandlinger trykt i Journal of Psychology Students, som er en peer-reviewed forskningsjournal. Kontakt til forfatterne kan ske på nadjatuldall@gmail. com og edwin_medwind@hotmail.com. PSYKOLOG NYT NR SIDE 21

23 ANMELDELSE At leve sin terapi Ni psykoterapiportrætter tager forholdet mellem terapeut, klient og praksis under behandling. Læseværdig og inspirerende. L one Algot Jeppesen og Leif Vedel Sørensen har skrevet en bog om psykoterapeuter og psykoterapi, hvor deres særlige fokus er forholdet mellem psykoterapeuten, hans teoretiske og metodiske referenceramme og hans klient. De er gået til værks på den måde, at de har kontaktet ni gode kolleger og fået dem til at udvælge en båndet version af, hvad de hver især opfatter som en typisk session. Disse sessioner har de så udskrevet, kigget på og efterfølgende analyseret, hvorefter de har haft et ekstensivt interview med terapeuterne om deres arbejdsmåder og deres professionelle selvforståelse, hvor den udskrevne session var en del af samtalens grundlag. Resultatet af dette har de samlet i, hvad de kalder portrætter af det forhold, disse ni terapeuter har til deres arbejdsgrundlag og til deres klienter. Som portrætterne er formuleret, er de redigerede versioner af de ekstensive interviewer. De består af en præsentation af den særlige skole eller arbejdsform, den aktuelle person arbejder inden for, således som han har taget den til sig, suppleret med redigerede udsnit af den udvalgte session, som illustrerer nogle metodiske eller andre pointer, der berøres i interviewet. Det er der kommet en på mange måder læseværdig og inspirerende bog ud af. Læseværdig, fordi bogen er båret af en idé og er gennemarbejdet sprogligt og tematisk og den ser godt ud, designmæssigt. Og inspirerende, i hvert fald for denne læser, fordi de deltagende terapeuters entusiasme og personlige forpligtelse over for deres klienter brænder så klart i gennem i interview og terapi udskrifter. Nemlig for det ene, at et vellykket terapeutisk forløb primært er afhængigt af det, der oftest kaldes alliancen mellem terapeut og klient, hvilket vil sige: på et tillidsfuldt personligt forhold og et fælles forpligtende fokus for det terapeutiske arbejde. Og for det andet, at de specifikke metoder, som anvendes i de forskellige traditioner, i de fleste tilfælde har en i bedste fald marginal betydning for det terapeutiske udbytte. Portrætterne anskueliggør denne idé. Det gennemgående tema er, hvordan de forskellige terapeuter, i hvert sit teoretiske sprog, formulerer den fælles erkendelse, at det er i det levende forhold til klienten, at det terapeutiske arbejde sker, og at kunsten og vanskeligheden består i at få etableret dette forhold så solidt, at terapeutens udfordringer til klientens selvforståelse kan blive produktive. Dette tema bliver imidlertid ikke helt ekspliciteret. Det er, som om det overdøves af forfatternes lidt for respektfulde holdning til de forskellige terapeutiske tradi tioner. Bogens organisering indikerer, at det er terapitraditionerne, der portrætteres, ikke personerne. Men det er personerne, terapeuterne, og deres måde at forholde sig til deres klienter og deres arbejdsgrundlag, som gør indtryk og vækker til eftertanke. Og som gør mig lidt glad for at dele profession med disse ni terapeuter. Alliancen med klienten I indledningskapitlet ser det ud, som om den idé, der ligger til grund for bogen, er at søge at konkretisere og anskueliggøre den akademiske psykoterapiforsknings to mest robuste resultater. BOGDATA Lone Algot Jeppesen & Leif Vedel Sørensen: At leve sin terapi. Ni psykoterapiportrætter om forholdet mellem terapeut, klient og praksis. Forlaget Mindspace, sider. 298 kr. SIDE 22 PSYKOLOG NYT NR Lars Hem

24 ANMELDELSE Ledelse gennem paradokset Et bud på som leder at måtte acceptere paradokset som en organisatorisk grundpræmis og møde det med paradoksale løsninger F or blot få år siden talte konsulenter og ledere om forandring som den stabile faktor i organisationer. Derefter blev forandring afløst af begrebet usikkerhed som den kontekst, organisationens udvikling og strategi skulle tænkes ind i. I takt med at mængden af aktører med indflydelse på en organisation steg voldsomt og forudsigeligheden reelt blev kortere, vendte ledere og konsulenter blikket mod kompleksitetsteorien: Hvordan definere strategier og lede under disse uvisse præmisser? Vi er i dag klart nødt til at tale dilemmaer, paradokser og kompleksitet som en præmis for ledelse og Lotte S. Lüschers Ledelse gennem Paradokset er dermed yderst relevant og well timet. Med sit tema adresserer bogen et i dag igen yderst centralt og for ledere smertelig aktuelt tema: at lede med dilemmaer som en organisatorisk grundpræmis. Forfatteren har på kompetent vis forenklet og gjort disse dilemmafyldte udfordringer tilnærmelige for både ledere og konsulenter. Bogen er gennemtænkt, struktureret på en klart meningsgivende vis og læsevenlig. Selv bogens forsideillustration er valgt med omtanke. Lotte Lüscher taler ud fra et stort erfaringsgrundlag. Det mærkes, at bogen er skabt ud fra det store LEGO-projekt, hvor lederne netop mærkede dilemma-udfordringsmuren og med hende som projektleder og konsulent ledte efter kompetent ledelse inde i dette udfordrende rum. Hun fortæller åbent om sine tilgange og konkrete metodikker og processer, hvilket gør bogens teoretiske tema levende og begribeligt. En moderne håndbog Under læsningen oplevede jeg forfatteren næsten forført af paradoksernes tema! På en inspirerende måde. Hun er personligt udfordret, og paradokserne synes at fascinere hende, så hun må ind at forstå deres indre liv. Hun definerer tre hovedtyper: Det organisatoriske paradoks, rolleparadokset og tilhørsparadokset; taler paradokstænkning og giver sine bud på paradoksledelse: Integrativ tænkning, refleksiv positionering og accept af paradokserne som en præmis. Alt sammen klogt med organisationens behov og strategiens implementering som kontekst. Afslutningsvis det klare budskab til læseren, at paradokset er indlejret i alt socialt liv og derfor ikke kan løses kun leves. Forfatteren har den ambition at skabe et ledelsesbegreb, der holder. Jeg oplever, at dette vil være imod bogens budskab selv med et refleksivt ledelsesparadigme, da, som forfatteren selv fremhæver, grundpræmissen for ledelse er både uforudsigelig og kompleks af natur. Lotte Lüscher er nået meget langt ved at skrive en bog, som giver et bud på en sikker nok handlegrund, fordi den giver mulighed for at agere inde i paradokserne. Bogen fremstår som en moderne håndbog med case-eksempler, modeller, øvelser og forslag til tilgange, samtidig med at læseren konstant inviteres til det mere refleksive perspektiv. Det er måske både bogens styrke og dens mangel: den inviterer aldrig rigtigt helt op i det metaperspektiv, jeg synes paradokser og kompleksitet kunne kræve. Men jeg vil samtidigt anerkende netop dette: Som en af de få ph.d. er inden for dansk psykologi forfalder Lotte Lüscher ikke til at skrive en højakademisk, svært tilgængelig og umuligt omsættelig bog om temaet. Hun har lyttet til sine kunder og partnere i projekter og har ydmygt valgt at sætte refleksion, mindset, handling og adfærd konkret i fokus. Jeg kunnet have ønsket mig, at den sociale og globale kraft, som i dag skaber en indbyrdes afhængighed organisationer imellem, var spejlet ind i kompleksiteten og paradokserne for muligvis at kunne åbne for alternative forståelser af paradokserne. Måske i den næste bog? Birgit Lembcke Jung BOGDATA Lotte S. Lüscher: Ledelse gennem paradokset. Om ledelsesmæssig handlekraft i organisatorisk kompleksitet. Dansk Psykologisk Forlag, sider. 328 kr. PSYKOLOG NYT NR SIDE 23

25 ANMELDELSE Arbejdsrelationer & rela tionsarbejde Det ligger i processers natur, at vi ikke kan kontrollere dem, uanset hvilken kasket vi har på. Men vi kan udvikle vores evne til at mestre dem. D e seneste år er der kommet flere deciderede konsulenthåndbøger på markedet. Det organisationspsykologiske fokus er her flyttet fra teoretiske overvejelser til praktiske handlingsanvisninger for psykologen, konsulenten og projektlederen i forhold til procesledelse. Det er blevet legitimt at tale om procesledelse som et håndværk, der kræver en gedigen værktøjskasse. Mange ledere og specialister med et fagligt ledelsesansvar har i det daglige ansvar for at lede processer omkring opgaveløsning som del af deres ledelsesansvar. Processer kan ikke styres på samme måde som en produktion, og processer kan med god ret opleves farlige og ustyrlige. Det kan være svært at finde vej sammen undervejs og forstå, hvad der egentlig sker i processen, og hvordan det er muligt at navigere i fælles forståelse. Bogen Arbejdsrelationer og relationsarbejde er et svar på behovet for at kunne understøtte, facilitere og hermed lede komplekse processer i foranderlige organisatoriske virkeligheder. Den peger på, at gode værktøjer kan hjælpe til klarhed og retning i processerne, hvis man formår at tydeliggøre, rammesætte og laver aftaler undervejs. Bogen er udsprunget af praksis og tilegnet praksis og giver gode bud på, hvordan forventningsafstemninger kan understøttes, psykologiske kontrakter kan tydeliggøres, og hvordan den professionelle samtale kan løftes. Brugbar håndbog i facilitering Denne gedigne håndbog er bygget op omkring seks konkrete værktøjer, der med et solidt teoretisk afsæt er mundret navngivet som: håndslag, involveringscirklen, samtaleguiden, luppen, de 3 domæner og klar tale. Hvert værktøj bliver via en gennemgående struktur kyndigt beskrevet, udfoldet og perspektiveret med en særlig vægtning af, hvordan værktøjet konkret kan anvendes i praksis ligesom det beskrives, hvorledes det spiller sammen med bogens øvrige værktøjer. Anden del af bogen består af en række case-beskrivelser fra praksis med overskrifterne: udvikling, grundstødning og afslutning. Under hver overskrift beskrives et aktuelt scenarie fra henholdsvis lederens, konsulentens og projektlederens perspektiv med fokus på, hvordan de forskellige værktøjer konkret er anvendt. Der er tale om genkendelige cases fra projektlederes og konsulenters hverdag, hvor meget lykkes, men også beskrivelser af samarbejder, der stødte på grund, og arbejdsrelationer, der får en brat ende og al den tvivl, man kan møde undervejs. Således væves refleksion og værktøj sammen på en inspirerende og brugbar måde. Gennemarbejdet brugerflade Bogens brugerflade er enkel, grafisk lækker og let at orientere sig i. Camilla Raymond kan sin teori, og det er tydeligt, at grundig refleksion er omdrejningspunktet for udvikling og præsentation af værktøjerne. Bogen revitaliserer velkendt teori på en brugervenlig måde og har i øvrigt løbende gode teoretiske henvisninger. Bogen udgør et særdeles nyttigt og anvendeligt Survival Kit, når man leder mennesker i processer. Det er en bog, som er god at have i ryggen, og som praktikeren vil vende tilbage til gang på gang. Sproget er ualmindelig velflydende og inviterende og henvender sig derfor til en bred læserskare på jagt efter værktøjer, der kan skabe klarhed og retning i processer. En inspirationsbog til konsulenten, en håndbog til lederen og en velegnet undervisningsbog til ledere under uddannelse. Birgitte Svinth BOGDATA Camilla Raymond i samarbejde med Lone Spliid: Arbejdsrelationer & relationsarbejde. 6 værktøjer til dig der leder mennesker i processer. Dansk Psykologisk Forlag, sider. 348 kr. SIDE 24 PSYKOLOG NYT NR

26 Er du studenteransat? Bedre vilkår for studerende Ny aftale mellem Psykologforeningen og Studenteransattes Landsforbund får betydning for mange psykologistuderende D en 1. juni 2013 indgik Dansk Psykolog Forening og Studenteransattes Landsforbund, SUL, en samarbejdsaftale. Aftalen betyder, at de mange psykologistuderende både let og gratis kan få adgang til rådgivning, støtte og advokatbistand fra SUL, hvis de er ansat på SUL s område på universiteterne. Forudsat de er medlem af Psykologforeningen. Som dobbeltmedlem vil de psykologistuderende indgå i et fagligt fællesskab med deres kolleger fra andre studier, der også har organiseret sig for at sikre ordentlig løn og vilkår for studenteransatte. SUL er en lille fagforening, der primært er drevet af frivillige kræfter, og som fokuserer på at hjælpe de studenteransatte på de danske universiteter og forhandle en god overenskomst. SUL organiserer studenterundervisere, studievejledere og visse grupper af studentermedhjælpere på de danske universiteter. Hovedopgaven er at varetage de studenteransattes interesser og sikre gode og trygge ansættelses- og lønforhold for medlemmerne. I forbindelse med overenskomstforhandlingerne er det derfor også SUL, der sammen med Finansministeriet aftaler løn, rettigheder og arbejdsvilkår på området. SUL har allerede dobbeltmedlemskabsaftaler med Djøf og Dansk Magisterforening Som medlem af Psykologforeningen og studenteransat på et universitet kan du gratis blive medlem af SUL. Indmeldelse sker på som også rummer oplysninger om fagforeningen. videnskabelige studentermedhjælpere, hvor psykologistuderende ikke er nogen undtagelse. SUL arbejder derfor på, at de videnskabelige studentermedhjælpere i fremtiden vil være under vores overenskomst og dermed får sikret væsentlig bedre løn- og ansættelsesforhold. Sune Blom, organisations- og kommunikationskonsulent, SUL Tine Andresen, konsulent, Dansk Psykolog Forening Problemer for de studerende Behovet for en stærkere organisering er desværre aktuelt. På mange universiteter oplever studenteransatte, at de får for lidt forberedelsestid, hvis de underviser, at de aflønnes forkert i forhold til overenskomsten, eller at der ikke er styr på deres ansættelsesforhold. Samtidig er det svært for mange studerende at finde tid og overskud til at klage over for dårlige forhold, når de også har deres studier at tage sig af. Derfor er der lokale klubber på vej på mange universiteter, hvor de studerende kan mødes med deres kolleger og udveksle erfaringer og meninger. Det er heller ikke nogen hemmelighed, at mange studerende arbejder under løn- og ansættelsesvilkår, som ikke svarer til det kvalificerede arbejde, de udfører. Dette gælder i særdeleshed for PSYKOLOG NYT NR SIDE 25

27 MØDER & MEDDELELSER Kredse Kreds Ribe Kreds Storstrøm Generalforsamling Kredsens generalforsamling afholdes i år den 22. november 2013, hvor emnet vil være narrativ terapi. Kursusopslag og annonce i Psykolog Nyt kommer til efteråret, men reservér dagen nu. Benedicte Reventlow Kredsens ERFA-gruppe Kredsens ERFA-gruppe optager nye medlemmer fra september Vi er ca. 10 psykologer, der mødes i Esbjerg en gang om måneden til erfaringsudveksling. Ved interesse, kontakt kredsformand på vinlof@cancer.dk. Vincent Löffler Sektioner Torsdag 5. september 2013 kl holder kredsen generalforsamling samt fyraftensmøde med psykolog Carsten René Jørgensen over temaet Et kri tisk psykologisk perspektiv på ADHD-feltet, herunder refleksioner over aktuelle udviklinger i dansk psykiatri. Dagsorden i henhold til vedtægterne. Punkter til Eventuelt sendes til kasserer Pia Gasberg på psykolog@piagasberg.dk senest torsdag 29. august Vi har ikke -adresser på alle medlemmer og opfordrer dig derfor til at fortælle din kollega om arrangementet. Sted: Overhuset, Vejle Sygehus, Kabbeltoft 25, Vejle. Lokalet finder man ved at gå gennem sygehusets personalekantine. Arrangementet er gratis for medlemmer af Dansk Psykolog Forening. Kun kredsens medlemmer har stemmeret på generalforsamlingen. Tilmelding til psykolog@piagasberg.dk senest torsdag 29. august 2013 (af hensyn til forplejning). Der vil blive serveret et let måltid. Pia Gasberg Kreds Vejle Ledige kursuspladser Supervision af andre Faggrupper 2 med Benedicte Schilling. Afholdes af Kreds Vejle på Kolding Sygehus 30. september og 1. oktober 2013, pris kr. Tilmeldingsfrist 28. august Se den fulde beskrivelse på kredsens hjemmeside på Lisbeth Thuesen SIDE 26 PSYKOLOG NYT NR Selvstændige Psykologer, Roskilde Kreds Møde Som annonceret i Psykolog Nyt 6, 2013, afholdes der ordinær generalforsamling i Kommunalt Ansatte Psykologers Sektion 24. september 2013 kl Generalforsamlingen holdes i forbindelse med årets Vingstedkursus, Vingsted Skovvej 2, 7182 Bredsten. Dagsorden er ifølge gældende vedtægter, men med vægt på deltagernes aktive medvirken. Relevant materiale lægges på KAPS hjemmeside fra 2. september Niels Morre Tid: Tirsdag 17. september 2013 kl Sted: Ringstedgade 10, Baghuset, Roskilde (hos psykolog Niles Bagge). Dagsorden følger pr. mail til kredsens medlemmer lidt tid inden mødet. Der vil ud over at være et fagligt tema (denne gang er mindfulness), blive taget aktuelle og relevante fagpolitiske emner op for psykologer med og uden ydernummer. Der vil i forbindelse med arrangementet blive budt på kaffe, te, vand, kage, frugt. Tilmelding senest 12. september pr. mail til susanne.kronberg@mail.dk eller birgit@bruun.com. Arrangørerne Selvstændige Psykologers Sektion Selvstændige Psykologers Sektion, Temadag og generalforsamling Kreds Fyn Kreds Vejle Generalforsamling og fyraftensmøde Kristiansen, i hænde senest 30. august Kandidatur til styrelsesmedlem skal være formanden i hænde 13. september 2013, på byenspraksis@gmail.com. Hele indkaldelsen med dagsorden, program m.m. ses på sektionens hjemmeside på Kirsten Bjerregaard Kristiansen Kommunalt Ansatte Psykologers Sektion Generalforsamling Tid og sted: Fredag den 25. og lørdag den 26. oktober 2013 på Bojesen, Axelborg, Vesterbrogade 4 A, København V., Temadagen afholdes fredag 25. oktober kl med emnet: Din selvstændige praksis i krystalkuglen Innovation i din praksis og vision for dit fag, ved Henrik Hoppf, organisationspsykolog. Efter temadagen afholdes festmiddag. Tilmelding og indbetaling senest den 1. oktober Tilmelding er bindende. Generalforsamlingen afholdes lørdag 26. oktober 2013 kl i henhold til vedtægterne. Materialet vil kunne rekvireres i papirform ved henvendelse til Anne Mette Marker, amm@dp.dk, eller Forslag til dagsordens punkter skal være formanden, Kirsten Bjerregaard Møde Næste holdes tirsdag 1. oktober 2013 kl på Ansgar Hotel, Østre Stationsvej, Odense C. Tlf Der er spisning efter mødet kl Buffet koster 199 kr. Man afregner selv med hotellet efter spisning. Dagsorden: 1. Velkomst. 2. Sidste nyt fra sektionen (Eva Martensen-Larsen). 3. Sidste nyt fra regionen. Vi hilser på den nye repræsentant i regionssamarbejdet, Trine Aaskov, og hører om afholdte møder. 4. Orientering om aktuel status på økonomistyringen for sygesikringspsykologer. (Psykologer uden ydernummer kan eventuelt danne summegruppe om et andet emne under dette punkt). 5. Summegrupper om ønskede emner. 6. Opsamling af summegrupper. 7. Valg af kredskontaktpersoner: Man kan opstille

28 MØDER & MEDDELELSER til mødet eller sende en mail, hvis man er forhindret i at deltage i mødet, men opstiller. 8. Eventuelt. Tilmelding skal ske senest søndag den 22. september 2013 til Jeannette Krog: jk@odense-psykolog.dk. Giv besked, om du også ønsker at spise med, og husk også gerne at melde eventuelle afbud til spisning af hensyn til hotellets planlægning. Jeannette Krog Tid og sted: 17. september 2013 kl i Dansk Psykolog Forening, Stockholmsgade 27, København Ø. Af hensyn til forplejning skal tilmelding ske til Michael Kaster på michael@kaster.eu, senest 10. september Yderligere oplysninger på selskabets hjemmeside på Michael Kaster Dansk Psykolog Forenings Selskab for Selskaber Psykologfagligt Selskab for Supervision Fyraftensmøde: Supervision for novice psykologer Selskabet inviteret til fyraftensmøde med inspiration for dig, der er ny i supervi sionsopgaverne, ved ph.d. Jan Nielsen & cand.psych. Benedicte Schilling tirsdag 10. september 2013 kl Sted: Dansk Psykolog Forening, Stockholmsgade 27, København Ø. Pris inkl. moms/forplejning: For medlemmer af PSFS: 300 kr. Alle andre: 400 kr. Tilmeldingsfrist: Onsdag 4. september Tilmelding ved indbetaling til selskabet, konto i Lån & Spar Bank med tydelig angivelse af dit navn, reference 10/9-2013, din , tlf. nr. og eventuelt medlemsnummer af Dansk Psykolog Forening. Benedicte Schilling Børnesagkyndige Generalforsamling og kursus november 2013 afholder selskabet generalforsamling og kursus, se annonce andetsteds i bladet. Michael Kaster Nyt selskab for psykologer tilknyttet børneafdelinger Pædiatriske Psykologers Selskab af Dansk Psykolog Forening: Stiftende generalforsamling Der afholdes stiftende generalforsamling torsdag 3. oktober 2013 kl på H.C. Andersen Børnehospital, Odense C. Vi håber, at rigtig mange psykologer fra børneafdelinger møder op. Interesserede kan få vedtægtsforslag tilsendt ved at henvende sig til Anne-Kirstine Thuen, psykolog, Børneafdelingen, Regionshospitalet Viborg, Hospitalsenhed Midt, tlf , mail: anne-kirstine.thuen@midt.rm.dk. Anne-Kirstine Thuen Dansk Psykolog Forenings Selskab for Børnesagkyndige Fyraftensmøde: Hvor er det børnesag kyndige arbejde på vej hen? Selskabet inviterer til fyraftensmøde om undersøgelser med alternative opdrag, eksempelvis observationsrapporter og forældrekompetenceundersøgelser i rettens og statsforvaltningens regi. Det børnesagkyndige felt er i hastig udvikling i disse år som følge af revideringen af forældreansvarsloven, den store politiske opmærksomhed og medieopmærksomheden. Psykologfagligt Selskab for Klinisk Hypnose Ordinær generalforsamling Selskabets årlige ordinære generalforsamling med dagsorden i henhold til selskabets vedtægter afholdes mandag 18. november 2013 kl ca i Dansk Psykolog Forening, Stockholmsgade 27, 2. sal., København Ø. Forslag til dagsordenens punkter skal være formanden i hænde senest 8 uger inden generalforsamlingen. Efter generalforsamlingen vil der være fælles spisning, som er gratis for medlem- merne. Ønsker du at deltage i den efterfølgende spisning, bedes du venligst meddele dette til selskabets formand Inge Guldal senest 10. november Inge Guldal Psykologfagligt Selskab for Klinisk Hypnose Gratis foredrag Selskabet holder tirsdag 3. september 2013 kl foredrag med cand.psych., ph.d.-stipendiat Jonas Kristoffer Lindeløv, Institut for Kommunikation, Aalborg Universitet. Emnet er Hypnose i neurovidenskaben. Der sker i øjeblikket en opblomstring af hypnosestudier inden for den grundvidenskabelige neuropsykologi. I foredraget præsenteres nye og fascinerende forskningsresultater inden for feltet. Hypnose fascinerer i stigende grad topforskere, fordi man kan opnå en hidtil uset eksperimentel kontrol med det menneskelige sind. Sted: Dansk Psykolog Forening, Stockholmsgade 27, København Ø. Inge Guldal Øvrigt Dansk Carl Rogers Forum Åbent møde Fredag 27. september 2013, kl afholdes næste åbne møde med emnet Konfliktmægling v. Anni Rene, master i konfliktmægling. Oplægget er en fortsættelse af det tidligere afholdte om Den Refleksive Model. Sted: Psyche og Eksistens, Priorgade 13 B, Sorø. Transport til og fra stationen for deltagere, der kommer med tog. Meddelelse om ønske herom, med ankomsttidspunkt til Sorø Station, bedes givet til Allan Larsen, al@cpcp.dk, eller Lisbeth Sommerbeck, tlf Alle interesserede er velkomne. Deltagelse er gratis, bortset fra at man bedes lægge 40 kr. i kassen til lidt at drikke og spise og til lokaleudgifter. Allan B. Larsen & Lisbeth Sommerbeck PSYKOLOG NYT NR SIDE 27

29 DEBAT Til lykke med de første to S å er det endelig lykkedes. De privatpraktiserende psykologer med ydernummer har fået en ordning med Regionerne, hvor den enkelte psykolog er blevet gjort ansvarlig for sin egen omsætning på kategori 10 og 11. Et stort til lykke til de ansvarlige forhandlere med dette resultat, godt gået! Konkret har ordningen nemlig en række positive bivirkninger, som givetvis, når ordningen for alvor træder i kraft i 2014, for alvor vil blive synlige for mange nuværende og ikke mindst kommende ydernummerpsykologer. Lad os prøve at kigge på dem: Der er kommet et omsætningsloft for kategorierne angst og depression. Dette betyder, at hvis en psykolog går over omsætningsloftet på kr. på de to kategorier (tilsammen), vil overskridelsen blive modregnet i udbetalingen for de andre kategorier den efterfølgende måned. Den enkelte psykolog er således (endelig) blevet ansvarlig for sine klient aktiviteter på disse to kategorier. Ikke mere noget med, at kollektivet betaler for den enkelte psykologs overtrædelser! Samtidig er det sket det positive, at praksiskandidater nu skal ansættes efter almindelige arbejdsmarkedsforhold, hvilket vil sige med en ansats rettigheder og pligter, og nok så væsentligt: med en fast ikke-provisionsbaseret løn og et fast timeantal pr. uge. Har en ydernummerpsykolog således ønske om at have praksis kandidater, er det endelig blevet en privat ansættelsessag imellem en arbejdsgiver og en arbejdstager. Kombinationen af disse to principper vil forhåbentlig have en fin reducerende effekt på de usympatiske fiflerier med ydernummeromsætningen, som er blevet omtalt både direkte og indirekte adskilli- SIDE 28 PSYKOLOG NYT NR ge gange på generalforsamlinger og i Psykolog Nyt. Det er således slut med at sætte en praksiskandidat til at høvle klienter igennem ud fra et provisionsbaseret incitament. Det er slut med at sælge supervi sion til praksiskandidaten, og det er også slut med at indkræve mere eller mindre ublu husleje for den praksiskandidat, der som selvstændig har måttet betale udlejer (læs: ydernummerpsykologen) en større sum penge hver måned bare for at få lov til at arbejde. Men hvorfor standse her? Hvorfor ikke indføre en generel omsætningsgrænse for samtlige 11 kategorier? Hvad hvis man som mål for forhandlingerne med Regionerne næste gang satte sig det mål, at et ydernummer kun kan generere kr. pr. år på sygesikringsdelen. Den første positive konsekvens ville være, at mange flere privatpraktiserende kunne få det ydernummer, man ønsker sig. Der ville ganske enkelt være økonomi til flere praksis overalt i Danmark. Den anden positive konsekvens ville være, at den ulovlige tendens til, at to eller tre psykologer, sådan lidt småskummelt lige kan dele et ydernummer, med det resultat at omsætningen for sygesikringsdelen ryger pænt over en million kroner pr. år. Hvis der var et omsætningsloft på et rimeligt beløb, kunne man også forestille sig, at det ville åbne muligheder for, at flere psykologer kunne gå sammen om et ydernummer. Så længe omsætningsgrænsen var den samme, uanset om man var én person med et personligt ydernummer eller et praksisfællesskab med et fælles ydernummer, ville man på den måde skabe en fleksibilitet, uden man fik den skævvredne konkurrence mange ydernummerpsy- kologer oplever, når deres kolleger med én praksiskandidat (eller to praksiskandidater, på grund af overlap og andre smarte arrangementer) omsætter to, tre eller fire gange det beløb, som en ydernummerpsykolog uden arrangement normalt kan omsætte for. Kort sagt: et individuelt omsætningsloft på alle kategorier ville skabe en gennemskuelighed, en individuel ansvarlighed, en fairness i konkurrencen, en solidaritet og frem for alt: en harmoni i Selvstændige Psykologers Sektion. Og det ville da ikke være det værste, der kunne ske. Torben Nielsen

30 DEBAT Kommentar Tak for indlægget og tak for roserne. Det er selvfølgelig rart, at det seneste forhandlingsresultat på praksisoverenskomstens angst- og depressionskategorier bliver godt modtaget. I oktober måned vil vi sætte gang i en medlemsdebat om krav til den kommende overenskomstfornyelse 2014 popu- lært kaldet POK14. Forhandlingerne er planlagt til at finde sted i begyndelsen af det nye år, sådan at en ny overenskomst kan træde i kraft 1. oktober Som det første har vi inviteret til medlemsmøder i Århus og København, og alle selvstændige medlemmer inviteres i det hele taget til at deltage i debatten om krav til og modernisering af praksisoverenskomsten. Derfor vil jeg her blot takke for forslaget om indførelse af en generel omsætningsgrænse for samtlige 11 kategorier. Debatten er hermed skudt i gang, og jeg håber, at mange, mange flere medlemmer har lyst til at deltage og give synspunkter og forslag til kende. Rie Rasmussen, fungerende formand Har ret i kritikken T ak til Nikolaj Lunøe for indsparket i debatten om organisationspsykologien (Psykolog Nyt 10/2013). Det var tiltrængt, for han har ret i sin kritik af feltet. Hans forslag til grundlag for organisationspsykologien skal jeg ikke kommentere her, men tilføje at Kritisk Realisme, som beskrevet af fx C. Nygaards Samfundsvidenskabelig Analysemetode (2005), kan bidrage med teori og metode til afdækning af undertryggende mekanismer, som også er strukturelt betingede. Her drejer det sig blandt andet om at undersøge, hvordan strukturer konstituerer vidt forskellige muligheder og barrierer. Uhensigtsmæssige strukturer kan fx være barriere for samarbejde, og de kan gøre magten uklar eller nærmest usynlig. Som organisationspsykologer har vi kompetencerne til at undersøge det organisatoriske niveau, dvs. strukturer, og videre har vi kompetencerne til at undersøge, hvordan strukturer får betydning for de mennesker, der skal agere i dem. Organisationspsykologer har i høj grad en opgave at løfte, der drejer sig om at kortlægge alle strukturelt undertrykkende mekanismer og at gøre organisationen opmærksom på de psykologiske konsekvenser. Susanne Ploug Sørensen DEBATINDLÆG må højst fylde en A4-side med enkelt linjeafstand. Indlæg, der forholder sig til navngivne personer eller grupper, vil blive forelagt den/de pågældende til eventuel kommentar. Sådanne indlæg kan altså ikke altid optages i det førstkommende nummer. PSYKOLOG NYT NR SIDE 29

31 DEBAT Miljøgifte bag diagnoserne T ak til Nikolaj Lunøe for at påpege i sit indlæg Bag diagnoserne (Psykolog Nyt 12/2013), at bl.a. psykologer har fagchauvinistiske fordomme, når vi kun søger forklaringer i sociale, kulturelle og må jeg tilføje psykologiske og genetiske årsager på den eksplosive øgning af bl.a. ADHD, autisme, multiple kropslige symptomer, stress og depression, og at miljøgifte kan være en ekskommunikeret forklaring på den stadigt øgede psykiatriske diagnosticering. Fx nævner han, at bly tilsat benzin faktisk var årsag til den store stigning i voldskriminalitet i byerne efter 2. verdenskrig en stigning, som faldt brat igen, da bly blev forbudt. I dag er der andre giftstoffer i miljøet. At det ikke sættes i forbindelse med det stærkt stigende antal hjerneskadede mennesker, som i stedet psykiatriseres, er en blind plet af enorme dimensioner. Foruden at være neurotoksisk er bly klassificeret af WHO som en Gruppe 2B muligt kræftfremkaldende agens, ligesom dioxin og DDT. Også andre, ikke-kemiske miljøgifte, bl.a. ikke-ioniserende elektromagnetiske felter/stråling, EMF/ EMR, fra såvel lavfrekvens elektricitet som fra den trådløse radiofrekvente telekommunikationsteknologi er klassificeret som muligt kræftfremkaldende. I dag eksponeres alle 24/7 for EMF/EMR, som absorberes i kroppen og blandt mange biologiske effekter åbner blodhjerne-barrieren, så giftstoffer slipper ind i hjernen. EMF/EMR og kemiske stoffer har således en synergieffekt. I 2012 udgav de fremmeste interna tionale EMF/EMR-forskere den udvidede Bioinitiative Rapport som dokumenterer ( at EMF/EMR er SIDE 30 PSYKOLOG NYT NR en årsagsfaktor til ADHD, autisme, Alzheimers, ALS, infertilitet, kræft og multiple kropslige symptomer og sygdom (EHS, på dansk el-overfølsomhed) sygdomme, som alle er øget eksplosivt under den trådløse revolution. Fx anslår WHO, at 3-6 % af befolkningerne har EHS, og at tallet stiger kontinuerligt. Det svarer til de danskere, som har multiple symptomer, som ingen ved hvad skyldes. I Danmark har den gren af psykiatrien, som promoverer diagnosen funktionelle lidelser fået carte blanche og økonomiske midler til at diagnosticere de syge psykiatrisk. Det forklares, at de syge ikke har objektive tegn på fysisk sygdom, men påstanden bunder i det simple faktum, at de syge ikke undersøges fysisk relevant. Det bliver de derimod i Frankrig såvel som i Østrig, hvor Lægeforeningen har udgivet retningslinjer for undersøgelse og behandling af EMF-syndrom/EHS, samt på klinikker og hospitaler i Schweiz, Tyskland, Canada, USA og andre steder. Hjerneskanninger, blod- og urinprøver dokumenterer hjerneskade og andre patofysiologiske skader som er kausalt forbundet med eksponering for EMF/EMR hos de syge. Også ved ADHD og autisme dokumenterer mange undersøgelser, at EMF/ EMR er en årsagsfaktor. Det tyder på, at strålingens informationssignaler interfererer med kroppens egen elektriske aktivitet, herunder med nervesystemets signaler og processer, og dermed skader centralnervesystemets udvikling og funktion. Mobiltelefoner, mobilmaster, trådløse netværk, telefoner, laptops, babyalarmer etc. er årsag til sygdom, men det er mørkelagt i Danmark. Det var baggrunden for psykolog Susanne Bøllings og mit foretræde for Folketingets Sundheds- og Forebyggelsesudvalg 19. marts Vi gjorde her opmærksom på Sundhedsstyrelsens misinformationer om EMF-skadevirkninger, og at Europaparlamentet, Europarådet, EEA og internationale lægegrupper anbefaler hasteforholdsregler. Vi bad om, at gravide, børn, unge og allerede EMF-skadede omgående beskyttes. Efterfølgende har Folketingsmedlemmer stillet 18 spørgsmål til Sundhedsministeren om folkesundheden og EMR. I det globale informationssamfund i dag er det teleindustrien, udbyderne og militærindustrien, som er den største økonomiske/politiske magt, som der kun kan dæmmes op for via lov- og retsmæssig intervention. Når hvert 10. barn i USA, men kun et ud af 100 børn i Frankrig har ADHD, er forklaringen måske den, at der i Frankrig er stor fokus på EMF/EMR s sundhedsskadelige effekter og børns behov for beskyttelse herimod. Det har resulteret i lovgivning, som har forbudt mobiltelefoner i franske skoler og tilladt franske husejere at nægte opsættelse af mobilmaster på taget. Det er på høje tid, at psykologer slipper det fagspecifikke tunnelsyn og gennemskuer, at indsyltningen og afhængigheden af de mange smarte EMR-gadgets skygger for erkendelsen: at de udstråler en miljøgift electrosmog, som skader alle, men allermest børnene. Det er en ubekvem sandhed, som magthaverne søger at skjule, men det kan redde liv og velfærd, hvis psykologer tør gå forrest i bevidstgørelsen om strålingens helbredsnedbrydende konsekvenser. Eva Theilgaard Jacobsen

32 DANSK PSYKOLOG FORENINGS KURSER MDI og Hamilton Tid og varighed Fredag 30. august timer. Sted Dansk Psykolog Forening, København. Eksternat. TAT i et nyt perspektiv Kursustype II Tid og varighed Tirsdagene 10. september, 22. oktober og 26. november Alle dagene kl timer. RUBRIKANNONCER Supervisionsprocessens teori og metode Tid og varighed Torsdag 12. september fredag 13. september, onsdag 6. november torsdag 7. november og fredag 29. november timer. Pris 1.900,- ekskl. moms. Sted Dansk Psykolog Forening, København. Eksternat. Underviser Stine Bjerrum Møller, cand.psych., chefpsykolog, Ph.d. Pris 5.750,- ekskl. moms. Pris 9.300,- ekskl. moms. Underviser Kim Gabriel Hansen, cand.psych. et art., specialist og supervisor i psykoterapi. Undervisere Claus Haugaard Jacobsen, cand.psych., ph.d., specialist- og supervisor i psykoterapi. Jan Nielsen, cand.psych., ph.d., specialist- og supervisor i psykoterapi. Ny ordning Specialistuddannelse i arbejds- og organisationspsykologi: 3.99., 6 timer. Specialistuddannelse i psykoterapi, voksne: , 6 timer. Specialistuddannelse i sundhedspsykologi, voksne: , 6 timer. Specialistuddannelse i klinisk børnepsykologi: , 6 timer. Specialistuddannelse i psykopatologi: , 6 timer. Kursusnr.: Praktisk Ny ordning Specialistuddannelse i klinisk børnepsykologi: , 18 timer. Specialistuddannelse i psykoterapi, børn: , 18 timer. Specialistuddannelse i psykopatalogi: , 18 timer. Sted Arosgården, Aarhus, Eksternat. Ny ordning Fælles krav til alle supervisoruddannelserne: , 30 timer. Kursusnr.: Kursusnr.: Nyere stressfænomener Neuropsykologiske og ændringer i work-lifebalancen Tid og varighed Torsdag 5. september fredag 6. september og torsdag 26. september fredag 27. september timer. Tid og varighed Onsdag 11. september - torsdag 12. september timer. Tid og varighed Torsdag 14. november fredag 15. november timer. Sted Dansk Psykolog Forening, København. Eksternat. Sted Dansk Psykolog Forening, København. Eksternat. Sted Arosgården, Aarhus, Eksternat Pris 6.800,- ekskl. moms. Pris 3.800,- ekskl. moms. Underviser Lone Willer Holm, cand.psych., specialist i arbejds- og organisationspsykologi. Underviser Käte From, cand.psych., specialist og supervisor i børneneuropsykologi. Ny ordning Specialistuddannelserne i arbejds- og organisationspsykologi, klinisk børnepsykologi, klinisk børneneuropsykologi, psykopatologi og pædagogisk psykologi: 3.1., 24 timer. Ny ordning Specialistuddannelserne i klinisk børneneuropsykologi, klinisk børnepsykologi, psykopatologi, pædagogisk psykologi og sundhedspsykologi: 3.7., 12 timer. organisationspsykologi Kursusnr.: tilstande, børn Kursusnr.: Pris 3.800,- ekskl. moms. Til- og afmeldingsfrist 3. oktober Underviser Per Hulstrøm, cand.psych., specialist og supervisor i arbejds- og organisationspsykologi. Ny ordning Specialistuddannelse i arbejds- og organisationspsykologi: 17.6., 12 timer. Kursusnr.: OM KURSERNE Yderligere informationer om kurserne, kursusformål, indhold m.m. kan ses på - kursusprogram Tilmeldinger til kurserne foregår via log ind på Mit DP indtil 3 uger før kursusstart. Herefter foregår tilmeldingen til kursussekretær Gitte Jensen, gje@dp.dk. eller Vibeke Hjulmand, vih@dp.dk. PSYKOLOG NYT NR SIDE 31

33 RUBRIKANNONCER Selskab for Evidensbaseret Coaching MINDWORKS ORIGINALE 6 UGERS KURSUS FOR LEDIGE PSYKOLOGER Kursusstarten ændret til den 23. september 2013 Mindwork Psykologisk Center udbyder i samarbejde med Institut for Psykologi på Københavns Universitet for 7. gang et 6 ugers kursus for psykologer. Kurset har fokus på såvel generelle psykologfaglige kompetencer, teoretisk viden om kognitiv terapi og behandlingsområder samt på praktiske terapeutiske færdigheder. Det 6 ugers intensive uddannelsesforløb fokuserer på: PSYKOLOGROLLEN I PRAKSIS At indgå i tværfaglige teams, lovgivning og etik, supervision af andre faggrupper, psykologens arbejdsopgaver. KOGNITIV TEORI OG METODE: Historik, teoretisk fundament, grundlæggende CBT-modeller. GRUNDLÆGGENDE AFKLARENDE FÆRDIGHEDER Metoder til assessment, sagsformulering, målsætning og dataindsamling. BEHANDLINGSOMRÅDER Grundig indføring og træning i metoder til behandling af nogle af de mest almindelige problematikker herunder angst og depression. INTERVENTIONSMETODER Træning af specifikke interventionsmetoder, samtaletræning og udformning af behandlingsplaner for klienten. Psykologerne Vibeke Lunding-Gregersen og Henrik Tingleff er kursusansvarlige. Tidligere kursister udtaler: Hos Mindwork er jeg blevet mere afklaret ift. min faglighed og jeg har fået konkrete redskaber med mig til et nyt job, hvilket giver en følelse af tryghed. Tak til Mindwork for høj faglighed, plads til at øve sig og - ikke mindst - højt humør. Signe T., deltager på hold 6 Godt formidlet og stærkt teoretisk funderet! Thomas K., deltager på hold 6. MINDWORKS SPECIALISTKURSER 2014 Voksenmodulet start februar Pris kr. Mindwork har siden 2010 udbudt voksenmodulet som en samlet pakke og der er stor efterspøgelse på forløbet. Vi har på baggrund af løbende evalueringer samlet en gruppe undervisere, der udover højt fagligt niveau er kompetente og stærke formidlere. SEBC BEHANDLING AF STRESSRAMTE BASERET PÅ DEN NYESTE FORSKNING OG METODER MÅLGRUPPE Psykologer og medlemmer af Selskab for Evidensbaseret Coaching (SEBC). Der kræves ingen særlige forudsætninger. UDBYTTE Du får en lang række enkle værktøjer du kan bruge med det samme igen og igen - både som privatpraktiserende- eller erhvervspsykolog. Efter kurset har du blandt andet også viden om: Hvordan du opbygger et effektfuldt behandlingsforløb for stressramte fra A-Z Den nyeste forskning i Danmark inden for stressbehandling Skelnen mellem stress og andre problematikker Coachingmetodens styrker og begrænsninger i forhold til stress Enkelte mindfulnessøvelser som metode til stressreducering og forebyggelse Det vigtige i arbejdet med stressramte En helhedsorienteret tilgang til stress fysiologi og psykologi Sygemelding hvorfor og hvor længe? Samarbejde med arbejdspladsen/lederen Fordele og ulemper ved involvering af andre faggrupper Håndtering af depression og arbejdsnarkomani FORM OG INDHOLD Kurset varer 2 dage og veksler mellem oplæg, værktøjsintroduktion og diskussion. Kurset tager afsæt i Pernille Rasmussens arbejde og erfaringer gennem 4 år i Stressklinikken, Hillerød Hospital, samt et stort forskningsprojekt (Copestress) på Bispebjerg Hospital sammen med Bo Netterstrøm. UNDERVISER aut. Pernille Rasmussen var i 2011 medudvikler af behandlingsprogrammet i Copestress og har firmaet, GrowPeople, hvor hun har samtaleforløb med stressramte og underviser på arbejdspladser. Pernille er forfatter til bøgerne: Livet efter stress og Når arbejdet tager magten. PRIS Kr ekskl. moms. Der gives 10 % rabat til medlemmer af SEBC. Prisen inkluderer 2 bøger: Når arbejdet tager magten og Livet efter stress (værdi 500 kr.), kursusafgift, kursusmateriale, fuld forplejning begge dage og kursusbevis. Deltagere sørger selv for evt. overnatning. PRAKTISK Kurset er arrangeret af SEBC via Pernille Rasmussen og afholdes hos Dansk Psykolog Forening, Stockholmsgade 27, 2100 København Ø. TID: Onsdag 23. oktober kl og torsdag 24. oktober kl FÅ LEDIGE PLADSER! TILMELDING Pr. pernille@growpeople.dk. Der er et begrænset antal pladser. Tilmeldingen er bindende. Såfremt du bliver forhindret i at deltage, kan du overdrage din plads til en anden. Klinisk psykologisk undersøgelsesmetodik med Christian Møller Pedersen og Louise Brückner Wiwe start april Pris kr. KONTAKT Pernille Rasmussen, , pernille@growpeople.dk. I 2013 har vi fortsat ledige pladser på følgende kurser på Det tværgående modul: Jeg er meget imponeret over, hvor meget viden og inspiration jeg har fået med hjem. Tak for nogle usædvanlig gode dage jeg er allerede i gang med at omsætte, det jeg har lært. Klinisk sexologi, Angst og depression, Sorg og krise voksne, Supervision af andre faggrupper. Læs mere på eller ring til SIDE 32 PSYKOLOG NYT NR MORTEN HOLLER, CAND. PSYCH., DIREKTØR DANSK KRISEKORPS A/S Et helt fantastisk kursus. Har sjældent fået så meget med tilbage. LISELOTTE JØRGENSEN, PRIVATPRAKTISERENDE PSYKOLOG

34 RUBRIKANNONCER oktober 20 ionale DPSPs Internaetnhavn seminar i Køb Hotel på Radisson Blu Royal Dr. Alan E. Fruzzetti DAT & Mindfulness At arbejde med emotionelt ustabile mennesker & Mindfulness Dansk Psykoterapeutisk Selskab for Psykologer har den store fornøjelse at kunne præsentere medlemmerne for Professor Alan E. Fruzetti PhD ved selskabets årlige internationale seminar i København. Alan Fruzetti er leder af Dialectial Behavior Therapy & Research Program, University of Nevada, Reno, På dette seminar får deltagerne en indføring i og viden om kompleksiteten i dialektisk adfærdsterapi DAT, som er en moderne integration af traditionelle løsningsorienterede strategier fra adfærdsterapien og acceptstrategier udviklet fra mindfulness samt andre ikke-traditionelle tilgange i psykoterapi. Dialektisk adfærdsterapi er en evidensbaseret behandlingsmetode designet til at hjælpe mennesker med emotionelt ustabile træk, selvdestruktive impulser, suicidal adfærd, cutting, spiseforstyrrelse, depression, vrede og forskellige former for misbrug. I DAT arbejdes ud fra en dialektisk forståelse, hvor forandring og accept i alle aspekter af den terapeutiske behandling integreres og hvor mindfulness spiller en stor rolle. Behandlingsformen er oprindelig udviklet af professor Marsha Linehan fra USA til behandling af patienter med svær borderline personlighedsforstyrrelse, men kan anvendes langt bredere ligesom principperne kan anvendes enkeltvist eller samlet. Forskningen viser, at DAT er en meget lovende behandling for selvmordstruede patienter, for patienter med svært dysfunktionelle personlighedstræk og der er ligeledes gode resultater inden for par- og familieterapi. Dr. Fruzzetti er forskningsleder og bestyrelsesmedlem af The National Education Alliance for Borderline Personality Disorder og har i 25 år samarbejdet med professor Marsha Linehan om behandling af borderline tilstande ved hjælp af DAT. Han er en internationalt førende kapacitet inden for DAT, har skrevet en lang række artikler inden for området og udviklet DAT inden for par- og familieterapi. Dr. Fruzetti har skrevet den anmelderroste bog The High Conflict Couple A Dialectial Behavior Therapy Guide to Finding Peace, Intimacy & Validation. (2006) og har en ny på vej i beg. 2014: Families and Borderline Personality Disorders: A DBT Guide to finding peace in your familiy. Tid og sted: Fredag 25. oktober 2013 kl Morgenkaffe og registrering kl Radisson Blu Royal Hotel Hammerichsgade 1, DK 1611 Copenhagen V FORELØBIGT PROGRAM : Tjek-ind & Buffet : Introduktion : DAT & Mindfulness: The Core Skill in Dialectical Behavior Therapy Pause : Mindfulness in Theory and Practice Frokostbuffet : Live Demonstration: Mindfulness in Action Kaffepause : Mindfulness Intervention with Couples and Families Bogsignering og vinreception Deltagerpris: 1090 kr. inkl. moms for medlemmer af Dansk Psykoterapeutisk Selskab for Psykologer, 750 kr. inkl. moms for studerende, som er medlemmer af Dansk Psykolog Forening, 1550 kr. inkl. moms for andre akademikere. Prisen inkluderer frokost, morgenbuffet, eftermiddagskaffe og vinreception. EAN fakturering er ikke muligt. Tilmelding: Tilmelding foretages via Tilmeldingen er bindende. Sidste frist for tilmelding er 20. september Regler for tilmelding og afmelding ses på hjemmesiden. Meritering: Kurset er godkendt med 6 timer i relevante specialistuddannelser: anden teoretisk referenceramme / Behandling. Arrangører: DPSP v. Kirsten R. Grage & Klaus Pedersen PSYKOLOG NYT NR SIDE 33

35 RUBRIKANNONCER Dansk Psykolog Forenings Selskab for Børnesagkyndige Kræftens Bekæmpelses komité for psykosocial kræftforskning Støtte til forskning i psykologiske og sociale aspekter ved kræft Børns erindringer - Om falske erindringer og vurdering af kritisk information fra børn Fredag 8. november 2013 kl (ankomst fra kl ) - lørdag 9. november kl på Hotel Sixtus, Teglgårdsvej 73, 5500 Middelfart Komite for Psykosocial Kræftforskning indkalder ansøgninger om støtte til psykosociale kræftforskningsprojekter. Ansøgninger inden for alle forsknings traditioner er velkomne. Oplægsholdere: Sven Åke Christianson, professor i psykologi ved Stockholms Universitet, autoriseret psykolog og forfatter. Hans forskning omhandler menneskets hukommelsesfunktion, grov vold, seksuelle overgreb, psykiske traumer og interviewmetodik mv. Oplæg: Om hur barn minns och berättar i samband med våld och övergrepp samt de faktorer som påverkar korrektheten och fullständigheten i barns minnen. Forskningsprojektet, der ønskes støtte til, skal have et veldefineret psykoso cialt indhold i relation til kræftsygdomme. Komiteen lægger vægt på, at der tænkes innovativt i den psykosociale forskning. Således er original, psykosocial grundforskning et prioriteret emne. I øvrigt lægges der vægt på, at forskningen planlægges gennemført i samarbejde med etablerede forskningsmiljøer inden for området. Susan Hart, autoriseret psykolog, specialist i psykoterapi & børnepsykologi og forfatter. Susan Hart har gennem mange år udviklet og formidlet forståelsen af neuroaffektiv udviklingspsykologi. Oplæg: Vurdering af børns indre repræsentationer, erindringer og mentalisering ud fra en neuroaffektiv, udviklingspsykologisk forståelse. Forskning inden for såvel autoriseret som alternativ behandling kan opnå støtte. Ansøgningstyper: Projektstøtte (f.eks. egen løn, sekretærhjælp, driftsudgifter mv.) Forberedelsesstipendier Skolarstipendier. Ansøgningsfrist: Tirsdag den 1. oktober 2013 kl Fredag 8. november 2013 kl afholdes generalforsamling for Dansk Psykolog Forenings Selskab for Børnesagkyndige. Herefter vil der være middag. Pris: kr. for medlemmer af selskabet /4.500 for ikke-medlemmer af selskabet. Prisen inkluderer kursusdeltagelse, forplejning og overnatning på Sixtus eller hotel nær ved. Hele opslaget kan ses på til forskning. Her findes også nærmere information om støttemuligheder og formkrav samt et elektronisk ansøgningsskema. Evt. spørgsmål kan rettes til AnneMette Bak (amb@cancer.dk/tlf ) Kursustilmelding sker ved senest 6. september 2012 at indbetale kursusafgiften til Lån & Spar Bank, registreringsnummer 0400, kontonr Navn og medlemsnummer i Dansk Psykolog Forening bedes fremgå af tekstlinjen. Der er ca. 50 pladser på kurset; registrering sker efter "først-til-mølleprincippet". Tilmelding er bindende. Kurset afholdes jf. Dansk Psykolog Forenings retningslinjer for kursusafholdelse. Kræftens Bekæmpelse Intensivt Internat med mulighed for fordybelse Mindfulness Baseret Kognitiv Terapi / Stressreduktion Kreta Danmark. Mindfulness-træneruddannelse, trin 1, 2 og 3 Eller har du bare lyst til, for din egen skyld, at lære mindfulness? (Trinene kan tages uafhængigt af hinanden) Kognitiv Center Fyn udbyder for 10. år kurser i Mindfulness baseret kognitiv terapi / stressreduktion med psykologerne Lene Iversen og Peter Hørslev Rasmussen og psykiater Bodil Andersen for psykologer, læger og tværfagligt sundhedspersonale. Kreta Trin 1: 3-10/ Formål: At lære metoden og bruge den på sig selv. Trin 2: 1-8/ Formål: At lære at træne/ lave kurser for andre for deltagere, der har erfaring med Mindfulness Meditation svarende til Trin 1. Kerteminde Trin 1 B (4 dage): 19-20/ / Trin 1 A: 8-9/ / Trin 2 B (5 dg): 17-18/ / Trin 2 A: 26-27/ / TRIN 3 Fyn Trin 3 (4 dage) 7 10/ For yderligere oplysninger og tilmeldingsprocedure: se eller kontakt sekr. Yvonne Wintcentsen, onsdag og fredag kl eller yw@kognitivcenterfyn.dk. SIDE 34 PSYKOLOG NYT NR Sidste chance: 2-årig kognitiv uddannelse Start: Slut: Sted: Pris: 19. september 2013 Sommeren 2015 København Ø kr. pr. år (i alt kr.) Uddannelsen retter sig mod psykologer og læger, som ønsker at specialisere sig inden for kognitiv adfærdsterapi i arbejdet med voksne. Uddannelsen består af: 90 t. undervisning (dækker DPs krav til to-årig specialistuddannelse i psykoterapi) + 2 x 12 t. undervisning i hhv. angst/depression og sorg/krise (dækker to tværgående kurser) + 90 t. supervision/personligt udviklingsarbejde Alle undervisere og supervisorer er godkendt af DP Blandt underviserne er fem udenlandske eksperter Tilmelding og info: rhp.plan2learn.dk (søg efter specialist )

36 RUBRIKANNONCER NARRATIVE PERSPEKTIVER Kreds Fyn TLF arrangerer Narrativ Supervisionsgruppe - autorisation TILMELDING NU - SIDSTE CHANCE - KUN FÅ PLADSER TILBAGE Forløb 13 dage Start 20 Sept Kbh Pris: ,rabat for nr. 2. person fra samme arbejdsplads Krydsfelt for ideer, erfaringer, faglig klarhed over eget repertoire, udvikling af konkrete anvendelige færdigheder: narrativ lytning og spørgsmåls produktion. Bevidning, dvs. værdsættelse af supervisanden i genfortællingen af rigere færdigheder i relation til arbejdsopgaven. I gruppen vil indgå trænings øvelser, som det forventes, at du deltager i for at lære og lege med nye samtaleideer. Undervisning vil indgå i supervisionen omkring de mest grundlæggende terapeutiske samtale begreber og tips og tricks. Du vil få øje på dit eget faglige repertoire og finde ud af hvad der virkelig betyder noget for dig, så intensiteten øges og støtter din lytning og udfoldelse af det narrative samtale landskab. Datoer: 2013: 20/9, 23/10, 26/11,19/ : 23/1, 21/2, 6/3, 25/3, 23/4, 8/5, 28/5, 13/6, 26/6 Supervisor: Cand. psych i psykoterapi og arbejds & organisationspsykologi Anne Saxtorph Exners Rorschach System, grundkursus (børn) kursustype 1 v/specialpsykolog Lone Møller, Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling Odense 25. og 26. november 2013 samt 13. januar 2014 i Svendborg På kurset gives et grundlæggende kendskab til Exners Rorschach System og Rorschach-testen til klinisk psykologisk undersøgelse af børn og unge. På kurset præsenteres teori og videnskabelig forskning, der ligger til grund for anvendelsen af metoden i praksis. Formen vil fortrinsvis være oplæg i plenum og arbejde med materialet i og mellem undervisningsgangene. Deltagergebyr: Medlemmer i Kreds Fyn samt medlemmer af øvrige kredse i DP 3950,Medlemmer i Kreds Fyn har fortrinsret. EAN-fakturering er ikke muligt. Meritering: Kurset er identisk med det tilsvarende kursus i Dansk Psykolog Forenings regi. Tværgående modul: Psykoterapi m. børn Øvrige Klinisk børnepsykologi Øvrige Ved gennemførelse af fortsætterkursus (planlagt til marts 2014) kan samlet meriteres til Specialiseringsmodulet: Klinisk børnepsykologi: , Psykoterapi, børn: Læs mere på under Kreds Fyn. Selskab for Evidensbaseret Coaching SEBC Kreds Storstrøm Workshop: RESILIENS SÅDAN SKABER DU MODSTANDSDYGTIGHED OG MODVIRKER STRESS I denne populære resiliens workshop får du praktisk viden om, hvordan du kan opbygge dine klienters modstandsdygtighed og dermed modvirke stress, styrke deres engagement og trivsel. MÅLGRUPPE Psykologer og medlemmer af Selskab for Evidensbaseret Coaching (SEBC). Der kræves ingen særlige forudsætninger. FORM, UDBYTTE OG INDHOLD Kurset varer en dag og består af en vekselvirkning mellem oplæg, øvelser, videomateriale, spørgsmål og diskussion. Du får en lang række enkle værktøjer og opdateret viden indenfor organsations- og arbejdsrelateret sundhedspsykologi, som kan bruges næste dag på dit arbejde. FACILITATOR og næstformand for SEBC, Anders Myszak / Programmet tilbydes i samarbejde med Management Advisory Service (MAS) PRAKTISKE OPLYSNINGER Tid og sted: Fredag 30. august 2013 kl i Dansk Psykolog Forening, Stockholmsgade 27, 2100 København Ø. Tilmelding pr. anders@salveo.nu. Der er et begrænset antal pladser (maks 8). Bemærk at tilmeldingen er bindende. Såfremt du bliver forhindret i at deltage, kan du overdrage din plads til en anden. Pris: Kr. 4900,- ekskl. moms pr. deltager. Der gives 10 % rabat ved tilmelding før d. 15. august. Der gives 10 % rabat til medlemmer og associerede medlemmer af SEBC (kun én rabat mulig). Prisen inkluderer kursusafgift, kursusmateriale, fuld forplejning og kursusbevis. Deltagere sørger selv for transport og evt. overnatning. SE KURSUSBESKRIVELSE PÅ 18,00 timer 18,00 timer Supervision vor faglige rolle Ved professor Sissel Reichelt, Psykologisk institut, Oslo Universitet Torsdag 26. september 2013 kl. 9-16, Marjattas Kulturhus, Strandvejen 11, 4733 Tappernøje Mød den velestimerede norske psykolog. Kurset vil belyse vigtige punkter i supervisionen herunder blandt andet kontrakten og modellen ud fra forskellige teoretiske baggrunde og nyeste forskning. Form: Oplæg og øvelser med mulighed for direkte supervision. Litteratur: Vejledning i psykoterapeutisk arbeid (2011). Pris: 1000 kr. inkl. moms. (Ved ønske om elektronisk afregning pålægges gebyr på 50 kr.) betales i Lån & Spar Bank, regnr. 0400, kontonr Tilmelding senest 1. september 2013: Tilmelding sker ved at kontakte kasserer Susanne Thorsted på adressen: regionsyd@msn.com for at høre, om der er ledige pladser. Derefter betales, og du er optaget. PSYKOLOG NYT NR SIDE 35

37 RUBRIKANNONCER Psykologfagligt Selskab for Klinisk Hypnose Psykologfagligt Selskab for Klinisk Hypnose afholder i København og Aarhus: afholder i København og Aarhus Grundkursus i klinisk hypnose med cand.psych. specialist og supervisor i psykoterapi Inge Guldal Første del: januar 2014 og Anden del: marts København Første del: januar 2014 og Anden del: marts Aarhus Dansk Psykolog Forening, Stockholmsgade 27. København Ø. Dansk Psykolog Forening, Fiskergade 41.4 sal. Aarhus. Kurset henvender sig til psykologer, som gerne vil lære at bruge hypnotiske teknikker i deres terapeutiske arbejde med klienter, samt bruge hypnose på sig selv. Inge Guldal har en lang efteruddannelse i klinisk hypnose bag sig. Kurset er godkendt som meriterende i forhold til specialistuddannelserne. Pris: kr. inkl. moms for medlemmer af selskabet og kr. for ikkemedlemmer inkl. frokost m.m. Rabatpris for grund- og fortsættelseskursus: kr. for medlemmer af selskabet kr. for ikke-medlemmer. Kære psykolog, betal 300 kr. i medlemskab og 5500 kr. for del 1 og 2, det er billigst for dig. Tilmelding og fuld annonce: Hjemmesiden under menupunktet Kursustilmelding. Fortsættelseskursus i klinisk hypnose med cand.psych. specialist og supervisor i psykoterapi Inge Guldal marts Dansk Psykolog Forening, Stockholmsgade 27. København marts Dansk Psykolog Forening, Fiskergade 41.4 sal. Aarhus Kurset henvender sig til psykologer, der har taget grundkurset og som gerne vil lære at bruge flere hypnotiske teknikker i deres terapeutiske arbejde. Kursets form veksler mellem teoretisk undervisning, demonstrationer og praktiske hypnose øvelser og supervision. Aktiv multisensorisk undervisning hvor deltagerne selv er meget med og på hypnotisk indlæring. Kurset er godkendt som meriterende i forhold til specialistuddannelserne. Pris: kr. inkl. moms for medlemmer af selskabet og kr. for ikke-medlemmer inkl. frokost m.m. Rabatpris for grund- og fortsættelseskursus: kr. for medlemmer af selskabet kr. for ikkemedlemmer. Kære psykolog, betal 300 kr. i medlemskab og 5500 kr. for del 1 og 2, det er billigst for dig. Spørgsmål vedr. kurset kan rettes til underviseren på tlf eller ingeguldal@hotmail.com. Tilmelding og fuld annonce: hjemmesiden under menupunktet Kursustilmelding. Tilmeldingsfrist: Mandag 6. januar Spørgsmål vedr. kurset kan rettes til underviseren på tlf eller ingeguldal@hotmail.com. Kreds Vestsjælland Organisationspsykologisk Selskab Tilmeldingsfrist: Mandag d. 25. november Hurtig tilmelding tilrådes, da disse kurser hurtigt bliver udsolgt. Tilknytning og Tilknytningsmønstre hos Børn og Voksne Kursus i test, i et erhvervs- og organisationsperspektiv evidens, typer og anvendelse, trends og tendenser Ved cand.psych. Sarah Ingrid Daniel Mandag 23. september 2013 kl i Dansk Psykolog Forening, Arosgaarden Fiskergade 41, Aarhus Emne for dagen: Hvad er tilknytning og tilknytningsmønstre hos børn og voksne? Hvordan vurderer man tilknytningsmønstre i forskning og klinisk praksis? Brug af AAI (Adult Attachment Interview)? Hvad er sammenhængen mellem tilknytningsmønstre og psykiske vanskeligheder? Hvad betyder voksne menneskers tilknytningsmønstre for psykoterapi? Vi vil beskæftige os med disse spørgsmål gennem teoretiske oplæg og case-eksempler. Der vil blive rig lejlighed til dialog og udveksling af relevante erfaringer. Formål: Test og assessment fylder mere og mere i erhvervslivet og er under stadig forandring på grund af den teknologiske, metodemæssige og globale udvikling. Det stiller krav til, at man som organisationspsykolog er velorienteret om, hvad der sker på området, og at man kan forholde sig kritisk til de test, man selv anvender eller bliver præsenteret for i sit professionelle virke. Dette skal ses i lyset af, at andre faggrupper end organisationspsykologer udgiver og anvender testværktøjer i erhvervslivet. Gennem en vekslen mellem oplæg, øvelser og diskussioner vil kurset give deltagerne en indføring i eller repetition af almene testteoretiske begreber, give et bud på, hvor testområdet bevæger sig hen, give mulighed for selv at gennemføre en test og diskutere anvendelsen heraf. Torsdag 21. november 2013 kl På Danhostel Bjergbygade 78 i Slagelse Om foredragsholderen: Sarah Daniel er autoriseret cand.psych., ph.d. inden for psykoterapiforskningsområdet, ansat på Københavns Universitet, koder i AAI-metoden og har udgivet bogen: Relation og fortælling. Tilknytningsmønstre i en behandlingskontekst. Pris: 600 kr., som betales kontant (ikke dankort) ved indgangen. Prisen inkluderer kursus, morgenmad, frokost, eftermiddags kaffe med kage, vand. Kurset er fortrinsvis for psykologer med arbejdsplads i Kreds Vestsjælland ud fra først til mølle princippet, maksimum 25 deltagere. Bindende tilmelding til Bodil Bergo Friis: psykolog@bodilbergofriis.dk senest 1. november På styrelsens vegne Bodil Bergo Friis SIDE 36 PSYKOLOG NYT NR Form: Selve dagen vil veksle mellem oplæg fra underviseren og forskellige former for deltagerinvolvering, så det bliver en form for interaktiv læring. Underviser: aut, Ph.d. Henrik Skovdahl Hansen, Adm. Direktør for Dansk Psykologisk Forlag. Praktisk: Deltagere: Psykologer med interesse for arbejds- og organisationspsykologi. NB! Begrænset deltagerantal.som noget nyt transmitteres en del af kurset på internettet. Tilmelding og betaling senest fredag 30. august 2013 via selskabets hjemmeside på hvor kursets fulde opslag også kan ses. Kursusbevis m.v.: Kurset søges godkendt af fagnævnet for arbejds- og organisationspsykologer til Specialiseringsmodul Testpsykologi, 6 t.

38 RUBRIKANNONCER Kognitiv terapi til voksne med ADHD 2-dages kursus Underviser Marianne Breds Geoffroy, Speciallæge i psykiatri, Ph.d. Supervisor i Kognitiv Adfærdsterapi ADHD-specifik kognitiv terapi Tilmelding, program, timer godkendt af DP: Tid: Fredag 20. og lørdag 21. september 2013 Pris: 3800 kr. ekskl. moms - max 18 pers. (kun psykologer) Sted: Nørregade 41, København K (v. Nørreport Station) 40 timers individuel videosupervision 30 timers videosupervision i gruppe tilbydes ud fra metoden: intensiv dynamisk korttidsterapi. Der lægges vægt på et trygt læringsmiljø, hvor teorien integreres trin for trin. Der trænes i at styrke klientens observerende jeg, skelne mellem forsvar, angst og følelse, samt etablere en terapeutisk alliance. Kontakt psykolog Majken Sonne Specialist i psykoterapi Sonne@aarhuspsykologerne.dk Tlf Østerbrogade sal., 2100 Kbh. Ø - ledige lokaler Lokale til leje i gammelt pakhus i Nyhavn Vi er et 12 år gammelt velfungerende psykologhus, som lægger vægt på et hyggeligt uformelt fællesskab, frokost, inspirerende møder og gensidig hjælp. Store lyse møblerede lokaler m2 til leje en eller flere dage. Attraktivt lokale i rolige omgivelser til leje, ca. 16 m2. Fælles venterum og tekøkken. 4 behandlingsrum. Månedlig leje kr. i alt inkl. adgang til internet. Ekskl. depositum. Kontakt: ingeguldal@hotmail.com Tlf psykoanalytiker IPA, specialist i psykoterapi Mail: Ebt@mail.dk, tlf.: Elisabeth Bruhn-Thomsen Dansk Psykolog Forening Kandidatkursus S B O Kursus for næsten færdige kandidater og nyuddannede psykologer som snart står foran deres første job. Kurset varer 1 dag. Du får indblik i og informationer om alt fra løn og arbejdsforhold, etik, efteruddannelse o.m.a. Tid og sted: Kurset afholdes hvert kvartal i hhv. København og Aarhus. KØBENHAVN: 4. september og 5. december 2013 kl i Dansk Psykolog Forening, Stockholmsgade 27, 2100 København Ø. Tilmeldingsfrist: 28. august/27. november AARHUS: 3. september og 3. december 2013 kl i Dansk Psykolog Forening, Arosgaarden, Fiskergade 41, 4. sal, 8000 Aarhus C. Tilmeldingsfrist: 27. august/26. november Tilmelding og praktisk: Kurset er for medlemmer af Dansk Psykolog Forening. Deltagelse er gratis. Der vil være forplejning hele dagen, morgenmad ½ time før kursusstart. Tilmelding er nødvendig og sker via Mit DP. Ved tilmeldingen har vi brug for, at du anfører kandidatstatus (færdig kandidat/mangler under/over 3 måneder af studium). Evt. spørgsmål vedr. kurset mailes til Mie von Holstein-Rathlou, mhr@dp.dk. Kurset ledes af foreningens chefkonsulent Niels Kjeldsen. NB: Kursister fra Aalborg tilbydes refusion af transportudgifter med off. transport mod forevisning af originale transportbilag Aalborg/ Aarhus. PSYKOLOG NYT NR SIDE 37

39 RUBRIKANNONCER Dansk Psykolog Forening Jobsøgningskursus S B O Kursus for næsten færdige kandidater og nyuddannede psykologer, som snart står for at skulle søge deres første job. Kurset varer 1 dag. Du får indblik i jobsøgningens processer og feedback på din ansøgning og cv. Evt. spørgsmål vedr. kurset mailes til Mie von Holstein-Rathlou, mhr@dp.dk. Tid og sted: Kurset ledes af foreningens konsulenter Tine Andresen og Winnie Kjeldsen. KØBENHAVN: Mandag 9. september 2013 kl i Dansk Psykolog Forening, Stockholmsgade 27, 2100 København Ø. Tilmeldingsfrist: 2. september AARHUS: Fredag 6. september 2013 kl i Dansk Psykolog Forening, Fiskergade 41, 4. sal, 8000 Aarhus C. Tilmeldingsfrist: 30. august Tilmelding og praktisk: Kursusdagen er for medlemmer af Dansk Psykolog Forening og deltagelse er gratis. Der vil være forplejning hele dagen, morgenmad ½ time før kursusstart. Tilmelding er nødvendig og sker via Mit DP. Ved tilmelding har vi brug for, at du anfører kandidatstatus (færdig kandidat/mangler under/over 3 måneder af studium). Kreds Roskilde Workshop i MI - Den Motiverende Samtale d. 10. oktober 2013 kl (kaffe/te fra 8.30) Roskilde Katedralskole, Holbækvej 59 Motivationssamtalen (Motivational Interviewing/MI) er en klientcentreret tilgang, som er effektiv til at øge menneskers motivation for forandring. Undersøgelser viser, at effekten af behandlingsforløb uanset referanceramme øges, når man indleder forløbet med en motiverende samtale. Særlig virksomt der, hvor man skal til at slippe uhensigtsmæssige løsningsstrategier som ved angst, misbrug m.m. "I stedet for at benytte overtalelse, konfrontation eller tvang bygger motivationssamtalen på at identificere og mobilisere klientens indre værdier og mål i fremkaldelsen af motivation. (Miller & Rollnick 2004). Kurset vil omhandle centrale begreber som MI-ånden i det motiverende samvær, principper, forandringsudsagn, metoder og endelig hvilke strategier man kan bruge, når det bliver svært. Der veksles mellem oplæg, diskussioner og øvelser. Kurset sigter mod at deltagerne umiddelbart vil kunne bruge/ træne videre med MI metoder og strategier efterfølgende. Underviser: aut. Allan Fohlmann, medlem af det internationale MINT-netværket (Motivational Interviewing Network of Trainers) som har særlig uddannelse og erfaring i at uddanne og træne andre fagpersoner i Motivational Interviewing. Deltagerpris: 550 kr. inkl. morgenkaffe/brød, frokost, eftermiddagskaffe/ kage/frugt. Tilmelding: Senest 10. september 2013, men efter først til mølle -princippet, ved indbetaling af kursusgebyr via netbank til reg.nr kontonr mrk. kursus MI. Husk navn og adresse på indbetalingen. Samtidig sendes tilmelding til vores kredsroskilde@gmail.com. Ved ønske om EAN-fakturering, kontakt psykolog Lone Siemen, lonesiemen@roskilde.dk. SIDE 38 PSYKOLOG NYT NR Max 20 deltagere pr. kursus, optagelse sker i forhold til kandidatstatus. Deltagelse kun én gang i forb.m. afslutning af studiet. Det er en forudsætning for deltagelse i kurset, at du - senest 8 kalenderdage før kurset - mailer jobopslag, ansøgning og cv til Mie von Holstein-Rathlou, mhr@dp.dk. Har du ikke fået sendt dine bilag inden de 8 kalenderdage, skal du selv medbringe 5 eksemplarer af din ansøgning, jobopslag og cv på kursusdagen. NB: Kursister fra Aalborg tilbydes refusion af transportudgifter med off. transport mod forevisning af originale transportbilag Aalborg/Aarhus. Dansk Selskab for Krops-psykoterapi Foredrag ved cand.pæd. i pædagogisk psykologi Helle Preisler: Interventioner med traumatiserede børn på Vestbredden Helle er tidligere lærer og har holdt kurser for voksne og psykosociale workshops med børn i Palæstina. I sit speciale har hun undersøgt, hvordan man på Vestbredden kan mindske traumer hos børn ved gruppesessioner, hvor der anvendes EMDR/Butterfly Hug med børnene og sideløbende gruppesessioner med psykoedukation med børnenes mødre. Kurset vil omhandle et helhedsorienteret perspektiv på traumer og interventioner. For yderligere oplysninger, kontakt bodilclaesson@mail.tele.dk. Tid.: 14. september 2013 kl Sted: Dansk Psykolog Forening, Stockholmsgade 27, 2. sal, 2100 København Ø. Pris: 450 kr. for medlemmer og 650 kr. for gæster, inkl. moms. Studerende og pensionister ½ pris. Kaffe, the og frokost er inkluderet i prisen. Tilmelding: Deltagergebyr indsættes på konto senest 10. september Samtidig med betaling sendes tilmelding til kasserer Anne Traulsen: anne.traulsen@yahoo.dk med oplysning om medlemsnummer i DP, mailadr. og tlf.nr. NYT: tilmelding er først gældende, når deltagergebyr er indbetalt inden for tilmeldingsfristen. Bodil Claesson, næstformand

40 RUBRIKANNONCER Inge Lehmann's Legat af 1983 Legatet skal fortrinsvis anvendes til forskningsophold eller videregående forskningsuddannelse i udlandet for forskere på ph.d.niveau. Kun ph.d.-studerende med særlige omstændigheder omkring udlandsopholdet, primært i form af begrundede ekstraordinære projektomkostninger, kan komme i betragtning. First time in Europe with views on supervision: Schilling CTS Ltd. proudly present a 1-day conference with Ph.D. Scott Miller Co-Founder of the Center for Clinical Excellence, Chigaco, USA Legatet tildeles (1) forskere inden for geofysik - primært til studier af jordens indre og dens overfladelag - eller (2) forskere inden for eksperimentel/empirisk psykologi. Ansøgning skal dreje sig om et forskningsprojekt, der specifikt kan udføres ved udlandsopholdet. Der benyttes et ansøgningsskema, som kan hentes på Ansøgningen, der må indeholde en generel beskrivelse af rejsens formål, en udførlig projektbeskrivelse med budgetoverslag og oplysninger om ansøgerens kvalifikationer evt. bilagt referencer, sendes som én samlet pdf til legat@royalacademy.dk eller til Videnskabernes Selskab Inge Lehmanns Legat H.C. Andersens Boulevard København V WHAT WORKS IN SUPERVISION? Feedback informed work and a challenging tour into the world of supervision Monday 16th September 2013 from 9.30 to Copenhagen University Amager, Denmark Course fee Registration Ansøgningsfrist tirsdag den 1. oktober Yderligere informationer kan fås på eller ved henvendelse til mda@royalacademy.dk. Arranged by Registration fee Dkr. Fee includes lunch buffet, morning and afternoon coffee etc. via go to Workshops and follow instructions. Registration will be confirmed only when we have received your course fee. Registration is binding. Payment via VISA/paypal system. No EAN invoicing possible. Registration no later than 1st September Confirmation of registration will be send to all applicants. Schilling CTS Ltd. Cand. Psych. Benedicte Schilling Stort lyst møbleret lokale på Gl. Kongevej Schilling CTS 86x118 4f.indd 1 23/07/ I velindrettet og super lækker psykologpraksis udlejes et 24m 2 stort lokale et par dage om ugen. Dørtelefon direkte til lokalet fra gaden med kamera, trådløst netværk, venterum, køkken samt handicapvenligt toilet. Pris: 1850 kr./dag/md. For interesse, kontakt: tmj@mail.dk. Supervision på psykodymamisk grundlag København Centrum Individuelt eller i mindre gruppe. Med vægt på at forstå klienten og hvad der sker i relationen. Sted: Tæt på Ballerup st. Stort dejligt terapilokale, møbl. Ledigt 1-3 dage om ugen. Kan også bruges til mindre grupper kr./md./dg. alt inkl. Stort hyggeligt fælles køkken. For psykologer mhp. autorisation eller specialistgodkendelse Henvendelse til: Bente Østerberg, specialist i psykoterapi og supervision Mail: benteoesterberg@gmail.com - tlf. nr København Centrum Hyggelige, møblerede lokaler til samtaleterapi udlejes. Køkken og venteværelse. Husleje (alt inkl.) fra 550 kr. pr. måned for én halv dag pr. uge. Ring , eller se: Kognitiv Center Kbh. Gl. Mønt 12 Tlf Kliniklokale i Roskilde Beliggende centralt. Lyst, nyt og møbleret. Fællesfaciliteter: Møderum, venteværelse, køkken, gårdmiljø og internet. Handicapvenlig og ikke-ryger. Aut. Psykolog Niels Bagge Ringstedgade 10, Roskilde psykolog@niels-bagge.dk tlf Lokale til leje Lækker, centralt og roligt beliggende klinik ved Storkespringvandet i indre København. Udlejes i faste ugl. tidsmoduler. Se nærmere på eller ring på tlf Supervision Børneneuropsykologi Enkelt/gruppe, fra september Carsten Geisle, supervisor Tlf carsten@boernepsykologerne.dk PSYKOLOG NYT NR SIDE 39

41 RUBRIKANNONCER Kompleksitet, Organisationspsykologi og Ko-kreativitet (KOK5) Ambitiøs, multiteoretisk toårig konsulentuddannelse. Uddannelsen tæller som et helt grundstammeforløb i specialistuddannelsen for organisationspsykologer. Oplever du, at kompleksiteten i opgaverne stiger? Drømmer du om en teoretisk velbegrundet konsulentpraksis i forhold til organisatorisk kompleksitet? Længes du efter mindre fokus på dine præstationer og mere fokus på samskabelse af resultater? Leder du efter en uddannelse, der hjælper dig til at blive den konsulent du gerne vil være? Hvis du kan svare ja til ovenstående spørgsmål, så er KOK 5 noget for dig Målgruppe: Psykologer, organisationskonsulenter, udviklingskonsulenter, HR partnere og ledere der opererer i komplekse organisationer. Forløb: To årig uddannelse med opstart i Januar 14 med 24 undervisningsdage, individuelle vejledninger, læsegrupper og hjemmeopgaver. Undervisere: Mette Amtoft (cand.psych., specialist og supervisor) og Arne Vestergaard (cand.psych., specialist, supervisor og Ph.d.). AIPs uddannelse i psykoanalytisk terapi Næste uddannelse starter i marts Uddannelsen retter sig mod psykologer og læger, som ønsker at specialisere sig indenfor psykoanalytisk terapi i arbejdet med voksne. YDERLIGERE INFO: (søg under uddannelse) Pris: Kr pr. år, inkl. materialer, ophold og forplejning Læs mere: eller tlf eller tlf Religionsseminarium afholdes lørdag 26. oktober Klinik for Personlighedssforstyrrelser c/o AIP_86x118.indd i Dansk Psykolog Forening, Stockholmsgade 27, 2100 København Ø Vi er et Forum, hvor der debatteres tro og eksistentielle ståsteder ud fra et psykologfagligt perspektiv Formålet: Vi har som psykologer et særligt ansvar, fordi vi har en særlig viden om mennesket, og derfor har vi et særligt ansvar for at bringe menneskets bedste potentialer i spil. Vi har som psykologer adgang til den indre verden, og det forpligter. Arrangementet: Der kommer 3 oplæg og derefter god tid til diskussion i plenum. Marian Bridget Connolly, autoriseret psykolog er konferencier på dagen. 1) Nina Koeller, psykolog: 'Religion og alderdom' 2) Klaus Habermann, psykolog: 'Hvorfor være med i denne gruppe/forum? Motivation og religion i et udviklingspsykologisk perspektiv.' 3) Bodil Aagerup, psykolog: Refleksioner fra Nadja Prætorius nye bog, 'Den etiske udfordring i en global tid.' Derefter god tid til plenumdiskussion, hvor Nina Koeller er ordstyrer. Praktisk ser det sådan ud: Indskrivning og morgenmad Nina Koeller: 'Religion og alderdom' Klaus H: 'Hvorfor være med i dette forum? Motivation og religion i et udviklingspsykologisk perspektiv' pause Bodil Aagerup: Refleksioner fra bogen 'Den etiske udfordring i en global tid' Plenum/Nina Koeller som ordstyrer Frokost Plenum/Nina Koeller som ordstyrer med kaffepause ca Opsamling og afslutning ved Marian Bridget Connolly Prisen for deltagelse og mad: 200 kr. (inkl. morgenmad og frokost), som indbetales til konto. nr senest 22. oktober Husk at sende en mail til Marian på psykolog-connolly@hotmail.com samtidig. SIDE 40 PSYKOLOG NYT NR MENTALISERING I1 PARTERAPI09/08/13 Kurser i Relations Fokuseret Terapi Godkendt til specialistmodulet i psykoterapi 2-DAGES KURSUS: 5-DAGES KURSUS: WEEKENDSEMINAR: oktober november oktober 2013 Undervisere: Kirsten Seidenfaden, Psykolog og specialist i psykoterapi og supervision Piet Draiby, Børne- og ungdomspsykiater og supervisor Lone Algot Jeppesen, Psykolog og specialist i psykoterapi Se mere på Lokaleleje i Aarhus største klinikfællesskab Nyistandsatte, skønne lokaler på bedste placering i Aarhus ved åen foran Magasin og i latinerkvarteret på Rosensgade. Samt placering på hjemmeside, der ligger i top på Google kr./t. eller 3900 kr./mdr. inkl. alle udgifter (møbler, internet, print, kopi, kaffe/te, rengøring mm.) Skriv til psykolog Line Dupont på line@phuset.dk, eller ring

42 RUBRIKANNONCER v DISPUK Narrative og poststrukturalistiske perspektiver KonstruKtiv psykiatri. Hvad fungerer i psykiatrien? Hvad virker ikke? Denne konference giver stemme til både brugere, pårørende og professionelle med relation til psykiatrien samt til et debatteater, hvor de medvirkende alle har haft kontakt med psykiatrien. Helsingør Den 3. og 4. oktober 2013 Holdnr Børnepsykologisk specialistuddannelse VIA University College udbyder et modul i relation til Det fælles børnemodul, som en del af den psykologiske specialistuddannelse. Autismespektret og børnepsykiatriske lidelser i uge 45, Læs mere på via.dk/videreuddannelse - søg børnemodul traumebehandling i narrativ terapi Workshop for psykologer og psykiatere, som arbejder med personer ramt af større eller mindre traumer som f.eks. overfald, seksuelle overgreb, mobning, dødsfald, skilsmisser, ulykker, røverier eller andre stærke oplevelser. Med Anne Romer og Allan Holmgren Snekkersten Den januar 2014 Holdnr Kursus i familieterapi: teori og intervention 1 På dette kursus vil nyere familieterapeutiske interventionsformer blive introduceret. Kurset vil kort gennemgå familieterapiens historie og klassiske hovedpointer ift grundlæggende teoretiske begreber og metodiske praksisformer fra den strukturelle, den strategiske- løsnings fokuserede, den systemiske og den narrative tilgang. Med Anne Romer Snekkersten Start den 20. marts 2014 Holdnr Kursus i familieterapi: teori og intervention 2 Fortsættelse af del 1 hvor vi vil søge at gå i dybden med at udfolde narrative metoder og poststrukturalistiske filosofiske ideer i arbejdet med familier ramt af forskellige former for kriser. Med Anne Romer Snekkersten Start den 16. september 2014 Holdnr autorisationsgruppe 10 dage (40 timer) Nye kurser og uddannelser i CEKTOS Kognitiv Supervisoruddannelse Start 3 april Uddannelsen klæder psykologer på til supervision af andre psykologer samt andre faggrupper. Undervisere bla. Prof. Newman fra USA som er internationalt anderkendt supervisor. Pris for 30 timers teori og 20 timers supervision af supervision inkl. forplejning ,- kr. 2-årig Uddannelse i Kognitiv Terapi for Voksne Start 20. jan Danske og internationale specialister bl.a. Prof. Gilbert (compassion-focused therapy), Prof. Nezu (problemløsningsterapi) og Dr. Dattilio (parterapi). 90 timers undervisning og 60 timers gruppesupervision. Samlet pris inkl. forplejning: ,- kr. 2-årig Uddannelse i Kognitiv terapi for Børn og Unge Start 20. feb Danske og internationale specialister bl.a. Prof. Ronen (vrede og aggression) og Prof. Stallard (angst og depression). 90 timers undervisning og 60 timers gruppesupervision. Samlet pris inkl. al forplejning ,- kr. 5 Kursusdage om Kognitiv Terapi (Godkendt under anden teoretisk Referenceramme, ). Start 7 okt Specialisterne Pia Callesen og Lennart Holm introducerer til kognitiv terapi ink,. 3. bølge. Samlet pris inkl. forplejning 8.700,- kr. Alle uddannelser over ,- kr. kan afdrages i 2 rater. Alle uddannelser er godkendt af Dansk PsykologForening under specialist- og supervisoruddannelsen. DISPUK s autorisationsgruppe for psykologer giver deltagerne mulighed for at få nye forståelser, begreber og handlemuligheder i forhold til arbejdslivet og samtidig stifte bekendtskab med den narrative tænkning. Med Anne Romer Snekkersten Start den 24. marts 2014 Holdnr narrativ terapi og samtale for psykologer & læger (30 timer) Intensivt kursus for psykologer og læger, som ønsker en introduktion til narrativ teori og praksis i relation til terapi og samtaler med voksne, par og familier. Med Anne Romer Snekkersten Start den 11. marts 2014 Holdnr narrativ psykoterapi 2-Årig KlinisK specialistuddannelse DISPUK er igennem mere end 20 år kendt for ufortrødent at inddrage nyeste teoretiske ideer og metoder i sine uddannelser. Specialistuddannelsen bygger i dag på et poststrukturalistisk og narrativt fundament. Med Anette Holmgren Snekkersten Start den 18. april 2014 Holdnr Århus Start den 27. marts 2014 Holdnr Samtaler, terapi, coaching, supervision, workshops, kurser & efteruddannelser Læs mere på PSYKOLOG NYT NR SIDE 41

43 RUBRIKANNONCER Hotel Nelson : aer et ntit Ide flikt Konerance Tol Tem En bittersød komedie om livets skrøbelighed og glæden ved bananyoghurt 7. sept. 12. okt man fre kl. 20 lør kl. 17 Psykologers nye veje på arbejdsmarkedet 1 GROB.DK Lokalefællesskab i København K for psykologer, konsulenter og lignende To dejlige kontor-, møde- eller samtalelokaler udlejes samlet eller hver for sig, på fuld- eller deltid. Prisen er hhv. kr ,- og 3.000,- pr. måned. 1 ugentlig dag koster kr ,- pr. måned. Henv.:, Organisationspsykolog Jens Bregengård Telefon: Mail: jens@bregengaard.dk Invitation til Dansk Psykolog Forenings ÅRSMØDE 2013 Dansk Psykolog Forening holder mandag 18. november 2013 kl ÅRSMØDE i Tivoli Congress Center i København. Vi indbyder alle medlemmer til en dag, hvor psykologers og psykologiens mange nye veje på arbejdsmarkedet er i fokus. Hent inspiration til at styrke dine og andres kompetencer, til profilering på de sociale medier og til ikke mindst at finde spændende åbninger til job i erhvervslivet. Mød os på facebook Nu LikEs Du kan på ÅRSMØDET høre psykologer, som har brudt barrierer, fortælle om deres arbejdsopgaver og samtidig få udfordret dine egne faglige styrker og muligheder for opkvalificering. Mødets tema er valgt under inspiration fra Psykologkampagnen, som bygger bro til et nyt og bredere psykologarbejdsmarked. Dansk Psykolog Forening Synes du godt om vores Facebookside? Hold øje med Psykolog Nyt, vores hjemmeside, vores Facebook-side og vores nyhedsbreve. Vi åbner for tilmelding omkring 1. september. Bestyrelsen SIDE 42 PSYKOLOG NYT NR !

44 ! Når du søger job Ønsker du, at sekretariatet bistår ved forhandling af løn i nyt job, beder vi dig skrive til forhandling@dp.dk. Henvendelse før ansættelse bør derimod foregå via tlf eller på dp@dp.dk. Løn og ansættelsesvilkår er kun delvist bestemt ved overenskomst eller lov. Det er derfor vigtigt, at Dansk Psykolog Forening ved rådgivning eller forhandling kan varetage psykologernes fælles og individuelle interesser. Stillinger i Psykolog Nyt Når stillingsannoncer indrykkes i Psykolog Nyt, har sekretariatet ikke på forhånd kontrolleret, om de overholder gældende regler og overenskomster. Det er derfor op til den enkelte ansøger at undersøge dette, hvis der er tvivl. Offentlig ansættelse: Alle job i den offentlige sektor, der er slået op som psykologstillinger, følger overenskomsten med Psykologforeningen. Er der en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, er det denne, der forhandler løn. I øvrige tilfælde er det sekretariatet. Kontakt tillidsrepræsentanten eller Dansk Psykolog Forening på forhandling@dp.dk. Med mailen har vi brug for, at du sender kopi af ansøgning med cv samt sidste lønseddel og eventuelt jobbeskrivelse til brug for forhandlingen. Se i øvrigt for yderligere oplysning og vejledning. STILLINGSANNONCER Praksiskandidat i privatpraksis Psykolog søges som praksiskandidat i velfungerende psykolog praksis i Roskilde. Der tilbydes en 1 årig ansættelseskontrakt på det kliniske område med tiltrædelse 1. november Der er tale om en fuldtidsstilling på 37 timer ugentlig med vilkår svarende til DP s krav. Du vil komme til at indgå i en attraktiv klinisk virksomhed i gode velindrettede lokaler i centrum af Roskilde tæt ved stationen Milos kliniske arbejde er primært rettet mod voksne Du vil få kvalificeret faglig sparring og supervision Du vil få mulighed for at udvikle din selvstændige terapeutiske virksomhed Du vil få frie muligheder og støtte til at udfolde din faglighed og din kreativitet Det forventes af dig, at du har en høj ansvarlighed, etik og respektfuldhed overfor dine klienter og dit arbejde du er imødekommende og har god fornemmelse for menneskelige ressourcer du kan arbejde selvstændigt, fleksibelt, initiativrigt og er energisk du har klinisk erfaring og stor modenhed Evt. yderligere oplysninger kan du få på kl eller på Ansøgning med CV modtages senest den 2. september Der holdes samtaler mandag den 16/9 og evt. den 23/9 MILOS Eva Jørgensen Mag.art.psych., Ph.D. Autoriseret psykolog Ringstedgade 29A, 2.sal 4000 Roskilde Privat ansættelse: Flere private virksomheder har en tillidsrepræsentant, som forhandler løn i forbindelse med nyansættelse. Nogle har også overenskomst. Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant, forhandler den enkelte ansatte selv. På findes vores lønstatistik for privatansatte samt øvrig vejledning. Når der er et udkast til en kontrakt, tilbyder vi gennemlæsning inden underskrift. Mail da til dp@dp.dk. Praksiskandidatstillinger: Vi anbefaler alene, at man bliver ansat i sin praksiskandidatstilling, og da følger man reglerne for privatansættelse. Hvis man som praksiskandidat vælger at oprette egen virksomhed, vil man blive selvstændig psykolog og indlede et samarbejde mellem to psykologpraksis er. Her rådgiver vi ikke. Du er altid velkommen til at kontakte Dansk Psykolog Forening for råd og vejledning, tlf , dp@dp.dk. Eller brug vores hjemmeside Specialpsykolog til Psykiatrien Region Sjælland Distriktspsykiatrien Roskilde, Psykiatrien Øst søger specialpsykolog alternativt autoriseret psykolog til vikariat i to år eller snarest derefter. Der er tale om en nyoprettet stilling. Se hele stillingsopslaget på Job og karriere - quicknr PSYKOLOG NYT NR SIDE 43

45 STILLINGSANNONCER Læs mere på od ense.dk/job GENOPSLAG Autoriseret psykolog Det Regionale Børnehus Syd søger autoriseret psykolog. Vil du være med til at udvikle og højne indsatsen over for børn og unge, der har været udsat for vold eller seksuelle overgreb Så har du muligheden her! Lidt om Børnehusbegrebet I forbindelse med vedtagelsen af regeringens styrkede indsats mod overgreb mod børn og unge, skal der oprettes et børnehus i hver region. Formålet med børnehusene er dels at styrke rammerne for det tværfaglige og tværsektorielle samarbejde i sager om vold og seksuelle overgreb mod børn og unge - og dels at barnet/den unge og dets familie modtager den bedst mulige indsats og hjælp med barnet/den unge i centrum. I børnehusene håndteres sager, hvor der er behov for et samarbejde mellem kommune, politi og sundhedsvæsen. Om stillingen Børnehus Syd skal dække de 22 kommuner i Region Syddanmark. Vi søger en psykolog, der har lyst til at være en del af et unikt tilbud. Det er en spændende stilling, hvor du er med til at sætte dit præg fra starten med stort ansvar og en meget bred tværsektoriel samarbejdsflade. Odense Kommune er udpeget som driftsherre i forhold til Børnehus Syd. Det vil være Center for Indsatser til Børn og Unge (CIBU) i Børn- og Ungeforvaltningen, der bliver referencen til Børnehuset. I CIBU er der ansat et antal psykologer, som det bliver muligt at have et fagfællesskab med. Udover dette fællesskab bliver der et tæt samarbejde mellem de fire øvrige regionale børnehuse i landet. Som psykolog i Børnehuset bliver dine opgaver: Yde rådgivning, vejledning og bistand til regionens kommuner og Børnehusets øvrige samarbejdsparter, samt til børn, unge og familier, der er visiteret til Børnehuset. Koordinere og organisere planlægningen af undersøgelsesarbejdet i Børnehuset. Gennemføre kortere kriseinterventionsforløb med både børn, unge og deres familier. Have samtaler med børn, unge og familier i forbindelse med politiets videoafhøringer og de retsmedicinske undersøgelser. SIDE 44 PSYKOLOG NYT NR x282_Autoriseret Psyk Genopslag_ indd 1 Afdække barnets og familiens videre behandlingsbehov. Deltage i planlægnings- og samrådsmøder med Børnehusets samarbejdsparter. Evt. at deltage i en vagtordning udenfor Børnehuset almindelige åbningstider. Bidrage til Børnehusets funktion som vidensenhed. Vi forventer af dig: Du er uddannet psykolog med autorisation. Du har erfaring fra området med udsatte børn og familier, og meget gerne erfaring med børn og unge udsat for vold og seksuelle overgreb. Du har erfaring med krisesamtaler, og kan rumme børn og familier som har det meget svært. Du har erfaring med rådgivning og vejledning og sætter en ære i altid at yde den bedste hjælp til både samarbejdsparter, børnene og familierne. Du er udviklingsorienteret, kreativ og engageret - samt bidragende til at opbygge en højt specialiseret fagenhed bl.a. skal du have lyst til at undervise og formidle Du kan arbejde selvstændigt og tage ansvar, både fagligt og organisatorisk. Du kan lide at arbejde i en uforudsigelig hverdag, hvor fleksibilitet og tværfaglighed er omdrejningspunktet. Løn og ansættelsesvilkår Stillingen er på 37 timer ugentlig og med tiltrædelse den 15. oktober eller snarest derefter. Ansøgningsfrist er den 16. september Samtalerne forventes afholdt den 23. eller den 24. september Løn og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst mellem KL og DP/DLF. Yderligere oplysninger Kontakt gerne leder af Børnehus Syd, Ditte Askerod på mail dkka@odense.dk, eller tlf for yderligere oplysninger. Se det fulde stillingsopslag på Jobs i Odense Kommune søges elektronisk. Find stillingopslaget på klik på søg stillingen online for at udfylde og sende din ansøgning. Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger :57:19

46 STILLINGSANNONCER Seniorforsker i psykoterapi Psykiatrisk Forskningsenhed, Region Sjælland Psykiatrisk Forskningsenhed ønsker at udvide staben med en erfaren forsker inden for psykoterapi. under erfaringer med RCT undersøgelser indenfor områderne depression, ADHD og personlighedsforstyrrelser. Erik Simonsen, , es@regionsjaelland.dk Ansøgningsfrist Forskningsenheden har opbygget kompetencer i psykoterapeutisk forskning, her- Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til professor, forskningschef Se hele opslaget på Job og karriere, quicknr Region Sjælland er med over medarbejdere regionens største arbejdsplads med et budget på 17 mia kr. Regionen varetager opgaver inden for sundhed, regional udvikling og drift af en række sociale institutioner for i alt borgere. GENOPSLAG AfdELiNGSLEdEr til PPr, BørN OG UNGE i ViBOrG kommune Vil du stå i spidsen for Pædagogisk Psykologisk Rådgivning i Danmarks 9. største kommune, så har vi stillingen fra 1. november Bliv frivillig rådgiver på Livslinien Det at være telefonrådgiver har givet mig professionel træning i at tage den selvmordsforebyggende samtale. Særligt har den direkte dialog med kriseramte mennesker skærpet min forståelse for personlig rådgivning over telefonen. Og så bliver du en del af et stærkt og engageret kollegialt fællesskab med god sparring. Helle, psykologistuderende og telefonrådgiver på Livslinien Læs mere på Ansøgning sendes til: frivillig@livslinien.dk senest 11. september 2013 PPR er en del af Familie og Rådgivning som består af i alt 6 afdelinger: Familieafdeling, PPR, sundhedspleje, dagbehandling, døgnområdet og tandplejen. Som leder af PPR vil du få det overordnede ansvar for i alt 44 medarbejdere. Se hele stillingsopslaget på: Ansøgningsfrist: den 6. september 2013 Viborg Kommune Prinsens Alle Viborg Livslinien_Psykolog-nyt_86x118_aug13.indd :42:14 PSYKOLOG NYT NR SIDE 45

47 STILLINGSANNONCER Læs mere på od ense.dk/job KORT ANSØGNINGSFRIST Psykologer til Center for Inklusion/PPR Vil du være en del af holdet? Center for Inklusion søger engagerede og udviklingsorienterede psykologer til PPR Børn og Unge. Det drejer sig om én fast stilling samt et antal vikariater. Læs mere på od ense.dk/job Psykolog til stressbehandling Vi søger en engageret og udviklingsorienteret psykolog til et stressbehandlingstilbud. Center for Inklusion er en del af Børn- og Familieafdelingen i Odense Kommune. Vi består af tre faglige enheder: Pædagogisk Psykologisk Rådgivning (PPR), Specialrådgivning og Børneterapien. PPR-enheden består af PPR småbørn og PPR børn og Unge. Herudover består Center for Inklusion af et sekretariat og et konsulentteam. Center for Inklusion er en del af Børn- og Familieafdelingen i Odense Kommune. Vi består af tre faglige enheder: Pædagogisk Psykologisk Rådgivning (PPR), Specialrådgivning og Børneterapien. PPR-enheden består af PPR småbørn og PPR børn og Unge. Herudover består Center for Inklusion af et sekretariat og et konsulentteam. Center for Inklusion varetager også et stresshandlingstilbud for medarbejdere i Odense Kommune. Vi søger en psykolog, der har indgående kendskab til behandling af stress, men som også kan løse opgaver i PPR. Om stillingerne Om stillingen: Vores indsats i PPR tager udgangspunkt i at forebygge og inkludere. Tilgangen til arbejdet er procesorienteret, hvor vi samarbejder med de involverede parter i de lærings- og udviklingsmiljøer, børnene og de unge befinder sig i. PPR s arbejdsmetoder betyder, at vi sammen med skoler og børnehuse, har omstillet os til hovedsaligt at arbejde med konsultative processer og derved har ændret fokus fra at arbejde individuelt med børn, til at arbejde relations- og procesorienteret i de fælleskaber som børnene indgår i. Vi forventer PPR søger psykologer med kompetencer i at arbejde med inkluderende indsatser i skoler. Vi forventer, at du kan give pædagogisk-psykologisk sparring, rådgivning og vejledning til forældre, pædagogisk personale og ledelse. Vi tilbyder Du vil blive en del af et stærkt fagligt fællesskab i en uhøjtidelig atmosfære, hvor du vil have indflydelse på opgaverne og kan være med til at udvikle arbejdspladsen. Vi betragter fleksibilitet i opgaveløsningen, omstillingsparathed og positivitet som selvfølgelige elementer på en god arbejdsplads. Yderligere oplysninger: Kontakt gerne afdelingsleder, David Lindekilde på mail dalin@odense.dk eller tlf Ansøgningsfrist: den 26. august. Ansættelsessamtaler forventes af holdt fredag den 28. august. Se det fulde stillingsopslag på Det er også herfra du skal sende din ansøgning. Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger. SIDE 46 PSYKOLOG NYT NR Stressbehandlingen tager udgangspunkt i en kognitiv tilgang, med inddragelse af systemiske og narrative perspektiver. Målgruppen for stressbehandlingstilbuddet er medarbejdere i Odense Kommune, hvis trivsel og arbejdsevne er nedsat, som er sygemeldte eller er i risiko for sygemelding grundet arbejdsrelateret stress. Vi forventer: Til stressbehandlingen forventes indgående kendskab og erfaring med behandling af stress. Vi forventer også at psykologen der ansættes til stressbehandling indgår i øvrige opgaver, der ligger i PPR. I PPR forventer vi at du har kompetencer i at arbejde med inkluderende indsatser i skoler og dagtilbud. Vi forventer, at du kan give pædagogisk-psykologisk sparring, rådgivning og vejledning til forældre, pædagogisk personale og ledelse. Vi tilbyder: Du vil blive en del af et stærkt fagligt fællesskab i en uhøjtidelig atmosfære, hvor du vil have indflydelse på opgaverne og kan være med til at udvikle arbejdspladsen. Du kommer til at være en del af et team af psykologer, der arbejder med stressbehandlingstilbuddet. Vi betragter fleksibilitet i opgaveløsningen, omstillingsparathed og positivitet som selvfølgelige elementer på en god arbejdsplads. Yderligere oplysninger: Kontakt gerne afdelingsleder, Birgitte Aagaard Zethsen på mail baz@odense.dk eller tlf Ansøgningsfrist: den 9. september. Ansættelsessamtaler forventes af holdt fredag den 13. september. Se det fulde stillingsopslag på Det er også herfra, du skal sende din ansøgning. Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.

48 STILLINGSANNONCER r vi dig Her se Center for Børn og Voksne søger engageret psykolog til Børn og Unge Psykolog Har du lyst til at arbejde med børn og unge mellem 0 og 18 år og deres familier, som har særlige sociale problemer, eller nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, og derfor har brug for samtaler med dig som psykolog. Se mere på Hvis du vil vide mere kan du kontakte teamleder Birgitta Wiinberg på mail bwi@horsholm.dk, telefon / mobil eller teamleder Jeanne Bertelsen på mail jbe@horsholm.dk, telefon Ansøgningsfristen er 4. september Hørsholm Kommune Center for Børn og Voksne Ådalsparkvej Hørsholm Telefon bovans@horsholm.dk HER SER VI DIG. VI SER DINE BEHOV, DIN INDSATS OG DIT POTENTIALE Center Familie PPR-teamleder til Aarhus Sydvest Er du udviklingsorienteret og har mod på at lede et team af 20 dygtige, engagerede psykologer, tale-hørekonsulenter og læsekonsulenter, som har ansvar for den specialpædagogiske betjening i et område med cirka børn og unge? Har du fagligheden, og kan du håndtere en virkelighed, hvor øget inklusion, kompetenceudvikling og tværfaglighed er centrale temaer? Psykolog, vikariat, 30 timer ugentligt Hvis ja, så er det måske dig, vi søger som vores nye teamleder til PPR, Aarhus Sydvest? 1-årigt vikariat med mulighed for forlængelse til besættelse snarest. Psykolog med erfaring i og lyst til primært at arbejde med PPR-opgaver søges. Har du samtidig en relevant baggrund og klare faglige synspunkter og visioner, som du kan omsætte til kvalificeret faglig og tværfaglig sparring, så håber vi, at du læser videre på hvor du finder det fulde stillingsopslag og mere om Børn og Unge i Aarhus Kommune. Herudover skal du kunne arbejde med udredning, behandling, supervision m.v. Der er ansøgningsfrist fredag den 6. september 2013, kl Se mere på ledige stillinger eller kontakt psykolog Vagn Sørensen Send din ansøgning senest 6. september til: hr-ansoeg@stevns.dk Aarhus Kommune 86x237 PPR teamleder.indd 1 25/07/ PSYKOLOG NYT NR SIDE 47

49 STILLINGSANNONCER SCLEROSEFORENINGEN SØGER psykolog til region Nordjylland ER DU INTERESSERET I AT ARBEJDE INDENFOR DET SUNDHEDSPSYKOLOGISKE FELT er der en ledig stilling som psykolog for Scleroseforeningen gennemsnitligt 12 timer om ugen. Vi forventer at du kan lide at arbejde selvstændigt og alligevel være forankret i et dynamisk miljø med scleroseforeningens andre psykologer. Arbejdet er primært samtaler med mennesker med sclerose og deres pårørende. Scleroseforeningen har flere psykologer ansat, som hver dækker deres område. Det område du skal dække er følgende kommuner: Brønderslev, Dronninglund, Frederikshavn, Hjørring, Jammerbugt, Læsø, Mariager fjord, Morsø, Rebild, Thisted, Vesthimmerland og Aalborg. Privat praksis centralt i området vil være en fordel. Der vil kun i mindre omfang blive tale om hjemmebesøg. Psykolog til Familiesektionen Vil du være med til at præge dit nye job? Familiesektionen i Silkeborg kommune søger en psykolog en nyoprettet stilling fra 1. november 2013 eller snarest derefter 37 timer ugentlig. Familiesektionen omfatter; en myndighedsafdeling med ca. 25 socialrådgivere og 3 leverandørenheder, et Familiebehandlingscenter, et Ungecenter og døgn institutionen Knaps Minde og Familieplejen. Familiesektionen varetager undersøgelser og behand ling af børn og unge med særlige behov. Vi tilbyder dig: en dynamisk og udfordrende arbejdsplads med engagerede medarbejdere et godt kollegialt fællesskab med 15 familiebehandlere og 1 psykolog en udfordrende hverdag med alsidige opgaver i hele familiesektionen en arbejdsplads hvor faglighed, udvikling og kvalitet prioriteres højt Dine arbejdsopgaver er Samtaler med mennesker med sclerose og deres pårørende Tilrettelæggelse og afholdelse af kurser og undervisning for mennesker med sclerose og deres pårørende Samarbejde med de lokale frivillige i Scleroseforeningen i det pågældende område Undervise/supervisere personale, der arbejder med mennesker med sclerose Vi forventer, at du Har klinisk erfaring/ interesse for det sundhedspsykologiske område Har lyst til at være en del af det psykologiske behandlingstilbud til mennesker med sclerose og pårørende Har erfaring med/interesse for undervisning og supervision Erfaring med/interesse for at arbejde med grupper, vil være en fordel Er samarbejdsorienteret, men også i stand til at arbejde selvstændigt Dine arbejdsopgaver: faglig sparring/supervision til medarbejdere i Familie sektionen i særligt komplicerede børne familiesager herunder anbragte børn og unge vi har gennem længere tid udviklet lokale løsninger og ruster os løbende hertil. Det er her du får en særlig rolle i forhold til at medvirke til, hvordan vi bedst støtter børn unge og familier med særlig vanskelige livsvilkår individuelle terapeutiske samtaleforløb med børn, unge og familier herunder børn der opholder sig på Silkeborg Krisecenter implementering af ny viden/forskning vedrørende relevante behandlingsmetoder Ansøgningsfrist søndag 15. september Vi gør opmærksom på, at der indhentes offentlig straffeattest på den person, der ønskes ansat. Læs mere om stillingen på (Job ved Kommunen) Stillingen ønskes besat pr. 1. november 2013 eller snarest derefter. Er indstillet på en fleksibel arbejdstilrettelæggelse, da der ind i mellem vil være tale om aften og weekendarbejde Vi tilbyder Et fagligt og personligt udviklende arbejde Deltagelse i et tværfagligt team på 12 psykologer på landsplan Tilknytning til et engageret miljø i Scleroseforeningen Løn på niveau med overenskomst mellem Danske regioner og Dansk Psykolog Forening med mulighed for tillæg efter kvalifikationer Ansøgningsfrist er d kl Yderligere oplysninger kan fås hos ledende psykolog Mette Harpsøe Nielsen tlf Ansøgning sendes på mail til mhn@scleroseforeningen.dk eller til Scleroseforeningen, Mosedalvej 15, 2500 Valby, att. Mette Harpsøe Nielsen, ledende psykolog. Scleroseforeningen er en privat sygdomsbekæmpende forening, som arbejder for indsamlede midler. Aktivite-terne omfatter forskning, patientstøtte og information samt drift af to specialiserede rehabiliteringshospitaler i Haslev og Ry, samt et feriecenter Dronningens Ferieby i Grenaa. Se også: Scleroseforeningen 86x237.indd 1 SIDE 48 PSYKOLOG NYT NR /08/

50 STILLINGSANNONCER Vil du være med til at forebygge, at børn og unge bliver udsat Vil du være med til at forebygge, at børn ogfor seksuelle overgreb? Sammen med et hold af fagligt kompetente og topmotiverede kolleger, får du muligheden for at være unge bliver udsat for seksuelle overgreb? med til at sætte dagsordenen på et børnefagligt felt. - Så er du måske den nye kliniske psykolog i I jobbet skal du være med til gennem en tidlig, helhedsorienteret indsats at gøre en forskel for børn og JanusCentret Såvederatdu måskeseksuelle en af overgreb de nye imellem kliniskedem. psykologer i JanusCentret unge forebygge JanusCentret er spydspids i arbejdet med børn og unge med seksuelt bekymrende og grænseoverskridende Sammen med et hold kompetente og topmoti ve-succes. DuJanusCentret ud over udredningsog behandlingsklinik adfærd. Vi behandler demaf- fagligt såvel som deres netværk - med stor får i dit arbejdeerindflydelse på, rede kolleger, får du muligheden for at være med til at sætte også videnscenter, og det eneste sted i Danmark, som speat adfærdsmønstre brydes, og at børnene udvikler mere glæde og trivsel. Dermed forebygges også Sammen med cifi et hold fagligt kompetente topmotiverede kolleger, får du muligheden at være dagsordenen på et børnefagligt felt. ktafarbejder med ogdisse børn og unge. I jobbet erfordu derfor krænkelser senere i voksenlivet. med til at sætte dagsordenen på et børnefagligt felt. Vi søger et antal nye psykologkolleger gr. flere og nye i høj grad med til at præge udviklingen på et område med I jobbet skal dustor være med til gennem tidlig, helhedsorienteret indsats at gøre en forskel for børn og skeneste ogenoff entlig bevågenhed. arbejdsopgaver og det sted i Danmark, JanusCentret er ud over udrednings- og behandlingsklinik ogsåunge videnscenter,politi seksuelle overgreb imellem dem. I jobbet skal du være med til gennem en tidlig, helheds- ved at forebygge Opgaverne i JanusCentret er mangeartede og varierede. som specifikt arbejder med disse børn og unge. I jobbet er du derfor i høj grad med til at præge udviklingen JanusCentret er spydspids i arbejdet medat børn og unge med og seksuelt bekymrende og grænseoverskridende orienteret indsats at gøre en forskel for børn og unge ved at Dit arbejde med indsamle formidle viden både natiopå et område med stor politisk og offentlig bevågenhed. adfærd. Vi behandler dem - såvel som deres netværk - med stor succes. Du får i dit arbejde indflydelse på, forebygge seksuelle overgreb imellem dem. nalt og internati onalt vil være med ti l at skabe forandring til at adfærdsmønstre brydes, og at børnene udvikler mere glæde og trivsel. Dermed forebygges også JanusCentret er spydspids i arbejdetogmed børn og fordel for mange børn ogviden unge. Du lander på en dynamisk krænkelser senere Opgaverne i JanusCentret er mangeartede varierede. Ditunge arbejde med ati voksenlivet. indsamle og formidle mednationalt seksueltogbekymrende adfærd. arbejdsplads med gode og ambiti øse kolleger, hvor det fagjanuscentret ud overfor udredningsogbørn behandlingsklinik også og det eneste sted i Danmark, både internationaltogvilgrænseoverskridende være med til at skabe forandring til er fordel mange og unge. Duvidenscenter, Vi behandler dem såvel som deres netværk med storsom specifikt arbejder lige niveau tårnhøjt. Samti bliver dumed entil del af stærke med disseer børn og unge. I jobbet er dudig derfor i høj grad at præge udviklingen lander på en dynamisk arbejdsplads med gode og ambitiøse kolleger, hvor stor det faglige niveau er tårnhøjt. på et område med og offentlig bevågenhed. succes. Du får i dit arbejde indflydelse på, at adfærdsmønfagligepolitisk netværk. Samtidig bliver du en del af stærke faglige netværk. stre brydes, og at børnene udvikler mere glæde og trivsel. Opgaverne i JanusCentret er mangeartede og varierede. Dit arbejde med at indsamle og formidle viden både nationalt og internationalt vil være med til at skabe forandring til fordel for mange børn og unge. Du Dermed forebygges også krænkelser senere i voksenlivet. lander på en dynamisk arbejdsplads med gode og ambitiøse kolleger, hvor det faglige niveau er tårnhøjt. Samtidig bliver du en del af stærke faglige netværk. Ansøgningsfrist kl Ansøgningsfrist: Hurtigst muligt og senest kl Ansættelsessamtaler i uge 37/38. Ansøgningsfrist kl Se hele opslaget på hjemmesiden: hvor du også kan læse mere om Se hele opslaget hjemmesiden: hvor centrets du også kan læse mere om Se hele kerneydelser. opslaget på hjemmesiden: hvorpå du også kan læse mere om kerneydelser. centrets centrets kerneydelser. Praksiskandidat søges til Mulighedernes hus Vil du arbejde i Arbejdsmiljø København? I MulIghedernes hus søger vi to psykologer til to praksiskandidat stillinger, der er ledige hhv. d. 1. november 2013 og d. 1. februar 2014 Om os vi er et psykologhus, der til dagligt samarbejder med en anden psykologklink. tilsammen har vi plads til psykologer. vi har derudover en psykiater og to andre terapeuter tilknyttet. vi arbejder meget selvstændigt, bestemmer i vidt omfang selv vores arbejdstider i et åbent og frit miljø. herudover kan vi tilbyde daglig faglig sparring. Arbejdsopgaver vi beskæftiger os hovedsageligt med psykoterapi og kriseintervention. vi er tilknyttet et akut kriseberedskab for en del kommuner og institutioner over hele fyn. som psykolog vil du få mulighed for at indgå i dette arbejde. Kvalifikationer vi søger en psykolog, der er i stand til at arbejde selvstændigt og som hurtigt kan træde til, "når krisen rammer". vi ser gerne terapeutisk erfaring og gode teoretiske kundskaber, men vigtigere er det, at du er robust og tillidsvækkende samt at du vil kunne trives i et miljø med humor og åbenhed. Løn garanteret minimumsløn + provisionsordning. Ansøgningsfrist d. 4. september 2013 kl. 12:00. ansøgningen skal sendes via mail til følgende mailadresse: post@psykologhus.dk, med teksten "ansøgning" i emnefeltet. der afholdes samtaler i uge 38. du er velkommen til at kontakte os for nærmere information: spørg efter: peter nielsen ( ). læs mere om os på: vi glæder os til at høre fra dig. KøbenhAVns Kommune organisationspsykolog Vil du indgå i Arbejdsmiljø Københavns team af organisationspsykologer og -konsulenter, som leverer rådgivning og konsulentydelser ude på Københavns Kommunes arbejdspladser? Dine opgaver som organisationspsykolog vil være håndtering af opgaver om stress, trivsel, samarbejde, konflikter, mobning, forebyggelse af vold og trusler, fravær, ledelse, organisationsudvikling, m.m. på kommunens arbejdspladser. Du skal være uddannet psykolog samt have minimum 3-5 års erfaring fra arbejde indenfor det organisationspsykologiske område. ansøgningsfrist fredag den 6. september 2013 se det fulde stillingsopslag på - under arbejdsområde sagsbehandling Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne Københavns Kommune hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner. PSYKOLOG NYT NR SIDE 49

51 INDMELDTE OG NYT JOB Indmeldte Susanne Birgitte Zajac Fønix Økonomi og Beskæftigelse Roskilde Kommune Pr Line Johansson Simon Secher Karina Niss Jørgensen Anna Søberg Scheele Thomas Kann Anne Cameron Sinclair Malene Kingo Kristensen Emilie Strøm Katrín Kristjánsdóttir Mette Marie Dalby Thorup Privat ansættelse Annie Lomholt Helle Vase Lærke Carlsen Marlene Lübeck Liv Vinther Merete Elizabeth H. Lund 4IMPROVE People & Change Pr Nadia Eg Clausen Louise Malling-Olesen Masume Yilmaz Katja Ellegaard Christensen Gitte Knak Mikkelsen Christoffer Zeuthern Hilal Dogan Karin Mikkelsen Eva Ørum Julie Eldrup Christina Mortensen Masja Aadahl Julie Fabrin Storm Erichsen Anna V. Møllegård Cecilie Fabricius Mette J. I. Nedergaard Signe Bruun Fuglsang Anne Bank Nielsen Kristine Hval Guldahl Nina Lundsgaard Nielsen Camilla Søeberg Hale Trine Louise Nielsen Karoline Heebøll Cand.pæd.psych. Hanne Nyrup Mathias Højer Cand.pæd.psych. Ditte M. Odgaard Dorte Gehrt Iversen Mie Bille Pedersen Kate Elizabeth Jacksen Stefan Strøjr Pedersen Ine Veronika Jareid Julie Rahbek Ditte Egelund Jensen Linda E. B. Rahbek Louise Jensen Henriette Renneberg Matias Linnet Jensen Even Rostrup Ane-Marthe Bjørkan Andresen Jens Christian A. Andersen Ina Bliksted Jacob Noer Bredtoft Anne Sophie Stougaard Byder SIDE 50 PSYKOLOG NYT NR Nyt job Offentlig ansættelse Elisabeth Christensen Harløse Skole Hillerød Kommune Pr Dennis Bo Hansen Neurologisk Afdeling Regionshospitalet Skive Pr Synnøve Holm Hørup Psykiatrisk Klinik Psykiatrien i Region Sjælland Pr Mona Kjærgaard Schultz Egely, Region Syddanmark Pr Cand.pæd.psych. Elsebet Lehrmann Sørensen Familiehuset Kerteminde Kommune Pr Grethe Bondo Østergaard PPR, Lejre Kommune Pr Cand.pæd.psych. Erik Wildau Nielsen Børne- og Ungehuset Mælkebøtten Selvejende inst. Grønland Pr Mette Lund Harpsøe Nielsen Scleroseforeningen Pr Selvstændig virksomhed Cand.pæd.psych. Signe Hjortkjær PsykologHuset i Helsingørsgade Helsingørsgade 7, Hillerød Pr Søren Petersen Psykolog Søren Petersen Sjællandsgade 75, st Århus C. Pr Ellen Stenderup Psykolog Ellen Stenderup J.M. Mørks Gade 18, st Aarhus C. Pr

52 Dansk Psykolog Forening Stockholmsgade 27, 2100 København Ø Tlf Telefax Psykolog nyt udgivelsesplan 2013 Nr. Deadline mandag Udgivelse fredag 15 2/9 20/ /9 4/ /9 18/ /10 8/ /11 22/ /11 6/12 Psykolog Nyt Stockholmsgade København Ø. Tlf Fax /annoncer: /redaktion: Mail: Web: Mandag-torsdag kl Fredag kl Direktør Marie Zelander Aarhus-kontoret Arosgaarden, Fiskergade 41, 4. sal, 8000 Aarhus C Tlf Fax BESTYRELSE Formand: Eva Secher Mathiasen, p.t. barsel esm@dp.dk Tlf Rie Rasmussen, fg. formand rie@forum.dk Tlf Lotte Ahrensbach lotte.ahrensbach@gmail.com Tlf Zenia Stengaard Jepsen Børsen zeniaboersen@hotmail.com Tlf Cand.pæd.psych. Rikke Halse khrikke@gmail.com Tlf Arne Grønborg Johansen agr@mail.tele.dk Tlf Psykolog søger nyt job Det sikre sted at søge er i Psykolog Nyt. I gennemsnit bliver der opslået 15 ledige psykologjob på bladets annoncesider. Serveret direkte i postkassen hver anden uge. Lige så sikkert er Psykologjob.dk. Siden opdateres løbende, og har du ikke tid til at vente på næste Psykolog Nyt, kan du klikke dig ind her. Eller opret en jobagent så får du en mail, når der er spændende nyt. Næsten alle jobannoncer kan ses begge steder. Men selvfølgelig kan en arbejdsgiver vælge det ene frem for det andet. Som aktiv jobsøger bør du derfor holde øje med både blad og net. 17. maj årgang Dansk Psykolog Forening Henriette Palner Stick henriettestick@yahoo.dk Tlf Anne Merete Strømming merete@stroemming.dk Tlf Claus Wennermark claus@psychotherapy.dk Tlf Studenterrepræsentanter: Malene Hollmann malenefrb@gmail.com Tlf Karen Vedel Nielsen karenvedel@hotmail.com Tlf ETIKNÆVN Formand: Lisbeth Sten Jensen Næstformand: Jytte Gandløse 9 Mænd & sundhed nogle prøver sundhed, men til med mænds Men s Health Week. Det står bedrøveligt op. Fx i temaugen at tage kampen SIDE 4 en! I jagten på job betaler sig. Det Mangfoldighed spille på, når de skal psykologer private. søger job i det SIDE 6 Hvor skal vi hen? DP-Reform: Sæt Eksterne råd om begreber og de grundlæggende lup. værdier under Giv mig virkelighed moderne menklummen: Det en neske lider af realitetssult, hungren efter virkeligheden. Øvrige medlemmer: Finn Christensen, Henning Damkjær, Annitta Nordkvist Permin Suppleanter: Marius Kristensen. Mette Bentzen SIDE 13 SIDE 10 Telefonrådgivning Jytte Gandløse: Onsdage og fredage kl på eller mail: jytte@psykologerne-paa-gaarden.com PSYKOLOG NYT NR SIDE 51

53 Sorteret Magasinpost SMP CBRS NG C. Keith Conners KøBenhavn GöttinGen BeRn Wien PaRiS OxfORd PRaG toronto CamBRidGe, ma amsterdam StOCKhOlm firenze Conners Comprehensive Behavior Rating Scale (CBRS), vurderer børn og unge inden for et bredt spektrum af adfærdsmæssige, emotionelle, faglige og sociale problemer og forstyrrelser. Med CBRS får man mulighed for udredning af problemer og forstyrrelser hos børn og unge, opfølgning af forløb samt evaluering af effekten af intervention via: Skalaer til evaluering af generelle problemer hos børn og unge som fx: faglige problemer emotionelle vanskeligheder somatiske klager trodsig/aggressiv adfærd mobning CBRS har endvidere et klinisk indeks, der er særlig velegnet til screening, opfølgning og udvælgelse af personer til forskningsprojekter. CBRS har normer for aldersgruppen 6-18 år med en særdeles god reliabilitet og validitet. CBRS tager 25 min., og det kliniske indeks 10 min. En computerscoring angiver om der er signifikante forskelle mellem evalueringer over tid og mellem forskellige informationskilder. CBRS giver vejledning om trin for trin planlægning, gennemførelse og fortløbende evaluering af et interventionsprogram. Endvidere findes caseeksempler, der illustrerer forløbet fra henvisning, udredning, intervention og evaluering heraf. CBRS vil være en afgørende hjælp for alle, der arbejder med udredning af og planlægning af intervention i forbindelse med de mangfoldige problemer, man ser hos børn og unge i dag. Bestil på tlf , info@hogrefe.dk eller på s CBRS Conner. ers ph.d h Conn C. Keit C. Keith e): d / kvind Fødselsdato (dag / md / år): Køn C. Keith Conners ph.d. Alder (år / måneder): : kvinde) (mand / (dag / md Køn (mand / kvinde): / år): CBRS Fødselsdato Lærer Elevens navn/id nr.: er): / måned Klasse: Klasse: ph.d. nr.: Alder (år der): / måne Køn (man Conners navn/id Id nr. : ts navn/ Barne Alder (år ring ldre lvrapporte CBRS Se Conners Conners CBRS Foræ Fødselsdato (dag / md / år): Klasse: på dig? Tænk ting om det er disse Lærerens navn/id: un hvor ofte hvor sande an han/h dig, eller mening, det og hvord det er om Efter din hvor ofte hvor sandt dit barn, ville sige. cirkel om, teenagere lle os om barn, eller Undervist i (fag): t, og sæt iver ditting, som børn og at fortæ dags dato: grundig udsagn det beskr børn. Prøv er nogle, du synes, Læs hvert deres tion: Her hvor godt er udsagn måned. ér, Instruk, sige om. Hvis der den sidste Har kendt eleven i (måneder): kunne t, og mark n,. du synes måned inden for eneste udsagn ggelig forældre dig selv er udsag for hvert n omhy for den sidste ting, som er et svar dig inden Hvis der nogle hvert udsag du marker er sket for e udsagn. Her er d. Læs vigtigt, at bud.dato: Dags enest er måned ktion: Det. bedste ne Instru for hvert udsagn med dit d. i den forløb et svar for hvert måned blot komme én cirkel sidste har været markerer til, skal du Sæt kun for den bud. t, at du inden at tage stilling bedste er vigtig svært dit er sket er det det n. e med udsag aldrig) komm næsten Instruktion: Her er for hvert du blot, var det: nogle ting, som lærere aldrig eller til, skal én cirkel sidste måned kunne sige om deres (det skete stilling Sæt kun ) har været i den forløbne elever. Prøv at fortælle ) Inden for den aldrig sandt at tage måned.. Læs hvert udsagn os om denne elev, og gang i mellem en aldrig svært hvordan han/hun eller næsten omhyggeligt, og markér, skete en det er er sket inden for den eller næst 0 = Aldrig hvor godt det beskriver sandt (det sidste måned. var det: aldrig hele tiden) eleven, eller hvor ofte i mellem måned, det (det skete ofte eller m) sidste ofte) 1 = En gang sandt i melle skete meget (det skete for den en aldrig en gang ) = Ofte sandt Inden sandt (det Sæt kun én cirkel for hvert udsagn. Det er hele tiden eller næst (det skete hele tiden2 vigtigt, at du markerer sandt ofte eller 0 = Aldrig ofte eller det er svært at tage et svar for hvert eneste 3 = Meget mellem meget stilling til, skal du blot udsagn. Hvis der er ofte) gang i komme med dit bedste udsagn, du synes, (det skete 1 = En (det skete bud. sandt tiden sandt 2 = Ofte Inden for den sidste eller hele måned, var det: t ofte Mege = 3 0 = Aldrig eller næsten aldrig sandt (det skete aldrig eller næsten 1 = En gang i mellem aldrig) sandt (det skete en gang i mellem) 2 = Ofte sandt (det skete ofte) 3 = Meget ofte eller hele tiden sandt (det skete meget ofte eller hele tiden) Forælders Id: navn/ Dags C. Keith Conners ph.d. dato: Conners Comprehensive Behaviour Rating Scales VEJLEDNING KøBenhavn GöttinGen BeRn Wien PaRiS OxfORd PRaG toronto CamBRidGe, ma amsterdam StOCKhOlm firenze Varenr Kongevejen 155 DK-2830 Virum Telefon info@hogrefe.dk Al henvendelse til: Dansk Psykolog Forening, Stockholmsgade 27, 2100 København Ø. Tlf Diagnostiske symptomskalaer (DSM-systemet) inden for bla.: affektive forstyrrelser socialfobi autisme spektrum tilstande adfærdsforstyrrelser angstlidelser